社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同法范文

1、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同法范文社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同法范文篇一：社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同法在我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生 育保險(xiǎn)再加上住房公積金，合并稱為 五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和 失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)個(gè)人不需 要繳納保費(fèi)由于社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性與政策性保險(xiǎn)，五險(xiǎn)是依據(jù)法律定的至于 金”則不是法定的有關(guān)保費(fèi)分擔(dān)說明如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)20% （17%劃入統(tǒng)籌基金3%劃入個(gè)人帳戶），個(gè)人 承擔(dān)8%便部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)：各地不同（例如北京：?jiǎn)挝怀袚?dān) 10%,個(gè)人2%+2重慶：?jiǎn)挝怀?擔(dān) 9%,個(gè)人 2%+2） 2、

2、失業(yè)保險(xiǎn)：各地不同（例如北京：?jiǎn)挝怀袚?dān) 1.5%,個(gè)人0.5%重慶：?jiǎn)挝怀?擔(dān)2%,個(gè)人1%） 3、4、工傷保險(xiǎn)：由單位承擔(dān)，比例分0.5% 1%、2%三個(gè)檔次根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范 圍和行業(yè)性質(zhì)確定服務(wù)業(yè)0.5%M造業(yè)1%;采掘冶煉2%W生育保險(xiǎn)：由單位承 擔(dān)，（北京比例0.8%;重慶比例為0.7%）以北京22歲的張小姐為例她每月收入 4000元社保繳費(fèi)基數(shù)也為4000元從22歲開始繳預(yù)期到60歲退休試算如下：個(gè)人繳納部分：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：4,000 x8%=320元2、醫(yī)療保險(xiǎn)金：4,000 x2%+2=82元3、失業(yè)保險(xiǎn)金：4,000 x0.5%=20元4、住房公積金：4,000 x12%=48

3、0元個(gè)人繳納部分每月共計(jì)：902元1 / 21企業(yè)交納部分:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：4,000 x20%=800元2、醫(yī)療保險(xiǎn)金：4,000 x10%=400元3、失業(yè)保險(xiǎn)金：4,000 x1.5%=60元4、住房公積金：4,000 x12%=480元5、工傷保險(xiǎn)金：4,000 x0.5%=20 元6、生育保險(xiǎn)金：4000 x0.8%=32元企業(yè)繳納部分每月共計(jì)：1,792元可享有之養(yǎng)老保障：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金直至死亡基本養(yǎng)老金的 計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資 X 38%（每個(gè)交費(fèi)年限發(fā)1%） + 個(gè)人賬戶本息和+139假設(shè)不考慮工資調(diào)整，到張小姐

4、60歲退休時(shí)個(gè)人帳戶大約有119,040元假設(shè) 社會(huì)平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金元2、醫(yī)療保險(xiǎn)金：1）、門、急診醫(yī)療費(fèi)用在職職工年度內(nèi)（1月1日12月31日）符合基本醫(yī) 療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過 2000元以上部分報(bào)銷50%個(gè)人自付50%;在 一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為 2萬元2）、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診 醫(yī)療費(fèi)用大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付 70%個(gè)人支付30%但大額醫(yī)療費(fèi)用互助資 金在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付最高數(shù)額為 10萬元3、失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)保險(xiǎn)金以各 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)發(fā)放：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年的領(lǐng)取3個(gè)

5、月；2 / 21累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年的領(lǐng)取6個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年的領(lǐng)取9個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年的領(lǐng)取 12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上按每滿一年增發(fā)一個(gè)月計(jì)算最長(zhǎng)不得超過2 4個(gè)月4、工傷保險(xiǎn)金：治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療 費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷1）被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的則享有以下保障：按月發(fā)給傷 殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的 90%至75%其中：一級(jí)90%二級(jí)85%三級(jí)80% 四級(jí)75%;發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個(gè)月工資其中：一級(jí)24個(gè)月二級(jí)22個(gè)月三級(jí)20個(gè)月四級(jí)18個(gè)月；2）因工致殘被鑒

