工會工作者面試自我介紹

1、工會工作者面試自我介紹 以下是中國招生考試網(wǎng)為大家整理的工會工作者面試自我介紹，希望大家能夠喜歡！更多資源請搜索個人簡歷頻道與你分享！競職演講稿中個人簡歷自我介紹的技巧工會工作者面試自我介紹 第一篇 精選范文:競職演講稿中個人簡歷自我介紹的技巧(共2篇)介紹個人簡歷，是競職演講的 一個不可忽視的基本環(huán)節(jié)。因為這種自我介紹，是競職者展示個人優(yōu)勢的最初切人點。演講 者該如何介紹個人簡歷呢？ 一、講求真實性 在競職演講中介紹個人經(jīng)歷，要特別講求 真實性。因為經(jīng)歷是指親身見過、做過或遭受過的事情，任何虛假的內(nèi)容都不能稱其為經(jīng)歷。 演講者只有以實事求是的態(tài)度，說真話，講真事，才能以強烈的真實感贏得評委和

2、聽眾的信 任。例如: 我現(xiàn)年43歲，中共預備黨員，大專文化程度，會計師專業(yè)技術(shù)職稱。1975年 在枝江市供銷社參加工作，先后做營業(yè)員、市部主任、統(tǒng)計員。1985年入枝江市總工會，擔 任圖書管理員、出納員、合計、財務、辦戶室主任、計財科副科長。 (王萍競聘經(jīng)理的 演講辭) 演講者在簡要說明自己的年專、政治面貌、文化程度和技術(shù)職稱之后，著重介 紹了自己的工作經(jīng)歷。無論是參加工作和調(diào)動工作的時間，還是工作單位和任職情況，都講 得既具體又確切，讓評委和聽眾感到真實可信。 二、注重簡要性 競職者在演講中介紹 個人簡歷，必須注重簡要性，也就是力求簡明扼要。絕不能為了展示自己而面面俱到，喋喋 不休。只有簡要

3、介紹個人經(jīng)歷，才能避免出現(xiàn)重點不突出、中心不鮮明的弊病。例如: 我 叫陶學勤，今年34歲，大學畢業(yè)，1995年5月從東明縣農(nóng)業(yè)局選調(diào)到縣檢察院，1997年通 過“一推雙考”被任命為辦公室副主任，同時主持辦公室工作。今天我本著鍛煉自己，為大 家服務的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。 (陶學勤給我 一次機會，還您一個滿意) 這位競選檢察院辦公室主任的演講者，一上臺就簡明扼要地 介紹了自己的姓名、年齡、學歷，以及被選調(diào)到檢察院以后的任職情況。這樣的個人簡介， 突出了重點，針對性強，給評委和聽眾留下了鮮明的印象。 三、體現(xiàn)實效性 在競職演 講中演講者必須根據(jù)競職目標的需要，來確

4、定介紹的內(nèi)容，不能隨心所欲地介紹情況。否則， 講得再多，也起不了多大作用。實踐經(jīng)驗表明，只有介紹與競選的崗位職務有密切關(guān)系的個 人經(jīng)歷，并能突出自己在這些方面的實力和優(yōu)勢的演講者，才容易獲得評委和聽眾的關(guān)注和 認可。例如: 我曾在小學和初中階段長期擔任班級文娛委員，有著從政的豐富經(jīng)驗。記 得在小學三年級時，為迎接我縣撤縣建市，學校要求每班出幾個節(jié)目。我組織全班同學積極 投入，排演了大合唱讓我們蕩起雙槳和小品爺爺，過年了，贏得了一致好評，我也因 此而獲得最佳小導演稱號。初中階段，我所組織的詩朗誦活動獲學校評選的一等獎。 (何丹競選文娛委員的演講辭) 演講者針對競選目標，著重介紹了自己在小學和初中

5、階 段長期擔任文娛委員的經(jīng)歷。不僅說明工作經(jīng)驗豐富，而且證實工作成績優(yōu)異。這就充分展 示了競選者的文藝才華，突出了競爭優(yōu)勢，顯然會獲得選民的信任和支持。 四、突出 特殊性 不言而喻，由于家庭出身、學習環(huán)境以及社會際遇的差異，每個人的經(jīng)歷都有與別 人不盡相同之處，這不同點也許就是一筆獨特的人生財富。因此，竟職者在介紹個人情況的 時候，一定要把自己與任職條件有關(guān)的特殊經(jīng)歷講出來。這樣做，不僅可以突出人無我有 的優(yōu)勢，而且能夠以與眾不同的新意引起評委和聽眾的特別關(guān)注和格外重視。例如： 我叫 馬進倉，19歲參軍，歷任坦克車長、排長、連長、參謀、團副參謀長、參謀長。在部隊曾多 次立功受獎。今年上級決定我

6、轉(zhuǎn)業(yè)，聽說開發(fā)區(qū)公開招聘干部，我決心參與競爭，一展自己 的抱負。 (馬進倉一位軍人在開發(fā)區(qū)干部競選中的演講) 演講者針對競選崗位職務 的特點和要求，著重介紹了自己20年軍旅生活的特殊經(jīng)歷。無論是職務的晉升，還是榮譽的 獲得，都能體現(xiàn)出一個軍人勇于進取的意識和不甘人后的精神。這正是一位開發(fā)區(qū)干部 必須具備的思想意識和人格精神。特殊的經(jīng)歷突出了獨特的優(yōu)勢，競選成功，就是意料之中 的事了。   競職演講稿中個人簡歷自我介紹的技巧(共2篇)篇一：競爭上崗演講稿的寫作技巧 競爭上崗演講稿的寫作技巧 競聘演講有時也叫 競職演講，它是指參加競聘者為了實現(xiàn)競爭上崗，就自我競聘條件、未來的施政目標和構(gòu)想

