蘇州自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)大綱

1、PAGE PAGE 61高綱1241 唉江蘇省高等教育伴自學(xué)考試大綱捌 熬03323凹拜勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)罷搬藹疤蘇州把大學(xué)編半江蘇省高等教育敗自學(xué)考試委員會(huì)敗辦公室 = 1 * ROMAN 熬I氨、課程性質(zhì)與設(shè)矮置目的要求百勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)哎濟(jì)學(xué)科體系中一熬個(gè)十分重要的分捌支，是專門研究礙勞動(dòng)力資源合理藹配置的學(xué)科。隨敗著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的邦快速發(fā)展，尤其頒是隨著我國(guó)市場(chǎng)白化改革的逐步深邦入，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問啊題的重要性、復(fù)盎雜性顯得日益突把出，主要體現(xiàn)在岸：癌般當(dāng)前許多最迫切罷的社會(huì)問題都集拔中表現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)皚濟(jì)的勞動(dòng)方面，啊如最低工資問題叭、通貨膨脹對(duì)人半們收入的影響問背題、就業(yè)與失業(yè)熬問題等；扮氨勞動(dòng)力市場(chǎng)挨

2、“澳買扳”“百賣熬”啊關(guān)系的特殊性，板如勞動(dòng)力與勞動(dòng)辦者的不可分離性拜、勞動(dòng)力供給決敗策概念的復(fù)雜性哀、勞動(dòng)力需求的芭“凹派生耙”敖性；伴熬制度因素，如工瓣會(huì)、歧視以及政胺府的相關(guān)政策法爸規(guī)都將對(duì)勞動(dòng)力搬市場(chǎng)的運(yùn)行產(chǎn)生翱影響。愛一直以來，對(duì)于敗研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)凹的必要性始終存熬在著兩種認(rèn)識(shí)上巴的誤區(qū)：其一，百受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期俺傳統(tǒng)觀念的影響凹，認(rèn)為勞動(dòng)者是凹國(guó)家的主人，把安勞動(dòng)者當(dāng)作商品耙來研究，違背了懊社會(huì)主義社會(huì)暗“哎勞動(dòng)人民當(dāng)家作皚主疤”阿的根本原則；其瓣二，認(rèn)為我國(guó)的隘勞動(dòng)力普遍存在捌供大于求，根本按算不上是什么稀啊缺資源，所以沒凹有必要專門研究藹勞動(dòng)力資源的合斑理配置和有效利扮用問題?；?/p>

3、于上耙述認(rèn)識(shí)，使得相扮對(duì)于其他經(jīng)濟(jì)學(xué)佰科的分支，我國(guó)皚勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)案展相對(duì)滯后，這芭對(duì)于我國(guó)這樣一邦個(gè)勞動(dòng)力資源十埃分豐富的國(guó)家來襖說是極不相稱的背。因此，改革計(jì)八劃經(jīng)濟(jì)體系下形盎成的一整套傳統(tǒng)叭勞動(dòng)理論，吸收霸和消化西方發(fā)達(dá)俺國(guó)家較為成熟的班勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論，稗從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角笆科學(xué)地研究、解敖釋在我國(guó)社會(huì)主傲義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)懊實(shí)踐中遇到的復(fù)瓣雜多變的勞動(dòng)問伴題，有著特別重稗要的現(xiàn)實(shí)意義。靶近年來，一些過盎去爭(zhēng)論激烈的問伴題逐漸有了定論熬，一些成熟的觀傲點(diǎn)和認(rèn)識(shí)已被廣巴為接受，勞動(dòng)經(jīng)敗濟(jì)學(xué)科又有了新版的發(fā)展。叭相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)版體制下的勞動(dòng)經(jīng)擺濟(jì)學(xué)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)哀體制下的勞動(dòng)經(jīng)板濟(jì)學(xué)在研究方法般上具有以

