網(wǎng)絡(luò)公司薪酬管理制度

1、網(wǎng)絡(luò)公司薪酬管理制度第一章工作時間第一條工作時間公司執(zhí)行每周四十小時工作制，每周一至周五為公司工作日，每日工作時間為八小時：上午工作時間：8 : 30-12: 00午餐及午休時間：12: 00-13: 00下午工作時間：13 : 00-17: 30第二條因私請假的申請所有假期，包括事假、病假、探親假、婚假、年假、產(chǎn)假、喪假，均應(yīng)提前請假，并填 寫請假單。1、員工請假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽批請假單 ，一天以上（不含一天）三天以內(nèi)（含 三天）由所屬本部總監(jiān)簽批并在人力資源部備案，三天以上報人力資源部審核后由公司總經(jīng)理或首席運營官批準。2、部門經(jīng)理及總監(jiān)助理請假，一天以內(nèi)報所屬本部總監(jiān)簽批，一天以上（

2、不含一天） 上報公司總經(jīng)理或首席運營官簽批，并在人力資源部備案。3、總監(jiān)請假，一律由公司總經(jīng)理或首席運營官批準，并在人力資源部備案。4、探親假、年假須提前 30天申請，并同婚假、產(chǎn)假、喪假，均須經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本 部總監(jiān)、總經(jīng)理或首席運營官三級批準，交人力資源部備案后，方可休假。5、因未能提前填寫請假單的，均應(yīng)于上班第一天內(nèi)補填。第三條因公外出的安排1、員工上班時間因公務(wù)外出，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，并在離崗時和到崗時分別打卡，請 部門經(jīng)理在考勤卡上簽字； 因公務(wù)外出后下班前不能回公司、上班打卡時間不能到崗的，均需在考勤卡上注明原因， 并經(jīng)部門經(jīng)理簽字。 北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門禁系統(tǒng)，沒有紙質(zhì)考勤卡，

3、員工外出需提前在人力資源部填寫因公外出記錄表。2、員工出差由部門經(jīng)理安排，填寫外出單后，須經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)、總 經(jīng)理或首席運營官三級批準，交人力資源部備案有效。第四條員工加班員工加班由部門經(jīng)理安排，并填寫加班單，經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)簽批后方為有效。第二章打卡制度第一條 公司實行上下班打卡制度，凡沒有打卡的，視同遲到或早退一次。每次扣工資10元，月累計遲到、早退 5次（含5次）以上者，另計曠工一次。第二條 遲到、早退30分鐘以上的，無其它特殊原因，計曠工一次。第三條 人力資源部每月26日統(tǒng)計上月26日至當月25日的考勤情況，各部門應(yīng)由部門經(jīng)理指定的部門考勤員在每月 26日將部門缺勤及

4、加班情況上報人力資源部，同時附上請假單、加班單及外出單、因公外出記錄表。員工應(yīng)在每月26日前查閱本人考勤卡，并在考勤卡空白處注明未打卡原因，并請部門經(jīng)理在考勤卡上簽字。凡考勤卡的空白處未注明原因的按未打卡計。第四條 各部門員工出差，應(yīng)提前做考勤記錄備案。北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門禁系統(tǒng)，員工持有本人專用門卡可以記錄進出公司情況。凡電腦記錄反映外出超過1小時的，若月底沒有部門因公外出記錄表相關(guān)記載，記曠工一次。第三章假期管理制度第一條病假與事假1、病假凡員工因病及非因公負傷需要停止工作休息的，應(yīng)在當日通知本部門經(jīng)理， 并在及時填寫請假單。請病假1天以上應(yīng)持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的病休證明。沒有休 假證明的

5、以事假計。員工休病假半天（4小時）為統(tǒng)計單位。不足 4小時按半天計算。超過 4小時，不 足8小時按一天計算。病假期間扣發(fā)當日餐補。員工休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假及年休假期間患病的仍按原假考勤，不做 順延。員工月累計5天之內(nèi)的病假按以下標準計發(fā)日工資：工資/20.92 X 50%;病假超過5天未超過1個月的病假按以下標準計發(fā)日工資：工資 /20.92 X 30%;員工連續(xù)休 病假超過1個月，按北京市職工最低工資標準計發(fā)工資；員工長期病休，超過醫(yī)療期仍不能從事原工作， 也不能從事由公司另行安排的工作的，按國家有關(guān)規(guī)定， 公司可給予經(jīng)濟補償后解除勞動合同。工傷按國家有關(guān)規(guī)定處理。2、事假：員工

6、因事確需本人辦理的，應(yīng)事先填寫請假單，經(jīng)批準后方可休假。員工事假原則上月累計不得超過5天。員工休事假以半天（4小時）為統(tǒng)計單位。不足 4小時按半天計算。超過 4小時, 不足8小時按一天計算。事假期間，扣發(fā)當日工資及餐補。3、員工可以以已發(fā)生的加班沖抵病、事假；享受年休假的，可以以年休假優(yōu)先沖抵病、事假。4、以下行為視為曠工：提供虛假病休證明騙取休假的。未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導批準，擅自離崗休假的。上班時間脫崗，辦私事或拒絕工作的。因本人違法亂紀，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的。遲到30分鐘以上的。5、曠工的處理：每曠工一日，扣發(fā) 3天工資。一個月內(nèi)連續(xù)曠工 2天以上或一年

