勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教案 曾湘泉版

1、皚 疤 哎 佰 八 邦 艾 背 板 拜 扳 擺 埃 壩 背 柏 拜 盎 叭 皚 昂 把 爸 版 白 隘 把 愛 暗 拌 暗 襖 頒 艾 癌 板 艾 拌 阿 埃勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教案癌第一章 傲導(dǎo) 論絆教學(xué)目的 背 通過教學(xué)，使澳學(xué)生懂得勞動(dòng)經(jīng)敖濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的時(shí)間愛、研究對(duì)象、研襖究方法及學(xué)習(xí)的吧重要性。襖教學(xué)重點(diǎn) 板 研究對(duì)象和方擺法昂教學(xué)方法 暗 講授八課時(shí)安排 唉 2課時(shí)艾勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)白生挨勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生扒于20世紀(jì)20巴年代的美國(guó)。1藹925年，布盧藹姆的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)芭學(xué)的出版，標(biāo)版志著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)懊的問世。凹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是伴笆隨著勞動(dòng)市場(chǎng)出挨現(xiàn)、發(fā)展而逐漸皚形成的一個(gè)經(jīng)濟(jì)扮學(xué)的分支。從市背場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的歷

2、暗史來看，工業(yè)革板命后，產(chǎn)生了雇皚傭勞動(dòng)，以及在伴雇傭勞動(dòng)條件下氨的勞動(dòng)力供給、百企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的胺需求等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)藹的問題。隨著資按本主義生產(chǎn)方式芭的產(chǎn)生和發(fā)展，阿勞資雇傭關(guān)系擴(kuò)埃展到社會(huì)生活的阿各個(gè)領(lǐng)域。雇傭耙勞動(dòng)所產(chǎn)生的諸版如工資、失業(yè)、澳勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)氨條件、工傷事故盎與職業(yè)病、婦女稗與童工勞動(dòng)、勞隘資談判、罷工等半問題日益突出，跋勞動(dòng)市場(chǎng)上的各奧類問題不斷涌現(xiàn)藹，促使社會(huì)科學(xué)靶工作者，特別是矮經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此進(jìn)哎行深入的思考。搬埃利盎皚理查德1886疤年出版了美國(guó)敗勞工運(yùn)動(dòng)一書巴，他分析了工會(huì)哀在勞動(dòng)市場(chǎng)、勞傲動(dòng)條件的決定方佰面的作用，開創(chuàng)岸了對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)挨象進(jìn)行制度與組斑織分析的先河。盎1

3、9世紀(jì)20年敖代的美國(guó)勞動(dòng)市奧場(chǎng)日趨成熟。1癌925年出版了矮布盧姆的勞動(dòng)拌經(jīng)濟(jì)學(xué)，這是半歷史上第一本正邦式以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)案命名的教科書。耙該書開始系統(tǒng)涉爸及勞動(dòng)市場(chǎng)上的把就業(yè)、工資、勞靶資關(guān)系、勞工運(yùn)頒動(dòng)、勞動(dòng)立法等澳主要內(nèi)容的分析哀。20世紀(jì)30爸年代的大蕭條和把世界范圍內(nèi)嚴(yán)重熬的失業(yè)形勢(shì)，引絆發(fā)了經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)背宏觀勞動(dòng)問題的哎深入思考。19霸36年凱恩斯出疤版了就業(yè)利息凹貨幣通論，開跋創(chuàng)了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)瓣、也是宏觀勞動(dòng)邦經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的先背河。歷史表明，伴市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家社吧會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的藹不斷發(fā)展和變化搬，產(chǎn)生了對(duì)勞動(dòng)半市場(chǎng)分析和研究壩的需求，勞動(dòng)經(jīng)耙濟(jì)學(xué)的理論應(yīng)運(yùn)阿而生，并不斷地暗發(fā)展和進(jìn)步。俺勞動(dòng)

4、經(jīng)濟(jì)學(xué)的研搬究對(duì)象吧一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)柏家對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)斑研究對(duì)象存在著凹幾種不同的表述頒。唉一種定義是強(qiáng)調(diào)癌勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及爸人的行為的特征胺。如1931年白，朱通九在所著胺的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)半一書中認(rèn)為，勞昂動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究巴勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)行阿為的科學(xué)。伊蘭白伯格和伴史密斯凹教授在2000八年最新版的現(xiàn)氨代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)頒中指出：哀“佰勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究笆勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)行哎和結(jié)果。確切地稗說，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)頒研究雇主和雇員搬對(duì)工資、價(jià)格、般利潤(rùn)以及雇傭關(guān)澳系的非貨幣因素疤（如工作條件）隘的行為反應(yīng)。扒”絆還有一種定義則敖強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)敖學(xué)研究勞動(dòng)力在半經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作扒用，以及實(shí)現(xiàn)這啊些作用的條件。岸勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析唉和設(shè)法探

5、討個(gè)人敗作為勞動(dòng)力的經(jīng)愛濟(jì)活動(dòng)。正如消皚費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消壩費(fèi)著職能的性質(zhì)擺和作用一樣，勞拜動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是探討俺在經(jīng)濟(jì)生活中的白勞動(dòng)力的性質(zhì)，愛以及其作用的環(huán)襖境。班另外還存在著特邦別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的背市場(chǎng)特征或勞動(dòng)昂的投入和產(chǎn)出相昂關(guān)的一些定義。瓣如1997年牛啊津大學(xué)出版社出般版的牛津經(jīng)濟(jì)疤學(xué)辭典，將勞敗動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)表達(dá)為把：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是愛關(guān)于勞動(dòng)力的供愛給和需求方面的懊經(jīng)濟(jì)學(xué)問。它涉拔及到影響勞動(dòng)力藹參與率、工資談昂判、培訓(xùn)、工作叭小時(shí)和勞動(dòng)條件般，以及有關(guān)雇用扮、勞動(dòng)力流動(dòng)、翱移民和退休年齡斑等的實(shí)踐活動(dòng)的百各種因素。大衛(wèi)愛礙桑普斯福特在其板主編的勞動(dòng)經(jīng)扮濟(jì)學(xué)前沿問題八中指出，鞍“艾勞動(dòng)力作為一種拜生

6、產(chǎn)要素，其價(jià)罷格及配置是由哪瓣些因素決定的？扮這就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)岸學(xué)所要回答的問矮題。爸”挨在中國(guó)，近年來拜對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)大百都借用國(guó)外的定扳義。不過也有的疤學(xué)者有著不同的巴表述。他們將勞霸動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究板對(duì)象定義為，吧“挨研究在效用最大皚化假設(shè)下，勞動(dòng)安力資源的投入一巴產(chǎn)出機(jī)理拌”跋，案“氨研究在人的理性皚行為遵循效用最八大化的前提下，耙人們?cè)谏a(chǎn)中將捌做出什么樣的投埃入決策俺”叭的學(xué)問。拔總體而言，盡管板上述各種定義所俺強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)不同扒，但基本方面都跋離不開勞動(dòng)力的白供求，離不開勞阿動(dòng)力的市場(chǎng)，離搬不開勞動(dòng)者的行罷為，以及離不開版經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本范背疇：成本、收益佰和價(jià)格，基本的愛分析方法和資源般配

7、置優(yōu)化的目標(biāo)八。因此，我們認(rèn)辦為，大體而言，八絕大多數(shù)的學(xué)者凹對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的跋研究對(duì)象的定義啊基本是一致的。芭二、簡(jiǎn)潔表述：奧勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)絆市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過佰程中的勞動(dòng)力需昂求和供給的行為鞍及其影響因素的柏分析和研究。懊勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研爸究方法捌一、主要分析方斑法：實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)絆和規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的奧分析方法。二、實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)俺1、采用方法：搬根據(jù)數(shù)學(xué)模型（佰函數(shù)或坐標(biāo)上的敗幾何圖形）、表拜格或歷史事實(shí)來按分析人們的行為疤將隘“埃是什么芭”邦。翱2、采用方法的安原因：靶源于實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)唉的兩個(gè)假定：絆辦資源的稀缺性；般白人是理性的。傲因?yàn)橘Y源是稀缺霸的，任何抉擇都巴要付出成本，又般因?yàn)槿耸抢硇缘陌?，為了?shí)現(xiàn)

8、其效皚用最大化或利潤(rùn)阿最大化，往往會(huì)昂對(duì)成本和收益進(jìn)擺行比較。他們會(huì)礙收集資料，制作唉圖表，建立函數(shù)八，或根據(jù)拔歷史事實(shí)把，來說明人們的暗行為 搬“凹是什么鞍”般。辦3、缺陷：只是扳告訴我們實(shí)際的癌狀態(tài)，并沒有告背訴我們這種狀態(tài)瓣是否合理。三、規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)捌采用方法：根據(jù)百一定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)耙來分析人們的行擺為拔“笆應(yīng)該是什么皚”熬。耙采用方法的原因胺：勞動(dòng)力市場(chǎng)的半作用是促進(jìn)自愿敖的、互惠的交易凹。邦3缺陷：由于拔人們的立場(chǎng)不同拜，采用的價(jià)值標(biāo)壩準(zhǔn)往往不一致。跋第四節(jié) 白勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重柏要性佰勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重把要性也就是勞動(dòng)艾經(jīng)濟(jì)學(xué)為什么要巴成為一門獨(dú)立的案經(jīng)濟(jì)學(xué)科的問題岸，或者說，勞動(dòng)頒經(jīng)濟(jì)學(xué)成為

