股級(jí)干部任免規(guī)范

1、股 級(jí) 干 部 任 免 規(guī) 范為進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部選拔任用，切實(shí)提升股級(jí)干部管理規(guī) 范化、科學(xué)化水平，制定工作規(guī)范如下。一、資格條件擔(dān)任股級(jí)干部，除應(yīng)具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條 例、國(guó)家公務(wù)員法等規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格條件：1、為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，其中擔(dān)任公務(wù)員崗位股級(jí)職 務(wù)的，應(yīng)具有公務(wù)員身份；2、提拔副股級(jí)職務(wù)的，原則上應(yīng)參加工作滿兩年；提拔正 股級(jí)職務(wù)的，原則上應(yīng)任副股級(jí)職務(wù)滿兩年 （未設(shè)置副股級(jí)職位 的，原則上應(yīng)參加工作滿四年）；3、一般應(yīng)具有大專以上文化程度；4、近兩年年度考核等次為稱職（合格）以上。碩士研究生以上畢業(yè)的任職資格條件可適當(dāng)放寬。二、職數(shù)核定1、市直

2、部門（單位）內(nèi)設(shè)（轄屬）股級(jí)單位核定編制5人（含）以下可配備 1正1副，610人（含）可配備1正2副， 11人（含）以上可配備1正3副；副科級(jí)單位核定編制 5人（含） 以下可配備副職1名，610人（含）可配備副職2名，11人（含） 以上可配備副職3名。2、鎮(zhèn)（街道）“五大辦公室”可配備正股級(jí)副職 2名；“三 信訪辦公室、老干部辦公室、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、科協(xié)、殘聯(lián)可 配備1正1副，其中婦聯(lián)、工會(huì)正職一般應(yīng)由鎮(zhèn)（街道）黨政班 子成員兼任。個(gè)桂牌辦公室可配備1正1副；“五中心”可配備1正2副;擬提拔重用人選的確定應(yīng)嚴(yán)格按照市編委確定的機(jī)構(gòu)（單 位），在核定的股級(jí)干部職數(shù)和人員編制限額內(nèi)進(jìn)行。僅核定機(jī)

3、 關(guān)編制總數(shù)、未單獨(dú)核定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員編制數(shù)的，以內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)常年實(shí)際配備人數(shù)為準(zhǔn)。三、任免程序股級(jí)干部任免實(shí)行預(yù)批備案管理，按下列程序進(jìn)行：1、事前溝通。股級(jí)干部調(diào)整前，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)帶醞釀 溝通表就調(diào)整職位、選拔方式、人選情況等與市委組織部溝通， 經(jīng)市委組織部原則同意后，方可組織實(shí)施。2、制定方案。單位黨委（黨組）研究制定干部選拔工作方案，報(bào)市委組織部審查把關(guān)。工作方案內(nèi)容主要包括：擬調(diào)整職位、資格條件、選拔方式、方法步驟等。3、組織實(shí)施。單位黨委（黨組）按照工作方案規(guī)定的方法 步驟組織實(shí)施。擬提拔任職的，原則上應(yīng)采取民主推薦與組織考 察相結(jié)合的方式選拔，大單位、大系統(tǒng)可根據(jù)工作需要采取競(jìng)爭(zhēng)

4、上崗的方式選拔。采取民主推薦方式的實(shí)施步驟：會(huì)議推薦。召開民主推薦會(huì)議，公布擬推薦職位、資格條 件等，發(fā)放民主推薦票，對(duì)擬提拔重用的職位人選進(jìn)行書面 推薦。與會(huì)人員范圍：機(jī)關(guān)全體在編人員、下屬單位主要負(fù)責(zé)人（含科級(jí)單位的副職），單位人數(shù)較少的為全體在編人員個(gè)別談話推薦。在一定范圍內(nèi)對(duì)擬提拔職位進(jìn)行個(gè)別談話 推薦。談話范圍：?jiǎn)挝恢袑右陨细刹俊⑾聦賳挝恢饕?fù)責(zé)人（含 科級(jí)單位副職），單位人數(shù)較少的全談。確定考察對(duì)象。單位召開黨委（黨組）會(huì)議，綜合會(huì)議推 薦和談話推薦情況以及干部日常表現(xiàn)研究確定擬提拔人選考察 對(duì)象。發(fā)布考察公告。考察對(duì)象確定后，發(fā)布考察公告，公示時(shí)間為3天。民主測(cè)評(píng)及征求意見。召開

