員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃范文15篇

1、員工個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃范文（精選15篇） 員工個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃范文（精選15篇） 員工個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃范文 篇1 老師是人類永恒的職業(yè)，但社會(huì)對(duì)老師條件的選擇并不永恒，時(shí)代對(duì)老師的要求越來越高，老師個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃。老師進(jìn)展是老師人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過程，是老師在充分熟悉教育意義的基礎(chǔ)上，不斷提升精神追求，增強(qiáng)職業(yè)道德，把握教育規(guī)律，拓展學(xué)科知識(shí)，強(qiáng)化專業(yè)技能和提高教育教學(xué)水平的過程。我信任有眼界才有境界，有思路才有出路，在專心學(xué)習(xí)了學(xué)校本學(xué)年度進(jìn)展規(guī)劃后，針對(duì)自己的特點(diǎn)制定個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃如下： 一、進(jìn)展目標(biāo) “教書者先強(qiáng)己，育人者先律己”，首先要提高自己的政治思想素養(yǎng)。老師的政治取向、道德素養(yǎng)、教育觀、世界觀和人生觀

2、對(duì)學(xué)生起直接影響作用?！皩W(xué)為人師，身為世范”，引導(dǎo)學(xué)生樹立各種正確觀念，教育學(xué)生學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)制造，培育學(xué)生成為與時(shí)俱進(jìn)的新型人才。 二、課堂教學(xué)方面 進(jìn)一步深化落實(shí)生活化情境化課堂教學(xué)，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)來吸引學(xué)生，使學(xué)生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到進(jìn)展，能滿足學(xué)生成長(zhǎng)和走上社會(huì)的實(shí)際需要，有足夠的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，工作計(jì)劃老師個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃。針對(duì)自己的教學(xué)特點(diǎn)拜名師學(xué)藝，使自己的教學(xué)水平逐步提高，教學(xué)閱歷日益豐富，尋找出一條適合自己的進(jìn)展之路，爭(zhēng)取逐步形成自己干練利落、靈敏機(jī)智的教學(xué)特色。 三、思想工作方面 注意個(gè)人素養(yǎng)的培育，不貪名利，切實(shí)提高自身理論水平和業(yè)務(wù)水平，力求為

3、學(xué)生制造最好的教育。從為應(yīng)付考試到為有利于學(xué)生今后的進(jìn)展提供便利。做個(gè)富有責(zé)任心的優(yōu)秀老師，在遵守制度、與人相處方面能夠嚴(yán)格要求自己，提高自身的政治理論素養(yǎng)。 四、詳細(xì)措施 1、擅長(zhǎng)思考，在實(shí)踐中探求、感悟。要堅(jiān)持用腦子工作，力爭(zhēng)做到在反思中揚(yáng)長(zhǎng)，在前瞻中創(chuàng)新。時(shí)刻把工作與思考相結(jié)合，在思考中工作，在工作中思考，制造性地開展工作。 2、繼續(xù)提高學(xué)歷層次，通過進(jìn)修、自學(xué)考試或網(wǎng)絡(luò)教育提高學(xué)歷是適應(yīng)業(yè)的需要，也是自我進(jìn)展的需要。現(xiàn)代社會(huì)很看重文憑，但求知比文憑更重要。 3、繼續(xù)更新自己的專業(yè)知識(shí)，“要給學(xué)生一滴水，自己必必要有一桶水。”當(dāng)今世界，科技突飛猛進(jìn)、信息與日俱增，社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的科學(xué)知識(shí)不

4、斷由單一走向多元，不斷向更深更廣的層面進(jìn)展。留意搜集專業(yè)進(jìn)展的新動(dòng)向、新信息，不斷更新知識(shí)，以適應(yīng)時(shí)代進(jìn)展的要求和學(xué)生學(xué)習(xí)的需求無疑是當(dāng)代老師一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)和任務(wù)。 4、注意個(gè)人素養(yǎng)的培育，不貪名利，切實(shí)提高自身理論水平和業(yè)務(wù)水平，力求為學(xué)生制造最好的教育。 5、提高自己的教育能力，老師學(xué)習(xí)、提高教育教學(xué)能力是一項(xiàng)永不間斷的工作，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)育人方法、學(xué)習(xí)教學(xué)技術(shù)，從書本中學(xué)、從網(wǎng)絡(luò)中學(xué)、從他人身上學(xué)、從教學(xué)實(shí)踐中學(xué)終身學(xué)習(xí)無疑是艱苦的，同時(shí)也是快樂的。由于學(xué)習(xí)使人自強(qiáng)、讓人進(jìn)展、教人創(chuàng)新。 在今后的工作中要?jiǎng)?wù)實(shí)求真，成為熱愛學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的楷模并將所學(xué)知識(shí)充分應(yīng)用于教學(xué)

5、實(shí)踐，以人為本，敬重學(xué)生個(gè)性，引導(dǎo)和啟發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，激勵(lì)學(xué)生學(xué)會(huì)思考，學(xué)會(huì)自我增長(zhǎng)和應(yīng)用知識(shí)，學(xué)會(huì)懷疑和創(chuàng)新。 員工個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃范文 篇2 根據(jù)這一指導(dǎo)思想，廠年員工培訓(xùn)的工作目標(biāo)是：全面提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平和崗位工作能力。根據(jù)油田分公司培訓(xùn)工作會(huì)議的總體要求，從我廠實(shí)際動(dòng)身，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)方法，探究提高員工隊(duì)伍整體素養(yǎng)的有效途徑。 為實(shí)現(xiàn)上述工作目標(biāo)，需要做好以下幾方面工作： (一)用“xx大”的精神武裝頭腦，進(jìn)一步加強(qiáng)全廠員工的思想道德建設(shè) 以改進(jìn)學(xué)風(fēng)為切入點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部的政治思想建設(shè) 要結(jié)合本單位工作和干部隊(duì)伍實(shí)際，通過各種形式，加強(qiáng)對(duì)本單位管理

6、人員和專業(yè)技術(shù)人員的政治理論學(xué)習(xí)，努力用理論和重要思想武裝頭腦，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，提高干部的政治理論水平，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想道德建設(shè)，提倡愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)尚。 結(jié)合崗位特點(diǎn)，抓好操作服務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè) 一是要以班站為單位，通過開展“綠色井站”等活動(dòng)，講清國(guó)情、廠情、站情，使他們即有嫻熟的操作本領(lǐng)，又有愛崗如家的主人翁意識(shí)。 二是利用多種形式，對(duì)員工進(jìn)行集體主義教育。樹立在集體中才能發(fā)揮個(gè)人價(jià)值的集體主義觀念，培育樂觀進(jìn)取的態(tài)度，培育誠(chéng)信合作的團(tuán)隊(duì)精神。 三是結(jié)合我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，樹立不畏困難和挫折的決心和士氣，磨煉克服困難的毅力，全力打造奮發(fā)向上的企業(yè)形象。 (二)從實(shí)際動(dòng)身，立足

7、“內(nèi)容求新”、“方法創(chuàng)新”，努力建設(shè)一支高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍 加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員新理念、新知識(shí)培訓(xùn) 一是根據(jù)油田分公司培訓(xùn)計(jì)劃選送經(jīng)營(yíng)管理干部參加分公司組織的管理人員培訓(xùn)班或到省外的其它地區(qū)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。二是各科室職能部門要根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)，組織本系統(tǒng)人員進(jìn)行行業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)。三是各單位要結(jié)合本單位生產(chǎn)實(shí)際，通過舉辦短期培訓(xùn)班、專題講座或有計(jì)劃的業(yè)余自學(xué)等形式，抓好經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn)工作。 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的新工藝、新技術(shù)、新方法的培訓(xùn) 一是抓好高層次專業(yè)技術(shù)人才的培育，通過選派業(yè)務(wù)技術(shù)骨干參加股份公司舉辦的高新技術(shù)培訓(xùn)班和選拔專業(yè)技術(shù)人員功讀碩士討論生，做好高層次人才的培育。二是同機(jī)關(guān)科室聯(lián)合舉辦

