安全生產管理制度-定稿

1、精選資料，歡迎下載目錄一、安全生產責任制二、安全教育和培訓制度三、安全檢查制度四、安全文明生產制度五、安全基金管理制度六、安全生產考核辦法七、生產安全事故管理制度八、施工作業(yè)證制度九、特種作業(yè)人員管理制度十、重大危險源監(jiān)控和重大隱患整改制度十一、工傷管理制度十二、環(huán)境保護管理制度十三、污水管理規(guī)定十四、廢氣排放管理規(guī)定十五、噪聲管理規(guī)定十六、固體廢棄物管理規(guī)定十七、危險化學品安全管理規(guī)定十八、職業(yè)危害預防制度十九、職業(yè)危害防治責任制度二十、職業(yè)健康宣傳教育培訓制度二一、職業(yè)危害告知制度二十二、從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度二十三、職業(yè)危害申報制度二十四、職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度二十五、職工防

2、護用品管理制度二十六、職業(yè)危害防護設施維護檢修制度二十七、設備管理制度二十八、電氣管理制度一、安全生產責任制公司安全環(huán)保組織管理機構總經理對全公司的安全環(huán)保工作負總責，是嘉元陶瓷有限公司安全生產、環(huán)境保護的第一責任人。公司安全生產、環(huán)境保護委員會是全公司安全環(huán)保管理的最高組織機構。辦公室是全公司安全環(huán)保管理的職能部門。公司安全生產、環(huán)境保護委員會由企業(yè)法人任主任，副總經理任副主任，成員由辦公室、統(tǒng)計辦、機電部、物流部、財務部負責人和生產廠長組成。安全生產、環(huán)境保護委員會組成人員如下主任：王富強副主任：李迎春成員：李大威、菅恒、劉魁、黃升權、張海燕、趙偉、張白靈、王光澤、羅木榮、劉建強、黃文仲、

3、魏永亮公司級領導安全生產責任制總經理安全職責：總經理是本單位生產經營活動的組織者和指揮者，是公司安全生產、環(huán)境保護的第一責任人，對本公司的安全生產、環(huán)境保護負全面責任。負責貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)有關安全生產法規(guī)、條例、規(guī)程和上級安全生產批示，督促職能部門及時制定實施細則，組織對職工進行宣傳和教育，認真執(zhí)行并定期檢查。組織制定并審定頒發(fā)公司安全管理規(guī)章制度、環(huán)境保護管理制度，且以身作則，自覺遵守。經常深入基層，深入現(xiàn)場、調查研究安全生產和環(huán)境保護問題。對重大隱患及時組織行政領導、工程技術人員認真分析，研究處理，制定對策。把安全生產和環(huán)境保護作為首要工作來抓，當生產任務與安全環(huán)保工作發(fā)生矛盾時安全第

4、一；當產品質量（或工程質量）與安全環(huán)保發(fā)生矛盾時，安全第一。嚴格貫徹執(zhí)行“五同時”，對重大安全問題作出決策。（“五同時”是指計劃、布置、檢查、總結、評比）組織重大事故的調查、處理以及善后處理工作。建立健全公司安全環(huán)保組織機構。定期向董事長匯報安全環(huán)保管理制度的執(zhí)行情況和安全環(huán)保工作中存在的問題，堅決執(zhí)行上級行政部門有關加強勞動保護，搞好安全生產、環(huán)境保護的指示和決議。嚴肅紀律、獎罰分明，對安全生產和環(huán)境保護有重大貢獻的人員進行表彰獎勵，對釀成重大事故的責任者進行處罰。副總經理安全職責：副總經理協(xié)助總經理貫徹執(zhí)行有關安全生產和環(huán)境保護的法令、條例、規(guī)程和上級安全指示，做好安全環(huán)保管理工作。組織制

5、定并審核公司安全生產管理規(guī)章制度和環(huán)境保護規(guī)章制度，且以身作則，自覺遵守。在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作時，要同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全環(huán)保工作。當生產與安全發(fā)生矛盾時，安全第一，產品質量（或工程質量）與安全工作發(fā)生矛盾時，安全第一，隨時制止違章作業(yè)。負責組織并參加各類安全環(huán)保檢查，對查出的不安全因素和事故隱患，要及時研究落實，確定負責人，按期整改。副總經理應定期不定期聽取辦公室的工作匯報，及時指導辦公室的工作審核安全環(huán)保技術措施計劃，并督促實施。組織職工的安全教育，負責組織對新工人入廠三級安全教育，特殊工種安全教育和其他有計劃的安全培訓教育與操作技能訓練。加強督促檢查，保證

6、安全教育計劃的實現(xiàn)。發(fā)生事故后，組織事故調查組，按“四不放過”的原則，對重大設備，人身傷亡事故和重大未遂事故的調查、分析和處理。組織制定預防事故發(fā)生的措施，并組織實施。獎罰分明，獎懲兌現(xiàn)，對在安全工作中做出成績的單位和個人，及時給予表揚和獎勵，對玩忽職守，違規(guī)違紀造成事故者給予處罰。調動各級安全干部的積極性，獎勵有功的安全環(huán)保干部。各職能部門的安全職責：生產車間的安全職責：在編制年、季、月度生產計劃時，應同時編制年、季、月度安全生產措施計劃。并由技術人員對生產過程中的安全注意事項向生產人員進行交底，保證安全生產。在進行生產技術的革新和挖潛改造時，要同時解決安全環(huán)保隱患，確保安全環(huán)保。各道生產工

7、序的操作人員在進行生產時，必須把安全工作放在首位。積極參加安環(huán)部組織的安全環(huán)保知識教育和培訓以及各類安全大檢查，協(xié)助有關單位落實整改措施。參加車間重大事故的調查、分析和處理，協(xié)助制定防范措施。從生產管理上，對安全生產和環(huán)境治理，勞動保護負落實責任。遇到生產中的異常情況，應及時處理，危急情況先處理后報告，嚴禁違章指揮。編制設備“三大規(guī)程”并認真組織員工學習，嚴格要求員工按照規(guī)程進行作業(yè)生產，防止人身意外事故和設備事故的發(fā)生。經常深入生產現(xiàn)場，在實施專業(yè)管理的同時，要檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)不安全因素對安全生產構成威脅時，應及時通知有關部門，采取措施。協(xié)同辦公室一起研究有關安全衛(wèi)生的技術革新，合理化建議

