公司行業(yè)2008大禮包it聯(lián)想

1、HiAll 團(tuán)隊HiAll 2008求職大禮包聯(lián)想篇這份文檔可能包含了HiAll團(tuán)隊擁有的專利，或者未決專利應(yīng)用的相關(guān)內(nèi)容和素材。提供這份文檔給使用者并不意味著對這些專利的任何。HiAll團(tuán)隊。HiAll標(biāo)識和產(chǎn)品名稱都是HiAll團(tuán)隊的商標(biāo)或者商標(biāo)。其他標(biāo)識和產(chǎn)品名稱都是各自所有者的商標(biāo)或者商標(biāo)。HiAllCareer引言2008 校園招聘馬上開始，你準(zhǔn)備好了嗎？首先，請自測：你知道您心儀公司的筆試技巧以及各個部門的招聘要求？你知道您心儀公司每一個招聘步驟中的“要點(diǎn)”？你知道如何通過的“Assessment Center”？你了解的筆試、面試都考些什么題目？你知道在小組群毆中勝出的秘訣？如果

2、你回答是全否或者摸棱兩可，那么，是你需要充電的時間到了。現(xiàn)在，HiAll 給你一個巨大的充電場，經(jīng)過培訓(xùn)，你將充斥以下電能：系統(tǒng)的 HiAll 精心對您心儀行業(yè)設(shè)置的一場求職培訓(xùn)。你將掌握到需要你用幾天時間才能找到的各種資料；你將在簡歷、網(wǎng)申、面試等各方面得到全面而有效的提高。為了更好的服務(wù)求職，HiAll特新增具有很強(qiáng)時效性的 2008 校園招聘專版。的目標(biāo)是做到“一站式”求職服務(wù)，盡可能使的求職便利。同時還開設(shè)了相關(guān)的培訓(xùn)班，增加對行業(yè)的了解和求職的信心。此次 面。此外，推出了聯(lián)想求職大禮包，隨后的各大名企大禮包也將馬上和大家見會隨著 08 各名企校園招聘的進(jìn)度，適時地為提供其他各企業(yè)的相

3、關(guān)資訊和相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容。同時，HiAll 團(tuán)隊也的期待著 的服務(wù)更貼近對的08校園招聘專共同努力，題提出意見和建議，力求使的需要，讓贏取08校園招聘。你還在漫無目的地搜索求職資料嗎？還是登錄讓你獲得更專業(yè)的信息HiAll 求職蓄電池-外企直通車：求職目標(biāo)為快消行業(yè)的應(yīng)、往屆畢業(yè)生快消、四大、金融、能源等行業(yè)的典型公司，包括瑪氏、寶潔、殼牌、PWC、微軟、匯豐、GE 等剖析各招聘環(huán)節(jié)選人標(biāo)準(zhǔn)（簡歷、網(wǎng)申、面試、AC）解讀 07 年招聘形式及準(zhǔn)備方法常犯問題及解決方法互動模擬、點(diǎn)評分析及解答技巧充電時間/地點(diǎn)：第一期：9 月 11-14 日晚上第二期：9 月 22、23 日第三期：10 月 13、1

4、4 日第四期：11 月 24、25 日HiAll 公司總部：海淀區(qū)中關(guān)村東路 18 號財智國際B 座 2109電費(fèi)：480 元/21人求職電能輸送：課程覆蓋面：授課對象：Table of Contents一、. 1公司概況1公司歷史1主營業(yè)務(wù)/品牌1文化與價值觀2二、工作環(huán)境2工作地點(diǎn)2職位介紹2員工感受4三、員工發(fā)展5薪酬福利5職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6四、招聘流程8網(wǎng)申方式、時間及目標(biāo)院校8招聘職位及人數(shù)8招聘要求11網(wǎng)申&Open Question 性格測試12筆試12面試13你還在漫無目的地搜索求職資料嗎？還是登錄讓你獲得更專業(yè)的信息一、公司概況聯(lián)想是一家極富創(chuàng)新性的的科技公司，由聯(lián)想及原 IB

5、M 個人電腦事業(yè)部所組成。通過聯(lián)想自己的銷售機(jī)構(gòu)、聯(lián)想業(yè)務(wù)合作伙伴以及與 IBM 的，新聯(lián)想的銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全世界。聯(lián)想在全球有 19000 多名員工。作為全球個人電腦市場的企業(yè)，聯(lián)想從事開發(fā)、制造并銷售最可靠的、安全易用的技術(shù)產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)，幫助全球客戶和合作伙伴取得成功。成功的基礎(chǔ)是讓客戶實現(xiàn)他們的目標(biāo)：工作高效、生活豐富多彩。聯(lián)想已經(jīng)連續(xù) 8 年穩(wěn)居中國PC市場占有率第一。2003 財年，聯(lián)想營業(yè)額達(dá)到 231.8億港幣，聯(lián)想電腦的市場份額達(dá) 28.99（數(shù)據(jù)來源：IDC）。從 1996 年以來連續(xù)9 年位居國內(nèi)市場銷量第一，至 2004 年 3 月底，聯(lián)想已連續(xù) 16 個季度獲得亞

6、太市場（除外）第一（數(shù)據(jù)來源：IDC）；2003 年，聯(lián)想臺式電腦銷量全球第五。公司歷史1984 年）的啟動帶領(lǐng)的 10 名中國計算機(jī)科技懷揣著 20 萬元（2.5一處租）。萬以及將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為成功產(chǎn)品的堅定決心，在來的傳達(dá)室中開始創(chuàng)業(yè)，年輕的公司命名為“聯(lián)想”（legend，英文含義為在公司發(fā)展過程中，聯(lián)想勇于創(chuàng)新，實現(xiàn)了許多技術(shù)突破，其中包括了研制成功可將英文操作系統(tǒng)翻譯成中文的聯(lián)想式漢卡，開發(fā)出可一鍵上網(wǎng)的個人電腦，并于 2003 年，推出完全創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)應(yīng)用技術(shù)，從而確立了聯(lián)想在 3C 時代的的重要地位。憑借這些技術(shù)領(lǐng)先的個人電腦產(chǎn)品，聯(lián)想登上了中國 IT 業(yè)的頂峰，2004年時聯(lián)想已

