自考勞動(dòng)法歷年案例分析試題

1、精品案例(1204)39.金某于2008年6月27日進(jìn)入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動(dòng)合同， 時(shí)間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月 26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同， 并與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。問(wèn)：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動(dòng)合同效力如何？為什么？(2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？為什么？假設(shè)金某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)叫

2、分析勞動(dòng)者履行告知義務(wù)的條件有哪些？40.趙某于2008年1月到甲公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。雙方訂立了勞動(dòng)合同，約定合同的期限為2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 趙某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司認(rèn)為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時(shí)趙某涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪侵害了公司利益，該案公安機(jī)關(guān)已立案?jìng)刹?，因而不同意趙某的仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求依法駁回趙某的仲裁請(qǐng)求。問(wèn)：(1)趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動(dòng)合同證明并拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔

3、案轉(zhuǎn)移的手續(xù)，為什么？(2)趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機(jī)關(guān)已立案?jìng)刹椋芊癯蔀榧坠揪芙^支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛?，為什么?1107 )可編輯精品39 . 2009年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，在試用期內(nèi)工資 500元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY 600元)，試用期滿后公司開(kāi)始為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資調(diào)為1000元。2010年3月，王某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與王某解除勞動(dòng)合同。王某以自己已懷孕 1個(gè)月為由，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不合法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。問(wèn)：(1)王某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中存在哪些不合法之處？(2)甲公司解除

4、與王某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？(3)假設(shè)雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么？40 . 2010年1月李某到甲私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，約定合同期限 5年。2010年6月，李某以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)，10天后，李某與乙外資企業(yè)簽訂了新的勞動(dòng)合同。李某離開(kāi)甲私營(yíng)企業(yè)后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求其回去上班。同時(shí)，甲私營(yíng)企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外資企業(yè)以其與李某有勞動(dòng)合同為由，拒絕了甲私營(yíng)企業(yè)的請(qǐng)求。請(qǐng)根據(jù)提示回答下列問(wèn)題：(1)李某與甲私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)依法解除，為什么？(2)乙外資企業(yè)在本案中承擔(dān)法律責(zé)任的條件是什么？(3)假設(shè)

5、李某只為追討甲私營(yíng)企業(yè)自2010年3月開(kāi)始拖欠其3個(gè)月的工資，沒(méi)有提出解除合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，便捷的救濟(jì)途徑是什么？李某可以獲得多少工資？(4)假設(shè)甲私營(yíng)企業(yè)欲與李某補(bǔ)簽競(jìng)業(yè)限制合同，其法律依據(jù)何在？(1104 )39.甲公司與李某簽訂一份 2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：試用期 3個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資 (月薪1600元)的60 %執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生可編輯精品經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)：(1)甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處？(2)假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只能向甲公司所在

6、地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么 ？40.2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問(wèn)，于是以高薪聘請(qǐng)李某，請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某自2010年5月開(kāi)始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，特別是在一項(xiàng)合同審查中，沒(méi)有對(duì)該合同的重大維漏提出法律意見(jiàn)，導(dǎo)致公司損失巨大。 公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書(shū)是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動(dòng)合同。(1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動(dòng)合同？為什么？(2)若李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，公

7、司是否還有權(quán)解除合同？依據(jù)是什么？(3)公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失？(1007 )39.2008年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：王某完成勞動(dòng)定額，每月基本工資 1000元，超額部分按 40 %提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。但 2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動(dòng)定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700元，低于當(dāng)?shù)孛吭?820元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，王某又有兩個(gè)月均未能完成勞動(dòng)定額。因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。試分析以下問(wèn)題：(1)甲公

8、司扣發(fā)工資是否正確 ？理由是什么？可編輯精品(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的最后時(shí)間是哪一天？為什么？40.馬某于2008年7月12日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資 2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補(bǔ)貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時(shí)，馬某向甲公司要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，遭到拒絕。(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理？為什么？(2)如果勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理該案，則

9、馬某要求公司支付雙倍工資的權(quán)利請(qǐng)求應(yīng)否得到支持？為什么？(3)若馬某在自己的手機(jī)中設(shè)定了 “不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)和客戶投訴，并為此導(dǎo)致公司失去一個(gè)重要客戶的訂單，價(jià)值500萬(wàn)元。公司以馬某嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失為由，解除與馬某的勞動(dòng)合同。如果認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同行為合法，需要具備哪些條件？(1004 )39 .汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個(gè)月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團(tuán)隊(duì)觀念淡薄、創(chuàng)新意識(shí)不足為由解除了勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)：(

10、1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法之處有哪些？(2)甲公司解除合同的理由是否成立？為什么？(3)如果甲公司與汗某簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，需要滿足什么條件？可編輯精品40 .2008年3月1日韓某與一家大型機(jī)械公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，從事鍛壓工作。2009年4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時(shí)由于操作失誤被機(jī)床致傷。事故發(fā)生后， 韓某住院治療20天，自己支付了全部的醫(yī)療費(fèi)11000元。2009年7月1日，韓某自己到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。問(wèn)：(1)韓某所受到的傷害能否認(rèn)定工傷？為什么？(2)如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基 金支付而拒絕支付醫(yī)療費(fèi)