8、，在技術上把好關、設計新產品時必須考慮到安全衛(wèi)生要求，并有相應安全衛(wèi)生措施。組織和調配力量，及時解決在處理安全問題上所需的物資、材料和勞動力等。機電部安全職責：負責全公司范圍內所有機械設備、電器儀表、壓力容器、設施管道的管理工作。保證其處于良好狀態(tài)。負責編制、審查和修訂有關機電設備的安全管理制度和安全技術操作規(guī)程，并督促各單位認真貫徹執(zhí)行。協(xié)助辦公室組織特殊工種的技能培訓、安全教育和考核工作。在編制和審查公司年度設備檢修計劃的同時要編制、審查檢修的安全措施計劃。并督促檢查檢修質量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。督促各單位對主要設備的保險裝置、安全裝置、信號裝置、自動控制裝置要按檢修計劃的周期進行定期校驗，

9、不準延期、檢修時無安全措施的項目，不準檢修。組織參加公司機電設備例會和機電設備的大檢查，促使提高設備完好率，參加公司內各類安全環(huán)保大檢查。負責改進各種機器設備的安全裝置的設計，并通知辦公室提出意見，安裝、改裝、拆裝、遷移動力設備必須有安全措施，應將安全防護裝置裝齊。經常深入各作業(yè)場所，檢查機電設備的安全運行情況，及時協(xié)助解決機電設備的隱患問題。負責機電設備事故的調查、分析和處理，協(xié)助制定防止事故發(fā)生的措施，并督促落實，負責設備事故的統(tǒng)計上報工作。撿選車間安全職責：組織制訂（修訂）并監(jiān)督分析（化驗）系統(tǒng)的安全技術規(guī)程和專業(yè)操作規(guī)程。負責原料、產品的質量分析，提供準確的分析數(shù)據(jù)，把好質量關。經常深

10、入生產現(xiàn)場、檢查產品質量，同時要檢查安全環(huán)保情況。嚴格產品質量管理，不因產品質量問題而導致發(fā)生人身傷害和設備事故。在驗收產品質量時，對其安全裝置，保險裝置和信號裝置同時進行驗收，凡不符合規(guī)定的，不得驗收。參加公司內組織的各類安全大檢查，發(fā)揮其質量監(jiān)督作用。負責質量問題的調解和質量事故的調查處理，統(tǒng)計上報，終結后將資料整理齊全存檔。辦公室安全職責對所管轄內的職工人身安全和健康負責。負責鍋爐的安全管理工作。負責職工食堂的防蠅、防鼠、飯菜防霉衛(wèi)生工作，抓好食堂機械使用管理上的安全工作。負責公司生活住房的檢查和維修，雨季要做好房屋周圍水溝的暢通工作及防漏、防倒塌工作。負責生活區(qū)照明線路的安全管理工作，

11、確保安全用電。負責后勤倉庫防火、防毒、防盜、防爆工作，確保財產和人身安全。負責本單位職工的安全教育及安全管理制度的健全和執(zhí)行工作。負責廠區(qū)綠化和生產、生活垃圾定點存放集中清理工作。負責所管車輛的安全管理工作。定期安排和組織安全生產例會和其它安全生產專業(yè)會議，做好記錄，存檔備查。及時提供領導和外來檢查、參觀人員的勞動防護用品和器具。在節(jié)、假日等特殊情況下，要加強對重要崗位（設施）的巡邏檢查。定期不定期的對各單位門衛(wèi)進行監(jiān)督檢查。協(xié)同辦公室組織對調入和新招工人（包括實習生、培訓人員）進行入廠三級安全教育和考核工作。嚴格執(zhí)行不經三級安全教育，不準分配工作的制度，對新工人和調轉人員組織安全教育工作，在

12、進崗位之前必須通知辦公室門進行安全教育，未經教育和考核不合格者不得分配工作。負責調查和調整勞動組織用工，使之適應生產需要，符合安全規(guī)程要求。因勞動組織上的缺陷，又長期未能得到解決而造成的傷亡殘廢事故，由辦公室負責。負責調離不適合從事噪聲、高空、高溫及有毒地點的人員。對于精神病和呆傻人員等，應及時調換，安排適當?shù)墓ぷ鳎駝t由辦公室負責。負責會同辦公室進行工傷事故的調查工作，并根據(jù)調查組意見及辦理對負傷人員及事故責任者的處理意見，組織做好善后工作。加強考勤制度的管理。參加辦公室組織的安全大檢查，并經常深入現(xiàn)場協(xié)助解決生產中的安全隱患和了解職工的工資、獎金情況，注意維護工人合法休息權和合法收益權。監(jiān)

13、督檢查按勞分配的原則。遵守女工保護規(guī)定、維護女工合法權益、督促檢查貫徹執(zhí)行。負責制定勞動防護用品發(fā)放標準，督促檢查貫徹執(zhí)行。不得隨意刻扣和停發(fā)勞動防護用品。統(tǒng)計辦安全職責在編制年、季、月、企業(yè)計劃時，同時編制年、季、月、安全計劃。對列入年度計劃并批準的安全技術措施項目不得削減，并督促檢查實施。參與各項工程項目的驗收工作。嚴格執(zhí)行安全設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投產的原則，安全實施不合格時，不予驗收。財務部安全職責在編制財務計劃時，應根據(jù)國家和上級有關安全生產、勞動保護文件規(guī)定，必須首先滿足安全技術和勞動保護費用計劃的要求。安全技術措施費用要單位立項，?？顚Ｓ茫坏门沧鏊?。凡安全措施

14、不落實的技術措施項目，未經安全技術部門同意不得撥款。要保證勞動防護用品、保健費、職業(yè)病防治費及用于改善作業(yè)環(huán)境費用的合理使用：沒有安技部門簽注同意的費用不準報銷。參加審核（驗收）安全技術措施項目、協(xié)助基層單位作好勞動保護安全生產的有關工作。確保安全活動經費和安全獎懲兌現(xiàn)。經常深入生產現(xiàn)場，了解安全技術措施項目的進展和費用使用情況，及時協(xié)助基層單位解決用于改善勞動條件、安全生產的費用。物流部安全職責認真貫徹執(zhí)行國家安全法規(guī)和上級有關指示，并模范地遵守。負責調配和供應各單位在解決安全問題時所需的一切材料、設備，并保證質量。按年、季、月編制全礦勞保用品的計劃、采購、保管、發(fā)放工作，嚴格執(zhí)行礦有關勞保

15、待遇的發(fā)放標準。加強庫房管理，做好防火、防凍、防毒、防盜工作，保證國家財產和人身安全。對所進物資必須有合格證書，否則不得出庫使用，對于不合格材料進庫使用，造成事故由供應部負責，并追究有關人員的責任。4專職安全機構和專（兼）職安全員安全職責公司安委會、環(huán)委會安全職責貫徹上級有關安全生產、勞動保護法規(guī)、條例文件等。對重大安全問題作出決策。處理各類重大事故。審定并頒發(fā)本公司安全管理制度與規(guī)程。對在安全工作中作出突出貢獻的單位和個人作出獎勵決定。辦公室安全職責宣傳貫徹執(zhí)行安全生產的法規(guī)、制度和標準，協(xié)助總經理組織推動安全管理工作，研究和推廣現(xiàn)代安全管理方法和技術。組織編制和修訂、審查安全技術規(guī)程、安全