7、 所發(fā)表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭。競聘演講越來越有實 用價值，引起了越來越多的領域的重視。要想在競爭的年代實現(xiàn)自我奮斗目標，能夠做好競 聘演講是十分重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。 一、競聘演講辭的特 點 1.目標的明確性 一般說來，在競聘演 講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢 足以完成應承擔的職務和工作；二要回答“若在其位，如何謀其政”。要在有限的答辯時間內(nèi) 完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應始終圍繞一個目標崗位職務工作進行，做到目標明確， 語不離宗，不可開口千言，離題萬里。 2.內(nèi)容的競爭性 競聘演講的全過程

8、， 其實是候選人之間就未來推行的施政目標、施政構(gòu)想、施政方案進行比較與選擇的過程。競 聘除了基本素質(zhì)條件之外，實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭。寫作時應在此處 壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目標，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得 競爭的成功。 3.演講的技巧性 競聘演講是演講的 一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強的語言表達能力 外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧 妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競爭 而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實，具體可信”。

9、二、競聘演講辭的基 本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結(jié)構(gòu)就必須靈活多樣，但就其基 本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個部分： 1.標題 競聘演講辭的標題 有三種寫法。一種是文種標題法，即只標“競聘演講辭”；一種是公文標題法，由競聘人和文 種構(gòu)成或競聘職務和文種構(gòu)成，如關(guān)于競聘公司經(jīng)理的演講；還有一種是文章標題法， 可用單行標題擬制，也可采用正副標題形式，如：讓收音機制造廠騰飛起來關(guān)于競聘收 音機制造廠廠長的演講。 2.稱謂 即對評委或聽眾的 稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。 3.正文 （1）開頭。為制造 友善、和諧的氣氛，開篇應以“感謝給我這樣的機會讓我參加答辯”“懇請評

10、委及與會同志指 教”等禮節(jié)性致謝詞導入正題。緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由。開頭應寫得自然真切， 干凈利落。 （2）主體。這是全 文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面展開： a.介紹個人簡歷?？?分兩個層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件； 競聘演講的幾【工會工作者面試自我介紹】 個特點 一、目標的明確性 目標的明確性，是競 聘演講區(qū)別于其它演講的主要特征。這一方面表現(xiàn)在演講者一上臺就要鮮明地亮出自己所要 競聘的目標（或廠長、或校長、或秘書、或經(jīng)理），另一方面，其所選用的一切材料和運用的 一切手法也都是為了一個目標使自己競聘成功（使聽眾能投自己一票）。而其它類型的演

11、講則不同，不管是命題演講還是即興演講，雖然都有一定的目的，但其目標卻有一定的“模 糊性”、“概括性”和不具體性。打個比方說，如果演講如大海行船，那么一般演講是要告訴 人們?nèi)绾螒?zhàn)勝困難，駛向遙遠的彼岸，而競聘演講則是競爭 看誰有條件來當船 長。 二、內(nèi)容的競爭性 競職演講稿中個人簡歷自我介紹的技巧(共2篇) 在其它的演講中，內(nèi)容盡管可以海闊天空地談古論今，說長道短，但一般都不是來“顯示” 自己的長處。即使在事跡演講中，也忌諱毫不客氣地為自己“評功擺好”。但競聘演講則不同， 它的全過程都是聽眾在候選人之間進行比較、“篩選”的過程，競聘者如果“謙虛”、“不好意 思”說自己的長處，表示自己也是“一般般

12、”，就不能戰(zhàn)勝對手。因此演講者必須“八仙過海， 各顯其能”，而“競爭性”說白了，也就是演講者無論是講自身所具備的條件，還是講自己的 施政的構(gòu)想，都要盡最大可能顯出“人無我有”“人有我強”“人強我 新”的勝他人一籌的 “優(yōu)勢”來，有時，甚至還要把本來是“劣勢”的東西換一個角度講成“優(yōu)勢”。 比如，在一次競聘廠 長的演講中，一個年輕工人在介紹自己時這樣說：“我一沒有黨票，二沒有金燦燦的大學文憑， 三沒有豐富的閱歷，我只是一個初涉人世的二十五歲的小伙子。你們有百分之百的理由懷疑 我是否能擔得起化肥廠廠長的重任。然而，同志們，朋友們，請你們仔細地想想，我們化肥 廠長期處于癱瘓的狀態(tài)，難道是因為歷屆的廠

13、長沒有黨票、沒有文憑、沒有閱歷嗎？”（掌聲） 接下來他又講了聽眾心中有而口中無的改革措施，最后竟以大多數(shù)票獲勝。 三、主題的集中性 所謂主題的集中，是 指所表達的意思單一，不枝不蔓，重點突出。這就是說，在表達意思時，必須突出一個重點， 圍繞一個中心，而不要搞多重點，多中心，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題。 比如，在一次小學校 長競聘演講會上，一位很有“希望”的老校長就由于談得太面面俱到而讓人產(chǎn)生了反感。他 在介紹自己時，不僅詳細介紹了自己大半生的經(jīng)歷，而且在說獲獎情況時，把在某晚報征文 比賽獲紀念獎這樣的與競聘條件無關(guān)的獎勵都說上，羅列了不下二十個，說得聽眾直笑。在 說措施時，又從如何

14、抓學生學習、體育、德育到如何開辦校辦工廠，從如何管理教學，到如 何關(guān)心教工生活，其措施幾乎是“全方位”的。結(jié)果造成了立意分散，讓人聽了好像什么都 說了，而又摸不清他到底說了些什么。對比之下，另一位年輕的女教師，就圍繞“如何把學 校教學水平搞上去”這一中心問題講，講得有情有理，頭頭是道，給人們留下了深刻印象， 使自己競聘成功。因此，在做競聘演講時，一定要“立主腦”，“減頭緒”，“鏡頭高度聚焦”， 這樣才能在聽眾心中燃起共鳴之火。 四、材料的實用性 實用性，是指所選材 料既是符合實際的，又是對自己競爭“有利”的，也就是無論講自己所具備的條件還是談任 職后的“構(gòu)想”，都要從“自我”出發(fā)、從實際情況出

