解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書（共5篇）

1、解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書（共5篇）你與我單位訂立了（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：一、符合勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；二、符合勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；三、符合勞動(dòng)合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；四、符合勞動(dòng)合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；五、符合勞動(dòng)合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；六、符合勞動(dòng)合同法第四

2、十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；七、符合勞動(dòng)合同法第四十四條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；八、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期： 年 月 日用人單位（章）： 勞動(dòng)者（簽名）：送達(dá)時(shí)間： 年 月 日簽收時(shí)間： 年 月 日 注：證明書一式四聯(lián)，附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律條款。第二篇：解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書終止或解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)干系的證明書-1 茲有我單元派遣到單元崗位） _同志的勞動(dòng)干系簽訂的勞動(dòng)合同）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 條 款規(guī)定自 年 _月 日起終止解除）勞動(dòng)干系勞動(dòng)合同）。后附申請(qǐng)書本人簽字 用人單元經(jīng)辦人簽字用工單元經(jīng)辦人簽字 用人單元蓋

3、印年 月 日 年 月 日裝入職工檔案終止或解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)干系的證明書-1 茲有我單元派遣到 單元崗位） 同志的勞動(dòng)干系簽訂的勞動(dòng)合同）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 條 款規(guī)定，自 年 _ 月 日起終止解除）勞動(dòng)干系勞動(dòng)合同）。 后附申請(qǐng)書本人簽字 用人單元經(jīng)辦人簽字 用工單元經(jīng)辦人簽字 用人單元蓋印年月日年月日終止或解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)干系的證明書-2_ _同志：本單元與你的勞動(dòng)干系簽訂的勞動(dòng)合同）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 條 款規(guī)定，自 年 月 日起終止解除）解除勞動(dòng)干系勞動(dòng)合同）。請(qǐng)持此證明在規(guī)定日期內(nèi)到以下部分，管理離職相關(guān)手續(xù)。1，請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)到事情崗位所在部分管理離職交接手續(xù)。簽字

4、2，檔案在中科智達(dá)人力資源管理顧問有限公司寄存的，請(qǐng)?jiān)?個(gè)事情日內(nèi)到公司管理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。經(jīng)辦人單 位 蓋 章用工單元）年月日勞動(dòng)法 第三十九條 第二款、第三款第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單元能夠解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明沒有符合錄用條件的； (二)嚴(yán)峻違反用人單住的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私作弊，給用人單元造成重年夜損害的；四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單元建立勞動(dòng)干系，對(duì)完本錢單元的事情任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，大概經(jīng)用人單元提出，拒沒有矯正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第三篇：解除或終止勞動(dòng)合同(干系)證明

5、書解除/終止勞動(dòng)合同干系）證明書編號(hào)：我單元于_年_月_日與_身份證號(hào)： ）在本單元事情崗位為_，訂立了合同編號(hào)為_，合同期限為固定期限/無固定期限/以完成一定的事情義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。茲根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、律例的規(guī)定，現(xiàn)按下列第_條規(guī)定予以_解除/終止）_與本單元的勞動(dòng)合同。1、符合勞動(dòng)合同法第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同等，解除勞動(dòng)合同干系）；二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條_款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同干系）；3、符合勞動(dòng)合同法第三十九條_款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同干系）；四、符合勞動(dòng)合同法第四十條_款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同干系）；五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條_款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同干系）；6、

6、符合勞動(dòng)合同法第四十四條_款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同干系）；7、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同干系）：_ _。解除/終止勞動(dòng)合同日期：_年_月_日用人單元章）：_ 送達(dá)時(shí)間：_年_月_日附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同等，勞動(dòng)合同能夠解除。第三十八條 有下列情形之的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)大概勞動(dòng)條件的；二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四）用人單元的規(guī)章制度違反法律、律例的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)以欺詐、脅迫的手段的大概乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六）法律、行政律

