考試復(fù)習(xí)題庫合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷

1、考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知識真題試卷1、【單選題】公民道德建設(shè)實施綱要提出的從業(yè)人員都要遵循的基本要求是（）。1分A、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會B、敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民C、熱愛祖國、熱愛人民、熱愛勞動、熱愛科學(xué)、熱愛集體D、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展、崗位成才、服務(wù)社會一答案：A;2、【單選題】下列關(guān)于創(chuàng)新的說法中，正確的是（）。1分A、創(chuàng)新需要勇氣，要敢于冒天下之大不韙B、創(chuàng)新非一般人可為，只有高級專業(yè)技術(shù)人才才能做到創(chuàng)新C、創(chuàng)新是對前人的繼承

2、和發(fā)展，既要崇拜前人又要不斷否定前人D、創(chuàng)新需要發(fā)散性思維，敢于標(biāo)新立異答案：D;1/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知3、【單選題】下列關(guān)于“慎獨(dú)”的理解中，正確的是（）。1分A、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志B、越是無人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己C、要時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)D、保持自己的獨(dú)立人格答案：B;4、【單選題】IBM公司招聘員工時，最為看重的職業(yè)道德素質(zhì)是（A、公道意識B、敬業(yè)精神C、合作精神D、服務(wù)意識）。1分答案：B;5、【單選題】2/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知誠信的基本特征是（）。1分A、通識性

3、、智慧性、止損性、資質(zhì)性B、雙向性、對等性、資質(zhì)性、懲罰性C、社會性、共識性、雙向性、對等性D、單向性、前置性、智慧性、要約性答案：A;6、【單選題】從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。1分A、平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理B、團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步C、堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲D、崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無欺、人人平等答案：A;7、【單選題】對于單位分配的日常工作任務(wù)，你通常的感受是（A、討厭3/53）。1分考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知B、乏味C、煩躁D、沒啥感覺答案：D;8、【單選題】你和同事A約好去看新上映的大片

4、。但這時同事B遇到一個技術(shù)上的問題急需你幫助解決。此時，你會（）。1分A、先與A去看新上映的大片，回來后盡快幫B解決問題B、取消與A的約會，去幫助B解決問題C、既不好得罪A，也不好得罪B，干脆說自己要忙別的事兒D、遇到這樣的事，總是讓自己很為難答案：A;9、【單選題】某高校發(fā)現(xiàn)教師H剽竊論文。你認(rèn)為學(xué)校對H應(yīng)該采取的處理方式是（）。1分A、將其開除4/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知B、批評教育就可以了C、要其公開道歉，再給他一個改過自新的機(jī)會D、鑒于以往管理較松，這次暫不追究H的責(zé)任，把重點(diǎn)放在改進(jìn)制度上答案：A;10、【單選題】就目前的工作崗位來說，這份工

5、作對你意味著（A、生活來源B、能力提升的平臺C、滿足興趣愛好的方式D、無法評價）。1分答案：A;11、【單選題】下列說法中，你最能夠認(rèn)同的是（）。1分A、別人求我三春雨，我去求人六月霜B、花枝葉下猶藏刺，人心怎保不懷毒5/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知C、害人之心不可有，防人之心不可無D、窮在大街無人問，富在深山有遠(yuǎn)親答案：C;12、【單選題】世界首富比爾蓋茨決定，將自己的幾百億美元資產(chǎn)捐贈給慈善機(jī)構(gòu)。你認(rèn)為他做出這個決定的初衷是（）。1分A、錢太多了，花不完B、炒作C、為社會盡一些責(zé)任D、一時心血來潮答案：C;13、【單選題】你隨旅行團(tuán)外出旅游，大家興致勃

6、勃地來到景區(qū)的傳統(tǒng)手工藝品商場。但是你對這些物品原本不感興趣。這時，你會（）。1分A、耐著性子隨大家一起逛B、在外面耐心等候大家6/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知C、為大家看護(hù)行李D、很沮喪，認(rèn)為這是在浪費(fèi)時間答案：B;14、【單選題】以下關(guān)于實際工資描述正確的是（）。1分A、工人單位時間的貨幣所得B、商品價格與實際工資呈正向變動C、精確地反映了貨幣工資的實際購買力D、是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資答案：D;15、【單選題】以下關(guān)于社會保險說法不正確的是（）。1分A、社會保險不具有強(qiáng)制性B、社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目C、社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參

7、加保儉D、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)7/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知答案：A;16、【單選題】（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。1分A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法答案：C;17、【單選題】以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是（）。1分A、它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容B、它規(guī)定了勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則C、它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則D、它規(guī)定了實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度實施的手段8/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知答案：D;18、【單選題】勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃?/p>

