利潔員工手冊(cè)印刷版

1、.PAGE ：.；目 錄 TOC o - h z u HYPERLINK l _Toc 序 言 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第一章 總 那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第二章 員工守那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第三章 錄用、培訓(xùn)與解聘 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第四章 保 證 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第五章 工 作 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第六章 薪資與福利 PA

2、GEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第七章 假期制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第八章 獎(jiǎng) 懲 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第九章 考核與考績(jī) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十章 財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十一章 采 購(gòu) 規(guī) 那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十二章 差旅與交通 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十三章 信息系統(tǒng)及資源管理

3、 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十四章 日常行政與辦公 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十五章 住宿制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十六章 平安捍衛(wèi)制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十七章 嚴(yán)密制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十八章 消防管理制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 第十九章 員工行為規(guī)范與職務(wù)準(zhǔn)那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc

4、第二十章 其 他 PAGEREF _Toc h 湖南利潔生物化工員 工 手 冊(cè)序 言歡迎您參與湖南利潔生物化工。公司自年月成立以來(lái)，開(kāi)發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品，拓展銷售渠道，加強(qiáng)根底管理，建立品牌信譽(yù)，已有良好開(kāi)端。員工是企業(yè)的財(cái)富、動(dòng)力之源和價(jià)值所在，為此，公司將全力倡導(dǎo)并貫徹實(shí)施以下人事管理觀念：關(guān)懷員工。經(jīng)過(guò)定期檢討各項(xiàng)薪酬及福利待遇，務(wù)求制定公平而合理的薪酬制度，使員工有理想的生活程度。培育員工。提供各類各級(jí)的培訓(xùn)課程，發(fā)掘及開(kāi)展員工的潛能專長(zhǎng)，提高員工的整體素質(zhì)。鼓勵(lì)員工進(jìn)修、攻讀與本企業(yè)有關(guān)任務(wù)的訓(xùn)練課程，提高知識(shí)技藝，配合公司開(kāi)展。報(bào)答員工。企業(yè)勝利的重要標(biāo)志既是為員工提供開(kāi)展與生長(zhǎng)的時(shí)機(jī)

5、，協(xié)助 員工獲得任務(wù)中的滿足感和成就感。員工經(jīng)過(guò)本人的努力任務(wù)，必能與公司一同生長(zhǎng)，獲得更多的提升時(shí)機(jī)和豐厚的報(bào)答。在日益猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，他們只需加強(qiáng)創(chuàng)新認(rèn)識(shí)、提高員工素質(zhì)、加強(qiáng)管理和搞好效力，不斷以最正確業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)客戶需求，營(yíng)造公司的中心競(jìng)爭(zhēng)才干，穩(wěn)定并提升公司在業(yè)界的領(lǐng)先位置，躋身行業(yè)先進(jìn)程度，才干為股東、客戶、國(guó)家、員工發(fā)明良好的報(bào)答！第一章 總 那么目的：為使本公司員工的管理有所遵照，特制定本手冊(cè)。范圍：本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，悉依本手冊(cè)辦理。企業(yè)文化一企業(yè)精神：湘勇精神，團(tuán)隊(duì)觀念，科技認(rèn)識(shí)，調(diào)和奉獻(xiàn)。二企業(yè)使命：創(chuàng)建一流科技類公司，塑造責(zé)任型企業(yè)籠統(tǒng)。三企業(yè)目的

6、：勇?lián)鷦?chuàng)新尖兵，爭(zhēng)做行業(yè)冠軍四運(yùn)營(yíng)理念：在競(jìng)爭(zhēng)中求生存，在創(chuàng)新中求開(kāi)展。五價(jià)值觀念：先做人后做事，人品鑄就精品。六企業(yè)作風(fēng)：思必言，言必行，行必果。允許犯錯(cuò)，不許重犯。七企業(yè)論理：股東第一，客戶至上，尊重員工，效益共享。八企業(yè)人才觀：不分先后，不計(jì)親疏；唯才是舉，重在發(fā)掘；即看學(xué)歷，更重才干；梯度培育，奉獻(xiàn)優(yōu)先。公司組織構(gòu)造圖 第二章 員工守那么 第五條 員工必需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)包括領(lǐng)班的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。公司制度監(jiān)視管理人員及質(zhì)量擔(dān)任人在履行監(jiān)察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)益，任何員工都必需服從，不得抵抗。制止員工私下議論公司的制度、處置問(wèn)題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事情。員

7、工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可經(jīng)過(guò)書(shū)面的方式向公司反映，也可要求公司召開(kāi)專門會(huì)議傾聽(tīng)其陳說(shuō)，以便公司做出判別。 班組長(zhǎng)以上管理人員必需做到筆記本不離身。上級(jí)安排的義務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、回答或回話。本人處理或解答不了的問(wèn)題應(yīng)立刻向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。 任務(wù)之外的時(shí)間由員工自在支配。如因頭天晚上過(guò)度文娛，不能保證正常的睡眠時(shí)間而導(dǎo)致第二天任務(wù)精神欠佳者，公司將勸其立刻停頓任務(wù)，等膂力及精神恢復(fù)正常后方可允許任務(wù)。如二次發(fā)生以上情況時(shí)，公司將對(duì)該員工做出警告處分。 員工任務(wù)時(shí)必需衣冠整齊。車間消費(fèi)工人和進(jìn)入消費(fèi)區(qū)任務(wù)的其他部門員工，必

8、需穿任務(wù)服。任務(wù)服必需堅(jiān)持干凈，普通一周洗一次，特別臟時(shí)三天洗一次。不穿任務(wù)服進(jìn)入車間，不論何人，每次罰款元；任務(wù)服不干凈車間擔(dān)任人或公司制度監(jiān)視管理人員確認(rèn)仍穿著上班，每次罰款元。 員工任務(wù)期間，早餐及西餐如晚上需求加班或值班那么晚餐也包括在內(nèi)嚴(yán)禁飲酒包括含酒精的飲料。隱瞞飲酒并在酒后任務(wù)的，第一次給予警告處分；第二次給予記大過(guò)處分；第三次作開(kāi)除處置。飲酒后因公會(huì)客視同酒后任務(wù)。 員工不得在禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次罰款元；第二次罰款元；第三次作開(kāi)除處置。 做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立刻向領(lǐng)班及主管匯報(bào)，否那么，一經(jīng)查出，將加倍處分。 員工不得接受客戶的禮品和宴請(qǐng)。詳細(xì)規(guī)定為：未經(jīng)公司贊同不得接受價(jià)值元

9、以上的禮品，元以上的任務(wù)餐。違者，第一次給予警告處分；第二次給予記大過(guò)處分，并將禮品上繳或?qū)⒀缯?qǐng)的餐費(fèi)金額補(bǔ)繳財(cái)務(wù)部；第三次給予開(kāi)除處分。 公司倡導(dǎo)員工之間關(guān)系簡(jiǎn)單化，不得私下隨意議論他人，不得探聽(tīng)其他員工的報(bào)酬及隱私，更不得結(jié)黨營(yíng)私。 員工之間如因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞他人物品時(shí)，應(yīng)立刻自動(dòng)成認(rèn)并誠(chéng)實(shí)負(fù)疚，假設(shè)受損人要求賠償，損害人必需賠償。 講文明，懂禮貌。員工不得說(shuō)臟話、粗話；真誠(chéng)待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。員工與外界交往不卑不亢，不得對(duì)外吹噓、夸耀公司及有關(guān)的事情。 員工對(duì)公司要忠實(shí)，不得慌報(bào)情況，不得分布流言蜚語(yǔ)，不允許報(bào)喜不報(bào)憂。 公司的任何一位員工都有權(quán)益做出以下選擇：一假設(shè)員