7、例規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單元能夠解除勞動(dòng)合同：一）在試用期間被證明沒有符合錄用條件的；二）嚴(yán)峻違反用人單元規(guī)章制度的；三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私作弊，對(duì)用人單元造成重年夜損害的；四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單元建立勞動(dòng)干系，對(duì)完成單元的事情義務(wù)造成嚴(yán)峻影響，員工簽名）：_簽收時(shí)間：_年_月_日注：此證明書壹式貳份，用人單元和員工各執(zhí)壹份，附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律條款。 大概經(jīng)用人單元提出，拒沒有矯正的；五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)以欺詐、脅迫的手段的大概乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用

8、人單元提前三十日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人大概額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：一）勞動(dòng)者患病大概非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后沒有能從事原事情，也沒有能從事由用人單元另行安排事情的；二）勞動(dòng)者沒有能勝任事情，顛末培訓(xùn)或調(diào)整事情崗位，仍沒有能勝任事情的；三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客不雅情形產(chǎn)生重年夜變革，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成和談的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上大概裁減沒有足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單元提前三十日向工會(huì)大概部分職工說明情形，聽取工會(huì)大概職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部分報(bào)

9、告，能夠裁減人員：一）依照企業(yè)破產(chǎn)律例定舉行重整的；二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)峻困難的；三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重年夜技術(shù)革新大概經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情形產(chǎn)生重年夜變革，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；二）勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三）勞動(dòng)者死亡，大概被人民法院宣告死亡大概宣告失蹤的；四）用人單元被依法宣告破產(chǎn)的；五）用人單元被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消大概用人單元決定提前解散的；六）法律、行政律例規(guī)定的其他情形。 另：其他原因如辭職、辭退、開除等）。第四篇：解除或

10、終止勞動(dòng)合同(干系)證明書解除或終止勞動(dòng)合同干系）證明書我單元于年代日與身份證號(hào)碼訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定事情義務(wù)為期限)的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事事情。根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律律例的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單元的勞動(dòng)合同干系）：1、符合勞動(dòng)合同法第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同等，解除勞動(dòng)合同干系）；二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同干系）；3、符合勞動(dòng)合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同干系）；四、符合勞動(dòng)合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同干系）；五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同干系）；6、符合勞動(dòng)合同法第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同干

11、系）；7、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同干系）：解除或終止）勞動(dòng)合同日期:年代日 甲方單元(章):勞動(dòng)者簽名）:送達(dá)時(shí)間：年 月 日簽收時(shí)間：年 月 日注：本證明書一式四聯(lián)。第五篇：解除或終止勞動(dòng)合同干系）證明書你與我單元訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定事情義務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事 事情。根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律律例的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單元的勞動(dòng)合同干系）：1、符合勞動(dòng)合同法第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同等，解除勞動(dòng)合同干系）；二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同干系）；3、符合勞動(dòng)合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同干系）；四、符合勞動(dòng)合同法第

12、四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同干系）；五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同干系）；6、符合勞動(dòng)合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同干系）；7、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同干系）：解除或終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單元(章):勞動(dòng)者簽名）:送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日注：證明書一式四聯(lián)，附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律條款。附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同等，勞動(dòng)合同能夠解除。第三十八條有下列情形之的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)大概勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單

13、元的規(guī)章制度違反法律、律例的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)以欺詐、脅迫的手段的大概乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政律例規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單元能夠解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明沒有符合錄用條件的；(二)嚴(yán)峻違反用人單元規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私作弊，對(duì)用人單元造成重年夜損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單元建立勞動(dòng)干系，對(duì)完成單元的事情義務(wù)造成嚴(yán)峻影響，大概經(jīng)用人單元提出，拒沒有矯正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)以欺詐、脅迫的手段的大概乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合

14、同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單元提前三十日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人大概額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病大概非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后沒有能從事原事情，也沒有能從事由用人單元另行安排事情的；(二)勞動(dòng)者沒有能勝任事情，顛末培訓(xùn)大概調(diào)整事情崗位，仍沒有能勝任事情的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客不雅情形產(chǎn)生重年夜變革，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成和談的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上大概裁減沒有足二十人占企業(yè)職合同期滿 單元解除 個(gè)人解除 協(xié)商解除單元提出）

