遲到處罰通告遲到通告

1、第3頁(yè) 共3頁(yè)遲到處分通告 遲到通告 員工遲到通告范文怎么寫(xiě)，怎樣才能引起員工的注意，下面WTT給大家?guī)?lái)遲到通告范文，!遲到通告范文一公司各部、室：針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律松散的苗頭，20_年10月9日上午，人力資部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)展了抽查。抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，_、C二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù);Z遲到，根據(jù)職工考勤管理制度，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司人事勞資管理制度第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提早按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、

2、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。二0一_年十月十二日遲到通告范文二全體干部：按照干部管理方法和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20_年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)展通報(bào)：20_年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中楊萬(wàn)林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開(kāi)會(huì)遲到。經(jīng)20_年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)展全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。希望所有干部要進(jìn)步認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行干部管理方法，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要指導(dǎo)和分管指導(dǎo)請(qǐng)假。_ue_ila_年_月_日遲到通告范文三公司品質(zhì)管理部 _ _ _在近半年來(lái)的考勤屢次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，該員工觸犯第5.8.4條：違犯考勤制度，屢教不改者，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處分300元。各管理處/效勞中心及職能部門(mén)員工應(yīng)引以為戒