薪酬會計崗位職責

1、 薪酬會計崗位職責 薪酬（會計）崗位職責 以下是薪酬會計崗位職責等等的介紹，希望為各位帶來幫助。 崗位職責： 1.根據(jù)公司制定的薪酬文件，負責核算總部及各分公司的薪酬、提成及績效工資。 2.領(lǐng)導交代的其他財務相關(guān)工作。 任職要求： 1.男女不限，年齡在25-35歲之間 2.有1-2年財務相關(guān)工作經(jīng)驗; 3.理解能力強，對數(shù)字敏感度高; 4.工作責任心強，有良好的團隊合作精神。 薪酬會計崗位職責 職工薪酬會計師核算企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬及其他相關(guān)支出的專職崗位，有的企業(yè)單設(shè)職工薪酬會計崗位，有的企業(yè)則由勞資人事部門進行職工薪酬核算。 崗位職責 1. 認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職工

2、薪酬方面的政策、法規(guī)，會同企業(yè)有關(guān)部門制定本單位各項職工薪酬的計算、發(fā)放、繳納的具體標準、程序、方法。 2. 按照國家有關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)的具體規(guī)定，計算提取各項職工薪酬并組織發(fā)放或及時向有關(guān)部門交付。 3. 按照會計準則規(guī)定，色值應付職工薪酬賬戶，對職工薪酬的計提(分配)和結(jié)算進行明細核算，并及時編制有關(guān)報表。 4. 在財務負責人的指導下，編制年度職工薪酬計劃，并定期對計劃執(zhí)行情況進行分析。 工資核算會計崗位職責 一、根據(jù)上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導或有關(guān)部門報告; 二嚴格審核工資計算的有關(guān)

3、憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時發(fā)放工資; 三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金(每月20日前); 四負責教職工工資事宜的查詢和解釋; 五負責辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù); 六、每月臨時工工資發(fā)放后，負責辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金; 七完成本部門和財務處安排的其他任務。 薪資會計崗位職責崗位職責 1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求，并能獨立處理和解決所負責的任務; 2、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務報表并報送相關(guān)部門; 3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳; 4、對已審核的原始憑證