16、管理制度、安全獎懲辦法、監(jiān)督檢查各部門、各單位對國家有關法令、規(guī)程、安全操作規(guī)程及安全技術措施計劃的貫徹執(zhí)行情況。組織編制、審查安全技術措施計劃、預防事故和職業(yè)病措施，督促有關部門按期執(zhí)行。制定本公司每年的安全培訓計劃，組織對職工進行安全思想、安全管理、安全技術的公司級培訓，定期組織安全考核，頒發(fā)安全作業(yè)證。經常進行現(xiàn)場檢查，協(xié)助各級領導解決安全生產問題，指導基層安全工作，發(fā)現(xiàn)違章有權制止，不聽勸阻者，可令其停止工作，或按公司獎懲辦法條款進行處罰，并立即通知有關領導。組織參加全公司性安全大檢查，監(jiān)督、檢查隱患的整改工作。負責對鍋爐、壓力容器、氣瓶的安全監(jiān)察工作，督促并協(xié)同機電部門對設備容器的裝

17、置校驗監(jiān)督，建立好臺帳。參加新建、改建、擴建工程及新產品的設計審核、竣工驗收及試運轉工作和本公司年度生產計劃、工程單位設計中安全組織措施、安全技術措施項目的審查，并監(jiān)督其實施。組織開展安全生產競賽活動，總結和推廣安全生產先進經驗，交流安全和生產信息。負責傷亡事故的調查、分析、處理和工傷鑒定工作，協(xié)助有關部門制定預防事故重復發(fā)生的措施，并督促按期實現(xiàn)。督促有關部門按規(guī)定，合理發(fā)放個人防護用品、保健食品和勞動保護工作。監(jiān)督各作業(yè)場所的塵、毒情況，及時向上級領導匯報，落實防治措施。協(xié)助總經理召開全公司性的安全例會和安全專業(yè)會議，總結、布置和交流安全工作。組織對各單位安全工作的總結評比，根據(jù)公司獎懲條

18、例報請總經理批準，對在安全工作中有突出貢獻的單位和個人實行獎勵。外包施工隊專（兼）職安全員安全職責施工隊專（兼）職安全員業(yè)務上接受辦公室領導，在總經理助理的直接領導下開展工作，負責本單位的安全工作。貫徹有關安全生產法規(guī)、制度和標準，并檢查執(zhí)行情況。協(xié)助總經理助理搞好職工安全思想、安全技術教育和考核工作。參與新建、改建、擴建工程設計和工程項目單體設計以及設備改造，工藝條件變動方案的審查工作。經常深入現(xiàn)場、跟班進行安全檢查，制止違章指揮和違章作業(yè)，對不聽勸阻者或遇有緊急情況時，有權停止其工作和生產，組織整改并及時報告領導。負責本單位安全裝置、防護器具、消防器材的管理工作。發(fā)生事故積極參加組織搶救，

19、立即向上級部門匯報，參與事故調查、分析、處理，制定防范措施，組織落實整改，負責及時統(tǒng)計上報。協(xié)助辦公室做好每周的安全大檢查，督促檢查本單位安全工作，做好對新工人的車間級安全教育和考核工作。車間班組兼職安全員安全職責：認真學習、貫徹執(zhí)行各項安全管理制度和安全操作規(guī)程，宣傳公司的安全生產方針，經常對所管職工進行安全生產教育。在安全生產方面以身作則，起模范帶頭作用。督促本班組操作人員遵守安全操作規(guī)程和各項安全生產制度。督促所轄范圍操作人員正確使用安全防護裝置和個人勞動防護用品加強對作業(yè)場所的安全檢查、制止違章指揮和作業(yè)，遇有險情時，立即停止作業(yè)，撤出人員和設備，并及時報告領導。經常檢查生產現(xiàn)場的建筑

20、物，機器設備安全設施，工作地點、休息地點的安全衛(wèi)生，督促班組搞好清潔文明生產。協(xié)同班組對新工人或新調入職工搞好第三級安全教育，介紹作業(yè)環(huán)境特點、工藝流程、安全操作規(guī)程以及正確使用安全防護裝置和個人勞動防護用品發(fā)生事故積極參加搶救、負責保護好現(xiàn)場，配合各級部門做好事故的調查，分析，處理和整改以及恢復生產工作。有權制止和拒絕上級不符合安全生產的指令和意見。二、安全教育和培訓制度1、目的增強員工的法制觀念、安全意識和安全生產技能，提高公司安全生產管理水平，預防傷亡事故，減少職業(yè)危害。2、范圍適用于本公司全體員工和外包施工單位全體人員的安全教育培訓工作。外單位來公司參觀考察到生產現(xiàn)場的人員也要按本辦法

21、接受安全教育。3、形式安全生產教育的主要形式有三級教育、特殊工種教育和經常性的安全宣傳教育和“四新”安全教育等形式。三級安全生產教育是指公司級安全教育、車間（項目）級安全教育和班組級安全教育。凡新招（聘）、調入、復崗和停崗（半年以上）人員都必須進行三級安全教育。經考試合格后，按工種領用勞動防護用品并在指定人員或師傅的帶領下，方可進入生產作業(yè)現(xiàn)場。特殊工種教育是指國家規(guī)定的所有特種作業(yè)人員的教育培訓。特種作業(yè)人員培訓考核合格取得相應的證書后，才能上崗工作。日常安全教育培訓是指不定時間、不論場合、不拘形式、經常地、反復地對職工進行廣泛、深入、系統(tǒng)的宣傳和教育培訓。“四新”安全教育是指在實施新工藝、

22、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行安全教育培訓，經考核合格后，方可上崗作業(yè)。4、內容公司級安全教育安全生產方針政策和法律法規(guī)、集團公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、本公司安全生產管理辦法及安全技術操作規(guī)程。本公司概況及生產工藝特點；安全生產的基本知識、消防常識和工業(yè)衛(wèi)生知識；典型的工傷事故案例等。車間（項目部）級安全教育本單位工作特點及相關安全生產規(guī)章制度、安全技術操作規(guī)程；本單位工作涉及的危險作業(yè)場所和危險源及應注意的事項；典型的工傷事故案例等。班組級安全教育班組工作性質及職責范圍；設備、設施的性質及安全裝置；本崗位的安全操作規(guī)程及管理規(guī)定；使用勞動防護用品知識等?！八男隆卑踩逃八?/p>

