三違行為管理統(tǒng)一規(guī)定

1、“三違”行為管理規(guī)定一、目的為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違背勞動(dòng)紀(jì)律 （如下簡稱“三違”）,引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，保證安全生 產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)安全生產(chǎn)法和公司安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制 度。二、合用范疇合用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區(qū)內(nèi)的有關(guān)方人員。三、術(shù)語與定義1、違章指揮:是指違背國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、原 則、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。2、違章作業(yè):是指在勞動(dòng)過程中違背國家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制 度的行為,涉及工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、 規(guī)則、章程、條例、措施和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的告知

2、、決定等。3、違背勞動(dòng)紀(jì)律:是指違背勞動(dòng)生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正 常進(jìn)行而制定的規(guī)定每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。四、機(jī)構(gòu)與職責(zé)1、安所有門重點(diǎn)組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違“ 人員的再培訓(xùn)，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三 違”行為。2、人力資源部門重點(diǎn)組織查處違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。3、各部門要加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處“三違”行為，并進(jìn)行針對性 的安全意識(shí)教育。五、管理內(nèi)容與規(guī)定1、公司安所有門應(yīng)結(jié)合各類檢查及時(shí)查處“三違”行為，對查出的“三違” 行為除向責(zé)任單位發(fā)出書面整治告知外,并根據(jù)情節(jié)輕重和導(dǎo)致的危害限度 予以懲罰。2、各部

3、門對平常工作中查出的“三違”行為除批評教育外可根據(jù)情節(jié)輕重 和導(dǎo)致的危害限度予以懲罰。3、各級、各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報(bào)告相應(yīng)安所有門。4、因“三違”行為導(dǎo)致險(xiǎn)肇事故的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。5、對違背“三違”紅線的負(fù)責(zé)人員予以直接待崗學(xué)習(xí);屢查屢犯者（6個(gè)月內(nèi) 個(gè)人合計(jì)浮現(xiàn)3次以上），除對負(fù)責(zé)人員加倍懲罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重限度實(shí) 行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。8、若“三違”人員對其“三違”事實(shí)有爭議時(shí)，由安所有門負(fù)責(zé)核算。9、經(jīng)核算不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)需取消對當(dāng)事人違章行為的 懲罰；“三違”行為經(jīng)核算屬實(shí)的，對行為人或部門從重懲罰。

4、10、非我司人員發(fā)生“三違”行為時(shí)，接待部門和責(zé)任部門應(yīng)及時(shí)制止并批 評教育。如不聽從勸告,應(yīng)立即勸其離開有關(guān)區(qū)域。11、員工有權(quán)回絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、 設(shè)備和施工作業(yè)場合有權(quán)回絕作業(yè)并向上級報(bào)告。12、鼓勵(lì)員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)。對舉報(bào)“三違”行為的員工進(jìn)行 獎(jiǎng)勵(lì)，被舉報(bào)部門或個(gè)人不得對舉報(bào)人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)。六、“三違”行為認(rèn)定范疇1、“三違”紅線（一）因“三違”行為導(dǎo)致重大險(xiǎn)肇事故的責(zé)任者；（二）群體性違章行為責(zé)任者；（三）瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)生產(chǎn)安全事故的責(zé)任者；（四）易燃、易爆區(qū)吸煙或攜帶煙火（火種）的責(zé)任者；（五）未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)人員；（

5、六）非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)；（七）危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)審批,安全措施未貫徹進(jìn)行作業(yè)責(zé)任者;（八）發(fā)現(xiàn)隱患,未報(bào)告、排除的冒險(xiǎn)作業(yè)人員；（九）擅自啟用查封或報(bào)廢設(shè)備責(zé)任者；（十）擅自決定變動(dòng)、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。2、違背勞動(dòng)紀(jì)律（一）班中睡覺；（二）班中打架斗毆；（三）固定崗位脫崗、竄崗；（四）酒后上崗；（五）作業(yè)時(shí)做與工作無關(guān)的事情；（六）不執(zhí)行交接班制度；（七）帶班干部無端不到崗位；（八）跨越安全圍欄或超越安全警戒線；（九）其她違背勞動(dòng)紀(jì)律行為。3、違章指揮（一）容許、批準(zhǔn)未經(jīng)安全培訓(xùn)并考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作；（二）在無有效安全措施、安全措施與現(xiàn)場實(shí)際不符、安全措施不完善的狀況

6、下強(qiáng)令職工作業(yè)；（三）違背規(guī)程、規(guī)定，越權(quán)指揮運(yùn)營操作和事故解決；（四）容許批準(zhǔn)購買未經(jīng)國家指定機(jī)構(gòu)鑒定和檢測合格的安全工作器具的；（五）管理職責(zé)范疇不清，指揮不當(dāng)、失職或越權(quán)指揮；（六）擅自變更未經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施；（七）其他指揮性違章行為。4、管理違章（一）安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全、人員配備不能滿足安全生產(chǎn)需要或未建立健全安全生產(chǎn)制度的；（二）重要安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員無證上崗或證件失效的；（三）未按公司制度和規(guī)定組織召開各類安全會(huì)議的；（四）未按公司制度和規(guī)定進(jìn)行隱患排查和安全檢查的；（五）新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目未按“三同步”規(guī)定進(jìn)行的；（六）已運(yùn)營的設(shè)備沒有安全操作規(guī)程的；（七）

7、機(jī)構(gòu)變更、設(shè)備變更或系統(tǒng)變化后，相應(yīng)的規(guī)程、制度、資料沒有及時(shí)進(jìn) 行修改的；（八）對新工人未進(jìn)行健康檢查、三級安全教育或健康檢查、三級安全教育不 合格就安排上崗作業(yè)的；（九）對設(shè)備、設(shè)計(jì)存在的隱患不及時(shí)整治或未制定應(yīng)急措施；（十）未制定事故應(yīng)急救援預(yù)案或已制定的預(yù)案無可操作性的;（十一）管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不制止、不報(bào)告的;（十二）工作負(fù)責(zé)人在工作期間未指定能勝任的人員臨時(shí)替代就離動(dòng)工作現(xiàn)場的；（十三）其他管理違章行為。5、電器違章作業(yè)（一）停送電作業(yè)未執(zhí)行監(jiān)護(hù)制度；（二）停電檢修作業(yè)時(shí)，電源側(cè)未懸掛警示牌；（三）使用不合格的絕緣工具、電氣安全用品、測量儀表和防護(hù)用品；（四）電器設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)中拆卸修理；（五）裝設(shè)接地線不符合原則；（六）帶負(fù)荷拉開動(dòng)配電箱的閘刀開關(guān)；（七）使用金屬外殼電動(dòng)工具、不裝漏電保護(hù)器；（八）在電纜溝、橋架、大型設(shè)備內(nèi)部工作,不進(jìn)行審批且不按規(guī)定使用有關(guān)防護(hù)用品或無人監(jiān)護(hù)；（九）現(xiàn)場電氣開關(guān)設(shè)備護(hù)蓋不全、導(dǎo)電部分裸露；（十）電氣安全工具、絕緣工具未按規(guī)定進(jìn)行定期