10、工覺(jué)得公司的任務(wù)環(huán)境和要求不適宜本人的任務(wù)，可以辭職。二員工辭職后想回公司，需先向公司書(shū)面懇求。公司根據(jù)其能否完全認(rèn)同公司的價(jià)值觀、能否仍能勝任公司的任務(wù)及辭職后能否對(duì)公司呵斥損傷等表現(xiàn)，決議其可否回公司任務(wù)。經(jīng)公司贊同回來(lái)繼續(xù)任務(wù)的，其重返公司后的一切按新進(jìn)員工對(duì)待。如員工確因本人的身體情況或家庭緣由請(qǐng)長(zhǎng)假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊處理。第十九條 除總經(jīng)理外，任何人不得隨意在公司接待私人來(lái)客。確實(shí)需求會(huì)客，須經(jīng)過(guò)行政人事部審批。第三章 錄用、培訓(xùn)與解聘第二十條 本公司聘用員工，由用工部門提出用工方案送行政人事部，經(jīng)同意后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。應(yīng)聘人員須公費(fèi)體檢、體檢合格，并經(jīng)審查核定后

11、方可聘用。本人不愿體檢后果自傲。第二十一條 聘用程序：一 行政人事部審查有關(guān)證件，然后初步面試。二依需求安排的任務(wù)性質(zhì)檢驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)檢驗(yàn)。三用人部門面試，筆試。四主管指點(diǎn)審查、面試。五資料送回行政人事部。六新進(jìn)人員經(jīng)檢驗(yàn)、審查合格后，先行試用個(gè)月，期滿考核合格者方能正式聘用。原公司員工離任之后再懇求入公司的員工司齡將從最后一次進(jìn)入公司的時(shí)間起計(jì)。第二十二條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門繳驗(yàn)以下文件：身份證、戶口簿、結(jié)婚證、方案生育證復(fù)印件；畢業(yè)證書(shū)學(xué)位證書(shū)及復(fù)印件；職稱資歷證書(shū)及復(fù)印件，特殊工種提供專業(yè)證書(shū)，如電工證、焊工證、鍋爐工證、駕駛證；暫住證；戶口所在派出所貼有加蓋公章照片的身份證明

12、，及無(wú)刑事或治安拘留的證明；失業(yè)證正本和復(fù)印件；體檢證明；已確認(rèn)的擔(dān)保書(shū)；擔(dān)保人身份證復(fù)印件；免冠寸近照張；入職登記表。員工提供證件復(fù)印件時(shí)，須攜帶正本交公司核驗(yàn)。員工假設(shè)以下個(gè)人資料有所變動(dòng)，應(yīng)于一周內(nèi)填寫(xiě)“員工變卦資料記錄表報(bào)送行政人事部：住址和；婚姻及子女情況；文化程度；戶籍變卦。第二十三條 凡不及時(shí)填報(bào)“員工變卦資料記錄表的，不得享用公司規(guī)定的福利及年終獎(jiǎng)金。第二十四條 試用期間公司行政人事部會(huì)指定人員協(xié)助 新員工接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括引見(jiàn)公司情況、本部門職能、人員情況、講解本職任務(wù)內(nèi)容和要求、協(xié)助 新員工了解有關(guān)規(guī)那么和規(guī)定，協(xié)助新員工學(xué)習(xí)。第二十五條 試用人員因品行不良、任務(wù)成果欠

13、佳或曠工，隨時(shí)停頓試用，予以解雇。第二十六條 公司員工，對(duì)公司的制度應(yīng)盡快熟習(xí)，特別應(yīng)該做到：服從上級(jí)管理，杜絕與上級(jí)頂撞。任務(wù)時(shí)間埋頭任務(wù)，不說(shuō)閑話和廢話。在任務(wù)期間遇到不懂的事應(yīng)及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。任務(wù)上要謙虛向上級(jí)及熟練的員工討教。任務(wù)時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧，不得穿拖鞋。不遲到、不早退，有事事先請(qǐng)假，不被同意，不得擅自離崗。做錯(cuò)任何一件事，必需立刻向上級(jí)匯報(bào)，不老實(shí)的人是得不到信任和重用的。不得探聽(tīng)公司其他成員的工資及獎(jiǎng)金，同時(shí)，也不允許將本人的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目通知他人。同事生病或受傷時(shí)，必需停頓手頭的任務(wù)或休憩，立刻向上級(jí)匯報(bào)并給予相宜相應(yīng)的協(xié)助 。講文明，懂禮貌，不說(shuō)粗話、臟話。在睡

14、覺(jué)時(shí)間不得大聲說(shuō)笑，否那么會(huì)直接影響其他同事的休憩，從而影響任務(wù)。本人患有傳染性疾病時(shí)，必需向公司匯報(bào)，以便公司做出妥善處置。如隱瞞病情，將作開(kāi)除處置。不得隨地大小便。衛(wèi)生間用完之后，必需立刻沖刷干凈。飯前便后提倡洗手。隨地大小便，每次罰款元。不得隨地扔渣滓。渣滓桶內(nèi)的渣滓每天都要倒掉，時(shí)辰堅(jiān)持過(guò)道的清潔。就餐終了，將桌上的飯菜渣子清理干凈。堅(jiān)持本人所住宿舍整潔。隨地扔渣滓，每次罰款元。第二十六條 員工有以下行為的作如下處分：不服從上級(jí)管理或與上級(jí)頂撞者，第一次嚴(yán)重口頭警告；第二次警告處分，試用期的員工解除試用關(guān)系。缺勤而事先未獲同意，按曠工處置；試用期的員工解除試用關(guān)系。上班時(shí)擅自離崗者，按

15、早退處置；試用期的員工解除試用關(guān)系。如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立刻上報(bào)者，每次罰款元。任務(wù)時(shí)，議論與任務(wù)無(wú)關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款元。公司不允許帶病堅(jiān)持任務(wù)，以免呵斥事故。病情較重者發(fā)現(xiàn)后經(jīng)勸告不聽(tīng)者罰款元。未經(jīng)公司專門同意，接待私人來(lái)客者，警告處分；試用期員工解除試用關(guān)系。任務(wù)期間，早餐、西餐及需求加班或值班人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒。酒后任務(wù)的，試用期員工解除試用關(guān)系。試用期員工故意損壞或?yàn)E用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，除照價(jià)賠償損壞的物品外，態(tài)度惡劣的罰款元。賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參與邪教組織或參與其他對(duì)公司不利的活動(dòng)，開(kāi)除并移交司法機(jī)關(guān)處置。第

16、二十七條 員工轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)員工的任務(wù)性質(zhì)和企業(yè)開(kāi)展需求，安排員工進(jìn)一步進(jìn)展知識(shí)、技藝、系統(tǒng)了解和發(fā)明性培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括自我培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)、公司外部培訓(xùn)和綜合培訓(xùn)。第二十八條 雙方終止或解除合同。員工離任前必需完備離任手續(xù)，未完備離任手續(xù)擅自離任，公司將作曠工處置。離任手續(xù)包括：處置任務(wù)交接事宜。按公司規(guī)定要求辦理離任手續(xù)。交還一切公司資料、文件、辦公用品、電子郵件內(nèi)容及密碼、印章、書(shū)籍、鑰匙、員工手冊(cè)或相關(guān)制度文本遺失每本賠償元及其他公物。報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款。待一切離任手續(xù)完備后領(lǐng)取離任當(dāng)月實(shí)踐任務(wù)天數(shù)薪金。不及時(shí)報(bào)銷公司帳目或歸還公司欠款的，按貪污或挪用公款報(bào)案，交司法部

17、門處置，公司還將清查責(zé)任人民事賠償責(zé)任。第二十九條 轉(zhuǎn)正后的員工，如員工提出辭職應(yīng)提早天告知公司，否那么公司有權(quán)扣除一個(gè)月當(dāng)事人薪資；公司因運(yùn)營(yíng)緣由或以為員工不能勝任任務(wù)可解雇員工但應(yīng)提早天告知當(dāng)事者，否那么應(yīng)補(bǔ)償當(dāng)事員工一個(gè)月薪資。如員工因個(gè)人違反公司制度被公司除名那么公司不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條 第一擔(dān)任人離任或重要崗位管理人員離任公司將安排離任審計(jì)。離任前，公司可根據(jù)員工志愿安排人力資源專干或員工上司進(jìn)展離任面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。第三十一條 雙方解除聘用合同后的三年內(nèi)，員工不得消費(fèi)與本公司一樣的產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)同類業(yè)務(wù)；不能在有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他企業(yè)內(nèi)任職，不允許消費(fèi)運(yùn)營(yíng)與本公司有