15、發(fā)。競聘演講是“競爭”，但并非是比 賽誰能“吹”，誰能用嘴皮子“甜”人。聽眾邊聽你的演講，邊在“掂量”你的“話”是否能 在現(xiàn)實中發(fā)揮作用取得效果。比如在講措施時，那種憑空喊“我上臺后如何給大家漲工資， 如何給大家建樓房”的演講者，聽眾一般是不買賬的。而那種發(fā)自肺腑講實際的措施才是聽 眾最歡迎的。 有個工人在競聘演 講中就做到了這一點。他說：“恕我直言，我無力為你們迅速帶來財富，提高你們的工資，增 加你們的獎金，我能做到的只能是： 演講者在講措 施時一定要注意條理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那樣，講到哪兒算哪兒，讓人聽了如 一團亂麻。為了把措施講得有條理，可用列條的方法，如“篇二：競聘面試演講

16、中個人注意 事項 面試“為什么不談談 你自己”分析及參考答案 分析：這是個開放性 問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小 時可不是面試官所 希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問 者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。 回答對策：有幾個基 本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是 在回答前要求把問 題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗和你為得 到目前這份工作接受的培訓上來。 回答樣板：“我來自 一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業(yè) 后，我攻讀市場營銷 學士。日間在一家商業(yè)機構(gòu)擔任行

17、銷執(zhí)行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權(quán)負責 的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學習到怎么管理人事， 在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經(jīng)驗和學歷將讓我迎向未來 更大的挑戰(zhàn)?！?競職演講稿中個人簡歷自我介紹的技巧(共2篇) 評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能 和經(jīng)驗上來。你也可 請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或 者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗？”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么？ 公選面試自我介紹 如何“出彩 選面試中的自我介 紹，看似簡單，但要富有特

18、色、形成沖擊力并非易事。自我介紹一般在兩分鐘內(nèi)完成，要在 短短的時間內(nèi)全面展示自己，給評委留下深刻的印象，其中大有學問。出色的自我介紹不僅 會給評委留下良好的印象，而且將對面試的成功起到舉足輕重的作用。自我介紹怎樣才能“出 彩”呢？ 一要突出重點，力戒面面俱到。自我介紹的內(nèi)容很多，包括個人簡歷、能力水平、工作情況、處世原則等。對眾多內(nèi)容，面試者不能不分主次，面面俱到。必須突出重點，抓住最能展示個人才華、最能反映工作魄力、最能體現(xiàn)人格魅力的“精彩片斷”進行重點介紹。公選主要是選拔領導干部，評委們比較關(guān)注面試者的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力，比較看重面試者的人品。面試者必須針對評委關(guān)注的“熱點”，著力在

19、展示工作魄力上下功夫，在展現(xiàn)自己的人格魅力上下功夫。能力最能說服人，政績最能打動人，人格魅力最能征服人。面試者要學會把自己的突出業(yè)績說充分，把自己的工作經(jīng)歷說透徹，把自己的處世原則說明白，這樣方能打動評委，也自然能夠得到高分。二要簡潔明了防止哆里啤唆。自我介紹時間不過兩分鐘，容不得面試都羅聊羅唆。因此，要惜時如金，用最簡潔的語言 務員面試通常以應試者的自我介紹開始。 當面試考官隨便地間你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的 作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有

20、關(guān)問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。 3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標。 4、自我介紹的要點 （1）自我介紹是應以面試的測評為導向。 自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容， 你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。 （2）自我介紹要有充分的信心。 要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你

21、對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。 應試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己 的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。 特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。 面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合

22、評價以及你的精穹緱駁取孕擰說仁瞧渲械鬧匾那碧剩哉呶癖刈狻?nbsp;管理人員面試方式工會工作者面試自我介紹 第二篇 管理人員面試方式 第一章節(jié) 面試流程 第一關(guān)初試篩選：聯(lián)系篩選合適的人才，通過網(wǎng)絡QQ視頻語音進行初步了解； 第二關(guān)正式面試：通過初試進入到正式面試 觀察：儀容、衣著、行為舉止、走路、站姿、坐姿。 評價要求：穿著整齊、得體、無明顯失誤；沉著、穩(wěn)重、大方；走路、敲門、坐姿符合禮節(jié)；口語文雅、禮貌。 1、自我介紹：先是用3分鐘時間進行自我介紹，突出專長及個人特點；【任職資格：有一定的社會閱歷和人生經(jīng)歷。（除了基本的條件外）對戰(zhàn)略和管理，流程等有一定認知程度。】 2、筆試：讓應聘在約定

23、時間內(nèi)做完一份試題；并請畫一幅自畫像【考察重點：素質(zhì)，責任心，價值觀，忠誠，對管理和戰(zhàn)略的認知程度?！?3、面談： A.請問你離開原來公司的原因? B.你打算向哪方面發(fā)展? C.你描述一下你的特長。 你都喜歡看些什么書，能談談對你影響最深的一本書嗎？ D.請說一下你的優(yōu)點和缺點。 E.你期望有多少月薪。 F.新的工作，你打算如何接手。 G.除了這些基礎的了解，你會有哪些技能。 H.你了解我們公司嗎。 I.在到我們公司之前，你還到別的公司面試過嗎。 J.碰到問題是通過網(wǎng)上找答案還是和別人討論。 K.如果要你給自己能力打分，你會打多少分。 M.對本公司現(xiàn)狀的看法？你能為公司作出什么？對本公司的前景

