考核實施方案鄴建中學教管處工作人員考核實施方案

1、第4頁 共4頁考核施行方案 鄴建中學教管處工作人員考核施行方案鄴建中學教管處工作人員考核施行方案一、指導思想：認真貫徹落實省市有關教育的政策、法規(guī)，研究制定并嚴格執(zhí)行學校教育教學管理條例。嚴格執(zhí)行學校有關規(guī)定，本著執(zhí)行管理與效勞相結合的原那么，做到工作標準化、合理化、有序化。按時做好常規(guī)教學的檢查、考核、分析p 、評定等工作，及時匯總反響信息供校長室決策，確保準確無誤。二、崗位職責：1、協(xié)助校長室詳細負責學校教育教學工作的指導、組織和常規(guī)管理，全面安排好教育教學各項工作，保證正常的教學秩序。2、按照學籍管理方法，標準學籍管理，及時準確地建好畢業(yè)生擋案。3、及時掌控全校各類教學的情況，及時準確地

2、統(tǒng)計分析p 各類成績數(shù)據(jù)。按照各類目的管理和考核評估方案做好各種考核工作。按照四星級省重點中學的要求確定各年級、各科目的教學質量目的并制訂相應措施，以保證完成教學質量目的。4、負責高中招生工作及高中畢業(yè)生工作含檔案整理。5、配合教研室共同搞好教師隊伍的建立。6、高質量、高程度地組織好各種考試。三、考核原那么：1、堅持公平、公正、公開的原那么。2、堅持按勞分配的原那么。四、考核方法：1、完成崗位職責規(guī)定的根本工作可拿每月根底崗位工資專職教管人員300元/月，兼職教管人員20_元/月。2、根據(jù)各項考核管理方法，按時完本錢職工作并準確無誤的可拿獎勵工資專職教管人員180元/月，兼職教管人員100元/

3、月，假設有過失扣發(fā)獎勵工資20元/次，造成重大事故或惡劣影響的扣發(fā)當月獎勵工資。一課務、資料管理員考核方法：1、根據(jù)南京市教研室要求，結合我校工作實際合理安排教師課程表。2、如有教師請假或因工作需要不能按課表上課，應及時調(diào)課或安排代課，確保學校教育教學工作順利進展。3、做好教師考勤與上課情況檢查工作，及時準確登記。根據(jù)檢查和考勤記錄，統(tǒng)計課時，協(xié)助核算績效工資。4、搜集有考察價值的教學資料整理、保存起來或交學校檔案室。主要包括：1教師教學常規(guī)業(yè)務的檔案：公開課材料、教案、獲獎證書等。2課表、教師任課與教學循環(huán)經(jīng)歷、選修課情況表。二考務管理員考核方法：1、做好教務處文件資料的收發(fā)、轉辦、歸檔工作

4、。教學文件通知、市統(tǒng)考信息及試卷等有較強的時間性，應及時送至指定的教師和部門。2、搜集整理教師的試卷分析p 、成績冊，年級組教研組的各種成績統(tǒng)計分析p 冊等各種表冊和與教學管理有關的其他資料并做好成績分析p 、上報及歸檔工作。3、搞好月考、期中、期末常規(guī)教學檢查工作，如學生問卷發(fā)放、學生調(diào)查、作業(yè)檢查，教案搜集等評教評學材料。4、做好學生月考、期中、期末成績資料的搜集、電腦錄入、保管工作及統(tǒng)計制表工作。三學籍檔案員考核方法：1、做好學生的高考、小高考報名、入籍等各類表格填寫、收費等考務工作。做到報名、分數(shù)錄入、造冊統(tǒng)計、通知的發(fā)放正確不誤。做好畢業(yè)生電子檔案和文字檔案的整理工作。2、學籍和學生檔案的管理。新生入學即做學生的學籍登記工作。建立電子學籍和學生的電子檔案，進步效率，嚴訪漏登，經(jīng)仔細核對后打印裝訂本錢，統(tǒng)一放櫥內(nèi)保管，謹防遺失，并制作卡片以便日后查找歷屆學生學籍。3、辦理學生轉學、休學、復學、退學、畢業(yè)、肄業(yè)、入學、離校等手續(xù)，按學校有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行。有關證明