大學(xué)教職工考勤管理暫行辦法

1、大學(xué)教職工考勤管理暫行方法第一章總那么第一條為進一步加強考勤管理，根據(jù)和XX省有關(guān)政策規(guī) 定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本暫行方法。第二條本方法適用于學(xué)校所有在冊在職的正式教職工。第三條考勤結(jié)果作為發(fā)放基本工資和績效工資、轉(zhuǎn)正晉 級、年度考核和獎懲等的重要依據(jù)。第二章考勤時間與范圍規(guī)定第四條按有關(guān)規(guī)定，學(xué)校實行每周五天工作日制，月工作 日按平均21. 75天計算。法定節(jié)假日按規(guī)定執(zhí)行。寒暑假按學(xué) 校規(guī)定執(zhí)行。第五條教師實行不定時工時制度，按崗位職責(zé)規(guī)定需承當(dāng) 的教學(xué)科研任務(wù)、學(xué)?；蛩趩挝话才诺母黝悓W(xué)習(xí)與活動等時 間考勤。（一）教師具體按以下應(yīng)到校在崗時間考勤：3.全年累計事假到達30天的：當(dāng)年不參

2、加年度考核，下 一年不晉升薪級工資。同時，坐班制人員的全年獎勵性績效工 資按到達30天不滿40天扣減30%,到達40天不滿50天扣減 40%,依次類推；教師的獎勵性績效工資由院（部）按本單位 規(guī)定執(zhí)行。（三）探親假期間的工資待遇確因特殊需要在公休假日、法定節(jié)假日、寒暑假以外的其 他時間探親，且經(jīng)人事處批準(zhǔn)的，參照事假工資待遇規(guī)定執(zhí) 行。（四）婚假與喪假期間的工資待遇婚假、喪假和經(jīng)批準(zhǔn)的路程假期間，原工資福利待遇不 變。另增加的晚婚假期間，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā) 放，停發(fā)期間的獎勵性績效工資。（五）產(chǎn)假與護理假等期間的工資待遇產(chǎn)假、流產(chǎn)、節(jié)育、護理假等期間，基本工資和基礎(chǔ)性績 效工資全額

3、發(fā)放，停發(fā)期間的獎勵性績效工資。其中，教師的 獎勵性績效工資扣減由院（部）按本單位考勤管理實施規(guī)范執(zhí) 行。參加社會保險的女教職工享受生育津貼，低于本人基礎(chǔ)性績效工資的由學(xué)校補齊。第五章曠工處理第十二條教職工在規(guī)定上班時間內(nèi)或需要考勤時間內(nèi)，缺 勤又未履行請假手續(xù)的一律視為曠工。有以下情況之一者，即 為曠工：（一）無故不上班或不到崗；（二）未按程序請假或請假未獲得批準(zhǔn)而擅自離開工作崗 位；（三）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而無故超假；（四）請假期滿未按時上班并及時按程序銷假；（五）出國未辦理相關(guān)手續(xù)或出國手續(xù)未獲批準(zhǔn)擅自出 國；（六）請假理由經(jīng)查實確系編造虛假情況；（七）不服從組織調(diào)動和工作分配

4、，無理拖延不按期到調(diào) 整后的工作崗位報到上班。第十三條教職工曠工，所在單位應(yīng)及時向人事處報告并馬 上與本人聯(lián)系，對其進行批評教育，通知立刻回校上班，并作 如下處理：每曠工1天，扣減曠工缺勤工作日的全部工資（含 基本工資和績效工資，下同）；當(dāng)月累計曠工3天及以上，扣 減當(dāng)月全部工資；連續(xù)曠工超過5天或全年累計曠工超過10 天的，扣減3個月的基本工資和30%的全年績效工資；連續(xù)曠 工超過15天或全年累計曠工超過30天的，按自動離職處理， 學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。第六章管理與監(jiān)督第十四條考勤管理要求（一）全校教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定，不得無故遲 到、早退或中途擅離工作崗位，請假、續(xù)假、銷假

