權(quán)益保護(hù)練習(xí)題庫(kù)

1、一、單項(xiàng)選擇題1、由技術(shù)合同的特點(diǎn)可知，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的是（ A ）A. 特定的技術(shù)成果 B. 特定的技術(shù)行為 C. 技術(shù)資料 D. 特定的技術(shù)成果和技術(shù)行為2、由技術(shù)合同的特點(diǎn)可知，技術(shù)服務(wù)合同的標(biāo)的是（ B ）A. 特定的技術(shù)成果 B. 特定的技術(shù)行為 C. 技術(shù)資料 D. 特定的技術(shù)成果和技術(shù)行為3、由技術(shù)合同的特點(diǎn)可知，技術(shù)咨詢合同的標(biāo)的是（ B ）A. 特定的技術(shù)成果 B. 特定的技術(shù)行為 C. 技術(shù)資料 D. 特定的技術(shù)成果和技術(shù)行為4、由技術(shù)合同的特點(diǎn)可知，技術(shù)開發(fā)合同的標(biāo)的是（ D ）A. 特定的技術(shù)成果 B. 特定的技術(shù)行為 C. 技術(shù)資料 D. 特定的技術(shù)成果和技術(shù)行為5

2、、一些技術(shù)合同存在履行環(huán)節(jié)多，履行期長(zhǎng)等特點(diǎn)，因此這些技術(shù)合同的風(fēng)險(xiǎn)性（ A ）A.很強(qiáng) B.很弱 C. 一般 D.不確定6、技術(shù)合同的法律調(diào)整具有（ B ）教程P173A.單一性 B.多樣性 C. 固定性 D.不確定性7、合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立的技術(shù)合同有（ A ）A. 技術(shù)開發(fā)合同 B. 技術(shù)咨詢合同 C. 技術(shù)服務(wù)合同 D. 以上都是8、委托開發(fā)所完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當(dāng)事人另有約定外，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（ B ）A. 委托人 B. 研究開發(fā)人 C. 參與人 D. 委托人或研究開發(fā)人9、技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)屬于（ D ）A. 委托人 B. 研究開發(fā)人 C. 參與人 D. 技術(shù)合同雙方當(dāng)

3、事人10、下面不屬于委托人主要義務(wù)的是（ D ）A. 按照合同約定提供技術(shù)資料 B. 按照約定交付研究開發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬 C. 按期接受研究開發(fā)成果 D. 制定研究開發(fā)計(jì)劃10、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的是（ B ）A. 新技術(shù) B. 相對(duì)完整的技術(shù)方案 C. 技術(shù)意見 D. 技術(shù)項(xiàng)目11、下列屬于技術(shù)服務(wù)合同受托人主要義務(wù)的是（ C ）A. 按照約定提供工作條件 B. 完成配合事項(xiàng) C. 傳授解決技術(shù)問(wèn)題的知識(shí) D. 接受工作成果二、多項(xiàng)選擇題1、技術(shù)合同是指當(dāng)事人就技術(shù)（ ABCD ）訂立的確定相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。A.開發(fā) B.轉(zhuǎn)讓 C. 咨詢 D.服務(wù)2、下列可以調(diào)整技術(shù)合同的法律有（ ABC

4、D ）。A.專利法 B.商標(biāo)法 C. 著作權(quán)法 D.反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法3、合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立的技術(shù)合同有（AB ）A. 技術(shù)開發(fā)合同 B. 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同 C. 技術(shù)咨詢合同 D. 技術(shù)服務(wù)合同4、根據(jù)合同法的規(guī)定，技術(shù)合同的訂立應(yīng)遵循（ABCD ）A. 技術(shù)合同訂立當(dāng)事人恪守誠(chéng)實(shí)信用原則 B. 技術(shù)合同不得以妨礙技術(shù)進(jìn)步為目的 C. 技術(shù)合同不得以侵害他人技術(shù)成果為目的 D. 技術(shù)合同不得以非法壟斷技術(shù)為目的5、體現(xiàn)技術(shù)合同內(nèi)容特殊性的條款有（ABC ）A. 保密條款 B. 特殊的價(jià)金或報(bào)酬支付條款 C. 成果歸屬條款 D. 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任條款5、體現(xiàn)技術(shù)合同內(nèi)容特殊性的條款有（ABCD ）