15、協(xié)商解除個(gè)人提出） 其他終止情形 需說明事項(xiàng)：職工本人簽字）： 單元名稱蓋印）： 年 月 日 年 月 日注：1.用人單元窗口經(jīng)辦時(shí)，本證明書須提交經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一份；2.用人單元網(wǎng)上申報(bào)時(shí)，本證明書用人單元留檔備查。第二篇：解除,終止勞動(dòng)合同證明書解除、終止勞動(dòng)合同證明書根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，本單元與同志，因下列情形于年代日解除終止勞動(dòng)合同。在原因編號(hào)上打“”并在款子空格上填寫）1、本人原因解除勞動(dòng)合同：1、 本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同等解除勞動(dòng)合同；2、 勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面方式通知用人單元解除勞動(dòng)合同。二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同：1、 單元要求并與勞

16、動(dòng)者協(xié)商同等解除勞動(dòng)合同；2、1）符合勞動(dòng)合同法第38條第1款第項(xiàng)、2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；3、符合勞動(dòng)合同法第39條第項(xiàng)由單元解除勞動(dòng)合同；4、 符合勞動(dòng)合同法第40條第項(xiàng)由單元解除勞動(dòng)合同；5、 符合勞動(dòng)合同法第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；6、符合勞動(dòng)合同法第44條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。3、其他原因用文字說明）：- 事情簡(jiǎn)歷：甲方單元）蓋印年代日- 注：1、勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)到戶籍所在地勞動(dòng)保障所舉行失業(yè)注銷帶本證明書、戶口簿，身份證和學(xué)歷證書）。2、符合支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶失業(yè)注銷證外來勞動(dòng)力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動(dòng)合同之日起60日

17、內(nèi)到市失業(yè)管理中心申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，逾期將作相應(yīng)扣減 。3、失業(yè)人員應(yīng)在解除終止勞動(dòng)合同3個(gè)月內(nèi)接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)干系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否那么在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的次月起才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3、個(gè)人留存）解除、終止勞動(dòng)合同證明書根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，本單元與同志，因下列情形于年代日解除終止勞動(dòng)合同。在原因編號(hào)上打“”并在款子空格上填寫）1、本人原因解除勞動(dòng)合同：1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同等解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面方式通知用人單元解除勞動(dòng)合同。二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同：1、單元要求并與勞動(dòng)者協(xié)商同等解除勞動(dòng)合同；2、1）符合勞動(dòng)合同法第3

18、8條第1款第項(xiàng)、2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；3、符合勞動(dòng)合同法第39條第項(xiàng)由單元解除勞動(dòng)合同；4、符合勞動(dòng)合同法第40條第項(xiàng)由單元解除勞動(dòng)合同；5、符合勞動(dòng)合同法第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；6、符合勞動(dòng)合同法第44條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。3、其他原因用文字說明）：-事情簡(jiǎn)歷：檔案編號(hào)：甲方單元）蓋印年代日-注：1、用人單元與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)至市勞動(dòng)失業(yè)管理中心。2、用人單元應(yīng)定時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如有欠費(fèi)，必須補(bǔ)繳應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后才能管理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、市勞動(dòng)失業(yè)管理中心留存）解除、終止勞動(dòng)合同證明書根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定

19、，本單元與同志，因下列情形于年代日解除終止勞動(dòng)合同。在原因編號(hào)上打“”并在款子空格上填寫）1、本人原因解除勞動(dòng)合同：1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同等解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面方式通知用人單元解除勞動(dòng)合同。二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同：1、單元要求并與勞動(dòng)者協(xié)商同等解除勞動(dòng)合同；2、1）符合勞動(dòng)合同法第38條第1款第項(xiàng)、2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；3、符合勞動(dòng)合同法第39條第項(xiàng)由單元解除勞動(dòng)合同；4、符合勞動(dòng)合同法第40條第項(xiàng)由單元解除勞動(dòng)合同；5、符合勞動(dòng)合同法第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；6、符合勞動(dòng)合同法第44條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。3、其他原因

