2022年浙江勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員歷年理論題庫(kù)

1、PAGE PAGE 502022年浙江勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員歷年理論題庫(kù)一、單選題1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員D、門衛(wèi)答案：D2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、組織調(diào)解C、行政處罰D、勞動(dòng)仲裁答案：C3.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期,沒有約定勞動(dòng)合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、該試用期不成立,勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、該勞動(dòng)合同因沒有約定勞動(dòng)合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動(dòng)合同答案：B4.以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接

2、.最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系C、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障答案：B5.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的答案：C6.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)答案：B7.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、暫時(shí)的稀缺性B、永久的稀

3、缺性C、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性D、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買手段的稀缺性答案：C8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。A、獨(dú)任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡(jiǎn)易庭答案：A9.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會(huì)代表B、職工代表C、政府代表D、群團(tuán)代表答案：B10.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門D、各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門答案：A11.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說法正確的是()。A、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)

4、關(guān)系,可采用書面或口頭勞動(dòng)合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同答案：A12.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)B、行政C、中層管理人員會(huì)議D、勞動(dòng)人事部門答案：A13.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為:總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)=(利潤(rùn)總額+稅金總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲

5、利能力,企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的答案：D14.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)調(diào)控法B、反就業(yè)歧視法C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法D、就業(yè)援助法答案：C15.工會(huì)基層委員會(huì)的委員,應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生;主席.副主席,()。A、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生,并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)答案：B16.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括()。A

6、、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效監(jiān)督面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談答案：C17.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括,遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商;誠(chéng)實(shí)守信,公平合作;()。A、合作互利.平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為C、共同發(fā)展.和諧穩(wěn)定D、共存.共享答案：B18.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、共同被申請(qǐng)人C、勘驗(yàn)人D、翻譯人答案：B19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。A、啟動(dòng)階段B、次要環(huán)節(jié)C、核心階段D、結(jié)束階段答案：C20.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案：A21.下列

7、關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是()。A、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排B、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排C、單位因生產(chǎn).工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假答案：A22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度。A、反請(qǐng)求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B23.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十答案：C24.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說法正確的是(

8、)。A、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更B、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更C、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后答案：A25.按現(xiàn)行法律規(guī)定,月計(jì)薪天數(shù)為()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22答案：C26.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24答案：A27.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是()。A、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法B、勞動(dòng)合同法C、殘疾人保障法中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范D、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例答案：D28.浙江省集體合同條例規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員

9、會(huì)(小組)負(fù)責(zé),也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、工會(huì)B、用人單位C、用人單位與勞動(dòng)者雙方D、上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方答案：C29.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時(shí)間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期答案：B30.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,()都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、不分政治.民族.種族.性別.職業(yè).宗教信仰.教育程度B、不分性別.職業(yè).宗教信仰.戶籍.教育程度C、不分民族.種族.性別.職業(yè).宗教信仰.教育程度D、不分民族.種族.性別.職業(yè).宗教信仰答案：C31.按現(xiàn)行法律規(guī)定,年工

10、作日為()天。A、249B、250C、251D、255答案：B32.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：B33.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是,()。A、職工繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用答案：C34.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價(jià)有償原則D、親自履行原則答案：D35.知覺是人腦對(duì)直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個(gè)別屬性B、整體屬性C、某個(gè)特征D、全部特征答案：B36.職業(yè)道德是同

11、人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性答案：A37.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、行政執(zhí)法活動(dòng)B、民事法律行為C、行政管理活動(dòng)D、司法執(zhí)法活動(dòng)答案：A38.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯(cuò)誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假答案：D39.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為2年的,試用期不得超過3

12、個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為3年的,試用期不得超過3個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期答案：D40.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員,要遵守規(guī)章和法律,尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度,這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻(xiàn)C、遵章守法D、以人為本答案：C41.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、降級(jí)B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任答案：D42.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動(dòng)自由原則D、等價(jià)有償原則答案：D43.浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定,縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門()對(duì)地

13、方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議,以及其他妨礙職工參與民主管理.侵害職工民主權(quán)利的問題,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容,并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容,并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案答案：C44.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序答案：B45.根據(jù)浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定,下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A

14、、聽取企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針.長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃.年度計(jì)劃.基本建設(shè)方案.重大技術(shù)改造方案.職工培訓(xùn)計(jì)劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報(bào)告,提出反對(duì)意見B、審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針.長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃.年度計(jì)劃.基本建設(shè)方案.重大技術(shù)改造方案.職工培訓(xùn)計(jì)劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報(bào)告,提出意見和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針.長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃.年度計(jì)劃.基本建設(shè)方案.重大技術(shù)改造方案.職工培訓(xùn)計(jì)劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報(bào)告,提出意見和建議D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針.長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃.

