考勤休假管理制度經(jīng)營性民企

1、附件4員工考勤與休假管理制度（試行）第一章總則第一條 為維護(hù)本公司的工作秩序，保證工作的順利進(jìn)行，保持良好的工作秩序和 工作環(huán)境，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際狀況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于北京北科華電科技股份有限公司所有員工。第二章出勤第三條公司實行每周五天工作制，正常工作時間為每周一至周五；上班時間為上午8:30-12 : 00;下午為13: 00-17:00點；午餐時間一個小時。第四條駐外辦事處工作時間原則上以公司規(guī)定為準(zhǔn)，如因工作需要確須另行制定的，在報請公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五條在規(guī)定上班時間之后無故遲到崗者為遲到；在規(guī)定下班時間以前10分鐘無故離崗者為早退。第

2、六條員工有以下情況之一為曠工：一、 未經(jīng)批準(zhǔn)無故不到崗者；二、因公外出事畢不返，擅自在外逗留；無故遲到、早退或擅離職守超過 2個小時者；曠工的最小時間單位為半天。第七條元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假 日及由法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條 員工請假的最小時間單位為 1小時，累tf 6小時按一個工作日計算，當(dāng)月 累計不足6小時的，每小時按照日工資的1/6計算考勤。第九條 因工作需要在節(jié)假日加班的，其加班日可由本部門在適當(dāng)時間安排調(diào)休。一、凡因工作需要提出加班的，須事先由部門負(fù)責(zé)人報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其加班日可在不影響正常工作前提下 ，由部門

3、在本年度內(nèi)適當(dāng)時間安排調(diào)休，調(diào)休日在一個年度內(nèi)使用有效；二、凡屬公司安排加班的，補(bǔ)償辦法另行約定；三、凡加班均需填寫加班申請單，報人力資源部門備案。第十條考勤記錄 考勤員必須認(rèn)真、按時、準(zhǔn)確填寫考勤記錄表；考勤周期為每 月1日至次月1日。第十一條 上班紀(jì)律 員工上班時間禁止玩電腦游戲、觀看電影等娛樂活動、禁止扎堆聊天、禁止干與工作無關(guān)的事情。第十二條 擅離職守 公司員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位一個小時以上為擅離職守。第三章請假第十三條 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假 期均須填寫假期申請表，完成審批程序后，交人力資源部門備案。第十四條請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)

4、假，應(yīng)當(dāng)提前 5個工作日向部門經(jīng)理提出書 面申請；再送公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；最后報人力資源部門備案。第十五條請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生 的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人力資 源部門備案。第十六條病假一、 病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；二、三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷診斷書或復(fù)印件，住院須有住院通知 單或復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；三、員工請長病假不能從事原工作的，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān) 系；四、員工患病或非因工負(fù)傷，在停止工作醫(yī)療期間可請病假；五、員工患病或非因工負(fù)傷可享受每個月3個工作日的帶

5、薪病假，月累計3個工作日以上的或年累計10個工作日以上病假按事假計算；六、員工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)請病假超過5個工作日，應(yīng)按國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定簽訂醫(yī)療期協(xié)議，規(guī)定如下：本人實際參加工作年限本單位工作年限醫(yī)療期上限計算醫(yī)療期累計時間10年以下5年以下（含5年）3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下（含5年）6個月12個月5年以上10年以下（含10年）9個月15個月10年以上15年以下（含15年）12個月18個月15年以上20年以下（含20年）18個月24個月20年以上24個月30個月注：對于某些特殊疾病的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧硬块T 批準(zhǔn)，可以延長醫(yī)療期。

6、延長醫(yī)療期要由員工提出申請，經(jīng)公司同意后報勞動主管部 門批準(zhǔn)方可適當(dāng)延長醫(yī)療期。七、醫(yī)療期從病休第一天開始計算，病休期間的法定休日、法定節(jié)假日均包括；在內(nèi)。醫(yī)療期時間由公司醫(yī)療合作單位出具；八、病假期間不計發(fā)任何補(bǔ)貼，員工因病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期在六 個月以內(nèi)的，發(fā)給病假工資。病假工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%超過六個月的，停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)；第十七條事假一、員工因私人事務(wù)必須離崗處理的，可以請事假；二、事假首先抵扣帶薪年假，超出年假的天數(shù)，則按事假處理不計發(fā)工資；三、3個工作日以內(nèi)的事假（含 3日），由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3個工作日以上的事假，由部門負(fù)責(zé)人同意后報公司主

