2022年浙江勞動關系協(xié)調員歷年理論題庫

1、PAGE PAGE 502022年浙江勞動關系協(xié)調員歷年理論題庫一、單選題1.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長途運輸人員D、門衛(wèi)答案：D2.勞動爭議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、組織調解C、行政處罰D、勞動仲裁答案：C3.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期,沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動合同試用期為3個月B、該試用期不成立,勞動合同期限為3個月C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動合同答案：B4.以下符合集體勞動關系內容的選項是()。A、集體勞動關系是是勞動關系最直接

2、.最本質和最一般的形態(tài)B、集體勞動關系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系C、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)D、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障答案：B5.勞動者有下列情形,用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、被依法追究刑事責任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：C6.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級領導C、人民法院D、仲裁機關答案：B7.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、暫時的稀缺性B、永久的稀

3、缺性C、消費勞動資源支付手段的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性答案：C8.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。A、獨任庭B、雙數(shù)庭C、綜合庭D、簡易庭答案：A9.企業(yè)勞動爭議調解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會代表B、職工代表C、政府代表D、群團代表答案：B10.勞動爭議案件的統(tǒng)計報表廣義上是指()根據(jù)有關部門要求對一定時期內處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、勞動爭議處理機構B、勞動仲裁機構C、人力社保統(tǒng)計部門D、各級政府統(tǒng)計部門答案：A11.下列關于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同B、建立勞動關系,應當訂立口頭勞動合同C、建立勞動

4、關系,可采用書面或口頭勞動合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同答案：A12.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構。A、工會B、行政C、中層管理人員會議D、勞動人事部門答案：A13.總資產(chǎn)貢獻率是()核心指標。計算公式為:總資產(chǎn)貢獻率(%)=(利潤總額+稅金總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲

5、利能力,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn),評價和考核企業(yè)盈利能力的答案：D14.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)調控法B、反就業(yè)歧視法C、勞動爭議調解仲裁法D、就業(yè)援助法答案：C15.工會基層委員會的委員,應當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生;主席.副主席,()。A、應當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生,也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生C、應當由工會基層委員會選舉產(chǎn)生D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生,也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生,并經(jīng)黨組織批準答案：B16.按照績效面談的具體內容區(qū)分,它不包括()。A

6、、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導面談答案：C17.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應當遵循的原則包括,遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國家有關規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商;誠實守信,公平合作;()。A、合作互利.平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為C、共同發(fā)展.和諧穩(wěn)定D、共存.共享答案：B18.下列屬于勞動爭議仲裁當事人的是()。A、證人B、共同被申請人C、勘驗人D、翻譯人答案：B19.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、啟動階段B、次要環(huán)節(jié)C、核心階段D、結束階段答案：C20.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務B、集體主義C、人道主義D、科學發(fā)展答案：A21.下列

7、關于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、年休假只能在一個年度內集中安排B、年休假可在一個年度內分段安排C、單位因生產(chǎn).工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假答案：A22.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度。A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行答案：B23.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十答案：C24.下列關于勞動合同變更,說法正確的是(

8、)。A、勞動合同變更是指對合同內容的變更B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、變更勞動合同應當在勞動合同生效之前D、變更勞動合同應當在勞動合同履行完畢之后答案：A25.按現(xiàn)行法律規(guī)定,月計薪天數(shù)為()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22答案：C26.我國勞動法規(guī)定的月平均工作時間為()天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24答案：A27.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是()。A、中華人民共和國勞動法B、勞動合同法C、殘疾人保障法中有關勞動關系的規(guī)范D、勞動合同法實施條例答案：D28.浙江省集體合同條例規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員

9、會(小組)負責,也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、工會B、用人單位C、用人單位與勞動者雙方D、上級工會與企業(yè)工會雙方答案：C29.勞動爭議調解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期答案：B30.在中國境內的企業(yè).事業(yè)單位.機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,()都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分政治.民族.種族.性別.職業(yè).宗教信仰.教育程度B、不分性別.職業(yè).宗教信仰.戶籍.教育程度C、不分民族.種族.性別.職業(yè).宗教信仰.教育程度D、不分民族.種族.性別.職業(yè).宗教信仰答案：C31.按現(xiàn)行法律規(guī)定,年工