5、會(huì)議，發(fā)放民主測(cè)評(píng)及征求意見表，組織對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)及征求意見。與會(huì)人員 范圍在書面推薦會(huì)與會(huì)范圍的基礎(chǔ)上，增加考察對(duì)象所在科室（單位）全體在編人員，考察對(duì)象本人不參加。組織考察談話。了解考察對(duì)象的工作業(yè)績(jī)、 主要優(yōu)點(diǎn)和不 足。談話范圍：?jiǎn)挝恢袑右陨细刹?、下屬單位主要?fù)責(zé)人，考察 對(duì)象所在科室（單位）全體在編人員；單位人數(shù)較少的全談。研究任用?？疾旃酒跐M后，單位召開黨委（黨組）會(huì)根 據(jù)民主推薦和組織考察的情況， 研究決定干部任用意見， 以書面 形式報(bào)市委組織部審批。同時(shí)，發(fā)布任職公告。采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的實(shí)施步驟：宣傳發(fā)動(dòng)與民主推薦。單位黨委（黨組）采取召開會(huì)議、下發(fā)文件等形式，向單位全

6、體干部公布競(jìng)爭(zhēng)上崗職位、 資格條件、 方法步驟和有關(guān)要求等，發(fā)動(dòng)符合條件的同志積極報(bào)名。同時(shí)， 對(duì)擬競(jìng)爭(zhēng)的股級(jí)職位進(jìn)行民主推薦。與會(huì)人員范圍：機(jī)關(guān)全體在 編人員、下屬單位主要負(fù)責(zé)人（含科級(jí)單位的副職）報(bào)名與資格審查。符合條件的人員自愿報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名人數(shù)應(yīng)多于競(jìng)爭(zhēng)職位。單位召開黨委（黨組）會(huì)， 根據(jù)個(gè)人報(bào)名和民主推薦情況， 在資格審查的基礎(chǔ)上，按1 ： 1.5 的比例，確定競(jìng)職人員。競(jìng)職演講。競(jìng)職人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按姓名筆畫順序依次演 講。評(píng)委由參加民主推薦的人員擔(dān)任。班子成員和其他評(píng)委按 4:6的比重計(jì)算得分，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)投票，競(jìng)職演講成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。 參加競(jìng)職的人員，不能擔(dān)任所競(jìng)職位的

7、評(píng)委。確定考察對(duì)象。競(jìng)職演講結(jié)束后，召開黨委（黨組）會(huì)， 根據(jù)民主推薦結(jié)果、 競(jìng)職演講成績(jī)和干部日常表現(xiàn)， 綜合分析研 究確定擬提拔人選考察對(duì)象。發(fā)布考察公告?？疾鞂?duì)象確定后，發(fā)布考察公告，公示時(shí)間為3天。民主測(cè)評(píng)及征求意見。召開會(huì)議，發(fā)放民主測(cè)評(píng)及征求意見表，組織對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)及征求意見。與會(huì)人員 范圍在書面推薦會(huì)與會(huì)范圍的基礎(chǔ)上，增加考察對(duì)象所在科室（單位）全體在編人員，考察對(duì)象本人不參加。組織考察談話。了解考察對(duì)象的工作業(yè)績(jī)、 主要優(yōu)點(diǎn)和不 足。談話結(jié)束后，按民主推薦、競(jìng)職演講、組織考察 3:4:3的比 例計(jì)算競(jìng)職人員的總成績(jī)。談話范圍：?jiǎn)挝恢袑右陨细刹俊⑾聦賳挝恢饕?fù)責(zé)人，考察