5、A. 保密條款 B. 特殊的價(jià)金或報(bào)酬支付條款 C. 成果歸屬條款 D. 專有名詞和術(shù)語(yǔ)的解釋條款6、技術(shù)合同價(jià)款的支付方式有（ABC ）A. 一次總算，一次支付 B. 一次總算，分期支付 C. 提成支付方式 D. 預(yù)付“入門費(fèi)”方式7、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的具體合同形式包括（ABCD ）A. 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同 B. 專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同 C. 專利實(shí)施許可合同 D. 技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同8、技術(shù)咨詢合同的特征包含（ABC ）A. 主體構(gòu)成的特定性 B. 標(biāo)的內(nèi)容的綜合性 C. 成果的決策參考性 D. 不確定三、判斷題1、技術(shù)合同的雙方可以不具有特定性。（）2、技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂

6、立的確定相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。（）3、技術(shù)合同是雙務(wù)、有償合同。（）4、技術(shù)合同的法律調(diào)整具有單一性和確定性。（）5、合同法規(guī)定技術(shù)合同的訂立均應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）6、合同法規(guī)定:非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進(jìn)步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同可撤銷。（）7、技術(shù)服務(wù)合同包括建設(shè)工程合同和承攬合同。（）8、技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同的標(biāo)的是相同的。（）專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)教程勞動(dòng)法保障部分試題一、單項(xiàng)選擇題1.下列權(quán)利主體適用于勞動(dòng)法的有( ) A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員 C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于

7、原工資報(bào)酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400%3.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天4.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ ）。 A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè) D、團(tuán)體5.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（ ）。 A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限 D、試用期條款6.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（ ）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 A、政府社會(huì)保障部門 B、所在用人單位C、所在地地方政府 D

8、、國(guó)務(wù)院社保部門7下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是( )A出版社向作者支付稿酬B企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資8用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是( )A以法定貨幣支付B以實(shí)物代替貨幣支付C以貨幣和實(shí)物一并支付D以貨幣和企業(yè)債券一并支付9勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是( )A解除合同B終止合同C變更合同D續(xù)訂合同10用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是( )A2

9、0B25C50D10011萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的( )A150B200C250D30012、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。 A外國(guó)使館 B家庭 C企業(yè) D個(gè)人 13、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A勞動(dòng)合同法 B民法通則 C合同法 D公務(wù)員法14、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（ ）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

10、 A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.視情況 D.無(wú)須 15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。 A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工 D.年老體弱的職工16、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月 B.一年 C.二年 D.三年 17、（ ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A.被依法宣告破產(chǎn)的 B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 18、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合

11、同的，用人單位（ ）。 A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金 C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行 19、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。 A.一 B.二 C.三 D.四 20、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 A.勞動(dòng)者試用期滿月工資 B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY 21、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.用人單

12、位 B.有過(guò)錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者 D.工會(huì) 22、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。 A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政 24、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A三 B五 C八 D十25、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（ ）次試用期。 A一 B二 C三 D四26、在解除或者終止勞

13、動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（ ）。 A三個(gè)月 B六個(gè)月 C一年 D二年27、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。 A勞動(dòng)行政部門B勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 A半個(gè)月 B一個(gè)月 C一個(gè)半月 D二個(gè)月29、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。 A.書面 B.口頭C.書面或者口頭D.其他30.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（

14、 ）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.以上都不正確31.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（ ） A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動(dòng)者解除或者終

15、止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D.以上都不正確32.按照勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期的月工資B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD單位相同或相近崗位的月工資33.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（ ）或者向勞動(dòng)者收取押金。A.現(xiàn)金B(yǎng).居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.物品34、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.半個(gè)月 B.一個(gè)月 C