8、律關(guān)系的條件是（）。1分A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、存在現(xiàn)實勞動關(guān)系答案：D;19、【單選題】企業(yè)（）機(jī)會是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。1分A、營銷B、競爭C、優(yōu)勢D、實踐9/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知答案：A;20、【單選題】市場營銷計劃的控制不包括（）。1分A、盈利能力控制B、戰(zhàn)略控制C、季度計劃控制D、效率控制答案：C;21、【單選題】（）屬于一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)。1分A、行為標(biāo)準(zhǔn)B、能力標(biāo)準(zhǔn)C、廢棄標(biāo)準(zhǔn)D、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：C;10/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理

9、論知22、【單選題】社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。1分A、弗洛姆B、愛德華桑代克C、班杜拉D、萊文澤爾答案：C;23、【單選題】滿足地位需要的行為不包括（）。1分A、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部B、具有執(zhí)行官的特權(quán)C、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為D、擁有舒適的轎車，合體的穿著答案：D;24、【單選題】個體的溝通風(fēng)格不包括（）。1分11/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知A、自我暴露型B、自我實踐型C、自我實現(xiàn)型D、自我克制型答案：B;25、【單選題】四種人性假設(shè)：社會人、經(jīng)濟(jì)人、復(fù)雜人、自我實現(xiàn)人。按其產(chǎn)生時間韻先后排列順序為()。1分A、B、C、D、答案：D;

10、26、【單選題】對組織而言，績效管理的功能不包括（）。1分A、組織發(fā)展的有力措施12/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知B、規(guī)范員工行為C、提高整體生產(chǎn)效率的主要途徑D、人事決策的基礎(chǔ)答案：B;27、【單選題】以下關(guān)于人力資源管理的說法不正確的是()。1分A、管理的系統(tǒng)化B、管理手段的現(xiàn)代化C、管理的規(guī)范化D、管理思想的哲學(xué)化答案：D;28、【單選題】（）不是當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)。1分A、不受時間、地點(diǎn)限制B、桃動靈活C、采集的資料比較可靠13/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知D、成本很低答案：D;29、【單選題】（）結(jié)構(gòu)適合于

11、經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場環(huán)境差異大、要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。1分A、事業(yè)部制B、矩陣制C、直線職能制D、直線制答案：A;30、【單選題】（）是由一組相似相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。1分A、工作B、職業(yè)C、職位14/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知D、崗位答案：A;31、【單選題】下列有關(guān)崗位寫實的說法錯誤的是（A、進(jìn)行崗位調(diào)查的基本方法之一B、寫實范圍可以是個人或集體C、對象可以是員工，也可是設(shè)備D、主要研究的是工時消耗情況）。1分答案：D;32、【單選題】日歷時間包括（）。1分A、制度公休時間和出勤時間B、制度工作時間和制度

12、公休時間C、制度工作時間和出勤時間D、非生產(chǎn)時間和制度工作時間15/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知答案：B;33、【單選題】（）是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。1分A、工時定額和產(chǎn)量定額B、工時定額和計劃定額C、產(chǎn)量定額和企業(yè)定額D、產(chǎn)量定額和計劃定額答案：A;34、【單選題】下列有關(guān)制定勞動定額的要求表述不正確的是（A、定額的制定應(yīng)該迅速及時B、制定的勞動定額應(yīng)完整齊全C、定額的制定反映市場行情D、制定的勞動定額應(yīng)先進(jìn)合理）。1分答案：C;16/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知35、【單選題】人力資源預(yù)算的原則不包括（）。1

13、分A、合法合理原則B、客觀準(zhǔn)確原則C、嚴(yán)肅認(rèn)真原則D、勤儉節(jié)約原則答案：D;36、【單選題】人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（分A、離職率高B、員工缺乏工作主動性C、罷工事件D、生產(chǎn)達(dá)不到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)）。1答案：B;17/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知37、【單選題】（）是采用科學(xué)的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選。由專家小組集體做出評判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動過程。1分A、崗位輪換B、競聘上崗C、績效考核D、人事測評答案：B;38、【單選題】招聘申請表一般由招聘單位的（）設(shè)計。應(yīng)聘人員在求職時自己填寫o1分A、人力資源部門