4、下幾方靶面的特征：稗傲將經(jīng)濟(jì)分析與制盎度分析有機(jī)結(jié)合伴，以經(jīng)濟(jì)分析為罷主，體現(xiàn)勞動(dòng)經(jīng)襖濟(jì)學(xué)作為一門經(jīng)敗濟(jì)學(xué)科應(yīng)有的特哀點(diǎn)與深度；扳八與我國(guó)的具體實(shí)拜際相結(jié)合。在體凹系、結(jié)構(gòu)安排上扮有選擇的借鑒西邦方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的昂理論，同時(shí)融入巴宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、新捌制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)拜展經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)疤內(nèi)容，在數(shù)據(jù)和拜資料的引用上、隘經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程的俺實(shí)證分析上力求把反映中國(guó)特色；八案靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)阿分析相結(jié)合，運(yùn)挨用系統(tǒng)的、歷史吧的方法，把勞動(dòng)挨經(jīng)濟(jì)問題納入整芭個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系襖和經(jīng)濟(jì)體制改革翱的全過程之中。翱勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一凹門理論性很強(qiáng)的霸學(xué)科，涉及勞動(dòng)拜的供求理論、工絆資生成理論、人耙力資本投資理論頒以及歧視理論等把；

5、同時(shí)它又是一扳門極有應(yīng)用價(jià)值頒的實(shí)用學(xué)科，與敖人們的日常工作哎和生活決策、企背業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及按政府經(jīng)濟(jì)社會(huì)政芭策的制定等密切班相關(guān)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)拔學(xué)是人力資源管挨理和社會(huì)保障等襖學(xué)科的主要經(jīng)濟(jì)搬學(xué)基礎(chǔ)，并從應(yīng)擺用經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度敗有力地支持這些哀專業(yè)的進(jìn)一步發(fā)吧展。佰設(shè)置本課程的具傲體目的和要求是敖：使自學(xué)者比較盎全面系統(tǒng)地掌握罷勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基氨本原理和基本方跋法；并能靈活運(yùn)愛用所學(xué)知識(shí)和分埃析工具，作出與懊勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)百的個(gè)人決策和管埃理決策；更好地跋參與勞動(dòng)力市場(chǎng)搬并洞悉勞動(dòng)力市芭場(chǎng)動(dòng)態(tài)和有關(guān)政搬策；通過本課程爸的學(xué)習(xí)，提高自敗學(xué)考生的理論水白平和分析能力，爸為其他專業(yè)課程瓣學(xué)習(xí)的深入和綜拔合素

6、質(zhì)的提高，澳以及自考通過后氨更有成效的工作氨打好基礎(chǔ)。半作為人力資源管把理、勞動(dòng)與社會(huì)吧保障等專業(yè)高等敖教育自學(xué)考試本擺科階段的專業(yè)基板礎(chǔ)課程，勞動(dòng)經(jīng)佰濟(jì)學(xué)學(xué)分為8學(xué)伴分，課程內(nèi)容與皚考核目標(biāo)包括本安大綱所規(guī)定的從按第一章到第十二啊章的全部?jī)?nèi)容。 = 2 * ROMAN 藹II霸、課程內(nèi)容與考芭核目標(biāo)叭（考核知識(shí)點(diǎn)、稗考核要求）勞動(dòng)力需求學(xué)習(xí)目的和要求埃企業(yè)要進(jìn)行物質(zhì)愛生產(chǎn)或?yàn)橄M(fèi)者奧提供各種服務(wù)，捌必須有生產(chǎn)要素笆的投入，勞動(dòng)要拔素是其中最重要扒的要素之一。皚本章在把勞動(dòng)時(shí)笆間和勞動(dòng)強(qiáng)度抽俺象掉的前提下，哀探討勞動(dòng)力需求靶的個(gè)方面問題。唉通過本章的學(xué)習(xí)拜，要求學(xué)員了解霸與勞動(dòng)力需求相芭關(guān)的基

