2022年裝飾公司員工勞動合同

1、2022年裝飾公司員工勞動合同甲方(用人單位)：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：_性別：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市_縣(區(qū))_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村(街)身份：農(nóng)業(yè)人口(_);非農(nóng)業(yè)人口(_)身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同第一條 合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 工作任務甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方工作需要，在_崗位，

2、承擔_任務，擔任_工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：第三條 工作安全、衛(wèi)生條件1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成年工(_歲以下)不宜從事的工種。第四條 勞動管理1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權(quán)利。3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應根

3、據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日_小時工作制每月有薪假為_天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月_號為發(fā)薪日。3.甲方應當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為：(1)文員：每月_元;注：若有業(yè)務引進即加上本月提成(提成點為_%)。(2)設計師：每月_元加上本月所設計的業(yè)務提成(提成點為_%)。(3)業(yè)務員：若是新員工每月_元加提成,_個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加_元,并升為

4、正式員工：工資為_元加本月業(yè)務提成,但每月要保證有一個業(yè)務來往。(注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;(3)參照_國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應予辭退的;(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3.在下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞

5、動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;4.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000_元人民幣不等)。第十條 勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條 本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效單位(簽章)：法定代表人(簽章)

6、：乙方(簽章)：2022年裝飾公司員工勞動合同（二）甲方(用人單位)：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：_性別：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市_縣(區(qū))_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村(街)身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同第一條 ?合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 ?工作任務甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方工作需要，在_崗位，承擔_任務，

7、擔任_工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：第三條 ?工作安全、衛(wèi)生條件1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成年工(_歲以下)不宜從事的工種。第四條 ?勞動管理1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權(quán)利。3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及

8、責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條 ?工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日_小時工作制每月有薪假為_天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。2.甲方每月按期給乙方發(fā)放工資;每月_號為發(fā)薪日。3.甲方會根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為(1)業(yè)務員：若是新員工每月_元加提成,_個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加_元,并升為正式員工：工資為_元加本月業(yè)務提成,但每月要保證有一個業(yè)務來往。(注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。第七條 ?合同的變更、解除、

9、終止和續(xù)訂1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;(3)參照_國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應予辭退的;(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3.在下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;4.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需

10、要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第九條 ?違反勞動合同應承擔的違約責任甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000_元人民幣不等)。第十條 ?勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條 ?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條 ?本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效單位(簽章)：法定代表人(簽章)：日期：乙方(簽章)2022年裝飾公司員工勞動合同（三）甲方：_ 電話：_ 地址：_法定代表人：_ 職位：_乙方：_性別：_證件號碼：_家

11、庭地址：_年_月_日甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、甲方依法制定的規(guī)章和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：1、勞動合同類型和期限1.1甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。(二)無固定期限，自_年_月_日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。(三)以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。1.2雙方同意本合同有效期內(nèi)_個月為試用期，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、工作內(nèi)容2.1根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方_部門(或崗位)擔任_職務，乙方

12、具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方若無正當理由，應當服從甲方的工作安排。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并愛護設備及所使用的工具。3.勞動報酬和保險福利待遇3.1乙方正常工作時間的工資按下列_種形式執(zhí)行。_月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣_元/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3.1.2提成工資制：以實際業(yè)績數(shù)計算，乙方工資標準為人民幣_元/每月支付，基本工資_元，若無達成每月任務將扣除_%基本工資。3.2甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六

13、十日內(nèi)未提出異議的視為同意。3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日前發(fā)放，乙方個人所得稅由甲方按照有關(guān)規(guī)定代扣代繳。3.4甲乙雙方按國家和當?shù)厝嗣馹關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工社會保險費用前提需在公司工作滿一年者。當雙方解除、終止勞動合同后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。4.勞動時間4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度，具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從，雙方以后另有約定的按補充協(xié)議或規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。5.勞動保護和勞動條件甲方應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品，以保障乙方在人身

14、安全不受危害的環(huán)境下從事生產(chǎn)(工作)。甲方的勞動條件惡劣，嚴重違反勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。6.勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方的榮譽和利益，忠于職守，勤奮工作，并保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益;6.2甲方的商業(yè)秘密包括：6.2.1公司程序性文件，包括操作規(guī)程和作業(yè)指導文件。6.2.2技術(shù)資料，包括實物的照片、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)指標。6.2.3公司經(jīng)營計劃及指標，包括財務及運營數(shù)據(jù)。6.2.4市場狀況，包括業(yè)務網(wǎng)絡、合作伙伴及客戶資料。6.2.5供應商資料、倉庫進料及成