8、培訓(xùn)班，搞好業(yè)務(wù)知識(shí)的更新培訓(xùn)，以適應(yīng)新機(jī)制新體制的要求。三是依托地質(zhì)討論所和工藝討論所兩家科研單位，舉辦采油工藝和地質(zhì)工藝的“三新知識(shí)”培訓(xùn)班，使培訓(xùn)與生產(chǎn)緊密結(jié)合，直接為油田開發(fā)服務(wù)。四是聘請(qǐng)的專家教授來我廠講學(xué)或?qū)ｎ}講座，拓寬思路和知識(shí)面，做好技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)。 加強(qiáng)操作服務(wù)人員的新理論、新技術(shù)、新技能的培訓(xùn) 一是協(xié)作油田分公司組織好班站長(zhǎng)的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。二是在繼續(xù)抓好操作服務(wù)人員的崗位培訓(xùn)和崗位練兵基礎(chǔ)上，聘請(qǐng)工藝、地質(zhì)兩討論所的專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)采油井區(qū)的操作人員進(jìn)行采油、地質(zhì)的新工藝新技術(shù)培訓(xùn)，用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)。三是組織開展技術(shù)能手、管理能手和計(jì)算機(jī)能手競(jìng)賽活動(dòng)，要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)

9、際，選好載體，樂觀開展技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，選拔一批技術(shù)能手和技術(shù)尖子。四是要緊密圍繞技能鑒定工作，專心抓好技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，在嚴(yán)培訓(xùn)、硬考核上下功夫。五是根據(jù)改革進(jìn)展的需要，專心抓好轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)。 (三)用活激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步加大員工培訓(xùn)的檢查、考核力度 通過激勵(lì)機(jī)制和政策支持，建立行之有效的檢查與考核機(jī)制，努力在“培訓(xùn)、考核、使用、待遇”上有所改進(jìn)。建立和完善以促進(jìn)培訓(xùn)工作深入開展為核心的激勵(lì)機(jī)制，將干部考核和工人考核結(jié)合起來，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣闊員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的樂觀性和制造性。 總而言之，年，我們要一步細(xì)化“素養(yǎng)培訓(xùn)實(shí)施方案”，不斷求新務(wù)實(shí)，改進(jìn)培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，更好

10、地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供技術(shù)保證和智力支持。 員工個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃范文 篇3 一、員工守則 1、先做人，后做事，不得與客戶發(fā)生沖突，正確聽取客戶意見建議，做力所能及的事，不得為了承接業(yè)務(wù)欺騙隱滿客戶，讓客戶知道他所應(yīng)該知道的事情； 2、在崗敬業(yè)，時(shí)時(shí)處處為公司著想，不做損害公司利益的事和說損害公司利益的話，有始有終，專心完成每一項(xiàng)工作； 3、不得私自撈取不正當(dāng)利益，不得接受客戶禮物或私自賄賂客戶工作人員和主管人員，不得利用和客戶業(yè)務(wù)上建立的工作關(guān)系提出和業(yè)務(wù)無關(guān)的要求； 4、嚴(yán)格根據(jù)公司規(guī)章制度辦事，不得私自越權(quán)處理突發(fā)事件和私自對(duì)客戶進(jìn)行沒有授權(quán)的承諾，在沒有授權(quán)的情況下不得私自處理單位沒有明確的事

11、； 5、由于員工道德品德，個(gè)人私心等問題違反單位規(guī)章制度給單位利益和聲譽(yù)造成損失的個(gè)人，請(qǐng)主動(dòng)離開公司，必要時(shí)公司將交由有關(guān)部門處理，以維護(hù)公司合法利益； 6、不多說也不少說，正確陳述業(yè)務(wù)的同時(shí)保守公司商業(yè)隱秘，不得評(píng)論客戶方人員和事情； 7、以合同的形式明確雙方權(quán)利和義務(wù)，由于個(gè)人人情沒有按公司規(guī)章制度辦事給單位造成損失的員工，員工承擔(dān)全部責(zé)任。 二、員工行為規(guī)范 （一）、服務(wù)和工作規(guī)范 儀容儀表。1、員工工作時(shí)保持清潔整齊的外表十分重要，你必須遵守下列要求： 衣著整潔干凈，發(fā)型整潔，女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮??；男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊、鬢角要修清至耳朵上，不準(zhǔn)留胡子；2、女士化妝或裝飾不應(yīng)太

12、濃、太多；3、留意個(gè)人衛(wèi)生。包括每日洗澡、刷牙、理發(fā)，手指甲不能太長(zhǎng)、保持清潔等口腔保持清潔；4、上班前不能喝酒或吃有異味食品，不準(zhǔn)穿拖鞋。行為準(zhǔn)則。1、盡忠職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)隱秘；2、愛惜公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；3、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；4、保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。工作態(tài)度。1、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；3、員工之間應(yīng)通力合作，相互協(xié)作，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；4、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；5、待人接物態(tài)度謙和、主動(dòng)，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作為前提。6、在全部工作崗位上都要營(yíng)造平

13、安的環(huán)境7、在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng) （二）、平安和衛(wèi)生工作規(guī)范 1、工作時(shí)既要留意自身平安，又要保護(hù)同伴的平安。 2、提高平安知識(shí)，培育具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。 3、愛惜公司公物，注意所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 4、應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救120；市內(nèi)火警119；公司火警；市內(nèi)匪警110。 5、員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。 6、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流淌吸煙。 （三）、接待社交規(guī)范 1、嚴(yán)禁說臟話、忌語。 2、使用“您好”、“感謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語

14、。 4、接待來訪微笑、熱忱、真誠(chéng)、周全 5、接待來訪熱忱周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。 6、迎送來訪，主動(dòng)問好或話別，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的，接待來賓至少要迎三步、送三步。 （四）會(huì)議規(guī)范 1.事先閱讀會(huì)議通知。 2.按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開頭前5分鐘進(jìn)場(chǎng)。 3.事先閱讀會(huì)議材料或做好打算，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見。 4.開會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)、BP機(jī)，不會(huì)客，不從事與會(huì)議無關(guān)的活動(dòng)，如剪指甲、交頭接耳等。 （五）同事合作規(guī)范 1.上下關(guān)系敬重上級(jí)，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對(duì)待下級(jí)，營(yíng)造相互信賴的工作氣氛。 2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事，以平坦的關(guān)心栽培榮辱與共的

15、同事愛，營(yíng)造“同歡快，共追求”的氛圍。 3.敬重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人短處和不足，進(jìn)行忠告、激勵(lì)，造成明快和諧的氣氛。 4.相互合作在意見和主張不全都時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。 三、公司考勤管理規(guī)定 1、工作和休息時(shí)間 （1）辦公室人員工作時(shí)間8：0016：30（其中包括1.5個(gè)小時(shí)的午餐和休息時(shí)間為11：3013：00），每星期六個(gè)工作日（周一至周六）。 （2）營(yíng)銷人員工作時(shí)間8：0016：30，每星期六個(gè)工作日（周一至周六）。 （1）公司員工一律執(zhí)行上、下班簽到制。 （2）簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽,否則不予計(jì)算工資。 （3）若忘記簽到或因公事早退的應(yīng)

16、經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽名確認(rèn)或行政人事部簽名方有效。 （4）簽到表由公司行政人事部統(tǒng)一更換、統(tǒng)計(jì)。 2、勞動(dòng)合同 新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。 3、離職手續(xù) （1）凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。 （2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交全部屬于公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的全部有關(guān)公司信息資料交還所在部門的負(fù)責(zé)人，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)手續(xù)。 （3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。 4、年度考評(píng) （1）公司除對(duì)試用期員工

