規(guī)范2022臨時(shí)工用工合同【5篇】范文

1、規(guī)范2022臨時(shí)工用工合同【5篇】范文規(guī)范2022臨時(shí)工用工合同1甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人注冊地址聯(lián)系 乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵政編碼現(xiàn)住址聯(lián)系 市人力資源和社會保障局編印根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原那么簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式明確本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至一年月日止。其中試用期自年月_日起至一年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其 中試用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（

2、任務(wù)）為期限：自 年月日起至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事 崗位（工種）工作。員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定.另外，如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼等 相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用，并據(jù)此作出詳細(xì)約定,以免給雇主一方造成不必要糾紛.第六條、甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間1、勞務(wù)費(fèi) 元整（元）月.2、勞務(wù)費(fèi)用的支付方式:每月號，甲方轉(zhuǎn)賬到乙方銀行賬號（開戶 行:；賬號:）.3、乙方依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳.第七條、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任.具體賠 償金額由非違約方和企業(yè)工會,根據(jù)

3、違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的 情況明確.乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲方法有關(guān)規(guī)定，承當(dāng)違約責(zé)任.第八條、雙方約定的其他事項(xiàng)1、乙方聲明:簽訂本合同前,本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度，并愿 意遵照執(zhí)行，假設(shè)甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)布或公示，乙方將認(rèn)真學(xué)習(xí)并 認(rèn)可執(zhí)行.2、雙方確認(rèn)，本條款項(xiàng)下的地址，為甲乙雙方書面文件的送達(dá)地址，如因一方 提供的地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未按時(shí)告知對方致使文件無法送達(dá)的,那么文件 退回之日視為文件送達(dá)之日.甲方地址:.乙方地址:.第九條、糾紛解決方式因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向 人民法院提起訴訟.第十條、附那么1、勞務(wù)合同一

4、式 份,甲方執(zhí) 份,乙方執(zhí) 份，具有同等法律效力.2、本合同自雙方簽署之日起生效.甲方：（簽章）10年 月 日乙方乂簽字）年 月 日規(guī)范2022臨時(shí)工用工合同5甲方：身份證號碼：乙方：身份證號碼：1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為：自年月日起至年月日止。3、工作任務(wù)：甲方安置乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范疇內(nèi)的工作；乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，遵照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行平安規(guī)程，遵照勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲 方的工作安置和調(diào)配。4、勞動(dòng)報(bào)酬：按計(jì)件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少

5、得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含 在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。5、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵照甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、 勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，囊括員工手冊中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。 同時(shí)，保護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和 教育。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必 要的紀(jì)律處分或解聘。議的終止、變更、續(xù)簽和解除：本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可 續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。、甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定

6、和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。11、具有以下情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：641經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體 健康，企業(yè)又不加以改善的；甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對方。7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小 按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒 有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法 院進(jìn)行仲裁。9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同 等法律效力。甲方（蓋章）乙方

7、（蓋章）合同簽訂日期：年月日12乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)按時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為 O經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵照各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，及時(shí)完成工作 任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度， 給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安置乙方執(zhí)行以下第一種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超 過40小時(shí)。每周休息日為 o（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作

8、制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪 年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安置乙方加班。日延長工時(shí)、 休息日加班無法安置補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動(dòng)法第四十四條規(guī) 定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：（一）月工資一元，試用期間工資元。甲方每月 日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每 月So甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支付的其他約定五、社會保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國家規(guī)定

9、參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn) 手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí) 行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生、食品平安衛(wèi)生、服 務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方遵照國家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護(hù)設(shè)施， 發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理，建立、健全平安生產(chǎn)責(zé)任制度

10、，完善平安生產(chǎn)經(jīng) 營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任 以及相應(yīng)的考核方法。七、解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關(guān)行 業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知 乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、勞動(dòng)爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以按照勞動(dòng)爭議調(diào) 解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日

11、起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月日規(guī)范2022臨時(shí)工用工合同2（甲方）：（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招 聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下合同：一、合同期限本合同自 年 月日至 年一月一日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承當(dāng)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作 期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度, 服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原那

12、么上不安置乙方加班，如 確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué) 期考核獎(jiǎng)500元，社會養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。3、在假期假設(shè)教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考 核獎(jiǎng)。4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的平安與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健 康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、終止解釋勞動(dòng)合同條件1

13、、在合同期內(nèi)。有以下情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排 工作的。(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的。(4)無理取鬧，打架斗毆者。不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的。學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)合同無法 履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員。(7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的。(8)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：(1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者

14、違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán) 益的；4、任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知一方。七、違反合同責(zé)任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政 策予以適當(dāng)賠償。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。本合同期限滿自行終止。本合同書一式三份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日 年月日規(guī)范2022臨時(shí)工用工合同3甲方：乙方：本著平等自愿，協(xié)商一致的原那么，甲乙雙方經(jīng)過共同商議，就有關(guān)事項(xiàng)達(dá) 成以下協(xié)議：一、雙方責(zé)任回甲方責(zé)任回為聘用人員提供勞動(dòng)用具與材料以及必備的勞動(dòng)保護(hù)用品。12對聘用人員的勞動(dòng)進(jìn)行安置與管理，本篇文章來自資料管理下載。