24、有什么看法？ 4、實例分析：1案例分析：把公司現(xiàn)在的招聘和培訓中的典型問題當成案例來提出來，讓對方給予剝析成因和解決辦法。2：溝通能力：什么是溝通能力，包含幾個方面的含義，這幾個方面你如何在具體工作中體現(xiàn)和使用的。3：公司不給你提供支持，你怎么開展工作并解決存在的問題。 第三關(guān)復試(將所有候選人聚在一塊面試)：由公司總監(jiān)及經(jīng)理一起復試幾個應試者共同參與的問題，從應聘崗位的專業(yè)方面設計4-5個問題。考察參與者的表現(xiàn)和境界水平，分出3個等級。（每個環(huán)節(jié)都由候選人相互評價打分，并說明其原因）【工會工作者面試自我介紹】 1、講述一件發(fā)生在之前任職公司的感人事件，5分鐘 2、請簡單的概述“和諧”一詞。

25、3、分別論述：“勤奮，用心，聰明”這三個各自的比重 4、分別評論各自最同意哪個觀點，最反對哪個觀點 5、候選人相互評價打分，并說明原因。 6、自我評價打分，用3個形容詞 7、分別論述人才觀，用幾個關(guān)鍵詞來表達：（如人才觀：道德品質(zhì)50%、適崗能力40%、潛力10%） 第四關(guān)確定錄取人選：綜合以上測試給予評價，然后確定錄取人選。 人事標準：一個優(yōu)秀的人事經(jīng)理，關(guān)鍵的素質(zhì)和核心技能必須達標 1、關(guān)鍵素質(zhì)分析：責任心和忠誠，忠于“事”的價值取向。這兩點都具備的人，才能保證其工作的目的和出發(fā)點純粹，對事負責而不是對老板和晉升，或者是對個人待遇和物質(zhì)利益的追求，才能保證其工作的方向正確，過程投入，結(jié)果有

26、效。敢于說“不”比如說老板讓做什么什么事，對老板說，這方面是你專業(yè)還是我專業(yè)呢？如果是我專業(yè)，你能不能別指手畫腳的。你想要什么結(jié)果告訴我就行了，別告訴我該怎么做，我做的不好你可以撤我或懲罰我，但別干擾我。 2、核心技能：除人事的知識和技能外，必須具備戰(zhàn)略意識和管理深度認知。因為如果其工作只是從基本層面來進行操作，那根本是沒意義的，是人都能干。只有他對企業(yè)的現(xiàn)狀和管理有深刻和清醒的認知，才能把握自己的工作重點和解決問題的思路，才能使實際的操作能配合戰(zhàn)略和管理的實施。也就是說首先懂管理這是基本的，否則還是做專員吧。 第二章節(jié) 面試內(nèi)容及試題內(nèi)容 一、通用的應聘者面試： 1）“告訴我，你為什么想做這

27、一行/進這個公司？”從中可以了解應聘者的應聘心態(tài)及對職業(yè)的認同感。 2）“你真的想做這份工作嗎？為什么？”工作意愿程度。一個熱情、有事業(yè)心的人會希望在工作中尋找到：明確的學習內(nèi)容和目標，不斷學習和鍛煉的機會，挑戰(zhàn)感和成就感，對某一個行業(yè)的特定知識和特殊技能潛在的作為終身事業(yè)追求的可能，工作帶來的自我實現(xiàn)感：報酬、社會認同、價值觀，有意義的工作內(nèi)容、工作伙伴和工作環(huán)境 3）“你是一個怎樣的人？你希望向什么方向前進？“ 4）“就業(yè)職業(yè)事業(yè)”的三分法的角度來看，假設同時畢業(yè)的三個好朋友，A選擇了去一家廣告公司，一年后跳槽到一家房地產(chǎn)公司，一年后又跳槽到一家網(wǎng)絡公司；B選擇去了一家大型外企的人力資源部

28、門，工作兩年后被提升為經(jīng)理，同時在職繼續(xù)攻讀人力資源方向的MBA；C進入了政府部門，在基層鍛煉了兩年后回到部委工 說明：A一直在就業(yè)的狀態(tài)中，而B正在建設自己的職業(yè)，C開始經(jīng)營的是自己的事業(yè) 5）如果你任職我公司現(xiàn)崗位你的承諾是什么？ 6）請畫一幅您的自畫像。 二、人力資源應聘者面試： 4. 案例分析：某公司認為大學應屆畢業(yè)生是生力軍，有很多長處，希望招聘的應屆大學生人數(shù)能達到占總招聘人數(shù)的50%。但是，這幾年，由于很多畢業(yè)生工作幾年后想出國，流失嚴重，使得公司的應屆畢業(yè)大學生下降，只占總招聘人數(shù)的10%20%，但是以長遠的目標，總經(jīng)理要求達到50%。所以必須策劃一個有效率的校園招聘活動，才能

29、達到校園招聘主要目標。人力資源策略必須與公司長遠目標相配合，假如你是這家大型企業(yè)的人力資源部主管，總經(jīng)理請你負責策劃一個校園招聘活動項目，目的是提高校園招聘的效率，實現(xiàn)公司長遠的目標50%。 你會如何設計？ 1、既定的目標如果不能實現(xiàn)你會怎么辦？這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎復雜，而且事務繁多，如果每天的任務不能實現(xiàn)的話，就顯示這個人沒有自制力。 2、你會有特別強烈的自信心來完成任務嗎？如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦？答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，就不能勝任人力資源這個工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示

30、 有忍耐力。 3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助？可以說人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，一切都是在原點轉(zhuǎn)動，最好是兩者兼?zhèn)涞娜恕?4、你是否經(jīng)常收集他人的意見，在事務上的聯(lián)系都一絲不茍？其實這反映了人的工作態(tài)度，是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現(xiàn)了個人的工作態(tài)度，雖然在和員工交流的時候要盡量親近，但是對待事務還是需要認真負責，這才是真正的公私分明。 5、你有記錄自己行動的習慣嗎？你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎？人力資源工作很多時候其實就

