軟件工程畢業(yè)設(shè)計 開題報告 目標(biāo)人員跟蹤定位系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)

1、重慶理工大學(xué)畢 業(yè)設(shè)計（論文）開題報 告題 目目標(biāo)人員跟蹤定位系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)跟蹤顯示子系統(tǒng)1、本系統(tǒng)的需求現(xiàn)狀分析隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來，人才成為了企業(yè)競爭之間的關(guān)鍵，人才資源成為關(guān)系企業(yè)生存和 發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略資源?？冃Э己耸侨肆Y源管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，對 企業(yè)來說，建立一套完整的員工考核體系至關(guān)重要。目前，很多企業(yè)雖然建立了比較完整的績效管理體系，但是，考核數(shù)據(jù)的計算、統(tǒng)計都采 用人工和紙張的方式，工作量特別大，數(shù)據(jù)的查詢和統(tǒng)計都不方便。以對銷售人員的績效管理 為例，如果利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)來設(shè)計一個銷售人員的績效考核系統(tǒng)，讓銷售人員可以上網(wǎng)去查詢 或者更改自己的信息，查詢或

2、者核對自己的業(yè)務(wù)量以及各種軟性指標(biāo)，那么這個銷售人員的績 效考核工作將會變得系統(tǒng)化，規(guī)范化，大大地提高了這個考核工作的效率。因此，為適應(yīng)企業(yè) 員工績效考核、確?？冃Э己斯ぷ鞲咝ы樌恼归_，企業(yè)迫切需要提供一種績效考核的信息系 統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)考核工作的自動化。本項(xiàng)目的目標(biāo)就是通過設(shè)計一個銷售人員績效管理系統(tǒng)，使得銷售人員的績效考核工作變 得系統(tǒng)化，規(guī)范化，從而提高績效考核的效率，大大減輕管理人員的工作量。2、本人對課題任務(wù)書提出的任務(wù)要求及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可行性分析 任務(wù)要求：管理者和被管理者的個人信息輸入更改查詢；管理者給被管理者下達(dá)任務(wù)指標(biāo)；管理者查看下屬任務(wù)完成情況；管理者對被考核者評分；被管理者查看

3、任務(wù)；被管理者輸入已完成的任務(wù)單；被管理者自我評分；客戶信息管理；查看績效排行榜；可行性分析：管理者可以查詢和修改自己的個人信息，修改密碼，給下屬下達(dá)月任務(wù)指標(biāo)，對 被考核者進(jìn)行評分，查看被考核者的任務(wù)完成情況，查看績效排行榜。便于管理者掌 握下屬的工作狀況，對銷售人員的薪酬和晉升的判斷更準(zhǔn)確方便。被管理者可以查詢和修改自己的個人信息，修改密碼，參與自我評分，查看績效 排行榜，查看各個時期的績效考核結(jié)果，查看月任務(wù)指標(biāo)，輸入已完成的任務(wù)單，還 有就是可以查詢、增加、修改和刪除自己的客戶信息。這些功能使得銷售人員更加方 便的控制工作流程，管理客戶信息。并清楚的查看自己工作狀況以及在績效排行榜中

4、的排名情況。以上功能的時候都基于互聯(lián)網(wǎng)可以實(shí)現(xiàn)，不需要其他特殊的硬件，便于實(shí)現(xiàn)而且 應(yīng)用效果理想。3、本課題的關(guān)鍵問題及解決問題的思路（1）系統(tǒng)采用什么結(jié)構(gòu)設(shè)計（2）4、完成本課題所需的工作條件（如工具書、計算機(jī)、實(shí)驗(yàn)、調(diào)研等）及解決辦法硬件要求：Pentium II以上的計算機(jī)，要求內(nèi)存至少512M，硬盤空間至少16G，彩色顯示 器，要求分辨率達(dá)到1024*768。彩色顯卡支持至少24位色，16M顯存。軟件要求：1、Windows XP作為操作系統(tǒng)平臺。2、Microsoft SQL Server2000 作為數(shù)據(jù)庫平臺。3、Myeclipse作為開發(fā)工具。4、有關(guān)JAVA網(wǎng)絡(luò)編程參考文獻(xiàn)。

5、5、Microsoft Word 2003作為文檔編輯工具。6、Microsoft Visio作為繪圖工具。解決辦法：硬件方面現(xiàn)已有裝載開發(fā)過程中所需全部軟件的計算機(jī)。軟件方面一一可以到圖書館借閱相關(guān)文獻(xiàn)、咨詢指導(dǎo)老師、網(wǎng)絡(luò)上查閱相關(guān)資 料、學(xué)習(xí)國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的前沿知識和設(shè)計中所需要的基本知識。5、工作方案分析及進(jìn)度計劃（工作思路）系統(tǒng)分析階段主要任務(wù)：熟悉系統(tǒng)，分析業(yè)務(wù)需求，分析數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)流程，分析功能與數(shù)據(jù)之間的關(guān)系， 最后提出分析處理方式和新邏輯方案。系統(tǒng)設(shè)計階段主要任務(wù)：系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、代碼設(shè)計。系統(tǒng)實(shí)施階段主要任務(wù)：物理系統(tǒng)的實(shí)施、程序設(shè)計與調(diào)試、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備與錄入、系統(tǒng)轉(zhuǎn)換與評價。具體進(jìn)度安排如下：1、收集相關(guān)資料、編寫系統(tǒng)文獻(xiàn)綜述、開題報告、文獻(xiàn)翻譯；2、進(jìn)行需求分析、確定業(yè)務(wù)功能模型；3、數(shù)據(jù)庫設(shè)計（分析數(shù)據(jù)流程圖、編寫數(shù)據(jù)字典）；4、劃分功能模塊；5、設(shè)計界面；6、編寫程序；7、調(diào)試程序，模塊測試、錯誤修改及功能完善；8、導(dǎo)入數(shù)據(jù)，系統(tǒng)試運(yùn)行，進(jìn)一步改進(jìn)系統(tǒng)；9、完成調(diào)試、維護(hù)；1