18、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；不得在媒體含互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)郵件上登載曾在本公司任職和從事過(guò)某種產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、消費(fèi)、銷售的閱歷，更不允許登載其詳細(xì)消費(fèi)和銷售產(chǎn)品的稱號(hào)。違者公司將清查當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。第三十二條 凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不予聘用：國(guó)家規(guī)定不得聘用者。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或衛(wèi)生防疫部門實(shí)施體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。被解聘人員如想再回到公司任務(wù)，公司可根據(jù)其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的程度及對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同情況，思索被解聘人員可否回到公司任務(wù)。附：聲明與承諾我懇求到貴公司任務(wù)。聲明如下：我身體安康，無(wú)傳染疾病史，并已到縣級(jí)以上醫(yī)院做了體檢，傳染病證明附后傳染病指：肺結(jié)核、急慢性肝炎及性病。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查

19、排除肝炎的不在此例。我有 職業(yè)資歷證件，并有 年以上獨(dú)立任務(wù)閱歷。我有 以上學(xué)歷。我無(wú)犯罪或治安拘留記錄，無(wú)其它盜竊、賭博等不良前科，及影響他人的不良生活習(xí)慣及精神病史。我懇求 和 作為我的引薦人及擔(dān)保人，并聲明我從未欺騙過(guò)我的擔(dān)保人。我向擔(dān)保人提供的有關(guān)本人信息是真實(shí)的。我承諾如下：在公司任務(wù)期間，絕對(duì)服從領(lǐng)班、主管及有關(guān)上級(jí)在任務(wù)上的安排，絕不頂撞上級(jí)或以消極的態(tài)度對(duì)待任務(wù)。在禁煙區(qū)不吸煙。不對(duì)公司的有關(guān)事宜亂發(fā)議論，也不探聽(tīng)其他員工的報(bào)酬及隱私。制止不擔(dān)任任的議論其他員工的任務(wù)表現(xiàn)。講究衛(wèi)生，服從S管理?xiàng)l款。除春節(jié)前后七天外，在其他任何時(shí)間都不在公司內(nèi)打麻將，不玩紙牌、游戲機(jī)，無(wú)論是賭博

20、還是單純文娛性質(zhì)的。做錯(cuò)事情立刻向領(lǐng)班及主管匯報(bào)，否那么，愿賠償損失并接受相應(yīng)懲罰。服從公司的總體安排，隨時(shí)可以回家待崗。我已仔細(xì)閱讀，情愿自覺(jué)履行其中的員工義務(wù)和承當(dāng)其責(zé)任。假設(shè)我聲明的條款不真實(shí)或違背了我的承諾，我情愿接受公司的相應(yīng)處分或除名處置。特此聲明承諾 聲明人簽名 印刷體 年 月 日第四章 保 證第三十三條 進(jìn)本公司任務(wù)的員工應(yīng)一概辦理保證用續(xù)。第三十四條 保證人的資歷必需具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)才干的我國(guó)成年公民，提供保證人的身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、職稱職務(wù)證明、單位引見(jiàn)信等復(fù)印件二項(xiàng)以上，至少提供上述證明中的一種原件核對(duì)，并在本公司提供的規(guī)范格式保證書(shū)上由保證人當(dāng)面簽字。第三十五條 在本

21、公司任務(wù)的員工本身?yè)?dān)保手續(xù)完善，且在本公司任務(wù)一年以上的前提下，可為一名員工提供擔(dān)保。在本公司任務(wù)三年以上的員工，可為二名員工提供擔(dān)保。第三十六條 被保證人有以下情況之一，且被保證人不履行給付或賠償責(zé)任，或無(wú)才干履行者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳的責(zé)任：揮霍公款或借用財(cái)、物不歸還者。偷竊本公司資料、器材、工具及物品者。冒充本公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。不遵守嚴(yán)密規(guī)定，出賣公司技術(shù)和商業(yè)者。故意毀壞本公司的設(shè)備、產(chǎn)品或其它物品者。營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司蒙受損害者。移交不清或棄職潛逃，導(dǎo)致本公司受損害者。因過(guò)失責(zé)任個(gè)人應(yīng)擔(dān)任賠償部分未清償者。第三十七條 保證人有以下情形之一者，即應(yīng)改

22、換保證人：保證人死亡。保證人住址不明。保證人退休。保證人喪失擔(dān)保資歷。第三十八條 保證人有上述各項(xiàng)情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。凡隱瞞不報(bào)或故意拖延者，應(yīng)予以懲罰。員工換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新?lián)Ｊ掷m(xù)，逾期未辦視情節(jié)輕重予以處分或免職。第三十九條 保證人于員工離任一年后，且無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書(shū)自動(dòng)失效。第五章 工 作第四十條 本公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度與上級(jí)指點(diǎn)的指示。 本公司員工應(yīng)忠于職守，努力任務(wù)，不得泄露業(yè)務(wù)上的。第四十一條 本公司員工應(yīng)維護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明消費(fèi)、平安消費(fèi)。員工如損壞、浪費(fèi)或化公司財(cái)富為個(gè)人財(cái)物按財(cái)物的購(gòu)置價(jià)錢的%賠償；因過(guò)

23、失使公司蒙受損害時(shí)，元以下過(guò)失責(zé)任人賠償，元以上,元以下過(guò)失責(zé)任人賠償，,元以上,元以下過(guò)失責(zé)任人賠償，,元以上,元以下過(guò)失責(zé)任人賠償，,元以上過(guò)失責(zé)任人賠償；因故意使公司蒙受損失時(shí)，按實(shí)踐損失的%賠償，并記大過(guò)一次，情節(jié)惡劣者除名。第四十二條 打架斗毆致人受傷，責(zé)任全在致人傷者的，受害人醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)由致人傷者全賠；先動(dòng)手致人受傷賠償醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)的，本人的受傷醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)損失本人全部承當(dāng)；雙方各承當(dāng)%責(zé)任的各自擔(dān)任本人的醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)損失費(fèi)用。公司還將按其責(zé)任大小、影響程度、受傷輕重處分相關(guān)責(zé)任人。只需先動(dòng)手打人，最輕作警告處分，嚴(yán)重的作除名處置，并移送司法機(jī)關(guān)。第四十三條

24、一切員工入職之前必需簽署嚴(yán)密合同，遵守各項(xiàng)嚴(yán)密條款。未經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)同意不得向外界及同行和個(gè)人提供公司任何商業(yè)。故意泄露商業(yè)或出賣公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開(kāi)除，呵斥損失的按實(shí)踐損失金額賠償，并保管清查法律責(zé)任的權(quán)益。擅自將公司資料帶走或竊取用于其它公司或個(gè)人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)要求賠償并將清查法律責(zé)任。第四十四條 本公司員工不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳說(shuō)；如遇同事任務(wù)忙碌必需協(xié)同辦理。本公司員工應(yīng)樹(shù)立高度任務(wù)責(zé)任感，仔細(xì)提高業(yè)務(wù)程度，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第四十五條 本公司員工未經(jīng)答應(yīng)，不可在任務(wù)時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友。假設(shè)必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超越十五分鐘為原那么。第四十六