23、新”的特點及操作方法；“四新”投產過程中存在的危險因素、危險區(qū)、有害物質散發(fā)部位以及預防方法、新的安全防護裝置的特點和使用方法；新訂安全管理制度及安全操作規(guī)程內容和要求；正確使用個人防護用品的要求。特殊工種安全教育的內容由培訓機構遵照國家有關規(guī)定確定。日常安全宣傳教育的形式和內容利用各種會議、簡報、標語、圖片、廣播、錄像、畫廊、板報等宣傳工具進行安全教育培訓；舉辦安全知識講座和競賽、安全演講比賽、安全經驗交流會開展安全教育培訓。5、實施公司級安全教育、“四新”安全教育和日常安全宣傳教育由公司辦公室組織實施，相應部門協(xié)助；車間（項目部）級安全教育和培訓由車間負責人或專（兼）職安全員組織實施；班組

24、級安全教育和培訓由班組長或班組兼職安全員組織實施;特殊工種安全教育、培訓和取證，由公司辦公室組織，相應部門協(xié)助，專門培訓機構實施。6、檔案管理公司應建立健全安全教育培訓檔案,包括參訓人員簽到表、培訓內容、考試試卷及成績，安全教育培訓檔案由公司辦公室管理。7、罰則凡未按本辦法進行安全教育培訓的，由辦公室責令改正,并按有關規(guī)定予以處罰。凡因未按本制度進行安全教育培訓而造成員工傷亡事故或嚴重職業(yè)危害的，按有關規(guī)定從重處罰。8、附則本辦法由公司辦公室負責解釋本辦法從公布之日起開始執(zhí)行三、安全檢查制度1、目的為及時了解和掌握全公司安全生產情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患，督促責任單位采取安全措施，消除生產過程中的不安

25、全因素。2、范圍本公司所有生產單位和承包本公司工程的施工單位所從事的一切生產經營活動。3、安全檢查的實施定期檢查：1）公司每季度組織一次聯(lián)合安全生產大檢查，在每季度未月的25-26日進行。檢查參加人：總經理或副總經理、辦公室人員、相關部門和單位負責人和專業(yè)技術人員（以文件通知為準）。檢查內容：安全生產制度落實、安全教育培訓、現(xiàn)場文明生產、特種作業(yè)人員持證上崗、勞動防護用品配備等方面的情況；天然氣供應系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、供水系統(tǒng)、后勤及維修服務系統(tǒng)的設備設施和作業(yè)環(huán)境的安全狀態(tài)；作業(yè)人員遵守操作規(guī)程的狀況；公司重大危險源監(jiān)控的情況。檢查方法：實行安全檢查表法，公司辦公室應根據(jù)檢查內容的需要制訂相應的

26、安全檢查表，由檢查參加人按權責或專業(yè)分組實施檢查。2）生產車間、工程承包單位每月組織一次安全生產大檢查（檢查時間自行確定并報公司辦公室備案，遇公司季度安全綜合檢查時合并進行），檢查參加人：經理、生產廠長（或主任）、專（兼）職安全員、辦公室人員、相關部門負責人和專業(yè)技術人員（以該單位通知為準）。檢查內容與公司季度綜合安全大檢查相同。3）班組每班前對作業(yè)現(xiàn)場隨時進行安全檢查。日常檢查：每月不少于10次，由辦公室實施，檢查內容與定期檢查相同，側重于整改落實情況。季節(jié)性及節(jié)假日前檢查：檢查時間如與公司季度安全大檢查時間重疊則合并進行，檢查內容和參加人員由辦公室擬定，經安委會批準后執(zhí)行。1）春季檢查：在

27、每年四月份和勞動節(jié)前檢查合并進行；2）夏季檢查：在每年七月上旬進行；3）秋季檢查：在每年九月下旬可與國慶節(jié)前檢查合并進行；4）冬季檢查：每年十一月份進行。5）春節(jié)前檢查：在每年春節(jié)前一周內進行。專項安全檢查：1）特種設備安全檢查：按當?shù)丶夹g質量監(jiān)督管理部門的要求進行，由機電部組織，辦公室配合。2）電氣專業(yè)安全檢查：每季度進行一次，由機電部組織，辦公室配合實施，專項檢查供配電系統(tǒng)和安全用電，必要時可申請外委儀器測試。3）供氣、供水系統(tǒng)安全檢查：每季度進行一次，由機電部組織，辦公室、相關單位參加，專項檢查供氣、供水系統(tǒng)機械設備和相關設施，必要時可申請外委儀器測試。4、安全檢查的組織除由辦公室親自組

28、織實施的安全檢查外，辦公室負責督促相關單位和部門實施，組織單位和部門應于實施檢查的前一天通知檢查參加人和被檢查單位，并告之檢查內容及人員分工。檢查參加人應根據(jù)檢查內容和分工，結合本崗位職責和專業(yè)要求做好準備，包括但不限于勞動防護用品、必要的工具儀器、安全檢查表、安全檢查記錄等。被檢查單位接到通知后應立即安排相關負責人配合安全檢查。專業(yè)性較強的專項安全檢查，應適當提前通知并做好準備。公司辦公室應為安全檢查提供車輛等相關支持與服務。5、檢查結論與處置檢查結束后，組織單位和部門應召集檢查參加人匯總檢查記錄，并與被檢查單位負責人交換意見，形成檢查結論。檢查記錄安環(huán)部須存檔保管。公司季度安全大檢查結束后

29、的次日召開公司級安全例會，公司安委會成員及安全檢查參加人出席（其他人員根據(jù)需要列席）；分（子）公司、廠、井月度安全大檢查結束后的次日召開本單位安全例會。安全例會的主要任務是根據(jù)安全生產大檢查的結果分析本單位安全生產狀況，確定隱患整改要求；傳達上級有關安全生產工作的文件或指示；學習安全生產規(guī)程、規(guī)范和標準；部署下階段安全生產工作。辦公室根據(jù)所檢查形成的結論統(tǒng)一起草安全隱患整改通知書，按照“三定”（定時間、定措施、定責任人）的原則經分管副總經理批準后下達到責任單位。辦公室及相關部門負責人及時跟蹤隱患整改情況進行復查，驗收，消案。6、罰則未按本辦法進行安全檢查或進行事故隱患整改的，由公司安全生產委員

30、會辦公室責令改正，并可按規(guī)定給予經濟處罰；因未進行安全檢查或隱患整改不及時而導致安全生產事故的，從重處罰。隱患整改通知書和罰款通知單由公司辦公室統(tǒng)一開出，經檢查和被查單位相關負責人簽字后執(zhí)行，罰款通知單交公司辦公室（或者其他主管部門）在當月工資（工程款）中扣除。被查單位負責人如無正當理由拒絕簽字，在請示公司領導同意后直接執(zhí)行。7、附則本制度由公司辦公室負責解釋。本制度從公布之日前開始正式執(zhí)行。四、安全文明生產制度制定目的為了改善勞動條件，加強勞動保護，樹立企業(yè)安全文明生產形象特制定本制度適用范圍適用于公司各生產車間、部室以及外圍施工單位。管理要求文明生產標準標準車間，要做到四無一通三整齊，即車