7、然連續(xù)八年占據(jù)1994 年，聯(lián)想在份額第一的位置。交易所成功上市；4 年后，聯(lián)想生產(chǎn)了自有品牌的第一百萬臺個人電腦。2003 年，聯(lián)想將其英文標(biāo)識從“Legend”更換為“Lenovo”，其中“Le”取自原標(biāo)識“Legend”，代表著秉承其一貫傳統(tǒng)，新增加的“novo”取自拉丁詞“新”，代表著聯(lián)想的為“Lenovo”。是創(chuàng)新精神。2004 年，聯(lián)想公司正式從“Legend”更名聯(lián)想在 2005 年 5 月完成對 IBM 個人電腦事業(yè)部的收購，這標(biāo)志著新聯(lián)想將成為全球個人電腦市場的領(lǐng)先者年收入約 130 億業(yè)客戶和個人客戶。主營業(yè)務(wù)/品牌家用臺式電腦：天驕系列、鋒行系列、家悅系列，服務(wù)于世界各地

8、的企臺式電腦：新開天系列、新啟天系列、揚(yáng)天系列、Thinkcetre、開天 2 代、補(bǔ)天系列筆記本電腦：昭陽系列、天逸系列、旭日系列、ThinkPad、高可靠系列服務(wù)器與外設(shè)與耗材：萬能服務(wù)器、高性能服務(wù)器、各種交換機(jī)、通道卡等、復(fù)印機(jī)、投影機(jī)、傳真機(jī)數(shù)碼產(chǎn)品：移動硬盤、筆、數(shù)碼周邊、頭、數(shù)碼相機(jī)服務(wù)產(chǎn)品：天逸旭日系列服務(wù)產(chǎn)品、鋒行家悅系列服務(wù)產(chǎn)品、昭陽系列服務(wù)來這里與應(yīng)屆求職者交流 1產(chǎn)品等聯(lián)想文化與價值觀聯(lián)想文化的理念是：“把員工的個人追求融入到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中”。這句話包含三層含義：（1）員工個人的追求只有與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)相一致（對企業(yè)忠誠、為企業(yè)發(fā)展盡心盡力），才有可能得到實現(xiàn)；

9、（2）企業(yè)發(fā)展了勢必會給員工帶來的發(fā)展機(jī)會，為每位員工提供“沒有天花板的舞臺”；（3）聯(lián)想為每位員工都提供了的發(fā)展機(jī)會，不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績，每位聯(lián)想員工都有相當(dāng)?shù)奈枧_，每個人都有成功機(jī)會，員工與企業(yè)相互依存，相互促進(jìn)，共同成功。使命：為客戶利益而努力創(chuàng)新創(chuàng)造世界最優(yōu)秀、最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品像對待技術(shù)創(chuàng)新一樣致力于成本創(chuàng)新讓的人獲得更新、更好的技術(shù)最低的總體擁有成本（TCO），更高的工作效率價值觀成就客戶致力于客戶的滿意與成功創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新追求速度和效率，專注于對客戶和公司有影響的創(chuàng)新精準(zhǔn)求實基于事實的決策與業(yè)務(wù)管理誠信正直建立信任與負(fù)責(zé)任的人際關(guān)系點(diǎn)擊以下連接可以獲得資料.cn/.cn/fo

10、rumdisplay./forumdisplay.?fid=542?fid=132求職實力：求職必備資料：二、工作環(huán)境工作地點(diǎn)聯(lián)想的總部設(shè)在紐約的 Purchase，同時利設(shè)立兩個主要運(yùn)營中心，研發(fā)中心分布和、北卡羅萊納州的羅的、廈門、和上海，的東京以及北卡羅萊納州的。職位介紹Global program management trainee:The Global Program Management Trainee is mainly responsible for supportingthe director of Global Program Management to manage L

11、enovos business transformation and IT projects.ernationalAfter Lenovos legendary acquisition of IBMs PC divi, ise animperative for the company to establish a global application system platform andbusiness proses in order to operate in 66 countries. Today, Lenovo spendsaround USD 200M per year to lea

12、se the IBM system for its global operations.來這里與應(yīng)屆求職者交流 2Within 2-3 years, Lenovo plans to establish its own global IT system across the world.This role is a management trainee role in which the Global Program Management Trainee should expect to be assigned to various IT transformation projects acro

13、ss the business and, if required, around the globe, learning a widerange of skillst will enable them to lead, design and implement Lenovosglobal systems and pro項目管理專員：ses now andhe future1、負(fù)責(zé)重點(diǎn)研發(fā)項目過程管理，及跨價值鏈/部門項目協(xié)作推進(jìn)；2、負(fù)責(zé)與國際團(tuán)隊的項目合作洽談及推進(jìn)；Program Assistant:Duty ： Manage relationships withernal (projec

14、t members, consultants,management) and external parties (end-users and vendors) Negotiations with third partiesContract managementmanagementProject administration: meeting minutes, workshop scheduling, logistics, etc硬件工程師：職責(zé)：負(fù)責(zé)系統(tǒng)級產(chǎn)品硬件設(shè)計以及解決后續(xù)相關(guān)量產(chǎn)問題。工程師：職責(zé)：負(fù)責(zé)計算機(jī)底層產(chǎn)品開發(fā)工程師：開發(fā)。職責(zé)：1、完成對臺式電腦產(chǎn)品不斷升級和日常產(chǎn)品質(zhì)量，

15、對相關(guān)部門進(jìn)行技術(shù)支持；，牽頭解決出現(xiàn)，保證2、組織實施臺式電腦新產(chǎn)品的工程化工作，保證新產(chǎn)品順利上市，協(xié)助進(jìn)行整個新產(chǎn)品的開發(fā)。應(yīng)用開發(fā)工程師：職責(zé)：1、完成對臺式電腦產(chǎn)品不斷升級和日常產(chǎn)品質(zhì)量，對相關(guān)部門進(jìn)行技術(shù)支持；，牽頭解決出現(xiàn)，保證2、組織實施臺式電腦新產(chǎn)品的工程化工作，保證新產(chǎn)品順利上市，協(xié)助進(jìn)行整個新產(chǎn)品的開發(fā)。主板開發(fā)工程師：職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對 CPU、主板以及相關(guān) IC 技術(shù)發(fā)展的，啟動主板預(yù)研項目；和建立主板2、 提出并實施主板、說明書、驅(qū)動程序以及整機(jī)系統(tǒng)的創(chuàng)新性設(shè)計方案（功能、品質(zhì)、成本、易用、易管理等），BIOS 開發(fā)工程師(BIOS Engineer)產(chǎn)品競爭力。職責(zé)