25、條 本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或任務(wù)崗位，應(yīng)著本公司制服并配戴員工識(shí)別卡。不配戴識(shí)別卡每次罰款元。第四十七條 員工每周任務(wù)天，星期日休假，每日任務(wù)小時(shí)。因特殊情形或基于消費(fèi)業(yè)務(wù)需求可延伸任務(wù)時(shí)間。消費(fèi)部門和業(yè)務(wù)部門如因任務(wù)需求可采用輪班制，無(wú)法于公休日休憩者，可每七天給予一天的休憩，視為例假。第四十八條 公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親身打卡或登記出勤，不得托人或受托打卡，否那么雙方均以曠工一日論處。因特殊情形未能打卡時(shí)，須經(jīng)直接主管證明。第四十九條 員工如有遲到、早退、擅離任守或曠工等行為，依以下規(guī)定處分：?jiǎn)T工均須按規(guī)定時(shí)間上、下班，任務(wù)時(shí)間開(kāi)場(chǎng)后分鐘至分鐘以內(nèi)到職者為遲到。任務(wù)時(shí)間終了提早分鐘下班者為

26、早退。在任務(wù)時(shí)間脫崗、聊天、嬉戲、睡覺(jué)、玩電子游戲、玩牌、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)任務(wù)的書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外任務(wù)者為擅離任守。除因公外出經(jīng)主管證明者外，必需辦請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假至少以一小時(shí)計(jì)。每月遲到、早退的累計(jì)數(shù)每三次或擅離任守二次以曠工半日論。遲到、早退一次減發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資的/；擅離任守每一次減發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資/；曠工一天減發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資的/。上班遲到、早退超越分鐘時(shí)計(jì)半天曠工，超越小時(shí)計(jì)曠工一天。員工未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未批或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。遲到或早退每月達(dá)四次、擅離任守三次或曠工.天，給行政警告處分一次。第五十條 在任務(wù)場(chǎng)所切忌隨地吐痰，亂拋渣滓或大聲喧嘩，每天下班應(yīng)將周圍環(huán)境清掃干凈。

27、隨地吐痰每次罰款元，亂拋渣滓每次罰款元。第五十一條 員工應(yīng)了解分層擔(dān)任精神，職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告。但緊急或特殊情況不在此限。第五十二條 員工因出差或其它緣由于企業(yè)內(nèi)任務(wù)場(chǎng)所外從事任務(wù)，不易計(jì)算其任務(wù)時(shí)間者，以平日任務(wù)時(shí)間為其任務(wù)時(shí)間。第五十三條 因訂單量關(guān)系和因換班、預(yù)備或補(bǔ)充性任務(wù)，有在正常任務(wù)時(shí)間以外延伸任務(wù)時(shí)間必要者，本公司可將任務(wù)時(shí)間延伸。其延伸之任務(wù)時(shí)間以加班計(jì)。加班給予補(bǔ)休，個(gè)月內(nèi)無(wú)法安排補(bǔ)休的員工，按其實(shí)踐加班天數(shù)發(fā)給加班工資計(jì)件除外。本公司員工加班發(fā)加班工資的，必需事先經(jīng)消費(fèi)部、行政人事部或總經(jīng)理同意，有文字資料確認(rèn)，否那么不予成認(rèn)。本公司員工任務(wù)采取晝夜

28、輪班制者，其任務(wù)班次至少每周應(yīng)輪換一次。第六章 薪資與福利第五十四條 本手冊(cè)所稱薪資系指員工因任務(wù)所獲得的報(bào)酬，津貼規(guī)范按公司辦理第五十五條 計(jì)件工資按執(zhí)行。第五十六條 本公司員工薪資系按任務(wù)繁簡(jiǎn)難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技藝、績(jī)效規(guī)范訂立。一根本工資和津貼視任務(wù)人員的學(xué)歷、閱歷、才干、奉獻(xiàn)、體格及其任務(wù)性質(zhì)而定。任務(wù)人員的年度工資調(diào)整方案由行政人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡(jiǎn)與責(zé)任的輕重發(fā)給。津貼：崗位津貼和職務(wù)津貼等。二獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金全月未請(qǐng)假、遲到、早退、擅離任守者，發(fā)給全額獎(jiǎng)金。有以下情況之一者，減半或不發(fā)給滿勤獎(jiǎng)：全月出勤中，請(qǐng)假含婚、產(chǎn)等假小時(shí)含以上者減半

29、發(fā)給；超越小時(shí)以上全部不發(fā)給當(dāng)月有加班的可對(duì)等補(bǔ)班。全月出勤日中，遲到、早退累計(jì)超越二次或擅離任守一次減半發(fā)放；遲到、早退累計(jì)超越三次或擅離任守二次全部不發(fā)。曠工半日及以上者無(wú)全勤獎(jiǎng)。公司緣由放假三天不影響全勤獎(jiǎng)，六天全勤獎(jiǎng)減半，超越六天無(wú)全勤獎(jiǎng)。季度及年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金視本人對(duì)公司的奉獻(xiàn)結(jié)合目的考核評(píng)分結(jié)果發(fā)給。詳細(xì)發(fā)放規(guī)范按公司的當(dāng)年制度辦理。第五十七條 公司采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月號(hào)發(fā)給如遇假日提早或延后發(fā)給，新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給；離任人員自離任之日停薪，按日計(jì)算。公司發(fā)給員工的薪酬為含稅薪酬，公司根據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。第五十八條 員工按國(guó)家和本公司規(guī)定享用保

30、險(xiǎn)福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。在公司購(gòu)買的保險(xiǎn)中，如按規(guī)定應(yīng)由員工本人承當(dāng)?shù)牟糠?，將從員工當(dāng)月工資中扣除。如員工本人不愿購(gòu)買上述保險(xiǎn)，后果員工本身?yè)?dān)任。第七章 假期制度第五十九條 員工除星期日休憩外，法定節(jié)日假依國(guó)家的規(guī)定辦理。第六十條 員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、工傷、公假，特別假。第六十一條 員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫(xiě)，照以下規(guī)定辦妥后方得分開(kāi)，否那么以曠工論。但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用、郵件或其他方法迅速報(bào)告。一 請(qǐng)假二天含以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈行政人事部備案。二請(qǐng)假三天含以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈行政人事總監(jiān)核準(zhǔn)；車間主任報(bào)呈消費(fèi)總監(jiān)同意；部門經(jīng)理報(bào)呈分管指點(diǎn)審核

31、呈總經(jīng)理同意。二公司指點(diǎn)請(qǐng)假報(bào)呈總經(jīng)理同意。第六十二條 請(qǐng)假同意后，應(yīng)將擔(dān)任的任務(wù)交給代理人。第六十二條 未事先請(qǐng)假者，需于次日補(bǔ)辦證明等手續(xù)。第六十三條 請(qǐng)假未滿一日者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，累積滿小時(shí)為一日。第六十四條 例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿。員工值日、值夜不論職務(wù)，不論白天或夜晚，一概不發(fā)加班工資，但在不睡覺(jué)的前提下每班小時(shí)發(fā)給執(zhí)勤津貼元，少于小時(shí)發(fā)給元執(zhí)勤津貼。第六十五條 以下國(guó)家規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假，工資照付：元旦，公歷月日，天。清明節(jié)，天。五一勞動(dòng)節(jié)，公歷月日，天。端陽(yáng)節(jié)，天。中秋節(jié)，天。十月國(guó)慶節(jié)，公歷月日、日、日。農(nóng)歷春節(jié)，農(nóng)歷正月初一、初二、初三。合計(jì)天。以上法定節(jié)日適逢星期

32、假日時(shí)，應(yīng)順延補(bǔ)假。第六十六條 員工過(guò)春節(jié)需求更長(zhǎng)假期，本公司在春節(jié)期間放假可適當(dāng)延伸，詳細(xì)時(shí)間依訂單情況而定。第六十七條 本公司員工請(qǐng)假為以下四種，分別規(guī)定如下：一工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、損傷，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。工傷假第一月發(fā)當(dāng)事人上月薪資的，第二月發(fā)當(dāng)事人上月薪資的，第三月及以后發(fā)當(dāng)事人上月薪資的。假期期滿應(yīng)自動(dòng)復(fù)工，否那么以曠工論處。同一工傷假累計(jì)不得超越六個(gè)月。超越六個(gè)月按辦理或解除合同。二事假：?jiǎn)T工因有事必需親身處置者，應(yīng)請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超越十天，事假期間不發(fā)工資。三病假：因病需治療或涵養(yǎng)者可請(qǐng)病假，有指定醫(yī)院的病歷和醫(yī)院休假證明，每年累計(jì)不得超越天