14、B、上級主管部門C、業(yè)務(wù)部門主管D、人事行政總監(jiān)答案：A;18/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知39、【單選題】編寫公司簡介的原則不包括（）。1分A、真實性、詳細(xì)性B、華麗性、時效性C、全面性、可信性D、重點(diǎn)性、感召性答案：B;40、【單選題】一般來說。應(yīng)聘者的直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比（）。1分A、同等重要B、更為可信C、作用不大D、更為主觀答案：B;19/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知1、【單選題】校園招聘小組中應(yīng)包括企業(yè)人力資源部的人員，負(fù)責(zé)（）。1分A、著重考察應(yīng)聘者的能力B、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)C

15、、對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答D、對人才做出較準(zhǔn)確的判斷答案：B;2、【單選題】（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。1分A、員工信息管理B、員工績效管理C、員工薪酬管理D、員工檔案管理答案：A;3、【單選題】20/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。1分A、培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)是一個以管理為主要職能的部門或者崗位B、中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作C、就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系D、由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織

16、管理，但不利于成本控制答案：D;4、【單選題】在崗培訓(xùn)計劃一般采?。ǎ┑姆椒ㄖ贫?。1分A、自上而下B、由整體到局部C、自下而上D、由概括到具體答案：C;21/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知5、【單選題】在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。1分A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級管理人員C、負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者答案：A;6、【單選題】適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、特別任務(wù)法D、個別指導(dǎo)法）。1分答案：A;7、【單選題】資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓(xùn)

17、成本。1分22/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知A、培訓(xùn)所需資源B、會計成本科目C、培訓(xùn)作業(yè)流程D、有形資本消耗答案：C;8、【單選題】績效管理的（）是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。1分A、信度B、效度C、可靠性D、維度答案：B;9、【單選題】以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是（）。1分A、績效管理的全過程就是績效考評的全過程23/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知B、績效考評是績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)C、績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)D、績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)答

18、案：A;10、【單選題】績效考評的三種類型；行為主導(dǎo)型考評、品質(zhì)主導(dǎo)型考評、效果主導(dǎo)型考評，按實際操作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是（）。1分A、B、C、D、答案：D;11、【單選題】以下關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述。不正確的是（）。1分24/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知A、它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的B、評定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù)C、發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目D、它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分答案：B;12、【單選題】績效考評的特點(diǎn)不包括（）。1分A、獨(dú)立性B、指向性C、針對性D、時限性答

19、案：A;13、【單選題】從廣義上說。薪酬可以分為（）。1分A、內(nèi)部薪酬和外部薪酬B、直接薪酬和間接薪酬25/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知C、組織薪酬和個人薪酬D、基本薪酬和激勵薪酬答案：A;14、【單選題】獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括（）。1分A、獎金B(yǎng)、傭金C、紅利D、利潤分享計劃答案：A;15、【單選題】工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時間為（）日歷年度。1分A、1個B、2個C、3個D、4個26/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知答案：A;16、【單選題】在銷售提成工資制中，提成金額或提成比例的高低取決于（）。1分A、銷貨

20、額B、商品單價C、銷售量D、銷售難易程度答案：D;17、【單選題】（）是建立員工激勵制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。1分A、有效的激勵機(jī)制B、工資標(biāo)準(zhǔn)C、員工績效管理制度D、工資計算方法27/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知答案：C;18、【單選題】在計件工資制中（）是計算計件單價的基礎(chǔ)。1分A、技術(shù)等級B、工作等級C、勞動定額D、勞動數(shù)量答案：B;19、【單選題】（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補(bǔ)償。1分A、工資B、獎金C、津貼D、補(bǔ)貼28/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知答案：

21、D;20、【單選題】用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的。應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。1分A、125B、150C、200D、300答案：B;21、【單選題】以下有關(guān)計件單價的計算公式錯誤的是（）。1分A、計件單價=該工作等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)單位時間的產(chǎn)量定額B、計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量定額C、計件單價=工資成本總額歷史最高產(chǎn)量D、計件單價=工資總成本產(chǎn)量定額29/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知答案：D;22、【單選題】以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中錯誤的是（）。1分A、

22、勞動過程的社會形式B、勞動給付和工資的交換關(guān)系C、反映了人和物的關(guān)系D、勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)答案：C;23、【單選題】在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。1分A、勞動合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動法律法規(guī)30/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知答案：D;24、【單選題】勞動合同中。法定條款不包括（）。1分A、合同期限B、工作內(nèi)容C、保密事項D、勞動報酬答案：C;25、【單選題】勞動法規(guī)定試用期最長不得超過（）。1分A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：C;31/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論

