解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書（共5篇）

1、解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書（共5篇）你與我單位訂立了（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動合同，合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：一、符合勞動合同法第三十六條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同（關(guān)系）；二、符合勞動合同法第三十六條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由勞動者提出解除勞動合同（關(guān)系）；三、符合勞動合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；四、符合勞動合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；五、符合勞動合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；六、符合勞動合同法第四

2、十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；七、符合勞動合同法第四十四條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；八、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期： 年 月 日用人單位（章）： 勞動者（簽名）：送達(dá)時間： 年 月 日簽收時間： 年 月 日 注：證明書一式四聯(lián)，附勞動合同法相關(guān)法律條款。第二篇：解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書終止或解除勞動合同及勞動干系的證明書-1 茲有我單元派遣到單元崗位） _同志的勞動干系簽訂的勞動合同）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 條 款規(guī)定自 年 _月 日起終止解除）勞動干系勞動合同）。后附申請書本人簽字 用人單元經(jīng)辦人簽字用工單元經(jīng)辦人簽字 用人單元蓋

3、印年 月 日 年 月 日裝入職工檔案終止或解除勞動合同及勞動干系的證明書-1 茲有我單元派遣到 單元崗位） 同志的勞動干系簽訂的勞動合同）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 條 款規(guī)定，自 年 _ 月 日起終止解除）勞動干系勞動合同）。 后附申請書本人簽字 用人單元經(jīng)辦人簽字 用工單元經(jīng)辦人簽字 用人單元蓋印年月日年月日終止或解除勞動合同及勞動干系的證明書-2_ _同志：本單元與你的勞動干系簽訂的勞動合同）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 條 款規(guī)定，自 年 月 日起終止解除）解除勞動干系勞動合同）。請持此證明在規(guī)定日期內(nèi)到以下部分，管理離職相關(guān)手續(xù)。1，請在日內(nèi)到事情崗位所在部分管理離職交接手續(xù)。簽字

4、2，檔案在中科智達(dá)人力資源管理顧問有限公司寄存的，請在7個事情日內(nèi)到公司管理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。經(jīng)辦人單 位 蓋 章用工單元）年月日勞動法 第三十九條 第二款、第三款第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單元能夠解除勞動合同：(一)在試用期間被證明沒有符合錄用條件的； (二)嚴(yán)峻違反用人單住的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)峻失職，營私作弊，給用人單元造成重年夜損害的；四）勞動者同時與其他用人單元建立勞動干系，對完本錢單元的事情任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，大概經(jīng)用人單元提出，拒沒有矯正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第三篇：解除或終止勞動合同(干系)證明

5、書解除/終止勞動合同干系）證明書編號：我單元于_年_月_日與_身份證號： ）在本單元事情崗位為_，訂立了合同編號為_，合同期限為固定期限/無固定期限/以完成一定的事情義務(wù)為期限的勞動合同。茲根據(jù)勞動法及勞動合同法等有關(guān)法律、律例的規(guī)定，現(xiàn)按下列第_條規(guī)定予以_解除/終止）_與本單元的勞動合同。1、符合勞動合同法第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同等，解除勞動合同干系）；二、符合勞動合同法第三十八條_款規(guī)定，解除勞動合同干系）；3、符合勞動合同法第三十九條_款規(guī)定，解除勞動合同干系）；四、符合勞動合同法第四十條_款規(guī)定，解除勞動合同干系）；五、符合勞動合同法第四十一條_款規(guī)定，解除勞動合同干系）；6、

6、符合勞動合同法第四十四條_款規(guī)定，終止勞動合同干系）；7、因其它原因解除/終止勞動合同干系）：_ _。解除/終止勞動合同日期：_年_月_日用人單元章）：_ 送達(dá)時間：_年_月_日附：勞動合同法條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同等，勞動合同能夠解除。第三十八條 有下列情形之的，勞動者能夠解除勞動合同：一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)大概勞動條件的；二）未及時足額支付勞動報酬的；三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；四）用人單元的規(guī)章制度違反法律、律例的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；五）因本法第二十六條第一款第一項以欺詐、脅迫的手段的大概乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六）法律、行政律