8、對(duì)象所在科室（單位）全體在編人員。研究任用?？疾旃酒跐M后，單位召開黨委（黨組）會(huì)根 據(jù)競(jìng)職人員的總成績(jī)和干部日常表現(xiàn)的情況，研究決定干部任用意見，以書面形式報(bào)市委組織部審批。同時(shí)，發(fā)布任職公告。4、審查備案。單位黨委（黨組）研究提由的干部任免意見， 以書面形式報(bào)市委組織部審批。書面報(bào)送材料包括：任免職的請(qǐng) 示、擬提拔人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、黨委（黨組）研究干部的會(huì)議記錄、 股級(jí)干部審批備案表、民主推薦得票情況或競(jìng)爭(zhēng)上崗得分情況、 黨委（黨組）對(duì)擬提拔干部的廉政鑒定。任職公示期滿后，所在 單位黨委（黨組）向市委組織部提交股級(jí)干部選拔任用工作情況 匯報(bào)。經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)影響提拔問(wèn)題的，市委組織部下發(fā)批復(fù)， 由

9、單位黨委（黨組）發(fā)布股級(jí)干部任免通知。四、紀(jì)律要求1、嚴(yán)把人選標(biāo)準(zhǔn)條件。要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照公開、平 等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，真正選準(zhǔn)用好股 級(jí)干部，不能搞論資排輩、平衡照顧，進(jìn)一步樹立正確用人導(dǎo)向。 要暢通能上能下渠道， 對(duì)敢于干事創(chuàng)業(yè)的干部?jī)?yōu)先提拔，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部及時(shí)調(diào)整，不斷優(yōu)化提升股級(jí)干部隊(duì)伍質(zhì)量。2、嚴(yán)守干部選任規(guī)定。股級(jí)干部選拔任用實(shí)行預(yù)批備案管 理制度。單位調(diào)整股級(jí)干部必須提前與市委組織部溝通。未經(jīng)同意，不得擅自調(diào)整干部。要嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)、規(guī)格配備股級(jí)干 部，堅(jiān)決不允許由現(xiàn)擅自設(shè)置股級(jí)機(jī)構(gòu)、公布股級(jí)職務(wù)的情況。 凡未經(jīng)市委組織部批復(fù)的股級(jí)干部，一律不

10、予承認(rèn)。要嚴(yán)格按照程序調(diào)整股級(jí)干部，不得隨意簡(jiǎn)化、變通。對(duì)違規(guī)操作的，將按 有關(guān)規(guī)定予以問(wèn)責(zé)。3、嚴(yán)抓調(diào)整材料歸檔。要高度重視調(diào)整材料歸檔工作，安 排專人具體負(fù)責(zé)，對(duì)調(diào)整過(guò)程中形成的所有材料都要立卷歸檔， 設(shè)置專柜妥善保存。立卷歸檔材料包括：股級(jí)干部調(diào)整工作方案，民主推薦會(huì)、民主測(cè)評(píng)及征求意見會(huì)籌備方案，會(huì)議投票推薦、 個(gè)別談話推薦、民主測(cè)評(píng)及征求意見會(huì)、組織考察談話參加人員 名單，民主推薦得票情況或競(jìng)爭(zhēng)上崗得分情況（原始票及匯總）民主測(cè)評(píng)及征求意見情況 （原始票及匯總），組織考察談話記錄, 黨委（黨組）研究確定考察對(duì)象的會(huì)議記錄和研究干部任免意見 的會(huì)議記錄，考察公示及任職公示情況 （原始公

11、告及公示結(jié)果） 干部任免職的請(qǐng)示，擬提拔干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，黨委（黨組）對(duì)考 察對(duì)象的廉政鑒定，股級(jí)干部審批備案表， 股級(jí)干部調(diào)整情況匯 報(bào)，市委組織部股級(jí)干部批復(fù)， 單位對(duì)干部的任免通知以及其他 需要?dú)w檔的材料。附件：有關(guān)材料參考格式1、股級(jí)干部選拔任用醞釀溝通表2、民主推薦票3、考察公告4、民主測(cè)評(píng)及征求意見表5、單位黨委（黨組）研究干部會(huì)議記錄6、擬提拔干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)7、干部任免職的請(qǐng)示8、股級(jí)干部審批備案表9、民主推薦或競(jìng)爭(zhēng)上崗得分情況匯總表10、單位黨委（黨組）對(duì)擬提拔干部的廉政鑒定11、任職公告12、股級(jí)干部選拔任用工作情況匯報(bào)1、股級(jí)干部選拔任用醞釀溝通表股級(jí)干部選拔任用醞釀溝通表*