17、執(zhí)行考核外，還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和進(jìn)展進(jìn)行評(píng)估討論。 （2）考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 5、合同續(xù)簽 員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，以書面形式報(bào)告公司是否續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由，公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。 6、晉升與調(diào)職 公司執(zhí)行機(jī)會(huì)均等、公平公正的人事原則，為每位員工提供公平而合理的進(jìn)展空間。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個(gè)人意愿提升或調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。 四、員工加班管理細(xì)則 本公司員工除每日規(guī)定的工作時(shí)間外，如需趕上工作進(jìn)度，應(yīng)按下列手續(xù)辦理： 1.一般員工加班 (1)職能部門人員加班一律由部門主管報(bào)請(qǐng)部門主管指派后填加班單； (2)計(jì)劃內(nèi)必需

18、的加班，須總監(jiān)核準(zhǔn)后始能加班； (3)以上人員的加班單，須于次日下午4時(shí)前送交人力資源部以備查核。 2.部門主管級(jí)人員加班 (1)各級(jí)部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止； (2)主管加班不必填加班單，只需打卡即可。 2、加班薪資 主管：各部主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資，(有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。 其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。 平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的34%，其計(jì)算公式如下：日薪加班時(shí)數(shù)(1.348小時(shí))加班薪資 公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法

19、加倍給付加班薪資。 3、加班工時(shí)計(jì)算 每日均以8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。 凡需夜班工，應(yīng)由各部門主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。 4、不得報(bào)支加班費(fèi)人員 .公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。 .營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi) 門房、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。 公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。 凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。 公司批準(zhǔn)休息日的加班，由主管酌情

20、采納調(diào)休方式作為補(bǔ)償。 五、公司加班申報(bào)結(jié)算流程書 公司的加班申報(bào)結(jié)算工作根據(jù)本流程進(jìn)行： （一）、作業(yè)目的： 規(guī)范員工加班管理，正確考核加班狀況，使公司加班有計(jì)劃、有秩序地進(jìn)行。 （二）、作業(yè)內(nèi)容： 1本公司員工每周工作40小時(shí)，每日工作8小時(shí)，其余時(shí)間為加班時(shí)間。 2加班分A、B、c三類加班： (1)A類加班：指正常工作日從17：3022：00及周六、周日的加班，加班費(fèi)給予底薪平均日資的l.5倍。 (2)B類加班：指正常工作日從22：00到第二天早晨6：00及周六周目的加班，加班費(fèi)給予底薪平均日資的2倍。 (3)c類加班：法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)給予底薪平均日資的3倍。 3、加班申請(qǐng)及結(jié)算流

21、程表單為：加班申請(qǐng)單和加班申請(qǐng)結(jié)算單。 4、各部門下午16：oo以前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況和工期的需求安排當(dāng)天晚上的加班人員和加班時(shí)數(shù)(周日的加班需星期六下午安排)，并填好加班申請(qǐng)單，經(jīng)各部門經(jīng)理審批后，于16：00交到人力資源部。 5、人力資源部負(fù)責(zé)將加班申請(qǐng)單匯總交到總監(jiān)處審核，核準(zhǔn)后交給各部門安排。 6、第二天上午9：oo以前依據(jù)實(shí)際加班人員和加班時(shí)數(shù)填好加班申請(qǐng)結(jié)算單，于9：oo交到行政人事部，行政人事部于lO：00前把全部加班結(jié)算表集中交到總監(jiān)處審核。 7、行政人事部專人于每月20-25日把已核準(zhǔn)的加班中請(qǐng)結(jié)算表輸入電腦，并打印出當(dāng)月加班匯總表。 8、加班匯總表一式兩份，一份送各部門留底

22、，并檢查其正確性；一份作為人力資源部計(jì)算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。 六、公司值班管理方法 第1條為完善值班管理制度，做好值班工作，制定本規(guī)定。 第2條公司于節(jié)假日及工作時(shí)間以外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)： 1.臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 2.指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。 3.預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。 4.隨時(shí)留意平安措施與公務(wù)保密。 5.公司交辦的各項(xiàng)事宜。 第3條本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下： 1.自星期_至星期_每日_午_時(shí)起至次日上午上班時(shí)間止。 2.例假日班_午_時(shí)起至_午_時(shí)止（可隨辦公時(shí)間的變更而變更）。 3.夜班_午時(shí)起至

23、次日_午_時(shí)止。 第4條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)配置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。 第5條值班員工應(yīng)根據(jù)規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或任意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第6條值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第7條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理： 1.屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理。 2.非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。 3.密件或信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 4.值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫報(bào)告表，于

24、交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查，報(bào)告表另定。 第8條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司削減損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。 第9條值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。 第10條值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第11條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 七、員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定 1、員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。 2、基層管理人員請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，需經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。 3、中層管理人員請(qǐng)

25、假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，需經(jīng)總經(jīng)理審批后提交行政人事部。 4、任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到行政人事部登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政人事部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 八、公司出差管理方法 為使公司員工出差管理有序，特制定本規(guī)定。 1、管理范圍：因公出差的員工。 2、出差形式：當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可返回者；遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。 3、申請(qǐng)及批準(zhǔn)：?jiǎn)T工出差前應(yīng)填寫業(yè)務(wù)旅行申請(qǐng)表，并辦理好審批手續(xù)；申請(qǐng)批準(zhǔn)后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)交人力資源部； 出差的審核批準(zhǔn)權(quán)限如下：省內(nèi)的當(dāng)日出差由部門主管批準(zhǔn)；省外出差及遠(yuǎn)途出差由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；出差途

26、中因病，或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延長(zhǎng)時(shí)間，必須電話請(qǐng)示，并獲批準(zhǔn)。 4、差旅費(fèi)報(bào)銷：省內(nèi)當(dāng)日出差差旅費(fèi)支付：交通費(fèi)A.、盡量利用公司車輛；B、如臨時(shí)無法使用公司車輛，一般情況下乘坐公交巴士，核實(shí)車票后，實(shí)報(bào)實(shí)銷；C、緊急情況下可乘坐出租車，但必須事先向部門經(jīng)理申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，核實(shí)車票后，實(shí)報(bào)實(shí)銷。膳食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐（午餐、晚餐）￥/餐，或午餐、晚餐合計(jì)￥/日。省外當(dāng)日出差及遠(yuǎn)途出差差旅費(fèi)支付。交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷； 膳食費(fèi)報(bào)銷：原則上實(shí)報(bào)實(shí)銷 接待費(fèi)：僅總監(jiān)有權(quán)支配接待費(fèi)，接待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定，標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷的原則為：憑發(fā)票報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。 出差已報(bào)銷膳食費(fèi)的員工

27、，不再支付出差當(dāng)日伙食補(bǔ)貼。 5、差旅費(fèi)報(bào)銷 員工出差返回后一周內(nèi)，應(yīng)填寫業(yè)務(wù)旅行費(fèi)用報(bào)告并附上業(yè)務(wù)旅行申請(qǐng)表復(fù)印件，經(jīng)批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部審核辦理。 業(yè)務(wù)旅行費(fèi)用報(bào)告應(yīng)根據(jù)以下完成：一份旅行費(fèi)用報(bào)告掩蓋一次來回旅程。全部費(fèi)用必須出具發(fā)票及有效憑證。涉及接待費(fèi)，應(yīng)在費(fèi)用報(bào)告中注明被接待的客人及接待的目的。 6、其他規(guī)定：?jiǎn)T工出差期間將不予申報(bào)加班。但法定假日出差除外。若在出差期間已享受訪問地的假日，其在出差期間的本地假日將被取消 九、勞動(dòng)糾紛處理方法 1、根據(jù)“先調(diào)后裁”的原則，慎重處理勞動(dòng)糾紛，妥善化解沖突，制造良好公司氣氛。 2、勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事人雙方可以是部門或者員工。 3、發(fā)生勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事

