人力資源管理中心崗位說明書1

1、人力資源管理中心副總監(jiān) 崗位說明書NO:RD-HR-001直接上級集團總裁、基本資料崗位名稱副總監(jiān)崗位代碼001崗位類別高層管理人員所屬部門人力資源管理中心定員人數(shù)1分析時間2011-6-29、工作內(nèi)容1、工作概要：制定集團人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，為集 團人力資源提供保障。2、工作內(nèi)容表述序號具體職責(zé)表述負(fù)責(zé)程 度1根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參和集團重大人事決策。全責(zé)2定期組織收集員工想法和建議。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的 信息，為公司重大人事決策提供信息支持。全責(zé)3根據(jù)集團的情況，組織制定集團及子公司

2、招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。全責(zé)4負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書和定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對集團組 織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。全責(zé)5負(fù)責(zé)建立集團、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。 積極聽取和采 納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。全責(zé)6負(fù)責(zé)組織集團員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān) 部門解決。負(fù)責(zé)處理各種和勞動合同相關(guān)的事宜。全責(zé)7負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。全責(zé)8依據(jù)集團工資總額，編制集團年度薪資調(diào)整方案，審核集團員工每月的薪

3、酬。全責(zé)9負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成情 況，控制部門預(yù)算的使用情況。全責(zé)10負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核 ; 負(fù)責(zé)集團人力資源信息的上傳下達工作。代表集團和政府及其 他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。全責(zé)11審核各公司人事管理制度，并實施監(jiān)督檢查，對各公司人事工作遇到的問題提出指導(dǎo)意見。12負(fù)責(zé)完成集團總裁臨時安排的工作。3、工作權(quán)限：1、 在集團總裁授權(quán)后，開展集團總部及子公司的人員招聘、錄用工作。2、 擬定集團總部薪資管理體系及調(diào)整方案，并監(jiān)督實施。3、 審核各公司人事管理制度，并監(jiān)督實施。4、 有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡?jīng)集團批

4、準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲決定。三、工作及溝通關(guān)系直接下屬人事主管、人事專員、人事文員間接下屬各公司人事部經(jīng)理內(nèi)部溝通關(guān)系集團各公司職能部門、集團各部門外部溝通關(guān)系政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)研究機構(gòu)四、任職資格學(xué)歷要求?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求人力資源專業(yè)、行政管理專業(yè)能力傾向計劃控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、文字表達能力、理解執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)成長能 力、數(shù)字處理能力個性特征1、有責(zé)任心 2、善于協(xié)調(diào)、善于溝通 3、細致、耐心 4、心胸開闊、有親和力。生理條件性別：男女不限年齡區(qū)間： 28-45體能要求；身體健康，精力充沛工作經(jīng)驗重點說明： 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗， 3 年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗，

5、3 年以上該崗位 工作經(jīng)驗必備的知識具有人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系、法律等相關(guān)專業(yè)知識必備的技能1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織 和人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；3、 熟悉國家、 地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、 薪金制度、 用人機制、 保險福利待遇和培訓(xùn)方針；4、 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；5、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。必要的培訓(xùn)受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)

6、、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。必備的資格證書人力資源管理師職業(yè)資格證書其他特殊的要求五、工作條件工作地點室內(nèi)，偶爾出差工作時間特征常規(guī)白班使用工具及設(shè)備電腦六、崗位發(fā)展常規(guī)崗位發(fā)展路線人力資源管理中心副總監(jiān)人事總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的崗位行政總監(jiān)可升遷至此的崗位各公司人事經(jīng)理人事主管 崗位說明書NO: RD-HR-002、基本資料崗位名稱人事主管崗位代碼002崗位類別基層管理人員所屬部門人力資源管理中心定員人數(shù)1分析時間2011-6-29、工作內(nèi)容1、工作概要：協(xié)助人力資源副總監(jiān)做好人力資源日常管理工作，重點協(xié)助員工招聘工作、員工合同和檔 案管理、員工心態(tài)管理、員工離職面談等工作