6、定為五級(jí)至十級(jí)的享有以下保障：標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本 人6至16個(gè)月工資其按傷殘等級(jí)分別發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金中：五級(jí)16個(gè)月六級(jí)14個(gè)月七級(jí)12個(gè)月八級(jí)10個(gè)月九級(jí)8個(gè)月十級(jí)6個(gè)月；被保險(xiǎn)人工傷評(píng) 殘后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要護(hù)理的應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)依照全 部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)分別按本市上年度職工 月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給因工死亡待遇：按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月按本市上年度職工月平均工資的 40%發(fā) 給其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給孤寡老人或者孤兒每人每月按 50%發(fā)給直 至失去供養(yǎng)條件為止；撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資發(fā)給

7、其供養(yǎng)親屬一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 48個(gè)月的本市上年度職工月平均 工資按照本市上年度職工月平均工資 6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金5、生育保險(xiǎn)金：1）、正常生育的產(chǎn)假為90天難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假期間每個(gè)月由生育保險(xiǎn) 基金支付工資每月4000元3 / 212）、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基 金支付檢查費(fèi)最多1400元難產(chǎn)2100元順產(chǎn)1900元超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥 費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由個(gè)人負(fù)擔(dān)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（XX年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通 過）第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞

8、動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù) 勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組 織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終4 / 21止勞動(dòng)合同適用本法國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞 動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同依照本法執(zhí)行第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信 用的原則依法訂立的勞

9、動(dòng)合同具有約束力用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同 約定的義務(wù)第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán) 利、履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞 動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討 論提出方案和意見與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向 用人單位提出通過協(xié)商予以修改完善用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者篇二：勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法

10、重點(diǎn)講解第一講勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)合同法適用的范圍1、勞動(dòng)合同法適用的用人單位所有的用人單位它包含經(jīng)工商局登記注冊(cè)的 企業(yè)、個(gè)體工商戶也包含國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體還包含會(huì)計(jì)師事務(wù) 所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)2、勞動(dòng)合同法適用的勞動(dòng)者我市的在編人員和近幾年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄的本科畢 業(yè)生不適用勞動(dòng)合同法除此之外所有在勞動(dòng)合同法適用的用人單位中工作的勞 動(dòng)者3、保姆、家庭鐘點(diǎn)工不適用勞動(dòng)合同法因?yàn)樗?wù)的是家庭而不是勞動(dòng) 合同法調(diào)整的用人單位5 / 214、為個(gè)體包工頭打工的人員適用勞動(dòng)合同法個(gè)體包工頭是以營(yíng)利為目的的 雖然沒有工商執(zhí)照但他是應(yīng)該起執(zhí)照而沒有起執(zhí)照屬非法用工也按有工商執(zhí)照 對(duì)待

11、二、用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同是必須的1、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞 動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同用人單位可以在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)合同也 可以在建立勞動(dòng)關(guān)系后訂立勞動(dòng)合同但最晚不得超過一個(gè)月2、如果用人單位在用工一個(gè)月還沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同那么將從 用工第二個(gè)月的第一天開始為勞動(dòng)者支付雙倍工資共支付11個(gè)月1如果用工一個(gè)年還沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同法律上視為訂立了無固 定期限的勞動(dòng)合同3、如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同辦中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法實(shí)施條例規(guī)定經(jīng)用人單位書面通知后勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng) 合同的用人單位應(yīng)當(dāng)書面

12、通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬4、勞動(dòng)合同一式兩份用人單位一份必須給勞動(dòng)者一份三、勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同1、固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同2、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng) 合同也就是只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有過錯(cuò)、用人單位能夠正常開展工作勞動(dòng)者就可以工 作到退休用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同但如果勞動(dòng)者在 該用人單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后只要?jiǎng)趧?dòng)者提 出

13、訂立無固定期限勞動(dòng)合同用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同6 / 213、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某 項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同條款(一)法律要求必須具備的條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；22、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)(二)雙方可以協(xié)商的條款：勞動(dòng)合同可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他 事項(xiàng)1

14、、如果約定試用期的要遵循以下 4條(1)試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)(2)試用期的時(shí)間勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下不許約定試用期；勞動(dòng)合同期 限3個(gè)月至1年的試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1至3年的試用期不 得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月(3)試用期的次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期7 / 21(4)試用期的待遇不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在是每月 900元即兩個(gè) 80% 一個(gè)最低2、如果約定培訓(xùn)的要遵循以下4條(1)培訓(xùn)項(xiàng)目必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)上崗前的教育、軍訓(xùn)等培訓(xùn)不算3