10、作日為()天。A、249B、250C、251D、255答案：B32.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、企業(yè)B、勞動者C、職業(yè)介紹機構D、職業(yè)技能培訓機構答案：B33.工會經(jīng)費的來源之一是,()。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用答案：C34.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則答案：D35.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個別屬性B、整體屬性C、某個特征D、全部特征答案：B36.職業(yè)道德是同

11、人們的職業(yè)內容和職業(yè)實踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性答案：A37.勞動保障監(jiān)察是一項()。A、行政執(zhí)法活動B、民事法律行為C、行政管理活動D、司法執(zhí)法活動答案：A38.下列關于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假答案：D39.下列關于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、勞動合同期限為2年的,試用期不得超過3

12、個月C、勞動合同期限為3年的,試用期不得超過3個月D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期答案：D40.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員,要遵守規(guī)章和法律,尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關的法律制度,這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻C、遵章守法D、以人為本答案：C41.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、降級B、停職C、降調職務D、對觸犯刑律者,不追究刑事責任答案：D42.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞權保障原則B、勞資自治原則C、勞動自由原則D、等價有償原則答案：D43.浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定,縣級以上人力資源和社會保障主管部門()對地

13、方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議,以及其他妨礙職工參與民主管理.侵害職工民主權利的問題,應當及時進行調查處理。A、應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容B、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容,并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容,并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應當將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案答案：C44.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序答案：B45.根據(jù)浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定,下列有關國有企業(yè)職工代表大會職權的表述正確的是()。A

14、、聽取企業(yè)經(jīng)營方針.長遠規(guī)劃.年度計劃.基本建設方案.重大技術改造方案.職工培訓計劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營責任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報告,提出反對意見B、審議決定企業(yè)經(jīng)營方針.長遠規(guī)劃.年度計劃.基本建設方案.重大技術改造方案.職工培訓計劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營責任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報告,提出意見和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針.長遠規(guī)劃.年度計劃.基本建設方案.重大技術改造方案.職工培訓計劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營責任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報告,提出意見和建議D、聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針.長遠規(guī)劃.

15、年度計劃.基本建設方案.重大技術改造方案.職工培訓計劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營責任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報告,提出意見和建議答案：D46.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細則B、國務院頒布的勞動合同法實施條例C、浙江省人大頒布的浙江省集體合同條例D、浙江省人大頒布的浙江省流動人口居住登記條例答案：A47.財政政策是指政府運用()來調節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè).穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、公開市場業(yè)務B、調節(jié)利率C、財政預算D、調節(jié)收入答案：C48.勞動爭議一裁終局是一種()。A、完全終局裁決B、有條件的終局

16、裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決答案：B49.下列關于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國務院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省.自治區(qū).直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件D、國務院及其部門都有權制定行政法規(guī)答案：B50.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學性原則D、固定化和制度化原則答案：B51.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中有“工傷概不負責”條款B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動合同中沒有用人單位名稱D、勞動者年齡為15周歲答案：A52.下列關于帶薪年休假說法錯

17、誤的是()。A、職工累計工作15年的,年休假為15天B、公休假日(即休息日)不計入年休假C、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假D、年休假最長為15天答案：A53.勞動者在試用期內提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B54.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、落實制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實為依據(jù)答案：D55.勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時組織C、不變組織D、約定組織答案：B56.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內目錄D、收集案件材料答案：D57.()是客觀公正

18、的基本前提。A、以人為本B、實事求是C、遵章守法D、嚴謹求實答案：C58.符合規(guī)定的集體合同或專項集體合同,對()具有法律約束力。A、用人單位及相關單位和本單位及相關單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工,除非工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工答案：B59.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資答案：D60