33、，超越部分可以未請(qǐng)事假抵充，逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停職，但以半年為限。病假和工傷假應(yīng)有指定醫(yī)院湖南省人民醫(yī)院、湘雅附一、附二、附三醫(yī)院、中醫(yī)院、寧鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院的病歷和醫(yī)院休假證明方有效。請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延伸病假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)，工齡滿年的發(fā)上月薪資%，工齡滿年的發(fā)上月薪資的%，工齡滿年的發(fā)上月薪資中的%，不滿年的發(fā)上月薪資的%。第二月仍休病假的依次遞減，直至保管為止。病假超越四個(gè)月解除合同。四婚假：本公司正式員工在本公司任職一年后結(jié)婚者，給婚假三天，薪資按當(dāng)事人上月薪資的計(jì)算到天。請(qǐng)婚假，需另附結(jié)婚證書(shū)。五產(chǎn)假：女性員工有結(jié)婚證，且是未生育者正式員工在本公司任職后分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假星期產(chǎn)期中

34、的星期例假均并入計(jì)算，產(chǎn)假期間支付的薪資按當(dāng)事人上月薪資的，次月遞減。享用產(chǎn)假待遇者，在本公司工齡必需在三年及以上，產(chǎn)假滿后在本公司任務(wù)必需滿一年，否那么本公司有權(quán)扣回對(duì)其所付薪資。六喪假：?jiǎn)T工的父母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假三日；員工的祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹喪亡給加一天。薪資按當(dāng)事人上月薪資的計(jì)算到天。七公假：?jiǎn)T工代表公司出外開(kāi)會(huì)、參展和參與相關(guān)活動(dòng)為公假，薪資全額領(lǐng)取。八特別假：?jiǎn)T工參與自學(xué)考試、技藝獲證考試和職稱晉級(jí)考試，考試時(shí)間可給特別假，薪資按當(dāng)事人上月薪資的計(jì)算到天。須提供相應(yīng)證明。員工必需在假前按程序辦理各種假期的懇求，填寫(xiě)“假期懇求表并經(jīng)部門經(jīng)理/主管簽批

35、，經(jīng)行政人事部審核后，存行政人事部備案。病假應(yīng)附指定醫(yī)院醫(yī)生的證明，工傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，懇求特準(zhǔn)休長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第六十七條 本公司員工在法定節(jié)日仍到公司上班，本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)日加班工資，加班工資按本人日工資的%計(jì)發(fā)。第八章 獎(jiǎng) 懲第六十八條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分以下種：一嘉獎(jiǎng)，加發(fā)當(dāng)月二天薪資。記功，加發(fā)當(dāng)月六天薪資。記大功，加發(fā)當(dāng)月十五天薪資。獎(jiǎng)金。晉級(jí)。第六十九條 有以下事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：任務(wù)努力、消費(fèi)積極、適時(shí)完成義務(wù)，表現(xiàn)突出者。遵紀(jì)守法、聽(tīng)從指揮、相互協(xié)作事跡突出者。熱愛(ài)本職任務(wù)、熱心效力，有詳細(xì)事跡者。任務(wù)仔

36、細(xì)擔(dān)任、保證產(chǎn)質(zhì)量量，成果顯著者。有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)者。第七十條 有以下事跡者，予以記功：對(duì)于消費(fèi)技術(shù)、消費(fèi)工藝或管理制定，提出詳細(xì)建議方案，經(jīng)采用確有效果者。節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料利用成果顯著者。遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于擔(dān)任，并處置得宜，免于損失，或減少損失者。告發(fā)違規(guī)或損害公司利益案件者。有其他事跡足為其他員工典范者。第七十一條 有以下事跡之一者，予以記大功：一遇有不測(cè)事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、竭力搶救因此減少艱苦損失者。二維護(hù)公司平安、奮勇執(zhí)行義務(wù)，確有實(shí)踐功績(jī)者。三維護(hù)公司艱苦利益、竭盡全力防止艱苦損失者。四具有其他特大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員模范表率者。第七十二條 公司將根據(jù)不

37、同情況酌情發(fā)放各類獎(jiǎng)金。一年終考核盈余獎(jiǎng)金。在公司有一定盈利的前提下，按本人薪資的月數(shù)發(fā)放。 二研討發(fā)明和創(chuàng)新獎(jiǎng)金。發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新，商業(yè)價(jià)值較大，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。、工程獲得市級(jí)以上技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)-,元。市級(jí)技術(shù)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)-元：其中：一等獎(jiǎng)元，二等獎(jiǎng)元，三等獎(jiǎng)元。省級(jí)技術(shù)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)-元：其中：一等獎(jiǎng)元，二等獎(jiǎng)元，三等獎(jiǎng)元。國(guó)家技術(shù)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)-元：其中特等獎(jiǎng),元，一等獎(jiǎng),元，二等獎(jiǎng),元，三等獎(jiǎng),元。.員工對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品消費(fèi)工藝提出艱苦改良，或其它方式，能顯著降低產(chǎn)品本錢，經(jīng)過(guò)半年的驗(yàn)證確認(rèn)，在保證產(chǎn)質(zhì)量量不變的前提下，使其產(chǎn)品本錢降低，公司對(duì)參與人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金提取比例為按其技術(shù)實(shí)施后半年內(nèi)降低本錢總金額的

38、。顯著降低產(chǎn)品本錢指使單位產(chǎn)品的總本錢降低及以上。、新產(chǎn)品進(jìn)入工業(yè)化消費(fèi)并進(jìn)入市場(chǎng)銷售，公司對(duì)參與人員予以獎(jiǎng)勵(lì)。新產(chǎn)品在第一年按會(huì)計(jì)原那么確定的毛利潤(rùn)的比例提取獎(jiǎng)金；第二年按會(huì)計(jì)原那么確定的毛利潤(rùn)的比例提取獎(jiǎng)金。三改善提案建議獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。合理建議獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)元，二等獎(jiǎng)元，三等獎(jiǎng)元；優(yōu)秀建議獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)元，二等獎(jiǎng)元，三等獎(jiǎng)元；出色建議獎(jiǎng)：經(jīng)建議采用后降低產(chǎn)品單位總本錢在以下，一等獎(jiǎng)元，二等獎(jiǎng)元，三等獎(jiǎng)元。四節(jié)約物料、費(fèi)用獎(jiǎng)金。按相關(guān)制度執(zhí)行。五銷售提成獎(jiǎng)金。按相關(guān)制度執(zhí)行。六競(jìng)賽、考核獎(jiǎng)金。按相關(guān)制度執(zhí)行。七非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。八評(píng)先創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)金。第七十三條 有以下事跡之一者，可頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：月度、季度、年

39、終評(píng)選成果優(yōu)秀者。有研討發(fā)明對(duì)公司確有艱苦奉獻(xiàn)者。效力滿十年、十五年、二十年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或未受記過(guò)以上處分者。對(duì)公司作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明確能為公司創(chuàng)收利潤(rùn)、降低本錢或減少損失者。對(duì)公司目的管理的達(dá)成、運(yùn)營(yíng)效益的提高效果卓著者。一年內(nèi)記大功二次者。具有其他特殊奉獻(xiàn)者或斟酌列入公司年鑒、史冊(cè)。第七十四條 本公司員工的懲罰分為以下五種：警告，減發(fā)當(dāng)月三天薪資。記過(guò)，減發(fā)當(dāng)月六天薪資。記大過(guò)，減發(fā)當(dāng)月十三天薪資。降級(jí)。解聘。第七十五條 有以下情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有詳細(xì)事證者，予以警告：在任務(wù)時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)任務(wù)的書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外任務(wù)者。在任務(wù)時(shí)間內(nèi)擅自分開(kāi)任務(wù)崗位者。因過(guò)

