2022-2023學年高中新教材部編版政治同步練習：選擇性必修2 第三單元 第7課　第1框　立足職場有法寶 Word版含解析

1、第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第一框立足職場有法寶基礎鞏固一、選擇題1.我國公民享有勞動的權利和義務。為公民的合法勞動權益提供法律保障的是()中華人民共和國網絡安全法中華人民共和國勞動法中華人民共和國反不正當競爭法中華人民共和國勞動合同法A.B.C.D.答案:C解析:本題考查保護勞動者合法權益的法律、法規(guī)。排除,中華人民共和國網絡安全法是為了保障網絡安全,維護網絡空間主權和國家安全、社會公共利益,保護公民、法人及其他組織的合法權益,促進經濟社會信息化健康發(fā)展而制定的法律。排除,中華人民共和國反不正當競爭法是為了保障社會主義市場經濟健康發(fā)展,鼓勵和保護公平競爭,制止不正當競爭行為,保護

2、經營者和消費者的合法權益而制定的法律。是調整勞動關系的法律、法規(guī)。故選C項。2.下列條款,屬于勞動合同必備條款的是()A.試用期B.勞動保護C.保密事項D.福利待遇答案:B解析:本題考查勞動合同的必備條款,只有B項正確。其余三項都屬于可備條款,故選B項。3.下列屬于無效勞動合同的構成要件的是()違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定采取欺詐、脅迫等手段訂立勞動者與用人單位協(xié)商一致遵循平等自愿的原則A.B.C.D.答案:D解析:本題考查無效勞動合同的構成要件。符合勞動合同訂立的基本原則和要求,與題意不符,故選D項。4.大學生王某與甲公司達成用工協(xié)議,王某對協(xié)議中的部分條款提出異議。公司經理表示,愛簽不簽。該公

3、司違背了訂立合同時應遵循的哪些原則?()平等自愿互相尊重協(xié)商一致誠實信用A.B.C.D.答案:A解析:本題考查訂立勞動合同應遵守的原則。抓住材料中“異議”“愛簽不簽”等關鍵詞,可知雙方是存在分歧的,沒有協(xié)商一致,用人單位沒有平等對待求職者,故選。與題目無關,在材料中沒有體現(xiàn)。5.某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同,但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納保險。于是小趙不滿,時常遲到早退,并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對該案例中雙方當事人存在的錯誤行為分析正確的是()雙方簽訂的勞動合同期限過短公司應按照合同約定履行對職工的各項保障,不應逃避依法繳納社會保險費的

4、義務,應為小趙繳納保險勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同,就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度,小趙不該因不滿而遲到早退,不應在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同既然公司沒有為小趙提供應有的保障,那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護自己的行為也是無可厚非的A.B.C.D.答案:B解析:本題考查勞動合同雙方在履行合同中的錯誤行為。勞動合同期限的長短不是出錯的原因,舍去。公司沒有提供應有的保障,但勞動者也不該另與其他公司簽訂合同,錯誤。按照所學知識可知,勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,用人單位必須按合同約定履行對勞動者的各項義務,勞動者則必須按合同約定完成工作,并遵守用人單位的各

5、項規(guī)章制度。正確,故選B項。二、非選擇題6.小王帶著夢想進城打工,好不容易才在一家私營企業(yè)找到了一份工作。企業(yè)老板約小王來企業(yè)簽訂勞動合同,但小王卻不知道怎樣簽訂勞動合同。運用所學知識就簽訂勞動合同一事為小王提出合理建議。答案:(1)在簽訂的勞動合同中必須明確勞動者與用人單位之間的權利和義務。(2)勞動合同的必備條款包括:勞動合同期限,工作內容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,等等?？蓚錀l款包括:試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等。(3)簽訂勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。解析:本題考查簽訂勞動合同時

6、勞動者應注意的事項。根據(jù)所學知識完整回答即可。能力提升一、選擇題1.下面屬于憲法中對勞動的相關規(guī)定的是()公民有勞動的權利和義務正確地求職應聘國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件樹立自主就業(yè)觀A.B.C.D.答案:C解析:本題考查憲法中關于勞動的有關內容。我國憲法規(guī)定,公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇,正確。是從勞動者自身角度來講,要樹立正確的就業(yè)觀和正確的求職途徑,不屬于憲法規(guī)定的內容。故選C項。2.為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利,我國先后制定了以中華人民共和國勞動法

7、為代表的一系列勞動法律、法規(guī),其意義是()有助于健全勞動關系協(xié)調機制為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障保證了公民不會失業(yè)能夠杜絕勞動隱患和糾紛A.B.C.D.答案:B解析:本題考查勞動法律、法規(guī)的重要性。兩種說法夸大了勞動法律、法規(guī)的作用,是錯誤的。勞動法律、法規(guī)的制定有助于健全勞動關系協(xié)調機制,也有利于保護公民勞動的權利,正確。故選B項。3.下列關于勞動合同的說法正確的是()是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議簽訂勞動合同可以使勞動者與用人單位的所有權利得以維護和保障簽訂勞動合同表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關系依據(jù)勞動合同,勞動者單方面的權利和義務得以固定和明

