2022年事業(yè)單位用工合同范本

1、2022年事業(yè)單位用工合同范本甲方(聘用方)：乙方(受聘用方)：一.甲方聘用乙方在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作。二.聘用期限為三年，從_年_月_日到_年_月_日。三.甲乙雙方必須遵守國(guó)務(wù)院_轉(zhuǎn)發(fā)人事_關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見_通知(_號(hào))、廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(桂人發(fā)_號(hào))和本單位人事管理制度的有關(guān)規(guī)定。(一)乙方必須按照所聘用的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作。(二)甲方按照本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理。(三)聘用合同的終止、續(xù)聘、變更、解除，甲乙雙方必須按照國(guó)務(wù)院_轉(zhuǎn)發(fā)人事_關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見_通知(_號(hào))、廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管

2、理實(shí)施意見(桂人發(fā)_號(hào))和本單位人事管理制度的有關(guān)規(guī)定。(四)本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽崗位聘用合同。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂書面崗位聘用合同書。聘用合同期滿，沒有辦理終止崗位聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)崗位聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)原崗位聘用合同，延續(xù)的崗位聘用合同的期限與原崗位聘用合同期限相同。四.乙方受聘期間待遇：(一)甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，由上級(jí)有關(guān)部門以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)按照上級(jí)有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方工資調(diào)整按照國(guó)家政策和單位的

3、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方按照國(guó)家和自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定組織乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，并由上級(jí)相關(guān)部門按期為乙方繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由相關(guān)部門從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。五.本合同甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方必須嚴(yán)格履行。六.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日2022年事業(yè)單位用工合同范本

4、（二）甲方(聘用單位)名稱：法定代表人或委托代理人：地址：_ 郵政編碼：_聯(lián)系電話：乙方(編外用工受聘人員)姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下事業(yè)單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第項(xiàng)執(zhí)行：(一)本合同期限為年，自_年_月_日至_年_月_日止。試用期為個(gè)月，自_年_月_日至_年_月_日止。(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。(三)本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務(wù)(課題項(xiàng)目)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自_年_月_日至_年_月_日止。二

5、、聘用崗位及職責(zé)要求(一)甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照單位有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、崗位工作條件(

6、一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。(二)甲方嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資與社會(huì)保險(xiǎn)待遇(一)甲方根據(jù)國(guó)家政策和本單位實(shí)際情況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。經(jīng)協(xié)商，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)如下：_(二)甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)增長(zhǎng)情況，定期適當(dāng)增加乙方

7、工資報(bào)酬。(四)根據(jù)國(guó)家和地方政府的法律、法規(guī)，按照省人事、勞動(dòng)、財(cái)政主管部門和省機(jī)關(guān)事業(yè)社保公司關(guān)于財(cái)政核撥事業(yè)單位非在編人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定，按期為乙方繳付養(yǎng)老保、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。六、聘用合同的變更(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。七、聘用合同的解除(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)乙方

8、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：1、連續(xù)曠工超過(guò)個(gè)工作日或者_(dá)年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)個(gè)工作日的;2、嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的;3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;5、被依法追究刑事責(zé)任，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。6、對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知乙方;或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

9、也不能從事由甲方安排的其他工作的;2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(五)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。(六)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿

10、后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;3、乙方不能勝任工作或年度考核不合格，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作_年，支付其本人_個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)_年。2022年事業(yè)單位用工合同范本（三）隨著我國(guó)事業(yè)單位改革進(jìn)程不斷深入,事業(yè)單位內(nèi)部同時(shí)存在不同“身份”的人員已經(jīng)是一種比較普遍的現(xiàn)象,譬如參照公務(wù)員管理的人員、事業(yè)編制人員、編外聘用人員、勞動(dòng)人事代理人員、勞務(wù)派遣人員、退休返聘人員等，這種不同類型人員組成的事業(yè)單位就形成了其獨(dú)

11、特的合同管理制度。對(duì)于不同類型人員的用工合同管理,適用的法律法規(guī)是不同的,譬如簽訂聘用合同的,適用國(guó)家有關(guān)聘用制的有關(guān)規(guī)定,主要依據(jù)是關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制的通知(國(guó)辦發(fā)_號(hào));簽訂勞動(dòng)合同的,適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定;簽訂勞務(wù)合同的,適用合同法、民法的有關(guān)規(guī)定等。(一)事業(yè)編制人員隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)用工管理從行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系的轉(zhuǎn)變,在國(guó)家層面建立了比較全面的事業(yè)單位聘用合同制度。各地政府人事部門紛紛制定出臺(tái)聘用合同管理辦法,深入推進(jìn)轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事制度改革。這中人事制度的改革改變了以前的事業(yè)單位用工管理處于“寬進(jìn)嚴(yán)出”的狀態(tài)，變革原

12、有的固定用工制度。(二)編外聘用人員、勞動(dòng)人事代理人員隨著我國(guó)事業(yè)單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,政府對(duì)于事業(yè)單位編制外用工也逐漸從疏于管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐砸环N積極的態(tài)度加以規(guī)范和疏導(dǎo),譬如寧波市出臺(tái)事業(yè)單位編制外用工管理辦法,明確事業(yè)單位確需編制外用工的,可經(jīng)主管部門同意等一系列審批程序后使用編外人員;大部分地區(qū)未出臺(tái)明確的管理辦法,由人才或勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人事或勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù),為各類事業(yè)單位編制外用工提供便利。進(jìn)行勞動(dòng)人事代理,代理人員與代理機(jī)構(gòu)并不存在人事關(guān)系,而是與用人單位存在人事關(guān)系,這一點(diǎn)與不進(jìn)行勞動(dòng)人事事務(wù)代理的編外人員并無(wú)不同。簽訂勞動(dòng)合同的(代理人員都簽訂勞動(dòng)合同),建立勞動(dòng)關(guān)系,適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和各地“勞動(dòng)合同條例”。(三)勞務(wù)派遣人員“勞務(wù)派遣”是指用工單位根據(jù)工作需要,向派遣公司(人才租賃公司)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資、福利待遇,由派遣公司將符合條件的員工派往用工單位工作的用工方式。在勞務(wù)派遣過(guò)程中,用工單位與派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議,屬于勞務(wù)關(guān)系,派遣公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,屬于勞動(dòng)關(guān)系,用工單位與被派遣人員不直接簽訂合同,屬于特殊