20、用文字說明）：-事情簡(jiǎn)歷：檔案編號(hào)：甲方單元）蓋印年代日1、個(gè)人檔案留存）第三篇：終止(解除)勞動(dòng)合同證明書終止解除）勞動(dòng)合同證明書茲有劉春梅同志，性別： 女 年齡：32 于 2022年2月1日被我單元錄用，從事事情。2014年 2月1日因個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號(hào) ：?jiǎn)卧w?。?014年2月1日說明：1、用人單元和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單元、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)失業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、茲有賴祥超 同志，性別： 男年齡：26于 2022年 2月1日被我單元錄用，從

21、事保險(xiǎn)理賠員事情，月工資 2500元。2022年6月25 日因個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號(hào) ：?jiǎn)卧w?。?2022年 6 月25日說明：1、用人單元和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單元、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)失業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、茲有房建同志，性別：女 年齡：30于 2022年 2月1日被我單位錄用，從事俱樂部經(jīng)理事情，月工資 3600 元。2022年 8月25 日因個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號(hào) ：?jiǎn)卧w?。?2022年 8月 25日說明：1、用

22、人單元和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單元、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)失業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、茲有崔加亮 同志，性別：男 年齡：24 于 2012年 6月1日被我單位錄用，從事銷售顧問事情，月工資2000 元以上。2022年 9月25 日因個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號(hào) ：?jiǎn)卧w?。?2022年 10月 1日說明：1、用人單元和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單元、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)失業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦

23、公室，各一份。 、終止解除）勞動(dòng)合同證明書茲有張猛 同志，性別：男年齡：36 于 2022年 10月1日被我單元錄用，從事 銷售顧問事情，月工資2010 元。2022年 10月28 日因個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號(hào) ：?jiǎn)卧w?。?2022年 10 月 28日說明：1、用人單元和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單元、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)失業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、終止解除）勞動(dòng)合同證明書茲有郭迎長(zhǎng) 同志，性別：女 年齡：31 于 2022年 4月1日被我單位錄用，從事銷售顧問事情，

24、月工資2000元以上。2022年10月25 日因個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號(hào) ：?jiǎn)卧w?。?2022年 10月 25日說明：1、用人單元和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單元、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)失業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。 、第四篇：勞動(dòng)合同解除(終止)證明書用工干系解除終止）證明書甲方名稱_ 法定代表人_ 乙方_ 性別_ 身份證號(hào)碼_雙方于 年 月 日建立勞動(dòng)干系，因?yàn)開 原因，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，雙方協(xié)定于 年 月 日解除終止）勞動(dòng)干系。特此證明甲方章） 法人代表負(fù)責(zé)人）章）乙

25、方簽名或蓋印）年 月 日 注：1.此證明書為一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障部分。2.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)干系，乙方應(yīng)簽名或蓋印。第五篇：解除(終止)勞動(dòng)合同證明書解除終止）勞動(dòng)合同證明書甲方單元）： 乙方勞動(dòng)者）：(方) 因原因，要求解除終止）與方）于年月 日簽訂的勞動(dòng)合同，乙方崗位為，在甲方單元事情年限為年月。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第條款規(guī)定，從年月日起，解除終止）勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付沒有支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，其檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定管理。甲方蓋印）：乙方簽名）：年月日年月日注：本證明書一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，職工檔案存檔一份，縣人力資源和社會(huì)保障部分各存案

26、一份）特此證明。此證明沒有影響勞動(dòng)干系雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申述權(quán)力。 單 位:(章 職工簽字 : 簽字時(shí)間:2022年 10月 21日 浙江德瑞家居(又一喜有限公司 解除勞動(dòng)合同證明書 茲有本單元職工,性別,年齡,身份證號(hào), 住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至年 月 日。 因,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,該職工自愿與本單元解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至年 月份,特此證明。工簽名: (用人單元蓋印年 月 日篇三:終止或解除勞動(dòng)合同的證明 (樣本 關(guān)于與 終止或解除勞動(dòng)合同的證明員_ , 于 年代 日進(jìn)入本單元。 最后一期勞動(dòng)合同由年 月 日至 年 月 日。 現(xiàn)因 依 據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法條款,自 年代日起與