12、年*月*日單位機(jī)構(gòu)構(gòu)質(zhì)核定 編制 數(shù)職位核定 職數(shù)實(shí)配 職數(shù)擬配備情況備注*局辦公室機(jī)關(guān)*主任1*李* （身份，出生年月，*年* 月任* （副）科長(zhǎng)）擬任原主任* 擬轉(zhuǎn)任*副主任*科機(jī)關(guān)（與*合署）*科長(zhǎng)1*副科長(zhǎng)*中心事業(yè)*主任1*王* （身份，出生年月，*年* 月任* （副）主任）擬任原主任* 擬免現(xiàn)職副主任*團(tuán)委群團(tuán)*書記1*副書記*備注：1、此表為股級(jí)干部選拔任用單位主要負(fù)責(zé)人到市委組織部溝通用表，應(yīng)僅在 f范圍內(nèi)掌握；2、填表時(shí)，需要對(duì)擬配備職位的機(jī)構(gòu)性質(zhì)、核定編制、核定職數(shù)、實(shí)!己職數(shù) 等查核清楚（對(duì)于掛牌或者合署的機(jī)構(gòu)要標(biāo)明清楚）；3、嚴(yán)格按照規(guī)定的編制性質(zhì)和職數(shù)設(shè)置配備干部。對(duì)

13、于部分單位僅核定機(jī)關(guān)編制總數(shù)、未單獨(dú)核定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)編制數(shù)的，以內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)常年實(shí)配人數(shù)為準(zhǔn)。2、民主推薦票民主推薦票單位：年 月日推薦職位姓名現(xiàn)任職務(wù)注：請(qǐng)按規(guī)定的數(shù)額推薦，多推無(wú)效。3、考察公告考察公告根據(jù)工作需要和民主推薦情況，擬將*同志作為* （職位）人選考察對(duì)象。為了增加干部選拔任用工作的透明度，提高 干部考察的準(zhǔn)確程度，接受群眾監(jiān)督，現(xiàn)予以公告。* ,男（女），政治面貌，現(xiàn)任 *。如對(duì)人選有不同意見，可以向考察組或單位*反映。反映問(wèn)題要實(shí)事求是，電話和信函應(yīng)告知真實(shí)姓名。受理地點(diǎn)：*聯(lián)系電話：*單位*年*月*日4、民主測(cè)評(píng)及征求意見表民主測(cè)評(píng)及征求意見表年 月曰姓 名現(xiàn)任 職務(wù)是否同意該同

14、 志作為*人選該同志是含存在 有違反組織人事 紀(jì)律的行為總體評(píng)價(jià)其他需 要說(shuō)明 的問(wèn)題同意不同意不存在存在優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職注：請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)欄內(nèi)劃“，”；”其他需要說(shuō)明的情況和問(wèn)題”包括：干部主要優(yōu) 點(diǎn)、主要不足和廉潔自律情況等。5、單位黨委（黨組）會(huì)議記錄黨委（黨組）會(huì)或局長(zhǎng)（主任）辦公會(huì)會(huì)議記錄會(huì)議時(shí)間：自X年X月X日 時(shí) 分至 時(shí) 分地點(diǎn)：XXXXX出席：XXX列席：XXX缺席：XXX主持：X X X （主要負(fù)責(zé)人簽名）審核：XX （分管政工負(fù)責(zé)人簽名）記錄：XXX （簽名）議 題：研究干部調(diào)整初步人選有關(guān)事宜。XXX （主持人）：這次會(huì)議主要是研究干部調(diào)整初步人選有關(guān)事宜。（分管政工的