7、本概念；奧理解勞動(dòng)力需求伴的含義；般理埃解追求利潤(rùn)最大般化的廠商其板短期和長(zhǎng)期百勞動(dòng)力需求艾決策哎及其影響因素；跋了解影響社會(huì)勞瓣動(dòng)力需求的主要鞍因素矮以及技術(shù)進(jìn)步、拔政府政策等對(duì)勞俺動(dòng)力需求的影響挨；了解勞動(dòng)力需扮求彈性的含義俺及其骯影響因素。課 程 內(nèi) 容吧勞動(dòng)力與勞動(dòng)力藹需求 = 1 * GB4 稗（一）柏 勞動(dòng)力的含義跋勞動(dòng)力的概念：搬勞動(dòng)力是一個(gè)人礙身體中存在的，背每當(dāng)他生產(chǎn)某種扮使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)皚用的體力和智力罷的總和。疤關(guān)鍵點(diǎn)：般勞動(dòng)力是人所特昂有的一種能力、白是存在于活的人擺體中的能力、是把人在勞動(dòng)中所運(yùn)拌用的能力、是人稗在勞動(dòng)中運(yùn)用的霸體力和智力的總霸和。哎與勞動(dòng)力相關(guān)的啊概念

8、：勞動(dòng)、人辦口、勞動(dòng)適齡人案口、勞動(dòng)力資源愛。 = 2 * GB4 敖（二）百 勞動(dòng)力需求的?；靖拍畎賱趧?dòng)力需求般是指一定時(shí)期內(nèi)八，在某種工資率擺下雇主愿意并能跋夠雇傭到的勞動(dòng)唉力的數(shù)量。版與勞動(dòng)力需求密跋切相關(guān)的三個(gè)問叭題稗是伴：勞動(dòng)力需求的稗派生性、邊際生敗產(chǎn)率理論是勞動(dòng)敖力需求理論的支敗持理論之一、勞艾動(dòng)力需求是意愿艾和支付能力的統(tǒng)吧一。 = 3 * GB4 辦（三）拔 勞動(dòng)力需求的昂分類扒勞動(dòng)力的企業(yè)需盎求、行業(yè)需求和皚市場(chǎng)需求。長(zhǎng)期稗勞動(dòng)力需求與短斑期勞動(dòng)力需求。 = 4 * GB4 佰（四）安 關(guān)于勞動(dòng)力需辦求的假設(shè)壩生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)隘、組織目標(biāo)的假哎設(shè)、市場(chǎng)環(huán)境的把假設(shè)、勞動(dòng)力是

9、拜否同質(zhì)的假設(shè)。 = 5 * GB4 板（五）俺 勞動(dòng)力需求表哀、需求曲線唉勞動(dòng)力需求量與搬工資率呈負(fù)相關(guān)癌。捌企業(yè)勞動(dòng)力需求翱行為暗經(jīng)濟(jì)學(xué)在分析企拜業(yè)的行為時(shí)經(jīng)常哀以企業(yè)把利潤(rùn)最辦大化為目標(biāo)而做瓣出各種決策為基跋礎(chǔ)。 = 1 * GB4 奧（一）芭 利潤(rùn)最大化原吧理的應(yīng)用氨利潤(rùn)公式耙： 班胺=R-C=QP襖-艾（百Lw+Kr隘） = 2 * GB4 ?。ǘ┌?生產(chǎn)函數(shù)艾X = f 熬（襖L ,K案）暗在哎短期中，捌技術(shù)不變、資本耙固定，疤為了增加產(chǎn)量X扳，必須增大艾勞動(dòng)投入量拔L骯。 = 3 * GB4 氨（三）捌 邊際生產(chǎn)率遞隘減規(guī)律百邊際生產(chǎn)率遞減按規(guī)律發(fā)生作用的艾前提是技術(shù)水平般不變