31、間地面無積水，無衛(wèi)生死角無雜物亂堆亂放，無跑、冒、滴、漏；安全通道暢通；水溝蓋板齊全，管線路吊掛整齊，各種物品、器材擺放整齊。標準企業(yè)場地：無荒草雜物，無沙丘孤石，無跑冒滴漏，無壞舊廢設備，物料堆放整齊，管線路吊掛或敷設符合規(guī)程要求。同時必須做到：安全、防塵設施齊全可靠；廢水循環(huán)利用，廢渣集中堆放處理；勞保用品佩帶齊全；無違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律行為。管理辦法各單位要把文明生產列入重要議事日程，每月計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，要同時評比安全文明生產；生產車間廠長、外圍施工單位負責人是文明生產第一責任人，對文明生產實行目標管理，建立嚴格的文明生產責任制；各單位要劃分區(qū)域落實到

32、專人負責，嚴格考核；主要生產區(qū)域物料要擺放整齊，衛(wèi)生要及時清掃，保證車間整潔、干凈。其它作業(yè)點要班班清掃，形成制度。五、安全基金管理制度目的：為了貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，更有效的解決安全方面存在的問題，保障生產順利進行，保證職工的生命和公司財產安全，特制定此制度。范圍適用于鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司除外委施工單位以外的所有員工。安全基金提取辦法以公司所生產的合格高檔拋光磚和墻磚為準，每平方米提取0.1元，提取以月末生產車間出具的生產報表為依據(jù)，由公司財務部按月、按量、按比例計算，提取。根據(jù)鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司安全生產考核辦法和鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司安全生產

33、獎懲辦法中產生的罰款?？顚Ｓ谩Ｓ韶攧詹控撠熧Y金賬戶的管理、設置各生產單位明細帳，各生產單位設立收入支出明細帳，審計部每季度或記賬員工調離崗位要進行一次專項審計。安全基金的使用：工傷保險和商業(yè)保險的支付；辦理流程：辦公室核定T辦公室主任確認簽字T總經理簽字T生產單位記賬T公司財務部劃撥。根據(jù)鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司工傷管理制度支出資金。辦理流程：所在事故單位的主要負責人簽字T辦公室工傷專員簽字T辦公室主任簽字T安全分管領導簽字T總經理簽字T生產單位記賬T財務部報銷。根據(jù)年度責任狀中與安全相關的條款以及鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司安全生產考核辦法和鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司安全生產獎懲辦法進行兌現(xiàn)

34、。辦理流程：辦公室主任簽字T安全分管領導確認簽字T辦公室核定T辦公室主任確認簽字T總經理簽字T生產單位記賬T公司財務部劃撥。用于安全方面的支出。辦理流程：辦公室報送T辦公室主任簽字T安全分管領導簽字T總經理簽字T生產單位記賬T財務部報銷。其他說明：安全基金?？顚Ｓ茫魏蝹€人不得以任何借口挪作他用費用報銷嚴格按照程序進行，各有關部門應嚴格把關。工傷未報安環(huán)部的，辦公室沒有備案的事故，其發(fā)生的費用一律不準報銷對于瞞報、謊報、不報的事故單位，所發(fā)生的一切后果由事故單位的領導負責。6.附則本制度由鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司辦公室于2014年5月1日制定；此制度從發(fā)布之日起開始試運行。六、安全生產管理考

35、核辦法目的為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”“的安全方針，進一步加強安全生產監(jiān)督管理，落實公司安全生產工作要求，確保生產的順利進行，特制定此考核辦法。依據(jù)根據(jù)內蒙古自治區(qū)安全生產條例和公司的實際情況。適用范圍公司各生產車間?？傮w目標指標無人身傷亡事故，重傷事故。無重大施工機械設備損壞事故。無負主要責任的重大交通事故。無壓力容器爆炸事故。權責現(xiàn)場安全員：根據(jù)安全生產管理考核評分表中的考核內容和考核辦法實施考核；辦公室主任：審核安全生產管理考核評分表，并對考核結果的真實性、公正性負責；總經理（或副總經理）：批準安全生產管理考核評分表的獎懲兌現(xiàn)?？己藰藴士己藢嵭邪俜种?，滿分100分，以90分

36、（含）為基準。得分超過90分的，超過部分每一分獎勵2000元；得分低于90分的，不足部分每分扣罰2000元。考核程序考核頻次：每月進行一次考核?？己嗽露扰c工程結算月度相一致，即每月日至月底。各被考核單位每月3日前對上月的安全生產狀況進行自評后報公司辦公室。辦公室每月4日前對上月的安全情況進行考核，并于各被考核單位見面后將經審核審批的安全生產管理考核評分表轉送辦公室。爭議處理各被考核單位如對安全生產管理考核的結果存在異議，應在報送工資結算書之前向辦公室書面提出。辦公室應就爭議內容與各被考核單位廠長進行磋商，確有錯誤的，經辦公室主任批準后可以更正；事實清楚、依據(jù)充分、程序正確的予以駁回；難以確定的

37、，辦公室主任提出建議后報總經理（或副總經理）批準。其它規(guī)定本考核辦法與鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司安全生產獎懲辦法并行不悖，依據(jù)本辦法做出的考核結果與依據(jù)獎懲辦法做出的獎懲不相抵。本辦法由公司辦公室負責解釋。附則鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司安全生產管理考核評分表鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司安全生產獎懲辦法1目的加強公司安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，保證員工的安全與健康。依據(jù)國家安全生產法律、法規(guī)、規(guī)程；集團及本公司相關安全管理制度；本公司與各施工項目部簽訂的工程施工合同。適用范圍與本公司形成合同關系的項目部的所有員工，以及與公司形成勞動關系的所有員工。權責辦公室：負責本辦

38、法的實施，審核各相關部門提出的獎懲建議；公司各相關部門：在其職權范圍內依據(jù)本辦法提出獎懲建議；總經理（或副總經理）：審批獎懲決定。程序做出獎懲決定應當開具鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司安全生產管理獎懲決定通知書一式三份，本公司辦公室、被獎懲單位各一份；通知書由經辦人、辦公室負責人、總經理（或副總經理）簽字后即行生效。依據(jù)本辦法對單位員工的獎懲先按總額增減工程款，再由各施工隊按獎懲明細向員工兌現(xiàn)；對本公司管理技術人員的獎懲在當月工資中兌現(xiàn)。爭議處理員工對處罰決定不服的，應在處罰決定做出之日起三日內向本公司辦公室提出，如確因違章事實認定不清、引用制度不準的，經本公司總經理（或副總經理）同意后可以改變處