15、(2)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用包括用于培訓(xùn)該勞動(dòng)者有憑證的培訓(xùn)費(fèi) 用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用共3項(xiàng)(3)可以約定服務(wù)期服務(wù)期的時(shí)間雙方協(xié)商(4)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金支付約 定金的方法是將用人單位為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偟椒?wù)期內(nèi)勞動(dòng)者服 務(wù)時(shí)間差幾個(gè)月支付幾個(gè)月分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)作為違約金3、如果約定保密條款的要遵循以下 6條(1)保密的內(nèi)容是用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)(2)保密的時(shí)間是雙方履行勞動(dòng)合同期間和勞動(dòng)合同終止或解除后一是勞 動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者違反保密約定的勞動(dòng)合同法沒有作規(guī)定應(yīng)由其它相關(guān)法 律來調(diào)整二是

16、勞動(dòng)合同法規(guī)定的是勞動(dòng)合同終止或解除后對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制(3)競(jìng)業(yè)限制的人員只有用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他 負(fù)有保密義務(wù)的人員其他人員不得約定競(jìng)業(yè)限制(4)競(jìng)業(yè)限制制定一是在解除或者終止勞動(dòng)合同后最多2年二是競(jìng)業(yè)限制人員不得到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用 人單位工作三是不許自己開辦生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)(5)要給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同約定競(jìng)業(yè)限制條款要約定在解 除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如不給勞動(dòng) 者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者沒有義務(wù)遵守競(jìng)業(yè)限制約定的條款8 / 214 (6)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按

17、照約定向用人單位支付違約金違 約金多少法律沒作規(guī)定雙方商定五、勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假這一講主要遵循以下3條1、對(duì)工資數(shù)額和支付的要求要雙方協(xié)商一致但不得低于我市的最低工資目 前是每月900元用人單位必須按月支付如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng) 報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令3、對(duì)增加工作時(shí)間的規(guī)定如果需要加班每周最多允許加1天也就是每周至少休息1天如果需要加點(diǎn)一般每天不超過1小時(shí)特殊情況時(shí)在保障勞動(dòng)者健康 的條件下每天不得超過3小時(shí)不論加班還是加點(diǎn)必須通過工會(huì)與職工協(xié)商每月 總數(shù)不得超過36小時(shí)力點(diǎn)的按150%寸給工資休息日加班的能補(bǔ)休的要補(bǔ)休不 能補(bǔ)休的要支

18、付200%的工資節(jié)假日加班的要支付 300%的工資六、勞動(dòng)合同的終止和解除(一)勞動(dòng)合同的終止和解除的概念解除是在合同履行當(dāng)中停止履行終止 是出現(xiàn)以下情況勞動(dòng)合同結(jié)束：合同已到約定期限勞動(dòng)者已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告 破產(chǎn)的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的5篇三：勞動(dòng)合同法的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)算勞動(dòng)合同法的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)算我的月工資為1490基本工資是1200滿勤200膳食補(bǔ)貼90現(xiàn)在我已經(jīng)辭職 解除勞動(dòng)合同因?yàn)楹贤锊]有給我買社會(huì)保險(xiǎn)我已經(jīng)在這里工作了8個(gè)半月現(xiàn)在我發(fā)起勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳自參加工作之日起至今解

19、除勞動(dòng)合同之日止欠繳 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)請(qǐng)問這算大概多少滿意的我加分滿意答案好評(píng)率：100%9 / 21樓主你好.如果按你的工資1490元作為基數(shù)購(gòu)買的話那么具體費(fèi)用如下：養(yǎng) 老保險(xiǎn)：個(gè)人月繳費(fèi)119.2元（8%）單位月繳費(fèi)178.8元（12%）醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè) 人月繳費(fèi)29.8元（2%）單位月繳費(fèi)149元（10%）重特病個(gè)人每月1元單位每 月 8.94 元（0.6%）失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人月繳費(fèi)7.45元（0.5%）單位月繳費(fèi)14.9元（1%）（失業(yè)保 險(xiǎn)是按xx年比例如果按xx年比例的話那么個(gè)人繳費(fèi)就是14.9元（1%）單位繳費(fèi)是29.8元（2%）生育保險(xiǎn)：個(gè)人不繳費(fèi)單位月繳 費(fèi)11.92元（0.8%）工傷