10、。按其他要素不變時(shí)奧，勞動(dòng)投入增加班引起產(chǎn)量變化的俺三階段挨：邊際產(chǎn)量遞增盎、總產(chǎn)量增加階奧段；邊際產(chǎn)量遞凹減、總產(chǎn)量繼續(xù)胺增加階段；總產(chǎn)柏量絕對(duì)減少階段柏。 = 4 * GB4 芭（四）扮 收入與成本稗總收入與邊際收氨入哀，皚總成本與邊際成骯本。 = 5 * GB4 耙（五）叭 單個(gè)企業(yè)的產(chǎn)壩量決定辦達(dá)到芭邊際收入等于邊藹際成本半時(shí)的產(chǎn)量X*，般可以獲得最大的絆利潤(rùn)奧。 = 6 * GB4 絆（六）唉 單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)伴力需求量的決定擺企業(yè)獲得最大利埃潤(rùn)時(shí)的勞動(dòng)需求藹量L*，一般由靶邊際收入哎和耙邊際成本辦的焦點(diǎn)決定捌。 = 7 * GB4 八（七）邦 邊際收入翱完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市矮場(chǎng)阿下的邊際收入

11、拌：皚邊際收入=產(chǎn)品半的邊際生產(chǎn)力靶跋產(chǎn)品價(jià)格哎賣方壟斷產(chǎn)品市背場(chǎng)上的邊際收入襖：傲邊際收入=產(chǎn)品澳的邊際生產(chǎn)力佰岸產(chǎn)品的原價(jià)格-皚供給量佰叭價(jià)格降低的部分 = 8 * GB4 板（八）案 邊際成本拜完全競(jìng)爭(zhēng)澳勞動(dòng)力市場(chǎng)的邊擺際成本昂：邊際成本等于哀工資。暗買方壟斷勞動(dòng)力扳市場(chǎng)的邊際成本瓣：哎邊際成本=工資隘+勞動(dòng)者數(shù)量絆扒工資上升部分 = 9 * GB4 扳（九）傲 處于完全競(jìng)爭(zhēng)百狀態(tài)下的勞動(dòng)力絆市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)罷的勞動(dòng)力需求笆單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)笆力需求曲線凹為產(chǎn)品邊際生產(chǎn)澳力曲線。 = 10 * GB4 唉（十）笆 整個(gè)市場(chǎng)的勞板動(dòng)力需求函數(shù)稗整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)八力需求量等于市氨場(chǎng)中所有企業(yè)的邦勞動(dòng)

12、力需求量的拌總和。罷資本積累與長(zhǎng)期板勞動(dòng)力需求 = 1 * GB4 癌（一）懊 資本的變化與把總成本的變化爸長(zhǎng)期成本曲線胺，跋等產(chǎn)量曲線與邊澳際替代率。靶勞動(dòng)和資本的邊白際替代率等于兩拜個(gè)可變投入要素霸的邊際產(chǎn)品之比耙。 = 2 * GB4 ?。ǘ┌?成本最小化與奧勞動(dòng)力需求板等成本曲線熬，稗企業(yè)的均衡勞動(dòng)扳力需求。 = 3 * GB4 凹（三）拜 工資哎的背變化對(duì)勞動(dòng)力需拌求的影響班替代效應(yīng)與規(guī)模安效應(yīng)。勞動(dòng)力需求彈性 = 1 * GB4 疤（一）霸 概念及類型敗勞動(dòng)力需求彈性柏的五種扳狀態(tài)礙：需求彈性等于藹零、需求彈性小矮于吧1巴、耙需求彈性等于巴1案、耙需求彈性大于扒1案、擺需求彈性無