16、.兩個(gè)月 D.六個(gè)月35、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（ ）。A.50% B.60% C. 80% D. 100% 36、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（ ）。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年37、勞動(dòng)者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十五日 B.三十日 C.六十日 D.三個(gè)月38、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.三個(gè)月 D.六個(gè)月39、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

17、、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（ ）。A勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.專項(xiàng)集體合同 D.特別合同40、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于 D.應(yīng)當(dāng)高于41、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ ）的工資。A一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍42、用人單位自用工之日起（ ）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A.一個(gè)月以內(nèi) B.超過(guò)一個(gè)月不滿一年 C.六個(gè)月以上 D.一年以上43、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（

18、）確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門 B.工會(huì) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 D.地方政府44.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)( ) A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行45我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲46勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ ）。 A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D 團(tuán)體 47下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（ ）。 A有固定期限的勞動(dòng)合同 B無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

19、同 C以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D集體合同48根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）。 A用人單位 B勞動(dòng)者 C用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體49勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（ ）。 A勞動(dòng)報(bào)酬 B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C勞動(dòng)合同期限 D試用期條款50.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（ ）A.作者與出版社之間的關(guān)系B.某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系51、勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ ）

20、通過(guò)，（ ）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日 B2007年6月29日2007年6月29日 C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日52、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 A企業(yè) B用人單位 C勞動(dòng)者 D用人單位和勞動(dòng)者53、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日54、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A.解除 B.續(xù)訂 C.終

21、止 D.中止55、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。 A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇 56、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）。 A.違約金 B.賠償金 C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)57、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 A.管理人員 B.中層管理人員 C.高級(jí)管理人員 D.一般管理人員 58、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ ）勞動(dòng)合同的履行。 A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響 59、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

22、申請(qǐng)（ ）。 A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位 60、變更后的勞動(dòng)合同文本，（ ）。 A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳?C.由勞動(dòng)者一方保存 D.由勞動(dòng)行政部門保存 61、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（ ）。 勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A.B. C.D. 62、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A.七日 B.十五

23、日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月 63、用人單位（ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的64、勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.被依法追究刑事責(zé)任的 65、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ ）。 A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或者

24、分立 C.變更投資人 D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)66、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 A.工會(huì) B.全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 67、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（ ）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)68、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（

25、 ）。A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同D. 集體合同69、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1年D.2年70.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（ ）A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月D.6個(gè)月71.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（ ）。A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用

26、期D.不能超過(guò)三次72、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（ ）A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D.按照本地區(qū)年平均工資支付73.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D.由新成立的單位決定是否履行二、多項(xiàng)選擇題1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括( )A.文藝單位 B.體育單位 C.特種工藝單位 D.兵

27、工廠2.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為( )A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同( )A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是( )A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需

28、緊急救援的5下列情形中，視同工傷的有( )A在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B自殘或自殺的C患職業(yè)病的D在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的6下列不能作為最低工資組成部分的有( )A加班加點(diǎn)工資B特殊工作環(huán)境條件下的津貼C法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入7下列關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的說(shuō)法正確的有( )A勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容B勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備條款C勞動(dòng)紀(jì)律的效力來(lái)自于國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定D勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容可視為是勞動(dòng)合同的具體化8.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提

29、出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 B. 勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 9.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款的有（ ）。 A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B.勞動(dòng)紀(jì)律 C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期10.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是

30、（ ） A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同11.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ ） A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 B.聽取工會(huì)或者職工的意見 C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 D.裁減方案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)12.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是 A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效 B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有

31、效 C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬13.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下（ ）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。 A.試用期 B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 C.保密約定D.勞動(dòng)報(bào)酬14.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，用人單位無(wú)須提前書面通知解除勞動(dòng)合同。（ ） A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的15.勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定

32、，用人單位可以裁減人員的情形有（ ） A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。16、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？( ) A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同 B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同 C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同 D.甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同 17、依照

33、勞動(dòng)法，通過(guò)協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？( ) A.部隊(duì) B.國(guó)家機(jī)關(guān) C.事業(yè)組織 D.社會(huì)團(tuán)體 18、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？( )A.可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B.調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁C.對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D.向有關(guān)部門申訴19.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是：（ ）A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十B.勞動(dòng)者在