7、例規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單元能夠解除勞動合同：一）在試用期間被證明沒有符合錄用條件的；二）嚴(yán)峻違反用人單元規(guī)章制度的；三）嚴(yán)峻失職，營私作弊，對用人單元造成重年夜損害的；四）勞動者同時與其他用人單元建立勞動干系，對完成單元的事情義務(wù)造成嚴(yán)峻影響，員工簽名）：_簽收時間：_年_月_日注：此證明書壹式貳份，用人單元和員工各執(zhí)壹份，附勞動合同法相關(guān)法律條款。 大概經(jīng)用人單元提出，拒沒有矯正的；五）因本法第二十六條第一款第一項以欺詐、脅迫的手段的大概乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用

8、人單元提前三十日以書面方式通知勞動者本人大概額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同：一）勞動者患病大概非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后沒有能從事原事情，也沒有能從事由用人單元另行安排事情的；二）勞動者沒有能勝任事情，顛末培訓(xùn)或調(diào)整事情崗位，仍沒有能勝任事情的；三）勞動合同訂立時所根據(jù)的客不雅情形產(chǎn)生重年夜變革，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單元與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成和談的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上大概裁減沒有足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單元提前三十日向工會大概部分職工說明情形，聽取工會大概職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部分報

9、告，能夠裁減人員：一）依照企業(yè)破產(chǎn)律例定舉行重整的；二）生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生嚴(yán)峻困難的；三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重年夜技術(shù)革新大概經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；四）其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情形產(chǎn)生重年夜變革，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：一）勞動合同期限屆滿的；二）勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；三）勞動者死亡，大概被人民法院宣告死亡大概宣告失蹤的；四）用人單元被依法宣告破產(chǎn)的；五）用人單元被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消大概用人單元決定提前解散的；六）法律、行政律例規(guī)定的其他情形。 另：其他原因如辭職、辭退、開除等）。第四篇：解除或

10、終止勞動合同(干系)證明書解除或終止勞動合同干系）證明書我單元于年代日與身份證號碼訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定事情義務(wù)為期限)的勞動合同,合同期內(nèi)從事事情。根據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律律例的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單元的勞動合同干系）：1、符合勞動合同法第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同等，解除勞動合同干系）；二、符合勞動合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同干系）；3、符合勞動合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同干系）；四、符合勞動合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動合同干系）；五、符合勞動合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同干系）；6、符合勞動合同法第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同干

11、系）；7、因其它原因解除或終止勞動合同干系）：解除或終止）勞動合同日期:年代日 甲方單元(章):勞動者簽名）:送達(dá)時間：年 月 日簽收時間：年 月 日注：本證明書一式四聯(lián)。第五篇：解除或終止勞動合同干系）證明書你與我單元訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定事情義務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事 事情。根據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律律例的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單元的勞動合同干系）：1、符合勞動合同法第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同等，解除勞動合同干系）；二、符合勞動合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同干系）；3、符合勞動合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同干系）；四、符合勞動合同法第

12、四十條款規(guī)定，解除勞動合同干系）；五、符合勞動合同法第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同干系）；6、符合勞動合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同干系）；7、因其它原因解除或終止勞動合同干系）：解除或終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單元(章):勞動者簽名）:送達(dá)時間：年月日簽收時間：年月日注：證明書一式四聯(lián)，附勞動合同法相關(guān)法律條款。附：勞動合同法條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同等，勞動合同能夠解除。第三十八條有下列情形之的，勞動者能夠解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)大概勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單

13、元的規(guī)章制度違反法律、律例的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項以欺詐、脅迫的手段的大概乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政律例規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單元能夠解除勞動合同：(一)在試用期間被證明沒有符合錄用條件的；(二)嚴(yán)峻違反用人單元規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)峻失職，營私作弊，對用人單元造成重年夜損害的；(四)勞動者同時與其他用人單元建立勞動干系，對完成單元的事情義務(wù)造成嚴(yán)峻影響，大概經(jīng)用人單元提出，拒沒有矯正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項以欺詐、脅迫的手段的大概乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合

