人力資源師二級(jí)含金量

1、人力資源考試網(wǎng)權(quán)威發(fā)布2022年人力資源管理師二級(jí)精選試題及答案(10)，更多 2022年人力資源管理師二級(jí)精選試題及答案(10)相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)人力資源管理師 網(wǎng)。1單選題()是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。信度效度C難度D.標(biāo)準(zhǔn)化【參考答案】：B【參考解析】：效度是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間 的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。效度越高， 測(cè)驗(yàn)越好、越有用處。2單選題實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是()規(guī)劃的實(shí)施培訓(xùn)的方法培訓(xùn)的費(fèi)用培訓(xùn)的目標(biāo)【參考答案】：B【參

2、考解析】：培訓(xùn)的方法是實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障，它所要 解決的是“船”或“橋”的問(wèn)題。為了更好地達(dá)到培訓(xùn)的目的，完成培訓(xùn)規(guī)劃預(yù)定的目 標(biāo)，培訓(xùn)規(guī)劃必須根據(jù)培訓(xùn)資源配置的狀況，正確地選擇適用的方法。3簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)的含義?！緟⒖冀馕觥浚簞趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 的專門(mén)機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)。(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成。勞動(dòng)行政部門(mén)代表。同級(jí)工會(huì)代表。用人單位方面的代表。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。仲裁委員會(huì)設(shè)主任一名，副主任和委員若干 名。仲裁委員會(huì)主任由行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。(2)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)

3、的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。4多選題工資指導(dǎo)線有三條線，分別是()基數(shù)線上線基準(zhǔn)線下線警戒線【參考答案】：BCD【參考解析】：工資指導(dǎo)線有三條線：上線、基準(zhǔn)線、下線。工資指導(dǎo)線上線 也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)過(guò)快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。工資指 導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè) 合理的工資增長(zhǎng)水平。工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。5多選題面試中常見(jiàn)的問(wèn)題有()。面試目的不明確面試標(biāo)準(zhǔn)不具體面試缺乏系統(tǒng)性問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理面試考官存在偏見(jiàn)【參考答案】：ABCDE【參考解析】：面試中的常見(jiàn)問(wèn)題有：(1)面試目的不

4、明確;(2)面試標(biāo)準(zhǔn)不具 體;面試缺乏系統(tǒng)性;(4)面試問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理;(5)面試考官的偏見(jiàn)。6多選題行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法有()排列法目標(biāo)管理法關(guān)鍵事件法行為觀察法加權(quán)選擇量表法【參考答案】：CDE【參考解析】：行為導(dǎo)向型考評(píng)方法可分為主觀考評(píng)方法和客觀考評(píng)方法。其 中，客觀考評(píng)方法主要有關(guān)鍵事件法、強(qiáng)迫選擇法、行為定位法、行為觀察法和加 權(quán)選擇量表法。A項(xiàng)屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法，B項(xiàng)屬于結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考 評(píng)方法。7多選題下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有（）。是高效率利用勞動(dòng)資源的需要是一種正常性失業(yè)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征是一種崗位變換之間的失業(yè)表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中【

5、參考答案】：ABCDE【參考解析】：摩擦性失業(yè)反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力 經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因此，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性 失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種 類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動(dòng)態(tài) 性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。8多選題狹義的人力資源規(guī)劃其核心部分包括（）。人力資源費(fèi)用的控制人力資源需求預(yù)測(cè)人力資源信息的收集人力資源供給預(yù)測(cè)人力資源供需綜合平衡【參考答案】：BDE【參考解析】：狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類人員規(guī)劃，作為人力資源管 理的一項(xiàng)基礎(chǔ)

6、陛工作，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和人 力資源供需綜合平衡三項(xiàng)工怍。9多選題不同的課程內(nèi)容應(yīng)采取不同的培訓(xùn)方法，比如態(tài)度培訓(xùn)，應(yīng)以（） 方法為主。討論情景模擬角色扮演測(cè)量工具個(gè)人及小組成長(zhǎng)【參考答案】：BDE【參考解析】：不同的課程內(nèi)容需要利用不同的培訓(xùn)方法進(jìn)行培訓(xùn)，如知識(shí)的 傳授多以課堂講授或討論等方法為主;技能學(xué)習(xí)以示范模擬、角色扮演等方法較為 有效;態(tài)度培訓(xùn)則以情景模擬、測(cè)量工具和個(gè)人及小組成長(zhǎng)等方法為主。10多選題下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的有（）。以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心是企業(yè)管理的基本前提是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分是一項(xiàng)理論性強(qiáng)、操作性弱的工作要在企業(yè)人事管理理論的指導(dǎo)下進(jìn)行【參考答案】：ABC【參考解析】