28、人雙方任何一方，均可以向部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出勞動(dòng)糾紛處理申請(qǐng)。 4、受理勞動(dòng)糾紛的領(lǐng)導(dǎo)或者部門，要準(zhǔn)時(shí)派專人對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的原則，向當(dāng)事人雙方及第三者聽取事實(shí)陳述，并征求處理意見。 5、調(diào)解工作主要由人力資源部門進(jìn)行。調(diào)解前，調(diào)解人應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)事人雙方陳述事實(shí)，以便消除誤會(huì)，達(dá)成相互諒解。在區(qū)分責(zé)任、和是非曲直的基礎(chǔ)上，進(jìn)行詳細(xì)調(diào)解。 6、調(diào)解成功后，調(diào)解人將結(jié)果填入“勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書”，經(jīng)當(dāng)事人雙方簽章后，會(huì)同“勞動(dòng)糾紛調(diào)查表”一式3份，報(bào)人力資源部門備案，同時(shí)將處理結(jié)果向委托人匯報(bào)結(jié)案。 7、對(duì)無法由領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人裁決的重大勞動(dòng)糾紛，可由總經(jīng)理授權(quán)

29、成立臨時(shí)裁決委員會(huì)，仲裁決定以少數(shù)聽從多數(shù)的方法確定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，書面形式通知當(dāng)事人雙方 8、“仲裁通知書“一式3份，一份報(bào)人力資源部門備案，其余兩份交糾紛當(dāng)事人雙方。 9、凡經(jīng)裁決委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)糾紛一經(jīng)結(jié)案，糾紛當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，若有異議，可以保留，但有依法向中立司法或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴的權(quán)利。 十、人員配置： 行政人事部（包括前臺(tái)）2人，財(cái)務(wù)部1人，市場(chǎng)營(yíng)銷部5人，工程部3人，設(shè)備后勤管理1人。 員工個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃范文 篇4 好的開端是成功的一半，在新的一年里結(jié)合自身能力對(duì)XX年的成長(zhǎng)進(jìn)行規(guī)劃，亦是計(jì)劃性成長(zhǎng)，勤奮務(wù)實(shí)實(shí)現(xiàn)付出與收獲。 在軟件行業(yè)里，業(yè)務(wù)是制造產(chǎn)品或項(xiàng)目的燈塔。為

30、了保障產(chǎn)品或項(xiàng)目業(yè)務(wù)模塊開發(fā)，我時(shí)刻對(duì)需求產(chǎn)品的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。計(jì)劃在XX年學(xué)習(xí)對(duì)電力行業(yè)營(yíng)銷的抄、核、收業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，其中對(duì)收費(fèi)業(yè)務(wù)達(dá)到基本把握，對(duì)項(xiàng)目或產(chǎn)品涉及業(yè)務(wù)必須嫻熟把握的目標(biāo)。 在學(xué)習(xí)的過程中，多向詢問服務(wù)中心(cf)或客戶(電業(yè)局)學(xué)習(xí)。樂觀參加公司內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，抓住并把握到客戶現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)與客戶面對(duì)面的業(yè)務(wù)溝通溝通。溝通溝通后與同事樂觀探討共同學(xué)習(xí)、進(jìn)步。 計(jì)劃在XX年內(nèi)必須把握國(guó)家電網(wǎng)下的智能電表業(yè)務(wù)。實(shí)現(xiàn)對(duì)電力行業(yè)營(yíng)銷類業(yè)務(wù)探究，了解生產(chǎn)和其他類業(yè)務(wù)。對(duì)行業(yè)類典型產(chǎn)品(sg186)學(xué)習(xí)，提煉依附類項(xiàng)目或工具。 假如說軟件產(chǎn)品和項(xiàng)目的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)是“肉”，那么技術(shù)平臺(tái)就是支撐整

31、個(gè)項(xiàng)目或產(chǎn)品的骨骼。只有當(dāng)骨骼只夠強(qiáng)大、健壯，才能夠支撐起肥碩的“肉”。(“肉”客觀說明亦是我們經(jīng)濟(jì)效益)。 新的一年里結(jié)合現(xiàn)實(shí)對(duì)專業(yè)技能突破，提升自身專業(yè)能力。更好的為制造公司利益，做出如下計(jì)劃: 1.計(jì)劃對(duì)電力營(yíng)銷類業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)研發(fā)工作，保障各經(jīng)營(yíng)單位(cf)利益，評(píng)估市場(chǎng)效益。 2.在工作中提煉公司技術(shù)積累，為沉淀公司技術(shù)平臺(tái)做貢獻(xiàn)。XX年計(jì)劃將pos類產(chǎn)品的gprs通訊協(xié)議抽象提煉出來。以便沉淀技術(shù)資源庫。 3.在工作中實(shí)現(xiàn)對(duì)fxwk技術(shù)平臺(tái)的運(yùn)用，熟悉技術(shù)平臺(tái)涉及技術(shù)并把握使用。 4.根據(jù)部門決策對(duì)規(guī)范的討論并樂觀運(yùn)用推廣執(zhí)行，其次對(duì)電力行業(yè)涉及技術(shù)點(diǎn)或面進(jìn)行深入學(xué)習(xí)及運(yùn)用。 5

32、.計(jì)劃保障產(chǎn)品維護(hù)和研發(fā)有:“充值一體化平臺(tái)”，“mpos系統(tǒng)”，“抄收一體系統(tǒng)”等。 成長(zhǎng)的進(jìn)步需要臺(tái)階，XX年就是成長(zhǎng)進(jìn)步的臺(tái)階。結(jié)合現(xiàn)狀必須提升個(gè)人能力，其中最欠缺就是管理能力。在新的一年里我會(huì)更加熬煉、強(qiáng)化自己，計(jì)劃到達(dá)涉及營(yíng)銷項(xiàng)目或產(chǎn)品的版本、技術(shù)、業(yè)務(wù)、資源的整合管理。詳細(xì)實(shí)現(xiàn)如下: 1、提升項(xiàng)目組織管理能力，把握編寫一般技術(shù)資料文檔的技能。 3、把握面對(duì)客戶或者第三方(合作伙伴)對(duì)外的技術(shù)或業(yè)務(wù)類對(duì)公文檔。如(“解決方案”、“技術(shù)模型”、“uml時(shí)序圖”) 4、實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作磨合管理以及對(duì)合作伙伴協(xié)調(diào)管理。 5、優(yōu)化工作管理模式，執(zhí)行公司的規(guī)范建設(shè)，積累社會(huì)、工作閱歷，達(dá)到能夠在工

33、作中找到積累管理閱歷成就感。在XX年我應(yīng)該抓住機(jī)遇，在公司利益驅(qū)動(dòng)前提下實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 最后，總結(jié)前期閱歷及教訓(xùn)，展望，應(yīng)努力開拓創(chuàng)新。在以后的工作中，我會(huì)滿懷激情，務(wù)實(shí)求進(jìn)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，通過多問、多看、多學(xué)、多練，來不斷地提高自己的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)能力。在新的一年里，加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。XX年我會(huì)以一個(gè)好的開頭提高對(duì)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)嫻熟把握，更好的實(shí)現(xiàn)公司為“縣級(jí)供電企業(yè)”服務(wù)的雙盈目標(biāo)奮斗。 員工個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃范文 篇5 在新的教改潮流下，老師提高自身素養(yǎng)，迫在眉睫。為了提高自己的業(yè)務(wù)水平，特制定自我進(jìn)展計(jì)劃如下： 首先，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，教學(xué)能力。課余時(shí)間多看一些有關(guān)教學(xué)的資料

