電子版通用用人合同模板五篇范文

1、電子版通用用人合同模板五篇范文電子版通用用人合同1甲方：乙方：身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本 著平等自愿的原那么，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵照。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限自年 月 日起至 年 月 止。二、工作內(nèi)容甲方安置乙方從事 工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職 務(wù)，乙方如不服從甲方安置，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請(qǐng)，否那么，甲 方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行每日 小時(shí)、每周 天工作制。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安置乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工 資或休息。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工

2、資，每月工資 元。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)甲乙雙方應(yīng)遵照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方患病、工傷、 致殘、死亡等待遇，遵照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件乙方的勞動(dòng)保護(hù)、平安衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律2、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算 工資，假設(shè)有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。五、工作紀(jì)律.乙方服從甲方的工作按排。.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生喪失要給予賠償。.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提前6

3、天以書面形式通 知：L履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大異化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成 協(xié)議的。（二）乙方有以下情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：L嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重 后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；.連續(xù)曠工時(shí)間超過二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三天的；.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩 序的；.、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；三）合同期內(nèi)，

4、乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書面形式向甲方 提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（四）有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。七、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解10 除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商 解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。八、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三 方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）： 年 月 日 年 月 日電子版通用用人合同5甲方：（

5、通常為用工單位）乙方：（姓名、性別、年齡、住址）用工形式：鑒證編號(hào)：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為（X 程名稱）工人，遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事（工作名稱）第二條勞動(dòng)合同期限從 年 月 日起至年 月 日時(shí)止。其中試用期限為 個(gè)月，至年 月 日止。第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方 進(jìn)行管理。二、保障乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福 利和其他政策性補(bǔ)貼。三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家平安標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生 條件。四、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行

6、獎(jiǎng)懲。第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：一、享受 待遇（寫明待遇的內(nèi)容）二、遵照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。11 三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第五條工資待遇：（要寫確定具體）第六條工作時(shí)間：（每周不超過 小時(shí)）第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：第八條勞動(dòng)合同的變更和解除：（寫明變更和解除的條件。如雙 方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方 解除合同，須提前 天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自 雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）法人代表（簽字）年月日 年月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：12乙方

7、應(yīng)遵照國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律； 遵照職業(yè)道德，遵照平安操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。八、勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)合同解除應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即告 終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。4、經(jīng)雙方協(xié)議，同意終止合同。九、違約責(zé)任一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的, 可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從 爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

8、仲裁。甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為 本合同的附件，與本合同具有同等效力。本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（委托代理人）：（簽名）年 月 H至 年 月 日電子版通用用人合同2甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人或委托代理人：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：桔吉酒店所有員工均實(shí)行聘用制。為加強(qiáng)酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實(shí)際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原那么 簽定本合同，

9、確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。第一章勞動(dòng)合同期限 第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，試用期為個(gè)月。本合同有效期為自試用期屆滿后的 年 月一日起至 年 月日止，試用期不計(jì)入雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。第二章工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方遵照甲方安置的工作崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并及時(shí)、保質(zhì)、保量完成工 作任務(wù)，日常性工作任務(wù)，臨時(shí)性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他 用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。第三條乙方完成的工作，要到達(dá)相關(guān)部門或公司管理層認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá) 到標(biāo)準(zhǔn)的，屬于不勝任工作的情形。第三章工作時(shí)間第四條甲方安置乙方執(zhí)行以下（）項(xiàng)制度：（一）執(zhí)行

10、定時(shí)工作制，實(shí)行輪班，每班工作時(shí)間為小時(shí)，員工上班時(shí)間享受 酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末、國(guó)家法定節(jié)假日輪 班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時(shí)間因工作崗位需要進(jìn)行調(diào)整，乙 方應(yīng)服從安排。（二）執(zhí)行不定時(shí)工作制，保證完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時(shí)間和延 長(zhǎng)工作時(shí)間。第四章試用期及其考核第五條試用期間為個(gè)月，試用期內(nèi)月薪 元，試用期滿并經(jīng)甲方安置的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工;如考核不合格，那么甲方可根據(jù)考核結(jié)果， 單方解除本合同。第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流 程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)

11、生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)I。 乙方根據(jù)工作崗位需要及國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等 從業(yè)證件的，由乙方自費(fèi)辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。第六章勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇第八條乙方轉(zhuǎn)正后，每月工資人民幣元。其它各項(xiàng)津貼（如夜班費(fèi)等）按酒 店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎(jiǎng)金。甲 方每月日發(fā)放上月工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)明確。第七章社會(huì)保險(xiǎn) 第九條甲方遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。但因酒店業(yè)員工流動(dòng)率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放