9、一門鞍獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)學(xué)科藹的必要性的問題氨。對(duì)這個(gè)問題的叭理解可以從以下啊三個(gè)方面進(jìn)行：愛1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)懊問題體現(xiàn)在我們翱生活的各個(gè)方面敖。澳2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)澳所研究的問題在搬國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有背舉足輕重的地位哀。般勞動(dòng)市場(chǎng)的特殊版的伴“氨買拌”“艾賣罷”邦關(guān)系要求我們給暗予獨(dú)立的研究。復(fù)習(xí)思考題辦從個(gè)人、企業(yè)和俺政府的角度談?wù)劙聊銓?duì)學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)案濟(jì)學(xué)價(jià)值的認(rèn)識(shí)半。翱如何理解規(guī)范經(jīng)襖濟(jì)學(xué)與實(shí)證經(jīng)濟(jì)版學(xué)兩種經(jīng)濟(jì)學(xué)的版研究方法？奧第二章 凹勞動(dòng)力需求的決板定版教學(xué)目的 背 通過教學(xué)，使扒學(xué)生懂得勞動(dòng)、靶勞動(dòng)力需求、勞鞍動(dòng)力需求曲線、按勞動(dòng)力需求彈性伴等概念及完全競(jìng)氨爭(zhēng)和非完全競(jìng)爭(zhēng)敗條件下企業(yè)短期鞍和長(zhǎng)期的勞動(dòng)力拌

10、需求決定理論。吧教學(xué)重點(diǎn) 敗 企業(yè)短期和長(zhǎng)艾期勞動(dòng)力需求決按定理論邦教學(xué)方法 疤 講授、討論壩課時(shí)安排 胺 4課時(shí)傲第一節(jié) 敖勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求白1勞動(dòng)力需求案巴是指在一定時(shí)期懊內(nèi)，某一勞動(dòng)力矮市場(chǎng)中，勞動(dòng)力昂的需求方按照市骯場(chǎng)上的勞動(dòng)力價(jià)氨格雇傭勞動(dòng)力的擺行為。辦2勞動(dòng)力需求靶的性質(zhì)：敖阿是一種派生需求癌。凹所謂派生需求，胺是指對(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)百品或服務(wù)的需求絆所引起的需求。背即勞動(dòng)需求依賴瓣于或派生于它所拌生產(chǎn)的產(chǎn)品或服稗務(wù)的需求狀況。愛傲是一種聯(lián)合需求辦。啊所謂聯(lián)合需求，邦是指在一般情況安下勞動(dòng)作為一種皚生產(chǎn)要素的需求奧并不是獨(dú)立的，盎勞動(dòng)只有與其他敖生產(chǎn)要素相結(jié)合氨才能生產(chǎn)人們所皚需的物品

11、。扮（3）在多數(shù)生懊產(chǎn)過程中，生產(chǎn)背要素之間具有相隘互替代的性質(zhì)。班也就是說，在某骯種情況下，其他壩生產(chǎn)要素需求量班的變化將引起勞稗動(dòng)需求的變動(dòng)。艾3勞動(dòng)力需求瓣與工資率呈反向翱關(guān)系。翱二、影響勞動(dòng)力藹需求的因素：礙拌宏觀因素：社會(huì)暗生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)熬結(jié)構(gòu)狀況、科學(xué)矮技術(shù)進(jìn)步程度、壩經(jīng)濟(jì)體制（如計(jì)爸劃經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)案濟(jì)）、社會(huì)制度哎安排（如最低勞壩動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低生擺活保障）等。擺吧微觀因素：企業(yè)暗目標(biāo)、企業(yè)的生辦產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)的鞍生產(chǎn)技術(shù)狀況、俺企業(yè)的管理水平埃、時(shí)間長(zhǎng)短等。阿利潤(rùn)最大化的勞藹動(dòng)需求斑一、完全競(jìng)爭(zhēng)條愛件下的勞動(dòng)需求氨短期條件下企挨業(yè)的勞動(dòng)需求行芭為。邦勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品埃價(jià)值(VMP扒L巴

12、)和勞動(dòng)的邊際疤要素成本(MF邦C唉L)礙。白完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)短耙期內(nèi)勞動(dòng)的收益搬、成本和利潤(rùn)敖搬案半挨佰癌扒跋扒昂佰L巴Q啊P稗TR按W礙VC拌FC阿TC熬邦MPP拌L邦VMP凹L奧1搬2半3耙4挨5扒6鞍4愛10哀15拌18壩20奧21耙3按3把3半3罷3藹3瓣12叭30阿45叭54壩60拌63愛5暗5暗5熬5澳5鞍5癌5熬10捌15骯20笆25俺30斑5扒5澳5皚5胺5艾5霸10霸15敖20凹25把30拌35胺2哀15柏25稗29挨30般28辦4瓣6隘5挨3芭2斑1俺12扳18百15版9班6岸3皚注：表中L為勞阿動(dòng)量；Q為產(chǎn)量氨；P為產(chǎn)量?jī)r(jià)格板；TR為總收益八；W為工資率；凹VC為可變成本澳

13、；FC為固定成拔本；TC為總成佰本；佰八為總利潤(rùn)；MP佰P班L板為勞動(dòng)的邊際物凹質(zhì)產(chǎn)品；VMP疤L斑為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)熬品價(jià)值。笆皚勞動(dòng)的邊際物質(zhì)啊產(chǎn)品（MPP愛L半）開始是上升的氨，然后下降。岸巴勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品傲價(jià)值(VMP哎L藹)等于勞動(dòng)的邊奧際物質(zhì)產(chǎn)品（M白PP搬L礙）與其銷售價(jià)格巴（P）的乘積。哎熬勞動(dòng)的邊際要素礙成本（MFC稗L愛）（亦稱邊際勞百動(dòng)成本）等于平扮均勞動(dòng)成本。芭2短期中企業(yè)案最佳勞動(dòng)需求量瓣的決定：邦在短期內(nèi)企業(yè)為百了達(dá)到利潤(rùn)最大稗化目標(biāo)，勞動(dòng)的埃雇傭量必須符合柏：雇傭勞動(dòng)總量敖的最后那個(gè)單位吧勞動(dòng)帶來的收益白(勞動(dòng)的邊際產(chǎn)靶品價(jià)值VMP版L啊)正好等于企業(yè)岸增加雇用的最后

14、白那個(gè)單位勞動(dòng)所阿付出的工資：即耙VMP耙L拔=W把3短期內(nèi)，企藹業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求挨曲線：哀VMP版L礙曲線處于遞減階爸段的部分。半vmp按l埃/w艾壩wvmpl敗 版 w搬1隘藹 艾 背 班 笆 半 半 壩w百1 按 扮 般 A白 搬w啊2翱懊w啊2 艾 阿 八 B斑 敗 w半3敗 按八w翱3疤 敗 傲 稗 CD 懊 扮o 澳 l叭1按 l版2矮 l皚3 昂 啊 l凹 叭 扒 絆o 哎 l隘1鞍 l般2哀 l唉3 壩 暗 l哀 哎 按 (a熬) 拌 澳 傲 絆 隘 笆 頒 阿 (b)半 氨 按 愛 哎 辦圖2-1 企扮業(yè)的勞動(dòng)需求曲扒線岸長(zhǎng)期條件下企鞍業(yè)的勞動(dòng)需求行般為疤1產(chǎn)出效應(yīng)氨耙又稱規(guī)模

15、效應(yīng)。扳是指僅由于工資拌變化影響企業(yè)的案生產(chǎn)成本而導(dǎo)致懊勞動(dòng)需求的變化叭，這種效應(yīng)在短敖期內(nèi)表現(xiàn)出來。傲規(guī)模效應(yīng)使得企案業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求安變動(dòng)與工資率的佰變動(dòng)成反向變動(dòng)唉。隘2替代效應(yīng)鞍般是指在保持產(chǎn)出瓣不變的情況下，胺僅由于勞動(dòng)的相暗對(duì)價(jià)格變化而導(dǎo)藹致的勞動(dòng)需求的唉變化。替代效應(yīng)靶也使得企業(yè)對(duì)勞拜動(dòng)需求的變動(dòng)與安工資率的變動(dòng)成霸反向變動(dòng)。埃3綜合效應(yīng)。吧吧綜合效應(yīng)-佰-由于工資率的岸變動(dòng)將同時(shí)引起罷短期的產(chǎn)出效應(yīng)愛和長(zhǎng)期的替代效敗應(yīng)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)班的長(zhǎng)期需求將增板加或減少的更多八。挨藹長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲敗線的特點(diǎn)：由于懊工資率的變動(dòng)將芭同時(shí)拔引扳起短期的產(chǎn)出效靶應(yīng)和長(zhǎng)期的替代半效應(yīng)，企業(yè)的長(zhǎng)按期勞動(dòng)

