非常好得SAPPayroll基礎(chǔ)教程從技術(shù)角度講解了

1、.：.；非常好的SAP Payroll 根底教程，從技術(shù)角度講解了payroll計算中的術(shù)語，對于提高對payroll系統(tǒng)的了解非常有協(xié)助 。這里是第一部分。SAP Payroll Basics - Part 1方式和函數(shù)在SAP薪酬中，函數(shù)為薪酬計算提供了邏輯公式。函數(shù)執(zhí)行普通的過程如在給定的薪資方法上計算薪酬稅，從特定的信息類型中讀取工資類型，計算獎金，并保管薪酬計算的結(jié)果。SAP薪酬系統(tǒng)中有幾十個函數(shù)，有些是與國家相關(guān)的而有些不是。每個函數(shù)在PE04中定義并有文檔；在4.5版本以上可以經(jīng)過PDSY查看函數(shù)文檔，在早期的版本可以經(jīng)過RPDSYS00查看。在SAP HR術(shù)語中，一個薪酬函數(shù)與

2、一個ABAP函數(shù)是不一樣的。薪酬函數(shù)也包含ABAP代碼，但它不像ABAP函數(shù)那樣執(zhí)行。薪酬函數(shù)在方式中被薪酬驅(qū)動程序假定為PRCALCUO所執(zhí)行。方式是一系列函數(shù)以某種順序執(zhí)行的集合每個函數(shù)執(zhí)行后把結(jié)果傳給下一個函數(shù)。方式可以經(jīng)過PE01被創(chuàng)建和編輯，但是被保管在表T52C0SAP規(guī)范方式和表T52C1(用戶創(chuàng)建的方式和修正SAP規(guī)范方式)。薪酬驅(qū)動讀取T52C0/T52C1表中的行并依次執(zhí)行函數(shù)。我們?nèi)绾翁^保管在表中的薪酬函數(shù)而執(zhí)行ABAP代碼來完成任務(wù)呢？在t-code PE04中可以看到ABPA代碼對應(yīng)的每個函數(shù)。在方式中函數(shù)名與ABAP Form有關(guān)聯(lián)，如薪酬函數(shù)WPBP映射到ABA

3、P form fuwpbp； 函數(shù)USTAX映射到form fuustax。所以當(dāng)薪酬驅(qū)動執(zhí)行方式時，它從方式中獲得函數(shù)名，然后在稱號前加上fu，然后執(zhí)行perform語句。這是一個很簡單巧妙的設(shè)計。工資類型在很大程度上，工資類型只是包含一些數(shù)據(jù)比率，數(shù)字和/或 數(shù)量。但是更詳細的，一個工資類型有幾十個屬性用來控制它是如何被操作和處置的。但是在最后，它在薪酬結(jié)果數(shù)據(jù)庫中作為一個對象保管成比率，數(shù)字和/或數(shù)量。工資類型大多情況下用來保管一個員工薪水中收入的數(shù)量、扣除的數(shù)額和稅收數(shù)額。員工的根本工資保管在一個工資類型中，作為普通用途扣除的費用保管在一個工資類型中，他們應(yīng)納稅的工資和稅保管在工資類型

4、中。作為員工工資的根本數(shù)據(jù)元素工資類型，也同樣映射到FI/CO帳號以記錄工資上的借貸，并報告在W-2和其他稅務(wù)表格上。工資類型也保管統(tǒng)計數(shù)據(jù)如帶薪時期內(nèi)任務(wù)的小時數(shù)，在過去的六個月平均的周工資，或分紅計算的工資的數(shù)量。工資類型保管在幾個表中，但是主要是T512W。將有更多的時間花在T512W表的各個方面。工資類型有三類模型、技術(shù)和用戶。模型工資類型是SAP給客戶用來作為導(dǎo)游創(chuàng)建他們本人的工資類型的。他們經(jīng)常以一個字母開場，SAP能夠在系統(tǒng)晉級或HRSP中添加、刪除或更新他們。技術(shù)工資類型經(jīng)常由SAP產(chǎn)生，以/開場。他們普通用在薪酬的特定的規(guī)范過程中，但他也可以修正他們，SAP能夠在晉級的過程中

5、或在HRSP中更新他們。所以，假設(shè)他曾經(jīng)修正正一個技術(shù)工資類型，那么要在每次晉級以后或HRSP以后檢查他們，以保證他們還有他需求的屬性。并且不要刪除任何技術(shù)工資類型。用戶工資類型普通以數(shù)字開場，SAP在晉級或HRSP中是不會改動這些工資類型的?；騍AP很少在晉級或HRSP中改動這些工資類型。用戶工資類型是為一切公司特定的工資支付制定的。規(guī)那么和操作符我們的一個長期客戶曾經(jīng)創(chuàng)建了一個保管界面的信息叫“薪水規(guī)那么！那些有閱歷的SAP薪水分析者和顧問立刻看成其中的雙層含義和幽默。規(guī)那么包含SAP薪水中大多根本的邏輯。其中方式是函數(shù)的集合，規(guī)那么是操作符的集合。一個操作符是一個非常根本的被用來操作工資