23、知26、【單選題】勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。1分A、15日B、20日C、30日D、60日答案：C;27、【多選題】下列關(guān)于職業(yè)化的說法中，正確的是（）。1分A、職業(yè)化是提高個人和組織競爭力的必由之路B、職業(yè)化是全球職場的通用語言和職場文化C、職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容D、職業(yè)化要求依靠直覺和靈活應(yīng)變來適應(yīng)職場變化答案：ABC32/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知28、【多選題】提高職業(yè)技能要端正態(tài)度，正確的態(tài)度是（）。1分A、踏實肯干B、默默無聞C、實事求是D、謙虛謹(jǐn)慎答案：ACD29、【多選題】“終身學(xué)習(xí)”理念提出的主要依據(jù)是

24、（）。1分A、低學(xué)歷人員需要長時間學(xué)習(xí)才能彌補(bǔ)所欠缺知識B、由于科技快速發(fā)展和知識爆炸，需要通過學(xué)習(xí)才能適應(yīng)時代發(fā)展的要求C、因為還沒有達(dá)到成功人士的地位，所以要通過學(xué)習(xí)來實現(xiàn)目標(biāo)D、學(xué)習(xí)是增強(qiáng)從業(yè)人員職場競爭力和企業(yè)市場競爭力的動力和源泉答案：BD30、【多選題】33/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知“敬業(yè)”的基本特征包括（）。1分A、回報B、主動C、務(wù)實D、持久答案：BCD31、【多選題】從業(yè)人員踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括（）。1分A、學(xué)習(xí)崗位規(guī)則B、執(zhí)行操作規(guī)程C、遵守行業(yè)規(guī)范D、嚴(yán)守法律法規(guī)答案：ABCD32、【多選題】對現(xiàn)代從業(yè)人員來說，節(jié)約資源的具體要

25、求包括（A、培養(yǎng)節(jié)約資源意識34/53）。1分考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知B、明確節(jié)約資源責(zé)任C、創(chuàng)新節(jié)約資源方法D、省吃儉用節(jié)約開支答案：ABC33、【多選題】下列關(guān)于打造優(yōu)秀團(tuán)隊的說法中。正確的是（）。1分A、個人價值追求要始終與團(tuán)隊目標(biāo)保持高度一致B、努力消除個性特點(diǎn)，與他人保持高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一C、時刻想著自己是團(tuán)隊的一員D、做好本職工作是搞好整體工作的一個環(huán)節(jié)答案：CD34、【多選題】從業(yè)人員踐行“奉獻(xiàn)”職業(yè)規(guī)范以實現(xiàn)職業(yè)理想。要求做到（1分A、把職業(yè)當(dāng)做事業(yè)來做B、以加班加點(diǎn)工作為基本要求35/53）?？荚噺?fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四

26、級)理論知C、熱心社會公益事業(yè)D、對工作積極主動答案：AD35、【多選題】勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要包括（A、實證研究方法B、例證研究方法C、規(guī)范研究方法D、辯證研究方法E、對比研究方法）。1分答案：AC36、【多選題】緊縮性財政政策包括（）。1分A、減少政府購買B、提高稅率C、增加公共工程開支36/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知D、調(diào)整貼現(xiàn)率E、減少政府轉(zhuǎn)移支付答案：ABE37、【多選題】法律通常將自然人分為（A、完全勞動行為能力人B、限制勞動行為能力人C、無勞動行為能力人D、部分勞動行為能力的人E、喪失行為能力的人）。1分答案：ABC38、【多選題】勞動法

27、的構(gòu)成體系包括（A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、勞動爭議處理制度）。1分37/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知D、職業(yè)培訓(xùn)制度E、社會保險和福利制度答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;39、【多選題】某個企業(yè)新進(jìn)入某個行業(yè)時?？赡苡龅降恼系K有（A、產(chǎn)品同質(zhì)化B、規(guī)模經(jīng)濟(jì)C、相對成本優(yōu)勢D、資本需求E、進(jìn)入分銷渠道）。1分答案：BDE40、【多選題】決策科學(xué)化的要求包括（）。1分A、合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B、有效的信息系38/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知C、系統(tǒng)的決策觀念D、科學(xué)的決策程序E、決策方法科

28、學(xué)化答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;1、【多選題】與消費(fèi)者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點(diǎn)包括（A、供給具體派生性B、供給缺乏彈性C、需求有較大的波動性D、專業(yè)人員購買E、購買者集中在少數(shù)地區(qū)）。1分答案：ACDE2、【多選題】費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（A、任務(wù)結(jié)構(gòu)39/53）。1分考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知B、領(lǐng)導(dǎo)者的個性C、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)E、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系答案：ACE3、【多選題】工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（A、福利待遇B、教育培訓(xùn)制度C、工作條件D、人際關(guān)系環(huán)境E、工作環(huán)境）。1分

