創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵方案資料

1、文檔僅供參考文檔僅供參考XX創(chuàng)業(yè)公司期權(quán)激勵方案第一章總則第一條 實施模擬期權(quán)的目的公司引進模擬月票期權(quán)制度，在于建立高級管理人員及骨干團隊的長期激勵機制 吸引優(yōu)秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據(jù)公司法相關(guān)規(guī)定，制定本方 案.第二條實施模擬期權(quán)的原則1、模擬期權(quán)的股份由公司股東 提供，公司股東須保證模擬期權(quán)部分股 份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓；2、本實施方案以激勵高管、骨干團隊為核心，突出人力資本的價值，對一般可替 換人員一般不予授予.第三條模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義1、模擬股票期權(quán)：本方案中，模擬股票期權(quán)是指公司股東 將其持有的股份 中的一定比例，集合起來授權(quán)股東會管

2、理，該比例的股份利潤分配權(quán)由受益人在授權(quán) 期內(nèi)享有，授權(quán)期滿并達到約定條件后轉(zhuǎn)為實股的過程；2、模擬股票期權(quán)的受益人：滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件 ，并經(jīng)公司股東會批 準獲得模擬期權(quán)的人，即模擬期權(quán)的受益人；3、行權(quán)：是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定 ，變更為公司股東的行 為，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更，即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股 東的所有權(quán)利；4、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為 實質(zhì)意義上的股份的時間.第二章模擬股票期權(quán)的授予總量、股份來源及相關(guān)權(quán)利安排第四條本方案模擬股票期權(quán)的授予總量為XX萬股（即公司現(xiàn)有注冊資本XXX互 元

3、的 ），公司未來增資擴股/減資，此占股比例將同比稀釋/增加；公司股份未來如 進行股票分割，則本授予數(shù)量同比分割；第五條本方案模擬股票期權(quán)的股份由公司股東 提供，其中：股東提供萬股（現(xiàn)有注冊資本的 ，股東提供 萬股（現(xiàn)有注冊資本的 士）.第六條在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前，除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為期權(quán)提供 股東 所享有；第七條對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有，股東會根據(jù)股 東會授權(quán)執(zhí)行；第八條 受益人在被授予模擬股票期權(quán)時，享有選擇權(quán)，可以拒絕接受.第三章模擬股票期權(quán)受益人的范圍、授予數(shù)量第九條本方案模擬期權(quán)受益人范圍為公司初創(chuàng)期高管與骨干團隊.公司未來引進的核心管理或有特殊貢獻

4、的員工但不在本方案規(guī)定的受益人范圍內(nèi)的，經(jīng)股東會決議，可以另行授予模擬股票期權(quán)；第十條 本方案模擬股票期權(quán)受益人與授予數(shù)量按部門/職位劃分，具體如下表:部門職務(wù)姓名授予數(shù)量占股比例萬股%萬股%萬股%萬股%萬股%萬股%萬股%萬股%萬股%萬股%總計-萬股%第四章模擬股票期權(quán)的授予期限、權(quán)益第十一條模擬股票期權(quán)的授予期限本模擬股票期權(quán)的授予期限為三年，三年期滿，滿足約定條件可一次行權(quán).第十二條模擬股票期權(quán)的授予權(quán)益1、受益人在授予期限內(nèi)，享有所授予模擬股票份額的利潤分配權(quán).2、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承 擔(dān).3、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進行利潤分配

5、，除按會計法等相關(guān)法律 的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用.第五章模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)期、股權(quán)鎖定期第十三條模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件1、受益人在公司任職滿三年且經(jīng)考核業(yè)績達到公司要求目標的，該模擬股票股權(quán)可依據(jù)下述條件全部/部分轉(zhuǎn)為正式股權(quán).2、行權(quán)股份=授予數(shù)量X公司三年業(yè)績平均完成率其中，公司三年業(yè)績平均完成率大于100%寸，以100刻算.補充說明：授予數(shù)量：按照本方案第三章執(zhí)行，特殊情況另行補充說明；業(yè)績考核期：2014年、2015年、2016年，共三年；公司業(yè)績完成率：每年年終根據(jù)當年業(yè)績目標與實際完成情況進行核算，由股東會進行決議并發(fā)布；公司三年業(yè)

6、績平均完成率(R):公司2014-2016三年業(yè)績完成率的平均值.設(shè) 2014-2016 三年業(yè)績完成率分別為 R1、R2、R3MU R= (R1+ R2+ R3) /3計算范例：(1)假設(shè)2014年-2016年三年業(yè)績完成率分別為 100% 100% 100%受益人A 授予數(shù)量為10萬股，則：三年業(yè)績平均完成率=(100%+100%+100%/3年=100%行權(quán)股份=10萬股X 100%=13股(2)假設(shè)2014年-2016年三年業(yè)績完成率分別為 90% 100% 100%受益人A授 予數(shù)量為10萬股，則：三年業(yè)績平均完成率=(90%+100%+100%/3年=97%行權(quán)股份=10萬股X 9