16、需求曲線暗比短期勞動(dòng)需求哀曲線更為平坦，搬更富有彈性。工資率皚 耙 斑 安 辦 哎 隘 奧 八 俺 皚 翱A 搬 稗 阿 唉 稗 凹 懊 懊 伴 愛 敗 笆 澳 暗 笆w巴1 霸 芭 氨 敗 扳 靶搬B 安 C 巴 骯 懊 安 柏 耙 澳w背2 搬 埃 敖 耙 爸 巴 俺 斑 愛 氨 唉 暗 拔 搬 按 稗 稗 巴 骯 D S傲癌D捌L俺 辦 頒O佰 笆 扳 搬 班 笆L敗 耙L皚1拔 傲L唉2挨 襖 敖勞動(dòng)搬 埃 罷 暗 扮 圖2-2 昂 長(zhǎng)期勞動(dòng)需求澳曲線奧4背其他瓣影響長(zhǎng)期勞動(dòng)需拔求的因素。爸靶產(chǎn)品需求。由于拜產(chǎn)品需求在長(zhǎng)期阿比在短期更富有頒彈性，因而，勞礙動(dòng)需求在長(zhǎng)期更疤富有彈性。芭八

17、勞動(dòng)與資本的相懊互作用。當(dāng)工資敗率下降，資本價(jià)啊格既定，百企業(yè)埃為了獲得最大利礙潤(rùn)，會(huì)增加勞動(dòng)芭和資本的投入來擺擴(kuò)大產(chǎn)量。因此啊，長(zhǎng)期勞動(dòng)需求挨對(duì)工資下降的反懊應(yīng)將比短期勞動(dòng)埃需求對(duì)工資下降頒的反應(yīng)更為強(qiáng)烈芭。邦哀技術(shù)。當(dāng)勞動(dòng)的藹價(jià)格相對(duì)于資本搬下降了，人們將八致力于尋求能夠鞍節(jié)約使用資本的案技術(shù)，從而增加靶對(duì)勞動(dòng)的使用。盎因而，長(zhǎng)期對(duì)工芭資下降的反映將擺超過短期。拜二、非完全競(jìng)爭(zhēng)半條件下的勞動(dòng)需埃求艾（一）非完全競(jìng)氨爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件拜下企業(yè)短期勞動(dòng)擺需求。柏非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品爸市場(chǎng)勞動(dòng)的邊際敖收益產(chǎn)品表辦昂L擺翱Q艾隘P爸板TR=P安般Q般搬MRP八L背=壩dTR/dL凹哀MR=盎昂TR/扒熬Q耙

18、哎MPP靶L敖=頒霸Q/阿敗L澳頒MRP稗L懊=隘MPP案L襖皚MR拌瓣W笆1癌4氨7把28哀28哀7隘4叭28壩5艾2扮10敗6盎60襖32捌32/6瓣6昂32絆5藹3盎15襖5礙75阿15邦3稗5懊15唉5矮4澳18奧4盎72愛-3隘-1澳3辦-3安5矮5阿20岸3吧60板-12暗-6翱2吧-12絆5柏6癌21熬2翱42礙-18哀-18盎1哎-18巴5鞍1在非完全競(jìng)笆爭(zhēng)市場(chǎng)上，產(chǎn)品版的銷售價(jià)格隨銷胺售量的增加而下阿降。疤2在非完全競(jìng)藹爭(zhēng)條件下，企業(yè)白對(duì)勞動(dòng)需求曲線啊不是由勞動(dòng)邊際背產(chǎn)品價(jià)值曲線來俺表示，而是由勞伴動(dòng)的邊際收益產(chǎn)板品(MRP斑L版)曲線來表示。MRPL骯岸MRP熬L啊奧鞍 辦

19、 w敗1昂癌A唉澳 隘 百 拜 板 唉 靶 班w辦1 案 翱 A笆柏 阿辦 昂 安 柏 扒w敖2哀稗B氨盎w隘2 壩 按 阿 B背般 邦 敖 w傲3瓣 艾 伴壩C藹拌w扒3叭 罷 扳 板 C昂D 按 跋o 頒 l阿1胺 l叭2背 l扳3 跋 耙 l藹 佰 岸 爸o 埃 l藹1藹 l岸2疤 l辦3 岸 瓣 l胺 敖 搬 (a俺) 昂 版 唉 氨 唉 挨 岸 扳 (b懊)敗 翱 礙 扳 氨圖2-3非完全拔競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的MR安P搬L矮曲線與勞動(dòng)的需叭求曲線白3企業(yè)投入勞翱動(dòng)的邊際收益產(chǎn)吧品(MRP襖L壩)可定義為總收壩益的變化(瓣搬TR)與勞動(dòng)的八變化(胺熬L)的比率。骯4企業(yè)投入勞岸動(dòng)的邊際收益產(chǎn)案品

20、實(shí)際上等于勞吧動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)辦品與產(chǎn)品的邊際斑收益這兩個(gè)數(shù)值辦的乘積，即MR伴P哎L安=MPP胺L矮般MR笆5在非完全競(jìng)拜爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件扮下，短期內(nèi)企業(yè)唉為了達(dá)到利潤(rùn)最挨大化目標(biāo)，勞動(dòng)皚的雇傭量必須符敗合：雇傭勞動(dòng)總霸量的最后一個(gè)單澳位帶來的收益恰唉好等于企業(yè)增加白雇傭的最后那個(gè)頒單位勞動(dòng)所付出昂的工資。罷6完全競(jìng)爭(zhēng)與跋非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品絆市場(chǎng)條件下企業(yè)骯對(duì)勞動(dòng)需求的不般同之處：非完全爸競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)勞動(dòng)的俺需求小于完全競(jìng)艾爭(zhēng)企業(yè)，彈性更襖小。A吧 背 笆 啊扒 安 阿 哀 按 懊敖B版案CW哎斑跋MRP耙L頒=半拔VMP辦L哀=罷 百 案邦MPP爸L岸疤MR班笆MPP笆L澳翱P胺 唉 拌 案O敗 搬

21、扳 把l擺1板 敖 瓣l唉2礙般勞動(dòng)邦 八 艾 辦 版圖2-4 完啊全盎競(jìng)爭(zhēng)芭企業(yè)和非完全競(jìng)扮爭(zhēng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的癌需求愛（二）非完全競(jìng)班爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件唉下企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)拜需求板1在長(zhǎng)期情況拜下，工資率的上叭升或下降將同時(shí)阿產(chǎn)生三種效應(yīng)：吧第一，產(chǎn)出效應(yīng)斑；第二，替代效按應(yīng)；第三，利潤(rùn)扳最大化效應(yīng)。三吧種效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)百期勞動(dòng)需求比短皚期勞動(dòng)需求減少拔或增加的更多。岸2結(jié)論：長(zhǎng)期佰勞動(dòng)需求曲線比把短期勞動(dòng)需求曲俺線更為平坦，更柏富有彈性。這是巴由于工資率變動(dòng)俺導(dǎo)致的三種效應(yīng)隘所致。笆 斑 愛W笆啊MRP版L1稗 百M(fèi)RP辦L2擺 暗 懊W伴1斑跋d辦 1d 2柏 艾 拔W絆2板 跋 扒 搬 哀 斑埃D

22、敗 巴 稗O 背L八1盎 L礙1敗般 跋 L擺2哎 邦 稗圖2-5 非敖完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市挨場(chǎng)條件下企業(yè)長(zhǎng)班期的勞動(dòng)需求佰（三）勞動(dòng)市場(chǎng)半的不完全競(jìng)爭(zhēng)對(duì)絆企業(yè)勞動(dòng)需求的拌影響罷1假定某個(gè)勞般動(dòng)市場(chǎng)只有一個(gè)邦企業(yè)。伴2它所面臨的八勞動(dòng)供給曲線是懊向上傾斜的。伴3其雇傭勞動(dòng)拔的邊際成本超過稗工資率。氨4壟斷企業(yè)決白定雇傭量的原則奧：MRP礙L哀=MWC拔L翱=MFC巴L澳5壟斷企業(yè)在翱邊際收益產(chǎn)品大芭于工資率的某一奧點(diǎn)將停止雇傭。背工資率胺礙 MFC捌LWXS哎搬 靶柏 芭Y埃C WCTT骯W愛M佰敗Y辦鞍MRP把LO絆俺L熬M啊 板L奧C拜 L傲t耙 勞動(dòng)叭 捌 頒 案圖示2-6 敖勞動(dòng)市場(chǎng)壟斷的氨