19、.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的()。A、社會倫理關系B、社會經(jīng)濟關系C、社會勞動關系D、社會法律關系答案：B61.制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措,以下屬于降職計劃內容的選項是()。A、明升暗降B、長時間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前,同被降職的員工進行溝通答案：D62.下列關于未成年工特殊勞動保護說法錯誤的是()。A、不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動B、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當?shù)貏趧诱咝姓块T登記D、用人單位每使用童工一個月罰款500元答案：D63.浙江省集

20、體合同條例規(guī)定,已經(jīng)建立工會的用人單位,勞動者一方的()擔任,其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會工作人員B、首席代表由工會負責人C、二位代表由工會負責人和工會小組長D、大多數(shù)代表由工會工作人員答案：B64.浙江省集體合同條例規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求,()。A、無正當理由,另一方不得拒絕,并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復,商定集體協(xié)商時間B、無正當理由,另一方不得拒絕,并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內予以書面答復,商定集體協(xié)商時間C、無正當理由,另一方不得拒絕,并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面

21、答復,商定集體協(xié)商內容和時間D、另一方不得拒絕,并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復,商定集體協(xié)商時間答案：D65.下列不屬于工資形式的是()。A、計件工資B、補貼C、特殊情況下的工資D、效益工資答案：D66.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上,通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、法律強制B、平等自愿C、行政指導D、工會牽頭答案：B67.下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、仲裁調解D、自行協(xié)商答案：D68.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調和注重各自的權利與利益區(qū)別,缺乏日常協(xié)調機制B、

22、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段,“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板.管理者.家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系答案：D69.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、3天B、10天C、一個月D、兩個月答案：C70.關于勞動合同期限與試用期,下列說法正確的是()。A、勞動合同中可以只約定試用期,不約定勞動合同期限B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限,不約定試用期C、勞動合同僅約定試用期的,勞動合同不成立D、試用期可不包含在勞動合同期限內答案：B71.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動

23、合同直接相關的基本情況B、告知勞動者與工作相關的情況C、要求勞動者把學歷證書存放在用人單位D、與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件答案：C72.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員,這些因素中不包括()。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C73.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職B、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟性裁員答案：C74.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同B、試用期內用人單位

24、可以隨時解除勞動合同C、試用期內用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者D、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由答案：A75.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個方面B、6個方面C、7個方面D、8個方面答案：C76.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力答案：A77.下列情形應按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員12人,該公司共150人B、某公司一次性裁員10人,該公司共110人C、某公司一次性裁員15人,該公司共180人D、某公司一次性裁員15人,該公司共120人答

25、案：D78.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時,下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時,著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時,自己主動要求承辦該案答案：B79.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是()。A、降級通常是沒有時間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對嚴重違反勞動紀律者,可以依法解除勞動關系D、可以降調受懲罰者的職務答案：A80.下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、勞動合同解除是當事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事

26、件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制答案：B81.勞動爭議案件的統(tǒng)計報表狹義上僅指()根據(jù)上級部門要求對一定時期內處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、勞動爭議處理機構B、勞動仲裁機構C、人民法院D、人力社保統(tǒng)計部門答案：B82.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽答案：A83.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是()。A、基層人民調解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調解委員會答案：C84.浙江省集體合同條例規(guī)定,協(xié)商代表應當履行的職責之一是

27、()。A、用有力的論據(jù)說服本方人員B、維護和諧穩(wěn)定的勞動關系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報答案：C85.既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小,也反映企業(yè)利用債權人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負債率C、利潤率D、平均利潤率答案：B86.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關系,以下說法錯誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點相同答案：D87.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作,2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門,主要負責()等六大板塊工作。A、勞動就業(yè)B、勞動管理C、組織管理

28、D、學生分配答案：A88.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動合同法C、經(jīng)濟法D、組織法答案：B89.()作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、黨組織同意的,企業(yè)主要負責人的近親屬可以B、上級工會同意的,企業(yè)主要負責人的近親屬可以C、上級工會和本級黨組織同意的,企業(yè)主要負責人的近親屬可以D、企業(yè)主要負責人的近親屬不得答案：D90.嚴謹求實的核心要求是()。A、尊重事實B、客觀公正C、實事求是D、以人為本答案：C91.下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會B