16、：負(fù)責(zé) PC 產(chǎn)品項目 BIOS 開發(fā)與調(diào)試，根據(jù) SPEC 要求，實現(xiàn) BIOS 功能，保證產(chǎn)品的穩(wěn)定，可靠。信號設(shè)計工程師(Signal Test Enginee)：職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)承擔(dān)臺式研發(fā)相關(guān)信號測試任務(wù)的執(zhí)行工作；分析解決產(chǎn)品生命周期中出現(xiàn)的信號質(zhì)量問題，確保臺式電腦產(chǎn)品的質(zhì)量；2、 負(fù)責(zé)不斷地業(yè)界的新技術(shù)，來開發(fā)新的信號測試方法；不斷地完來這里與應(yīng)屆求職者交流 3善信號測試方法，以提高信號測試的質(zhì)量和效率。開發(fā)工程師(Component Development Engineer)：職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對計算機(jī)2、提出并實施關(guān)鍵以及相關(guān) IC 技術(shù)發(fā)展的和建立；、說明書、驅(qū)動程序以及整機(jī)

17、系統(tǒng)的創(chuàng)新性設(shè)計方案（功能、品質(zhì),成本，易用，易管理等），產(chǎn)品競爭力。結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師(Mechanical Development Engineer)：職責(zé)：從事臺式電腦機(jī)箱及周邊產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計及工程化工作。顯示器工程師(Visual Development Engineer)：職責(zé)：1、規(guī)劃和設(shè)計顯示器產(chǎn)品方案，滿足需求；2、組織顯示器開發(fā)的項目管理，保證開發(fā)的順利進(jìn)行，對開發(fā)的成功負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)顯示器的各個階段的開發(fā)和測試，完成量產(chǎn)的工程化準(zhǔn)備。系統(tǒng)測試工程師（Syetem Validation Engineer)：職責(zé)：1、負(fù)責(zé)計算機(jī)整機(jī)、主板的技術(shù)評測工作；專業(yè)化究和改進(jìn)工作；內(nèi)評測技術(shù)

18、的研2、負(fù)責(zé)測試規(guī)范的制訂和不斷完善；相關(guān)生產(chǎn)線、售后等疑難技術(shù)問題的分析和定位。EMC 工程師(EMC Engineer)：職責(zé)：1、負(fù)責(zé)保證聯(lián)想產(chǎn)品電磁兼容品質(zhì)符合國家以及必要的國際標(biāo)準(zhǔn)要求； 2、負(fù)責(zé)在新產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)過程中提供及時、有效的 EMC 設(shè)計、測試和認(rèn)證。安規(guī)工程師(Safety Engineer)：職責(zé)：1、負(fù)責(zé)聯(lián)想產(chǎn)品的認(rèn)證和安全規(guī)范符合性設(shè)計測試工作；2、建立并完善國際產(chǎn)品安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證，負(fù)責(zé)相關(guān)認(rèn)證的順利進(jìn)行。服務(wù)器系統(tǒng)支持工程師（system support engineer）：職責(zé)：高端產(chǎn)品和相關(guān)系統(tǒng)員工感受的服務(wù)與支持加想 LIPC 的兩年是在工作、學(xué)習(xí)和生活

19、上都豐收的兩年。工作上，聯(lián)想的文化塑造了我認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，事業(yè)的基礎(chǔ)。鼓勵努力工作的同時，聯(lián)想也提供良好的環(huán)境讓每一個聯(lián)想人不斷學(xué)習(xí)提高，使得我有動力和信心不斷提高自我。而工作 8 小時以外的時間，聯(lián)想也為員工周到考慮，這種體貼時時提醒我好好工作，也好好享受生活。聯(lián)想和聯(lián)想人都一直在努力創(chuàng)造一個雙贏的，期待你和一起努力。-選件技術(shù)項目經(jīng)理聯(lián)想中國研發(fā)2006 年 6 月 21 日，我很幸運(yùn)的作為一名學(xué)生研究員到聯(lián)想?yún)f(xié)同計算研究室實習(xí)。來聯(lián)想之前，曾看過一篇對賀志強(qiáng)院長的采訪，其中提到了研究院持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新和前沿技術(shù)的探索。帶著這些期待和憧憬，開始了實習(xí)生活。我當(dāng)時所屬的研究組是“閃聯(lián)”研發(fā)

20、組，這個研發(fā)組的任務(wù)是研究和開發(fā)基于閃聯(lián)協(xié)議的能夠與 PC 和其他家電實現(xiàn)互聯(lián)互通機(jī)。為了更快的使實習(xí)生進(jìn)入到實際工作，為每個學(xué)生研究員配備了指導(dǎo)人。指導(dǎo)人是該組的主設(shè)計師，他為人親切隨和，無論探討技術(shù)還是隨意聊天，與他交談總能感受到他的睿智和，在我后來 6 個月的實習(xí)工作中，他在工作中的很多方面都來這里與應(yīng)屆求職者交流 4給予了我很大的幫助和指導(dǎo)?；叵?6 個多月的實習(xí)生活，感觸頗多，最深的感受就是：一段有意義的實習(xí)經(jīng)歷能夠為自己從一個單純的學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人打下良好的基礎(chǔ)，尤其在聯(lián)想這樣管理規(guī)范、具有明顯特色企業(yè)文化的大型企業(yè)。通過與周圍同事的共同相處，參與項目經(jīng)驗的不斷加深，一方面可以學(xué)習(xí)

21、如何在職場之中為人處事，另一方面可以學(xué)習(xí)到相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)知識和前沿技術(shù)動態(tài)，提高自己的項目開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)驗。例如，通過參與項目組里的每周例會，可以很好的了解到項目的進(jìn)展，項目進(jìn)度的控制，如何解決技術(shù)細(xì)節(jié)問題，如何與他人溝通自己存在；通過與組里同事共同制定計劃協(xié)調(diào)工作，可以深刻的體會到團(tuán)隊精神在推進(jìn)項目進(jìn)的重要作用：每個人的進(jìn)展都決定著項目的進(jìn)展，只有大家相互協(xié)調(diào)，才能使項目更快的推進(jìn)下去。這一切都為以后步入職業(yè)生涯打下了良好的基礎(chǔ)，使我可以更快的完成從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。我今年 2 月份正式入職加入到數(shù)碼方案研究室，盡管是一個新的研究室，但我可以像一名正式員工一樣，能夠快速的進(jìn)入正常工作的角色，更