34、試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十D. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)20.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將( )列為競(jìng)業(yè)限制人員。A.中層管理人員 B.高級(jí)管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員D.管理人員21.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，下列( )情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的22.根據(jù)勞

35、動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（ ）情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的23.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，下列（ ）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位

36、另行安排的工作的B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的24用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?( )A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 D.驗(yàn)證相關(guān)證明文件25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：( )A.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月B.同一用人單位與同一

37、勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) D.試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款26、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？( )A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者被判承擔(dān)刑事責(zé)任27、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？( )A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的B.節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D.用人單位未按期發(fā)放工資的28、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)? ( )A.政府勞動(dòng)行政部門 B

38、.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) C.人民法院 D.工商行政管理部門29、有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？( )A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的30、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？( )A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

39、的D.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的31、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：( )A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年C.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償32、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？( )A.由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的B.由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)

40、執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D.由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的33、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？( )A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的34、下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？( )A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造

41、成的直接損失C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D. 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失 三、判斷正誤題1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。( )2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。( )3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。( )4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（ ）5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。( )6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同

42、時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。( )7、尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。( )8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。( )9、用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。( )10、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。( )11、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。( )12、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。( )13、雙方簽

43、字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。( )14、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。( )15、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。( )16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。( )17、一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。( )18、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須在60天內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；需提起上訴的，應(yīng)在接到仲裁結(jié)果后15日內(nèi)，向人民法院上訴。( )19、用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30。( )20、勞動(dòng)合同的無(wú)效，只能由勞動(dòng)

44、爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。( )21、在我國(guó)的勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系中，只有在企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事勞動(dòng)才能形成勞動(dòng)關(guān)系。在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中只有通過(guò)建立勞動(dòng)合同才能形成勞動(dòng)關(guān)系，這些勞動(dòng)關(guān)系才受勞動(dòng)法調(diào)整。( )22、試用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不受勞動(dòng)合同條款約束。( )23、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，可以約定試用期。( )24、同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí)，不再繼續(xù)雇傭該勞動(dòng)者的，應(yīng)說(shuō)明理由。( )25、勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以要求收取押金或是扣留相關(guān)的證件。( )26、未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同，特別是

45、不能在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下任意調(diào)動(dòng)工作崗位、調(diào)低薪資等。( )27、試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人直接解除勞動(dòng)合同。( )28、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。( )29、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。( )30、國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。( )一、單項(xiàng)選擇有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的國(guó)際公約中，伯爾尼公約保護(hù)的對(duì)象是什么？（ ） 注冊(cè)商標(biāo)文學(xué)藝術(shù)作品錄音制品集成電路的布圖設(shè)計(jì)下列選項(xiàng)中，受著作權(quán)法保護(hù)的作品是（ ）王某拍攝的淫穢錄像帶某歌唱家即興創(chuàng)作并表演的歌曲中華人民共和國(guó)合同法的官方英文版譯文通用表格自然人所有的計(jì)算機(jī)

46、軟件著作權(quán)的保護(hù)期限為：（ ）A.25年 B.50年 C.作者終身及死后50年 D.40年根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，中國(guó)公民的著作權(quán)在下列何種情況下產(chǎn)生？（ ）隨作品的發(fā)表而自動(dòng)產(chǎn)生隨作品的創(chuàng)作完成而自動(dòng)產(chǎn)生在作品以一定物質(zhì)形態(tài)固定后自動(dòng)產(chǎn)生在作品上加注版權(quán)標(biāo)記后自動(dòng)產(chǎn)生根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，下列作品中，不屬于著作權(quán)客體的作品是（ ）文字作品工程設(shè)計(jì)歷法、數(shù)表、通用表格和公式計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)因（ ）而取得。創(chuàng)作發(fā)表公開主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)下列權(quán)利中，屬于著作人身權(quán)的是（ ）發(fā)行權(quán) B.復(fù)制權(quán) C.出版權(quán) D.發(fā)表權(quán)公民的作品，其發(fā)表權(quán)、使用權(quán)和獲得報(bào)酬權(quán)的保護(hù)期為（ ）作者終身作者死亡后50年作者終身及

