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1、人力資源掌握流程手冊(cè) 流程編號(hào)： P2.2.4 .（組織人力版）項(xiàng)目生效日期修改版本版本號(hào)：2022-1編制人：人事治理流程-員工降職流程序號(hào)失效序號(hào)日期1.1 適用范疇 本流程適用于公司內(nèi)部員工降職所涉及的各項(xiàng)工作內(nèi)容1.2 掌握目的 本流程旨用規(guī)范對(duì)人員調(diào)配工作的規(guī)范化治理；1.3 執(zhí)行部門(mén) 各用工部門(mén)、人力資源部、總經(jīng)理或董事長(zhǎng)1.4 關(guān)鍵掌握點(diǎn) 1.4.1 精確性1.4.2 合理性人力資源掌握流程手冊(cè) 流程編號(hào)： P2.2.4 .（組織人力版）步驟負(fù)責(zé)部門(mén)版本號(hào)：2022-1詳細(xì)操作111 各用人部門(mén)各部門(mén)依據(jù)本部門(mén)人員工作情形,通過(guò)各種考核,如認(rèn)為對(duì)某治理崗位人員需要降職處理,就向人

2、力資源部提交員工降職處理看法 ；112 人力資源部人力資源部接受用人部門(mén)人員降職申請(qǐng)后,就與降職人員所在部門(mén)進(jìn)行溝通,確認(rèn)同意后,按授權(quán)向總經(jīng)理提出人員變更申請(qǐng)；113 總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)總經(jīng)理對(duì)人力資源部提出的員工降職申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審定,如需與董事進(jìn)步行溝通,就經(jīng)與董事長(zhǎng)商定后進(jìn)行最終審定；審定結(jié)果回交至人力資源部；114 人力資源部人力資源部接到總經(jīng)理批復(fù)后,按批復(fù)要求可以降職,就以文字通告方式通知用人部門(mén)可以對(duì)該人員進(jìn)行降職處理；115 各用人部門(mén)各關(guān)系部門(mén)接到降職人員通知后,在部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行工作交接手續(xù),后通報(bào)人力資源部處理情形；116 人力資源部人力資源部接到用人部門(mén)處理情形后,做相應(yīng)的人事檔案調(diào)整；人力資源掌握流程手冊(cè) 流程編號(hào)： P2.2.4 .（組織人力版）版本號(hào)：2022-1員工降職流程用人部門(mén)人力資源部總經(jīng)理確定降職人員員工 降職 處理 看法否是員 工降 職

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