22、好的融入到項目組中來。聯(lián)想之旅還剛剛開始，我感謝在聯(lián)想的那段實習(xí)經(jīng)歷。今后，我要秉承聯(lián)想“精準(zhǔn)、求實、誠信、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，與所有聯(lián)想人共同努力，成為一名優(yōu)秀的聯(lián)想員工！目前任職數(shù)據(jù)方案研究室研發(fā)工程師三、員工發(fā)展薪酬福利來這里與應(yīng)屆求職者交流 5產(chǎn)品開發(fā)：5-10 萬/年（知道）聯(lián)想：月薪 6000。 （曬工資網(wǎng)）聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪 45005000 左右。主要做 PDA、掌上電腦。（曬工資網(wǎng)）其他：6-7.5 萬/年（曬工資網(wǎng)）福利:公司非常關(guān)注員工生活的各項保障，在為員工提供國家規(guī)定的各項社會保險的基礎(chǔ)上，更貼近員工生活，制定了豐富多樣的綜合福利，主要的福利項目有：員廳公司有自己的生

23、日蛋糕，員工可以在這里免費(fèi)享受搭配合理的午餐和加班餐。親情關(guān)愛是公司宣導(dǎo)的文化，每位“壽星”在生日當(dāng)天都能收到精制美味的生日蛋糕，或者與同事們一起體檢喜悅，或者帶回家中與親人一起品嘗?！吧眢w是規(guī)的身體檢查。帶薪休假的本錢”，公司非常關(guān)注員工的身體狀況，每年都組織員工進(jìn)行常“工作是為了更好地生活”，在工作之余，公司提倡員工充分地休息。每位員工入職后即享有帶薪休假，隨著工齡的增長，帶薪節(jié)假日慰問天數(shù)也將增加。中秋、春節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)，傳統(tǒng)節(jié)日里，公司為享有節(jié)日福利的員工準(zhǔn)備一份精美的禮品。員工胸卡多種公司的員工胸卡在廈門多家飲食、購機(jī)消費(fèi)場所均可享受折扣。為鼓勵員工并使用公司的自有產(chǎn)品，通過使用

24、公司產(chǎn)品體驗并展示公司的技術(shù)研發(fā)成果，公司為員工提供了購機(jī)的福利待遇，員工可以以的價格腦等。聯(lián)想的產(chǎn)品，包括、數(shù)碼產(chǎn)品、臺式電腦、外部設(shè)備和筆記本電商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團(tuán)體商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險，在原有社會保險之外，員工還享有補(bǔ)充門保險、補(bǔ)充住院醫(yī)療保險、女性保障、團(tuán)體定期壽險。職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)聯(lián)想中國在聯(lián)想可以根據(jù)個人的職業(yè)與專長選擇行政升遷和專業(yè)發(fā)展兩種發(fā)展道路。2000 年以來，聯(lián)想在完善行政發(fā)展序列的基礎(chǔ)上，建立了專業(yè)發(fā)展序列聯(lián)想自己的技術(shù)體系，從而為各類專業(yè)技術(shù)提供的選擇機(jī)會和發(fā)展空間。目前，已經(jīng)推出了研發(fā)、工程、質(zhì)量、技術(shù)支持等幾個技術(shù)序列。

25、2001 年至今，在四個技術(shù)專業(yè)序列外，聯(lián)想逐步開始建立銷售、大客戶銷售、產(chǎn)品、采購、財務(wù)、管理等序列的專業(yè)發(fā)展道路，通過明確各類崗位的勝任能力要求，為員工確立專業(yè)發(fā)展路徑和方向，并有針對性地開發(fā)系列培訓(xùn)課程，這樣員工可根據(jù)自己的情況有重點(diǎn)地進(jìn)行能力提高。來這里與應(yīng)屆求職者交流 6為了保證員工在聯(lián)想得到更大的發(fā)展空間，公司還推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制度，基層以至中層管理崗位的競聘制度，鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出，多方面發(fā)展自己的工作能力。同時公司非常注重培育關(guān)注員工發(fā)展的企業(yè)文化，比如在部門內(nèi)舉辦“員工發(fā)展 60 分”、“員工發(fā)展”等，舉辦各種形式的“C-time”等倡導(dǎo)上上下下溝

26、通。聯(lián)想移動在聯(lián)想可以根據(jù)個人的職業(yè)與專長選擇行政升遷和專業(yè)發(fā)展兩種發(fā)展道路。2000 年以來，聯(lián)想在完善行政發(fā)展序列的基礎(chǔ)上，建立了專業(yè)發(fā)展序列聯(lián)想自己的技術(shù)體系，從而為各類專業(yè)技術(shù)提供的選擇機(jī)會和發(fā)展空間。目前，已經(jīng)推出了研發(fā)、工程、質(zhì)量、技術(shù)支持等幾個技術(shù)序列。2001 年至今，在四個技術(shù)專業(yè)序列外，聯(lián)想逐步開始建立銷售、大客戶銷售、產(chǎn)品、采購、財務(wù)、管理等序列的專業(yè)發(fā)展道路，通過明確各類崗位的勝任能力要求，為員工確立專業(yè)發(fā)展路徑和方向，并有針對性地開發(fā)系列培訓(xùn)課程，這樣員工可根據(jù)自己的情況有重點(diǎn)地進(jìn)行能力提高。為了保證員工在聯(lián)想得到更大的發(fā)展空間，公司還推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制度，基

27、層以至中層管理崗位的競聘制度，鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出，多方面發(fā)展自己的工作能力。同時公司非常注重培育關(guān)注員工發(fā)展的企業(yè)文化，比如在部門內(nèi)舉辦“員工發(fā)展 60 分”、“員工發(fā)展”等，舉辦各種形式的“C-time”等倡導(dǎo)上上下下溝通。聯(lián)想聯(lián)想（）LIPCIIPC 一直都非常重視員工的發(fā)展，公司鼓勵員工按照現(xiàn)有的管理和技術(shù)雙通道的發(fā)展模型來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，而且每年一度的個人發(fā)展計劃，鼓勵員工設(shè)定短期/長期的職業(yè)目標(biāo)，通過對發(fā)展所需要資質(zhì)的強(qiáng)項/差距做自我評價以及和經(jīng)理的資質(zhì)面談，促進(jìn)員工資質(zhì)的發(fā)展進(jìn)而實現(xiàn)自發(fā)展。聯(lián)想 LIPC/IIPC 堅持與企業(yè)共同發(fā)展的理念，還通過 LIPC/II