47、死亡后50年不受限制9法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者非法人單位享有的職務(wù)作品的作者只有（ ）A.著作權(quán) B.發(fā)表權(quán) C.使用權(quán) D.獲得物質(zhì)報(bào)酬權(quán)10計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)的保護(hù)期為（ ）A.25年 B.50年 C.作者終身及死后25年 D。不受限制11下列職務(wù)作品中，由作者享有著作權(quán)的有（ ）A.某縣縣長(zhǎng)在該縣人代會(huì)上所作的工作報(bào)告B.某程序員利用公司的電腦及資料開發(fā)出的一套新型軟件。就該軟件的質(zhì)量，由公司承擔(dān)責(zé)任。C.大學(xué)教師江某為便于教學(xué)，根據(jù)教研室安排，多方查找資料，搜集整理了一套民法學(xué)資料選編。D.技術(shù)員宋某利用廠里的相關(guān)資料及設(shè)備，完成了某種新產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙一套。該圖紙是該

48、廠為另一廠家完成的系列圖紙之一。12.著作權(quán)的主體（ ）.A.只能是公民B.可以是公民、法人C.只能是法人D.只能是國(guó)家13.劉某由所在工作單位安排，承接了一個(gè)國(guó)家軟件學(xué)研究項(xiàng)目，在工作期間出版了一本有關(guān)企業(yè)管理方面的專著，并獲稿費(fèi)1.5萬(wàn)元，此稿酬應(yīng)歸誰(shuí)所有？（ ）A.應(yīng)全部歸劉某所在單位B.歸劉某所有，由劉某所在單位繳納所得稅C.歸劉某所有，但劉某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅D.歸劉某所在單位，但應(yīng)拿出一部分獎(jiǎng)勵(lì)劉某14.甲是某大學(xué)法學(xué)系主任，學(xué)校下達(dá)編寫教材的工作任務(wù)，由甲任主編，組織本系教師編寫。該書的著作權(quán)應(yīng)屬于？（ ）A.甲享有 B.大學(xué)享有C.甲和學(xué)校共有D.全體作者享有15A省信息中心接受

49、省政府下達(dá)的任務(wù)，開發(fā)了一套軟件，但項(xiàng)目任務(wù)書中對(duì)該軟件的著作權(quán)歸屬未作約定。該軟件的著作權(quán)屬于（ ）A省信息中心B.省政府C開發(fā)軟件的程序員D信息中心和省政府16.某廠技術(shù)員張某利用工作之便，編寫了一本機(jī)床修理與調(diào)試。為該書的著作權(quán)（ ）A.歸張某享有，與該廠無(wú)關(guān)B.該書是職務(wù)作品，著作權(quán)由張某享有，但該廠在兩年內(nèi)可以使用C.該書著作權(quán)由張某享有，該廠有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用D.該書是職務(wù)作品，但未經(jīng)張某同意，該廠不得許可第三人優(yōu)先使用17.改編、翻譯、注釋、整理已有作品而產(chǎn)生的作品，其著作權(quán)屬于（ ）A.合著著作權(quán)B.產(chǎn)生作品的著作權(quán)人C.原始著作權(quán)人D.繼承著作權(quán)人18.某計(jì)算機(jī)研究所