29、答案：CDE4、【多選題】人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)，包括（A、個體人力資源開發(fā)40/53）。1分考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知B、企業(yè)人力資源開發(fā)C、教育部門人力資源開發(fā)D、勞動人事部門人力資源開發(fā)E、衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)答案：BCDE5、【多選題】企業(yè)組織信息調(diào)研報告的主要內(nèi)容包括（A、調(diào)研的目的和要求B、統(tǒng)計分析的附表C、調(diào)研的結(jié)果和建議D、調(diào)研過程的詳細(xì)資料E、調(diào)研的方式和方法）。1分答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;6、【多選題】超事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)包括（）。1分41/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四

30、級)理論知A、易出現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)重疊現(xiàn)象B、管理層次多，內(nèi)部溝通難C、各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān)系不明確D、管理人員多，管理費(fèi)用高E、易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象答案：BD7、【多選題】在對工作崗位進(jìn)行現(xiàn)場觀測調(diào)查時。應(yīng)當(dāng)注意（A、對調(diào)查的工作多提幾個為什么B、營造良好的現(xiàn)場觀測環(huán)境條件C、在被調(diào)查人可看見的地方進(jìn)行觀測D、選擇多個場地對同類工作進(jìn)行觀測E、調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方觀測）。1分答案：ADE8、【多選題】反映員工性別構(gòu)成的主要指標(biāo)有（）。1分42/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知A、女性員工占全部員工的比重B、所有男性員工的總?cè)藬?shù)C、男性員工占全部員工的比重D、所有

31、女性員工的總?cè)藬?shù)E、員工的性別比例答案：ACE9、【多選題】可以從空缺崗位的（1分A、直接上級B、原在職人員的親戚C、相關(guān)同事D、原在職人員的朋友E、原在職人員）那里了解有關(guān)情況，收集招聘需求信息。答案：ACE10、【多選題】43/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知企業(yè)人員選拔的意義包括（）。1分A、保證組織得到高額的回報B、保證組織獲得高額的經(jīng)濟(jì)利潤C(jī)、降低員工辭退率與辭職率D、成保證組織戰(zhàn)勝所有的競爭對手E、為員工提供公平競爭機(jī)會答案：ACE11、【多選題】以下關(guān)于“嚴(yán)愛相濟(jì)”的人員錄用原則的說法正確的有（分A、員工在試用期間對其進(jìn)行必要的考核B、對試用的員

32、工在生活上給予更多關(guān)懷C、盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂D、在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步E、從法律上保證員工應(yīng)享有的各項權(quán)利）。1答案：varrightAnswers=0,1,2,3,4;44/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知12、【多選題】培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，設(shè)置培訓(xùn)機(jī)構(gòu)即確定（）。1分A、培訓(xùn)的活動場所B、培訓(xùn)的規(guī)模C、培訓(xùn)的師資配備D、培訓(xùn)的時間E、培訓(xùn)的計劃編制答案：ABCD13、【多選題】以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)。說法正確的是（A、最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績B、促進(jìn)了員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高C、目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)

33、能崗匹配D、主要通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力E、出發(fā)點(diǎn)是在企業(yè)間的人才競爭中取得領(lǐng)先優(yōu)勢）。1分答案：BCD45/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知14、【多選題】常用的在崗培訓(xùn)方法有（）。1分A、工作指導(dǎo)法B、設(shè)立“助理”職位C、工作輪換法D、特殊任務(wù)的委派E、角色扮演法答案：ABCD15、【多選題】崗前培訓(xùn)的作用主要有（）。1分A、新員工進(jìn)入群體過程的需要B、打消新員工不切實際的期望C、滿足新員工需要的專門信息D、建立企業(yè)管理人員絕對權(quán)威E、降低文化沖擊對企業(yè)的影響答案：ABCE46/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知

34、16、【多選題】從對員工個人的貢獻(xiàn)來看，績效管理有（）等功能。1分A、導(dǎo)向B、發(fā)展C、激勵D、控制E、溝通答案：BCDE17、【多選題】考評員工的思考能力時。可以選取的考評要素包括（A、指導(dǎo)力B、記憶力C、判斷力D、理解力E、想象力）。1分答案：CDE47/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資源師(四級)理論知18、【多選題】企業(yè)上級機(jī)構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的考評內(nèi)容包括（）。1分A、企業(yè)總產(chǎn)值B、產(chǎn)品合格率C、市場占有率D、企業(yè)總收益E、成本利潤率答案：ACDE19、【多選題】薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。它包括（）。1分A、工資B、獎金C、津貼D、福利E、勞動分紅48/53考試復(fù)習(xí)題庫精編合集2021年5月企業(yè)人力資