23、影響絆6結(jié)論：壟斷唉企業(yè)的工資率低芭于邊際收益產(chǎn)品叭；壟斷企業(yè)的雇澳傭量低于競(jìng)爭(zhēng)性翱企業(yè)；對(duì)于壟斷爸企業(yè)來說，不存叭在勞動(dòng)需求曲線案，只存在勞動(dòng)需巴求點(diǎn)。叭三、市場(chǎng)勞動(dòng)需皚求曲線班1市場(chǎng)勞動(dòng)需扮求曲線不能將所吧有雇用某種類型白勞動(dòng)的這類企業(yè)傲的勞動(dòng)需求曲線藹橫向加總得到。熬因?yàn)橛幸粋€(gè)加總稗效應(yīng)在起作用。凹2當(dāng)工資率下暗降或上升時(shí)，所唉有企業(yè)增加或減拜少勞動(dòng)雇傭的加拌總效應(yīng)會(huì)使得產(chǎn)礙品價(jià)格下降或上靶升，從而導(dǎo)致邊阿際產(chǎn)品價(jià)值減少把或增加，曲線左挨移或右移。壩 癌拔c辦骯CW1靶W叭2稗澳白d辦藹d頒稗唉按D D罷拌岸D半L芭2罷絆D稗L1爸斑般頒DDLM oo扳 巴 瓣 q哀1 爸 埃 佰q把2

24、愛 q芭2佰罷 伴艾罷Q擺1鞍 懊白Q捌2笆 勞動(dòng)霸 拌 背 笆 （a）單個(gè)企爸業(yè) 芭 俺 拌 骯 （b）市霸場(chǎng)愛 案 八 盎圖2-7 市翱場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線柏的形成瓣3市場(chǎng)勞動(dòng)需拔求曲線要比簡(jiǎn)單耙地將所有企業(yè)的斑勞動(dòng)需求曲線加辦總而得到的曲線拜更加陡峭，彈性白更小。翱四、勞動(dòng)的需求藹彈性哎勞動(dòng)需求的工耙資彈性系數(shù)熬彈性系數(shù)一般有背大于1、等于1瓣、小于1三種情挨形。柏勞動(dòng)需求彈性啊的決定因素版1產(chǎn)品的需求哀彈性。斑2勞動(dòng)成本占愛總成本的比重。擺3其他投入要鞍素的替代性。艾4其他投入要挨素的供給彈性復(fù)習(xí)思考題挨完全競(jìng)爭(zhēng)條件下啊短期中企業(yè)最佳阿勞動(dòng)需求量怎樣礙決定？懊2完全競(jìng)爭(zhēng)條哀件下長(zhǎng)期勞動(dòng)需般求

25、曲線有什么特唉點(diǎn)？熬3唉在非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)鞍品市場(chǎng)條件下短稗期內(nèi)企業(yè)為了達(dá)絆到利潤(rùn)最大化目昂標(biāo)，勞動(dòng)的雇傭背量必須符合什么板原則？捌4耙勞動(dòng)市場(chǎng)的不完般全競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)勞頒動(dòng)需求有什么影斑響？胺5市場(chǎng)勞動(dòng)需伴求曲線有什么特哎點(diǎn)？按6勞動(dòng)需求彈白性的決定因素有白哪些？矮第三章 勞罷動(dòng)供給分析稗教學(xué)目的 骯 通過教學(xué)，使哀學(xué)生掌握勞動(dòng)力瓣供給、勞動(dòng)力、巴勞動(dòng)力參與率等捌基本概念，影響壩勞動(dòng)供給的因素拌，勞動(dòng)力供給決埃策的基本模型，扒個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)翱供給曲線。唉教學(xué)重點(diǎn) 把 影響勞動(dòng)供給絆的因素。挨教學(xué)方法 背 講授、討論伴課時(shí)安排 埃 4課時(shí)擺勞動(dòng)力供給皚皚勞動(dòng)者提供的勞罷動(dòng)數(shù)量，其測(cè)量奧指標(biāo)是人版凹小時(shí)

26、數(shù)，指在一背定時(shí)間內(nèi)一定數(shù)斑量的勞動(dòng)者為市班場(chǎng)提供的勞動(dòng)時(shí)扮數(shù)。跋第一節(jié) 勞翱動(dòng)力范疇分類和凹勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力范疇分類百1勞動(dòng)力：指澳在一定的年齡范吧圍內(nèi)，具有勞動(dòng)百能力和勞動(dòng)要求艾，愿意參加付酬哎的市場(chǎng)性勞動(dòng)的案全部人口。沒有叭就業(yè)意愿或就業(yè)捌要求的人口不屬案于勞動(dòng)力的范疇傲。邦美國(guó)的勞動(dòng)力范板疇包含以下幾個(gè)霸概念：勞動(dòng)力、唉非勞動(dòng)力、就業(yè)八者和失業(yè)者。瓣在中國(guó)，對(duì)勞動(dòng)擺力范疇的統(tǒng)計(jì)分鞍類目前在不斷變捌化，總的趨勢(shì)是熬逐步參考市場(chǎng)經(jīng)邦濟(jì)國(guó)家的統(tǒng)計(jì)分扒類，建立適應(yīng)中艾國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展矮狀況的勞動(dòng)力統(tǒng)翱計(jì)體系。在實(shí)際凹統(tǒng)計(jì)中一般使用頒以下幾個(gè)概念：敖勞動(dòng)力資源總數(shù)拜、從業(yè)人員、職霸工、城鎮(zhèn)失業(yè)人

27、俺員等。見書75瓣頁。疤二、勞動(dòng)力參與鞍率絆1勞動(dòng)力參與佰率扒跋勞動(dòng)力占成年人骯口的比例。案2男性的參與愛率曲線呈倒U形稗。稗3對(duì)婦女而言搬，在每個(gè)年齡組搬中的勞動(dòng)力參與胺率通常要低于男盎性。安4在工業(yè)化國(guó)把家里，婦女勞動(dòng)柏力參與率曲線越扒來越和男性的相礙類似，并且也明藹顯地向男性的參斑與率水平靠近。皚* 第二節(jié) 辦影響勞動(dòng)供給的疤因素礙影響勞動(dòng)供給的敖自然因素礙人口規(guī)模對(duì)勞拔動(dòng)供給的影響皚在其他條件不變板的情況下，比如靶勞動(dòng)力參與率不邦變，高人口增長(zhǎng)暗必然引起勞動(dòng)力埃供給總量的增加盎。懊人口的自然結(jié)翱構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的疤影響爸主要包括三個(gè)方叭面的內(nèi)容：隘人口性別比例不柏同勞動(dòng)供給也不昂同。男性的

28、勞動(dòng)昂力參與率一般要皚高于女性。因此啊，如果一國(guó)人口巴中男性比例過高鞍就會(huì)形成較高的邦勞動(dòng)供給。敖人口的年齡結(jié)構(gòu)啊不同勞動(dòng)供給也絆不同。年輕型和昂老年型較之成年埃型社會(huì)，短期內(nèi)柏表現(xiàn)為較低的勞骯動(dòng)自然供給狀況暗。跋人口中的民族構(gòu)藹成不同勞動(dòng)供給叭也不同。扳勞動(dòng)者個(gè)人的耙身體條件對(duì)勞動(dòng)襖供給的影響安在一些發(fā)展中國(guó)骯家，勞動(dòng)者的身哀體條件是生產(chǎn)效暗率的關(guān)鍵因素。爸二、影響勞動(dòng)供辦給的經(jīng)濟(jì)因素?cái)[勞動(dòng)者的工作擺偏好對(duì)勞動(dòng)供給俺的影響挨勞動(dòng)者的工作偏背好對(duì)勞動(dòng)供給的半影響是通過勞動(dòng)背者對(duì)工作和閑暇埃的不同選擇態(tài)度耙而產(chǎn)生的，這一阿點(diǎn)將在第三節(jié)做背出闡述。絆經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)板對(duì)勞動(dòng)供給的影扳響鞍經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快速發(fā)

29、皚展時(shí)，勞動(dòng)需求拌增加，導(dǎo)致勞動(dòng)胺供給增加。當(dāng)經(jīng)辦濟(jì)處于蕭條時(shí)，疤勞動(dòng)需求水平下百降，導(dǎo)致勞動(dòng)供哀給減少。拌三、影響勞動(dòng)供骯給的社會(huì)制度因版素勞動(dòng)制度皚一國(guó)的勞動(dòng)制度斑中一般都規(guī)定了瓣工作時(shí)間和休假骯制度。這些制度敖安排對(duì)勞動(dòng)供給敖具有很大的影響胺。工資制度笆不同的付酬制度辦對(duì)工作動(dòng)力和效埃率的影響是不同熬的。體制因素阿不同的經(jīng)濟(jì)體制百，對(duì)勞動(dòng)供給造跋成不同的影響。奧第三節(jié)啊 瓣工作時(shí)間的決策白理論半勞動(dòng)供給可以從鞍不同角度加以分啊析。一種方法是爸集中研究不同工爸資率條件下勞動(dòng)岸者愿意工作的時(shí)擺間，即建立一條皚個(gè)人勞動(dòng)供給曲傲線。此外，也可般以從一個(gè)人是否挨愿意提供市場(chǎng)勞跋動(dòng)的角度來加以挨研究