40、失導(dǎo)致發(fā)生任務(wù)錯(cuò)誤，情節(jié)細(xì)微者。妨害現(xiàn)場(chǎng)任務(wù)次序或違反平安衛(wèi)生規(guī)定者。初次不服從主管人員合理指揮者。浪費(fèi)公物，情節(jié)細(xì)微者。檢查或監(jiān)視人員未仔細(xì)執(zhí)行職務(wù)者。出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，回絕保安或控制人員查詢檢查者。破壞環(huán)境衛(wèi)生者。在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不守紀(jì)律，無(wú)理取鬧者；或碎有理，但其行為影響公共次序者。外出辦事不填寫(xiě)外出登記表者。品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或運(yùn)用電爐、電熱器者。經(jīng)查獲進(jìn)入廠區(qū)不著任務(wù)服又不配戴任務(wù)識(shí)別卡者。指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參與培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。斗毆主要責(zé)任人在賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)元以下時(shí)。第七十六條 有以下情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或

41、有詳細(xì)事證者，予以記過(guò)：對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處置不當(dāng)者。因忽略或任務(wù)馬虎致使機(jī)器設(shè)備或物品資料蒙受損害或傷及他人者。在任務(wù)場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人任務(wù)者。未經(jīng)答應(yīng)擅帶外人入廠觀賞者。攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。在禁煙的任務(wù)場(chǎng)所吸煙、丟煙頭者。投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。在任務(wù)時(shí)間躺臥睡覺(jué)者。斗毆主要責(zé)任人在賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)元以下時(shí)。第七十七條 有以下情節(jié)之一，經(jīng)查證有詳細(xì)事證者，予以記大過(guò)：擅離任守，致消費(fèi)變故，使公司業(yè)務(wù)蒙受艱苦損害者。走漏消費(fèi)或事務(wù)上者。攜帶違禁物品入廠，不聽(tīng)制止者。損壞重要文件、機(jī)件、物件或工具者

42、。初次撕毀公文或公告文件者。擅自變卦任務(wù)方法致使公司消費(fèi)或業(yè)務(wù)蒙受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)元者?；亟^聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)視，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從并呵斥經(jīng)濟(jì)損失達(dá)元者。違反平安規(guī)定措施，致使公司任務(wù)蒙受元以上損失者。任務(wù)時(shí)間在任務(wù)場(chǎng)所制造私人物件者。造謠惹事、散播謠言，給公司呵斥不利影響者。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者。私自拆裝宿舍照明電線、插坐、燈頭或運(yùn)用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。惡言吵罵同事、鼓動(dòng)相罵或打架并不聽(tīng)勸告者。違反工藝規(guī)定呵斥公司直接經(jīng)濟(jì)損失元以上者。第七十八條 有以下情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有詳細(xì)事證者，不經(jīng)預(yù)告立刻解雇除名：訂立勞動(dòng)合同時(shí)作出虛偽意思表示，使

43、本公司誤信而蒙受損害者。動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)呵斥對(duì)方身體損傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)元；或運(yùn)用武力或攜帶兇器要挾、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有艱苦侮辱行為者。任務(wù)、效力態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意走漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上致公司蒙受損害者。受國(guó)家判刑或受拘留處分者。延續(xù)曠工二日，一個(gè)月累計(jì)曠工四日，或年度內(nèi)曠工積滿六日者。聚眾結(jié)伙妨害生活次序、消費(fèi)次序影響惡劣者。張貼、分發(fā)煸動(dòng)性文字、圖書(shū)，足以破壞員工與公司關(guān)系二次者。在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博二次者。偷竊同事或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣元以上者。利用公司名義在外招搖撞騙致公司聲譽(yù)受艱苦損害或偽造、變?cè)?、盜用公司

44、、部門印章、信件者。侵占公有財(cái)物、營(yíng)私舞弊，或利用職務(wù)收受賄賂元以上者。第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者。在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，呵斥公司損害者元以上者。在任務(wù)中酗灑滋事，妨害消費(fèi)次序者，影響惡劣者。年度內(nèi)積滿二次大過(guò)，未經(jīng)功過(guò)相抵者。根據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派任務(wù)，無(wú)故回絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而回絕接受者。非法罷工、怠工或煸動(dòng)他人怠工、罷工者。未經(jīng)本公司書(shū)面贊同，在外從事一樣業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的任務(wù)者。第七十九條 同年度功過(guò)可予以抵銷，嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、大功與大過(guò)視為同等功過(guò)。第八十條 獎(jiǎng)懲依以下規(guī)定計(jì)算：三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，三次記功相等一次大功。三次警告相等一

45、次記過(guò)，三次記過(guò)相等一次大過(guò)。第八十一條 員工獎(jiǎng)懲均應(yīng)填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表，敘明詳細(xì)現(xiàn)實(shí)，當(dāng)事人部門移送行政人事部報(bào)請(qǐng)調(diào)查核定。第八十二條 出現(xiàn)本守冊(cè)未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而又必需執(zhí)行時(shí)，由總經(jīng)理、行政人事部主任、當(dāng)事人所在部門的主管議決。第九章 考核與考績(jī)第八十三條 本公司對(duì)所屬員工每月作定期百分考核，考核細(xì)那么另定。第八十四條 本公司員工考績(jī)分為月度、季度、年中、年終四類，考績(jī)結(jié)果作為月度績(jī)效工資、升遷、加薪、季度、年度獎(jiǎng)金及降級(jí)和解聘等的根據(jù)。第八十五條 凡員工有以下情節(jié)之一者，其在該年度考績(jī)等級(jí)不得列入優(yōu)等：曾受警告或以上處分者。遲到或早退者。有曠工、曠職行為者。請(qǐng)假超越規(guī)定日數(shù)者。培訓(xùn)所指定

46、必修課程，有未經(jīng)請(qǐng)假曠課者。第八十六條 凡員工有以下情節(jié)之一者，其在該年度考績(jī)等級(jí)不得列入甲等或以上：曾受記過(guò)或以上處分者。遲到或早退全年共達(dá)三次含以上者。曠工、曠職達(dá)半日含以上者。培訓(xùn)方案所指定的必修課程中，經(jīng)考試檢驗(yàn)有一科不及格者。培訓(xùn)方案中所指定的培訓(xùn)，全年缺席因出差除外達(dá)百分之二十含以上者。第八十七條 凡員工有以下情節(jié)之一者，其在該年度考績(jī)等級(jí)不得列入乙等或乙等以上：受記大過(guò)或以上處分者。遲到或早退全年共達(dá)十次含以上者。曠工、曠職達(dá)一日含以上者。第八十八條 凡有如下情形之一者，不辦年終考績(jī)：正式錄用未滿三個(gè)月者。第十章 財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)那么第八十九條 費(fèi)用區(qū)分一 因公費(fèi)用 因公費(fèi)用是因公司的

47、事務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。如：因急需而購(gòu)買的辦公及原料、資料費(fèi)用；因公的差旅費(fèi)用；因公的正?？畲M(fèi)用；因緊急或特殊情況下的出租車費(fèi)用；與公司事務(wù)有關(guān)的通訊費(fèi)用；因任務(wù)需求正常運(yùn)用交通工具而發(fā)生的費(fèi)用等。二 因私費(fèi)用因私費(fèi)用是個(gè)人生活運(yùn)用的日用品、生活必需品、衣物費(fèi)用。如：非公司業(yè)務(wù)款待親友的費(fèi)用；不按操作規(guī)程及不運(yùn)用公司提供的勞保用品而呵斥身體損傷的費(fèi)用；個(gè)人的家庭開(kāi)支、子女就學(xué)費(fèi)用；家庭購(gòu)買住房及交通工具費(fèi)用；家庭成員的婚喪嫁娶費(fèi)用；個(gè)人疾病治療費(fèi)用；個(gè)人旅游及其他消費(fèi)的費(fèi)用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費(fèi)用等。第九十條 可列入報(bào)銷的因私費(fèi)用： 員工每年代表公司款待家庭成員一次。每人不超越元，

