重新解讀勞動合同法以及實施條例

1、關(guān)于重新解讀勞動合同法及實施條例第一張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月向社會公開征集意見十九萬多條，十三易其稿，引起廣泛爭議，經(jīng)過四次審議，07年6月29日通過2008年1月1日正式生效中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行勞動合同法及實施條例簡介第二張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月中華人民共和國勞動合同法實施條例2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過 2008年9月18日由溫家寶總理簽發(fā)公布。第三張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月一、事實勞動關(guān)系怎么處理用工不簽勞動合同將成歷史第四張

2、，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月案例 小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。第五張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月案例 2007年9月，四川人李某某進(jìn)入永康市某門業(yè)有限公司從事焊接工作，工資計件，雙方未簽訂勞動合同。春節(jié)李某某回老家過年后，于08年2月

3、14日回單位繼續(xù)工作，雙方亦未簽訂勞動合同。5月27日，李某某離開該公司，并要求公司支付二倍工資。第六張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月事實勞動關(guān)系處理勞動合同法規(guī)定：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第七張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依

4、法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 實施條例新規(guī)定第八張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第九張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 第十張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6

5、月第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。第十一張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月二、試用期的新規(guī)定試用期隨便約定將成歷史第十二張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月第十三張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月問：程工程師08年8月，與一企業(yè)簽訂了一年的用工合同。合同規(guī)定前三個月為試用期，每月1200元，期滿轉(zhuǎn)正后每月2200元，并繳納了社會保險。試用期到

6、期后，人事部門告訴程工“與同事關(guān)系不融洽，紀(jì)律性不強(qiáng)”，要延長一個月試用期再觀察一下，這樣做法合法嗎？ 第十四張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月第十五張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月兩法對試用期的不同規(guī)定原勞動法新勞動合同法起點合同期六個月以上合同期三個月以上長短六月至一年一個月一年至三年三個月三年以上六個月三個月至一年一個月一年至三年兩個月三年以上或無固定期六個月再次約定不同崗位可再次約定同一勞動者在同一單位只能一次辭職隨時提前三天工資不低于最低工資不低于同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%及最低工資第十六張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月 三、違約金的約定提

7、供房車設(shè)服務(wù)期成歷史第十七張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月（一）可以約定違約金的情形原則上限制約定例外NO.22培訓(xùn)服務(wù)期NO.23競業(yè)限制 第十八張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）員工培訓(xùn)與服務(wù)期第十九張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月實施條例的草案“專項培訓(xùn)費(fèi)用”（草案）用人單位一次性或者12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓(xùn)費(fèi)用。50% 30% .第二十張，PPT共五十七頁，創(chuàng)

8、作于2022年6月勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。 實施條例新規(guī)定第二十一張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月違約金的數(shù)額 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十二張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月 勞動合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。上海模式：續(xù)訂；另

9、有約定的從其約定江蘇模式：變更；未變更的，由用人單位終止的，不得追索，用人單位要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。實施條例的新規(guī)定第二十三張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月競業(yè)限制的范圍 有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)競業(yè)限制的期限 最長不超過二年在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少？雙方協(xié)商約定 競業(yè)限制的補(bǔ)償競業(yè)限制的人員高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。 （三）競業(yè)限制第二十四張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月四、勞動合同的終止與解除隨意辭退員工將成歷史第二十五張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月（一）勞動合同終止的情形：第四十四條有下列情形之一的，

10、勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。 實施條例新規(guī)定第二十七張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月（二）勞動者解除勞動合同的情形：1、絕對的“無因解約權(quán)” No.37 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)

11、提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二十八張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月2、“有因解約權(quán)”A 隨時通知辭職：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；b 未及時、足額支付勞動報酬的；c 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；第二十九張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月d 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；e 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年

12、6月職工帶薪年休假條例 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第三十一張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月 第九條

13、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第三十二張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資

14、收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。第三十三張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時

15、工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天第三十四張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月B 隨時辭職：立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；或者 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的第三十五張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月（三）用人單位解除勞動合同的情形：1、有因解除勞動合同 勞動者有下列情形的，用人單位可以解除： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件

16、的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)制制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 第三十六張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月 （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（欺詐、脅迫、乘人之危訂立或變更合同的） （6）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十七張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月2、非過錯性解除合同A 解除程序： 提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資。 須符合第四十條三項條件之一： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的

17、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.第三十八張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月B 解除限制：以下情形不適用非過錯性解除（No.42）：a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；c 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d 女職工在孕期、產(chǎn)

18、期、哺乳期的；e 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月 第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 實施條例新規(guī)定第四十張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月3、違法解雇的法律后果A繼續(xù)履行勞動合同，或者B支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍（No.87之賠償金）條件是：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。第四十一張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月 第二十五條用人單位

19、違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 實施條例新規(guī)定第四十二張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算終止勞動合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將成歷史第四十三張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工作年限

20、 勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。 如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。 如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。 第四十五張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)明確月工資“是指勞動者在合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十六張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除

21、或者終止前個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 實施條例新規(guī)定第四十七張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月封頂標(biāo)準(zhǔn) 每滿一年，一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上限三倍，十二個月封頂（最高36倍）不封頂標(biāo)準(zhǔn)每滿一年，一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上不封頂。 雙標(biāo)準(zhǔn)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，另支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（工傷）（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種類型2007年度上海市職工平均工資為34707元，月平均工資為2892元 第四十八張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月江蘇省賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計部門最近一

22、次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給 1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā) 40%。 第四十九張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY不滿一年的，按一年計算。 江蘇省賠償標(biāo)準(zhǔn)：第五十張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 年齡等級不滿20周歲20303040405050555560五級36302418126六級30252015105七級2420161284八級181512963九級12108642十級654321第五十一張，PPT共五十七頁，創(chuàng)作于2022年6月（五）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)