人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案

1、精品文檔人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案為進一步強化我院干部人事管理機制，提高護理隊伍管理水平，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本方案。一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論、 “三個代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)有關(guān)的政策規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照理論考試、面試答辯、民主測評、 院領(lǐng)導(dǎo)研究決定的程序， 做好全院護士長競聘上崗工作，以適應(yīng)新形勢下醫(yī)院改革發(fā)展的需要。二、競爭上崗職位1、本次全院擬設(shè)科護士長10個。2、本次競崗只競爭職位，所有崗位均從全院護士長及后備護士長范圍內(nèi)競選， 由院競崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競崗者的綜合成績研究決定安排

2、崗位。三、競爭上崗的方法步驟1、召開動員大會，傳達人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案。2、公開報名及資格審查。凡符合任職資格條件的人員均可報名，報名者填寫統(tǒng)一印制的護士長競爭上崗申報表并撰寫個人競崗報告（內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)）；.精品文檔由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對報名者進行資格審查（收取競崗報告）。3、筆試：按照規(guī)定進行筆試。筆試采取閉卷的方式進行。考試內(nèi)容為政治理論、 醫(yī)學(xué)法規(guī)護理管理、專業(yè)理論等。滿分為100分，得分按 25%折算。4、面試答辯：對參加競爭的人員進行面試答辯，面試時間每人不超過 10分鐘，面試形式為個人競崗演說和提問答辯。面試答辯領(lǐng)導(dǎo)小組按照“決策和組織領(lǐng)導(dǎo)能

3、力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、舉止儀表”等方面進行打分，滿分為100分，得分按 25%折算。面試答辯領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成。5、民主測評：召開由相關(guān)科室主任、醫(yī)護人員參加的民主測評會，對參加報名競爭護士長者由所屬具體科室進行民主測評，民主測評票滿分為100分（德、能、勤、績、廉各占20分），得分按 25%折算。6、院領(lǐng)導(dǎo)測評。院領(lǐng)導(dǎo)測評票滿分為100分（德、能、勤、績、廉各占 20分），得分按 25%折算。7、成績匯總：競爭上崗辦公室按照筆試、面試答辯、民主測評、院領(lǐng)導(dǎo)測評按25%、25%、25%、25%比例匯總，計算個人綜合成績。8、討論決定。召開院護士長競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)競爭人選的綜合成績和考察情況，討論決定擬任用各崗位科護士.精品文檔長名單。9、公示。對擬任用的科護士長進行為期5天的院內(nèi)公示。10、正式任免：公示無異議者，按程序聘任。對新任用的護士長實行為期一年的試用期。五、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機構(gòu)實行競爭上崗是機構(gòu)改革的一項重要內(nèi)容，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，深入做好護士的思想政治工作，嚴肅干部人事紀律，扎實穩(wěn)妥地開展好競爭上崗工作。為加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立:（一）護士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：組