28、PC 大學(xué)現(xiàn)代化管理與專業(yè)課程，幫助每一位積極進(jìn)取的聯(lián)想和實踐水平，增強(qiáng)職業(yè)競爭力，成就成功。LIPC/IIPC人自己理論來這里與應(yīng)屆求職者交流 7四、招聘流程網(wǎng)申方式、時間及目標(biāo)院校9 月 21 日開始網(wǎng)申校園宣講會安排招聘職位及人數(shù)8 大類 190 多個崗位項目管理類Global Program Management Trainee項目管理專員Program Assistant研發(fā)類硬件工程師工程師產(chǎn)品開發(fā)工程師(Product Development Engineer)應(yīng)用開發(fā)工程師(Application Development Engineer)主板開發(fā)工程師(Motherboard

29、 Development Engineer)來這里與應(yīng)屆求職者交流 8地區(qū)學(xué)校宣講時間宣講地點(diǎn)長沙湖南大學(xué)10 月 15 日 19：0021：00湖南大學(xué)逸夫樓廳10 月 17 日 19：00-20：30就業(yè)中心多功能廳10 月 20 日 19：0021：00大學(xué)生活動中心 305 教室10 月 20 日 16：00-17：30學(xué)生活動中心二樓10 月 27 日 19：00-20：30學(xué)生活動中心 450 廳10 月 27 日 19：30-21：00交大就業(yè)中心一樓信息發(fā)布大廳華技大學(xué)電子哈工大 西安交大濱西安廣州中山大學(xué)11 月 22 日 19：30-21：00小禮堂（中大南校門進(jìn)入，逸仙大

30、道）11 月 3 日 19：00-20：30樓一樓廳11 月 10 日 19：30-21：00閔行校樓廳11 月 18 日 9：00-11：00（第一場）11：00-12：30（第二場）上地創(chuàng)業(yè)路 6 號聯(lián)想多功能廳大學(xué)交大聯(lián)想BIOS 開發(fā)工程師(BIOS Engineer)信號設(shè)計工程師(Signal Test Enginee)開發(fā)工程師(Component Development Engineer)結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師(Mechanical Development Engineer)顯示器工程師(Visual Development Engineer)系統(tǒng)測試工程師（Syetem Valida

31、tion Engineer)EMC 工程師(EMC Engineer)安規(guī)工程師(Safety Engineer)噪音工程師(Accoustic Engineer)可靠性工程師(Reliability Engineer)環(huán)境事務(wù)工程師(Environmental a ir Engineer)服務(wù)器方案工程師（Project engineer）服務(wù)器系統(tǒng)支持工程師（system support engineer）服務(wù)器測試工程師（Test engineer）服務(wù)器開發(fā)工程師（parts development engineer）筆記本產(chǎn)品開發(fā)工程師（Product Development Eng

32、ineer）筆記本項目管理工程師（Project Management Engineer）筆記本應(yīng)用方案工程師（Application Engineer）筆記本電子設(shè)計工程師（Electronics Design Engineer）筆記本測試工程師（Test Engineer）筆記本機(jī)構(gòu)設(shè)計工程師（Mechanical Design Engineer）筆記本工程師（Software Engineer）外設(shè)數(shù)碼開發(fā)工程師（Embedded Software Development Engineer）外設(shè)數(shù)碼硬件開發(fā)工程師（Hardware Development Engineer）檢索分析高性能

33、計算方案工程師銷售類京津冀業(yè)務(wù)代表山東業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)代表客戶代表蘇皖業(yè)務(wù)代表蘇皖客戶經(jīng)理浙江業(yè)務(wù)代表浙江外設(shè)/數(shù)碼業(yè)務(wù)代表重慶業(yè)務(wù)代表重慶行銷代表客戶代表業(yè)務(wù)代表產(chǎn)品經(jīng)理銷售業(yè)務(wù)代表（）湘贛銷售專員（長沙、南昌）零售業(yè)務(wù)代表零售主管來這里與應(yīng)屆求職者交流 9筆記本業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)代表客戶經(jīng)理外設(shè)數(shù)碼業(yè)務(wù)代表市場推廣專員深桂筆記本業(yè)務(wù)代表深桂客戶經(jīng)理銷售代表（、）銷售管理專員（、建設(shè)專員店面管理專員銷售管理專員銷售分析專員IT 及業(yè)務(wù)代表市場推廣專員自動化SCM-Manufact-uring 助理工程師Planning 助理工程師-workplace 系統(tǒng)助理工程師Portal 助理工程師BW 助理工

34、程師ABAP 開發(fā)助理工程師JAVA 開發(fā)助理工程師Basis 助理工程師集成助理工程師數(shù)據(jù)助理工程師FICO 助理工程師SD 助理工程師SCM 助理工程師NOC 網(wǎng)絡(luò)工程師供應(yīng)鏈類全球供應(yīng)鏈信用專員商務(wù)專員（項目主管、杭州、西安、大連、）交易支持專員（）MP 物控專員FP 物控專員履約代表廠產(chǎn)品工程師廠系統(tǒng)質(zhì)量工程師廠助理工程師筆記本產(chǎn)品工程師全球臺式供應(yīng)計劃專員全球臺式新品計劃專員（）來這里與應(yīng)屆求職者交流 10全球物料計劃管理專員（設(shè)備工程師（)）IE工程師（）臺式產(chǎn)品工程師（）筆記本工業(yè)設(shè)計類工業(yè)設(shè)計師平面設(shè)計師色彩設(shè)計師精密機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計師仿真工程師熱設(shè)計工程師UCD（體驗）設(shè)計師用戶

35、研究類 用戶研究專員技術(shù)支持類消費(fèi)售后技術(shù)支持工程師工程師客戶業(yè)務(wù)主管技術(shù)培訓(xùn)工程師編輯知識庫語言審核（英語）技術(shù)支持工程師售后技術(shù)支持工程師（）THINK 產(chǎn)品主管（職能類人力資源專員培訓(xùn)專員研發(fā)資源分析審計師產(chǎn)品規(guī)劃類全球臺式電腦產(chǎn)品規(guī)劃專員（Product Planning Spe）list）全球筆記本產(chǎn)品規(guī)劃專員（Product Planning Spelist）筆記本產(chǎn)品等等點(diǎn)擊以下版面的連接可以獲得有關(guān)簡歷，網(wǎng)申，方法技巧專員（Marketing Operation Spelist）簡歷：.cn/網(wǎng)申：.cn/forumdisplay./forumdisplay.?fid=543?