14、同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單元提前三十日以書面方式通知勞動者本人大概額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同：(一)勞動者患病大概非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后沒有能從事原事情，也沒有能從事由用人單元另行安排事情的；(二)勞動者沒有能勝任事情，顛末培訓(xùn)大概調(diào)整事情崗位，仍沒有能勝任事情的；(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客不雅情形產(chǎn)生重年夜變革，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單元與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成和談的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上大概裁減沒有足二十人占企業(yè)職合同期滿 單元解除 個人解除 協(xié)商解除單元提出）

15、協(xié)商解除個人提出） 其他終止情形 需說明事項：職工本人簽字）： 單元名稱蓋?。?年 月 日 年 月 日注：1.用人單元窗口經(jīng)辦時，本證明書須提交經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一份；2.用人單元網(wǎng)上申報時，本證明書用人單元留檔備查。第二篇：解除,終止勞動合同證明書解除、終止勞動合同證明書根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，本單元與同志，因下列情形于年代日解除終止勞動合同。在原因編號上打“”并在款子空格上填寫）1、本人原因解除勞動合同：1、 本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同等解除勞動合同；2、 勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面方式通知用人單元解除勞動合同。二、非本人原因解除、終止勞動合同：1、 單元要求并與勞

16、動者協(xié)商同等解除勞動合同；2、1）符合勞動合同法第38條第1款第項、2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、符合勞動合同法第39條第項由單元解除勞動合同；4、 符合勞動合同法第40條第項由單元解除勞動合同；5、 符合勞動合同法第41條第1款第項終止解除勞動合同；6、符合勞動合同法第44條第項終止勞動合同。3、其他原因用文字說明）：- 事情簡歷：甲方單元）蓋印年代日- 注：1、勞動者在解除、終止勞動合同后，應(yīng)及時到戶籍所在地勞動保障所舉行失業(yè)注銷帶本證明書、戶口簿，身份證和學(xué)歷證書）。2、符合支付失業(yè)保險待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶失業(yè)注銷證外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日

17、內(nèi)到市失業(yè)管理中心申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，逾期將作相應(yīng)扣減 。3、失業(yè)人員應(yīng)在解除終止勞動合同3個月內(nèi)接續(xù)社會保險干系，繳納社會保險費，否那么在補(bǔ)繳社會保險費的次月起才能享受醫(yī)療保險待遇。3、個人留存）解除、終止勞動合同證明書根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，本單元與同志，因下列情形于年代日解除終止勞動合同。在原因編號上打“”并在款子空格上填寫）1、本人原因解除勞動合同：1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同等解除勞動合同；2、勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面方式通知用人單元解除勞動合同。二、非本人原因解除、終止勞動合同：1、單元要求并與勞動者協(xié)商同等解除勞動合同；2、1）符合勞動合同法第3

18、8條第1款第項、2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、符合勞動合同法第39條第項由單元解除勞動合同；4、符合勞動合同法第40條第項由單元解除勞動合同；5、符合勞動合同法第41條第1款第項終止解除勞動合同；6、符合勞動合同法第44條第項終止勞動合同。3、其他原因用文字說明）：-事情簡歷：檔案編號：甲方單元）蓋印年代日-注：1、用人單元與勞動者解除、終止勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)至市勞動失業(yè)管理中心。2、用人單元應(yīng)定時足額繳納社會保險費，如有欠費，必須補(bǔ)繳應(yīng)繳的社會保險費后才能管理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、市勞動失業(yè)管理中心留存）解除、終止勞動合同證明書根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)規(guī)定

19、，本單元與同志，因下列情形于年代日解除終止勞動合同。在原因編號上打“”并在款子空格上填寫）1、本人原因解除勞動合同：1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同等解除勞動合同；2、勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面方式通知用人單元解除勞動合同。二、非本人原因解除、終止勞動合同：1、單元要求并與勞動者協(xié)商同等解除勞動合同；2、1）符合勞動合同法第38條第1款第項、2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、符合勞動合同法第39條第項由單元解除勞動合同；4、符合勞動合同法第40條第項由單元解除勞動合同；5、符合勞動合同法第41條第1款第項終止解除勞動合同；6、符合勞動合同法第44條第項終止勞動合同。3、其他原因