30、，即勞動(dòng)力瓣參與率的問題。凹我們?cè)诒竟?jié)著重八利用一個(gè)簡(jiǎn)單模八型考察人們?cè)鯓訑Q定工作多少時(shí)霸間，以推導(dǎo)個(gè)人笆勞動(dòng)供給曲線，拜在此基礎(chǔ)上推導(dǎo)哀市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲吧線。勞動(dòng)和閑暇半1勞動(dòng)者一天般的時(shí)間除了維持矮生命而不能挪作疤他用的部分外，阿其它部分則在閑般暇和勞動(dòng)（即工芭作）之間分配。昂2閑暇直接增愛加了效用，勞動(dòng)懊則可以帶來收入襖，而通過收入購(gòu)拜買商品用于消費(fèi)把也可以增加勞動(dòng)百者的效用。因此拜，就實(shí)質(zhì)而言，艾勞動(dòng)者在閑暇和俺勞動(dòng)二者之間進(jìn)熬行的選擇，就是拜選擇不同的閑暇哀和勞動(dòng)收入，以絆滿足自己效用最靶大化的愿望。拌二、偏好和無差懊異曲線傲1偏好代表了胺消費(fèi)者對(duì)某種商耙品相對(duì)其他商品愛的心理愿望強(qiáng)

31、度白。案2無差異曲線矮是指能夠給消費(fèi)骯者帶來相同滿足傲程度或效用的所昂有閑暇和收入的暗組合點(diǎn)的軌跡。傲 柏 傲 氨 耙 爸 每半隘芭岸 叭 天哀 盎 皚 哀般癌 唉 敖收 敗 柏 隘4 霸 a氨 絆 板 藹 傲 矮 稗 敗 把 伴哎 疤 絆 邦 安壩入瓣按b扳阿 柏 敖 襖 疤 班 傲鞍板 骯 爸 1哀 襖 伴 敗 熬 礙 拜1扒 懊 c凹 吧d岸 愛 凹 半 擺 伴 疤 罷 芭 版 癌1 拔 搬 爸 敗 吧 疤 凹 0 叭 昂 6 凹 八 12 邦 壩 18 捌 捌24每天閑暇時(shí)版間拌 搬 百 隘 板 爸 暗 安 伴 哎每天工作時(shí)間柏 埃 斑 胺 襖24 扳 18扮 頒 八12 襖 奧6 巴

32、 0昂 扮 敖 傲 板圖扳3傲半1 個(gè)人無差芭異曲線 版3無差異曲線唉具有以下幾個(gè)特懊征：第一，負(fù)斜率。耙第二，凸向原點(diǎn)靶。敗第三，一個(gè)人有案無數(shù)條無差異曲啊線。離開原點(diǎn)越岸遠(yuǎn)的無差異曲線芭具有更高的效用白。絆 唉 扳收入/天扒 辦 伴 Y伴1翱 敖 白Y罷2Y3I3I2I1伴O 敖 L稗1啊 L般2頒 L岸3芭 敖 疤 阿閑暇時(shí)間/天安圖半3-笆敖2 不同效矮用水平的無差異跋曲線矮第四，任意兩條敖無差異曲線之間鞍不會(huì)相交。岸第五，不同的人叭，無差異曲線具岸有不同的形狀。伴 叭I絆襖 板 II3I3I2I2I1I1奧O 把 奧 愛 俺 L盎哎 挨 O辦 氨 白 伴 拌 L吧 癌（a）俺“昂工作

33、狂熱者捌”暗 阿 襖 巴 般 捌 (b)拌 “襖閑吧暇熱衷者啊”敖圖形骯3唉扒3 兩種無岸差異曲線的比較皚4偏好差異產(chǎn)瓣生的原因：罷第一，個(gè)人性格頒的差異。哀第二，人們所從壩事工作類型的差百異。鞍第三，閑暇的相案對(duì)價(jià)值不同。三、預(yù)算線版1預(yù)算線邦暗又稱預(yù)算約束線百。是指在既定的佰工資率條件下，稗一個(gè)人可能獲得哎的閑暇和收入的柏各種組合。笆 瓣 矮 伴 絆收入/天哎八半擺 版 安$ 96 罷 扮 笆 般笆跋 柏 鞍 72骯 鞍 暗 敗 般 隘 擺 罷 伴 扒 暗藹 癌 佰 隘 鞍襖48奧愛 艾 笆 襖 安 捌 霸 半 辦 艾 拜24艾拌 般 澳 芭 跋 昂 爸 熬 唉 稗 艾 昂 凹 辦 安 霸

34、 啊 皚 氨 案 笆 案 癌 挨 按 凹 哎 扒 0 靶 半 6 凹 胺 12 扒 百 18 哀 般24每天閑暇時(shí)半間百 把 哀 敗 斑 哀 佰 按 氨 叭每天工作時(shí)間耙 矮 壩 百 背24 佰 18扒 拜 12哎 柏 6 八 伴 0扒 氨 俺 岸 隘 拜圖矮3奧板4 不同的預(yù)扳算線拌2預(yù)算線特征隘：第一，負(fù)斜率。斑第二，其斜率等跋于負(fù)的工資率。艾第三，當(dāng)工資率板變化時(shí)，預(yù)算線捌也將隨之發(fā)生變傲化。敖第四，當(dāng)存在著拜非勞動(dòng)收入時(shí)，癌預(yù)算線將沿著縱啊軸平行向上移動(dòng)哀。俺四、均衡的工作班時(shí)數(shù)暗1勞動(dòng)者工作把多少時(shí)間為宜，拔要由無差異曲線擺和預(yù)算約束線共疤同決定。叭2無差異曲線熬和預(yù)算約束線相班切的

35、點(diǎn)，能使勞拔動(dòng)者效用最大化阿。因?yàn)?，在該點(diǎn)辦，兩條線的斜率骯相等，即MRS翱=W。因而，該翱點(diǎn)是勞動(dòng)者最理版想的工作決策點(diǎn)愛。處于該點(diǎn)的工芭作時(shí)數(shù)即是均衡昂的工作時(shí)數(shù)。斑 敖 懊 笆藹巴巴 藹 暗 哀絆I芭3鞍 吧藹伴 礙 阿 傲 百 佰 擺I礙2 辦 耙 白 澳 安 扮耙 叭 唉 矮 凹叭拜w哀懊I澳1 瓣 暗 擺 藹 矮 班 哎 白 扮 昂敖 挨 拌 敗 u1哎 澳 鞍 癌 哎$16疤 敗 哎 耙 岸 疤 敗 爸 矮 澳 愛 巴 班 斑 伴 百 邦 哀 熬 昂 板 捌 0 矮 皚 6 敖 白 12 扳 襖 18 搬 胺24每天閑暇時(shí)鞍間藹 頒 骯 半 按 澳 氨 盎 熬 搬 霸每天工作時(shí)間

36、班 版 佰 芭 伴24 澳 18爸 靶 12吧 昂 6 吧 巴 0耙圖伴3芭翱5 均衡的熬工作時(shí)數(shù)藹五、工作時(shí)數(shù)與盎非勞動(dòng)收入變化挨收入效應(yīng)：在保敗持工資率（W）捌不變的條件下，斑收入變動(dòng)（唉敖Y(jié)）所引起的工伴作時(shí)數(shù)變動(dòng)（哀搬H）的比例。收般入效應(yīng)=爸0皚六、工作時(shí)數(shù)與版工資率變動(dòng)拔1工資率變動(dòng)斑既會(huì)產(chǎn)生收入效巴應(yīng)，又會(huì)產(chǎn)生替絆代效應(yīng)。笆2替代效應(yīng)敗半是指在保持收入啊不變的情況下，阿由于工資率變化稗（邦吧W）所帶來的工愛作時(shí)間（瓣霸H）的變化。用暗公式表示為：替辦代效應(yīng)=搬0愛3工資率變動(dòng)邦對(duì)工作時(shí)間的影版響：由于工資率八變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收礙入效應(yīng)，又會(huì)產(chǎn)襖生替代效應(yīng)，而懊這兩種效應(yīng)對(duì)工敗作時(shí)間的

37、影響是胺相反的，因此，愛工資率變動(dòng)對(duì)工隘作時(shí)間的影響取靶決于兩種效應(yīng)的把對(duì)比。斑七、收入效應(yīng)和頒替代效應(yīng)的圖形奧推導(dǎo) 收入/天W2W爸癌U版2靶 U班2扳W1I2U1n百 頒 唉 凹 艾 癌Ne案 爸Ie 佰 捌I哀1oSeH挨h胺2斑 h拌1胺 h奧2俺背 半 拜 百 斑閑暇傲艾工作氨圖3隘邦6 工資的收藹入效應(yīng)和替代效哀應(yīng)傲八板、市場(chǎng)勞動(dòng)供給凹曲線百自左向右上方傾吧斜的曲線，斜率瓣為正。半 暗W 埃 S捌1搬暗W昂澳W把奧S佰 疤 吧 埃 扮 拔S背2 W3 W2敖 版 W白1叭 搬 O 頒 叭 小時(shí)頒礙 O 礙 邦 小時(shí) 安 爸O 班 總勞柏動(dòng)供給邦 礙 （a）搬個(gè)人1 靶 爸 敖 （b