36、fid=342招聘要求用人標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)想用人是堅信“一流的創(chuàng)造一流的企業(yè)”，在這個基本理念下，聯(lián)想的原則是“不唯資歷重業(yè)績，不唯學(xué)歷重能力，而比業(yè)績和能力更重要的是人的品質(zhì)和個人素質(zhì)，越到越是如此”。來這里與應(yīng)屆求職者交流 11前的聯(lián)想，有一套嚴(yán)格的制度。當(dāng)然這一制度在之后仍在沿用。聯(lián)想認(rèn)為可以在企業(yè)中承擔(dān)較高責(zé)任的必須具備六個標(biāo)準(zhǔn)：一是共同信念和價值觀標(biāo)準(zhǔn)；二是忠誠與犧牲精神的標(biāo)準(zhǔn)；三是審時度勢、獨(dú)擋一面的指揮能力；四是搭班子、帶隊伍的管理能力；五是團(tuán)結(jié)多數(shù)、協(xié)調(diào)一致的合作能力；六是孜孜不倦、吐故納新的學(xué)習(xí)能力。這個標(biāo)準(zhǔn)既是一種訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，又是一種操作標(biāo)準(zhǔn)。與標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，聯(lián)想也形成了自己獨(dú)特的素質(zhì)觀

37、，即良好的道德素養(yǎng)；出色的專業(yè)修養(yǎng)；敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度；意識；競爭意識；合作與補(bǔ)臺意識；學(xué)習(xí)，總結(jié)。聯(lián)想做應(yīng)屆生招聘的時候，主要看重以下幾個方面：一是服務(wù)的意識，不僅是對客戶的服務(wù)，也包括要對你的同事、你合作的部門都要有良好的服務(wù)意識；二是要求每一個員工要有很好的學(xué)習(xí)精神；三是創(chuàng)新，聯(lián)想作為一個 IT 企業(yè)，要求不斷創(chuàng)新；、下級、四是團(tuán)隊精神，聯(lián)想是一個高效團(tuán)結(jié)的隊伍，要求員工有好的團(tuán)隊精神，不能是個人主義的狀態(tài)。第五是制；溝通，如果欠缺很好的溝通意識，在公司里的發(fā)展肯定會受到限其他還有特別強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神、上進(jìn)心、責(zé)任感等。網(wǎng)申&Open Question 性格測試聯(lián)想校園招聘委托中華英才網(wǎng)做網(wǎng)申部

38、分的篩選。筆試第一部分是行政能力測試，有圖形題，有計算題之類，大部分不需要算，只要看準(zhǔn)規(guī)律就行了。45 道題，39 分鐘。第一部分 25 道, 限時 20 分鐘，類似于測智商；第二部分 12 道, 限時 7 分鐘,5 個選項，是邏輯問題；第三部分 8 道, 限時 12 分鐘,都是計算題。第二部分是考英文寫作，有三種題型（每次筆試只會出一種）：一是寫應(yīng)用文，要求根據(jù)提供的信息撰寫一篇圣誕上；二是英文寫作，曾出過的題目：論述你認(rèn)為近一百年來對有意義的發(fā)現(xiàn)；三是中譯英，07 年招聘筆試的題目如下：翻譯：，一百單詞以國家的人民最來這里與應(yīng)屆求職者交流 12聯(lián)想(簡稱聯(lián)想)今天在與國際奧委會簽署合作協(xié)議

39、，宣布正式成為第六期國際奧委會全球合作伙伴(簡稱 TOP)，這是奧運(yùn)歷史上中國企業(yè)首次獲此資格。際奧委會執(zhí)行委員、市場開發(fā)委員、書記、奧組委，國、中國奧委海，國家體育會、奧組委執(zhí)行，市副、奧組委常務(wù)董事局劉、聯(lián)敬民，都靈奧組委Evelina Christillin 以及聯(lián)想親臨簽約儀式現(xiàn)場。兼 CEO想將在未來四年內(nèi)(20052008)為作為國際奧委會全球合作伙伴，聯(lián)想2006 年都靈冬季奧運(yùn)會和 2008 年奧運(yùn)會以及世界 200 多個國家和地區(qū)的奧委會及奧運(yùn)代表團(tuán)獨(dú)家提供桌上型電腦、筆記型電腦、服務(wù)器、等技術(shù)設(shè)備以及和技術(shù)上的腦技術(shù)設(shè)備是現(xiàn)代體育比賽順利進(jìn)行的重要保證，從條件上實現(xiàn)了運(yùn)動員

40、、全球體育者共享奧運(yùn)盛會的時刻，了與和資會、及能夠及時進(jìn)行相關(guān)比賽情況的計算、訊傳送、輸出等工作。國際奧委會全球合作伙伴(簡稱 TOP)，是國際奧委會別的合作伙伴，TOP 伙伴由此獲得在全球范圍內(nèi)使用知識的一整套權(quán)益回報，同時，TOP 伙伴享有在全球范圍內(nèi)產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)類別的排他權(quán)利。最后一段是一大堆其它 TOP 的公司名稱，有可口可樂、麥當(dāng)勞、柯達(dá)、IBM等要翻譯點(diǎn)擊以下版面的連接可以獲得有關(guān)筆試方法技巧筆試：.cn/forumdisplay.?fid=5面試點(diǎn)擊以下版面的連接可以獲得有關(guān)面試方法技巧面試：一面：.cn/forumdisplay.?fid=6group discus交簡歷，