48、每次不超越人。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。假設(shè)未款待家人而用空頭發(fā)票來(lái)報(bào)銷，視為欺詐行為。 員工每年代表公司向正在上學(xué)的子女從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)為止贈(zèng)送一件禮品，如學(xué)慣用品、服裝或鞋帽，價(jià)錢不超越元。 在公司延續(xù)任務(wù)年以上的員工可以享用以上待遇?？闪腥雸?bào)銷的因私費(fèi)用或補(bǔ)助費(fèi)用還有：家庭遇到不可預(yù)見(jiàn)的困難可向公司懇求困難補(bǔ)助的費(fèi)用：每年一次每次-元在公司延續(xù)任務(wù)年，且經(jīng)同意。從公司往返于家庭所在地的差旅費(fèi)用：公里內(nèi)每月?lián)?shí)報(bào)銷二次已婚，公里以外公里以內(nèi)每年據(jù)實(shí)報(bào)銷六次已婚，公里以外每年據(jù)實(shí)報(bào)銷一次。僅報(bào)銷車船費(fèi)不含出租車并按最低規(guī)范報(bào)銷，且在公司試用期滿后再計(jì)算起始日期。

49、回去后不回公司繼續(xù)任務(wù)三個(gè)月以上的不報(bào)銷。家庭婚喪嫁娶，提供確實(shí)根據(jù)在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后每次補(bǔ)助元費(fèi)用在公司延續(xù)任務(wù)年。第九十一條 很難界定的因公費(fèi)用 有些費(fèi)用是很難界定為因公費(fèi)用的。這種情況下可以找公司的員工提供證明。員工假設(shè)為他人提供虛偽證明，提供者將遭到類似提供假文件的懲罰，同時(shí)該員工在公司的信譽(yù)度也將遭到嚴(yán)重影響。 很難界定的因公費(fèi)用如：購(gòu)買假公濟(jì)私物品以公司的名義購(gòu)買的本人喜歡的物品，主要本人運(yùn)用或占用的費(fèi)用；某些情況下的款待費(fèi)用；在享用醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)在非指定醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的通訊、交通及其他有關(guān)費(fèi)用；在調(diào)查時(shí)沒(méi)有證據(jù)因公的費(fèi)用等。第九十二條 簽字與

50、報(bào)銷 報(bào)銷時(shí)必需寫(xiě)上費(fèi)用發(fā)生的緣由、地址及時(shí)間，有的費(fèi)用需證明人的，必需簽上證明人的姓名，然后簽上本人的姓名，才可報(bào)銷。他的報(bào)銷憑證同時(shí)輸入公司的“個(gè)人信譽(yù)計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)，此系一致旦發(fā)現(xiàn)異常情況，公司即對(duì)他的報(bào)銷進(jìn)展調(diào)查。公司也會(huì)對(duì)員工的報(bào)銷進(jìn)展抽樣調(diào)查。第九十三條 個(gè)人信譽(yù)計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng) “個(gè)人信譽(yù)計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)是一套專門分析員工報(bào)銷行為的系統(tǒng)。它可以從員工的報(bào)銷單據(jù)中分析出單據(jù)的真實(shí)性及費(fèi)用發(fā)生的必要性，也可經(jīng)過(guò)歸納法分析出員工的報(bào)銷習(xí)慣，從而從大量的數(shù)據(jù)分析中對(duì)異常情況進(jìn)展預(yù)警。同時(shí)，員工的守信與不守信的行為都會(huì)記錄在系統(tǒng)里。公司可從系統(tǒng)給出的數(shù)據(jù)了解每一位員工的信譽(yù)參數(shù)。員工在進(jìn)入公司

51、后，其對(duì)應(yīng)的信譽(yù)信息也就進(jìn)入了該系統(tǒng)。第九十二四條 腐敗與欺詐行為的查處 腐敗與欺詐是危及公司生存的惡劣行為。此類行為如得不到及時(shí)查處，勢(shì)必嚴(yán)重打擊員工的積極性與進(jìn)取心?！皞€(gè)人信譽(yù)計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)“及公司的抽樣檢查，都是防備此類行為發(fā)生甚至泛濫的有效手段。采購(gòu)時(shí)的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時(shí)的桌底買賣、報(bào)銷時(shí)的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將遭到應(yīng)有的懲罰。第九十五條 嚴(yán)肅提示報(bào)銷前的聲明 任何人在報(bào)銷前都必需牢記如下內(nèi)容： 您如今所報(bào)銷的憑據(jù)必需真實(shí)及符合，否那么將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必需遭到嚴(yán)峻的懲罰并付出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴您終身。 假設(shè)因記憶模糊本人不能確認(rèn)報(bào)銷憑據(jù)的真實(shí)性，請(qǐng)?jiān)僖淮巫?/p>

52、細(xì)回想并確認(rèn)憑據(jù)無(wú)誤，然后開(kāi)場(chǎng)報(bào)銷，這是極其嚴(yán)肅的問(wèn)題。第十一章 采 購(gòu) 規(guī) 那么第九十六條 采購(gòu)原那么一必需按照先質(zhì)量、后價(jià)錢的原那么，在確保質(zhì)量的前提下商談價(jià)錢。脫離公司質(zhì)量規(guī)范的價(jià)錢優(yōu)惠，是絕對(duì)不能被接受的。在采購(gòu)過(guò)程中，堅(jiān)決制止向供貨商索要錢物或接受賄賂，不接受吃請(qǐng)和禮物。索要錢物不論多少均為受賄。二接受禮物超越元申報(bào)，超越元上繳公司。超越元禮物不上繳公司為受賄。受賄初次口頭警告，第二次記過(guò)處分，第三次除名。凡受賄的禮物和紅包一概上繳公司。第九十七條 采購(gòu)程序一在采購(gòu)貨物前必需填寫(xiě)采購(gòu)單，采購(gòu)人員憑單采購(gòu)。采購(gòu)原輔資料及工程資料時(shí)，采購(gòu)單由消費(fèi)主管、設(shè)備主管、總工程師及運(yùn)用人填寫(xiě)。消費(fèi)

53、所需資料應(yīng)由車間主管將資料所需的方案報(bào)給消費(fèi)部經(jīng)理，由消費(fèi)部迅速做出反響，將采購(gòu)方案交給采購(gòu)。二在采購(gòu)日常用品時(shí)，由行政部人員填寫(xiě)，如當(dāng)時(shí)不能填寫(xiě)采購(gòu)單，事后要補(bǔ)填。三采購(gòu)物資的方案安排在采購(gòu)物資時(shí)應(yīng)盡量做出月采購(gòu)方案及周采購(gòu)方案，以便消費(fèi)、工程設(shè)備、倉(cāng)儲(chǔ)、財(cái)務(wù)等部門做好相應(yīng)配合。月采購(gòu)及周采購(gòu)方案表應(yīng)按規(guī)范格式制造。四采購(gòu)物資的質(zhì)檢與付款方式 采購(gòu)物資時(shí)要事先對(duì)供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：貨到并收到發(fā)票后付款。貨物到達(dá)后由收貨人和質(zhì)檢人員開(kāi)箱或開(kāi)包檢驗(yàn)。付款前必需收到發(fā)票，否那么應(yīng)由公司分管財(cái)務(wù)的指點(diǎn)簽字才干付款。帶款提貨。在不能貨到付款的情況下，由采購(gòu)人員、質(zhì)檢人員帶款到供應(yīng)商處提貨。檢