29、、用人單位單方解除勞動合同,事后應當通知工會C、用人單位違反法律.行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正D、用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會答案：B92.下列屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同種類的是()。A、短期勞動合同B、長期勞動合同C、臨時勞動合同D、固定期限勞動合同答案：D93.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會福利D、社會救助答案：A94.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值,也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價

30、格,也是雇傭勞動的報酬答案：D95.()是在各級生產(chǎn)管理者之下設置相應的職能部門進行專業(yè)的管理。A、直線型結構B、矩陣型結構C、事業(yè)部型結構D、分權型結構答案：A96.浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定,工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理職責的,()情節(jié)嚴重的,依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責令其改正B、由上級工會責令其改正C、由同級工會責令其改正D、由職工代表責令其改正答案：A97.就業(yè)促進法規(guī)定,國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位,扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè),對符合條件的企業(yè).人員依法給予稅收優(yōu)惠,下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)B、農民工創(chuàng)辦的企業(yè)C

31、、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個體經(jīng)營的殘疾人答案：B98.勞動合同法規(guī)定,用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括,()和重大事項決定。A、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度答案：A99.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、法院判決中應由勞動者承擔的個人債務C、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用D、法院判決.裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費答案：B100.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素答案：A101

32、.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調整集體勞動關系表現(xiàn)形式的選項是()。A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序D、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度答案：A102.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。A、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應當公開進行答案：C103.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按合同約定的80%支付答案：C104.用人單位實施

33、紀律處分的方式主要有()種。A、5個B、6個C、7個D、8個答案：B105.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,應當自立案之日起()個工作日內完成。A、10B、30C、60D、90答案：C106.下列關于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為6個月的,試用期不得超過1個月B、勞動合同期限為1年的,試用期不得超過1個月C、勞動合同期限為2年的,試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為3年的,試用期不得超過3個月答案：A107.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、60B、90C、98D、104答案：C108.浙江省集體合同條例規(guī)定,勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約

34、定的勞動條件等標準不得低于國家和當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準,勞動報酬標準()當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。A、可以高于B、應當高于C、不得低于D、應當略高于答案：B109.浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定,縣級以上人民政府及其()等有關部門依法指導.檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障.國資.監(jiān)察B、人力資源和社會保障.國資C、人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察D、人力資源和社會保障答案：C110.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門答案：A111.()是思維的

35、第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理答案：A112.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書答案：D113.員工的申訴是有技巧的,下列說法正確的是()。A、申訴不能操之過急,需要在領導心情好的時間提出B、申訴要直接面對最高領導,這樣能夠節(jié)省時間C、申訴只能靠個人力量,不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序,應該及時的提出意見和要求答案：D114.勞動關系協(xié)調員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務C、科學發(fā)展D、人道主義答案：B115.下列關于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A

36、、用人單位可與勞動者就服務期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金答案：C116.以下不屬于勞動規(guī)章制度中正式獎勵措施的是()。A、嘉獎.記功.記大功B、獎金,獎狀,獎牌C、晉級加薪,調升職務D、私下口頭贊許答案：D117.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A118.在企業(yè)勞動關系類型中,摩擦型的勞動關系主要有兩種,即:()。A、自覺性摩擦型和被

37、動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導性摩擦型和被動性摩擦型答案：C119.浙江省集體合同條例規(guī)定,女性.殘疾人勞動者較多的用人單位,勞動者一方的協(xié)商代表中應當有()的女性.殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應比例D、高于男性比例答案：C120.下列關于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動,所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動,但也應支付病假工資或疾病救濟費,且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動,但也應支付病假工資或疾病救濟費,且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的50%D、醫(yī)療期雖然勞

