人力資源培訓考試試卷帶答案

1、=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載= 人力資源培訓考試試卷帶答案人力資源勞動合同法 培訓考試試卷姓名園校得分 一、單選題1、員工入職之后用人單位應當在內(nèi)與員工簽訂勞動合同。A 10天 B15天 C 一個月 D 三個月2、劉某2011年3月進入一家企業(yè)，企 業(yè)與劉某簽訂2年的勞動合同，請問劉 某的試用期為。A 一個月 B兩 個月 C三個月 D六個月3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定 工資的。 A 50% B 75% C 80% D 60%4、勞動者可以提前日以書面形式通知用人單位解除勞 動合同，試用期內(nèi)可以提前日通知單位 解除勞動

2、合同。 A 60，30 B 30，3 C 隨時 D 10，55、用人單位自用工之日起超過一個月不滿=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載= 一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付的工資。A2倍 B倍 C 3倍 D倍 6、下面關(guān)于試用期的說法哪項是正確 的。 A試用期工資可以低于當?shù)?最低生活保障標準 B續(xù)簽勞動合 同時可以再約定試用期C 試用期過后再簽訂勞動合同D員工自勞動合同上入職之月起應辦理社會保 險7、根據(jù)勞動合同法第十九條第 二款，同一用人單位與同一勞動者在約 定試用期時A可以多次約定試用期 B只有在與勞動者解除或終止勞動合 同一段時間后又重

3、新雇傭時才可以重新 約定試用期C 只能約定一次試用期 8、女職工的養(yǎng)老保險需要累積繳費滿年 且年滿歲之后方可享受。A 10，55 B 15，50 C 15，55 D 30，50 9、關(guān)于社會保險不正確的說法是。 A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標 準B.社會保險當事人不能自行選擇保 險項目 C.社會保險當事人不能自=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載= 行選擇選擇是否參加保險D.對勞動者 而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來 實現(xiàn) 10、我單位每月人力資源報表 提交時間為號之前，工資報表提交時間 為號之前，以上兩個報表統(tǒng)計周期為。A 30，3,上月26號至本月25號

4、 B 25, 5,上月26號至本月25號 C 30， 3，本月1號至30號 D 25， 5， 本月1號至30號 二、多選題1、 離職類型包括A協(xié)商解除勞動合同 B單位解除勞動合同C員工解除勞動合同 D勞動合同終止2、新員工入職時應上交的資料 A入職申請表、個人簡歷B 一寸彩色近照兩張 C身份證、學歷證、職稱 復印件D簽定合同/協(xié)議、簽勞動合同 附件E與原單位解除勞動關(guān)系的證明3、勞動合同分為A固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合 同C臨時勞動合同D勞務派遣合同 E以完成一定工作任務為 期限的勞動合同4、以下哪些不是勞動=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載= 合同必備

5、的條款 A工作內(nèi)容和工 作地點 B社會保險 C補充保險 和福利待遇D住房公積金 E工作時 間和休息休假 5、勞動者有以下哪 些情形時，用人單位可以解除勞動合同 A在試用期間被證明不符合錄用條件的 B被依法追究刑事責任的 C以欺詐 手段脅迫對方簽訂勞動合同的 D勞 動者不能勝任工作，調(diào)崗和培訓后任然 不能勝任工作的E嚴重違反用人單位規(guī) 章制度的 三、判斷題 1、用人 單位可以不用將直接涉及勞動者切身利 益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，但 是一定要告知勞動 者。2、以完成一定工作任務為期限的勞動合 同或者勞動期限不滿三個月的，不得約 定試用期。3、員工入職后，可不與其簽定勞動合同，待其轉(zhuǎn)正后再簽勞

6、動 合同。4、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動關(guān)系的 勞動者，給其他用人單位造成損失的， 用人單位不用承擔責任。=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載= 5、員工在試用期期間用人單位可以隨便 辭退員工。6、張某2010年4月8日入職，公司于一個月內(nèi)跟張 某簽定了無固定期限勞動合同。 7、 員工醫(yī)療期滿不能從事原崗位工作，也 不能從事公司另行安排的工作的情況 下，用人單位可以解除勞動合同，但需 提前 30 日通知員工。 8、王某懷孕已經(jīng)8個月，醫(yī)生建議其請 假在家休息，王某請的一個月假屬于病 假，公司需按病假工資標準給王某發(fā)工 資。9、某幼兒園與新入職員工

7、簽為期兩年的勞動合同， 所以員工試用期是兩個月，不得提前轉(zhuǎn) 正。10、在上下班途中，受到非本人主 要責任的交通事故或者城市軌道交通、 客運輪渡、火車事故傷害的情況應該認 定 為 工 傷。 四、簡答題 1、請寫出五險的險種 和繳費比例，并按照你工作所在地最低 繳費基數(shù)核算單位和員工繳費的金額。養(yǎng)老保險：20% 8%醫(yī)療保險：8%=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載= 2%失業(yè)保險：2%1%生育保險：1%0工傷保險：% 02、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動 者約定無確定終止時間的勞動合同。請 列出簽定無固定期限勞動合同成立的四 種情況 1、勞動者已在該單位連續(xù)

