2022年酒店勞動用工合同范本

1、2022年酒店勞動用工合同范本第一條 合同期限(1)聘用日期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期個月。(2)合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條 工作崗位甲方聘請乙方為，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條 勞動報酬(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況實行等級工資(崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+考核獎)制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，每月_日以人民幣的形式支付乙方的工資報酬。(2)甲方執(zhí)行崗位工資等級制度，該職位的崗位工資為元/月，績效工資元，滿勤獎元，考核獎元，社會保險(集體承擔部分)約元，

2、合計元。乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出特別貢獻時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。第四條 勞動時間(1)甲方根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)的特點和需要，合理安排乙方的工作時間和休息時間，乙方需服從甲方的安排。如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。(2)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視要求安排員工在法定假日和公休日到崗工

3、作，乙方應(yīng)支持和服從安排。第五條 勞動合同的解除符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。(8)乙方因自身原因提出辭職，必須提前一個月

4、向甲方書面申請。第六條 違反勞動合同的責任1、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。2、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。同時扣除當月工資及所有獎金。3、乙方應(yīng)向甲方繳納保證金_元，保證金可從合同簽訂后第一個月的工資中扣除。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或者嚴重違反甲方的規(guī)章制度被勒令辭退的，保證金不予退還，同時扣除當月工資。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_

5、日 _年_月_日2022年酒店勞動用工合同范本（二）甲方(用人單位)乙方(勞動者)根據(jù)中華人民共和國勞動法、貴陽市勞動合同管理辦法等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。一、合同期限本合同的期限按以下三種情形中的第1種情形確定：1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為年，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止(試用期包括在合同期限內(nèi))。2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自_年_月_

6、日起至乙方達到法定退休年齡時止。3、本合同自_年_月_日起至完成任務(wù)止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、甲方根據(jù)工作需要安排乙方在其職務(wù)(或工種)為。2、乙方的工作地點為。3、合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應(yīng)當服從甲方的管理和安排。三、工作時間1、甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過_小時、每周工作時間不超過_小時的工時制度。2、甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息_日。3、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的/工作制度。4、甲方應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日

7、安排乙方休假。四、勞動報酬1、甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方的規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。3、甲方每月日發(fā)放/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付乙方工資。5、甲

8、方在法定休假日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法安排乙方補休。五、社會保險乙方在合同期限內(nèi)根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應(yīng)為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定比例承擔社會保險費用。乙方承擔部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。六、福利待遇1、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照貴陽市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定計發(fā)工資。2、實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。3、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的_%。4、甲方

9、將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方的管理人員違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)。八、合同的變更1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。九、教育培訓甲方應(yīng)當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應(yīng)當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。十、勞動紀律1、甲方依

10、照國家法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)過民主程序制定各項規(guī)章制度并向乙方公示;2、乙方應(yīng)當遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。3、乙方應(yīng)當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。十一、本合同的權(quán)利義務(wù)終止1、本合同履行期限屆滿;2、本合同解除;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形十二、本合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在貳仟元以上的;(4)

11、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;(6)乙方被依法追究刑事責任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當提前_日以書面形式通知乙方;(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4、

12、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員，甲方應(yīng)當按照勞動法第_條和企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定第_條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。5、乙方解除本合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。2022年酒店勞動用工合同范本（三）杭州綠云_協(xié)議通_年_月，杭州綠云。積累_年，放出大招“協(xié)議通”，讓開發(fā)和維護協(xié)議客戶不再發(fā)愁，實現(xiàn)線上協(xié)議訂房分銷一體。頭腦風暴堂作為一家已經(jīng)合作了錦江都城、君瀾、建發(fā)、住友、綠地等大型集團的PMS公司，這一情況是業(yè)務(wù)驅(qū)動?還是技術(shù)驅(qū)動?企業(yè)方訂房主任提取傭金，利益捆綁，是否潛藏隱患?酒店同行又應(yīng)如何接招?討論主持人：彭占利_酒店精準營銷理論倡導與踐行者

13、話題1：綠云協(xié)議通(部分收集)群友王一：綠云最近開協(xié)議通，在我看來更多的是技術(shù)上的成熟幫助酒店簽企業(yè)客戶便攜化。以前我們要拿著紙質(zhì)合同一家家跑，現(xiàn)在手機完成了，技術(shù)是革新了，但身后也有可發(fā)現(xiàn)的問題，是不是企業(yè)或公司已經(jīng)變的不那么清晰了，酒店協(xié)議客戶的門檻已經(jīng)放下來了。還是因為社群化的影響，因為大家發(fā)現(xiàn)，除了企業(yè)，在現(xiàn)在營銷中又多了一個主力軍。社群營銷走了入酒店，或是酒店進入了互聯(lián)網(wǎng)營銷新時代。彭占利_酒店精準營銷理論倡導與踐行者：協(xié)議客戶的本質(zhì)也是一種渠道。因為不是真的協(xié)議的企業(yè)自己人產(chǎn)生入住和消費，大部分是企業(yè)的客戶或者關(guān)系單位。所以在客源上，我們常常分為散客，OTA，協(xié)議客戶，團隊其實酒店

14、的渠道就兩種，一種是酒店直接的渠道，一種是中介渠道。群友如若初見：綠云的系統(tǒng)也有其顯在的好處，把協(xié)議客戶比較直接的綁定在系統(tǒng)上，協(xié)議不會隨著協(xié)議負責人或酒店銷售人員的更迭而流逝。但太過透明化的系統(tǒng)管理并不一定通用于一切企業(yè)。特別是消費量越大的企業(yè)，與酒店之間都會有較為隱蔽的利益掛鉤，他們并不喜歡把事情太透明化。這個很難拿出來，或者讓大家看到。綠云的協(xié)議通在這個層面上是一把雙刃劍。彭占利(總結(jié))：OTA是流量概念，綠云的協(xié)議通是管理概念。是一種脫離中介渠道而形成自有的直定渠道，其無論是技術(shù)驅(qū)動、業(yè)務(wù)驅(qū)動，還是利益驅(qū)動，都離不開“價值驅(qū)動”。話題2：協(xié)議客戶新營銷(部分收集)童吉泉_原錦江之星電商

15、負責人協(xié)議客戶營銷重點在于客源從哪里來：切入企業(yè)客戶是差旅市場，主要看能不能給酒店增加銷售，如果單純只是工具痛點不夠強。如果能夠解決客源和維護問題對酒店還是有價值的。群友王一：協(xié)議客戶營銷更多應(yīng)該做的是做存量激活，而不是增量(除了新開酒店)，維護好原有的老客戶開發(fā)需求，制定產(chǎn)品適應(yīng)跟進變化。酒店的階段不同，銷售重心也一定不同。群友聶青天：就我們酒店而言，協(xié)議客戶的粘性非常低，之所以現(xiàn)在能夠留住協(xié)議客戶基本上是因為在我們酒店區(qū)域內(nèi)還沒有另一家能夠與之抗衡的酒店，但是一旦有了可以相抗衡的酒店產(chǎn)生，我們的協(xié)議客戶大部分將流失，所以要想與這部分協(xié)議客戶產(chǎn)生粘性最重要的還是利益驅(qū)動，而這個利益驅(qū)動無法做到單位、企業(yè)，更多的是個人。彭占利(總結(jié))：大數(shù)據(jù)的發(fā)展，人員、社群標簽化已經(jīng)成為一種主流，留住協(xié)議客戶，激活協(xié)議客戶，還是需要我們通過各種工具、渠道了解客戶真實需求，做到更加貼合的服務(wù)及產(chǎn)品的定制