7、。2、工作內(nèi)容表述序號具體職責(zé)表述負(fù)責(zé)程度1根據(jù)集團具體情況協(xié)助人力資源副總監(jiān)起草公司年度招聘計劃和人力資源成本預(yù) 算。全責(zé)2根據(jù)（集團）公司各部門的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃，組織安排招聘活動，組織員工的面試、復(fù)試并擇優(yōu)錄用工作。全責(zé)3負(fù)責(zé)按合理調(diào)配員工到最適當(dāng)崗位上， 員工離職面談和離職原因統(tǒng)計； 負(fù)責(zé)員工勞 動合同、員工檔案的管理。全責(zé)4在人力資源副總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下， 負(fù)責(zé)集團人事工作， 起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。 收集及存檔相應(yīng)的勞動、 人事法規(guī)及公司下發(fā)文件， 向集團員工提供人事規(guī)范咨詢。 負(fù)責(zé)集團各項人事制度的傳達，實施和檢查。全責(zé)5建立、完善（集團）公司的績效考核管理體

8、系及相關(guān)管理制度；安排人員定期組織 各部門按崗位職責(zé)、目標(biāo)管理責(zé)任書實施員工績效考核；根據(jù)（集團）公司組織任 命程序，組織實施管理人員晉升前考核。全責(zé)6負(fù)責(zé)完成人力資源副總監(jiān)安排的臨時性工作。3、工作權(quán)限：1. 在集團總裁及人力資源副總監(jiān)授權(quán)下，開展人員招聘、錄用工作2. 有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?. 經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲決定三、工作及溝通關(guān)系直接上級人力資源管理中心副總監(jiān)直接下屬人事專員 人事文員間接下屬內(nèi)部溝通關(guān)系（集團）公司各職能部門、公司同事外部溝通關(guān)系勞動人事部門、社會保障部門、人才交流中心四、任職資格學(xué)歷要求大專以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源專業(yè)、行政管理專業(yè)能

9、力傾向計劃控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、文字表達能力、理解執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)成 長能力、數(shù)字處理能力個性特征1、有責(zé)任心 2、善于協(xié)調(diào)、善于溝通 3、細致、耐心 4、心胸開闊生理條件性別：男女不限年齡區(qū)間： 22-35體能要求；身體健康工作經(jīng)驗重點說明： 2 年以上工作經(jīng)驗， 2 年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗， 2 年以上該崗位工作經(jīng) 驗必備的知識具有人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系、合同管理等相關(guān)專業(yè)知識必備的技能電腦操作熟練必要的培訓(xùn)必備的資格證書其他特殊的要求五、工作條件工作地點室內(nèi)、偶爾出差工作時間特征常規(guī)白班使用工具及設(shè)備電腦六、崗位發(fā)展常規(guī)崗位發(fā)展路線人力資源管理中心主管人力資源管理中

10、心經(jīng)理人力資源管理總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的崗位各公司人事部經(jīng)理可升遷至此的崗位各公司人事專員、人事文員人事專員 崗位說明書NO:RD-HR-003、基本資料崗位名稱間接下屬人事專員崗位代碼003崗位類別職員間接下屬所屬部門人力資源管理中心定員人數(shù)1分析時間2011-6-29二、工作內(nèi)容 外部溝通關(guān)系各公司人事文員、勞動社會保障部門、人才交流中心外部溝通關(guān)系1、工作概要：協(xié)助人各公司人事文員、勞動社會保障部門、人才交流中心力資源管理中心副總監(jiān)及人事主管做好（集團）公司人員招聘、績效考核、意外保1、工作概要：協(xié)助人險四辦、任理職、協(xié)資格助人力資力資源管理中心副總監(jiān)及人事主管做好（集團）公司人員招聘、績效考

11、核、意外保源副總監(jiān)草擬集團人事制度、文件、工作聯(lián)系函、審核各公司員工工資等。2學(xué)、歷工要作求內(nèi)容表述大專以上學(xué)歷序號具體職責(zé)表述負(fù)責(zé)程度1辦理員工意外保險的增加、減少等工作。全責(zé)2具體執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。全責(zé)3協(xié)助人事主管更新各大招聘合作網(wǎng)站的信息更新和各大報刊招聘廣告的起草及溝通協(xié) 調(diào)。全責(zé)4協(xié)助人事主管進行員工招聘簡歷搜索、員工面試、 員工入職、 調(diào)動、離職手續(xù)的辦理等 工作。全責(zé)5協(xié)助人力資源副總監(jiān)建立積極的員工關(guān)系，對新進員工進行心態(tài)跟蹤的管理。全責(zé)6定期修正完善人事招聘、入職、離職、請假流程。全責(zé)7協(xié)助人力資源副總監(jiān)審核各公司員工工資工作。全責(zé)8協(xié)助人力資源副總監(jiān)

