理性特質的教育家型(教導型)(ENFJ)

1、4.理性特質的教育家型（ENFJ） HYPERLINK http:/www.douba/note/25089306/ ENFJ測試結果顯示您的性格趨向為：ENFJ 維度解釋：我們與世界的相互作用方式E 外向 關注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天I 內向 關注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多我們獲取信息的主要方式S 感覺 關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如：關注細節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢

2、磨已知的技能N 直覺 關注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實我們的決策方式T 思考 重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要我們的做事方式J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定P 知覺 靈活、試圖

3、去理解、適應環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。教導型諄諄善誘地引導他人基本描述:你善于社交、氣宇不凡、易感應、善勸服。你精力旺盛，熱情洋溢，能很快理解他人情感的需要、動機和所憂慮的事情，因此能做到與他人高度協(xié)調。你把注意力放在幫助他人，鼓勵他人進步向上。你是催化劑，能引發(fā)出他人的最佳狀態(tài)。既可以做有號召力的領袖，也可以做忠實的追隨者。你性情平和，心胸寬闊，且很圓滑，很會促進周邊關系的和睦，對于批評和緊張?zhí)貏e敏感。你容易看出他人的發(fā)展?jié)摿?，并傾力幫助他人發(fā)揮潛力，是體貼的助人為樂者。你愿意組織大家參與活動，使大家和睦又感到愉快

4、。你是理想主義者，非?？粗刈约旱膬r值，對自己尊重景仰的人、事業(yè)和公司都非常忠誠。有責任感、謹慎、堅持不協(xié)，同時對新觀點很好奇。若能為人類的利益有所貢獻，會感到深受鼓舞。你對現實以外的可能性，以及對他人的影響非常感興趣，容易看出他人的發(fā)展?jié)摿妥畲蟮膬?yōu)點，發(fā)現別人看不到的意義和聯系，并感到自己與萬物息息相關，可以井然有序地安排生活和工作?？赡艿拿c:你非常理想化，認為世界是自己想象中的那樣，不愿意接受與此相抵觸的事情，經常忽略理想所需要的現實和細節(jié)問題。你依照情感行事，很少用邏輯，主要根據個人的價值觀進行判斷，無視行為所帶來的后果，有時會過度陷入別人的情感和問題中?？偸潜苊鉀_突，有時會不夠誠實和

5、公平。試著更多地去關注事情，而不只是人，更有利于你合理地做出決定。你有很高的熱情，急于迎接新的挑戰(zhàn)，有時會做出錯誤的假設或過于草率的決定。建議你對計劃中的細節(jié)多加注意，等獲取足夠多的信息之后再做決策。你總想得到表揚，希望自己的才能和貢獻得到賞識，你對于批評非常脆弱，容易憂慮，感到內疚，失去自信。當壓力很大時，會變得暴燥，慌亂、吹毛求疵。更多了解 二、 職業(yè)發(fā)展分析報告 工作中的優(yōu)勢 對于不同的人格類型而言，沒有好與壞之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：取已之長，補已之短學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好

6、。你在工作中的優(yōu)勢： 通常具有優(yōu)秀的交流及表達能力，某些人能夠成為出色的演說家 天生的領導才能及凝聚力，鞭策自己做出成績，達到目的 有條理，有組織能力，有較強的建立合作關系的能力，能夠促進和諧，尊重不同意見 興趣廣泛，頭腦靈活，渴望推陳出新 善于與別人感情交融，能預見別人的需要，真誠地關懷別人 能統(tǒng)觀全局，洞察行為與意識之間的聯系 對自己所信仰的事業(yè)盡職盡責 有穩(wěn)定平和的心態(tài) 有沖勁和闖勁，不患得患失工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你注意到它們，并考慮產生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一

7、兩天內改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現你正在慢慢發(fā)生變化。你在工作中的劣勢： 不愿意干與自己價值觀相沖突的事情 不愿與別人產生分歧或沖突，容易把人際關系理想化 很難在競爭強、氣氛緊張的環(huán)境下工作，逃避矛盾沖突，疏忽不愉快的事情 對那些沒有效率或死腦筋的人沒有耐心 在沒有收集足夠證據前，易于倉促決定，容易因輕率犯錯誤 易于滿足小范圍管理，決不放棄控制權 可能過于個人化地對待批評 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力 在壓力和挫折面前不夠堅持適合的崗位特質 研究發(fā)現：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的

8、工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質。下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興。試著尋找貫穿

9、這些經歷的主題。你的崗位特質： 工作環(huán)境輕松，可以接觸各種各樣的人，并與他們建立和維護親密、互助的關系 工作中可以接觸到新觀念，探究新方法，尤其那些可以幫助他人改善的方法 有相當的自主權，并承擔一定的責任，充分發(fā)揮組織和決策能力 可以創(chuàng)造性地解決問題，做出的貢獻能夠得到別人的賞識和鼓勵 工作有較強的變化性，挑戰(zhàn)性，允許自己有條不紊地進行規(guī)劃 工作允許你同時掌控多個項目，但不要過多處理常規(guī)和細致的部分職業(yè)類型 通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你你僅僅適合這些工作，而是期望在面對新工作機會時，你能獨