15、年度計(jì)劃.基本建設(shè)方案.重大技術(shù)改造方案.職工培訓(xùn)計(jì)劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報(bào)告,提出意見和建議答案：D46.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則B、國(guó)務(wù)院頒布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例C、浙江省人大頒布的浙江省集體合同條例D、浙江省人大頒布的浙江省流動(dòng)人口居住登記條例答案：A47.財(cái)政政策是指政府運(yùn)用()來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè).穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)利率C、財(cái)政預(yù)算D、調(diào)節(jié)收入答案：C48.勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、有條件的終局

16、裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決答案：B49.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省.自治區(qū).直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、國(guó)務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)答案：B50.績(jī)效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B51.下列勞動(dòng)合同部分無效的是()。A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動(dòng)合同中沒有用人單位名稱D、勞動(dòng)者年齡為15周歲答案：A52.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)

17、誤的是()。A、職工累計(jì)工作15年的,年休假為15天B、公休假日(即休息日)不計(jì)入年休假C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、年休假最長(zhǎng)為15天答案：A53.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B54.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求之一是()。A、落實(shí)制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)答案：D55.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時(shí)組織C、不變組織D、約定組織答案：B56.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料答案：D57.()是客觀公正

18、的基本前提。A、以人為本B、實(shí)事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)答案：C58.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)()具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工,除非工會(huì)會(huì)員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工答案：B59.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資答案：D60

19、.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系答案：B61.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措,以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、明升暗降B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前,同被降職的員工進(jìn)行溝通答案：D62.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說法錯(cuò)誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元答案：D63.浙江省集

20、體合同條例規(guī)定,已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位,勞動(dòng)者一方的()擔(dān)任,其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會(huì)工作人員B、首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人C、二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長(zhǎng)D、大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員答案：B64.浙江省集體合同條例規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,()。A、無正當(dāng)理由,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商時(shí)間B、無正當(dāng)理由,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商時(shí)間C、無正當(dāng)理由,另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面

21、答復(fù),商定集體協(xié)商內(nèi)容和時(shí)間D、另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù),商定集體協(xié)商時(shí)間答案：D65.下列不屬于工資形式的是()。A、計(jì)件工資B、補(bǔ)貼C、特殊情況下的工資D、效益工資答案：D66.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上,通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。A、法律強(qiáng)制B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、工會(huì)牽頭答案：B67.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。A、仲裁申請(qǐng)B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商答案：D68.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、

22、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段,“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板.管理者.家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系答案：D69.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、3天B、10天C、一個(gè)月D、兩個(gè)月答案：C70.關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期,下列說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期,不約定勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限,不約定試用期C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,勞動(dòng)合同不成立D、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：B71.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)

23、合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件答案：C72.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員,這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C73.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者表示同意C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟(jì)性裁員答案：C74.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)用人單位

24、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無需說明理由答案：A75.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個(gè)方面B、6個(gè)方面C、7個(gè)方面D、8個(gè)方面答案：C76.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力答案：A77.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員12人,該公司共150人B、某公司一次性裁員10人,該公司共110人C、某公司一次性裁員15人,該公司共180人D、某公司一次性裁員15人,該公司共120人答

25、案：D78.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí),下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí),著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí),自己主動(dòng)要求承辦該案答案：B79.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項(xiàng)是()。A、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)答案：A80.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事

26、件C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制答案：B81.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門答案：B82.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽答案：A83.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：C84.浙江省集體合同條例規(guī)定,協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是

27、()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報(bào)答案：C85.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小,也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤(rùn)率D、平均利潤(rùn)率答案：B86.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯(cuò)誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同答案：D87.勞動(dòng)保障行政部門主管勞動(dòng)和社會(huì)保障工作,2008年開始機(jī)構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會(huì)保障部門,主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動(dòng)就業(yè)B、勞動(dòng)管理C、組織管理

28、D、學(xué)生分配答案：A88.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法答案：B89.()作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、黨組織同意的,企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級(jí)工會(huì)同意的,企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級(jí)工會(huì)和本級(jí)黨組織同意的,企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得答案：D90.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。A、尊重事實(shí)B、客觀公正C、實(shí)事求是D、以人為本答案：C91.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B

29、、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)C、用人單位違反法律.行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)答案：B92.下列屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、短期勞動(dòng)合同B、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、固定期限勞動(dòng)合同答案：D93.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會(huì)福利D、社會(huì)救助答案：A94.()的說法是正確的。A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)

30、格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬答案：D95.()是在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)答案：A96.浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定,工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的,()情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正答案：A97.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位,扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè),對(duì)符合條件的企業(yè).人員依法給予稅收優(yōu)惠,下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C

31、、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人答案：B98.勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,()和重大事項(xiàng)決定。A、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度答案：A99.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決.裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)答案：B100.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素答案：A101

32、.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度答案：A102.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是()。A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行答案：C103.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按合同約定的80%支付答案：C104.用人單位實(shí)施