15、領(lǐng)導(dǎo)成員逐一介紹人選有關(guān)情況， 包括競(jìng)爭(zhēng)上崗得分情況或民主 推薦得票情況）XXX （主持人）：大家有什么意見請(qǐng)發(fā)表一下。 （與會(huì)人員逐個(gè)表達(dá)意見）主要負(fù)責(zé)人：我也同意。既然大家都同意，會(huì)后以書面形式報(bào)市委組織部審批。注：統(tǒng)一用A4紙打印。會(huì)議的程序一般為：?jiǎn)挝稽h委（黨組）主要負(fù)責(zé)人主持會(huì)議，說(shuō)明會(huì)議的有關(guān)議程和主要內(nèi)容；單位分管政工的負(fù)責(zé)人或組織人事部門負(fù)責(zé)人先匯報(bào)這 次干部調(diào)整的總體情況（包括民主推薦得票情況或競(jìng)爭(zhēng)上崗得分 情況），然后逐個(gè)介紹每名干部職務(wù)調(diào)整的具體情況，包括人選 的年齡、文化程度、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等基本情況，擬任用建 議等；與會(huì)人員對(duì)每名干部職務(wù)調(diào)整事項(xiàng)，逐個(gè)發(fā)表個(gè)人意見

16、， 主要領(lǐng)導(dǎo)最后發(fā)表個(gè)人意見。形成決議。具體工作中，重點(diǎn)把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：保證與會(huì)人數(shù)。推薦提拔重用干部人選實(shí)到人數(shù)超過(guò)應(yīng)到 人數(shù)三分之二，方可進(jìn)行；達(dá)不到三分之二，不得開會(huì)。會(huì)議程序規(guī)范。與會(huì)人員要逐人逐項(xiàng)發(fā)表個(gè)人意見。所謂“逐人”是指要求每名與會(huì)人員都要對(duì)推薦事項(xiàng)發(fā)表個(gè)人意見，并且應(yīng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等具體、明確的意見，不能由現(xiàn)“沒(méi)意見”、“可以”等模糊、籠統(tǒng)的提法；所謂“逐項(xiàng)”，就是與會(huì)人員對(duì)每一個(gè)職位或每一名人選逐個(gè)表達(dá)意見。形成有效決議。到會(huì)黨委 （黨組）成員中表決同意的人數(shù) 超過(guò)應(yīng)到會(huì)人員的半數(shù)，決議有效；達(dá)不到半數(shù)的，決議無(wú)效。會(huì)議記錄完整。指定專人，全面、完整、如實(shí)、規(guī)

17、范地做 好黨委（黨組）會(huì)議記錄，由席、列席、缺席人員記錄清楚，主 持人、審閱人、記錄人都要簽字。6、擬提拔干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料的標(biāo)題為 *同志現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，一般應(yīng)涵蓋干 部的政治傾向和在重大事件中的表現(xiàn)、任現(xiàn)職以來(lái)取得的主要業(yè)績(jī)、個(gè)人的作風(fēng)品行以及存在的主要不足等。注意不能將現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料等同于個(gè)人思想工作小結(jié)。具體要把握好三個(gè)要求： 一是評(píng)價(jià)干部要拋由觀點(diǎn)， 不能籠 統(tǒng)地說(shuō)思想方面、工作方面、 作風(fēng)方面怎么樣，而是需要對(duì)每一 方面進(jìn)行具體評(píng)價(jià)；二是評(píng)價(jià)干部要有理有據(jù)，拋由的觀點(diǎn)必須要有事例支撐，不能言之無(wú)物、泛泛而談；三是干部不足要寫實(shí)描述，單位要實(shí)事求是向組織反映干部存在的缺點(diǎn)或不足，并進(jìn)

18、行寫實(shí)性描述，不能隔靴搔癢、遮遮掩掩。7、干部任免職的請(qǐng)示關(guān)于x x x等同志任免職的請(qǐng)示市委組織部：根據(jù)工作需要和民主推薦結(jié)果（或競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)），經(jīng)* （單位）黨委（黨組）研 究，擬推薦：*，女，*年*月，*歲，山東乳山，在職大學(xué)（山東大學(xué)法律專業(yè)）,公共管 理碩士，中共黨員，現(xiàn)任* ,擬任* ,免*職務(wù)。當(dāng)否，請(qǐng)批復(fù)。附：1、*等*名同志的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)2、黨委（黨組）會(huì)或局長(zhǎng)（主任）辦公會(huì)會(huì)議記錄單位（蓋章）*年*月*日具體要求：第一段：根據(jù)工作需要和民主推薦結(jié)果（或競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)），經(jīng)*（單位）黨委（黨組）研究，擬推薦:第二段：職務(wù)調(diào)整人員的姓名，性別（女同志要單獨(dú)標(biāo)明，男同志就不須再另外標(biāo)明