41、每個人英語自我介紹。，貼號牌于胸，便于考官在紙上記下表現(xiàn)得好的人。英語提問。如:：Whats the mosteresting thing in your hometown?If someone gives you enough money, what kind of business do you want to start? give the details。小組活動（中文）。給定一個題目，每個人先寫出自己的意見，然后小組，得出小組意見。最后推舉一個人做 presen時每個人的表現(xiàn)如何?！绢}庫】ion，在整個過程中，HR 會觀察團(tuán)隊1.你在月球上與飛船失去了聯(lián)系，有下列物品，請依其重要性排

42、序以便你攜帶安全返回用桌子上的 30 根軟飲料吸管、一個訂書器、一堆大頭針、一卷膠條完成一個塔，限時 25 分鐘，要求高度 50 厘米以上、外表美觀2.3.4.向人推銷冰箱，通過小組，推選一做三分鐘的語一架飛機(jī)失事，有九人逃生在救生艇上，飛機(jī)前來救援，每次只能吊一個人上來，但是救生艇已經(jīng)開始漏氣了，九個人都不會游泳，天氣很冷，掉來這里與應(yīng)屆求職者交流 13下水的人必死無疑，要求出來一個方案-救人排序。有 9 歲的小，36 歲，18 歲的男高中生，53 歲的男中學(xué)教師，45 歲的男大學(xué)教授，36 歲的男職業(yè)經(jīng)理人，68 歲的男老將軍，41 歲的女醫(yī)生和 23 歲的女運(yùn)動員二面：finalervi

43、ew二到三個主考官，但只有兩個人問，一個部門經(jīng)理，一個 HR。首先是自我介紹，5 分鐘。接下來主要是針對你的簡歷和陳述，很具體的，此外就是問些你對聯(lián)想的了解主要是市場方面的。面經(jīng)：聯(lián)想小試找工作的過程，是痛苦的，也是絕望中又充滿希望的。偶還不能說已經(jīng)找到理想的工作，和大家一樣，也在進(jìn)行中，可能偶的一些面經(jīng)對今年的應(yīng)屆畢業(yè)生沒用了，但偶相信大家會得到一些啟發(fā)，畢竟，找到一個尚過得去的工作，是咱共同的希望。最近一直很忙，每天忙于在各個考場奔波，連大家憤憤然的 chinahr 也和個別開始熟稔，從昨天早上 5 點(diǎn)多到現(xiàn)在，偶可能快 40 個小時沒有睡覺了，每天就是這么過，充實而忙碌，在沒有找到好工作

44、之前，每個人都是這樣吧。昨天比較辛苦，上午在駕校開車，中午在國貿(mào)面 S，晚上回來復(fù)習(xí)進(jìn)出口信保的復(fù)習(xí)了，然后今天上午參加信保筆試，回宿舍休息了一會，又Chinahr，面去天地面德勤，面完以后又殺到國際，好在還不是很疲憊。估計下周又是很忙碌的生活，祈禱上帝快給我 OFFER，偶快撐不住了。趁著現(xiàn)在有精力和心情，談?wù)勁嫉哪壳懊嬖嚱?jīng)歷，希望對大家有點(diǎn)啟發(fā)。聯(lián)想的筆試小組FINAL分為三輪：偶是 11.14 那天去參加聯(lián)想的筆試的，13：30 的，從芍藥居乘城鐵到上地，然后出了地鐵站，找神州數(shù)碼，再往里面走幾百米的樣子，就到了聯(lián)想的一個很氣派的大樓，至今不知道干嗎的，反正很帥的樣子，呵呵偶是在二樓考，

45、那天的 GGJJ 來了不少，反正偶是準(zhǔn)備拿聯(lián)想練手的，不知道別人什么想法。候考大廳很亂的樣子，主要是人多，和大白菜一樣擠滿了一個大廳，查看自己的考號。在這個找工作的嚴(yán)冬，聯(lián)想的號召力依然不小，令無數(shù)才子佳人競折腰，呵呵但是聯(lián)想戈壁灘了，如果在這里工作，吼吼比較有言歸正傳，大伙開始依次上二樓，兩個負(fù)責(zé)周圍的周邊環(huán)境實在太。像性。的 GG 根據(jù)考號大聲喊，被喊到的人就進(jìn)里面的大廳，有點(diǎn)像視聽中心的地方坐下等待。感覺聯(lián)想的筆試組織的不是很好啊，場面亂糟糟的，特別是兩個負(fù)責(zé)的 GG 喊名字比較搞笑，第一個 GG 先喊一遍，第二個 GG 大聲重復(fù)，我敢他 60都重復(fù)錯了。“西，西?！绷硪粋€ GG 就跟著

46、喊“西?！保芭?，不對，茜?！绷硪粋€ GG 重復(fù)“不對，茜?！?，大伙哄然，感覺這兩個 GG 實在可愛，給大家來這里與應(yīng)屆求職者交流 14緊張的心情舒緩了不少。進(jìn)考場偶就開始嘟囔，不是筆試么，怎么全是軟椅子，怎么答題，沒有桌子。比較郁悶，看來只能放在膝蓋上答題了。一會 HR 的人開始宣布紀(jì)律，然后讓每個人將手邊的扶手拉起，橫鋪，立即一個小桌子展現(xiàn)面前。汗還挺有創(chuàng)意！筆試好像分為四個部分，記不清楚了，前三個部分是智力測試題，偶記得第一個題型是圖形推理，身邊的 GG 做的好快??！大約幾分鐘就要做完的樣子。第二題是邏輯推理，和差不多，一件事情的來龍去脈東東。第三題是應(yīng)用題，超級難，其中包括網(wǎng)上大家的接

47、飛機(jī)問題，10 分鐘答 10題，回來和同學(xué)花了半天時間才弄明白怎么解，汗好像蒙對了，更汗感覺這三部分時間特別緊，偶有幾個是蒙的，順便剽竊了身邊的GG 的兩個，吼吼最后一個部分是漢譯英，關(guān)于聯(lián)想奧運(yùn)伙伴（TOP）的，由于之前在網(wǎng)上看過聯(lián)想的英文，所以感覺還好。11.17 號收到聯(lián)想的面試通知，11.19 號中午，從公司閃，乘地鐵到上地，又是一個大屋子的大白菜，而且偶了，被分到了下一組。偶那組本來都是財務(wù)經(jīng)濟(jì)類的，由于被分到了技術(shù)類小組。閑話不表，4 點(diǎn)多被叫上去，加偶一共 9 個人，有北理工的 GG，GG，的一個心理學(xué)，反正大部分都是理工科背景，只有偶和心理學(xué) GG 是文科生。為緩和氣氛，面官