12、元人民幣作為乙方 購買社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，支付后由乙自行購買相關(guān)保險(xiǎn)，乙方無權(quán)再要求甲方為 其辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第八章勞動(dòng)紀(jì)律第十條乙方應(yīng)遵照甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、 操作規(guī)程和工作規(guī)范;保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵照職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn), 提升思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來。遵照職業(yè)道德， 不得借工作之便收受回扣、“紅包等。第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分 和經(jīng)濟(jì)處分，到達(dá)解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類情形是 乙方過錯(cuò)致合同解除，乙方無權(quán)向甲方提出囊括賠償損失之類的任何要求。第九章勞動(dòng)合同的變

13、更、解除、終止、續(xù)訂第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、 終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余 工資。第十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的。（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系兼職，甲方認(rèn)為影響本單位工作 任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（五）因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（七）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工

14、作的。（八）乙方經(jīng)甲方考評(píng)不能勝任工作。（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動(dòng)合同無法履 行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（十）曠工或無正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計(jì)超過三天的。（十一）年終考核不合格的。本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時(shí)解除，無需提前告知乙方即可 解除本合同;第（七）至（九）款為預(yù)告解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告 知乙方時(shí)額外支付乙方一個(gè)月工資后即可馬上解除勞動(dòng)合同。第十四條有以下情況之一，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：（一）按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

15、發(fā)生嚴(yán)重困難的。（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁員的。（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大異化，致使勞動(dòng) 合同無法履行的。第十五條受聘人有以下第十五條受聘人有以下情形之一的,售用單位不得解除合同:（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完本錢職工作后方可辭職，否那么，甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資。第十七條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合

16、同或違反法定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度 對(duì)甲方承當(dāng)賠償責(zé)任。第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵照甲方相 關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要囊括：客戶信息、管理信息（財(cái)務(wù)信息、人事信息、 營(yíng)銷信息等）、技術(shù)信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán) 或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償并解出雙方 勞動(dòng)合同關(guān)系。第二十條乙方涉及培訓(xùn)的，根據(jù)工作需要，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用, 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的，乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議, 約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)

17、規(guī)定。違法或 違約解除本合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約元，且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用。第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為，應(yīng)當(dāng)向甲方支付元違約金的民事責(zé)任，且甲方有權(quán) 將之移送公安機(jī)關(guān)追究行政法律責(zé)任，直至刑事法律責(zé)任。第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成， 亦可按照法律程序，提請(qǐng)國(guó)家機(jī)關(guān)裁決。第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過合法、文明的方式解決，不 得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，否那么，每日遵照元的標(biāo)準(zhǔn)向 甲方支付違約金，同時(shí)給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接 損失。第二十

18、四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭(zhēng)的，假設(shè)受到傷 害,經(jīng)依法認(rèn)定后，按工傷待遇處理，且甲方應(yīng)視情況對(duì)乙方支付見義勇為獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條用人單位勞動(dòng)合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動(dòng)合同通知 送達(dá)乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對(duì)合同解除有異議，應(yīng)通過勞動(dòng)仲 裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結(jié)前，勞動(dòng)合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。第二十六條合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)甲方制定的其他待 遇及獎(jiǎng)金的分配比例進(jìn)行調(diào)整。第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)（囊括費(fèi)用）由乙方自行辦 理，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責(zé)任和民事糾紛自行負(fù) 責(zé)。第十一章其他第二十八條其他

19、約定：1、補(bǔ)充其他福利待遇的約定：參照甲方員工手冊(cè)和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2、乙方應(yīng)遵照國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè) 利益，遵照甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn)I, 提升思想覺悟和職業(yè)技能。3、乙方提出離職申請(qǐng)，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定；4、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況（如：身體健康狀況、各種病史、 工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任。5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、 保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度（囊括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、 平安規(guī)范、行為準(zhǔn)

20、那么等）以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均 是員工勞動(dòng)合同書的組成局部，其效力與本合同條款相同。第二十九條以下文件作為本合同的附件:居民身份證、入職登記表等。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。本協(xié)議 自甲、乙雙方簽字捺?。ㄉw章）之日生效。甲方（蓋章）：乙方簽字：法定代表人（委托代理人）簽字：聯(lián)系 ：年月日年月日電子版通用用人合同3甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙 方承接甲方臨時(shí)用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：本協(xié)議期限自 年 月 日起，至 年月 日止，為期日月。二、工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé) 組織工人從事甲方安置的各項(xiàng)生產(chǎn)勞動(dòng) 等工作。

21、三、工作要求.乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安置和調(diào)整。乙方必須遵照甲方的 工作要求，安置工人盡職盡責(zé)做好工作。.乙方應(yīng)嚴(yán)格管理自己的員工遵照國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵照甲方的工作規(guī) 范、操作規(guī)程、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。.乙方全體員工需保護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲 方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。.對(duì)于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承 擔(dān)賠償責(zé)任。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方約定，按實(shí)際出勤人數(shù)計(jì)算人工工資，工資為（男工：元 人日，女工 元人日），在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或異化，那么調(diào)整后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協(xié) 議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于 乙方。五、協(xié)議的解除與終止.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個(gè)工作日通知對(duì)方