15、對其在 工作中出現(xiàn)的問題或困難進(jìn)行按時(shí)的協(xié)調(diào)與解決。團(tuán)對聘用人員進(jìn)行平安知識教育和操作技能培訓(xùn)。團(tuán)對聘用人員的工作進(jìn)行考核評定，按雙方的約定按時(shí)結(jié)算與支付勞務(wù)費(fèi)。團(tuán)甲方只負(fù)責(zé)乙方的勞務(wù)費(fèi)用，不包含各種保險(xiǎn)等未約定的各種費(fèi)用?；匾曳皆谛９ぷ髌陂g發(fā)生的一切事故(囊括身體疾病、平安事故等)造成的損 失都有乙方自己承當(dāng)，甲方?jīng)]有責(zé)任?；匾曳截?zé)任國乙方人員在應(yīng)遵照國家有關(guān)的法律法規(guī)，服從甲方管理人員管理。國及時(shí)保質(zhì)保量完成甲方下達(dá)的工作指令和任務(wù)?；匾曳饺藛T對甲方提供的工具與材料必須保護(hù)使用，假設(shè)因喪失或使用不當(dāng)而 造成的工具材料損失，乙方應(yīng)予以賠償。團(tuán)嚴(yán)格遵守工地的平安規(guī)章制度及平安操作規(guī)程，如因違反

16、以上制度而發(fā)生 的平安事故，責(zé)任由乙方自行承當(dāng)。團(tuán)乙方人員必須及時(shí)上下班，努力做好自己的本職工作。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗 位。團(tuán)乙方人員自身所發(fā)生經(jīng)濟(jì)和民事糾紛由其自行解決，因違法亂紀(jì)所造成的 后果自己承當(dāng)。二、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算及支付方法回勞務(wù)費(fèi)：遵照市工資標(biāo)準(zhǔn)：每月1300元。不提供保險(xiǎn)及其它任何費(fèi)用?；匾曳降膭趧?wù)費(fèi)每月結(jié)算一次，結(jié)算起止時(shí)間為當(dāng)月的1日至30(31)日止, 次月二十日前甲方向乙方支付上月的勞務(wù)費(fèi)。三、其他事項(xiàng)13勞務(wù)協(xié)議期限未到，乙方人員提出終止合同，必須提前一個(gè)月提出申請, 待甲方找到替換人員后，才可結(jié)算工資離開學(xué)校。本篇文章來自資料管理下載。 對于未經(jīng)許可而退場的乙方人員，甲方有權(quán)

17、扣除其前一個(gè)月的工資。團(tuán)有以下情況之一，甲方可以單方解除或終止合同并視具體情況扣發(fā)其尚未 支付的工資。回乙方患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。團(tuán)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的?；匾曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)教育仍無改正的。國不能勝任本職工作。團(tuán)有以下情況之一，乙方可以單方終止合同。團(tuán)甲方不能按合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的。0甲方不履行合同，違反法律法規(guī)的規(guī)定而侵害乙方合法權(quán)利的。四、附那么本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起正式生效，到本工作結(jié)束，勞務(wù)費(fèi)結(jié) 算并支付完畢后該協(xié)議自行失效。甲方：乙方：年月日規(guī)范2022臨時(shí)工用工合同4甲方（雇主）：單位名稱：注冊號：地址：聯(lián)系 ：乙方（雇員）：姓名

18、：性別：身份證號：家庭住址：聯(lián)系 ：鑒于甲方工作需要,聘請乙方從事 勞務(wù)工作，根據(jù)中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié) 議，以資共同遵照.風(fēng)險(xiǎn)提示:工作崗位及工作時(shí)間雇員從事的工種和工作實(shí)踐.從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作, 如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因?yàn)楣しN不同工資差異很大）；工作時(shí)間囊括聘用期限,應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止;每周工作多少天,每天工 作多少小時(shí);一般每周至少有一天的休息日;按國際慣例，在節(jié)假日,雇員應(yīng)享受所 在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等.建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候確定約定相關(guān)工作崗位，工作時(shí)間以及勞務(wù) 報(bào)酬等問

19、題，防止以后因履行合同發(fā)生糾紛.第一條、合同期限本協(xié)議期限為 年，其中試用期 個(gè)月.本協(xié)議于 年 月日生效.第二條、勞務(wù)內(nèi)容、要求1、甲方分配乙方在 崗位擔(dān)任 職務(wù)（工種）.在正常情況下乙方 必須完 成生產(chǎn)（工 作）任務(wù)，具 體生產(chǎn)（工 作）任務(wù) 為:.2、工作地點(diǎn):.風(fēng)險(xiǎn)提示:雇主義務(wù)勞務(wù)關(guān)系主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，雙方當(dāng)事人在不違背法律規(guī)定情況下自 由協(xié)商，任意性很強(qiáng)，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關(guān)義務(wù)；但是，雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合平安生產(chǎn)的場合和必須發(fā)放勞 動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品，如平安帽、手套、濾光墨鏡等;在所在國工作期間，如果發(fā)生疾 病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物.另外，建議雇主應(yīng)給雇員購買人生意外保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時(shí) 能得到按時(shí)合理的賠償,保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān).第三條、甲方義務(wù)1、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定及時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用.2、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)