5、必須按照規(guī) 定的準(zhǔn)假權(quán)限和程序辦理相關(guān)手續(xù)。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤管 理規(guī)定，請假、曠工、遲到、早退、出差、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)進修等均應(yīng)準(zhǔn)確無誤計入XX大學(xué)教職工考勤登記匯總 表（附件2）。（二）各單位考勤管理實行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，由行政負(fù)責(zé) 人主管，并指派一名考勤員負(fù)責(zé)考勤記載、統(tǒng)計?？记趩T應(yīng)于 每月五日前（遇法定節(jié)假日順延）匯總上月考勤結(jié)果，將XX 大學(xué)教職工考勤登記匯總表報本單位負(fù)責(zé)人審核簽字并加蓋 公章，連同各種缺勤證明及審批材料等一并送人事處審核備 案。（三）各單位要切實加強二級考勤管理。院（部）要根據(jù) 本方法制定本單位的考勤管理實施規(guī)范，并報人事處備案后實施。實行輪班制的機關(guān)與直屬

6、單位根據(jù)各自工作性質(zhì)參照本辦 法制定實施規(guī)范，并報人事處備案后實施。第十五條紀(jì)律、監(jiān)督與處分（一）各單位實行日考勤月公布制度，定期在本單位公示 教職工考勤情況，自覺接受群眾監(jiān)督。（二）學(xué)校加強考勤管理的檢查落實，并列入各單位目標(biāo) 管理任務(wù)之一。人事處負(fù)責(zé)各單位考勤和請假制度執(zhí)行情況的 管理與催促，受理教職工的投訴與申訴。（三）學(xué)校對出現(xiàn)虛報瞞報、謊報漏報、考勤不嚴(yán)等情況 的單位或有關(guān)人員給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，要追究單位負(fù) 責(zé)人、考勤員的責(zé)任，并視情況扣罰單位負(fù)責(zé)人、考勤員及當(dāng) 事人當(dāng)月10%30%的基礎(chǔ)性績效工資。對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人越 權(quán)審批各類假期的給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，視情況扣罰越

7、權(quán)審批人當(dāng)月10%30%的基礎(chǔ)性績效工資。因不執(zhí)行考勤規(guī) 定、知情不報造成學(xué)校損失或引發(fā)勞動爭議的，由該單位承當(dāng) 相應(yīng)經(jīng)濟損失，并將追究單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七章附那么第十六條全體教職工基本工資和基礎(chǔ)性績效工資的考勤扣 款由人事處按月統(tǒng)執(zhí)行，坐班制人員獎勵性績效工資的考勤扣 款由人事處年終統(tǒng)執(zhí)行，專任教師獎勵性績效工資的考勤扣款 由院（部）年終統(tǒng)執(zhí)行。第十七條為表達團隊協(xié)作精神，坐班制人員的獎勵性績效 工資扣款在年終分配結(jié)算時返還給各單位，用于獎勵分擔(dān)請假 教職工工作的其他人員。第十八條經(jīng)批準(zhǔn)進修和培訓(xùn)等教職工按有關(guān)政策和協(xié)議規(guī) 定辦理。第十九條實行人事代理的協(xié)議工資制人員、外聘人員、臨 時

8、用工等人員的考勤時間與范圍、請假規(guī)定、曠工認(rèn)定、管理 與監(jiān)督等參照本方法執(zhí)行，請假期間的工資待遇等按有關(guān)政策 和協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。第二十條本方法未盡事項以及與上級相關(guān)規(guī)定變化有沖突 的事項，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本方法自XXXX年2月1日起實施，原有規(guī)定同時廢止。本方法由人事處負(fù)責(zé)解釋。.課表規(guī)定的上課（含實驗課）時間，承當(dāng)課程教學(xué)、實 踐教學(xué)任務(wù)所包含各個教學(xué)環(huán)節(jié)（含輔導(dǎo)、監(jiān)考、指導(dǎo)實驗、 指導(dǎo)課程設(shè)計、指導(dǎo)論文、指導(dǎo)實習(xí)等）規(guī)定時間；.學(xué)?；蛩趩挝灰?guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間；.學(xué)?；蛩趩挝慌R時通知的會議、集體活動、臨時安排 的工作或其他活動時間。（二）教師按照學(xué)?；蛩趩挝话才磐獬鰪氖驴?/p>