33、紀(jì)律處分的方式主要有()種。A、5個(gè)B、6個(gè)C、7個(gè)D、8個(gè)答案：B105.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。A、10B、30C、60D、90答案：C106.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的,試用期不得超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為1年的,試用期不得超過1個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為2年的,試用期不得超過3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為3年的,試用期不得超過3個(gè)月答案：A107.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、60B、90C、98D、104答案：C108.浙江省集體合同條例規(guī)定,勞動(dòng)者一方與用人單位訂立的集體合同中約

34、定的勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、可以高于B、應(yīng)當(dāng)高于C、不得低于D、應(yīng)當(dāng)略高于答案：B109.浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo).檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資C、人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.經(jīng)信.監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障答案：C110.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定。A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織C、各級(jí)人民法院D、人力資源社會(huì)保障部門答案：A111.()是思維的

35、第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理答案：A112.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書答案：D113.員工的申訴是有技巧的,下列說法正確的是()。A、申訴不能操之過急,需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出B、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo),這樣能夠節(jié)省時(shí)間C、申訴只能靠個(gè)人力量,不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序,應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求答案：D114.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義答案：B115.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說法錯(cuò)誤的是()。A

36、、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金答案：C116.以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中正式獎(jiǎng)勵(lì)措施的是()。A、嘉獎(jiǎng).記功.記大功B、獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)狀,獎(jiǎng)牌C、晉級(jí)加薪,調(diào)升職務(wù)D、私下口頭贊許答案：D117.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A118.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:()。A、自覺性摩擦型和被

37、動(dòng)性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型答案：C119.浙江省集體合同條例規(guī)定,女性.殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位,勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性.殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例答案：C120.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期雖然勞

38、動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：D121.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D122.浙江省集體合同條例規(guī)定,尚未建立工會(huì)的用人單位,勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的,由地方工會(huì)或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表,向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級(jí)總工會(huì)B、地方政府C、其他勞動(dòng)者組織D、產(chǎn)業(yè)工會(huì)答案：D123.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。A、勞動(dòng)福利B、資本福利C、社會(huì)保險(xiǎn)D、慈善捐款答案：C124.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公開B、高效C、便民D、不告不理答案

39、：D125.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、勞動(dòng)者辭職的答案：D126.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷答案：D127.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會(huì)或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門答案：B多選題1.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為,()內(nèi)容不同。A、主體不同.B、效力不同.C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同答案：ABD2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后勞動(dòng)報(bào)酬

40、的支付說法錯(cuò)誤的是()。A、無需支付B、仍需支付,但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無需返還,尚未支付在不再支付答案：ACDE3.浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定,縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見書,要求企業(yè)予以糾正;對(duì)拒不改正的,可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的B、不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的C、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議.通過.決定的事項(xiàng)的D、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)的E、拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議.決定的答案：ACE4.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)

41、合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說法正確的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的,按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會(huì)單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬答案：ACE5.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中,管理主體由()所組成。A、直線經(jīng)理B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、一般員工D、人力資源部門人員E、地方勞動(dòng)保障局答案：ABCD6.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為,都是()。A、調(diào)整關(guān)系的制度B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度C、調(diào)整政府.企業(yè).勞動(dòng)者的制度D、當(dāng)事人意志受到一定限制E、當(dāng)事人意志自由答案：BD7

42、.下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修.保養(yǎng)的B、為完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅財(cái)產(chǎn)安全,需緊急處理的D、發(fā)生重大事故,威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的答案：ABCDE8.廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解包括()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解B、仲裁調(diào)解C、行政調(diào)解D、司法調(diào)解E、個(gè)人調(diào)解答案：ABD9.浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定,尚未建立工會(huì)組織的企業(yè),()民主管理活動(dòng)。A、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì).產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì).街道工會(huì)B、幫助企業(yè)職工開展C、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì).產(chǎn)業(yè)工會(huì)D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展E、

43、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展答案：AE10.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說法,正確的有()。A、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定B、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)C、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定E、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求答案：BE11.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑答案：ACD12.在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定方面,國(guó)家法律.法規(guī)要求()。A、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度B、用人單位無需建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)

44、章制度D、用人單位應(yīng)建立具體的勞動(dòng)規(guī)章制度E、用人單位可以自主建立勞動(dòng)規(guī)章制度以替代國(guó)家法律.法規(guī)答案：ACD13.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是答案：ABC14.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時(shí)性B、平等性C、預(yù)警性D、貫徹性E、統(tǒng)一性答案：ABCD15.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不受限制B、仲裁審理期限一般是45日C、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn),仲裁審理期限最多可延長(zhǎng)15日D、仲裁審理期限最長(zhǎng)不超過60日E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日答案：BCD16.集體勞權(quán)又稱勞動(dòng)基本權(quán),其內(nèi)容包括:()。A、集體分配權(quán)B、團(tuán)結(jié)權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體行動(dòng)權(quán)E、民主參與權(quán)答案：BCDE17.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧答案：ABCDE18.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天B、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天C、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次