7、管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；審批后的請假申請交人力資源部 門備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；第十八條員工帶薪年休假一、員工連續(xù)為公司服務(wù)滿一年，方可享受帶薪年休假；二、員工累計參加工作時間滿 1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿 20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計 入年休假假期；三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計 3個月以上的；（三）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。四、帶薪休假需事先得到公司主管領(lǐng)

8、導(dǎo)批準(zhǔn)，以不影響工作為前提，由各部門結(jié)合 員工本人意見，統(tǒng)籌安排內(nèi)部員工休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分 段安排，一般不跨年度安排，確有必要跨年度安排的，可以跨 1個年度安排；五、因特殊情況而使員工在休假期間中止休假的，其剩余假期可以順延；六、員工申請年休假須填寫年休假申請表，有所在部門同意后報人事行政部門備案；七、員工在一個休假申請年度內(nèi)不提出任何年休假申請的，公司不再安排任何補(bǔ)休或給予任何補(bǔ)償；八、因違反公司相關(guān)獎懲規(guī)定被解除勞動合同的員工，不給予任何補(bǔ)償；九、員工休假期滿未辦理銷假手續(xù)未及時報到上班又不說明理由的按照礦工處理；十、員工年休假期間發(fā)生的費(fèi)用全部由個人自行承擔(dān)；

9、十一、 員工休假要以調(diào)養(yǎng)身心健康為目的，不得從事其它有經(jīng)濟(jì)收益的勞動；員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，有個人自行負(fù)責(zé)；十二、 已享受了婚嫁、產(chǎn)假、喪假的，仍可享受帶薪年休假。第十九條婚假 4 一、婚假一般為3個工作日，憑結(jié)婚證申請婚假；二、按國家規(guī)定屬于晚婚的持結(jié)婚證可享受15天婚假；三、婚假應(yīng)在一年內(nèi)一次性使用。第二十條喪假一、公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得 3 個工作日喪假；需到外地辦理喪事可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程事假；二、喪假期間工資照發(fā)。第二十一條工傷假一、員工因工負(fù)傷、致殘，持醫(yī)院診斷證明，經(jīng)法定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷的，可以

10、請工 傷假；二、工傷假期間，發(fā)給全額工資。第二十二條產(chǎn)假及陪產(chǎn)假一、本公司女性員工生育時可享受 98天（難產(chǎn)時105天）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；二、多胎生育的，每多生育一個增加假期15天；三、男性員工在妻子生育時可享受 3天陪護(hù)假，符合國家晚育規(guī)定的男性員工在妻子生育時可另外享受 7天全薪假期；四、女性員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，妊娠不足4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的（含4個月），產(chǎn)假為42天；第四章監(jiān)管第二十三條 公司全員上下班由人事行政部門負(fù)責(zé)記錄監(jiān)督考勤。第二十四條 員工因公、私事不能按時上下班的， 應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假， 事 后向考勤人員補(bǔ)交請假說明。第二十五

11、條 員工請假必須事先辦理請假手續(xù)，書面申請，員工請假天數(shù)在3天內(nèi)（含三天）可由部門主任審批，3天以上的需由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；中層管理人員請假需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因特殊情況不能事先請假的，應(yīng)于事后說明理由，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。期滿后返回工作崗位時，應(yīng)主動報告銷假。第二十六條 員工請假理由不充分或因工作需要不能離崗，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。第二十七條 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤；考勤員必須認(rèn)真準(zhǔn)確填寫考勤表第二十八條 考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月底日第五章罰則第二十九條病假處理方式：一、病假為無薪假期，一天病假按 1個工作日在當(dāng)月工資中扣除；二、病假可用年假沖抵，

12、最低沖抵單位為0.5個工作日。第三十條事假處理方式一、事假為無薪假期，一天事假按 1個工作日在當(dāng)月工資中扣除；二、年累計事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān) 系；三、 事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；第三十一條曠工處理方式一、曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其它補(bǔ)貼；二、 連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。第三十二條遲到一、遲到10分鐘至半小時內(nèi)，一個月累計達(dá) 4次的按請事假一天處理；二、遲到一小時至2小時按半天事假處理；遲到 2小時以上按事假一天處理。第三十三條凡未上班或假期滿后未上班并未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。第三十四條凡發(fā)現(xiàn)托人代人登記考勤的情況，對委托人和被委托人給予通報批評,并分別罰款100元；如委托人屬遲到