規(guī)范2022臨時工用工合同【5篇】范文

1、規(guī)范2022臨時工用工合同【5篇】范文規(guī)范2022臨時工用工合同1甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負責人）或者委托代理人注冊地址聯(lián)系 乙方（勞動者）姓名：居民身份證號戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵政編碼現(xiàn)住址聯(lián)系 市人力資源和社會保障局編印根據勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原那么簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式明確本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至一年月日止。其中試用期自年月_日起至一年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止。其 中試用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（

2、任務）為期限：自 年月日起至 工作（任務）完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方從事 崗位（工種）工作。員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定.另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等 相應勞務費用，并據此作出詳細約定,以免給雇主一方造成不必要糾紛.第六條、甲方支付乙方勞務費的標準、方式、時間1、勞務費 元整（元）月.2、勞務費用的支付方式:每月號，甲方轉賬到乙方銀行賬號（開戶 行:；賬號:）.3、乙方依法應繳納的個人所得稅,甲方依法代為扣繳.第七條、違約責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承當經濟責任.具體賠 償金額由非違約方和企業(yè)工會,根據

3、違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的 情況明確.乙方違約，按甲方獎懲方法有關規(guī)定，承當違約責任.第八條、雙方約定的其他事項1、乙方聲明:簽訂本合同前,本人已經閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度，并愿 意遵照執(zhí)行，假設甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度，一經發(fā)布或公示，乙方將認真學習并 認可執(zhí)行.2、雙方確認，本條款項下的地址，為甲乙雙方書面文件的送達地址，如因一方 提供的地址不準確、或地址變更后未按時告知對方致使文件無法送達的,那么文件 退回之日視為文件送達之日.甲方地址:.乙方地址:.第九條、糾紛解決方式因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向 人民法院提起訴訟.第十條、附那么1、勞務合同一

4、式 份,甲方執(zhí) 份,乙方執(zhí) 份，具有同等法律效力.2、本合同自雙方簽署之日起生效.甲方：（簽章）10年 月 日乙方乂簽字）年 月 日規(guī)范2022臨時工用工合同5甲方：身份證號碼：乙方：身份證號碼：1、根據有關規(guī)定，經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為：自年月日起至年月日止。3、工作任務：甲方安置乙方在崗位，從事該崗位職責范疇內的工作；乙方的崗位、職責及工作質量要求，遵照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵照勞動紀律和職業(yè)道德；因甲方生產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲 方的工作安置和調配。4、勞動報酬：按計件生產，多勞多得，少勞少

5、得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含 在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。5、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵照甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、 勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，囊括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。 同時，保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和 教育。乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必 要的紀律處分或解聘。議的終止、變更、續(xù)簽和解除：本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可 續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。、甲方可以根據國家有關規(guī)定

6、和生產經營狀況解除本協(xié)議。11、具有以下情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：641經國家有關部門確認，生產平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體 健康，企業(yè)又不加以改善的；甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。任何一方提前解除協(xié)議，均應提前30天通知對方。7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小 按有關規(guī)定予以賠償。8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒 有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法 院進行仲裁。9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同 等法律效力。甲方（蓋章）乙方

7、（蓋章）合同簽訂日期：年月日12乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應按時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為 O經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵照各項規(guī)章制度，服從管理，及時完成工作 任務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度， 給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安置乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超 過40小時。每周休息日為 o（二）經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作

8、制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪 年休假等假期。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安置乙方加班。日延長工時、 休息日加班無法安置補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī) 定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：（一）月工資一元，試用期間工資元。甲方每月 日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每 月So甲方生產經營任務缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定

9、參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險 手續(xù)，并承當相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí) 行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)平安衛(wèi)生、食品平安衛(wèi)生、服 務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方遵照國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的平安防護設施， 發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強平安生產管理，建立、健全平安生產責任制度

10、，完善平安生產經 營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任 以及相應的考核方法。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關行 業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知 乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以按照勞動爭議調 解仲裁法的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日

11、起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月日規(guī)范2022臨時工用工合同2（甲方）：（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招 聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下合同：一、合同期限本合同自 年 月日至 年一月一日止。二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承當工作。三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作 期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度, 服從管理，積極完成工作。四、勞動的時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原那

12、么上不安置乙方加班，如 確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，適當加班。2、乙方基本工資標準為350月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學 期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。3、在假期假設教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考 核獎。4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學校總務處統(tǒng)一發(fā)放。五、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的平安與健康。2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健 康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。六、終止解釋勞動合同條件1

13、、在合同期內。有以下情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排 工作的。(3)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的。(4)無理取鬧，打架斗毆者。不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的。學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法 履行或崗位編制調整需裁減人員。(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。(8)被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，以下情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。用人單位不履行勞動合同，或者