50、接受上級(jí)單位下達(dá)的任務(wù)，開發(fā)了一套人事管理軟件。項(xiàng)目任務(wù)書中對(duì)該軟件的著作權(quán)歸屬未作規(guī)定。該軟件的著作權(quán)應(yīng)屬于( )A.計(jì)算機(jī)研究所B.上級(jí)單位C.軟件開發(fā)者D.計(jì)算機(jī)研究所和上級(jí)單位19.合理使用是指在法律規(guī)定的條件下，（ ）他人可以利用受著作權(quán)保護(hù)的作品。A.事先征得著作權(quán)人的同意，并支付報(bào)酬B.事先征得著作權(quán)人的同意，不支付報(bào)酬C.事先無(wú)須征得著作權(quán)人的同意，并不支付報(bào)酬D.事先無(wú)須征得著作權(quán)人的同意，但要支付一定的報(bào)酬20.以下使用作品的行為，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可且不必支付報(bào)酬的有（ ）A.將少數(shù)民族文字作品翻譯成漢字出版發(fā)行B.將他人已出版的教材復(fù)制后賣給學(xué)生C.為介紹某一作品而適當(dāng)

51、引用D.為“希望工程”捐款的義演表演已發(fā)表作品21.甲公司與乙公司簽訂一項(xiàng)關(guān)于技術(shù)發(fā)明的委托合同，甲公司接受乙公司的委托完成一項(xiàng)有關(guān)包裝機(jī)械的發(fā)明，但是，雙方并未對(duì)專利權(quán)的歸屬作出明確規(guī)定，那么專利申請(qǐng)權(quán)屬于（ ）A.甲公司B.乙公司C.甲公司和乙公司共有D.國(guó)家22.小劉為A單位的技術(shù)人員，后調(diào)到B單位工作。兩單位協(xié)商，小劉在A單位承擔(dān)的未完成的研究項(xiàng)目，由小劉在B單位繼續(xù)完成。最終該項(xiàng)技術(shù)完成，則該項(xiàng)技術(shù)的專利申請(qǐng)權(quán)屬于（ ）A.AB單位共同享有B.A單位單獨(dú)享有C.B單位單獨(dú)享有D.小劉單獨(dú)享有23.下列哪種發(fā)明創(chuàng)造只需要符合新穎性要件即可申請(qǐng)專利( )A.發(fā)明 B.實(shí)用新型C.外觀設(shè)計(jì)

52、 D.計(jì)算機(jī)軟件24.商標(biāo)使用的文字、圖形或者組合，應(yīng)當(dāng)有（ ）A.新穎性B.創(chuàng)作性C.顯著特征，便于識(shí)別D.富有美感并適于應(yīng)用25.下列不能作為商標(biāo)權(quán)主體的是( )A.公民 B.法人 C.其他組織 D.政府機(jī)關(guān)26.依照我國(guó)商標(biāo)法，下列商標(biāo)中不違反法律禁止性規(guī)定的是（ ）A.暖和牌棉褲 B.明亮牌燈泡C.糧食牌白酒 D.甜蜜牌襯衣27.發(fā)明專利權(quán)保護(hù)期限是（ ）A.10年 B.15年 C.20年 D.5年28.實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的保護(hù)期限是（ ）A.10年 B.15年 C.20年 D.5年29.商標(biāo)使用的文字，圖形或者組合應(yīng)當(dāng)具備怎樣的特征？( )A.新穎性 B.實(shí)用性 C.獨(dú)創(chuàng)性 D

53、.顯著性30.注冊(cè)商標(biāo)的有效期是（ ）年，自批準(zhǔn)注冊(cè)之日起算A. 8 B. 10 C. 5 D. 2 二、多項(xiàng)選擇1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)（ ACD ）A.以智力成果為保護(hù)對(duì)象B.是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)C.有地域性D.受時(shí)間限制2.我國(guó)民法通則中規(guī)定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的類型有（ ）A.著作權(quán) B.專利權(quán)C.商標(biāo)權(quán)D.發(fā)現(xiàn)權(quán)3.以下各項(xiàng)中屬于巴黎公約保護(hù)范圍的有（ ）A.原產(chǎn)地名稱B.集成電路布圖設(shè)計(jì)C.發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)D.商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)記、廠商名稱4.著作權(quán)法中的作品應(yīng)具備下列（ ）要素A.獨(dú)創(chuàng)性B.新穎性C.表達(dá)性D.可復(fù)制性5.我國(guó)著作權(quán)法所保護(hù)的作品包括（ ）A.某著名法學(xué)家的課堂授課B.某政治家發(fā)表的即興演講