11、？為什么？(3)如果韓某提起勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁委員會(huì)裁決該公司應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)11000元，而當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 900元，對(duì)該裁決公司能否起訴 ？為什么？(0907 )39.安某系民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期 2年的勞動(dòng)合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具 了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園員工手冊(cè)中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。試分析：(1)安某認(rèn)為單位未提前 30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資，這一請(qǐng)求勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

12、委員會(huì)是否支持 ？為什么？(2)幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是否成立？為什么？(3)安某認(rèn)為幼兒園無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這一請(qǐng)求是否合法 ？為什么？40.某商場(chǎng)2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會(huì)計(jì)，可編輯精品王某和李某都和商場(chǎng)簽訂了為期2年的合同，試用期 3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月 400元。該商場(chǎng)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒(méi)有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無(wú)法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。試分析：(1 )王某能

13、否認(rèn)定為工傷？為什么？(2)王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期？(3)商場(chǎng)給予李某的丁資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹蚠亡資標(biāo)準(zhǔn)？為什么？(0904 )39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動(dòng)合同到期，與其續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，但朱某拒絕了。請(qǐng)分析：(1)公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？(2)朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？為什么？(3)若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？40.趙某與某公司簽訂了為

14、期 3年的勞動(dòng)合同，自 2008年2月1日起至2011年1月31 日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn):可編輯精品(1)趙某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？為什么？(2)趙某是否可單方解除勞動(dòng)合同？為什么？(3)公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說(shuō)明理由。(0807)39 .甲公司與王某于 2006年10月5日簽訂了一份為期 2年的勞動(dòng)合同。2006年11月2日王某到甲公司正式報(bào)到上班。其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作，提出解除與王某的合同，王

15、某不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。2007年3月5日雙方達(dá)成和解協(xié)議。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。2007年5月25日王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。問(wèn)：(1)(2分)甲公司與王某何時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系，為什么 ？(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動(dòng)合同，為什么 ？(3)(2分)王某能否向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行與公司達(dá)成的和解協(xié)議，為什么 ？(4)(2分)人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟？40 .劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為 3年。2008年1月，該廠為劉某提供了一項(xiàng)為期

16、 6個(gè)月的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為 2萬(wàn)元。雙方就此達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5年。劉某如違約，應(yīng)承擔(dān)違約金2萬(wàn)元，并退回用人單位在其培訓(xùn)期間支付的工資9000元。問(wèn)：(1)(6分)若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。工作 2年后，劉某提前30日書(shū)面通知用人單位解除合同，劉某最多應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少違約金？劉某是否還應(yīng)退回培訓(xùn)期間的工資？為什么？(2)(3分)若劉某接受培訓(xùn)后未回廠工作，而是去了另一家公司。因?yàn)閯⒛车牟晦o而別給可編輯精品該廠帶來(lái)?yè)p失5萬(wàn)元。該廠除請(qǐng)求劉某支付 2萬(wàn)元違約金外，能不能請(qǐng)求劉某賠償損失，為什么？(0804)39.2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約

17、定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見(jiàn)。(2分)陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么 ？(2分)施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么 ？(2分)陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？為什么？(3分)假母 陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)

18、關(guān)系 ？陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間？陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話，能夠獲得的待遇如何？40.某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，其中 2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起可編輯精品訴訟。問(wèn)：（1） （3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法？為什么？（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的

19、做法是否合法？為什么？（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟？為什么？(0707) 39 . 2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)為 550元。但自6月開(kāi)始，李某每個(gè)月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于 2006年10月25日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委認(rèn)為李某申請(qǐng)仲裁已過(guò)仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。問(wèn)題：（1） （3分）李某的申訴有沒(méi)有超過(guò)仲裁期間？為什么？（3分）公司低于

20、最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（ 3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資？為什么？40 .王某是煤礦的礦工，2006年5月16日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。由于其從事煤礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗(yàn)判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^(guò)高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某于是向負(fù)責(zé)人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時(shí)撤離，負(fù)責(zé)人不理會(huì)，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。王某認(rèn)為這樣存在很大的安全隱患，可能會(huì)發(fā)生事故，于是堅(jiān)持要求礦工撤離。礦工也紛紛表示拒絕下井。該負(fù)責(zé)人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)王某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求煤礦補(bǔ)發(fā)被

21、扣的工資和獎(jiǎng)金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)題：（1） （5分）勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法中享有哪些權(quán)利？本案中王某有沒(méi)有權(quán)利拒可編輯精品絕負(fù)責(zé)人的作業(yè)要求？為什么？（2） （4分）本案應(yīng)如何處理 ？（0704）39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂 3年期的勞動(dòng)合同，約定王某在該廠激光照排車 間工作，試用期為3個(gè)月。上崗2個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對(duì)王某 的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實(shí)際視力為0.1和0.2,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的

22、勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為，勞動(dòng)合同的試用期已過(guò)，廠方不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。問(wèn)題：（1） （3分）廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立？（4分）王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同？（2分）本案如何處理？40.2006年3月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，劉某月工資為 15, 000元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、 醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬(wàn)余元。劉某認(rèn)為，自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部