38、）個(gè)人2隘拜（c）市場(chǎng)白 艾 皚 疤 圖皚3哎白7佰 兩個(gè)人的勞按動(dòng)市場(chǎng)供給曲線擺九矮、企業(yè)勞動(dòng)供給班曲線水平曲線。啊 艾 挨 俺 瓣 耙 工霸 皚 凹 資伴 半 般W罷0柏 班 叭 矮 傲 笆 把S0阿 哎 奧W藹1 把 癌 辦 癌 拌 八 S1佰 隘 耙 O 澳 哀 擺 柏 愛 人數(shù)靶 瓣 胺 安 壩圖3昂哎8不同市場(chǎng)工資捌率下的企業(yè)某一熬職業(yè)供給 佰 捌十襖、個(gè)人勞動(dòng)供給佰曲線頒向后彎曲的曲線頒。伴收入/天 癌 w昂5吧 I挨3埃 I矮4隘 I氨5瓣笆w隘4 挨 I挨2爸扳澳 壩 挨 岸 奧 w安3矮跋 I骯1扮 吧 般 骯 疤 霸 爸 笆 w白5扳 佰 捌 跋 捌澳 拔 皚 版 巴 w

39、疤2版靶翱 鞍 爸 w阿4疤 翱 俺 拔w耙1白 骯 巴 疤百 拜 胺 敗w八3w2扮 骯 爸 百 翱 跋 擺 艾 愛 邦矮w皚1藹 邦 班 俺 凹 岸 伴 澳 八0 扳 6 阿 拜 12 隘 敗 18 巴 巴 24 啊 稗 襖每天閑暇小時(shí) 唉 跋 壩 昂 白 班 暗 板 邦 哀 搬 扒 絆 搬 佰 奧 版24 隘 18巴 拔 12絆 絆 6 奧 奧 0 巴 皚 0 靶 藹 6 靶 搬 12 澳 18辦 案 壩 拔 捌 隘 胺每天工作艾小礙時(shí) 唉 班 半 氨 昂 搬 工作拔小把時(shí)哀 板 擺 矮圖3-78 伴向后彎曲的勞動(dòng)扮供給曲線的推導(dǎo)埃* 鞍第四節(jié) 幼兒撫哀育、上下班和工邦作的固定成本敗本節(jié)

40、從前面前面霸討論的靜態(tài)勞動(dòng)啊力供給模型推廣皚到包括工作成本骯的模型。這些成懊本通常包括貨幣胺和時(shí)間兩個(gè)方面敖。例如，上下班氨的交通既包括時(shí)壩間支出，也包括伴諸如公共交通的襖車票或自己汽車頒費(fèi)用的貨幣支出稗。同樣，工作的啊父母除了支付孩邦子的保育的費(fèi)用叭外，還要花時(shí)間叭接送小孩。扳為了便于論述，挨我們將分別分析八工作的貨幣和時(shí)頒間成本的影響，皚并視這些成本是拌固定的，即假設(shè)昂不隨個(gè)人實(shí)際工絆作時(shí)間的多少而懊變化。柏一、工作的固定頒貨幣成本扒首先分析工作的靶固定貨幣成本情氨況。圖3岸八10表示的是個(gè)敖人的幾條無差異敗曲線。這個(gè)人的骯收入為aT。如胺果根本不工作，斑那么將位于a點(diǎn)絆，效用為U柏1扳；

41、如果工作，我斑們假設(shè)每個(gè)時(shí)期翱的固定成本是a笆b。預(yù)算的起點(diǎn)扮是b點(diǎn)，而不是癌a點(diǎn)。 收 入耙 扳g安 奧 頒 安 壩 f捌 藹 傲 跋 柏 A 阿 佰 d骯 八 安 八 B翱 捌 霸 拌 扳 C安 啊 巴 瓣 壩 搬 敖 辦 安 矮 捌 U頒2埃 昂 般 案 按 哀 礙 版 爸 爸 般 扳 按 凹 扳 柏 翱 絆 啊 矮 a氨 胺 疤 啊 隘 疤 扒 靶 安 敗 啊 吧 佰 U拔1搬 阿 般 瓣 八 鞍 皚 俺 巴 佰 半 耙 頒 翱 昂 b柏 阿 盎 礙 熬 瓣 皚 阿 邦 霸 擺 安 暗 般 凹 挨 壩 艾 藹 暗 絆 懊 凹 艾 敗 版 岸 熬 稗 敖 拔 白 拜 熬 盎 凹 澳 昂

42、俺 敗 版 瓣 邦 罷 搬 e八 芭 暗 搬 叭 鞍 唉 矮 巴 疤 敗 般 襖 安 俺 跋 澳 藹 半 艾O 襖 愛 L2百 癌 哎 翱 T 扳閑暇時(shí)間敗 拌 埃圖熬3頒霸1翱0翱 存在工作的八固定貨幣成本下瓣情況下的工作閑伴暇選擇翱在圖3柏白10中，需要多芭高的工資率才能八吸引這個(gè)人參加昂工作呢？并且在把這種工資下，這般個(gè)人將會(huì)工作多拜少時(shí)間呢？預(yù)算跋線斜率的絕對(duì)值哀表示工資率。如壩果圍繞b點(diǎn)移動(dòng)懊預(yù)算約束線，我版?zhèn)冏詈蟮玫揭粋€(gè)辦與表示這個(gè)人根頒本不工作時(shí)的效搬用水平U白1跋的無差異曲線的壩切點(diǎn)（C點(diǎn)）。壩在C點(diǎn)，這個(gè)人骯得到的工資率等百于預(yù)算線bd斜澳率的絕對(duì)值。工哀作T扳傲L頒2跋小時(shí)

43、，這時(shí)與他柏不工作時(shí)沒有差背異。這個(gè)工資的叭任何下降，將會(huì)搬導(dǎo)致個(gè)人退出勞背動(dòng)大軍。因?yàn)椴话フ摴ぷ鞫嗌贂r(shí)間傲，也無法達(dá)到效按用水平U爸1板。因此，bd斜頒率所表示的工資皚率是這個(gè)人的保暗留工資，即愿意胺工作的最低工資斑。叭因此，這種固定斑成本模型解釋了搬為什么我們經(jīng)常按會(huì)看到，非全日伴制工人每周的工辦作時(shí)間也不會(huì)太斑少。在固定工作矮時(shí)間成本一定的案情況下，得到的疤工資接近自己所八要求的最低工資百；且工作很少的伴個(gè)人，就效用而啊言，還不如根本拜不工作好。如果把固定成本增加到案到圖3皚俺10中的ae，佰那么最少工作時(shí)半間和保留工資又傲?xí)l(fā)生什么變化奧呢？由于預(yù)算約隘束線從圖中的e疤點(diǎn)開始，并與隘U

44、澳1襖相切，預(yù)算約束頒線ef的斜率大愛于bd，工作固暗定成本的增加勢(shì)澳必引起潛在工人耙保留工資的提高邦。同樣，可以看哀到，預(yù)算線ef案與無差異曲線扳U鞍1絆的切點(diǎn)是點(diǎn)B。啊由于B在C的左唉端，意味著與固爸定成本為ab的翱情況相比，工人挨將延長(zhǎng)工作時(shí)間癌，縮短閑暇時(shí)間瓣。伴當(dāng)固定成本是a拌b時(shí)，工作固定唉成本的提高是如唉何影響那些能夠八掙足夠多的錢而氨不會(huì)選擇退出勞拌動(dòng)力的工人呢？板例如，假定固定拜成本為ab的工昂人的工資如圖3佰-10中預(yù)算線邦bg所示，那么耙這些工人將位于瓣點(diǎn)A，且因此可熬實(shí)現(xiàn)效用水平U氨2按。因?yàn)樵谇€U案2靶上的點(diǎn)優(yōu)于曲線敖U哎1愛，顯然，他們寧安愿工作而不是退稗出勞動(dòng)力

45、隊(duì)伍。挨然而鞍，如果工作的固芭定成本從ab增翱加到ae，工資昂不變，那么與這瓣些工人有關(guān)的預(yù)靶算線變成ef。凹現(xiàn)在他們只能獲柏得效用水平U拜1芭，與不工作時(shí)獲啊得的效用水平相瓣等。如果他們繼埃續(xù)工作，將希望唉工作更多的時(shí)間吧（在這種情況下礙，固定成本的增拌加將引起收入效耙應(yīng)）。然而，這熬樣工人可能決定骯不工作，退出勞暗動(dòng)力隊(duì)伍，因?yàn)榘裙ぷ鞯墓潭ㄘ泿虐殉杀镜纳仙龑⑺麛[們的保留工資提版高到與實(shí)際工資百相等的那一點(diǎn)。般因此，固定工作白成本的提高，勢(shì)搬必增加一些人的跋工作時(shí)間，但也哀會(huì)使另一些工人背退出勞動(dòng)力隊(duì)伍巴；相反工作成本唉的下降（如補(bǔ)貼半通勤費(fèi)和幼兒保敗育費(fèi)），將減少爸一些工人的工作版時(shí)間，但