14、違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權 益的；4、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。七、違反合同責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政 策予以適當賠償。本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。本合同期限滿自行終止。本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日 年月日規(guī)范2022臨時工用工合同3甲方：乙方：本著平等自愿，協(xié)商一致的原那么，甲乙雙方經過共同商議，就有關事項達 成以下協(xié)議：一、雙方責任回甲方責任回為聘用人員提供勞動用具與材料以及必備的勞動保護用品。12對聘用人員的勞動進行安置與管理，本篇文章來自資料管理下載。

15、對其在 工作中出現(xiàn)的問題或困難進行按時的協(xié)調與解決。團對聘用人員進行平安知識教育和操作技能培訓。團對聘用人員的工作進行考核評定，按雙方的約定按時結算與支付勞務費。團甲方只負責乙方的勞務費用，不包含各種保險等未約定的各種費用?；匾曳皆谛９ぷ髌陂g發(fā)生的一切事故(囊括身體疾病、平安事故等)造成的損 失都有乙方自己承當，甲方沒有責任?；匾曳截熑螄曳饺藛T在應遵照國家有關的法律法規(guī)，服從甲方管理人員管理。國及時保質保量完成甲方下達的工作指令和任務。回乙方人員對甲方提供的工具與材料必須保護使用，假設因喪失或使用不當而 造成的工具材料損失，乙方應予以賠償。團嚴格遵守工地的平安規(guī)章制度及平安操作規(guī)程，如因違反

16、以上制度而發(fā)生 的平安事故，責任由乙方自行承當。團乙方人員必須及時上下班，努力做好自己的本職工作。上班時間要堅守崗 位。團乙方人員自身所發(fā)生經濟和民事糾紛由其自行解決，因違法亂紀所造成的 后果自己承當。二、勞務費結算及支付方法回勞務費：遵照市工資標準：每月1300元。不提供保險及其它任何費用?；匾曳降膭趧召M每月結算一次，結算起止時間為當月的1日至30(31)日止, 次月二十日前甲方向乙方支付上月的勞務費。三、其他事項13勞務協(xié)議期限未到，乙方人員提出終止合同，必須提前一個月提出申請, 待甲方找到替換人員后，才可結算工資離開學校。本篇文章來自資料管理下載。 對于未經許可而退場的乙方人員，甲方有權

17、扣除其前一個月的工資。團有以下情況之一，甲方可以單方解除或終止合同并視具體情況扣發(fā)其尚未 支付的工資?；匾曳交疾。t(yī)療期滿后不能從事原工作的。團嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的?；匾曳竭`反勞動紀律、經教育仍無改正的。國不能勝任本職工作。團有以下情況之一，乙方可以單方終止合同。團甲方不能按合同約定向乙方支付勞動報酬的。0甲方不履行合同，違反法律法規(guī)的規(guī)定而侵害乙方合法權利的。四、附那么本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起正式生效，到本工作結束，勞務費結 算并支付完畢后該協(xié)議自行失效。甲方：乙方：年月日規(guī)范2022臨時工用工合同4甲方（雇主）：單位名稱：注冊號：地址：聯(lián)系 ：乙方（雇員）：姓名

18、：性別：身份證號：家庭住址：聯(lián)系 ：鑒于甲方工作需要,聘請乙方從事 勞務工作，根據中華人民共和國合同法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié) 議，以資共同遵照.風險提示:工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐.從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作, 如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差異很大）；工作時間囊括聘用期限,應注明從何時起知何時止;每周工作多少天,每天工 作多少小時;一般每周至少有一天的休息日;按國際慣例，在節(jié)假日,雇員應享受所 在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等.建議雙方在簽勞務合同的時候確定約定相關工作崗位，工作時間以及勞務 報酬等問

19、題，防止以后因履行合同發(fā)生糾紛.第一條、合同期限本協(xié)議期限為 年，其中試用期 個月.本協(xié)議于 年 月日生效.第二條、勞務內容、要求1、甲方分配乙方在 崗位擔任 職務（工種）.在正常情況下乙方 必須完 成生產（工 作）任務，具 體生產（工 作）任務 為:.2、工作地點:.風險提示:雇主義務勞務關系主要由民法、經濟法調整，雙方當事人在不違背法律規(guī)定情況下自 由協(xié)商，任意性很強，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關義務；但是，雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合平安生產的場合和必須發(fā)放勞 動保護費用或物品，如平安帽、手套、濾光墨鏡等;在所在國工作期間，如果發(fā)生疾 病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物.另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時 能得到按時合理的賠償,保險費由雇主負擔.第三條、甲方義務1、甲方應當依據合同約定及時支付乙方勞務費用.2、甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標準