39、罰決定。獎勵員工有下列良好安全行為的，經我公司辦公室提議，總經理批準后可給予獎勵。獎勵分為精神鼓勵和物質獎勵兩種形式，精神鼓勵有月度、季度安全生產先進個人、年度安全生產標兵三種形式，物質獎勵為發(fā)放獎金，根據(jù)員工個人表現(xiàn)可以給予200-1000元獎金；兩種獎勵形式可以同時施行。在安全生產和勞動保護方面提出的合理化建議被采納并取得成效的；在消除事故隱患中有功的；在事故搶險中有功的；制止違章指揮，使員工免受重大人身傷害者；制止違章指揮，使公司財產免受重大損失者；制止違章作業(yè)，使公司員工免受重大人身傷害者；制止違章作業(yè)，使公司財產免受重大損失者；一貫模范遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程者；對安全生產工作

40、提供積極支持者；對違章行為進行檢舉揭發(fā)者。懲罰（管理和技術人員若有下列行為則加重處罰）通則私拿、轉借、偷賣公司產品、工器具等物件，罰款500元，立即辭退并移送公安機關處理；酒后上崗作業(yè)的,罰款100元/人次,再犯的責令相關單位予以辭退；作業(yè)過程中勞動防護用品穿戴不齊全、不規(guī)范的，罰款50元/人次，并責令當場改正；未制止無關人員進入車間的處罰當班車間主任50元/次；不按時上下班，遲到早退的，罰款30元/人次；無故不參加三級安全教育培訓活動的每人次處罰50元/人次；不參加車間組織的班前會（或班后會）的每人次處罰50元/人次；睡崗、脫崗、串崗的每人次處罰50元/人次；在車間內大聲喧嘩追逐打鬧的每人次

41、處罰50元/人次；故意損壞車間設施設備的，除照價賠償外，罰款200元/人次，情節(jié)嚴重者立即辭退并移送公安機關處理；在車間內吸煙隨地吐痰亂扔雜物的每次處罰50元/人次；和同事吵嘴打架的，每人罰款300元，因此產生的后果由雙方自行協(xié)商解決，情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的立即辭退并移送公安機關處理；不服從現(xiàn)場管理人員的管理，言語頂撞的，罰款100元/人次；各種記錄、表格缺失，對責任人員罰款50元/人次；當班作業(yè)區(qū)域衛(wèi)生較差的，除責令立即整改外，處罰責任人員每人20元；在工作崗位消極怠工的，罰款50元/人次；在公司內散步灰色思想，造謠生事的，罰款200元/人次并立即予以辭退；不按照崗位操作規(guī)程作業(yè)生產的，罰

42、款100元/人次，造成事故的加倍處罰；違反“三不傷害”原則造成事故傷害的，罰款100元/人次；有其它違章行為的罰款50元/人次，因違章行為造成不良后果的加重處罰。管理、技術人員違章指揮未造成不良后果的罰款100元/人次；造成不良后果的另行加重處罰；管理、技術人員發(fā)現(xiàn)工人違章作業(yè)不立即制止的，罰款50元/人次；安全管理人員加重處罰；管理、技術人員發(fā)現(xiàn)事故隱患不采取措施并立即報告的，罰款50元/人次；安全管理人員加重處罰；項目部及公司管理人員不重視、不配合安全生產工作的，罰款200元/人次；被檢查單位領導對安全檢查查出的隱患不重視，不及時安排進行隱患整改，推諉扯皮的，罰款300元。附則本辦法有公司

43、辦公室制定并負責解釋。本辦法從公布之日起開始執(zhí)行。安全生產管理考核評分表單位（）年（）月精選資料，歡迎下載項目類別考核內容標準分考評辦法自評分考核分組織機構.建立健全安全生產組織機構，配備專（兼）職安全員；2.總經理是本單位安全生產第一責任人，車間主任為兼職安全員3分任命文件，未建立健全安全生產組織機構或未配備專（兼）職安全員本項不得分；每個車間未明確規(guī)定主任為兼職安全員扣1分直到本項目分數(shù)扣完為止。管理和執(zhí)行各崗位安全職責、安全教育培訓制度、各崗位工種安全操作規(guī)程、安全檢查制度、交接班制度、事故應急救援預案、安全生產獎罰制度、安全例會制度、事故調查處理制度、勞動防護用品管理制度。8分檢查資料

44、。10項制度每缺一項扣1分；安全教育培訓記錄、生產安全例會記錄、交接班記錄、安全檢查記錄、安全生產獎罰記錄，5項記錄每缺一記錄扣1分，要求記錄真實、完整、清晰，不符合要求每發(fā)現(xiàn)一處扣0.5分。直到本項目分數(shù)扣完為止。班前會班前須召開班前會，有安全方面記錄2分現(xiàn)場抽查和檢查記錄，發(fā)現(xiàn)少一次扣0.5分，無安全方面交代有一處扣0.5分。直到本項目分數(shù)扣完為止。護品配備產現(xiàn)場作業(yè)人員必須配備必要的防護用品；所有防護用品必需符合勞動防護用品選用規(guī)則（GB11651-1989）的規(guī)定。2分現(xiàn)場查檢，現(xiàn)場作業(yè)人員所配備的防護用品，每缺一件的，發(fā)現(xiàn)一項均扣0.5分。直到本項目分數(shù)扣完為止。安全教育各種特種作業(yè)

45、人員（包括但不限于電工、叉車司機、裝載機司機、挖掘機司機、金屬焊割工、安全員）持證率100%；2.職工三級安全教育100%;3.安全教育臺帳全面，清楚。；7分現(xiàn)場抽查和檢查資料發(fā)現(xiàn)兩個100%每少一個百分率均扣0.5分;未開展安全教育扣5分，臺帳不完全、不清楚有一處扣0.5分。直到本項目分數(shù)扣完為止。用工限制得安簽訂苗非未滿18周歲的未成年人進廠作業(yè)；勞動合同書的人員不得進廠上崗作業(yè)。3分現(xiàn)場查檢和查閱員工名冊表，發(fā)現(xiàn)一人本項不得分。隱患整改安全隱患必須限期完成；2.重大隱患整改本單位無法解決的，要及時上報給主管部門，由于條件限制暫時不能解決的，要制定可靠的安全防范措施，并落實。22分檢查現(xiàn)場