9、研工作、 調(diào)研考察、學(xué)術(shù)交流等，按相應(yīng)的工作任務(wù)和規(guī)定時間進行考 勤。第六條管理、其他專業(yè)技術(shù)、工勤技能人員實行標(biāo)準(zhǔn)定時 工時制度（即實行坐班制），按學(xué)校作息時間考勤。其中，實 驗員、輔導(dǎo)員等按照學(xué)?；蛩趩挝话才懦挟?dāng)本職工作范圍內(nèi) 的工作任務(wù)，按相應(yīng)時間進行考勤。第七條教職工出差、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)進修等要按照 相關(guān)規(guī)定和程序履行事前審批與報備手續(xù)。第三章教職工請假規(guī)定第八條請假類別與期限（一）年休假根據(jù)職工帶薪年休假條例（第514號令）規(guī)定，學(xué)校教職工依法享受寒暑假，不再另享受年休假。（二）病假.因病必須治療或不能堅持工作需進行休養(yǎng)的可請病假。 由本人申請，并持病歷到校醫(yī)院開具有效病假證

10、明（校外醫(yī)院 開出的診斷證明和病休建議也須經(jīng)校醫(yī)院簽批），按審批權(quán)限 和程序，經(jīng)批準(zhǔn)后休病假。病假包括公休假日和法定節(jié)假日。.寒暑假等在外地患急病住院不能按時返校上班的，應(yīng)及 時以 等方式口頭請假，返校后須持當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院開出 的診斷證明和病歷等按上述規(guī)定補辦手續(xù)。.病假在6個月以上的在病假期滿時須到醫(yī)院檢查，并經(jīng) 校醫(yī)院負(fù)責(zé)人確認(rèn)是否需要繼續(xù)病休。假設(shè)不能堅持工作需繼續(xù) 病休，要及時辦理病休手續(xù)；假設(shè)不需繼續(xù)病休，應(yīng)及時報到上 班。連續(xù)病假超過6個月的，列入長期病休人員管理。.對長期病休后要求恢復(fù)工作的、患精神障礙類疾病要求 恢復(fù)工作的等，須在校醫(yī)院醫(yī)療機構(gòu)進行檢查認(rèn)定后出具能堅 持正常工

11、作的證明，并實行兩個月的試工期。在試工期內(nèi)如不 能堅持正常工作或因原病復(fù)發(fā)需繼續(xù)休養(yǎng)的，其前后病假合并 計算。但在試工期內(nèi)患與原病無關(guān)的疾病而需要休養(yǎng)的，病假 時間可重新計算。.按有關(guān)規(guī)定，非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有 難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由 學(xué)校另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由上級勞動鑒定委員會參照工傷 與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至 四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退 休、退職待遇。鑒定結(jié)果為五至十級，且不能勝任工作的，列 入長期病休人員管理。（三）事假.確因特殊情況需要占用工作時間離崗辦理私事的可請事 假。.事假應(yīng)

12、從嚴(yán)控制，每次最多不得超過5個工作日。（四）探親假.根據(jù)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136 號），學(xué)校實行休假制度，教職工應(yīng)該在寒暑假等休假期間期 間探親（包括國內(nèi)和國外探親）。.根據(jù)關(guān)于公派出國研究生配偶申請出國探親假等事項 的管理規(guī)范（教外綜字19883號）有關(guān)規(guī)定：配偶是出國 前確定的留學(xué)年限在三年以上的公派出國攻讀碩士、博士學(xué)位 的研究生，婚后在國外學(xué)習(xí)期限達一年以上者，其配偶系我校 教職工，可申請出國探親假，一般為3個月，最多不得超過6 個月；從第4個月起停薪留職；從第7個月起，學(xué)校解除其公 職。公派出國進修人員、訪問學(xué)者和自費出國留學(xué)人員在國內(nèi) 的配偶，不享受出國探親待遇。.

13、凡系歸僑、僑眷、港澳臺同胞眷屬、外籍華人眷屬的教 職工，其探親假期按關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題 的通知（82僑政會字第011號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.探親假均包括公休假日、法定節(jié)假日和寒暑假。（五）婚假.到達法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）結(jié)婚的可 享受3天婚假；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn) 近，另給予路程假。符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲） 的初婚者，除享受規(guī)定的婚假外，另增加晚婚假15天。.婚假必須在結(jié)婚當(dāng)年一次休完，不得分開休假，過期不 補?；榧侔ü菁偃蘸头ǘü?jié)假日的，應(yīng)連續(xù)使用。（六）喪假配偶及雙方父母、子女去世需要辦理喪事的，可給予5天 喪假。祖父母、兄