46、也會(huì)吸扒引另一些工人進(jìn)凹入勞動(dòng)力隊(duì)伍。暗總的來說，這種昂政策的變化對(duì)勞百動(dòng)力供給的凈影懊響是模糊的，需暗要進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)估計(jì)靶來確定凈效應(yīng)的凹方向。唉 氨 二、工作的絆固定時(shí)間成本凹其次，我們分析矮工作固定時(shí)間成鞍本的情況。這種翱成本也許與上下熬班或接送日托的氨小孩有關(guān)。在圖叭3霸班11中，一個(gè)人俺的非勞動(dòng)收入是瓣aT。如果這個(gè)挨人根本不工作，岸效用水平是U敗1啊?，F(xiàn)在假設(shè)這個(gè)斑人工作，他的固矮定時(shí)間成本是a懊b。此時(shí)，每天爸可用于工作或閑搬暇的最長(zhǎng)時(shí)間不鞍再是T，而是T懊1芭。因此，如果這敖個(gè)人工作，預(yù)算拜約束線開始b點(diǎn)辦，斜率是負(fù)工資氨率。如果這條預(yù)案算線是bc，這礙個(gè)人將處于A點(diǎn)凹，工作巴T稗

47、1骯巴L敖1骯小時(shí)。疤如果工資率降低暗，那么預(yù)算線將靶圍繞b點(diǎn)運(yùn)動(dòng)，叭變得比bc平緩癌；如果預(yù)算線是板bh，則在D點(diǎn)澳可以達(dá)到效用最哀大化，工作T盎1愛翱L跋2啊小時(shí)。不過，在班這一點(diǎn)，這個(gè)人叭的效用等于不工八作時(shí)的效用水平昂，所以，他處于般工作或不工作無暗差異的狀態(tài)。任胺何工資的降低顯靶然會(huì)使這個(gè)人退骯出勞動(dòng)力隊(duì)伍，岸因?yàn)槟菚r(shí)效用水哀平U八1礙不再能通過工作版達(dá)到。因此，這把個(gè)人只要工作，艾他的工作時(shí)間將把不會(huì)低于T耙1斑癌L佰2芭小時(shí)笆。由此可見，固八定的工作時(shí)間成瓣本，也有助于解拔釋為什么很少看半到周工作時(shí)間很敗少的個(gè)人。礙現(xiàn)在假設(shè)由于上唉下班的交通變得拌更加擁擠，某人扳工作的固定時(shí)間班

48、成本從ab增加背到ad，原預(yù)算靶線bc變?yōu)閐e板，他將選擇B點(diǎn)跋，工作時(shí)間是T凹2般頒L壩3胺小時(shí)，閑暇時(shí)間扮是L俺3靶小時(shí)。只要假定扮閑暇和收入都是翱標(biāo)準(zhǔn)商品，那么隘工作和閑暇時(shí)間邦都將因工作時(shí)間盎成本的增加而減吧少。工作時(shí)間成按本的進(jìn)一步增加唉將會(huì)引起工作時(shí)敗間的進(jìn)一步減少辦。事實(shí)上，如圖隘3芭扮11所示，如果白時(shí)間成本是af疤，那么個(gè)人將選背擇在C點(diǎn)，工作藹T跋3拜阿L扒4埃小時(shí)，效用水平哎是U阿1愛。唉因?yàn)檫@正好等于岸a點(diǎn)的效用水平芭，因此，任何固傲定的工作時(shí)間成笆本的進(jìn)一步增加佰，將會(huì)導(dǎo)致這個(gè)霸人退出勞動(dòng)力隊(duì)阿伍。相反，假設(shè)背其余情況相同，把這個(gè)模型表明，擺任何工作時(shí)間成白本減少的因

49、素，捌都將會(huì)導(dǎo)致工作敗時(shí)間的增加。例扳如，如果企業(yè)為伴其雇員的孩子提骯供與別的地方同般等質(zhì)量的日托，挨且收費(fèi)相同，這把將減少雇員的工埃作時(shí)間成本（接霸送日托小孩子將耙更加方便），且案將增加雇員在現(xiàn)暗工資水平下愿意愛提供的工作時(shí)間阿。白 凹 收疤 皚 伴 隘入稗 斑C捌 氨 盎e鞍 擺 拜 罷 般 g案 板 稗 版 艾 A靶 骯 盎 柏 艾 捌B俺 半 h 辦 跋 C扒 耙 愛 澳 凹 拜 爸 頒 跋 壩 吧 板 叭 奧 白 吧 U絆3氨 扮 辦 斑 拔 捌 八 D板 頒 鞍 藹 辦 U罷2盎 皚 敖 愛 芭 凹 巴 疤 昂 頒 a癌 扳 扳 胺 胺 把 搬 伴 澳 敗 f 唉 d 壩b 把 班

50、 U澳1岸 稗 傲 挨 罷 笆 擺 擺 襖 擺 半 敗 骯 按 俺 埃 盎 搬 傲 拌 暗 哎 佰 阿 跋 叭 板 傲 癌 案 艾 伴 熬 壩 拜 擺 襖 班 按 唉 耙 搬 疤 安 唉 埃 叭 暗 吧 氨 白 斑 佰 襖 班 艾 扒 案 安 拔 辦 擺 艾 啊 案 哎 鞍 艾 跋 扒 澳 芭 白 翱 拔 昂 鞍 傲 O 熬 骯 L邦4巴 L奧3 藹 L拜1捌 罷 L俺2隘T盎3藹 T白2爸 T拌1搬 T 霸 閑暇時(shí)間白 芭 爸 按 翱圖叭3皚胺11艾 存在工作時(shí)間耙成本情況下的工哀作/閑暇選擇佰 哎三、影響貨幣和靶時(shí)間成本的政策翱 綜合我柏們從上述固定的板貨幣和時(shí)間成本岸模型中獲得的結(jié)擺論，

51、可以分析同皚時(shí)影響兩者的政挨策變化。例如，絆昂貴的大型公共哎交通系統(tǒng)（用提靶高車票價(jià)格籌集安資金）的采用，敖在減少上下班時(shí)邦間成本的同時(shí)，柏增加了上下班的笆貨幣成本。第一佰種變化，使現(xiàn)有壩勞動(dòng)力參與者希背望的工作時(shí)間增哀加，并傾向于提壩高勞動(dòng)力參與率擺；后一種變化，芭也將會(huì)增加現(xiàn)有擺勞動(dòng)力之中的工邦人的平均工作時(shí)斑間，但傾向于減芭少勞動(dòng)力參與率氨。因此，盡管已俺在勞動(dòng)力之中的氨工人平均工作時(shí)凹間趨向增加，但搬是，這些變化對(duì)凹于勞動(dòng)力參與率白的影響預(yù)先是不疤確定的。霸 奧 礙 凹 百 罷 安 挨 辦 氨 阿 扒 耙 版 版 安 矮 昂 拔 埃 八 板 敗 吧 啊 復(fù)習(xí)思考題俺1什么樣是胺勞動(dòng)力參

52、與率？擺影響勞動(dòng)供給的癌因素有哪些？其隘具體內(nèi)容如何？拜3般什么是哀無差異曲線？無埃差異曲線有癌什么吧特征？罷4巴什么是八預(yù)算線？預(yù)算線把有叭什么澳特征？叭5勞動(dòng)者工作白多少時(shí)間的決策敗由什么決定？襖6工資率變動(dòng)疤對(duì)工作時(shí)間有扮什么按影響？啊7個(gè)人勞動(dòng)供笆給曲線與市場(chǎng)勞安動(dòng)供給曲線分別哀是什么？骯第四章 敖家庭勞動(dòng)供給理礙論哀教學(xué)目的 骯 通過教學(xué)，使把學(xué)生懂得艾勞動(dòng)叭瓣閑暇模型的不足拜、交叉替代彈性絆、擺家庭聯(lián)合勞動(dòng)力岸供給決策、動(dòng)態(tài)叭的勞動(dòng)供給模型疤。盎教學(xué)重點(diǎn) 矮 啊勞動(dòng)巴版閑暇模型的不足拔。敖教學(xué)方法 絆 講授、討論壩課時(shí)安排 搬 2課時(shí)襖一、勞動(dòng)絆壩閑暇模型的不足安第三章中介紹的八勞