34、、報(bào)紙，摘抄業(yè)務(wù)筆記，做好讀書筆記、寫好教學(xué)反思，專心書寫心得體會(huì)。知識(shí)在于積累，“厚積而薄發(fā)”是人民老師應(yīng)具備的文化素養(yǎng)，做好讀書筆記就能使知識(shí)不斷積累，思想與時(shí)俱進(jìn)。另外，遇到不明的問題，要虛心向老老師請(qǐng)教，樂觀探究新的教學(xué)方法，不斷提高自身素養(yǎng)。只有不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，具備豐厚的文化底蘊(yùn)，才能夠得心應(yīng)手的運(yùn)用于教學(xué)活動(dòng)中。詳細(xì)如下 (1)刻苦鉆研，加強(qiáng)本學(xué)科專業(yè)理論學(xué)習(xí)，提高課堂教學(xué)實(shí)踐能力。 (2)進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)“課改”精神，并付諸于實(shí)踐，提高課堂教學(xué)效率，使自己能靈活駕馭新教材。 (3)重反思，堅(jiān)持寫教學(xué)筆記和教學(xué)隨筆。同時(shí)要樂觀撰寫教育教學(xué)論文，爭(zhēng)取在有關(guān)的教育教學(xué)刊物上發(fā)表。 (4

35、)努力開展教育教學(xué)科研，樂觀參加學(xué)校課題討論。 (5)樂觀參加課堂教學(xué)改革，更加適應(yīng)新課改的要求，形成有自己特色的、學(xué)生喜歡的教學(xué)風(fēng)格。 (6)始終保持一顆年輕的心、進(jìn)取的心投入工作，不能由于工作時(shí)間長(zhǎng)了而放松對(duì)自己的要求。 (7)養(yǎng)成聽課的好習(xí)慣，樂觀參加各類聽課、評(píng)課的活動(dòng)，并堅(jiān)持每學(xué)期至少聽15節(jié)課，從別人那里學(xué)到自己所需要的東西。 其次，不斷提高自己的多媒體教學(xué)水平。 21世紀(jì)是信息時(shí)代，人類的生活已離不開電腦，教學(xué)同樣如此，借助多媒體教學(xué)可以極大的豐富課堂。我將努力把握多媒體教學(xué)方法，把握一些有助于教學(xué)的基本軟件的使用方法，為課堂教學(xué)服務(wù)。自制課件，在課堂上能嫻熟運(yùn)用多媒體教學(xué)手段教

36、學(xué)。并樂觀參加各級(jí)課件制作評(píng)比活動(dòng)。電腦的運(yùn)用大大推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)展，效率的提高。 新世紀(jì)教育工應(yīng)具備最先進(jìn)的教育理念及駕驅(qū)課堂的能力，向40分鐘要質(zhì)量。因而能夠制作一些分散教材難點(diǎn)、突出重點(diǎn)的生動(dòng)課件使用，無疑能夠起到事半功倍的效果。因而，學(xué)習(xí)信息技術(shù)，制作較難的課件是我的又一個(gè)進(jìn)展規(guī)劃。 再次，師德建設(shè)的進(jìn)展目標(biāo)。想成為一位優(yōu)秀的老師，一定要讓自己不斷的進(jìn)展，不斷的進(jìn)步。師德是老師整體素養(yǎng)的核心，加強(qiáng)師德建設(shè)，既是教育進(jìn)展的迫切需要，也是時(shí)代提出的必定要求。為加強(qiáng)自身的師德建設(shè)，要有愛心，虛心學(xué)習(xí)，與學(xué)生交伴侶，增強(qiáng)老師的服務(wù)意識(shí)，開展為學(xué)生服務(wù)的活動(dòng)。特殊是對(duì)那些學(xué)習(xí)上有困難的學(xué)生，更要多

37、給予他們關(guān)心進(jìn)展定位-使自己成為一名政治堅(jiān)定，思想過硬，知識(shí)淵博，品行高尚，勤于育人的高素養(yǎng)的人民老師。 員工個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃范文 篇6 一、現(xiàn)狀分析 我自從從事教育工作以來便是認(rèn)專心真，一絲不茍的做好自己的事情，對(duì)于學(xué)校的工作也能樂觀參加?，F(xiàn)在覺得自身還有所提高的地方，從新一輪課本實(shí)施到今日，如何才能超越自我，迎來更大的進(jìn)展空間呢?我認(rèn)為必須找到自身的不足，對(duì)癥下藥。 首先，自己在專業(yè)學(xué)習(xí)上有所放松，以工作代替了學(xué)習(xí)，導(dǎo)致自己迷失了方向。 其次，由于缺乏學(xué)習(xí)，造成工作中缺乏思考，無法制造性的開展工作。 二、進(jìn)展目標(biāo) 樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，抓緊分分秒秒學(xué)習(xí)充電，使學(xué)習(xí)成為自己的一種需要，通過學(xué)習(xí)提升

38、師德修養(yǎng)，豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)倫理底蘊(yùn)。 三、三年規(guī)劃 第一年(20-20-學(xué)年度) (一)勤于學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。 (二)擅長(zhǎng)思考，在實(shí)踐中探求、感悟。 反思昨天在反思中揚(yáng)長(zhǎng)批閱今日在批閱中甄別前瞻明天在前瞻中制造。時(shí)刻把工作與思考相結(jié)合，在思考中工作，在工作中思考，制造性的開展工作。 (三)樂于動(dòng)筆，提高教育教研工作。 1、專心完成每周一篇的教學(xué)日記，每月一篇的教育筆記。準(zhǔn)時(shí)積累教研資料。 2、做好讀書筆記，寫好教學(xué)反思，進(jìn)行教學(xué)案例的分析。努力使自己業(yè)務(wù)水平再上新臺(tái)階。學(xué)期結(jié)束時(shí)完成質(zhì)量較高的教學(xué)案例。 3、通過撰寫論文，把自己的專題討論從實(shí)踐層面提升至理論層面。 第二年(20-20

39、-學(xué)年度) 首先，平時(shí)要多留心、留意教育進(jìn)展動(dòng)態(tài)，廣泛閱讀各類業(yè)務(wù)書籍，提高教育理論水平。 其次，專心閱讀課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)用書等有關(guān)資料。鉆研新教材，新課標(biāo)，討論教法。體會(huì)新新課標(biāo)的性質(zhì)、價(jià)值、理論，提高自己的業(yè)務(wù)能力。 第三年(20-20-學(xué)年度) 首先，在工作中，不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，精心備課，細(xì)心批改每一本作業(yè)。不遲到、不坐著講課、不提前下課、不拖堂、不譏諷諷刺學(xué)生。 其次，學(xué)會(huì)思考教育問題，樂觀把先進(jìn)的教育理念轉(zhuǎn)化為老師的行為等，從反思中提升教研水平。 第三，學(xué)會(huì)思考教育問題，樂觀把先進(jìn)的教育理念轉(zhuǎn)化為老師的行為等，從反思中提高教學(xué)教研水平。 四、詳細(xì)實(shí)施方案 (一)繼續(xù)了解考試趨勢(shì)，理解

40、各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的考察深度，提高學(xué)生成果。 (二)專心向老老師學(xué)習(xí)，請(qǐng)老老師傳授教學(xué)閱歷和指出自己的不足，自己準(zhǔn)時(shí)反思、改正缺點(diǎn)。 (三)每周學(xué)習(xí)語文閱讀知識(shí)，提高自己的專業(yè)技能。 (四)每學(xué)期讀一本關(guān)于教學(xué)理念的書籍，撰寫一篇教學(xué)論文。 員工個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃范文 篇7 一、指導(dǎo)思想 以全面落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的和諧統(tǒng)一為宗旨，以轉(zhuǎn)變觀念為突破口，專心融入企業(yè)和諧進(jìn)展的歷史進(jìn)程中以加強(qiáng)學(xué)習(xí)為根本，加速提升崗位技能水平以遵章守紀(jì)為重點(diǎn)，努力確保人生平安無隱患以勤奮工作為主攻方向，樹馬上苦鉆研的敬業(yè)精神以拓展愛好愛好為追求，不斷提升個(gè)人綜合素養(yǎng)。以嶄新的戰(zhàn)斗姿態(tài)，嶄新的精神風(fēng)貌、嶄