7、之內(nèi)累計曠工5天以上的，公司可按有規(guī)定解除勞動合同。第二條 年假：員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。1、休假辦法：在公司工作滿一年的正式員工， 可享受帶薪年假1天；每增加1年，增加1天年假； 帶薪年假最多不超過 10天。年休假可以連續(xù)使用，也可間斷使用，但最多分兩次休完。年休假可以沖抵病事假。年休假只限本年度使用，不得累計使用。2、休假程序：員工休假應(yīng)提前向本部門經(jīng)理提出申請，5天（不含5天）以下的年假提前1周申請；5天（含5天）以上的年假提前 30天申請。各部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行安 排，并報所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運營官核準，人力資源部備案。 未經(jīng)批準擅自休假的按曠工處理。部

8、門經(jīng)理及以上人員休假需報所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運營官理審批，人力資源部備案。休假最后期限截至次年春節(jié)。3、有以下情況之一者不享受年休假：已提出調(diào)動和辭職申請的；當年病事假累計超過 20天的；當年已享受探親假，產(chǎn)假的；當年安排休養(yǎng)、外派考察、外派培訓超過7天的。第三條婚喪假：1 、婚假：員工辦理婚檢，結(jié)婚登記手續(xù)可請假1天，工資照發(fā)。法定婚假3天。符合晚婚條件的（男 25周歲，女23周歲）享受婚假7天（含休息 日），夫妻不在一地，需到異地結(jié)婚的適當另給路程假，費用自理。假期內(nèi)工資照 發(fā)。2、喪假：員工的直系親屬（父母，公婆，配偶和子女）死亡時，給予喪假 3天。需赴外地處理喪 事的，可適當給予

9、路程假，需一次休完。所有費用自理，假期內(nèi)工資照發(fā)。第四條產(chǎn)假、哺乳假:1 、產(chǎn)假期限：已婚女員工生育，產(chǎn)假為 90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；晚育者可再享有獎勵產(chǎn)假30天。男員工配偶生育的可享受假期10天。已婚女員工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（須出據(jù)有效證明），算作工作時間。產(chǎn)假均含節(jié)、假日。2、產(chǎn)假期間待遇：員工休正常產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但不享受餐補等補助；超過正常產(chǎn)假的，按病 假有關(guān)規(guī)定計發(fā)工資。違反計劃生育政策的，按有關(guān)規(guī)定處理。3、哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天享有1小時哺乳時間，未休不補。超時應(yīng)履行請假手續(xù)，

10、按事假累計計算；未請事假的，記為曠工。第四章加班管理第一條加班的安排1、公司業(yè)務(wù)應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成，不提倡加班，確因工作需要而又無法另作安排 的工作，如展示會、招聘會等，可由部門經(jīng)理安排員工加班，員工自行加班不予承認。2、員工加班后應(yīng)填寫加班表，詳細寫明加班時間、工作內(nèi)容，經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本 部總監(jiān)簽批后于每月 25日報人力資源部后由總經(jīng)理或首席運營官簽批方為有效。3、部門經(jīng)理應(yīng)對加班表進行嚴格審核，凡應(yīng)在業(yè)余時間完成的日常業(yè)務(wù)范圍的工 作一律不計算加班。不符合加班標準的加班，不予承認或由部門經(jīng)理負責處理。4、員工加班每次在一小時以內(nèi)不計；員工加班應(yīng)盡量安排輪休，無法安排的，加班工 資月累

11、計不得超過 24小時，超過時間部分由部門經(jīng)理安排輪休；當月病、事假優(yōu)先以加班 時間沖抵。5、如有加班后在本月已安排輪休或無法安排輪休，以及根據(jù)上一款規(guī)定計算加班工資，不能或不能完全充抵員工加班時間的，由人力資源部根據(jù)加班表做出統(tǒng)計，并出具員 工存休單，由人力資源部經(jīng)理簽核后，一式兩聯(lián)，分別交員工本人作以后輪休憑據(jù)及人力 資源部備案憑據(jù)。存休單當年有效，不跨年度計算輪休。6、部門安排或員工申請輪休，均須填寫請假單并經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意，且應(yīng)將 本人相應(yīng)的員工存休單交人力資源部作輪休依據(jù)。有關(guān)請假審批流程依照本制度“病假 與事假”之“事假”相關(guān)條款辦理。第四條 加班工資計發(fā)方法：1、員工加班以小時

12、計；2、加班工資發(fā)放辦法：工作日（日加班費 100元）加班每滿1小時，按每小時100/8=12.5元支付加班工 資；休息日（日加班費150元）加班每滿1小時，按每小時150/8=17.5元支付加班工 資；法定休息日（日加班費200元）加班每滿1小時，按每小時200/8=25元支付加班工 資。3、以下人員不以此則計算加班工資：部門經(jīng)理及以上級別員工；市場部、銷售部等銷售序列員工；出差員工；司機；公司確認的其他員工。第五章薪酬福利第一條工資1、發(fā)薪時間實行下發(fā)薪制，每月 28日由財務(wù)部存入員工個人招行一卡通中。2、計算方法當月28日發(fā)放的為本月1日一本月31日工資，新入職員工以實際工作日數(shù)計發(fā)工資。 日工資二