14、弟姐妹去世需要辦理喪事的，可給予3天喪 假。去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。（七）產(chǎn)假與護理假等.符合計劃生育規(guī)定的女教職工，可請以下產(chǎn)假等：（1）正常分娩的產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天 （特殊情況適當(dāng)提前休假，均計算在98天產(chǎn)假之內(nèi)）；難產(chǎn) 的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增 加產(chǎn)假15天。已婚婦女晚育（年滿23周歲后懷孕生育第一個 子女）的增加產(chǎn)假30天，且男方可享受10天護理假。（2）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，所在單位應(yīng)當(dāng) 在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女教職工安排1小時哺乳時間； 女教職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺 乳時間。各

15、單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（3）女教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（4）女教職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)院節(jié)育手術(shù)證明， 按有關(guān)規(guī)定給予假期。.女教職工產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)、節(jié)育以及男教職工護理 假等假期均包括公休假日、法定節(jié)假日和寒暑假。.女教職工按計劃生育懷孕，經(jīng)校醫(yī)院開具證明需要保胎 休息的視同病假。第九條請假與銷假手續(xù)（一）因故不能正常上班的應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。本人 提前填寫XX大學(xué)教職工請假審批單（附件1）,寫明請假 類別、原因及時間，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開 工作崗位。（二）準(zhǔn)假期滿仍不能上班者，應(yīng)于假期滿前辦理

16、續(xù)假手 續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。如遇特殊情況本人確實無法事先請 假、續(xù)假時，先以 等方式口頭請假、續(xù)假，事后應(yīng)及時按 規(guī)定補辦手續(xù)。（三）請假、續(xù)假手續(xù)一般應(yīng)由本人辦理。確因特殊情況 本人無法辦理的可委托所在單位辦理。（四）休假完畢，本人應(yīng)在上班當(dāng)天辦理銷假手續(xù)（3天 及以內(nèi)的在本單位辦理，4天以上須到人事處辦理），銷假期 限以經(jīng)批準(zhǔn)的請假時間為限。第十條審批權(quán)限（一）請假時間在3天及以內(nèi)的病假、事假、婚假、喪 假、探親假（指規(guī)定的國外、境外探親假超過寒暑假之外的天 數(shù)，下同），由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人事處備案。（二）請假時間在4天至2周的病假、事假、婚假、喪 假、探親假，須持XX大學(xué)教職

17、工請假審批單和相關(guān)證明 材料，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后（教師同時經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé) 人簽署意見），報人事處審批。請假時間超過2周的，經(jīng)人事 處審核后，報分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）女教職工產(chǎn)假、流產(chǎn)、節(jié)育以及男教職工護理假等 按和XX省計劃生育條例及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，由學(xué)校計生辦辦理 審核手續(xù)后，報人事處審批。（四）批假時間要連續(xù)計算，公休日、法定節(jié)假日和寒暑 假要包括在內(nèi)（但不計考勤，不扣減工資）。第四章請假期間工資待遇第十一條根據(jù)上級有關(guān)政策和學(xué)?？冃ЧべY分配方法，請 假期間工資待遇規(guī)定如下：（一）病假期間的工資待遇.全年累計病假在5個月以內(nèi)的：在2個月以內(nèi)的基礎(chǔ)性 績效工資全發(fā)；超過2個月不

18、滿5個月的，從第3個月起，停 發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。同時，坐班制人員的獎勵性績效工資根據(jù) 本人標(biāo)準(zhǔn)按天扣減（全年累計3天及以下的不扣減）；教師的 獎勵性績效工資扣減由院（部）按本單位考勤管理實施規(guī)范執(zhí) 行。.全年累計病假超過5個月的：從第6個月起，停發(fā)全部 績效工資（含基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資，下同），且當(dāng)年不參 加年度考核，下一年不晉升薪級工資。.連續(xù)病假超過6個月的長期病休人員，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 工資：工作年限不滿十年，發(fā)給本人原基本工資（即崗位工資 與薪級工資之和，下同）的70%；工作年限滿十年不滿二十年 的，發(fā)給本人原基本工資的80%；工作年限滿二十年及以上 的，發(fā)給本人原基本工資的90%。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，連續(xù)病休6 個月以上的，病休期間不計算連續(xù)工齡。.因工（公）負(fù)傷在醫(yī)院規(guī)定的養(yǎng)病期間內(nèi)基本工資與績 效工資照發(fā)。因個人原因肇事（交通事故或打架斗毆等）受傷 者，不