工資集體合同（樣本）

1、Word 工資集體合同（樣本） 工資集體協(xié)商和集體合同。 合同可以在絕大多數(shù)狀況下愛(ài)護(hù)我們，并為我們供應(yīng)可能，我們?cè)诤灪贤侗镜臅r(shí)候，盡量清晰其中的要點(diǎn)?？梢蚤_(kāi)頭預(yù)備簽訂好合適的合同了，可以更好的便利雙方協(xié)調(diào)及協(xié)作?？墒遣恢滥阒恢牢覀儑?guó)家的合同有哪些呢？以下是我為大家細(xì)心整理的“工資集體合同（樣本）”，歡迎閱讀，盼望您能閱讀并保藏。 工資集體怎樣寫(xiě)一份合法性的勞動(dòng)合同，以下我推舉一篇工資集體合同（樣本）閱讀。為保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共的國(guó)勞動(dòng)法、廣東省企業(yè)集體合同條例、工資集體協(xié)商試行方法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。第一條 本協(xié)議從_年_月_日起至_

2、年_月_日止。其次條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第三條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必需全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第四條 本協(xié)議有效期間，國(guó)家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第五條 公司實(shí)行_工資。職工工資由_組成。第六條 公司員工正常工作時(shí)間工資每月不低于_元。（本公司所在_市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是_元）。第七條 公司實(shí)行每周_天工作制，每天工作_小時(shí)。第八條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資

3、發(fā)放商定日為每月_日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個(gè)工作日支付。公司必需按商定日發(fā)放員工工資，超過(guò)商定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必需足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。第九條 本企業(yè)_崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資安排形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為_(kāi)，計(jì)件定額為_(kāi)。實(shí)行計(jì)件工資的職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 員工病假、事假工資支付方法第十一條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼安排形式第十二條 依據(jù)政府公布的_年工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增（減）_%。第十三條 公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定造成職工工資損失的，除補(bǔ)足職工的工資損失外，同時(shí)還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。第十四條 本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不行抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十五條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會(huì)保