19、男），由生年月，*歲（周歲，統(tǒng)計(jì)時(shí) 間截止到呈報(bào)材料的當(dāng)月），籍貫（寫法為* （?。? （縣、市）， 例如，山東榮成（文登區(qū)按照慣例寫為山東文登）；籍貫為區(qū)的，寫到地級(jí)市，如山東威海、山東煙臺(tái)；文化程度（括號(hào)里面注明 畢業(yè)院校和專業(yè)，要求填寫最高學(xué)歷，如果是在職取得的學(xué)歷，一定要標(biāo)明在職大學(xué)），*學(xué)位（只填寫碩士以上學(xué)位），*職稱 （只填寫副高級(jí)以上職稱），黨派情況（如中共黨員，或無(wú)黨派），現(xiàn)任* （職務(wù)），擬任* （職務(wù)），免*職務(wù)（如果擔(dān)任的職務(wù)全 部免掉，可寫免現(xiàn)職）。擬調(diào)整職務(wù)的人選全部說(shuō)完后，另起一段：“當(dāng)否，請(qǐng)批復(fù)?！比缓螅案剑狐h委（黨組）會(huì)或局長(zhǎng)（主任）辦公會(huì)會(huì)議記 錄”。落款

20、為*單位黨委（黨組）、時(shí)間為*年*月*日。需要注意的是：請(qǐng)示中， 擬調(diào)整職務(wù)的人員每人一段，不要 連在一起。8、股級(jí)干部審批備案表（乳山黨建網(wǎng)可下載EXCELS格）股級(jí)干部審批備案表單位：年 月日姓性出生工作入黨身全日制教育在職教育現(xiàn)任擬任 免職 務(wù)名別年月時(shí)間時(shí)間份學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)院校 及專業(yè)學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)院校 及專業(yè)職務(wù)“籍貫”為乳山的，寫法為*鎮(zhèn)（街道）* （村），例如， 白沙灘鎮(zhèn)六村屯；籍貫為乳山以外的，寫法為 * （縣級(jí)市）* （鎮(zhèn)），例如，榮成市東山鎮(zhèn)?！吧矸荨睓谔顚憽肮珓?wù)員”、“參照管理公務(wù)員”、“干 部”、“工人”；“學(xué)歷學(xué)位”欄中有學(xué)位的要填寫學(xué)位， 大學(xué)本科一律填寫 為“大學(xué)”，

21、大學(xué)?？埔宦商顚憺?“大?！保诼汓h校學(xué)歷一般 填寫為“省委黨校大學(xué)（專）”，“畢業(yè)院校及專業(yè)” 一般填寫 為“省委黨校業(yè)余本（專）科班 * （專業(yè)）”“現(xiàn)任職務(wù)”為調(diào)整前的職務(wù)；“擬任免職務(wù)”為“任*, 免* ”。需要注意的是，若科室副職提拔擔(dān)任本科室的正職， 科室副職自然免除。9、民主推薦得票情況或競(jìng)爭(zhēng)上崗得分情況民主推薦得票情況匯總表職位姓名會(huì)議推薦情況談話推薦情況與會(huì)人數(shù)得票數(shù)談話人數(shù)得票數(shù)競(jìng)爭(zhēng)上崗得分情況競(jìng)爭(zhēng)職位姓名推薦得分 （30 分）演講得分 （40 分）考察得分 （30 分）合計(jì)名次10、廉政鑒定情況擬提拔人選所在單位黨委（黨組）廉政鑒定，材料無(wú)固定 格式，題目為：*黨委（黨組）關(guān)于*同志的廉政鑒定，內(nèi)容 要求能涵蓋本人的政治表現(xiàn)， 平時(shí)的廉潔自律情況、 遵紀(jì)守法情 況，本人、配偶、子女及