學校中層領(lǐng)導干部競爭上崗實施方案

1、學校中層領(lǐng)導干部競爭上崗實施方案一、指導思想： 以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，為深化學校干部人事制度改革，引入競爭機制，啟動學校內(nèi)部活力，造就一支業(yè)務素質(zhì)高，具有創(chuàng)新精神，敢于負責、勇于負責的干部隊伍，為我?？焖侔l(fā)展提供有力的組織保證和人才支持，根據(jù)中共寧陽縣委、寧陽縣人民政府關(guān)于深化教育系統(tǒng)干部人事制度改革的意見、寧發(fā)（2002）54號、和寧陽縣教育局全縣教育系統(tǒng)干部人事制度改革實施方案文件精神，特制定本實施方案。二、原則： 堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以素質(zhì)論人才，憑實績用干部的原則，堅持除弊、挖潛、搞活的原則，堅持優(yōu)勝劣汰，雙向選擇，競爭上

2、崗的原則。三、條件： 1、在學校工作，具有教師資格，符合任職資格條件的教職工。 2、堅持四項基本原則，努力實踐“三個代表”，有較強的敬業(yè)、拼搏、奉獻精神，工作上積極主動、大膽創(chuàng)新、不計個人得失。有較高的教育理論水平、較豐富的管理科學知識。有較豐富的教育教學管理經(jīng)驗及較強的組織領(lǐng)導能力。團結(jié)同志，善于合作，有較高的群眾威信。四、領(lǐng)導與組織： 為確保此項工作運行有序，運作規(guī)范，學校成立競聘領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組幾他具體負責制訂競聘方案和組織安排干部競聘工作。五、實施程序： 1、由黨總支研究設(shè)置中層干部崗位并予以公布。 2、志愿報名：報名時需寫清競聘職位，并交個人簡歷及競聘材料一份。 3、資格審查：學校

3、將組成資格審查委員會，對每位競聘者進行資格審查，符合條件者可參加競聘演講。 4、競 聘演講及面試答辯：競 聘演講時間限制在20分鐘以內(nèi)，演講順序以抽簽定。演講結(jié)束后需對評委所提問題進行現(xiàn)場答辯，最后由評委現(xiàn)場評分。 5、民主評議：由工會召集教代會代表對競 聘者進行民主評議。 6、組織確定：綜合4、5兩項得分由校長辦公會議研究確定人選并進行任前公示。如無異議，則由學校發(fā)文公布并上報縣教育局備案。六、聘期： 中層領(lǐng)導干部的聘期為一年，期滿可以續(xù)聘，每學期結(jié)束前，由學校組織各部門所屬教職工對本部門負責人進行信任投票，學年結(jié)束進行年度述職、考核。七、說明： 1、新的中層領(lǐng)導干部公布后，學校原中層干部職務自然免除。 2、中層領(lǐng)導干部正職可以向校長辦公會議提議副職人選，經(jīng)校長辦公會議予以確認。 3