23、門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社 會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資， 就是要?jiǎng)⒛匙孕匈?gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)化解風(fēng)險(xiǎn)。劉某本人對(duì)此已經(jīng)同意，無(wú)權(quán)反悔。劉某受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。劉某無(wú)奈，只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。假設(shè)你是劉某的律師，請(qǐng)回答以下問(wèn)題:可編輯精品(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款有無(wú)法律效力？為什么？(2)(3分)企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，劉某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門 申請(qǐng)工傷認(rèn)定？(3)(2分)如果劉某被認(rèn)定為工傷，可以通過(guò)什么法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益？(0607)39.某機(jī)械廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況存在嚴(yán)重

24、困難，需要裁減人員。因此于 1995年5月10日 向廠工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取了工會(huì)的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門作了報(bào)告。在 6月25日作 出決定，裁減職工 35名，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣500元。這些職工均在該廠工作達(dá)三年以上，月平均工資超過(guò)600元。為此，這些職工對(duì)該廠的決定表示不服，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該廠撤回裁員決定， 或發(fā)給每人十萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)：(1 )該機(jī)械廠的裁員決定是否合法？(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法如何支付？(3)此案應(yīng)按何種程序處理？40 .某科研所為了將其生產(chǎn)的科研產(chǎn)品推向市場(chǎng)，登報(bào)以廣告形式尋找推銷產(chǎn)品的合作者。待業(yè)人員李某與該所簽訂了推銷

25、協(xié)議。其中規(guī)定：李某幫助推銷該產(chǎn)品，按銷售價(jià)格的20%提成；除推銷產(chǎn)品及其費(fèi)用外，雙方不發(fā)生其他關(guān)系。其后該所不按協(xié)議支付李某該得的提成。因此，李某向法院起訴，要求該所按約支付20%的提成。但法院不予受理，認(rèn)為此案屬于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛， 應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序辦理。 先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁不服時(shí)，才可向法院提起訴訟。問(wèn)：(1 )李某與該科研所之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？(2)結(jié)合本案說(shuō)明勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?？删庉嬀?3)法院對(duì)本案的處理程序是否正確，為什么？(0604)39 . 2004年8月3日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于

26、1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過(guò)去了，李某業(yè)績(jī)不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。 2005年8月李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)以超過(guò)期限為由不予受理。 于是李某向人民法院提起訴訟。問(wèn)：(1)李某業(yè)績(jī)不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么 ？(2)集體合同是否生效，為什么 ？(3)勞動(dòng)仲裁委

27、員會(huì)的做法是否合法？(4)人民法院應(yīng)該如何處理 ？40 .周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動(dòng)合同，并出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。7月6日，周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒(méi)能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。問(wèn)：(1)周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？為什么？(2)酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么？(0507)可編輯精品39.1998年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo) 準(zhǔn)，每月基本工

28、資 1千元，超額部分按 40%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。 該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但 1998年8月，由于王某懷孕，身體 健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月 280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)320元。其后，又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)。因此，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同， 王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申 訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確？理由是什么？(2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法？有無(wú)法律依據(jù)？40.2000年8月，甲公司在A省承包一項(xiàng)工程， 經(jīng)批準(zhǔn)招用了

29、 50多名當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工。 由于該 公司遲遲不發(fā)工資， 引起這批農(nóng)民工不滿。2000年10月15日，他們派馬某等3名代表 到工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)在收到仲裁申訴書(shū)的第6天決定受理，并在同年 11月1日作出裁決：甲公司在裁決生效之日起10天內(nèi)支付拖欠農(nóng)民工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 裁決書(shū)當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人。但該公司認(rèn)為仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)受理此案，對(duì)裁決不予執(zhí)行。11月20日農(nóng)民工派代表到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。問(wèn)：(1)工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案中勞動(dòng)爭(zhēng)議有無(wú)管轄權(quán)？為什么？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是否違反有關(guān)時(shí)效制度？為什么？(3)如果裁決有效，農(nóng)民工派代表

30、到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院能否受理？為什么？(0407)34.王某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書(shū)中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動(dòng)合同，試用期滿后，王某要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系?？删庉嬀穯?wèn)：該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定？35.2002年2月，劉某經(jīng)某賓館考核，招收為服務(wù)員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽訂 了為期五年的勞動(dòng)合同。該合同約定：鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員合同期內(nèi)不得懷孕。否則，賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，劉某對(duì)這一條款沒(méi)太注意，就在合同上簽了字。2002年8

31、月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結(jié)了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動(dòng)合同為由， 于2003年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動(dòng)合同的決定，并沒(méi)收了劉簽訂勞動(dòng)合 同時(shí)繳納的抵押金人民幣2000元。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定？本案應(yīng)如何處理？(0404)39.某機(jī)械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，合同期為2000 年1月至2003年1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方為完成訂單任務(wù)，在 2002年9月至10月期間，正常工作日每日加班 2小時(shí)，休息日需到廠工作 3小時(shí)，法 定休假日到廠工作 3小時(shí)。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的 1