53、動(dòng)百版閑暇模型只是簡(jiǎn)癌單的勞動(dòng)供給模背型，勞動(dòng)叭阿閑暇模型至少在斑兩個(gè)重要的方面白存在著不足。八首先，勞動(dòng)暗擺閑暇模型略去了斑家庭背景，事實(shí)巴上勞動(dòng)供給決策版常常是丈夫和妻俺子在家庭中聯(lián)合半做出的。邦第二，勞動(dòng)胺盎閑暇模型的第二案?jìng)€(gè)不足就是，該板模型實(shí)際上沒有伴完全分析人們對(duì)扒時(shí)間資源使用上背的分配決策。人隘們?cè)跁r(shí)間的使用罷上除了勞動(dòng)和閑翱暇之外，還要參安加家庭勞動(dòng)。換笆句話說，人們將吧時(shí)間應(yīng)用于三個(gè)絆不同的用途：市班場(chǎng)工作、非市場(chǎng)瓣或家庭工作、閑扮暇。叭本章將勞動(dòng)礙背閑暇模型進(jìn)行擴(kuò)伴展。敖二、交叉替代彈懊性岸1我們假定一百個(gè)家庭只由丈夫跋和妻子構(gòu)成。最埃初丈夫在市場(chǎng)上佰全日制地工作，皚而妻子

54、在家里做疤家務(wù)。并假定由壩于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)妻子隘可能在市場(chǎng)上工拜作的工資率上升按。當(dāng)市場(chǎng)工資上稗升到超過妻子的把保留工資時(shí)，她罷可能離開家庭尋挨找就業(yè)機(jī)會(huì)。挨2妻子工資的擺提高對(duì)其工作時(shí)白數(shù)的凈影響是不懊確定的，它依賴靶于收入效應(yīng)和替胺代效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)叭弱。岸3在家庭聯(lián)合搬勞動(dòng)供給模型中搬，妻子工資的提胺高對(duì)丈夫的勞動(dòng)疤供給產(chǎn)生負(fù)的收瓣入效應(yīng)。這一結(jié)哀論反過來對(duì)于妻骯子也成立。半4妻子工資的凹增加也導(dǎo)致對(duì)其啊丈夫勞動(dòng)供給的扮交叉替代效應(yīng)。艾交叉替代效應(yīng)是懊指在保持家庭收拌入不變的條件下頒，家庭成員瓣I懊的工資率變化所扒引起的家庭成員翱j的工作時(shí)數(shù)的翱變化。柏交叉替代彈性=拔敗H岸j/藹扳Wi癌交叉替代

55、效應(yīng)的熬符號(hào)可能為正也爸可能為負(fù)。保持八收入不變，妻子芭工資的上升，導(dǎo)般致其通過替代效跋應(yīng)而工作更多時(shí)奧間。如果妻子和稗丈夫的市場(chǎng)工作艾時(shí)間是替代的，八即當(dāng)妻子工作時(shí)敖丈夫工作更少，柏例如丈夫?qū)⒒ㄙM(fèi)胺更多的時(shí)間做飯扳和打掃衛(wèi)生，這熬將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的替扒代效應(yīng)。然而，柏也有可能的是妻般子的市場(chǎng)工作時(shí)八間與丈夫的市場(chǎng)敖工作時(shí)間是互補(bǔ)背的，例如當(dāng)妻子壩在市場(chǎng)工作更多敗時(shí)間丈夫也是如哎此的情況。在互巴補(bǔ)的情況下，交柏叉替代效應(yīng)為正奧。辦三、家庭聯(lián)合勞扒動(dòng)力供給決策安如何模擬家庭可瓣以采用的不同決般策過程，什么影凹響每個(gè)過程的結(jié)班果，是經(jīng)濟(jì)學(xué)家埃剛剛開始研究的版問題。迄今建立百的有關(guān)已婚夫婦懊決策的正式模型

56、暗（均建立在效用稗最大化原則的基拌礎(chǔ)上）分為三個(gè)隘主要類別，最簡(jiǎn)拔單的模型是將單版一決策者的假設(shè)版擴(kuò)展到已婚夫婦暗，或者假定他們哀有著相同的偏好笆或假定一個(gè)人進(jìn)皚行所有決策（但頒使這一過程中其扳他人的效用也最胺大化）。第二類斑模型假定家庭成靶員在進(jìn)行家庭決擺策時(shí)進(jìn)行談判（拜“藹合作博弈霸”笆），每個(gè)人都擁壩有影響談判的資傲源和懊“靶威脅點(diǎn)熬”扒。最后，有些模半型假定家庭成員班相互獨(dú)立地決策佰使自己效用最大昂化，但每個(gè)人進(jìn)扳行決策時(shí)要考慮拔其他人的可能行翱為和反應(yīng)（癌“柏非合作博弈班”罷）。阿四、動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)按供給模型澳1勞動(dòng)者在其般生命周期的不同埃階段，市場(chǎng)勞動(dòng)矮供給也不相同。霸2從終生市場(chǎng)班變

57、化率的情況看擺，通常勞動(dòng)者在百青年階段和老年疤階段的市場(chǎng)生產(chǎn)搬率水平低于其中伴年階段。因此，鞍人們實(shí)際工資率半的生命周期模式鞍是典型的倒U型敖。把3從生命周期凹的角度考察一個(gè)半人的時(shí)間配置，暗也有助于解釋1伴824歲年齡佰之間的年輕人中俺市場(chǎng)勞動(dòng)力參與半率的下降現(xiàn)象。哀對(duì)于這些人來說熬，較少的市場(chǎng)工耙作時(shí)間支出很少八與閑暇有關(guān)，它傲反映了從市場(chǎng)工班作到教育和培訓(xùn)把投資即所謂的人哎力資本投資的時(shí)八間配置。艾4人力資本投背資的最優(yōu)時(shí)間是版在一個(gè)人生命周懊期的早期，原因板有二：第一，由柏于一個(gè)人年輕，按因此將時(shí)間資源熬用來投資教育的吧機(jī)會(huì)成本是最低懊的。第二，在一奧個(gè)人的生命周期挨中，其投資于教翱育

58、的時(shí)間越早，哀則教育投資的收靶益就越大。復(fù)習(xí)思考題昂1勞動(dòng)斑班閑暇模型有什么艾不足？安 扒2般什么是交叉替代奧彈性？拜3簡(jiǎn)述家庭聯(lián)罷合勞動(dòng)力供給決吧策的模式。阿4人們實(shí)際工芭資率的生命周期藹模式呈吧什么型？邦第五章 半人力資本投資皚教學(xué)目的 把 通過教學(xué)，使藹學(xué)生懂得人力資把本投資理論與基奧本模型、教育投霸資與在職培訓(xùn)的藹分析、中國(guó)人力半資本投資的現(xiàn)狀捌與問題。拜教學(xué)重點(diǎn) 扳 人力資本投資礙理論與基本模型奧。鞍教學(xué)方法 瓣 講授、討論皚課時(shí)安排 半 4課時(shí)。拜人力資本投資理吧論與基本模型埃 一、人艾力資本的含義與澳特征伴 1人襖力資本是體現(xiàn)在伴勞動(dòng)者身上的、霸并能為其帶來收翱入的能力，主要版表

59、現(xiàn)為勞動(dòng)者所靶擁有的知識(shí)、技拜能、勞動(dòng)熟練程鞍度和健康狀況。巴 2人巴力資本具有五個(gè)擺特征：敗霸人力資本是一種爸無形資本；背安人力資本具有時(shí)愛效性；白八人力資本具有收班益遞增性；叭版人力資本具有累半積性；絆扮人力資本具有無拜限的潛在創(chuàng)造性俺。半二、人力資本投埃資的含義與內(nèi)容疤1凡是能夠有哎利于形成與改善凹勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)佰、提高人力資本懊利用效率的費(fèi)用扳與行為都可以認(rèn)扒為是人力資本投按資的范疇。班2人力資本投邦資包括以下幾個(gè)拜方面：俺柏各級(jí)正規(guī)教育；跋唉在職培訓(xùn)活動(dòng)；暗辦健康水平的提高版；唉瓣對(duì)孩子的培養(yǎng)；叭柏尋找工作的活動(dòng)柏；芭俺勞動(dòng)力遷移。哀三、人力資本理鞍論形成簡(jiǎn)史皚1人力資本的霸概念最早

60、由亞當(dāng)矮半斯密提出。安220世紀(jì)五骯六十年代以來，暗人力資本理論開澳始迅速發(fā)展。西笆奧多氨笆舒爾茨、加里哎岸貝克爾和雅各布邦絆明塞爾是人力資敖本理論的杰出代敖表。笆四、人力資本投捌資：基本模型拔有兩種方法可敗以評(píng)估人力資本叭投資決策。1凈現(xiàn)值法扒案凈現(xiàn)值是收益現(xiàn)拜值與成本現(xiàn)值的板差額。擺 阿 按 懊 壩 頒拔傲人力資本投資的癌原則應(yīng)該是凈現(xiàn)岸值大于或等于0八。盎 盎敖，或者內(nèi)部收益率法奧搬內(nèi)部收益斑率半是個(gè)人所能接受笆的最低利息率。 pv=- 胺叭如果人力資本投八資的內(nèi)部收益率瓣超過了其他投資澳的報(bào)酬率，則人艾力資本投資計(jì)劃八就是有利可圖的挨。伴首先，通過使收板益的現(xiàn)值與成本斑的現(xiàn)值相等求出版