46、安全隱患未限期完成一項扣1分；重大隱患整改本單位無法解決的，卻未及時上報給主管部門一項扣2分，安全防范措施未落實扣3分；直到本項目分數(shù)扣完為止。違章違紀據(jù)嘉元陶瓷有限公司安全生產獎懲辦法有關條款的內容。20分日常及安全大檢查時發(fā)現(xiàn)職工：違犯公司安全生產獎懲辦法有關處罰條款，每一款扣0.5分，直到本項目分數(shù)扣完為止；符合有關項款，每一款獎1分。度精選資料，歡迎下載事故救援及控制各單位至少應配備一只急救藥箱并經常保持齊全完好；發(fā)生安全事故應按規(guī)定報告，其中有人員傷亡的事故應在第一時間報告事故單位負責人和本公司安環(huán)部；事故單位接到事故報告后應按事故應急救援預案的規(guī)定開展事故救援；發(fā)生安全事故指輕傷，

47、重傷，死亡事故；及時上報公司安委辦公室并召開事故分析會，本著“四不放過”的原則進行處理.30分單位現(xiàn)場未按規(guī)定配備應急救援設施或設施未保持齊，每缺一件的，扣1分；事故單位接到事故報告后未及時展開救援的，每一例扣3分；未按規(guī)定進行事故處理的，每一次扣2分；輕傷1人次扣5分；重傷1人次扣15分；死亡1人次扣25分；每起事故未及時報告扣3分，未及時召開事故分析會扣3分,未本著“四不放過”的原則進行處理扣3分.直到本項目分數(shù)扣完為止。30現(xiàn)場文明料、管理產品、工具、電器設備擺放規(guī)范，或工作面整潔衛(wèi)生；工程完成后做到“工完料盡場地清導3分檢查現(xiàn)場。電器設備擺放不規(guī)范，亂扔工具，或工作面不整潔衛(wèi)生，未做到

48、“工完料盡場地清”有一處扣1分。直到本項目分數(shù)扣完為止。3090考核情況說明考核結果基準分90分（含），本月實際得分分。獎罰情況分（每分2000元）計審批人：審核人:考評人：日期：年月日精選資料，歡迎下載鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司安全（獎勵）處懲通知單（第一聯(lián)）被（獎勵）處罰單位（或個人）（獎勵）處罰項目金額（元）合計大寫）：:本通知單一式三聯(lián)：第一聯(lián)送給被獎懲單位（或個人）；第二聯(lián)獎懲單位辦公室留存；第三聯(lián)公司辦現(xiàn)。明兌公司負責人：辦公室：經辦人：鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司安全（獎勵）處懲通知單（第二聯(lián)）被（獎勵）處罰單位（或個人）（獎勵）處罰項目金額（元）合計大寫）：:本通知單一式三聯(lián)：第

49、一聯(lián)送給被獎懲單位（或個人）；第二聯(lián)獎懲單位辦公室留存；第三聯(lián)公司辦現(xiàn)。公司負責人：辦公室：經辦人:鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司安全（獎勵）處懲通知單（第三聯(lián)）公司負責人:辦公室:經辦人:被（獎勵）處罰單位（或個人）（獎勵）處罰項目金額（元）合計大寫）:本通知單一式三聯(lián)：第一聯(lián)送給被獎懲單位（或個人）；第二聯(lián)獎懲單位辦公室留存；第三聯(lián)公司辦現(xiàn)。七、生產安全事故管理制度制定目的為了貫徹執(zhí)行中華人民共和國法勞動法、中華人民共和國安全生產法及自治區(qū)有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)定，保障公司生產安全，防止各類生產事故發(fā)生，保護全體職工的人身安全和健康，保護公司財產不受損失，促進公司生產建設的發(fā)展，特制定本

50、制度。范圍適用于鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司各生產車間及乙方施工隊。管理要求事故分類與管理事故可分以下幾類分別進行管理：生產（工藝）事故，指生產操作過程中，因違反工藝規(guī)程，崗位操作法或操作不當?shù)仍斐稍稀氤善?、成品損失的事故。設備事故，指設備因非正常損壞、造成停機時間、產量損失或修復費用達到規(guī)定數(shù)額的事故。質量事故，指產品質量（包括工程質量和服務質量）達不到技術標準和技術規(guī)范的事故。交通事故，指由于違反交通運輸規(guī)則或由于其他原因，造成車輛損壞、人員傷亡和財產損失的事故?；馂氖鹿?，指凡失去控制并對財物和人身造成損害的燃燒現(xiàn)象，都為火災事故。爆炸事故，由于爆炸，造成國家財產損失和人員傷亡的事故。破

51、壞事故，凡指蓄意制造的事故。事故報告程序負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)人，應立即報告現(xiàn)場管理人員（廠長、主任或班長）事故單位廠長迅速將發(fā)生事故的地點、性質、程度報告辦公室。事故單位和辦公室在組織搶救事故的同時，迅速將發(fā)生事故的地點、時間、受傷人數(shù)、姓名、受傷部位、大致傷害程度以及簡要事故原因報告公司主管領導。發(fā)生事故的單位，應按照“四不放過”的原則，認真組織事故分析會，制定防范措施。辦公室人員認真做好“事故調查筆錄”，填寫“傷亡事故登記表”和出具“事故調查處理決定”。辦公室在事故發(fā)生后一周內將事故調查處理決定送達公司辦公室，由辦公室對有關事故責任人進行處罰兌現(xiàn)。搶救與救護發(fā)生事故，必須積極搶救，妥善處理，

52、以防事故的蔓延擴大。發(fā)生重大事故時，公司領導要直接指揮，辦公室和有關職能部門應協(xié)助做好現(xiàn)場搶救和警戒工作。在搶救時，應注意保護現(xiàn)場，因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做好標志。對有害物大量外泄的事故、中毒事故或火災事故現(xiàn)場，必須設警戒線、搶救人員應佩戴好防護器具，對中毒、燒傷、燙傷等人員應及時進行搶救處理。3.4責任劃分公司安全環(huán)保管理實行總經理負責制。生產車間、外委施工隊實行廠長（或經理）負責制。誰負責，誰管理，誰承擔相應的責任。設計有缺陷或不符合設計規(guī)范的，由設計者和審批者負責，在施工和生產過程中發(fā)現(xiàn)設計有缺陷，可以采取措施彌補而不采取的，由施工或生產單位廠長負主要責任，已

53、制定措施，卻不執(zhí)行而釀成事故的，由違反者負責。制造、施工部門，未嚴格按圖制造、施工、未經設計部門批準修改設計而施工者，要對由此發(fā)生的事故負責。持安全作業(yè)證者違章發(fā)生事故，由違章者負責；無安全作業(yè)證者，擅自作業(yè)發(fā)生事故，由本人負責，被委派作業(yè)發(fā)生事故，由委派者負主要責任。試用期的員工，必須在師傅帶領下工作，不聽師傅指導，擅自操作造成事故的，由本人負責，在師傅指導下操作發(fā)生事故，由師傅負主要責任。因教育不夠、管理不善、紀律渙散、違章違紀嚴重，發(fā)生重大事故時，要追究主要領導的責任。調查和處理發(fā)生事故都要按“四不放過”的原則辦理。傷亡事故調查處理執(zhí)行國家企業(yè)傷亡事故調查報告和處理決定的有關規(guī)定。對一般