31、是充當管家這樣一個角色，所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關(guān)系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然要有記錄的習慣了。而平時有記錄行動的習慣表示是有條理的人，臨睡前有計劃表明的是有預見的人，總之，非常適合做人力資源。 6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃？測試的是計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之一，所以具有這樣的優(yōu)點當然有優(yōu)勢了。 7、你在學生時代是不是更喜歡一個人獨處？雖然是問學生時代的事情，但是這反映的是人潛在的性格，可能在簡歷中有人會說自己善于交流，但實際上卻是個內(nèi)

32、向的人，所以用這個問題來測試應聘者，其實人力資源需要看個人的工作態(tài)度和與人交際的能力。 8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個嗎？是測試應聘者經(jīng)受挫折的能力，實際上馬上開一家并不是明智的選擇，因為這樣雖會表現(xiàn)出不怕失敗的精神，但是另一方面公司卻會覺得沒有分析能力，如果沒有總結(jié)上一次失敗的教訓的話，馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結(jié)果相同呢。 9、在一個旅游景點迷路的話，你會立刻打聽還是試著自己先走走看？一個工作的捷徑是向有經(jīng)驗的人學習，因為畢竟這樣節(jié)省時間，效率高。但從另一方面來說，任何事如果自己沒親自嘗試一下的話，以后自己就沒有經(jīng)驗，最好兩者結(jié)合起來，這樣

33、就會收到很好的效果。 10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會馬上回絕還是勉強去？這其實是測試決斷力的一道題，因為如果不能因為人情拒絕好朋友，那么如何能做好人力資源工作呢，且會不會因為情面而給朋友加薪，或者招聘并不符合條件的親友到公司呢，這些都是能看出一個做事是否公私分明。 11、你喜歡和能力強的同事共事還是希望和能力差的同事共事？其實這反映的是上進心，如果喜歡和能力差的同事共事的話，那可能是想突出個人能力，但是人力資源是一個強調(diào)協(xié)作的職位，所以和人相處和重要，而且能和能力強的同事在一起會提高對自己的要求，這樣才能提高自己的能力

34、。 12、如果工作完成的不好，你會埋怨合作者，認為是他的不好嗎？分析任何失敗時先找內(nèi)因，這才是會有進一步發(fā)展的表現(xiàn)。 13、當別人交談很熱烈的時候，你會貿(mào)然打斷他們，然后問一些事情嗎？這是一個禮貌問題，如果真的是很著急，也一定要有理有節(jié)，雖然可能也是一些熟人，但人力資源是無小事的。 14、當你開始一個新工作，進入新集體，你覺得結(jié)交新朋友困難嗎？交際能力測試，如果不是能很快的融入到新的團體中去，那么怎么能展開人力資源工作呢。因為工作本身就需要結(jié)識很多的人，所以個人朋友的結(jié)交能力也會反映出一定的工作能力。 15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細節(jié)都交代得十分清楚？這是個雙重問題，如果是一個

35、很細心的人，但是會反映你對人不信任的一方面，所以這個問題應聘者的回答即代表了他的工作心態(tài)及工作程度。 例如：我公司銷量部門，因業(yè)務發(fā)展，錄用了20名大學畢業(yè)生，請你為該公司設計一個新員工入職培訓方案。答案要點： A一般性訓練： 1、介紹公司的經(jīng)營方針，企業(yè)目標、經(jīng)營環(huán)境。 2、向他們簡介各部組織機構(gòu)，作業(yè)流程情況。 3、各項規(guī)章制度、出勤、安全事項、企業(yè)文化、價值觀。 4、向他們介紹各個部門主管。 B、專業(yè)訓練 1、根據(jù)公司的需要和本人專業(yè)對口，暫定見習部門。 2、安排直屬上司執(zhí)行特定的業(yè)務指導。 3、制定見習流程。 4、本人小結(jié)員工評價組織部門評價人力資源部簽署意見正式上崗 三、行政應聘者面

36、試：測試行政主管的計劃，組織，協(xié)調(diào)，領導，指揮，公關(guān)能力等。 1、你認為的行政，應該包括哪幾個模塊？其中你最擅長哪一個模塊的操作？ 3、有無工商、稅務等方面獨立工作經(jīng)驗？ 4、對于項目申報及商標注冊的流程及操作。 5、外聯(lián)事務經(jīng)驗、公關(guān)能力 6、工會工作：員工宿舍管理、車輛管理、食堂管理、后勤管理等； 7、大型活動策劃組織，如何活躍氣氛（寫一份籃球賽的策劃方案、舞會策劃方案）。 8、老板和直屬領導同時交給你一件工作，你先做哪一件？ 9、你管多少車,什么類型?一輛金杯車夏天一公里需多少油錢？一公里是0.18公升油一公升油是6.46元。一公里是1.16元。 9、假如你是行政主管或是行政助理,你將如

37、何管理公司食堂和公司宿舍,公司食堂不可承包出去!采取什么好的辦法才能讓員工滿意呢? 四、業(yè)務拓展上海工會管理職業(yè)學院自主招生面試試題綜合素質(zhì)答案技巧工會工作者面試自我介紹 第三篇 上海工會管理職業(yè)學院自主招生面試試題 與答題技巧 一、上海工會管理職業(yè)學院綜合素質(zhì)測試目的 綜合素質(zhì)測試面試主要從學科潛質(zhì)、人文素養(yǎng)、科學思維、個性特長和心理素質(zhì)等多個維度來考察報考的學生。 二、上海工會管理職業(yè)學院綜合素質(zhì)測試內(nèi)容面試其實就是綜合素質(zhì)的大檢閱，其考察的內(nèi)容非常廣泛。綜合素質(zhì)測試面試包括語言表達能力、思維能力、協(xié)調(diào)能力、與人交流能力、對社會的認知能力等。考題都比較大眾化，涉及面廣，貼近生活實際，主要考