54、C.某商品說(shuō)明書D.未以樂(lè)譜形式表現(xiàn)出來(lái)的曲調(diào)6.下列選項(xiàng)中，不受我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)的包括（ ）A.影片、電視片B.工程設(shè)計(jì)圖紙C.中華人民共和國(guó)著作權(quán)法D.魯迅的著作（逝于1936年）7.下列著作中屬著作人身權(quán)的有（ ）A.發(fā)表權(quán) B.署名權(quán) C.修改權(quán) D.保護(hù)作品完整權(quán)8、作者的（BCD）保護(hù)期不受限制A獲得報(bào)酬權(quán)署名權(quán)修改權(quán)保護(hù)作品完整權(quán)9、（ ）的著作權(quán)保護(hù)期限是作品首次發(fā)表后的50年A.職務(wù)作品B.合作作品C.法人或者非法人單位的作品D.電影、電視作品10、下列屬于著作權(quán)法保護(hù)的對(duì)象有（ ）廣播電視節(jié)目表演文學(xué)藝術(shù)作品錄音錄像作品11、.著作人身權(quán)中，（ ）的保護(hù)期不受限制A.發(fā)表權(quán)

55、B.署名權(quán)C.修改權(quán)D.保護(hù)作品完整性12、我國(guó)法律中規(guī)定，作者可以是（ ）A.中國(guó)公民B.法人C.非法人單位D.外國(guó)人13、下列作品中單位享有著作權(quán)單位有（ ）A.技術(shù)員關(guān)某利用單位的大型電子計(jì)算機(jī)完成的某大樓工程設(shè)計(jì)圖紙，并有單位承擔(dān)責(zé)任。B.程序員朱某利用公司電腦為所在公司開發(fā)的一套計(jì)算機(jī)軟件，就其軟件之瑕疵公司承擔(dān)責(zé)任。C.李某按合同約定完成民法教材一部，合同約定著作權(quán)由其所在的教研室享有。D.王某根據(jù)所在單位（某市作協(xié)）所布置的任務(wù)完成短篇小說(shuō)一篇。14、某單位委托無(wú)業(yè)人員蘇某在該單位辦公大樓前噴水池里制作雕塑一座，但委托合同未寫明著作權(quán)的歸屬，則該雕塑的著作權(quán)應(yīng)（ ）A.歸蘇某享有

56、B.由該委托單位享有C.由單位享有著作權(quán)，蘇某享有署名權(quán)D.當(dāng)事人能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，依協(xié)議15、依據(jù)我國(guó)著作權(quán)法的規(guī)定，下列哪些單位可以陳峰偉著作權(quán)主體（ ）A.全民所有制企業(yè)B.依法經(jīng)核準(zhǔn)登記的社會(huì)團(tuán)體C.取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的私人企業(yè)D.組成法人的各個(gè)部門或者分支機(jī)構(gòu)16、1980年王某與李某合著荒原之戀，該作品的著作權(quán)人包括（ ）A.王某B.李某C.王某健在時(shí)王某之子D.李某死亡之后李某之子17、對(duì)作品合理使用時(shí)，（ ）A.可以不經(jīng)著作權(quán)人許可B.可不向著作權(quán)人支付報(bào)酬C.可不提作者的姓名、名稱D.應(yīng)向著作權(quán)人支付報(bào)酬18、下列（ ）情況，為對(duì)作品的合理使用A.為個(gè)人學(xué)習(xí)，使用他人已發(fā)表的作品B