54、驗(yàn)方法同上。必需做到先驗(yàn)貨后付款。努力做到貨到付款。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗(yàn)，但不得無(wú)故拖延供應(yīng)商的貨款。第九十八條 貨款的方案、預(yù)備及付出一一次性支付萬(wàn)元以上的貨款，應(yīng)在確認(rèn)采購(gòu)單之前告知財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)部對(duì)資金進(jìn)展調(diào)度與預(yù)備。二延續(xù)日內(nèi)支付總額萬(wàn)元以上的貨款，應(yīng)將采購(gòu)方案提早周交于財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)部根據(jù)資金情況做出相應(yīng)決議。三質(zhì)檢人員實(shí)地對(duì)所購(gòu)物資進(jìn)展抽樣檢驗(yàn)，在確保沒(méi)有質(zhì)量問(wèn)題的前提下，由檢驗(yàn)人員簽字后方可付款。第十二章 差旅與交通第九十九條 員工出差前應(yīng)填寫(xiě)“出差懇求單送本單位指點(diǎn)審批，作為到行政管理部門開(kāi)列證明、到財(cái)務(wù)部門借支和報(bào)銷的根據(jù)。部門正、副經(jīng)理以上職員出差由總經(jīng)理同意，或總

55、經(jīng)理指定公司級(jí)擔(dān)任人簽字同意。其他員工出差由所在部門經(jīng)理同意報(bào)行政人事部備案。第一百條 出差人憑核準(zhǔn)的“出差懇求單向財(cái)務(wù)部門借支暫支規(guī)定額度的旅差費(fèi)，前往后一周內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報(bào)告單，并結(jié)清暫支款；未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。一業(yè)務(wù)人員差旅費(fèi)現(xiàn)金借支規(guī)定非公司業(yè)務(wù)范圍，不得恣意借支。二正常差旅借用，應(yīng)保證?？罟?，不得挪用。三每次按規(guī)定額度借支，數(shù)次借用額累計(jì)不得超出規(guī)定額度。差旅借支累加金額規(guī)范：公司級(jí)管理層,元以內(nèi)；公司業(yè)務(wù)人員,元以內(nèi)；中層管理者元以內(nèi)；駕駛員元以內(nèi)；工人元以內(nèi)。四一個(gè)月周轉(zhuǎn)期滿后必需如數(shù)歸還借款方能重新借支。五如遇特殊緣由超支，必需經(jīng)

56、主管部門經(jīng)理審批，證明緣由方能借支。第一百零一條 出差交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助規(guī)范：一公司級(jí)管理層董事長(zhǎng)、正副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總監(jiān)、總經(jīng)理助理員工出差可乘坐火車硬臥鋪，輪船二等艙位，飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙位和其他交通工具，交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷。二員工出差允許報(bào)銷除飛機(jī)、軟臥、輪船二等艙以外的交通費(fèi)用，特殊情況經(jīng)同意可報(bào)飛機(jī)票。三公司級(jí)管理層人員出差每人元/天包干。上海、北京、廣州、深圳在原包干根底上提高。單人出差在原包干根底上再加。在途伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天補(bǔ)助元。四部門副經(jīng)理以上員工出差每人元/天包干。上海、北京、廣州、深圳在原包干根底上提高。單人出差在原包干根底上再加。在途伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天補(bǔ)助元。

57、五 普通員工出差：每人元天包干住宿、市內(nèi)交通費(fèi)、餐費(fèi)；上海、北京、廣州、深圳在原包干根底上提高。單人出差在原包干根底上再加。在途伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天補(bǔ)助元。六參與展會(huì)和招商根據(jù)實(shí)踐情況經(jīng)事先同意可據(jù)實(shí)報(bào)銷。參會(huì)伙食規(guī)范元/人/天。七中午點(diǎn)后出差在途伙食費(fèi)減半，下午點(diǎn)后出差當(dāng)日無(wú)在途伙食費(fèi)補(bǔ)助。當(dāng)日能到達(dá)目的地的出差相應(yīng)伙食補(bǔ)助應(yīng)從出差包干費(fèi)中管理層元/天，部門副經(jīng)理以上管理人員元/天，普通員工元/天剔除。第一百零二條 費(fèi)用報(bào)銷：出差歸來(lái)應(yīng)在一周內(nèi)報(bào)銷所支費(fèi)用，逾期如產(chǎn)生模糊不清單據(jù)，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。在外住宿時(shí)間核定需根據(jù)公司任務(wù)安排，本人出差懇求及當(dāng)日住宿發(fā)票確認(rèn)，按實(shí)踐住宿天數(shù)計(jì)算。乘坐出租

58、汽車，須注明實(shí)踐緣由，經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)人核準(zhǔn)報(bào)銷。報(bào)銷憑據(jù)須按所行道路區(qū)段分類排行粘貼，注明起始地點(diǎn)、費(fèi)用金額及出差的日期及準(zhǔn)確時(shí)間，由所屬部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。一切正常額度內(nèi)報(bào)銷及借支均需所屬部門經(jīng)理及財(cái)務(wù)部門主管或費(fèi)用稽核人員簽字方能執(zhí)行，超出正常部分須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意執(zhí)行。凡因出差不實(shí)，擅離任務(wù)崗位，且未經(jīng)部門指點(diǎn)贊同的“失蹤人員，弄虛作假，單據(jù)不實(shí)，簽字不全者，財(cái)務(wù)部門一概不予報(bào)銷。出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但法定節(jié)日出差按加班規(guī)定辦理。 第十三章 信息系統(tǒng)及資源管理第一百零三條 為更好地管理和利用公司的計(jì)算機(jī)資源，特制定以下計(jì)算機(jī)管理?xiàng)l例。以下計(jì)算機(jī)資源是指公司各部門的計(jì)算機(jī)軟硬件、計(jì)算機(jī)相關(guān)外設(shè)

59、及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。計(jì)算機(jī)資源由公司行政人事部一致組織，各單位擔(dān)任管理。各部門需求購(gòu)買辦公用計(jì)算機(jī)資源時(shí)應(yīng)提出書(shū)面懇求，經(jīng)所屬單位經(jīng)理同意后方可執(zhí)行；各部門在計(jì)算機(jī)購(gòu)入驗(yàn)收后由行政人事部辦理入庫(kù)和一致編號(hào)出庫(kù)，并交本部門備案。計(jì)算機(jī)資源是公司財(cái)富，任何人不得故意破壞、隨意裝配和私自帶出公司。凡因上述緣由影響到該計(jì)算機(jī)資源的運(yùn)用壽命、給管理和任務(wù)呵斥混亂、給公司帶來(lái)?yè)p失的，視其情況按損失總額的%進(jìn)展賠償；對(duì)呵斥嚴(yán)重?fù)p失的，將清查其法律責(zé)任。劃歸各部門運(yùn)用的計(jì)算機(jī)資源只能由該部門相關(guān)人員運(yùn)用；一些有特殊任務(wù)義務(wù)的計(jì)算機(jī)只能由專人運(yùn)用，任何人員不得隨意開(kāi)啟運(yùn)用非本部門或特殊用途的計(jì)算機(jī)資源。因任務(wù)需求公司

60、為員工配備的筆記本電腦只限在公司和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)運(yùn)用，不得由他人運(yùn)用或挪作它用。劃歸給部門運(yùn)用的計(jì)算機(jī)資源是用于輔助該部門處理任務(wù)問(wèn)題的工具，不得挪作它用。制止在計(jì)算機(jī)上安裝與任務(wù)無(wú)關(guān)的軟件。對(duì)于能接入國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)資源僅用于所屬部門的任務(wù)需求，嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)資源上網(wǎng)從事與任務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)員工利用公司計(jì)算機(jī)資源從事與公司任務(wù)無(wú)關(guān)的行為，第一次罰款元；第二次罰款元，并處警告處分；第三次罰款元，并處記過(guò)處分；三次以上作除名處置。下班后利用公司辦公用計(jì)算機(jī)資源上網(wǎng)，每次罰款元。每一位員工應(yīng)對(duì)本人運(yùn)用的計(jì)算機(jī)的信息平安擔(dān)任。假設(shè)機(jī)內(nèi)存放嚴(yán)密資料且操作系統(tǒng)為WIN或WIN等無(wú)平安認(rèn)證機(jī)制的系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)