38、察平時的知識積累，體現(xiàn)了大學所要求學生的基本素質(zhì)。 報考上海工會管理職業(yè)學院的同學們需要多多關(guān)注時事新聞和社會熱點問題。上海工會管理職業(yè)學院面試老師很喜歡提社會熱點相關(guān)問題。 三、上海工會管理職業(yè)學院綜合素質(zhì)測試面試技巧 面試老師提問的問題一般都沒有標準答案。無論遇到提什么問題，只要能自圓其說即可。要了解過去一年發(fā)生過哪些大事、社會問題，社會上有過哪些爭論和風潮；其次，要對熱點問題略有自己的思考和總結(jié)。面試考的并不是試題本身，而是考察考生的心理素質(zhì)、自信心、見識面。 面試前自學一些和你所考上海工會管理職業(yè)學院專業(yè)有關(guān)的知識，有些上海工會管理職業(yè)學院老師會提問專業(yè)相關(guān)問題,至少要有一個感性的認識

39、，尤其對于中學中很少接觸到的學科。 四、上海工會管理職業(yè)學院面試真題 1、自我介紹一分鐘（面試中的第一個環(huán)節(jié)。一般情況下為中文，有些上海工會管理職業(yè)學院教授會要求考生用英文進行，建議做好準備，以防萬 一。） 2、你報考上海工會管理職業(yè)學院的優(yōu)勢在哪里 3、為什么選擇報考上海工會管理職業(yè)學院？如果沒被上海工會管理職業(yè)學院錄取呢？ 4、談談你對上海工會管理職業(yè)學院自主招生的看法面試行政人員常見的問題及崗位職責等工會工作者面試自我介紹 第四篇 行政人員的面試問題及崗位職責 一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分） 企業(yè)常用的公文文種：決議、決定、指示、意見、通知、通報、公報、報告、請示、批復、條例、規(guī)

40、定、函、會議紀要 1條例。條例可用于組織制定規(guī)范的工作、活動和行為的規(guī)章制度。 2規(guī)定。可作為內(nèi)部規(guī)章制度的名稱。用于對特定范圍內(nèi)的工作和事務作出規(guī)定，如確立活動規(guī)則，提出處理問題的準則與規(guī)程，明確有關(guān)單位或人員的權(quán)利、義務、責任，對其他法律、法規(guī)和規(guī)章的內(nèi)容予以補充等。 3命令。適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關(guān)單位及人員。 4指示。適用于對下級機關(guān)布置工作，提出開展工作的原則和要求。 5決定。適用于對重要事項或者重大行動作出決策和安排，獎懲有關(guān)單位及人員，變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項?！竟ぷ髡呙嬖囎晕医榻B】 6、決議。用于經(jīng)會議討論通過的

41、重要決策事項。 7意見。用于對重要問題提出見解和處理辦法。 8批復。用于答復下級機關(guān)的請示事項。 9通報。用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神、交流重要情況。實踐中常用于：總結(jié)推廣先進典型的經(jīng)驗；褒揚先進模范事跡；總結(jié)并要求借鑒吸取具有較普遍借鑒意義的各種教訓；批評具有一定典型性的錯誤思想、錯誤觀念、錯誤做法、錯誤行為；告知性質(zhì)重要、涉及面較寬的事物的動態(tài)、動向。 10通知。適用于批轉(zhuǎn)有關(guān)下級機關(guān)的公文；轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文波布規(guī)范性公文；傳達要求下級機關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者共同執(zhí)行的事項；任免人員。 11公告。用于地位較高、影響較大的機關(guān)向國內(nèi)外公開宣布重要事項或法定事項。

42、 12公報。用于公開發(fā)布重要決定或者重大事件。其具體適用范圍與公告基本相同。 13通告、用于公布社會各有關(guān)方面應當遵守或者周知的事項。 14請示。用于向上級機關(guān)請求指示或批準。實踐中主要用于：請求上級明確有關(guān)方針、政策或要求；請求上級指示處置重大問題或因無原則規(guī)定難以處理的問題的原則與方法；請求上級允許根據(jù)具體情況變通處理有關(guān)問題；請求上級協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的復雜矛盾關(guān)系；請求上級分配任務、布置工作；請求上級 核準編制、經(jīng)費；請求上級審批工作計劃和其他方案；請求上級任免有關(guān)干部；請求上級審定有關(guān)項目；請求上級審查批準本礬關(guān)制定的共需由上級機關(guān)審批后方能生效的重要規(guī)范性公文；請求上級批準按規(guī)定必須履

43、行審批程序的其他事項等。 15報告。用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議，答復上級機關(guān)的詢問。實踐中常具體用于：向上級反映工作的進展情況；反映工作中出現(xiàn)的有關(guān)情況、動向或問題；匯報有關(guān)政策法令或指示的執(zhí)行情況和有關(guān)任務的完成情況；提出糾正有關(guān)偏向的具體意見和建議；提出轉(zhuǎn)發(fā)公文的建議；答復上級的詢問；檢討工作中的錯誤；依照報告制度的規(guī)定匯報各方面的綜合情況及工作計劃；將有關(guān)事項或公文報送上級機關(guān)備案等。 16函。用于部門之間商洽工作、詢問和答復問題，向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門請求批準等。 17.會議紀要。用于記載和傳達會議情況與議定事項。 二、就你的理解行政工作應包括哪些內(nèi)容？如何才能做好

44、這項工作？（15分） 都說管過行政的人做老板時有資本，從此話可以看出行政工作的重要性與全面性，行政工作貫穿整個企業(yè)的運作。 行政部門的特點是服務，它不同于生產(chǎn)，凡非生產(chǎn)性質(zhì)以外的所有事務都應該屬于行政后勤性質(zhì)，包括：宿舍管理、員工勞保與福利、飯?zhí)霉芾怼h(huán)境衛(wèi)生、 車輛管理、海關(guān)事務、保安工作、水電管理、設施設備及對外辦公（政府、公益等等） 三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分） 部門 準備資料 市場營銷部 年初至今的銷售數(shù)據(jù)、客戶資料、客戶投訴與建議、 售