57、.為便于課堂教學(xué)，復(fù)印了十幾份他人已發(fā)表的作品供學(xué)生使用C.某圖書館因部分圖書復(fù)本不多，故每本又復(fù)制了一份D.使用已發(fā)表的作品作營(yíng)業(yè)性表演19、下列哪些行為屬著作權(quán)的合理使用范圍（ ）A.為個(gè)人學(xué)習(xí)研究或欣賞，使用他人已發(fā)表的作品B.將已發(fā)表的作品改成盲人出版C.復(fù)制他人一部已發(fā)表的作品500份售與教學(xué)科研人員D.行政機(jī)關(guān)為普法宣傳之用，印刷他人行政法教程3000本發(fā)放下級(jí)機(jī)關(guān)，并按每本6元人民幣收費(fèi)20、下列哪些行為不屬于侵犯著作權(quán)的行為?( )A.某電視臺(tái)為了報(bào)道油畫展覽的盛況，在電視新聞中播放了展覽的油畫B.某教授在世紀(jì)論壇上的演講詞被電臺(tái)全文報(bào)道C.法院為了查證將張某發(fā)表的文章復(fù)制了3

58、篇D.出版社將蒙文發(fā)表的作品翻譯成漢文在國(guó)內(nèi)出版發(fā)行21、.根據(jù)商標(biāo)法的規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)包括（ ）A.服務(wù)商標(biāo) B保護(hù)商標(biāo) C.證明商標(biāo) D.集體商標(biāo)22、商品商標(biāo)包括：（ ）A.制造商標(biāo)B.銷售商標(biāo)C.服務(wù)商標(biāo)D.集體商標(biāo)23、以下標(biāo)識(shí)中，不得作為商標(biāo)使用的有（ ）A.文字“中國(guó)”B.圖形“蝴蝶 ”C.數(shù)字與字母“56F”D.文字“紅新月.”24、專利權(quán)保護(hù)的對(duì)象包括（ ）A.發(fā)明 B.實(shí)用新型 C.外觀設(shè)計(jì) D.發(fā)現(xiàn)25、專利法不予保護(hù)的對(duì)象包括（ ）A.科學(xué)發(fā)現(xiàn) B.智力活動(dòng)的規(guī)劃和方法C.疾病的治療方法D.動(dòng)植物品種26、授予一次發(fā)明或者實(shí)用新型專利的條件包括（ ）A.美觀性B.新穎性C

59、.創(chuàng)造性D.實(shí)用性27、授予一次外觀設(shè)計(jì)專利的條件包括（ ）A.新穎性B.實(shí)用性C.美感D.創(chuàng)造性28、專利權(quán)人享有以下權(quán)利（ ）A.獨(dú)占實(shí)施權(quán)B.實(shí)施許可權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)D.標(biāo)示權(quán)29、在我國(guó)，可以成為專利權(quán)主體的人包括（ ）A.單位B.無(wú)國(guó)籍人C.發(fā)明人，設(shè)計(jì)人D.發(fā)明人，設(shè)計(jì)人的繼承30、商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容包括（ ）A.專用權(quán)B.許可權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)D.續(xù)展權(quán)三、判斷題1、我國(guó)法律規(guī)定所有商品申請(qǐng)商標(biāo)都實(shí)行自愿注冊(cè)原則。（錯(cuò) ）2、視覺(jué)不能感知的音響、氣味等商標(biāo)不能在我國(guó)注冊(cè)。（ 對(duì) ）3、授予專利權(quán)的外觀設(shè)計(jì)必須具有創(chuàng)造性。（ 錯(cuò) ）4、共同發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)和取得的專利權(quán)歸全體共有人共同共有。（

60、對(duì) ）5、官方文件和時(shí)事新聞屬于著作權(quán)法保護(hù)的對(duì)象。（ 錯(cuò) ）6、專業(yè)技術(shù)人員為完成工作任務(wù)創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)由作者享有。（對(duì) ）7、著作權(quán)人身權(quán)中的發(fā)表權(quán)、署名權(quán)和修改權(quán)可以獲得永久性保護(hù)。（錯(cuò) ）8、保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約中規(guī)定了優(yōu)先權(quán)原則。（ 對(duì) ） 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)利的救濟(jì)復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1、信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起（ ）日內(nèi)辦結(jié)，情況復(fù)雜的，經(jīng)本級(jí)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（ ）日。A.15、30 B.60、30 C.30、60 D.30、302、信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起（ ）日內(nèi)請(qǐng)求原辦理行政機(jī)關(guān)