15、品數(shù)據(jù)。6.2.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網(wǎng)絡中的各種資料。7.技術(shù)成果和非技術(shù)成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發(fā)的產(chǎn)品、發(fā)展的客戶等技術(shù)成果和非技術(shù)成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發(fā)的技術(shù)和產(chǎn)品，能夠申請專利的，申請權(quán)歸屬甲方。8.勞動合同的變更、解除、終止、簽訂8.1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同可以變更、解除。_本合同期滿終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動合同期滿，沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，而存在事實的勞動關(guān)系，視為延續(xù)過去合同，延續(xù)合同的期限另行商定。8.3乙方有下列情節(jié)之一，甲方可以解聘乙方：8.3.1在試用期間，被證

16、明不符合錄用條件的。8.3.2曠工天數(shù)連續(xù)_天或一年累計_天以上。8.3.3泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的。8.3.4乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。8.3.5不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工種后仍不能勝任工作的。8.3.6勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。9.雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容_本合同未盡事宜，等甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲乙雙方依法簽訂的各項補充協(xié)商，是本合同的有效附件，與本合同具有同等的法律效力，補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。_本合同一式二份，

17、甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。9.3勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。9.4簽訂本合同前，乙方已閱讀過本合同內(nèi)容及合同中所涉及的相關(guān)規(guī)章制度并同意受期約束。甲方(蓋章)：乙方：法定代表：_ 身份證號：_日期：_年_月_日2022年裝飾公司員工勞動合同（四）地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：_性別：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市_縣(區(qū))_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村(街)身份：農(nóng)業(yè)人口(_);非農(nóng)業(yè)人口(_)身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行

18、規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同第一條 合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 工作任務甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方工作需要，在_崗位，承擔_任務，擔任_工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：第三條 工作安全、衛(wèi)生條件1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。第四條 勞動管理1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法

19、律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權(quán)利。3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。2.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月_號為發(fā)薪日。3.甲方應當根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方

20、的工資水平。具體工資調(diào)整為：(1)文員：每月_元;注：若有業(yè)務引進即加上本月提成(提成點為_%)。(2)設計師：每月_元加上本月所設計的業(yè)務提成(提成點為_%)。(3)業(yè)務員：若是新員工每月_元加提成,_個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加_元,并升為正式員工：工資為_元加本月業(yè)務提成,但每月要保證有一個業(yè)務來往。(注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;(3)參照國務院國營企業(yè)

21、辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應予辭退的;(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3.在下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;4.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000_元人民幣不等)。第十條 勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時

22、效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條 本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效單位(簽章)：法定代表人(簽章)：乙方(簽章)：2022年裝飾公司員工勞動合同（五）甲方(用人單位)：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：_性別：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市_縣(區(qū))_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村(街)身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同第一條 ?合同期限本合同期從_

23、年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 ?工作任務甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方工作需要，在_崗位，承擔_任務，擔任_工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：第三條 ?工作安全、衛(wèi)生條件1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。第四條 ?勞動管理1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、

24、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權(quán)利。3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條 ?工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為4天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。2.甲方每月按期給乙方發(fā)放工資;每月_號為發(fā)薪日。3.甲方會根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為(1)業(yè)務員：若是新員工每月_元加提成,_個月試用期,試用期間如果有業(yè)績

25、的即在原來的底薪上加_元,并升為正式員工：工資為_元加本月業(yè)務提成,但每月要保證有一個業(yè)務來往。(注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。第七條 ?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;(3)參照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應予辭退的;(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。3.在下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲

26、方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;4.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第九條 ?違反勞動合同應承擔的違約責任甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000_元人民幣不等)。第十條 ?勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條 ?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條 ?本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效單位(簽章)：?法定代表人(簽章)：日期：乙方(簽章)2022年裝飾公司員工勞

27、動合同（六）甲方：_ 電話：_ 地址：_法定代表人：_ 職位：_乙方：_性別：_證件號碼：_家庭地址：_年_月_日甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、甲方依法制定的規(guī)章和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：1、勞動合同類型和期限1.1甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。(二)無固定期限，自_年_月_日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。(三)以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。1.2雙方同意本合同有效期內(nèi)_個月為試用期，其中試用期自_年_月_日起至_年

28、_月_日止。2、工作內(nèi)容2.1根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方_部門(或崗位)擔任_職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方若無正當理由，應當服從甲方的工作安排。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并愛護設備及所使用的工具。3.勞動報酬和保險福利待遇3.1乙方正常工作時間的工資按下列_種形式執(zhí)行。3.1._月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣_元/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3.1.2提成工資制：以實際業(yè)績數(shù)計算，乙方工資標準為人民幣_元/每月支付，基本工資_元，若無達成

29、每月任務將扣除_%基本工資。3.2甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20_日前發(fā)放，乙方個人所得稅由甲方按照有關(guān)規(guī)定代扣代繳。3.4甲乙雙方按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工社會保險費用前提需在公司工作滿一年者。當雙方解除、終止勞動合同后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。4.勞動時間4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度，具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從，雙方以后另有約定的按補充協(xié)議或規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。5.勞動保護和勞動條件甲方應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下從事生產(chǎn)(工作)。甲方的勞動條件惡劣，嚴重違反勞動安