45、出 品跟蹤記錄、下半年計劃 產(chǎn)品研發(fā)部 開發(fā)產(chǎn)品的資料、跟蹤報據(jù)、不良點、不良點改進報告 與檔案、下半年計劃 行政人事部 人員流動分析與統(tǒng)計、人力成本報告、工傷報告、勞保 情況報告、保安工作、后勤開支及員工建議反饋、合同等財務部 半年度固定資產(chǎn)、成本核算、工資狀況、盈虧報告 四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分） 通知 慶國慶節(jié)，舉國同歡，公司放假一星期（10月1號10月7號），10月8號照常上班。 注意事項如下： 1. 2. 祝大家國慶節(jié)愉快 周知 五、你認為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分） （不懂，不好意思）如果有心思去想的話還是知道的 六、公司老總在例會說：“上個月公司

46、的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分） 對進幾個月的用電開支進行比較，對上月用電情況進行了解，分析情況，然后根據(jù)相應的情況，如果實在是有浪費的情況可以制定一些帶約束條例的通知，制作宣傳等等 七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分） 在管理學來說，員工參與目標的制定（即參與活動）這樣出來的效果是最好的，因此，我認為可以先以征稿的形式在公司內(nèi)發(fā)布，讓員工一起來出謀劃策，讓他們說說，怎樣他們才會有工作熱情，然后根據(jù)大家交上來的稿子，分析、篩選有用的信息，再根據(jù)大家所提出來的來滿足與要求，這樣子的效果我想會比較好 八、從行政方面控

47、制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分） 1.水電節(jié)約； 2.辦公文具、用品控制，制定相應的規(guī)定； 3.請購品的審核，有些公司要買些東西根本就不需要考慮什么，想買就這樣，這面試行政人員常見的問題及崗位職責等工會工作者面試自我介紹 第五篇 行政人員的面試問題及崗位職責 一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分） 企業(yè)常用的公文文種：決議、決定、指示、意見、通知、通報、公報、報告、請示、批復、條例、規(guī)定、函、會議紀要 1條例。條例可用于組織制定規(guī)范的工作、活動和行為的規(guī)章制度。 2規(guī)定。可作為內(nèi)部規(guī)章制度的名稱。用于對特定范圍內(nèi)的工作和事務作出規(guī)定，如確立活動規(guī)則，提出處理問題的準則與規(guī)程

48、，明確有關(guān)單位或人員的權(quán)利、義務、責任，對其他法律、法規(guī)和規(guī)章的內(nèi)容予以補充等。 3命令。適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關(guān)單位及人員。 4指示。適用于對下級機關(guān)布置工作，提出開展工作的原則和要求。 5決定。適用于對重要事項或者重大行動作出決策和安排，獎懲有關(guān)單位及人員，變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項。 6、決議。用于經(jīng)會議討論通過的重要決策事項。 7意見。用于對重要問題提出見解和處理辦法。 8批復。用于答復下級機關(guān)的請示事項。 9通報。用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神、交流重要情況。實踐中常用于：總結(jié)推廣先進典型的經(jīng)驗；褒揚先進模范事跡；總結(jié)

49、并要求借鑒吸取具有較普遍借鑒意義的各種教訓；批評具有一定典型性的錯誤思想、錯誤觀念、錯誤做法、錯誤行為；告知性質(zhì)重要、涉及面較寬的事物的動態(tài)、動向。 10通知。適用于批轉(zhuǎn)有關(guān)下級機關(guān)的公文；轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文波布規(guī)范性公文；傳達要求下級機關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者共同執(zhí)行的事項；任免人員。 11公告。用于地位較高、影響較大的機關(guān)向國內(nèi)外公開宣布重要事項或法定事項。 12公報。用于公開發(fā)布重要決定或者重大事件。其具體適用范圍與公告基本相同。 13通告、用于公布社會各有關(guān)方面應當遵守或者周知的事項。 14請示。用于向上級機關(guān)請求指示或批準。實踐中主要用于：請求上級明確有關(guān)方針、政策

50、或要求；請求上級指示處置重大問題或因無原則規(guī)定難以處理的問題的原則與方法；請求上級允許根據(jù)具體情況變通處理有關(guān)問題；請求上級協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的復雜矛盾關(guān)系；請求上級分配任務、布置工作；請求上級核準編制、經(jīng)費；請求上級審批工作計劃和其他方案；請求上級任免有關(guān)干部；請求上級審定有關(guān)項目；請求上級審查批準本礬關(guān)制定的共需由上級機關(guān)審批后方能生效的重要規(guī)范性公文；請求上級批準按規(guī)定必須履行審批程序的其他事項等。 15報告。用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議，答復上級機關(guān)的詢問。實踐中常具體用于：向上級反映工作的進展情況；反映工作中出現(xiàn)的有關(guān)情況、動向或問題；匯報有關(guān)政策法令或指示的執(zhí)行情況和有關(guān)

51、任務的完成情況；提出糾正有關(guān)偏向的具體意見和建議；提出轉(zhuǎn)發(fā)公文的建議；答復上級的詢問；檢討工作中的錯誤；依照報告制度的規(guī)定匯報各方面的綜合情況及工作計劃；將有關(guān)事項或公文報送上級機關(guān)備案等。 16函。用于部門之間商洽工作、詢問和答復問題，向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門請求批準等。 17.會議紀要。用于記載和傳達會議情況與議定事項。 二、就你的理解行政工作應包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？（15分） 都說管過行政的人做老板時有資本，從此話可以看出行政工作的重要性與全面性，行政工作貫穿整個企業(yè)的運作。 行政部門的特點是服務，它不同于生產(chǎn)，凡非生產(chǎn)性質(zhì)以外的所有事務都應該屬于行政后勤性質(zhì)，包括：宿舍