12、起草、發(fā)布部門文件、工作聯(lián)絡(luò)函等工作。全責(zé)9負(fù)責(zé) OA人事信息的錄入和資料更新工作。10人力資源副總監(jiān)、人事主管臨時交辦的其他工作。3、工作權(quán)限：對各公司上報的報表有監(jiān)督檢查的權(quán)利。三、工作及溝通關(guān)系直接上級人力資源管理中心副總監(jiān) 、人事主管直接下屬專業(yè)要求人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)能力傾向計劃控制能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、文字表達能力、理解執(zhí) 行能力、學(xué)習(xí)成長能力、數(shù)字處理能力個性特征1、有責(zé)任心 2、善于協(xié)調(diào)、善于溝通 3、細致、耐心 4、心胸開闊生理條件性別：女性優(yōu)先年齡區(qū)間： 22-30體能要求；身體健康工作經(jīng)驗重點說明： 2 年以上工作經(jīng)驗， 1 年以上本

13、行業(yè)工作經(jīng)驗， 1 年以上該崗位工作經(jīng) 驗必備的知識了解人事管理工作的業(yè)務(wù)流程，掌握企業(yè)行政管理、文檔管理及公關(guān)禮儀等相關(guān)知識必備的技能電腦操作熟練必要的培訓(xùn)辦公軟件操作必備的資格證書其他特殊的要求五、工作條件工作地點室內(nèi)、從不出差工作時間特征常規(guī)白班使用工具及設(shè)備電腦、打印機、六、崗位發(fā)展常規(guī)崗位發(fā)展路線人事專員人力資源管理中心主管人力資源管理中心經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的崗位各公司人事部主管可升遷至此的崗位各公司人事文員人事文員 崗位說明書NO: RD-HR-004一、基本資料崗位名稱人事文員崗位代碼004崗位類別職員所屬部門人力資源管理中心定員人數(shù)1分析時間2011-6-29、工作內(nèi)容1、工作概要

14、：協(xié)助人力資源管理中心副總監(jiān)及人事主管做好（集團）公司人事的溝通、協(xié)調(diào)工作。做好員工考勤統(tǒng)計，各類報表的匯總、編制，勞動合同的簽定、社會保險辦理等工作。2、工作內(nèi)容表述序號具體職責(zé)表述負(fù)責(zé)程度1嚴(yán)格執(zhí)行集團考勤制度，負(fù)責(zé)集團總部的員工考勤統(tǒng)計及集團各公司的人事動態(tài)匯總。全責(zé)2準(zhǔn)確及時的做好集團各公司人事報表匯總，使部門領(lǐng)導(dǎo)能夠及時掌握人事動態(tài)詳細參 數(shù)。全責(zé)3負(fù)責(zé)員工人事信息管理和員工電子檔案的維護工作。全責(zé)4負(fù)責(zé)集團總部員工勞動合同的簽定工作。全責(zé)5按國家相關(guān)的規(guī)定和公司的社會保障制度， 辦理員工的社會保險， 辦理員工社會保險關(guān) 系的增加、減少及轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出工作。全責(zé)6人力資源副總監(jiān)、人事主管臨時分配的其他工作。3、工作權(quán)限：對各公司上報的報表有監(jiān)督檢查的權(quán)利。三、工作及溝通關(guān)系直接上級人力資源管理中心副總監(jiān)、人事主管直接下屬間接下屬內(nèi)部溝通關(guān)系人力資源副總監(jiān)、人事主管、各職能部門外部溝通關(guān)系各公司人事文員、勞動社會保障部門、社保部門四、任職資格學(xué)歷要求大專以上學(xué)歷專業(yè)要求中文、文秘、行政管理或相關(guān)專業(yè)能力傾向計劃控制能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、文字表達能力、理解執(zhí) 行能力、學(xué)習(xí)成長能力、數(shù)字處理能力個性特征1、有責(zé)任心 2、善于協(xié)調(diào)、善于溝通 3、細致、耐心 4、心胸開闊生理條件性別：女性優(yōu)先年齡區(qū)間： 22-30體能要求；身體健康