20、保險(xiǎn)：個(gè)人不繳費(fèi)單位月繳費(fèi) 4.47元（0.3%）個(gè)人每 月繳費(fèi)就是155.45元單位每月繳費(fèi)就是414.56元如果你在原單位工作8個(gè)月的話那么個(gè)人繳費(fèi)就是1243.6元單位繳費(fèi)是3316.48元回答完畢.謝謝采納！篇三：社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同法在我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生 育保險(xiǎn)再加上住房公積金，合并稱為 五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和 失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)個(gè)人不需 要繳納保費(fèi)由于社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性與政策性保險(xiǎn)，五險(xiǎn)是依據(jù)法律定的至于 , 金”則不是法定的有關(guān)保費(fèi)分擔(dān)說明如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)20% （17%

21、劃入統(tǒng)籌基金3%劃入個(gè)人帳戶），個(gè)人 承擔(dān)8%便部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)：各地不同（例如北京：?jiǎn)挝怀袚?dān)10%,個(gè)人2%+2重慶：?jiǎn)挝怀袚?dān)9%,個(gè)人2%+2）2、失業(yè)保險(xiǎn)：各地不同（例如北京：?jiǎn)挝怀袚?dān)1.5%個(gè)人0.5%重慶：?jiǎn)挝怀袚?dān)2%個(gè)人1%）3、4、工傷保險(xiǎn)：由單位承擔(dān)，比例分0.5%、1%、2%三個(gè)檔次根據(jù)企業(yè)經(jīng) 營(yíng)范圍和行業(yè)性質(zhì)確定服務(wù)業(yè) 0.5%造業(yè)1%;采掘冶煉2%10 / 215、生育保險(xiǎn)：由單位承擔(dān)，（北京比例0.8%;重慶比例為0.7%）以北京22 歲的張小姐為例她每月收入4000元社保繳費(fèi)基數(shù)也為4000元從22歲開始繳預(yù) 期到60歲退休試算如下：個(gè)人繳納部分：1、養(yǎng)老保

22、險(xiǎn)金：4,000 x8%=320元2、醫(yī)療保險(xiǎn)金：4,000 x2%+2=82元3、失業(yè)保險(xiǎn)金：4,000 x0.5%=20元4、住房公積金：4,000 x12%=480元個(gè)人繳納部分每月共計(jì)：902元企業(yè)交納部分：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：4,000 x20%=800元2、醫(yī)療保險(xiǎn)金：4,000 x10%=400元3、失業(yè)保險(xiǎn)金：4,000 x1.5%=60元4、住房公積金：4,000 x12%=480元5、工傷保險(xiǎn)金：4,000 x0.5%=20 元6、生育保險(xiǎn)金：4000 x0.8%=32元企業(yè)繳納部分每月共計(jì)：1,792元可享有之養(yǎng)老保障：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金直至死亡基

23、本養(yǎng)老金的 計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資 X 38%（每個(gè)交費(fèi)年限發(fā)1%） + 個(gè)人賬戶本息和+13911 / 21假設(shè)不考慮工資調(diào)整，到張小姐60歲退休時(shí)個(gè)人帳戶大約有119,040元假設(shè) 社會(huì)平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金元2、醫(yī)療保險(xiǎn)金：1）、門、急診醫(yī)療費(fèi)用在職職工年度內(nèi)（1月1日12月31日）符合基本醫(yī) 療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過 2000元以上部分報(bào)銷50%個(gè)人自付50%;在 一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬元2）、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診 醫(yī)療費(fèi)用大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付 70%個(gè)人支