54、事故或重大未遂事故，應在事故發(fā)生后由廠長和有關部門領導組織調查并召開事故調查和處理。對重大事故，公司主管安全領導，應組織有關人員參加事故調查和處理。由于不服從管理，違反規(guī)章制度，或強令工人違章冒險作業(yè)，而發(fā)生重大事故構成重大責任事故罪和玩忽職守罪的人員，由司法部門依法懲處。對事故責任者的處分，可根據(jù)事故大小、損失多少、情節(jié)輕重以及影響程度等情況，令其賠償經濟損失或給予行政處分，開除、直至追究刑事責任。對各類事故隱瞞不報、虛報、或有意拖延報告者要追究責任，從嚴按公司有關獎懲辦法處理。對防止或搶救事故有功的個人或集體、應予以表彰、獎勵。凡有下列情況之一時，按隱瞞事故處理。重大未遂事故24小時之內不

55、報告的。多人事故(指同時傷三人和三人以上，包括多人中毒事故)和重傷事故1小時之內未報告的。傷亡事故兩小時之內未報告的。重傷事故故意報為輕傷事故的。報表與統(tǒng)計凡職工喪失勞動能力滿一個工作日以上者，都應及時填報工傷事故登記表，一式二份。區(qū)別輕、重傷按國家標準GB644186企業(yè)職工傷亡事故分類中的規(guī)定執(zhí)行。凡因工負傷人員，當時不能確診為重傷。從受傷時起，一個月內仍不能確定為重傷，按輕傷統(tǒng)計。若一個月后，由輕傷轉為重傷或至死亡，則不按重傷或死亡上報，也不再作出專題調查報告。凡外單位在公司施工或學校、機關在公司勞動、學習、培訓發(fā)生事故時，由公司進行統(tǒng)計上報，但要說明傷亡者單位、姓名和在公司的原因。辦公

56、室于月后五日內，應填報上月和傷亡事故統(tǒng)計報表。八、施工作業(yè)證制度目的為規(guī)范公司外委施工隊作業(yè)，明確安全責任，便于管理監(jiān)督特制定本制度。范圍適用于鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司乙方施工隊。管理要求承建公司的工程項目，施工前必須以施工單位為主，由技術人員編制施工作業(yè)證。其內容包括：原始資料、地質情況、工程簡介、施工藍圖、施工要求及措施、質量要求、安全技術措施、勞動組織、施工時間等。要有具體的生產任務、施工方法和安全措施，否則一律不準施工作業(yè)。施工作業(yè)證必須經公司有關部門會簽，報總經理助理批準后，方可有效。施工作業(yè)前，由單位技術人員會同施工隊長及時組織施工人員學習施工作業(yè)證，技術人員向施工人員進行技術交

57、底，并做到“四交清”，即：交清施工方案、施工方法、安全措施、施工要求。施工中，必須按照施工作業(yè)證規(guī)定及要求進行作業(yè)，保證工程規(guī)格質量，出現(xiàn)問題要及時報告給有關技術人員，由技術人員組織鑒定后，出據(jù)變更通知單（通知單要有具體要求），施工單位未接到變更通知單，不得再施工。施工完畢，由施工單位組織工程、安全、機電、生產技術及接收單位有關人員參加，按施工作業(yè)證及設計要求進行工程驗收，合格后方能交給下一工序的接收單位進行作業(yè)。新建、改建的工程也必須按以上程序進行施工。參與我公司生產工藝流程作業(yè)的工人必須經乙方安全教育后，方可進入施工場所，按施工作業(yè)證要求施工，并嚴格執(zhí)行合同規(guī)定。無施工作業(yè)證或審批手續(xù)不全

58、進行施工的一律視為違章作業(yè)，根據(jù)公司有關規(guī)定予以處罰，造成事故的要追究單位領導的責任。九、特種作業(yè)人員管理制度制定目的為加強特種作業(yè)人員的管理工作，提高特種作業(yè)人員的安全素質，防止傷亡事故，促進安全生產，根據(jù)安全生產法、生產經營單位安全培訓規(guī)定安全生產培訓管理辦法、特種作業(yè)人員安全技術考核辦法、特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法等國家法律法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。適用范圍適用于對鄂爾多斯市嘉元陶瓷有限公司所有特種作業(yè)人員的管理。企業(yè)現(xiàn)有特種作業(yè)人員的作業(yè)種類如下：電工作業(yè)（含運行和維修）金屬焊接、切割作業(yè)危險物品作業(yè)（含危險化學品操作、儲存保管、經營）鍋爐作業(yè)（二類司爐）壓力容器作業(yè)起重機械作業(yè)（行車

59、）特種設備管理（鍋爐、壓力容器、起重機械安全管理）管理職責和要求辦公室負責特種作業(yè)人員的安全培訓、取證、復審工作的組織和聯(lián)系，辦公室負責特種作業(yè)人員的調配及安全培訓取證的監(jiān)督協(xié)助，各生產單位負責本單位特種作業(yè)人員日常管理和培訓教育工作。各生產單位應定期識別特種作業(yè)人員培訓需求，制定培訓計劃，并每半年報公司辦公室，由辦公室匯總制定企業(yè)培訓計劃并組織實施，實施結束后進行培訓效果評價。特種作業(yè)人員應具備與本種作業(yè)相應的身體條件和相應的文化程度，并且經市安全生產監(jiān)督管理局（特種設備作業(yè)人員經市質量技術監(jiān)督局）考核合格，取得“特種作業(yè)操作資格證”，方可獨立作業(yè)。特種作業(yè)人員的培訓（復訓）考核，根據(jù)工種分

60、別委托市安全環(huán)保管理局、市特種設備安全技術培訓中心等部門進行，考核不合格者可進行補考1次，補考費用自理，補考仍不合格者，下崗處理。取得“特種作業(yè)操作資格證”的特種作業(yè)人員，必須按國家規(guī)定的期限進行復審，復審不合格或未復審的，由市安監(jiān)局或質監(jiān)局吊銷其“特種作業(yè)操作證”，不得繼續(xù)獨立從事特種作業(yè)。“特種作業(yè)操作資格證”的原證由辦公室統(tǒng)一保管，特種作業(yè)人員保管其復印件，在操作過程中與原件具有同等效力，不得丟失或損壞。一旦發(fā)生丟失或損壞，必須立即報告辦公室，繳納工本費后補發(fā)。特種作業(yè)人員必須在“特種作業(yè)操作資格證”規(guī)定的本工種作業(yè)范圍內從事獨立作業(yè)，并隨身攜帶其復印件，接受上級部門和企業(yè)安全生產管理人