6、類型的邏輯。例如，操作符MULTI是乘以工資類型中的數(shù)字和比率以決議付給員工工資的數(shù)目。操作符OUTWP獲取一個員工特定的數(shù)據(jù)并決議如何去處置它。比如，假設(shè)任務(wù)合同在信息類型1中是UA，那么執(zhí)行x，假設(shè)是UB，執(zhí)行y，其他的執(zhí)行z?？梢越?jīng)過t-code PE04和PDSY查看操作符，也可以經(jīng)過PE02編輯操作符。函數(shù)對應(yīng)的ABAP form是以fu開場，操作符對應(yīng)的ABAP form是以op開場。比如，操作符MULTI，將有ABAP form opmulti。同方式一樣，規(guī)那么保管在表中，規(guī)那么被保管在表T52C5中。有多年計算機系統(tǒng)任務(wù)閱歷的SAP高級顧問們常在發(fā)現(xiàn)工資規(guī)那么和編程大型機匯編

7、言語的類似性。然而當(dāng)操作符被正確運用時功能強大，但這沒有什么好神奇的。希望我們這個簡短的引見是有意義的。下一篇SAP工資技術(shù)文檔中我們將更深化討論用在SAP的工資方式中的公共函數(shù)。函數(shù)最多能有4個參數(shù)，SAP文檔將通知他每個參數(shù)的用法。經(jīng)過PDSY和PE04能看到每個函數(shù)和操作符。COPY這與ABAP和其他編程言語中的include一樣。當(dāng)工資執(zhí)行時，Copy是插入包含在參數(shù)1中的方式。好的方式配置風(fēng)格和好的編程風(fēng)格是一樣的將公共運用的邏輯放在include中，這樣能被用于多個地方，同時也添加可讀性。BLOCK在4.0版中，方式日志是放在樹狀構(gòu)造中的。BLOCK BEG開場一個節(jié)點，BLOCK

8、 END終了一個節(jié)點。在BEG和END之間是包含在節(jié)點中。BLOCK BEG/END能被多層嵌套。同時，適當(dāng)?shù)姆胖肂LOCK BEG/END，使日志更方便讀。IF/ELSE/ENDIF對IF函數(shù)，有2種方法闡明真/假條件。SAP有幾個內(nèi)置的條件可以在參數(shù)2方式U000中的IF NAMC中運用。他同時也能在參數(shù)1中闡明一個定制的規(guī)那么，并且在規(guī)那么中執(zhí)行他恣意想要的邏輯。在規(guī)那么中，運用操作符SCOND為IF函數(shù)設(shè)置真/假轉(zhuǎn)換。Pxxxx工資驅(qū)動和方式從許多信息類型中讀取數(shù)據(jù)并處置數(shù)據(jù)。普通是以P和四位數(shù)字命名的信息類型來執(zhí)行。所以，P0014讀取并處置從信息類型14來的數(shù)據(jù)，P0168從信息類

9、型168處置人生保險方案，P2021從信息類型2021中讀取附加工資。許多函數(shù)，但并非一切的函數(shù)，允許他用工資規(guī)那么進一步精練此過程。例如，方式UAP0闡明P0014被規(guī)那么U011處置過。函數(shù)P0168是沒有運用規(guī)那么的函數(shù)之一在一些老的版本中有運用，而是在參數(shù)中闡明操作符見方式UBE1。有些信息類型在工資中被運用，但沒有Pxxx函數(shù)。這些包括信息類型207，208，209和210，他們都在主稅款函數(shù)USTAX中被讀取并處置。信息類型0，1，7和8被函數(shù)WPBP處置。PITPIT是Process Input Table的首字母簡寫，它也是工資中最常用功能最強大的函數(shù)之一。當(dāng)工資類型被Pxxx

10、函數(shù)讀入工資時，他們被保管在稱為ITInput Table的內(nèi)部表中。PIT經(jīng)過內(nèi)部表循環(huán)，并運用包含規(guī)那么中的邏輯。所以對于IT中的每個工資類型，它都將從規(guī)那么中懇求一個邏輯。PIT的目的是將工資類型從IT中移出，移入到RTResult Table中。大多數(shù)情況下，被PIT調(diào)用的規(guī)那么會改動工資類型的一些屬性然后把他們從IT中轉(zhuǎn)移到RT中。工資類型也能留在IT中并移到其他表中去。在闡明操作符是如何任務(wù)的時候我們再解釋這種能夠性。sPIT的一個例子是在方式UAL0中PIT X023。當(dāng)工資驅(qū)動到達方式的這點時，PIT將遍歷IT中的每個工資類型，規(guī)那么X023通知它做什么事是取決于工資類型在過程