27、 同志 勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 單 位 蓋 章 年代 日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法局部條款選摘第三十六條 用人單元與勞動(dòng)者協(xié)商同等,能夠解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面方式通知用人單元, 能夠解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在 試用期內(nèi)提前三日通知用人單元,能夠解除勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單元能夠解除勞動(dòng)合同: (一在試用期間被證明沒有符合錄用條件的; (二嚴(yán)峻違反用人單元的規(guī)章制度的; (三嚴(yán)峻失職,營(yíng)私作弊,給用人單元造成重年夜損害的; (四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單元建立勞動(dòng)干系,對(duì)完本錢單元的事情義務(wù)造成嚴(yán)峻影 響,大概經(jīng)

28、用人單元提出,拒沒有矯正的; (五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的, 用人單元提前三十日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人大概額外 支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,能夠解除勞動(dòng)合同:(一勞動(dòng)者患病大概非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后沒有能從事原事情,也沒有能從事 由用人單元另行安排的事情的; (二勞動(dòng)者沒有能勝任事情,顛末培訓(xùn)大概調(diào)整事情崗位,仍沒有能勝任事情的; (三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客不雅情形產(chǎn)生重年夜變革,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用 人單元與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成和談的。第四十一條 有下列情形之一, 需要裁減

29、人員二十人以上大概裁減沒有足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單元提前三十日向工會(huì)大概部分職工說明情形,聽取工會(huì)大概 職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部分報(bào)告,能夠裁減人員: (一依照企業(yè)破產(chǎn)律例定舉行重整的; (二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)峻困難的; (三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重年夜技術(shù)革新大概經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員 的; (四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情形產(chǎn)生重年夜變革,致使勞動(dòng)合同無法 履行的。第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一勞動(dòng)合同期滿的; (二勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三勞動(dòng)者死亡,大概被人民法院宣告死亡大概宣告失蹤的; (四

30、用人單元被依法宣告破產(chǎn)的; (五用人單元被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消大概用人單元決定提前解散的;(六法律、行政律例規(guī)定的其他情形。第二篇：解除終止勞動(dòng)合同證明書(精)解除 /終止勞動(dòng)合同(干系證明書編號(hào):我單元于 年 月 日與 (身份證 號(hào):,在本單元事情崗位為 訂立的 合同編號(hào)為 , 合同期限為 的勞動(dòng)合 同,茲根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律律例的規(guī)定,按 下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 (解除 /終止 。1、符合勞動(dòng)合同法第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同等, 解除勞動(dòng)合同(干系 ;二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合 同(干系 ;3、符合勞動(dòng)合同法第三十九條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合 同(干系

31、 ;四、符合勞動(dòng)合同法第四 十 條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合 同(干系 ;五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合 同(干系 ;6、符合勞動(dòng)合同法第四十四條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合 同(干系 ;7、因其他原因解除 /終止勞動(dòng)合同(干系 :。 解除(或終止勞動(dòng)合同日期:年 月 日 用人單元(章 :員工(簽名 : 簽收時(shí)間:年 月 日 簽收時(shí)間:年 月 日注:1、此證明書一式貳份,單元留存?zhèn)錂n壹份,員工個(gè)人留取壹份。2、附勞動(dòng)合同法相關(guān)法律條款。 附: 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法條款規(guī)定: 第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同等,勞動(dòng)合同能夠解除。 第三十八條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同:(一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)大概勞動(dòng)條件的; (二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四用人單元的規(guī)章制度違反法律、律例的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、 脅迫的手段大概乘人之危規(guī)定的情 形致使勞動(dòng)合同無效的; (六法律、行政律例規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單元能夠解除勞動(dòng)合同: (一在試用期間被證明沒有符合錄用條件的; (二嚴(yán)峻違反用人單元規(guī)章制度的; (三嚴(yán)峻失職,營(yíng)私作弊,對(duì)用人單元造成重年夜損害的; (四 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用