41、新的工作作風(fēng)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)建設(shè)精品化礦井的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗。 二、工作目標(biāo) 藍(lán)圖繪就，目標(biāo)確定，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)。為使目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)，要切實(shí)做好以下四方面工作： 一、轉(zhuǎn)變觀念，明確奮斗目標(biāo)。 俗話說意識(shí)反應(yīng)態(tài)度、態(tài)度決定一切，心態(tài)的好壞直接影響著一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度。因此，應(yīng)對(duì)新的工作崗位，新的工作環(huán)境，今年要突出做好兩個(gè)方面的工作： (一)加強(qiáng)熟悉，轉(zhuǎn)變工作主角。 應(yīng)對(duì)當(dāng)今世界嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，今年當(dāng)務(wù)之急務(wù)必做到一個(gè)轉(zhuǎn)變，一個(gè)認(rèn)清，即轉(zhuǎn)變工作主角，認(rèn)清工作形勢(shì)。為此，一方面要加強(qiáng)熟悉，提高意識(shí)，要從大局意識(shí)動(dòng)身，站在可持續(xù)進(jìn)展的高度上，牢固樹立三百六十行，行行出狀元和既來之，則安之的觀念，警惕這

42、天工作不努力，明天努力找工作不良后果另一方面在思考問題，處理事情時(shí)，務(wù)必跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作主角，專心融入企業(yè)進(jìn)展的大潮中。 (二)實(shí)事求是，重建職業(yè)規(guī)劃。 目標(biāo)就是方向，有了前進(jìn)的方向就有了奮斗目標(biāo)。因此，一方面要本著實(shí)事求是、適當(dāng)超前的原則，重新建立職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，制定出將來三年的進(jìn)展目標(biāo)，然后將三年進(jìn)展目標(biāo)逐年、逐月進(jìn)行分解，讓自己對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)有一個(gè)清晰的目標(biāo)，隨著目標(biāo)的攀升與實(shí)現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)因能擇崗、因長(zhǎng)擇業(yè)，因績(jī)提升，促進(jìn)綜合素養(yǎng)的不斷提升另一方面要把目標(biāo)植根腦中、牢記心中、常念口中，從而使自己目標(biāo)明確，不斷鞭策自己，并力爭(zhēng)做到三月一回顧、半年一小

43、結(jié)、一年一總結(jié)，確保目標(biāo)不流于形式，促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)順利進(jìn)行。 三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素養(yǎng) 學(xué)習(xí)是歷史使命，是時(shí)代要求，選取學(xué)習(xí)就是選取進(jìn)步，忽視學(xué)習(xí)就是忽視進(jìn)步，放下學(xué)習(xí)就是放下進(jìn)步，要把學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)和長(zhǎng)期實(shí)踐的行為貫穿個(gè)人工作的始終，要透過學(xué)習(xí)到達(dá)身強(qiáng)體健。因此，要從三方面著手： (一)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。 思想政治一向是我國(guó)國(guó)家企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著社會(huì)的進(jìn)展，人們的思想越來越活躍，更擅長(zhǎng)觀察問題，分析問題，思考問題。作為一名新世紀(jì)的青年，更要自覺加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)，使自己更好的服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)社會(huì)。因此，要專心做好以下三方面： 一要加強(qiáng)理論、重要思想和科學(xué)進(jìn)展觀的學(xué)習(xí)，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)

44、、觀點(diǎn)和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在學(xué)習(xí)貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強(qiáng)貫徹唐安煤礦各項(xiàng)政策、文件和規(guī)章的自覺性和堅(jiān)定性。 二要專心投入到企業(yè)打造本質(zhì)平安型礦井，建設(shè)現(xiàn)代化精品礦井，爭(zhēng)做自主保安型員工的大潮中來，圍繞企業(yè)建立和諧礦區(qū)的目標(biāo)，專心進(jìn)行個(gè)人品德教育活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德的教育學(xué)習(xí)，努力強(qiáng)化自己的敬業(yè)精神，不斷提升個(gè)人修養(yǎng)和崗位奉獻(xiàn)精神。 三要專心抵制不良社會(huì)風(fēng)氣的侵蝕，樹立敢于同落后思想斗爭(zhēng)的士氣，培育健康高雅的生活情趣，努力維護(hù)唐安煤礦專心健康、安定祥和、融洽和諧的生動(dòng)局面。 (二)始終牢記平安教育。 煤礦行業(yè)作為一種高危行業(yè)，平

45、安始終是我礦進(jìn)展的頭等大事，沒有平安就沒有進(jìn)展，要想推動(dòng)進(jìn)展首先得推動(dòng)平安進(jìn)展。因此，作為一名井下工人，要思想上高度重視平安工作，嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)平安進(jìn)展的要求，尊章守紀(jì)，強(qiáng)化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰(zhàn)，專心圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)要專心透過煤礦的井下文化長(zhǎng)廊、平安知識(shí)考試、警示案例教育以及班前會(huì)等一系列卓有成效的教育活動(dòng)來宣傳教育強(qiáng)化平安生產(chǎn)意識(shí)，促進(jìn)自己由要我平安到我要平安的自覺轉(zhuǎn)變，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的平安型唐礦員工。 (三)強(qiáng)化崗位技能學(xué)習(xí)。 崗位技能是企業(yè)員工進(jìn)展的生命線。要做一名合格的員工起步務(wù)必加強(qiáng)和提高自己的崗位技術(shù)水平。為此，首先要進(jìn)一步明確工作職責(zé)，根據(jù)隊(duì)班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己工作的安排，盡快熟悉自

46、己的工作和職責(zé)，熟悉隊(duì)班內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作要求其次要結(jié)合實(shí)際深切領(lǐng)悟集團(tuán)公司黨政的進(jìn)展規(guī)劃和決策部署，明確工作任務(wù)，進(jìn)一步提高工作的主動(dòng)性和自覺性第三要向書本學(xué)、向師傅學(xué)、向同事學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和透過唐礦互幫互助等活動(dòng)，虛心聽取大家的指導(dǎo)和教育，而且要擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)、勤于思考，在干中學(xué)、學(xué)中干，明確工作的運(yùn)行和處理問題的程序，做到守紀(jì)律、知程序、明資料、講方法，學(xué)于用、知與行、說與做的統(tǒng)一，同時(shí)要實(shí)行多途徑和方式加強(qiáng)與各級(jí)各類人員的溝通和溝通，確保各項(xiàng)溝通暢通無阻第四要不折不扣地參加集團(tuán)、煤礦和隊(duì)班組織的各項(xiàng)平安知識(shí)與技能培訓(xùn)。 員工個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃范文 篇8 作為主管，幫助成員制定個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃，并指

47、導(dǎo)他們圍繞團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行規(guī)劃。另外，通過策劃和溝通，主管發(fā)現(xiàn)該成員亮點(diǎn)更多，對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的貢獻(xiàn)更大同時(shí)，主管可以根據(jù)自己的個(gè)人進(jìn)展規(guī)劃，為每個(gè)成員制造自己需要的崗位和條件，讓每個(gè)人都可以在一個(gè)與自己的愛好和特長(zhǎng)接近和重疊的地方工作。 另外，留意引導(dǎo)會(huì)員。當(dāng)工作有時(shí)達(dá)不到規(guī)劃的需要時(shí)，就要努力，即工作永久優(yōu)先于個(gè)人規(guī)劃而不是靠個(gè)人規(guī)劃來否定當(dāng)前工作的必要性。 個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃中包含的信息： a)短期職業(yè)目標(biāo)：近期有望達(dá)到什么樣的職業(yè)態(tài)勢(shì)，如職位、職位描述、行業(yè)定位等，要盡可能清晰，越清晰越好，可評(píng)價(jià)性要強(qiáng)。 b)預(yù)期進(jìn)展方向：你的愛好和愛好是什么，近期有望在哪些領(lǐng)域進(jìn)展。 c)哪些方面需要改進(jìn)：為了實(shí)現(xiàn)