7、7%=9.7萬股(3)假設(shè)2014年-2016年三年業(yè)績完成率分別為 100% 100% 110%受益人A 授予數(shù)量為10萬股，則：三年業(yè)績平均完成率=(100%+100%+110%3年=103%行權(quán)股份=10萬股X 100%=13股第十四條模擬股票期權(quán)的行權(quán)期本方案的行權(quán)期為授予期滿之日后兩個自然月內(nèi)，逾期未行權(quán)，將視為放棄，相對 應(yīng)的股權(quán)收歸為提供期權(quán)的股東.第十五條模擬股票期權(quán)行權(quán)后股權(quán)鎖定期受益人的模擬股票股權(quán)轉(zhuǎn)為正式股權(quán)后，兩年內(nèi)不能對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)；兩年后如需 轉(zhuǎn)讓股權(quán)，按公司法相關(guān)規(guī)定履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當 繳納所得稅的，由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)；第十六條影響模擬股

8、票期權(quán)行權(quán)的外部因素在授予期限內(nèi)，當本協(xié)議與公司資本市場運作(如境內(nèi)IPO)監(jiān)管要求沖突時，在 經(jīng)過股東會決議的情況下，將根據(jù)相關(guān)要求對本方案進行調(diào)整或提前行權(quán).第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權(quán)處理第十八條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，公司將終止其享 有的模擬股票期權(quán)；第十九條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，公司將有權(quán) 終止相關(guān)模擬股票期權(quán)；第二十條因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，公司將終止其享有的模擬 股票期權(quán)；第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，公司將有權(quán)終止其享有的模擬股票 期權(quán)；第二十二條因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權(quán)、資

9、本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化 原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓 ，保證持有人的穩(wěn) 定性,或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性；第二十三條 因上述十七條、十八條、十九條、二十條、二十一條所涉及的終止 的股票期權(quán)，將由提供股票期權(quán)的股東收回.第七章模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)第二十四條模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)公司股東會在獲得股東會的授權(quán)后，作為模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu).其管理工作 包括向股東會報告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、 發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股 票期權(quán)的管理名冊、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時間、

10、對具體受益人的授予度等.第八章附則第二十五條 本方案由公司股東會負責(zé)解釋.在第一個運行周期（自施行之日起， 期滿一年）結(jié)束后，由股東會決定是否修訂.第二十六條 本方案未盡事宜，由股東會制作補充方案，報股東會批準.公司股份合作協(xié)議書甲方:乙方:乙方:身份證號: 身份證號: 身份證號:現(xiàn)有甲、乙合股（合伙）開辦一家全面實施雙方共同投資、共同合作經(jīng)營的決策，成立股份制公司.經(jīng)雙方合伙人平等協(xié)商，本著互利合作的原則，簽訂 本協(xié)議，以供信守.一、出資的數(shù)額：甲方出資 出資的形式 出資的時間乙方出資 占公司股份%.出資的形式 出資的時間二、股權(quán)份額及股利分配：雙方方約定甲方占有股份公司股份 _% 乙方占有

11、股份股份%;甲 乙雙方以上述占有股份公司的股權(quán)份額比例享有分配公司股利，雙方實際投入股本金數(shù)額及比例不作為分配股利的依據(jù).股份公司若產(chǎn)生利潤后，甲乙可以提取可分得的利 潤，其余部分留公司作為資本填充.如將股利投入公司作為運作資金，以加大資金來源， 擴充市場份額，必須經(jīng)雙方同意，并由甲乙雙方同時進行.三、在合作期內(nèi)的事項約定1、合伙期限：合伙期限為隼，自隼 0起，至隼 0止.如公司正常經(jīng)營，雙方無意退了，則合同期限自動延續(xù).2、入伙、退伙，出資的轉(zhuǎn)讓A入伙：需承認本合同；需經(jīng)甲乙雙方同意；執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù).B退伙：公司正常經(jīng)營不允許退伙；如執(zhí)意退伙，退伙后以退伙時的財產(chǎn)狀況進 行結(jié)算，不論

12、何種方式出資，均以現(xiàn)金結(jié)算；按退伙人的投資股分 60%退出.非經(jīng)雙方同 意,如一方不愿繼續(xù)合伙，而踢出一方時，則被踢出的一方，被迫退出時，則按公司當時財 產(chǎn)狀況進行結(jié)算的60%進行賠償 未經(jīng)合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的 ，應(yīng) 進行賠償.3.、出資的轉(zhuǎn)讓：允許合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資.轉(zhuǎn)讓時合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)，如轉(zhuǎn)讓合伙 人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉(zhuǎn)讓人4、的終止及終止后的事項.合伙因以下事由之一得終止：合伙期屆滿；全體合伙人同意終止合伙關(guān)系； 合伙事業(yè)完成或不能完成；合伙事業(yè)違反法律被撤銷；法院根據(jù)有關(guān)當事人請 求判決解散.合伙終止后的事項：即行推舉清算人，并邀請與清算；清算后如有盈余，則按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財 產(chǎn)的順序進行.固定資產(chǎn)和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配； 清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產(chǎn)償還，合伙財產(chǎn)不足清償?shù)牟?分，由合伙人按出資比例承擔(dān).糾紛的解決5、人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決.如協(xié)商不 成,可以訴諸法院.四、在成立股東后，全權(quán)委托作為公司運作的總負責(zé)人（法人），全權(quán)處理公司的所有事務(wù)，必須實現(xiàn)公司一元化領(lǐng)導(dǎo)，獨立處理公司事務(wù)，如有以下重大難題和關(guān)系公司 各股東利益的重大事項，由股東研究同意后方可執(zhí)行：1、單