8、工作滿十年；2、用人單位初次實行勞 動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立 勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù) 工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動者沒有第39條和第40 條第一、二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同4、用人單位在員工入職滿1個月后仍未 簽定勞動合同的。3、根據(jù)目前公司及園校的實際情況，您覺得人力資源 方面需要哪些方面需要改善？請列出至 少三項并寫出對應的建議方案。五、案例分析題林小雪于2010年7月21日與鄭州市某幼兒園達成聘用意向 書。意向書約定：幼兒園將與林小雪簽 訂為期兩年的勞動合同，其基礎工資、=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡

9、迎閱讀下載= 職務工資、工齡補助等每月合計約1000 元。同日雙方簽訂培訓協(xié)議書，約定幼 兒園出資2500元讓林小雪去上海受專業(yè) 培訓，回來后林小雪須在幼兒園工作兩 年，兩年期內(nèi)不得提出調(diào)離。若調(diào)離， 要賠償幼兒園培訓費2500元。2010年9月16日，培訓結(jié)束后，林小雪 與幼兒園簽訂勞動合同。勞動合同講明 聘用期為三年，工資支付標準“按不低于 鄭州市現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標 準支付”，改變了聘用意向書中“簽為期 兩年的勞動合同、工資標準按1000元支 付”的內(nèi)容。雙方同時約定：幼兒園按國 家規(guī)定為林小雪繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療 等社會保險費用。林小雪未對勞動合同 書提出異議，雙方均在勞動合同

10、書上簽 了字。自此以后，勞動合同得到實際履 行。幼兒園支付林小雪的工資是每月800 元左右，林小雪一直認可。2012年2月5日是新學期開學的第一天，林 小雪卻沒有上班。經(jīng)多次催問，林小雪 表示要辭職。于幼兒園一時招不到合適=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載= 的教師，致使許多幼兒退學。幼兒園多 次要求林小雪繼續(xù)履行勞動合同回去上 班，但被林小雪拒絕。幼兒園遂于4月 6日向鄭州市人事爭議仲裁委員會申請 仲裁，要求依法裁決林小雪賠償幼兒園 培訓費2500元，賠償因擅自離職造成的 經(jīng)濟損失3000元。 1、雙方簽訂 的勞動合同該不該繼續(xù)履行？ 幼 兒園認為應該履行。根據(jù)

11、雙方簽訂的培 訓協(xié)議約定：林小雪必須在幼兒園工作 兩年，兩年內(nèi)不得提出調(diào)離。林小雪認 為不能再履行，因為幼兒園支付的工資 較低，沒有按聘用意向書中約定的內(nèi)容 去辦。2、擅自離職造成的損失該不該賠償？ 幼兒園認為應該賠 償。作為一個自收自支的幼兒園，因林 小雪擅自離職造成重大損失，林小雪應 該賠償。林小雪認為自己不是擅自離職。 因為自己事先曾打過招呼說不再干了， 且幼兒園開支的工資較低，又沒按合同 約定給自己繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社 會保險費用，自己也是出于無奈才走的。=精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載= 3、幼兒園該不該補發(fā)工資、繳納社會保 險費？幼兒園認為工資不

12、該補發(fā)。雙方建立勞動關(guān)系前，自己確想給 員工多發(fā)點工資，但于后來建立勞動關(guān) 系時幼兒園效益不太好，所以在簽訂聘 用合同書時雙方約定按不低于當?shù)刈畹?工資標準、視幼兒園經(jīng)濟效益發(fā)放，且 林小雪一直認可。她后來擅自離職后才 嫌工資低，該想法不應被支持。林小雪 認為工資應補發(fā)，社會保險費 也應補繳。請就以上三個爭議問題進行分析。1、雙方簽訂的勞動合同該不該繼續(xù)履行，為什么？ 雙方簽訂的聘用合同應當履行。雙方簽 訂的聘用合同不違反國家和地方的法律 法規(guī)。雙方審閱了合同內(nèi)容，均未提出 異議并簽了字，且該合同后來又得到了 實際履行，無違雙方意愿。所以，聘用 合同合法有效。2、擅自離職造成的損失林小雪該不該

13、賠償，為什么？ 擅自離職造成的損失應當賠償。根據(jù)原 勞動部違反V勞動法有關(guān)勞動合同 =精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載= 的賠償辦法規(guī)定：勞動者違反勞動合 同約定給用人單位造成損失的，應當賠 償。賠償內(nèi)容包括培訓費、給用人單位 造成的直接經(jīng)濟損失等。林小雪因擅自 離職給幼兒園造成的損失應依法賠償。3、幼兒園該不該補發(fā)工資、繳納社會保險費并說明原因。幼兒園不該補發(fā)工資但應補繳養(yǎng)老金等社會保險 費。雙方建立勞動關(guān)系前的意向書不同 于聘用合同，對雙方均沒有法律約束力。 雙方按所簽的勞動合同約定的工資標準 履行，并沒有發(fā)生克扣工資現(xiàn)象，所以 不存在補發(fā)工資問題。但依法參加社