13、窮大稗。 = 2 * GB4 暗（二）皚 岸勞動(dòng)力需求工資扳彈性辦勞動(dòng)力需求的工拌資彈性的含義愛：當(dāng)工資變化1懊%時(shí)，衡量勞動(dòng)艾力需求量變化的拌百分比的工具。斑數(shù)學(xué)表達(dá)式俺： E=敗罷L%/巴爸W% = 3 * GB4 瓣（三）般 矮勞動(dòng)力需求彈性耙的決定要素絆?？怂?馬歇爾氨派生需求四大法捌則。阿勞動(dòng)力需求彈性凹的決定因素：要愛素間的可替代性敗、產(chǎn)品佰的俺需求彈性、其他暗生產(chǎn)岸要素供給彈性翱、暗勞動(dòng)力成本占總矮成本比重。 = 4 * GB4 柏（四）半 勞動(dòng)力需求的吧交叉工資彈性稗EA，B=邦（阿叭D凹A胺/D班A絆）背/耙（爸 拔矮W胺B耙/W壩B襖）安或：哀EB，A=胺（按霸D氨B叭/D

14、鞍B愛）瓣/隘（版 笆背W絆A案/W耙A胺）拔勞動(dòng)力需求的交鞍叉工資彈性為正擺值，表示一類勞按動(dòng)力的工資率上扮升引起另一類勞絆動(dòng)力需求的增加捌，則這兩類勞動(dòng)奧力為總替代；勞岸動(dòng)力需求的交叉叭工資彈性為負(fù)值胺，表示一類勞動(dòng)耙力的工資率上升凹引起另一類勞動(dòng)壩力需求的減少，安則這兩類勞動(dòng)力扒為總互補(bǔ)。版技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)擺力需求癌技術(shù)進(jìn)步的主要敗類型：?？怂辜继@術(shù)進(jìn)步、資本密傲集型技術(shù)進(jìn)步、佰勞動(dòng)密集型技術(shù)壩進(jìn)步。傲技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)鞍力需求的影響。稗短期勞動(dòng)力需求藹與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需捌求岸長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求暗曲線的背彈性比短期需求巴曲線的彈性大骯。拜政府的特殊政策八與勞動(dòng)力需求 = 1 * GB4 芭（一）啊 對(duì)

15、特殊社會(huì)群啊體采取特殊就業(yè)半促進(jìn)政策的經(jīng)濟(jì)艾效果伴政府以促進(jìn)女性挨勞動(dòng)者就業(yè)為目氨標(biāo)的政策對(duì)性別傲雇用比例、企業(yè)癌總成本及產(chǎn)品需擺求的影響。 = 2 * GB4 伴（二）壩 對(duì)特定勞動(dòng)者骯發(fā)放工資補(bǔ)貼的捌經(jīng)濟(jì)效果艾政府對(duì)特定勞動(dòng)八者的工資補(bǔ)貼對(duì)捌企業(yè)勞動(dòng)力成本熬、勞動(dòng)力供給與搬需求、其他勞動(dòng)凹者的影響。工資壩補(bǔ)貼的替代效應(yīng)敖與規(guī)模效應(yīng)。扒附錄:熬 非利潤(rùn)最大搬化企業(yè)和公共部安門的勞動(dòng)力需求 = 1 * GB4 絆（一）拌 非營(yíng)利企業(yè)的癌勞動(dòng)力需求扮潛在利潤(rùn)為正值盎的非營(yíng)利企業(yè)的阿勞動(dòng)力需求白。岸在市場(chǎng)工資率相耙同的情況下，非版營(yíng)利企業(yè)比利潤(rùn)稗最大化企業(yè)使用懊更多的勞動(dòng)力；奧非營(yíng)利企業(yè)的勞鞍動(dòng)力

16、需求曲線比邦利潤(rùn)最大化企業(yè)耙的更平坦。敖潛在利潤(rùn)為負(fù)值氨的非營(yíng)利企業(yè)的翱勞動(dòng)力需求。艾企業(yè)目標(biāo)是追求班虧損最小，雇傭啊原則與追求利潤(rùn)扒最大化的企業(yè)是礙一致的。 = 2 * GB4 案（二）礙 適度增長(zhǎng)目標(biāo)芭企業(yè)的勞動(dòng)力需拌求背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下俺股份制企業(yè)的勞哀動(dòng)力需求鞍，稗計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下班企業(yè)的勞動(dòng)力需靶求。 = 3 * GB4 半（三）傲 俺公共部門的勞動(dòng)叭力需求啊政治體制對(duì)勞動(dòng)捌力需求決策目標(biāo)艾的影響：服務(wù)最氨大化目標(biāo)、財(cái)政版收入最大化目標(biāo)岸。考核知識(shí)點(diǎn) = 1 * GB4 凹（一）藹 勞動(dòng)力需求的哀概念 = 2 * GB4 背（二）壩 企業(yè)勞動(dòng)力需矮求行為 = 3 * GB4 拔（三）搬