48、“短期職業(yè)目標(biāo)”，根據(jù)自我期望的進(jìn)展方向，哪些方面需要進(jìn)一步改進(jìn)，如技術(shù)、項(xiàng)目管理、溝通潛力、文檔撰寫等。 d)合理化建議：主要列出針對(duì)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目的開發(fā)建議。 e)我目前的主要工作：列出我目前工作的主要數(shù)據(jù)。看完這份文件，我能清晰地理解我現(xiàn)在在做什么，它與他的期望有多吻合，差距有多大。(可以根據(jù)需要丟棄這些數(shù)據(jù)。). f)留意：既然是策劃，不要太冗長(zhǎng)，只需要2頁，關(guān)鍵的成就目標(biāo)明確，可以評(píng)價(jià)。 這個(gè)計(jì)劃是我自己根據(jù)自己的閱歷總結(jié)出來的。實(shí)施幾年了，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的提升起到了很多的引導(dǎo)和監(jiān)督作用。 員工個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃范文 篇9 今年轉(zhuǎn)到技術(shù)部門來一向?yàn)榱俗约耗繕?biāo)努力!奮斗，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦工作，今年我的

49、計(jì)劃有三點(diǎn)： 1、在技術(shù)部門專心把自己工作崗位做到位，比如，和客戶持續(xù)一系列關(guān)系，能和客戶有相應(yīng)溝通方式，把自己工作做到位，讓客戶感覺到我們公司做事專心，這樣會(huì)更有效能和客戶進(jìn)一步加深再次合作利益 2、表達(dá)潛力，在轉(zhuǎn)到技術(shù)部門以來! 我一向在努力學(xué)習(xí)表達(dá)潛力，總體來說一年比一年要更專研，我期望在這下半年里自己能更有效表達(dá)自己方式語言，更期望公司各位銷售能多給我們上上表達(dá)方式和說話方式銷售技巧，這樣自己想表達(dá)說出的話更能讓客戶明確，清晰的傳到達(dá)客戶那。 3、十月份想轉(zhuǎn)銷售部門，計(jì)劃如下! 1、首先先學(xué)會(huì)如何制作報(bào)價(jià)單，然后再學(xué)習(xí)如何合同上一些細(xì)節(jié)， 2、轉(zhuǎn)銷售以后再這幾個(gè)月多跑幾個(gè)地方，比如，施

50、耐德，中建電子，和一些工程策劃人!更重要利用身邊每一個(gè)資源，對(duì)于老客戶，和固定客戶，要常常持續(xù)聯(lián)系，在有時(shí)間有條件的狀況下，送一些小禮物或宴請(qǐng)客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。 要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們溝通，向他們學(xué)習(xí)更好的方式方，方法。 員工個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃范文 篇10 我作為一名幼兒園老師，我覺得我要學(xué)的東西自然比別人要多，要學(xué)習(xí)老一輩的育兒閱歷也要和新老師多溝通溝通，汲取更多的新育兒信息。因此我必必要嚴(yán)格要求自己。幼兒園老師的教育對(duì)象是天真、幼稚、可塑性極大學(xué)前兒童，他們不僅是兒童知識(shí)、才智的啟蒙者，更是兒童情感、意志、個(gè)性的塑造者。由于教育問題歸根到底是老師問題，

51、老師是優(yōu)質(zhì)幼兒教育最主要、最直接的制造者。同時(shí)更覺得自己應(yīng)該在知識(shí)、能力以及個(gè)性品質(zhì)等方面有更好得進(jìn)步，由于這直接關(guān)系到兒童身心的健康成長(zhǎng)。我認(rèn)為我以后應(yīng)該從以下幾個(gè)方面努力： 一、提高政治思想素養(yǎng) 政治思想素養(yǎng)是靈魂，是提高老師素養(yǎng)的關(guān)鍵。在新的學(xué)期里，我將專心學(xué)習(xí)新的規(guī)程與綱要指南，領(lǐng)會(huì)他們的精神，用新的思想指導(dǎo)新的工作，理論結(jié)合并指導(dǎo)實(shí)際，適應(yīng)幼教進(jìn)展的新的局面。專心閱讀教學(xué)雜志，虛心向老老師和新老師請(qǐng)教，準(zhǔn)時(shí)做好學(xué)習(xí)筆記的摘抄，并把點(diǎn)滴體會(huì)寫入教學(xué)反思。 二、個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo) 1、提升自身文化素養(yǎng)，無論是作為管理者還是作為一名老師，都必須有豐富的文化底蘊(yùn)，在工作中才能得以游刃有余，得心應(yīng)手

52、。 2、做一名快樂、輕松、幽默具有親和力的受學(xué)生歡迎的老師。向身邊優(yōu)秀的老師學(xué)習(xí)課堂教學(xué)閱歷，準(zhǔn)時(shí)積累教育教學(xué)工作中的成功與失敗，總結(jié)閱歷、教訓(xùn)，讓自己的課堂教學(xué)真正做到實(shí)效性。 3、學(xué)會(huì)做一名“擅長(zhǎng)反思、勤于積累”的老師。對(duì)自己的教學(xué)活動(dòng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行反思，積累閱歷，提高自己的管理能力，把學(xué)生的做人教育放在首位，樹立為學(xué)生一生負(fù)責(zé)的理念，培育人、塑造人，形成自己獨(dú)有的工作風(fēng)格。 三、詳細(xì)措施 1、樂觀參加老師部門組織的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和園本技能培訓(xùn)，用自學(xué)形式完成有關(guān)教育理論方面的學(xué)習(xí)，多讀理論書籍并做好讀書筆記，加強(qiáng)技能技巧的練習(xí)。 2、努力撰寫教科研論文，爭(zhēng)取獲獎(jiǎng)和發(fā)表，樂觀參加各種教研活動(dòng)和課題

53、討論，在活動(dòng)中提升自己。 3、提高自己的教學(xué)水平，不斷反思自己的教學(xué)行為，準(zhǔn)時(shí)記錄自己的反思、體會(huì)。多觀摩優(yōu)秀案例活動(dòng)，多學(xué)習(xí)現(xiàn)在教育理論，改進(jìn)自己的教學(xué)方式，提高自己的教研能力。 4、虛心向他人請(qǐng)教，在遇到困惑時(shí)，向他人學(xué)習(xí)，聽取同行的意見，不斷交換與同班級(jí)段老師的意見，取長(zhǎng)補(bǔ)短，努力形成自己的教學(xué)特色。 5、專心學(xué)習(xí)制作課件，進(jìn)一步提高自身的信息素養(yǎng)，加強(qiáng)自己的教學(xué)水平。 四、家長(zhǎng)工作方面： (一)充分利用入園和離園的短臨時(shí)間，樂觀主動(dòng)地與家長(zhǎng)溝通，使家長(zhǎng)了解自己孩子在園的情況，在家長(zhǎng)的協(xié)作下實(shí)現(xiàn)家園共育，促進(jìn)幼兒的全面進(jìn)展。 (二)利用宣傳欄、家園聯(lián)系手冊(cè)、電話以及家庭短信箱等途徑，與家