52、管理、員工勞保與福利、飯?zhí)霉芾?、環(huán)境衛(wèi)生、車輛管理、海關(guān)事務、保安工作、水電管理、設施設備及對外辦公（政府、公益等等） 三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（15分） 部門 準備資料 市場營銷部 年初至今的銷售數(shù)據(jù)、客戶資料、客戶投訴與建議、 售出 品跟蹤記錄、下半年計劃 產(chǎn)品研發(fā)部 開發(fā)產(chǎn)品的資料、跟蹤報據(jù)、不良點、不良點改進報告 與檔案、下半年計劃 行政人事部 人員流動分析與統(tǒng)計、人力成本報告、工傷報告、勞保 情況報告、保安工作、后勤開支及員工建議反饋、合同等

53、財務部 半年度固定資產(chǎn)、成本核算、工資狀況、盈虧報告 四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分） 通知 慶國慶節(jié)，舉國同歡，公司放假一星期（10月1號10月7號），10月8號照常上班。 注意事項如下： 1. 2. 祝大家國慶節(jié)愉快 周知 五、你認為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分） （不懂，不好意思）如果有心思去想的話還是知道的 六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分） 對進幾個月的用電開支進行比較，對上月用電情況進行了解，分析情況，然后根據(jù)相應的情況，如果實在是有浪費的情況可以制定一些帶約束條例的通知，制作宣

54、傳等等 七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分） 在管理學來說，員工參與目標的制定（即參與活動）這樣2016編導面試自我介紹工會工作者面試自我介紹 第六篇電視文藝編導是電視文藝的基礎與統(tǒng)領,編導是節(jié)目創(chuàng)作中的靈魂。編導的創(chuàng)作活動貫穿于節(jié)目錄制的前期、中期和后期的全過程。本文是學習啦小編為大家整理的編導面試的自我介紹，僅供參考。編導面試自我介紹#第1篇：尊敬的評委老師，你們好!我叫黃圣迪。圣賢的圣啟迪的迪，爸爸媽媽希望我將來可以出人頭地，闖出一片屬于自己的天地。我從小熱愛文學，在文學的旅途中領悟浩瀚文化的精髓，我也熱愛音樂，在音樂的殿堂里聆聽紛擾背后的靈魂之深。漸

55、漸的，我愛上電影，在它的身上我能看到文學與音樂的升華，感受影片中喜怒哀樂，人情冷暖。在夢想的旅途中，我愿如家鄉(xiāng)的黃河之水，向傳媒這片廣闊的海洋釋放自己全部力量。熱情是家鄉(xiāng)賦予我們的特質(zhì)，帶著這份熱情，我選擇了我熱愛的傳媒專業(yè)，去追求自己的夢想。各位評委老師，請給我一個完成夢想的機會，相信我能走得更遠。我是*號考生黃圣迪，謝謝!編導面試自我介紹#第2篇：我的名字叫xx。這個名字對于別人可能很普通。對我來說卻有特殊的意義。正所謂望子成龍望女成鳳，這個名字里不僅蘊含著父母之間的感情，還包含著他們在我身上寄予的成功的希望。我是一個性格多元化的女生。我既有戲文需要的沉穩(wěn)，也有導演需要的活潑。生活中我是一

56、個踏實上進的人。我的愛好很廣泛,在我腦海中的知識庫就好像一個雜貨鋪，什么都懂點，但并不是所有的都了解得很透徹。每當看到中國電影在國際影展中大放光彩時,我都深深的感受到正是有幕后工作人員的默默付出，精心策劃，才成就了臺前明星們的光彩,因此我懷著對前輩的敬重選擇了編導專業(yè),希望通過自己的努力能為中國傳媒的發(fā)展出一把力.同時也為自己將來規(guī)劃一條走向成功的道路。我想，做任何事情都要看自己是想成功，還是一定要成功，做什么事情自己是盡力了，還是拼命了，我覺得，任何事情都要相信自己能做好，是最好的最棒的，那么，我又向成功邁進了一步.今天，我有幸得到這個機會站在這里，這是我自己一直以來的愿望，我希望到貴校繼續(xù)

57、深造，為我的夢想增加一個臺階，為我的成功邁進重要的一步。謝謝各位老師。編導面試自我介紹#第3篇：尊敬的評委老師，大家好!我是來自東京汴梁的xx。歲的我熱愛生活，樂觀向上，我喜歡在球場上揮汗如雨,更喜歡和朋友們一起聽音樂，看電視，看電影。和很多同齡人一樣，我十分喜愛綜藝類節(jié)目，喜歡節(jié)目里主持人的幽默詼諧，佩服他們調(diào)動現(xiàn)場氣氛的能力，成為一名優(yōu)秀的傳媒工作者是我的夢想，源于這些喜好，今天我來到各位考官面前。我堅信，有志者事竟成，希望老師們可以給我一個實現(xiàn)夢想的機會。我是*號考生呂品。謝謝!編導面試自我介紹的方式及技巧自我介紹的意義：(1)自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段，自我介紹好不好，甚

58、至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。(2)自我介紹不僅僅是展示自己的手段，同時，也是認識自我的手段。古人云：知人者智，知己者明，常言道：旁觀者清，當局者迷，可見，要想認識自我，給自己一個準確的定位不是一件容易的事情，而通過寫自我介紹，會對自己進行一個有意識的梳理。自我介紹的方式：自我介紹可以有不同的方式。(1)按照使用的語言來劃分：可以分為口頭的，書面的。我們這里主要講書面的自我介紹。(2)從書面的自我介紹來看，可以有自傳性質(zhì)的自我介紹，比如，像我們學習的魯迅自傳和老舍自傳兩篇文章就是這樣的自傳式的自我介紹。也可以有以事件為中心，突出個性特點的自我介紹。自我介紹的禁忌：(

59、1)自我介紹最忌諱平淡無奇，不能夠把個人的特點展示出來。(2)自我介紹還忌諱寫成簡歷形式，缺少文學色彩。自我介紹的技巧：個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的前因效應的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進行提問。個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲老師好就足夠，聲音要足夠洪亮

60、，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。接下來就是自我介紹;面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介