20、用文字說明）：-事情簡歷：檔案編號：甲方單元）蓋印年代日1、個人檔案留存）第三篇：終止(解除)勞動合同證明書終止解除）勞動合同證明書茲有劉春梅同志，性別： 女 年齡：32 于 2022年2月1日被我單元錄用，從事事情。2014年 2月1日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單元蓋?。?014年2月1日說明：1、用人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單元、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動失業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有賴祥超 同志，性別： 男年齡：26于 2022年 2月1日被我單元錄用，從

21、事保險理賠員事情，月工資 2500元。2022年6月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單元蓋?。?2022年 6 月25日說明：1、用人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單元、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動失業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有房建同志，性別：女 年齡：30于 2022年 2月1日被我單位錄用，從事俱樂部經(jīng)理事情，月工資 3600 元。2022年 8月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單元蓋?。?2022年 8月 25日說明：1、用

22、人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單元、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動失業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、茲有崔加亮 同志，性別：男 年齡：24 于 2012年 6月1日被我單位錄用，從事銷售顧問事情，月工資2000 元以上。2022年 9月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單元蓋?。?2022年 10月 1日說明：1、用人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單元、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動失業(yè)辦公室、社會保險辦

23、公室，各一份。 、終止解除）勞動合同證明書茲有張猛 同志，性別：男年齡：36 于 2022年 10月1日被我單元錄用，從事 銷售顧問事情，月工資2010 元。2022年 10月28 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單元蓋?。?2022年 10 月 28日說明：1、用人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單元、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動失業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、終止解除）勞動合同證明書茲有郭迎長 同志，性別：女 年齡：31 于 2022年 4月1日被我單位錄用，從事銷售顧問事情，

24、月工資2000元以上。2022年10月25 日因個人原因自動離職終止(解除）合同，特此證明。合同鑒證編號 ：單元蓋?。?2022年 10月 25日說明：1、用人單元和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單元、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處、勞動失業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。 、第四篇：勞動合同解除(終止)證明書用工干系解除終止）證明書甲方名稱_ 法定代表人_ 乙方_ 性別_ 身份證號碼_雙方于 年 月 日建立勞動干系，因為_ 原因，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，雙方協(xié)定于 年 月 日解除終止）勞動干系。特此證明甲方章） 法人代表負(fù)責(zé)人）章）乙

25、方簽名或蓋?。┠?月 日 注：1.此證明書為一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部分。2.雙方協(xié)商解除勞動干系，乙方應(yīng)簽名或蓋印。第五篇：解除(終止)勞動合同證明書解除終止）勞動合同證明書甲方單元）： 乙方勞動者）：(方) 因原因，要求解除終止）與方）于年月 日簽訂的勞動合同，乙方崗位為，在甲方單元事情年限為年月。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第條款規(guī)定，從年月日起，解除終止）勞動合同。甲方按規(guī)定支付沒有支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，其檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定管理。甲方蓋印）：乙方簽名）：年月日年月日注：本證明書一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，職工檔案存檔一份，縣人力資源和社會保障部分各存案

26、一份）特此證明。此證明沒有影響勞動干系雙方產(chǎn)生勞動爭議的申述權(quán)力。 單 位:(章 職工簽字 : 簽字時間:2022年 10月 21日 浙江德瑞家居(又一喜有限公司 解除勞動合同證明書 茲有本單元職工,性別,年齡,身份證號, 住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至年 月 日。 因,根據(jù)勞動法規(guī)定,該職工自愿與本單元解除勞動合同。工資發(fā)至年 月份,特此證明。工簽名: (用人單元蓋印年 月 日篇三:終止或解除勞動合同的證明 (樣本 關(guān)于與 終止或解除勞動合同的證明員_ , 于 年代 日進(jìn)入本單元。 最后一期勞動合同由年 月 日至 年 月 日。 現(xiàn)因 依 據(jù)中華人民共和國勞動合同法條款,自 年代日起與