38、動者沒有提供正常勞動,但也應支付病假工資或疾病救濟費,且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%答案：D121.集體合同或專項集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D122.浙江省集體合同條例規(guī)定,尚未建立工會的用人單位,勞動者一方要求集體協(xié)商的,由地方工會或者()指導勞動者一方推舉協(xié)商代表,向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動者組織D、產(chǎn)業(yè)工會答案：D123.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指()。A、勞動福利B、資本福利C、社會保險D、慈善捐款答案：C124.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公開B、高效C、便民D、不告不理答案

39、：D125.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、勞動者達到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動者辭職的答案：D126.下列不屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調解D、本科學歷答案：D127.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中,由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當?shù)貏趧有姓块T答案：B多選題1.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為,()內容不同。A、主體不同.B、效力不同.C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同答案：ABD2.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬

40、的支付說法錯誤的是()。A、無需支付B、仍需支付,但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動者無需返還,尚未支付在不再支付答案：ACDE3.浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定,縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書,要求企業(yè)予以糾正;對拒不改正的,可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的B、不執(zhí)行職工代表大會決定的C、不提交應當提交職工代表大會審議.通過.決定的事項的D、不提交應當提交職工代表大會的事項的E、拒不執(zhí)行職工代表大會決議.決定的答案：ACE4.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動

41、合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,下列關于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是()。A、雙方當事人可以協(xié)議補充B、由用人單位確定C、有集體合同的,按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬答案：ACE5.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中,管理主體由()所組成。A、直線經(jīng)理B、高層領導者C、一般員工D、人力資源部門人員E、地方勞動保障局答案：ABCD6.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為,都是()。A、調整關系的制度B、調整勞動關系的制度C、調整政府.企業(yè).勞動者的制度D、當事人意志受到一定限制E、當事人意志自由答案：BD7

42、.下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修.保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務的C、發(fā)生自然災害,威脅財產(chǎn)安全,需緊急處理的D、發(fā)生重大事故,威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的E、交通運輸路線發(fā)生故障,必須及時搶修的答案：ABCDE8.廣義上的勞動爭議調解包括()。A、勞動爭議調解組織調解B、仲裁調解C、行政調解D、司法調解E、個人調解答案：ABD9.浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定,尚未建立工會組織的企業(yè),()民主管理活動。A、由企業(yè)所在地的地方總工會.產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會.街道工會B、幫助企業(yè)職工開展C、由企業(yè)所在地的地方總工會.產(chǎn)業(yè)工會D、幫助和指導企業(yè)開展E、

43、幫助和指導企業(yè)職工開展答案：AE10.以下關于積極主動的說法,正確的有()。A、積極主動要視服務對象的特點而定B、積極主動必然要求熱情服務C、積極主動是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動就是要代替服務對象做出決定E、積極主動是以人為本的必然要求答案：BE11.申訴的特點包括()。A、申訴是勞動者的權利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑答案：ACD12.在企業(yè)勞動規(guī)章制度制定方面,國家法律.法規(guī)要求()。A、用人單位有權依法建立健全勞動規(guī)章制度B、用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度C、用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)

44、章制度D、用人單位應建立具體的勞動規(guī)章制度E、用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律.法規(guī)答案：ACD13.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是答案：ABC14.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內容包括()。A、即時性B、平等性C、預警性D、貫徹性E、統(tǒng)一性答案：ABCD15.下列關于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不受限制B、仲裁審理期限一般是45日C、案情復雜經(jīng)批準,仲裁審理期限最多可延長15日D、仲裁審理期限最長不超過60日E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日答案：BCD16.集體勞權又稱勞動基本權,其內容包括:()。A、集體分配權B、團結權C、集體談判權D、集體行動權E、民主參與權答案：BCDE17.和諧至上的內涵包括()。A、工作者與工作對象之間關系的和諧B、工作者與工作者之間關系的和諧C、工作者與機構之間關系的和諧D、工作者與社會發(fā)展之間的和諧E、機構發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧答案：ABCDE18.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天B、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天C、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次