54、長(zhǎng)溝通聯(lián)系，準(zhǔn)時(shí)向家長(zhǎng)反饋幼兒在園的學(xué)習(xí)、生活情況。 (三)電訪或家訪了解幼兒的家庭教育環(huán)境，耐心聽取家長(zhǎng)合理正確的意見和建議，相互協(xié)作共同教育幼兒，使幼兒的健康成長(zhǎng)! (四)熱忱邀請(qǐng)家長(zhǎng)參加幼兒園的各項(xiàng)活動(dòng)。主動(dòng)幫助家長(zhǎng)解決問題。幼兒老師的工作是瑣碎的，然而幼教工作無小事，我們要具有老鷹一樣敏銳的觀察力，留意觀察幼兒的言行、舉止、神態(tài)，并且要永久用一顆童心去感受幼兒心靈的深處，在敬重、理解幼兒的同時(shí)，用一顆平常心去與每一位幼兒溝通，這是我自己做好幼兒教育工作的前提。 以上，是我本學(xué)期的計(jì)劃及目標(biāo)，我一定努力去完成，也希望各位同事及領(lǐng)導(dǎo)加以督導(dǎo)和指正。 員工個(gè)人進(jìn)展計(jì)劃范文 篇11 一、指導(dǎo)思

55、想 以全面落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的和諧統(tǒng)一為宗旨，以轉(zhuǎn)變觀念為突破口，專心融入企業(yè)和諧進(jìn)展的歷史進(jìn)程中以加強(qiáng)學(xué)習(xí)為根本，加速提升崗位技能水平以遵章守紀(jì)為重點(diǎn)，努力確保人生平安無隱患以勤奮工作為主攻方向，樹馬上苦鉆研的敬業(yè)精神以拓展愛好愛好為追求，不斷提升個(gè)人綜合素養(yǎng)。以嶄新的戰(zhàn)斗姿態(tài)，嶄新的精神風(fēng)貌、嶄新的工作作風(fēng)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)建設(shè)精品化礦井的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗。 二、工作目標(biāo) 藍(lán)圖繪就，目標(biāo)確定，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)。為使目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)，要切實(shí)做好以下四方面工作： 一、轉(zhuǎn)變觀念，明確奮斗目標(biāo)。 俗話說意識(shí)反應(yīng)態(tài)度、態(tài)度決定一切，心態(tài)的好壞直接影響著一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度。因此，應(yīng)

56、對(duì)新的工作崗位，新的工作環(huán)境，今年要突出做好兩個(gè)方面的工作： (一)加強(qiáng)熟悉，轉(zhuǎn)變工作主角。 應(yīng)對(duì)當(dāng)今世界嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，今年當(dāng)務(wù)之急務(wù)必做到一個(gè)轉(zhuǎn)變，一個(gè)認(rèn)清，即轉(zhuǎn)變工作主角，認(rèn)清工作形勢(shì)。為此，一方面要加強(qiáng)熟悉，提高意識(shí)，要從大局意識(shí)動(dòng)身，站在可持續(xù)進(jìn)展的高度上，牢固樹立三百六十行，行行出狀元和既來之，則安之的觀念，警惕這天工作不努力，明天努力找工作不良后果另一方面在思考問題，處理事情時(shí)，務(wù)必跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作主角，專心融入企業(yè)進(jìn)展的大潮中。 (二)實(shí)事求是，重建職業(yè)規(guī)劃。 目標(biāo)就是方向，有了前進(jìn)的方向就有了奮斗目標(biāo)。因此，一方面要本著實(shí)事求是、

57、適當(dāng)超前的原則，重新建立職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，制定出將來三年的進(jìn)展目標(biāo)，然后將三年進(jìn)展目標(biāo)逐年、逐月進(jìn)行分解，讓自己對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)有一個(gè)清晰的目標(biāo)，隨著目標(biāo)的攀升與實(shí)現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)因能擇崗、因長(zhǎng)擇業(yè)，因績(jī)提升，促進(jìn)綜合素養(yǎng)的不斷提升另一方面要把目標(biāo)植根腦中、牢記心中、常念口中，從而使自己目標(biāo)明確，不斷鞭策自己，并力爭(zhēng)做到三月一回顧、半年一小結(jié)、一年一總結(jié)，確保目標(biāo)不流于形式，促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)順利進(jìn)行。 三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素養(yǎng) 學(xué)習(xí)是歷史使命，是時(shí)代要求，選取學(xué)習(xí)就是選取進(jìn)步，忽視學(xué)習(xí)就是忽視進(jìn)步，放下學(xué)習(xí)就是放下進(jìn)步，要把學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)和長(zhǎng)期實(shí)踐的行為貫穿個(gè)人工作的始終，要透過學(xué)習(xí)到達(dá)身強(qiáng)體健。因此，要從

58、三方面著手： (一)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。 思想政治一向是我國(guó)國(guó)家企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著社會(huì)的進(jìn)展，人們的思想越來越活躍，更擅長(zhǎng)觀察問題，分析問題，思考問題。作為一名新世紀(jì)的青年，更要自覺加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)，使自己更好的服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)社會(huì)。因此，要專心做好以下三方面： 一要加強(qiáng)鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)進(jìn)展觀的學(xué)習(xí)，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在學(xué)習(xí)貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強(qiáng)貫徹唐安煤礦各項(xiàng)政策、文件和規(guī)章的自覺性和堅(jiān)定性。 二要專心投入到企業(yè)打造本質(zhì)平安型礦井，建設(shè)現(xiàn)代化精品礦井，爭(zhēng)做自主保安型員工的大潮中來，圍繞企業(yè)建立和諧礦區(qū)的目標(biāo)，

59、專心進(jìn)行個(gè)人品德教育活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德的教育學(xué)習(xí)，努力強(qiáng)化自己的敬業(yè)精神，不斷提升個(gè)人修養(yǎng)和崗位奉獻(xiàn)精神。 三要專心抵制不良社會(huì)風(fēng)氣的侵蝕，樹立敢于同落后思想斗爭(zhēng)的士氣，培育健康高雅的生活情趣，努力維護(hù)唐安煤礦專心健康、安定祥和、融洽和諧的生動(dòng)局面。 (二)始終牢記平安教育。 煤礦行業(yè)作為一種高危行業(yè)，平安始終是我礦進(jìn)展的頭等大事，沒有平安就沒有進(jìn)展，要想推動(dòng)進(jìn)展首先得推動(dòng)平安進(jìn)展。因此，作為一名井下工人，要思想上高度重視平安工作，嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)平安進(jìn)展的要求，尊章守紀(jì)，強(qiáng)化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰(zhàn)，專心圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)要專心透過煤礦的井下文化長(zhǎng)廊、平安知

60、識(shí)考試、警示案例教育以及班前會(huì)等一系列卓有成效的教育活動(dòng)來宣傳教育強(qiáng)化平安生產(chǎn)意識(shí)，促進(jìn)自己由要我平安到我要平安的自覺轉(zhuǎn)變，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的平安型唐礦員工。 (三)強(qiáng)化崗位技能學(xué)習(xí)。 崗位技能是企業(yè)員工進(jìn)展的生命線。要做一名合格的員工起步務(wù)必加強(qiáng)和提高自己的崗位技術(shù)水平。為此，首先要進(jìn)一步明確工作職責(zé)，根據(jù)隊(duì)班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己工作的安排，盡快熟悉自己的工作和職責(zé)，熟悉隊(duì)班內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作要求其次要結(jié)合實(shí)際深切領(lǐng)悟集團(tuán)公司黨政的進(jìn)展規(guī)劃和決策部署，明確工作任務(wù)，進(jìn)一步提高工作的主動(dòng)性和自覺性第三要向書本學(xué)、向師傅學(xué)、向同事學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和透過唐礦互幫互助等活動(dòng)，虛心聽取大家的指導(dǎo)和教育，而且要擅長(zhǎng)