8、確A.B.C.D.答案:A解析:本題考查對勞動合同的認識。是勞動合同的含義,是正確的。勞動合同維護和保障勞動者與用人單位的合法權利,但不是所有權利,所以錯誤。勞動合同一旦訂立,就正式確立了勞動者與用人單位的勞動關系,所以正確。根據(jù)勞動合同的含義可知,勞動合同是明確勞動者與用人單位雙方權利和義務的協(xié)議,而不是單單針對勞動者的,所以錯誤。故本題選A項。2019年9月,張利(化名)被一家建筑公司聘為駕駛員,入職后未簽訂勞動合同,公司負責人當時與他口頭約定每月工資5500元,同年11月公司以停用車輛為理由辭退了他,不過自9月起,公司便已經以效益不好為由拖欠工資。被辭退后張利拿著公司負責人給他打的簽名欠

9、條多次討薪,但公司卻以他與公司不存在勞動關系為由拒絕支付工資。最后,張利還是搜集了其他證據(jù),經由相關部門依勞動法進行裁決,拿回了工資。依據(jù)上述材料,回答45題。4.張利的遭遇啟示我們,到一工作單位工作,重要的是()A.任勞任怨,干好本職工作B.簽訂勞動合同,明確雙方權利和義務關系C.被拖欠工資后,應讓老板打欠條D.與老板講好,不得隨意裁員答案:B解析:張利維權的障礙是未簽訂正式勞動合同,故答案選B項。A、C、D三項雖然也有道理,但與題目的要求和材料不符,故舍去。5.張利最終拿回工資,體現(xiàn)的勞動法原則是()A.勞動者平等競爭的原則B.特殊勞動保護的原則C.保護勞動者合法權益的原則D.優(yōu)先維護企業(yè)

10、利益的原則答案:C解析:本題考查閱讀、提煉材料信息的能力。張利最終勝訴,體現(xiàn)了國家對勞動者合法權益的保護,故選C項。其中A、B兩項也是勞動法的原則,但與材料無關,故舍去;D項說法錯誤,排除。6.小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后,小王覺得該工作不適合自己,想另尋他路,但又怕違約。對此認識正確的是()勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同,就必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規(guī)章制度訂立勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,小王不愿意,該合同就成了無效合同該合同是在小王沒有仔細閱讀各項條

11、款、不了解自己權利和義務的前提下簽訂的,故為無效合同A.B.C.D.答案:A解析:勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務,并且不得隨意解除勞動合同。勞動者則必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。正確,故選A項。已經產生法律效力的勞動合同不會因為一方的不愿意而成為無效合同,說法錯誤。不是法律規(guī)定的無效合同的情形,排除。7.2018年春節(jié)過后,張某外出尋找工作,直到4月才被一家中外合資企業(yè)招為工人。張某考慮到找一份工作不容易,于是對用人單位起草的勞動合同內容未敢提出任何異議就簽了字

12、,勞動合同即告成立。合同規(guī)定:張某每天工作9小時,工作期間張某因病、因工或非因工負傷均自行承擔醫(yī)療費用,公司概不負責;合同期為4年,試用期2個月。張某若提前解除勞動合同,要支付每年3 000元的違約賠償金。上述材料中,該勞動合同是否有效?為什么?()A.該勞動合同有效,因為張某對用人單位起草的勞動合同未提出任何異議B.勞動合同有效,因為這是雙方都簽字同意的C.勞動合同有效,因為勞動合同簽了字即告成立,雙方都應該遵守D.該勞動合同無效,因為它違反了法律、法規(guī)的規(guī)定答案:D解析:訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。合法,是指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、

13、法規(guī)的規(guī)定。本題勞動合同的主體、形式符合法律、法規(guī)的規(guī)定,但內容中勞動者每天工作9小時和因工負傷自行承擔醫(yī)療費用及提前解除合同要支付每年3000元違約賠償金的規(guī)定都違反了法律的規(guī)定,因而是無效的,故選D項。二、非選擇題8.勞動者同用人單位訂立勞動合同是勞動者維護勞動權益的重要保障。某市的人力資源和社會保障局對企業(yè)貫徹落實勞動合同法的有關情況開展了調研。調查隊采取問卷形式,對8戶企業(yè)共計141名職工進行了調查。關于簽訂勞動合同的情況:有115人簽訂了書面勞動合同,占80.56%;未簽的有26人(其中自己不愿簽的有23人),占18.44%。未簽合同的員工多是附近的農民和外地來打工的農民,他們怕簽了

14、合同就把自己“套”住了,不自由,不便流動。(1)訂立勞動合同需要遵循哪些基本原則?(2)談談你對“簽了合同就把自己套住了,不自由,不便流動”的想法的理解。答案:(1)訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。(2)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。依法訂立的勞動合同對雙方都有約束力,勞動合同中規(guī)定了勞動合同期限,對勞動者的來去自由有一定的限制,當勞動者遇到更好工作機會時因不能及時流動可能會影響到個人經濟利益。但訂立勞動合同后,并不意味著只有到期才能解除,雙方可以通過協(xié)商解除合同。勞動合同是解決勞動爭議的重要依據(jù),沒有合同不利于爭議的解決,訂立合同有利于更好地維護雙方利益特別是勞動者的經濟權益。材料中想法反映了部分勞動者對勞動合同的認識存在偏差,法律意識比較淡薄,必須