27、 同志 勞動合同。如對本決定有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 單 位 蓋 章 年代 日中華人民共和國勞動合同法局部條款選摘第三十六條 用人單元與勞動者協(xié)商同等,能夠解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面方式通知用人單元, 能夠解除勞動合同。 勞動者在 試用期內(nèi)提前三日通知用人單元,能夠解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單元能夠解除勞動合同: (一在試用期間被證明沒有符合錄用條件的; (二嚴(yán)峻違反用人單元的規(guī)章制度的; (三嚴(yán)峻失職,營私作弊,給用人單元造成重年夜損害的; (四勞動者同時與其他用人單元建立勞動干系,對完本錢單元的事情義務(wù)造成嚴(yán)峻影 響,大概經(jīng)

28、用人單元提出,拒沒有矯正的; (五因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的, 用人單元提前三十日以書面方式通知勞動者本人大概額外 支付勞動者一個月工資后,能夠解除勞動合同:(一勞動者患病大概非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后沒有能從事原事情,也沒有能從事 由用人單元另行安排的事情的; (二勞動者沒有能勝任事情,顛末培訓(xùn)大概調(diào)整事情崗位,仍沒有能勝任事情的; (三勞動合同訂立時所根據(jù)的客不雅情形產(chǎn)生重年夜變革,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用 人單元與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成和談的。第四十一條 有下列情形之一, 需要裁減

29、人員二十人以上大概裁減沒有足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單元提前三十日向工會大概部分職工說明情形,聽取工會大概 職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部分報告,能夠裁減人員: (一依照企業(yè)破產(chǎn)律例定舉行重整的; (二生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生嚴(yán)峻困難的; (三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重年夜技術(shù)革新大概經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員 的; (四其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情形產(chǎn)生重年夜變革,致使勞動合同無法 履行的。第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一勞動合同期滿的; (二勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的; (三勞動者死亡,大概被人民法院宣告死亡大概宣告失蹤的; (四

30、用人單元被依法宣告破產(chǎn)的; (五用人單元被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消大概用人單元決定提前解散的;(六法律、行政律例規(guī)定的其他情形。第二篇：解除終止勞動合同證明書(精)解除 /終止勞動合同(干系證明書編號:我單元于 年 月 日與 (身份證 號:,在本單元事情崗位為 訂立的 合同編號為 , 合同期限為 的勞動合 同,茲根據(jù)勞動法及勞動合同法等相關(guān)法律律例的規(guī)定,按 下列第 項規(guī)定予以 (解除 /終止 。1、符合勞動合同法第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同等, 解除勞動合同(干系 ;二、符合勞動合同法第三十八條 款規(guī)定,解除勞動合 同(干系 ;3、符合勞動合同法第三十九條 款規(guī)定,解除勞動合 同(干系

31、 ;四、符合勞動合同法第四 十 條 款規(guī)定,解除勞動合 同(干系 ;五、符合勞動合同法第四十一條 款規(guī)定,解除勞動合 同(干系 ;6、符合勞動合同法第四十四條 款規(guī)定,解除勞動合 同(干系 ;7、因其他原因解除 /終止勞動合同(干系 :。 解除(或終止勞動合同日期:年 月 日 用人單元(章 :員工(簽名 : 簽收時間:年 月 日 簽收時間:年 月 日注:1、此證明書一式貳份,單元留存?zhèn)錂n壹份,員工個人留取壹份。2、附勞動合同法相關(guān)法律條款。 附: 中華人民共和國勞動合同法條款規(guī)定: 第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同等,勞動合同能夠解除。 第三十八條 有下列情形之一的,勞動者能夠解除勞動合同:(一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)大概勞動條件的; (二未及時足額支付勞動報酬的; (三未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四用人單元的規(guī)章制度違反法律、律例的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五 因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、 脅迫的手段大概乘人之危規(guī)定的情 形致使勞動合同無效的; (六法律、行政律例規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單元能夠解除勞動合同: (一在試用期間被證明沒有符合錄用條件的; (二嚴(yán)峻違反用人單元規(guī)章制度的; (三嚴(yán)峻失職,營私作弊,對用人單元造成重年夜損害的; (四 勞動者同時與其他用