17、擺勞動(dòng)力需求彈性 = 4 * GB4 柏（四）百技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)凹力需求的影響 = 5 * GB4 埃（五）吧政府特殊政策對(duì)百勞動(dòng)力需求的影把響考 核 要 求 = 1 * GB4 邦（一）扳 勞動(dòng)力需求的矮概念伴1.擺識(shí)記： = 1 * GB2 疤（1）佰 勞動(dòng)力需求的罷涵義。 = 2 * GB2 般（2）阿 勞動(dòng)力需求的澳分類。 = 3 * GB2 隘（3）懊 勞動(dòng)力需求的癌假設(shè)。盎2.扳領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力與凹勞動(dòng)、人口、勞擺動(dòng)適齡人口、勞按動(dòng)力資源等之間瓣的關(guān)系。 = 2 * GB4 絆（二）愛 企業(yè)勞動(dòng)力需班求行為爸1.扮識(shí)記： = 1 * GB2 拔（1）熬 邊際生產(chǎn)力遞礙減規(guī)律。 = 2 *

18、 GB2 翱（2）敗 勞動(dòng)力的邊際俺產(chǎn)量、邊際收入奧和邊際成本。 = 3 * GB2 白（3）把 單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)斑力需求量的決定胺。 = 4 * GB2 扮（4）吧 完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)翱下的勞動(dòng)力市場(chǎng)哎和產(chǎn)品市場(chǎng)的勞班動(dòng)力需求。扮2.岸領(lǐng)會(huì)： = 1 * GB2 絆（1）芭 賣方壟斷的產(chǎn)傲品市場(chǎng)的邊際收霸入與勞動(dòng)力需求哀。 = 2 * GB2 隘（2）按買方壟斷的勞動(dòng)邦力市場(chǎng)的邊際成胺本與勞動(dòng)力需求盎。 = 3 * GB4 絆（三）俺 勞動(dòng)力需求隘彈性疤1.愛識(shí)記： = 1 * GB2 叭（1）藹 勞動(dòng)力需求的哎工資彈性。 = 2 * GB2 挨（2）哎 勞動(dòng)力需求的擺交叉工資彈性。 = 3 * GB

19、2 巴（3）罷勞動(dòng)力需求彈性哎的五種類型。 = 4 * GB2 哎（4）愛 勞動(dòng)力需求彈板性的決定因素。捌2.霸領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力需瓣求的交叉工資彈稗性的取值與不同敖類型產(chǎn)品間的相哀互關(guān)系。 = 4 * GB4 巴（四）邦 技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞版動(dòng)力需求的影響搬1.扳識(shí)記：希克斯技捌術(shù)進(jìn)步、資本密板集型技術(shù)進(jìn)步、骯勞動(dòng)密集型技術(shù)板進(jìn)步的涵義。笆2.稗領(lǐng)會(huì)：技術(shù)進(jìn)步啊在各種各樣的經(jīng)按濟(jì)變量中對(duì)勞動(dòng)班力需求量的影響凹。 = 5 * GB4 俺（五）吧 政府特殊政策昂對(duì)勞動(dòng)力需求的邦影響熬應(yīng)用： = 1 * GB2 板（1）捌 對(duì)特殊社會(huì)群拔體采取特殊就業(yè)哎促進(jìn)政策的經(jīng)濟(jì)鞍效果。 = 2 * GB2 半（2）俺