10、立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。你適合的職業(yè)你喜歡與人交往，愿意去理解別人、取悅別人。同樣你也喜歡通過寫作、廣告等方式與外界交流。例如：人力資源開發(fā)/培訓/招聘人員、銷售經理、小企業(yè)經理、市場（拓展）人員等。在咨詢業(yè)你可以幫助別人解決問題、了解自己、挖掘潛力，并且與他人分享自己的價值觀，又能夠獨立的工作。例如：廣告客戶經理、公關人員、作家記者、制片人、網頁/雜志編輯等。很多有你這種特點的人愿意進入教育界，可以幫助他人成長和發(fā)展，或進入服務機構，這樣可以有機會為自己和他人提高生活水平。例如：藝術/營養(yǎng)/健康類教師、社會工作者、志愿者、非營利機構負責人等。有些即要求懂技術，又要

11、有很強的交際、交流能力的復合型工作也是你需要考慮的。例如：就業(yè)指導顧問、職業(yè)咨詢師、咨詢顧問、財務咨詢顧問等。 填寫獨特的才儲性格能力檔案自我分析在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業(yè)文化。當今時代，經濟飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西與你性格相匹配的部分。個人發(fā)展建議 現在你對自己的人格類型已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功這是關健所在。運

12、用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：適當放慢你的做事速度不要事事控制，學會放手某些事情客觀、理智地對待周圍的一切，以免人為的將事情變復雜個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：盡量避免盲目的信任和贊同需要正視沖突，并尋找有成效的解決辦法需要象關注人一樣關注任務的細節(jié)需要仔細傾聽外界的反饋信息，變得更加開放目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在適合的時候，主動承擔一些工作對你的發(fā)展更有利盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持 三、工作環(huán)境分析報

13、告 你對組織的社會性要求分析：組織的社會性： 這是什么含義？一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結果的關注大于對人的關注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會和商業(yè)的關系網被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分

14、。組織的社會性：如何判斷？這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關系網單獨工作和與人合作的比率在這種文化中事事去壓在成功中占多大比重在這種文化中有多少愉悅的氛圍對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓和專業(yè)你對組織的社會性要求非常高你非常喜歡那些經常有外出機會，果斷和行動導向的企業(yè)文化。你非常希望每天能與許多人接觸，愿意積極的建立起廣泛的社會關系網，建立起新的商業(yè)機會。工作可以直接與客戶打交道，如銷售人員，商業(yè)拓展人員等。自信、有挑戰(zhàn)性，發(fā)現或創(chuàng)造新的市場機會，有這樣工作空間

15、的環(huán)境適合你。你對組織的結構和細節(jié)關注度分析：組織的結構和細節(jié)關注度：這是什么含義?一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統(tǒng)地進行計劃、關注細節(jié)。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關注工作的最終質量。類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統(tǒng)的工作作風，并關注工作細節(jié)。這種文化體現在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非80-20規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學領域和工程工作中，或一些領域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中just in time原則，機場運輸等）。另一些公司則不太關注細枝末節(jié)，也不太強調部門分工和按程序

16、辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿易）。強調創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。組織及對細節(jié)的關注度：如何判斷？在這種文化中你是否經常不得不去粉飾你的工作，以便恰如其分恰如其分在這種文化中是否重要有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度是否經常需要在很短的時間里作決定和行動企業(yè)是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業(yè)狀況工作環(huán)境是否整潔有序你對組織及對細節(jié)的關注度要求非常高這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以取得成績?yōu)轵?/p>

17、動力的getting it right。在這種高標準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業(yè)往往不斷的采用最好的做法，以便它的產品行服務的質量與眾不同。你會成為一個行業(yè)領先企業(yè)中的一員而驕傲。對組織的開放性和想象力含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創(chuàng)新來源于錯誤的不斷積累。這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎領域能夠展現你的能力是通往成功的

18、關鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。對組織的開放性和想象力：如何判斷？新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵對于那些已經成功的事情在這個企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展工作中是否有很多的變化企業(yè)通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務中的得失和成敗企業(yè)是否愿意接受不循規(guī)蹈矩和具有創(chuàng)造力的職員不論職工在企業(yè)中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法你對組織的開放性和想象力要求非常高。這表明你適合非常開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化。你非常喜歡挑戰(zhàn)、變化，愿意接受新觀點，創(chuàng)新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風險性的事情。那些鼓勵或獎勵創(chuàng)新和新思想的企業(yè)文化，那些非傳統(tǒng)的工作適合你。你對組織的合作性和和諧性要求分析：對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業(yè)環(huán)境。在這種環(huán)境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認為他們的產品和服務社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認為競爭是人的天性。同樣的，一些企業(yè)文化強調合作、關心他人、并且認為人性本善。這些企業(yè)往往通過要求大家一致的手段避免內部的沖突和競爭。另一些企業(yè)崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業(yè)發(fā)展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業(yè)所做出的決定。在這種企業(yè)生存的人一般