48、JJ 先讓大家站起來自我介紹，偶突然發(fā)現(xiàn)文科生和理科生差距好大的說。理科 GG 站起來都聲音走樣，兩手無錯，什么兩股顫顫，幾欲先走：）有幾個 GG 說話都逗大伙大笑，因為實在是他們本人太緊張了：）考題是要求用50 張A4 紙做成一個世界上最長的大橋，很tough,偶實在是沒SENSE，開始以為是小組，能給面 PWC 攢點(diǎn)經(jīng)驗，看來希望破滅啦，偶就開始后悔。這個工作的時間是 40 分鐘，很充分的樣子，面官 JJ 很溫和，身邊的 HR MM 愛笑，緩和了不少氣氛，贊一個??！面官 JJ 剛說開始，幾個靦腆的 GG 一掃頹勢，手舞足蹈，飛揚(yáng)，一個嚷嚷給大伙畫大圖并趴到桌子上開始寫寫劃劃，一個開始折大橋

49、，心理 GG 開始嚷嚷創(chuàng)意。偶被嚇住了，就默默折了一個橋面，問眾 GG，看我折的可否。眾人皆喜，因為偶折的實在實用，立即被采納。期間偶開始運(yùn)用網(wǎng)上看到的技巧，組織大伙，每人分工。幾個 GG 提出很多有計劃的計算紙量，橋墩橋面應(yīng)留的寶貴建議，非常有啟發(fā)性，恩，學(xué)了不少東東啊。大橋最終順利完成，提前 5 分偶做陳述，偶不推辭，開始給面官 BALABALA，從聯(lián)想的 22 世紀(jì)鐘，大伙大橋到連接世界，從 IT 發(fā)展到 亞洲市場占領(lǐng)份額，掰了半天，以眾人掌聲結(jié)束，其他房間結(jié)束面試的 GGJJ 都過來參觀欣賞，俱贊偶們的大橋又長又實用，還拍照留念，美！聽說其他的組有的題目是小組，如何給南極人賣冰箱。有的

50、是如何用紙，感覺性也不?。海└杏X這個動手題目出的不錯，有小組，也有動手，還有計算，綜合程度比較高，建議四大考慮一下，哈哈，扯遠(yuǎn)了這次考核，偶和心理 GG 順利通過。12.2 號，聯(lián)想通知偶去 FINAL，那天差點(diǎn)和匯豐，和HR 商量了一下，調(diào)了一下時間，最終還是照顧了聯(lián)想。9：30 開始面試。偶 9：15 就到了，在大廳等候。這次換了一個地點(diǎn)，偶不認(rèn)路，只好下城鐵后打車：（一個可愛的 HR JJ 領(lǐng)偶進(jìn)入面試房間，總共三個面官，中間的是部門 LEADER，應(yīng)該是老總來這里與應(yīng)屆求職者交流 15級別的（偶本來以為是呢，吼吼），旁邊兩個助手，邊上一個 JJ 負(fù)責(zé)。感覺這個過程很 TOUGH，問很多

51、實習(xí)精力，讓偶比較實習(xí)公司和聯(lián)想?yún)^(qū)別和聯(lián)系，F(xiàn)T，又不能說聯(lián)想不好：）最后是 E 文，高個子的面官 GG 讓解釋 FOB，答的不好，主要是從頭掰的，高個 GG 讓簡短一下，偶說 OK，一句話：FREE ON BOARD，吼吼！超級簡短，答完偶就他們。后來有 E 了幾個風(fēng)險管理的東東，就放偶走人，期等通知。兩個星心得：全面梳理自己的簡歷，看哪個地方容易被問到，要注意解釋的清晰合理。From:應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)想(Lenovo)信息，： 16HiAll Career Guide HiAll 2008 求職大禮包全目錄單項指導(dǎo)類 簡歷制作秘籍-21 世紀(jì)網(wǎng)申簡歷制作方法，一步一步，手把手完成 HR 最青

52、睞的簡歷-個人信息、實踐經(jīng)歷、OpenQuestion，所有 Tips 一網(wǎng)打盡面試-告訴你：問什么？怎么說？見不到面的 HR 一樣輕松交流小組面試-讓群毆單挑是變成愉快的對白，給你 Offer 的號碼牌和面區(qū)面粉、搟面杖加最優(yōu)秀的師傅 ，07 面經(jīng)全新出爐0707070707070707快消行業(yè)面經(jīng)大全行業(yè)面經(jīng)大全投行及商行面經(jīng)大全I(xiàn)T 行業(yè)面經(jīng)大全能源制造化工行業(yè)面經(jīng)大全四大會計師面經(jīng)大全通信行業(yè)面經(jīng)大全各企業(yè) MT 招聘詳解其他類史上最牛求職笑話集-汗，巨汗，瀑布汗，原來求職如此求職指南-BeiJing Invites You !求職禮儀，不斷更新中-有“禮”走遍天下，無“禮”寸步難行名

53、人求職經(jīng)歷-、他們曾經(jīng)和一樣來這里與應(yīng)屆求職者交流 17你所拿到的求職大禮包，是由 HiAll 團(tuán)隊為即將投入 2008 校園招聘中的同學(xué)們所專門準(zhǔn)備的。隨著 2008 年校園招聘進(jìn)程的推進(jìn)，HiAll 除了奉獻(xiàn)給大家各行業(yè)各大公司的大禮包以外，還會推出行業(yè)分析、簡歷、網(wǎng)申、面試等各專輯資料。請密切關(guān)注 HiAll。HiAll 將伴隨你贏取校園招聘！HiAll2008 求職大禮包，是由 HiAll 團(tuán)隊調(diào)研中心經(jīng)過長達(dá)半年的調(diào)研、訪談及數(shù)據(jù)收集分析整理而成。在此感謝 Superhr，Woody，Jennifer，Tyra， Yinzhi，Littleleo鳴謝，面霸網(wǎng) 叢林，國內(nèi)第一本大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃信息，歡迎進(jìn)入來這里與應(yīng)屆求職者交流 18公司類來這里與應(yīng)屆求職者交流 19行業(yè)公司行業(yè)公司四大德勤(DTT)電信摩托羅拉(Motoro