24、付30%但大額醫(yī)療費(fèi)用互助資 金在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付最高數(shù)額為 10萬元3、失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)保險(xiǎn)金以各 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)發(fā)放：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年的領(lǐng)取3個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年的領(lǐng)取6個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年的領(lǐng)取9個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年的領(lǐng)取 12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上按每滿一年增發(fā)一個(gè)月計(jì)算最長(zhǎng)不得超過2 4個(gè)月4、工傷保險(xiǎn)金：治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療 費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷1）被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的則享有以下保障：按月發(fā)給傷 殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的 90%至75%其中：一級(jí)90%二級(jí)85%

25、三級(jí)80% 四級(jí)75%;發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個(gè)月工資其中：一級(jí)24個(gè)月二級(jí)22個(gè)月三級(jí)20個(gè)月四級(jí)18個(gè)月；2）因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的享有以下保障：標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6至16個(gè)月工資其按傷殘等級(jí)分別發(fā)給一次性傷 殘補(bǔ)助金中：五級(jí)16個(gè)月六級(jí)14個(gè)月七級(jí)12個(gè)月八級(jí)10個(gè)月九級(jí)8個(gè)月十 級(jí)6個(gè)月；被保險(xiǎn)人工傷評(píng)殘后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要護(hù)理的應(yīng)當(dāng)按 月發(fā)給護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)依照全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè) 等級(jí)分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給12 / 21因工死亡待遇：按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月按本市上年度

26、職工月平均工資的 40%發(fā) 給其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給孤寡老人或者孤兒每人每月按 50%發(fā)給直 至失去供養(yǎng)條件為止；撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資發(fā)給其供養(yǎng)親屬一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 48個(gè)月的本市上年度職工月平均 工資按照本市上年度職工月平均工資 6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金5、生育保險(xiǎn)金：1）、正常生育的產(chǎn)假為90天難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假期間每個(gè)月由生育保險(xiǎn) 基金支付工資每月4000元2）、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基 金支付檢查費(fèi)最多1400元難產(chǎn)2100元順產(chǎn)1900元超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥 費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由個(gè)人負(fù)擔(dān)中

27、華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（XX年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通 過）第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工13 / 21第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù) 勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組 織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終 止勞動(dòng)合同適用本法國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和

28、與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞 動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同依照本法執(zhí)行第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信 用的原則依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定 的義務(wù)第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán) 利、履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞 動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討 論提出方案和意見與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中工會(huì)或者職

29、工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向 用人單位提出通過協(xié)商予以修改完善用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者篇三：中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司勞動(dòng)合同員工號(hào)：平壽勞同（書）字號(hào)編號(hào)：中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司14 / 21勞動(dòng)合同（no.1）甲方（用人單位）名稱：地址：聯(lián)系電話：法定代表人 /主要負(fù)責(zé)人：乙方（員工）姓名：性別身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：（xx年版）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定甲乙雙方本著誠(chéng)實(shí)信用、平等自 愿、協(xié)商一致的原則同意簽訂本合同共同遵守本合同所列條款合同中所涉及的下列用語含義為：1、公司

30、：指中國(guó)平安保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司和中國(guó)平安保險(xiǎn)（集團(tuán)） 股份有限公司直接或間接控股的公司及其分支機(jī)構(gòu) 2、公司制度：指由公司依法 制定并適用于乙方的各種規(guī)章、制度或辦法；公司制度以公司內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)或 書面等方式向乙方公示乙方應(yīng)通過及時(shí)查閱公司內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)或詢問主管領(lǐng) 導(dǎo)、查閱書面文件等方式了解公司制度第一章勞動(dòng)合同期限第一條本合同為1、固定期限：從月日至月2、無固定期限：從3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年第二條本合同的試用期從年月日起至年月第二章工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及勞動(dòng)保護(hù)第三條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要聘用乙方從事工作第四條乙方同意甲方的工作安排遵守公司制度接受公司績(jī)效考核保質(zhì)保量 完成任務(wù)15

31、 / 21第五條乙方的工作地點(diǎn)為第六條乙方同意本合同履行期間甲方可在合同約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)適當(dāng) 調(diào)整乙方的具體崗位并有權(quán)在合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整乙方的工作 地點(diǎn)第七條甲乙雙方都必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和公司有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)和職 業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境保證乙方順利履 行工作職責(zé)第三章工作時(shí)間和休息休假第八條甲乙雙方同意實(shí)行國(guó)家規(guī)定的1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制；篇四：社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同法在我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生 育保險(xiǎn)再加上住房公積金，合并稱為 五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和 失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人