11、類20中的值。值為3，4，5，6，9和B使將把工資類型移到RT中，而1，7和8是將工資類型留在IT中，值2沒有任何操作，但本質(zhì)上其實是將工資類型從IT中去除。PRTPRT是Process Results Table的縮寫。雖然大多數(shù)工資類型處置發(fā)生在PIT，也有幾種情況當(dāng)他想處置工資類型時曾經(jīng)被轉(zhuǎn)移到RT中。PRT任務(wù)原理同PIT，經(jīng)過RT循環(huán)，同時從規(guī)那么中懇求邏輯。在方式UTX0中，PRT被用來處置曾經(jīng)在RT中的稅款工資類型。函數(shù)UTX0US 稅款函數(shù)直接前往它的工資類型給RT，所以任何一個在稅款工資類型中的處置都要PRT函數(shù)來完成。ACTIOACTI0函數(shù)處置工資規(guī)那么，但是它不經(jīng)過工資

12、類型表來循環(huán)，但它在不同的任務(wù)地點/根底工資記錄間循環(huán)，并挨個處置它們的規(guī)那么。例如，假設(shè)員工在當(dāng)前帶薪時期有2個信息類型1個記錄，ACTI0將有2條記錄要循環(huán)。UTX0方式是ACTI0運用規(guī)那么UWH1計算帶薪時期任務(wù)的小時數(shù)的一個好的例子。象函數(shù)一樣，操作符的文檔也能經(jīng)過PDSY和PE04找到。操作符能被放在2個不同的組他們分布用來決策和操作工資類型。有些操作符剛好適用這2個組。操作工資類型在規(guī)那么中運用工資類型就好似在ABAP中運用內(nèi)表。函數(shù)經(jīng)過把表的每一行一次性都放在頭空間來循環(huán)調(diào)用規(guī)那么PIT，PRT，P0014或其他。在頭空間運用工資類型，完成以后在把它加回表中。MULTI, DI

13、VID這些操作符讓他將工資類型中的兩個字段相乘并將結(jié)果保管在第三個字段中。能運用的字段是AMT，RTE和NUM。MULTI RNA將用一個數(shù)乘以比率并將結(jié)果保管在amount字段。DIVID ANA將用一個數(shù)除amount字段并將結(jié)果保管回amount字段。NUM, RTE and AMT這些是非常根本的也很強大的操作符，它們能操作他們各自字段的內(nèi)容。很大情況會用到這些操作符，F(xiàn)1協(xié)助 文檔是很有用的。根本情況下，設(shè)置值NUM=1 或者AMT=2.50，但這不是一個好的實際方法。而運用常數(shù)在表T511K中創(chuàng)建名叫ZNUM的常數(shù)，并使NUM=KZNUM(把number字段的值賦給常數(shù)ZNUM)。

14、由于常數(shù)是根據(jù)日期有效的，而規(guī)那么不是，這樣當(dāng)數(shù)值需求改動時使他更靈敏地改動。他可以設(shè)置工資類型的頭的字段等于另外一個工資類型中對應(yīng)的字段AMT=E9XXX是使amount等于RT工資類型9XXX中的amount字段。當(dāng)且僅當(dāng)IT中的9XXX小于amount域的值時，AMT,或=.他也可以用上面提到的概念將它與一個常熟或另外一個工資類型進展比較。VWTCL這個操作符為當(dāng)前的工資類型前往某個處置類的值。例如，VWTCL 93將處置類93的值放在變量鍵里。規(guī)那么X023是如何運用途置類值的一個好例子。在前面的例子中，我們給每個根本工資類型OBAS的員工計算扣除數(shù)4XXX。運用OUTWP他可以決議只計算在某個人事范圍/子范圍或員工子組的員工。假設(shè)他想計算在信息類型14或15曾經(jīng)進入工資類型4XXX的員工。假設(shè)曾經(jīng)進入工資類型，信息類型的number域也有要求的數(shù)據(jù)，他需求做以下步驟：工資類型OBAS：ADDWT *, NUM=4XXX, 在NUM?0做選擇，假設(shè)是等于，就什么也不做，否那么( * 條件)執(zhí)行NUM=KZNUM,MULTI ANA, AMT/-100, ADDWT 4XXX.這取決于