32、共同繳納工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)個(gè)人不需 要繳納保費(fèi)由于社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性與政策性保險(xiǎn)，五險(xiǎn)是依據(jù)法律定的至于 金”則不是法定的有關(guān)保費(fèi)分擔(dān)說明如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)20% （17%劃入統(tǒng)籌基金3%劃入個(gè)人帳戶），個(gè)人 承擔(dān)8%便部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)：各地不同（例如北京：?jiǎn)挝怀袚?dān)10%,個(gè)人2%+2重慶：?jiǎn)挝怀袚?dān) 9%,個(gè)人 2%+2） 2、失業(yè)保險(xiǎn)：各地不同（例如北京：?jiǎn)挝怀袚?dān)1.5%,個(gè)人0.5%重慶：?jiǎn)挝怀袚?dān)2%,個(gè)人1%） 3、4、工傷保險(xiǎn)：由單位承擔(dān)，比例分0.5% 1%、2%三個(gè)檔次根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范 圍和行業(yè)性質(zhì)確定服務(wù)業(yè)0.5%M造業(yè)1%;采掘冶煉2%W生育保險(xiǎn)

33、：由單位承16 / 21擔(dān)，（北京比例0.8%;重慶比例為0.7%）以北京22歲的張小姐為例她每月收入 4000元社保繳費(fèi)基數(shù)也為4000元從22歲開始繳預(yù)期到60歲退休試算如下：個(gè)人繳納部分：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：4,000X8%=32沅2、醫(yī)療保險(xiǎn)金：4,000X2%+2=8玩3、失業(yè)保險(xiǎn)金：4,000X0.5%=20元4、住房公積金：4,000X12%=48沅個(gè)人繳納部分每月共計(jì)：902元企業(yè)交納部分：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：4,000X20%=80沅2、醫(yī)療保險(xiǎn)金：4,000X10%=40沅3、失業(yè)保險(xiǎn)金：4,000X1.5%=60元4、住房公積金：4,000X12%=48沅5、工傷保險(xiǎn)金：4,00

34、0X0.5%=20元6、生育保險(xiǎn)金：4000X0.8%=3玩企業(yè)繳納部分每月共計(jì)：1,792元可享有之養(yǎng)老保障：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金：按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金直至死亡基本養(yǎng)老金的 計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資 X 38%（每個(gè)交費(fèi)年限發(fā)1%） + 個(gè)人賬戶本息和+13917 / 21假設(shè)不考慮工資調(diào)整，到張小姐60歲退休時(shí)個(gè)人帳戶大約有119,040元假設(shè) 社會(huì)平均工資仍然為4,000元,則張小姐每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金元2、醫(yī)療保險(xiǎn)金：1）、門、急診醫(yī)療費(fèi)用在職職工年度內(nèi)（1月1日12月31日）符合基本醫(yī) 療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過 2000元以上部分報(bào)銷50%個(gè)人自付

35、50%;在 一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為 2萬元2）、惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診 醫(yī)療費(fèi)用大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付 70%個(gè)人支付30%但大額醫(yī)療費(fèi)用互助資 金在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付最高數(shù)額為 10萬元3、失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)保險(xiǎn)金以各 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)發(fā)放：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年的領(lǐng)取3個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年的領(lǐng)取6個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年的領(lǐng)取9個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年的領(lǐng)取12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上按每滿一年增發(fā)一個(gè)月計(jì)算最長(zhǎng)不得超過2 4個(gè)月4、工傷保險(xiǎn)金：治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療 費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷1）被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的則享有以下保障：按月發(fā)給傷 殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的 90%至75%其中：一級(jí)90%二級(jí)85%三級(jí)80% 四級(jí)75%;發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個(gè)月工資其中：一級(jí)24個(gè)月二級(jí)22個(gè)月三級(jí)20個(gè)月四級(jí)18個(gè)月；2）因工致殘被鑒定為五級(jí) 至十級(jí)的享有以下保障：標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)