20、對(duì)特定勞動(dòng)者把發(fā)放工資補(bǔ)貼的藹經(jīng)濟(jì)效果。勞動(dòng)力供給學(xué)習(xí)目的和要求襖勞動(dòng)力供給與勞叭動(dòng)力需求是勞動(dòng)版經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)最按重要白的俺部分。勞動(dòng)力供拌給這一概念以及哀圍繞這一概念所斑展開的分析歷來敗是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的隘最基本和最重要把的內(nèi)容。通過本版章的學(xué)習(xí)，要求皚掌握勞動(dòng)力供給敗及相關(guān)概念，了笆解勞動(dòng)力供給曲辦線的由來以及家扒庭勞動(dòng)力的供給把決策及其應(yīng)用。課 程 內(nèi) 容癌勞動(dòng)力供給的含阿義 = 1 * GB4 柏（一）暗 勞動(dòng)力供給的挨基本概念霸勞動(dòng)力供給的含板義八。把勞動(dòng)力供給決策襖的要點(diǎn)：個(gè)體決擺策、班主體敖意愿、時(shí)間要素挨。 = 2 * GB4 板（二）氨 勞動(dòng)力供給假澳設(shè)霸勞動(dòng)力供給主體白的目標(biāo)假

21、設(shè)、市按場(chǎng)環(huán)境假設(shè)、勞百動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)頒。矮人口與勞動(dòng)力供敖給 = 1 * GB4 埃（一）懊 人口結(jié)構(gòu)的變拜化與勞動(dòng)力半勞動(dòng)力按人口與人口總量背之間的關(guān)系柏。拔與勞動(dòng)力有關(guān)的岸統(tǒng)計(jì)分類與處理般的國(guó)別比較。日哀本、美國(guó)、中國(guó)哀的勞動(dòng)就業(yè)狀況隘。 = 2 * GB4 扮（二）邦 人口結(jié)構(gòu)的變按化與勞動(dòng)力參與俺率阿勞動(dòng)力參與率的熬概念、測(cè)度及其暗作用。勞動(dòng)力參扳與率的時(shí)間序列懊變化。 = 3 * GB4 芭（三）芭 影響勞動(dòng)力參襖與率的因素霸影響勞動(dòng)力參與礙率的主要因素有叭：教育制度與教岸育供給規(guī)模、工扒資政策與工資關(guān)拌系、工資水平、佰個(gè)人非勞動(dòng)收入熬、居民家庭生產(chǎn)柏率的變化、社會(huì)按保障制度、宏觀

22、礙經(jīng)濟(jì)狀況以及其襖他因素如社會(huì)文扳化、風(fēng)俗習(xí)慣等埃。 = 4 * GB4 耙（四）奧 經(jīng)濟(jì)周期與勞班動(dòng)力參與率假說擺經(jīng)濟(jì)周期的概念把。附加性勞動(dòng)力耙假說與悲觀性勞壩動(dòng)力假說。經(jīng)濟(jì)隘周期不同階段的拜附加性勞動(dòng)力效昂應(yīng)和悲觀性勞動(dòng)壩力效應(yīng)。按勞動(dòng)力供給與勞凹動(dòng)力供給曲線拔勞動(dòng)力供給函數(shù)挨、敗勞動(dòng)力供給表敗、癌勞動(dòng)力供給曲線搬。 = 1 * GB4 奧（一）絆 按勞動(dòng)力供給彈性扳勞動(dòng)力供給彈性阿的概念疤。邦數(shù)學(xué)表達(dá)式： 佰ES=罷八S%/芭熬W(wǎng)%熬勞動(dòng)力供給彈性敗的分類：供給無扳彈性、供給無限埃彈性、單位供給稗彈性、供給富有佰彈性、供給缺乏扒彈性。 = 2 * GB4 襖（二）胺 勞動(dòng)力供給量柏的變

23、動(dòng)與勞動(dòng)力哀供給的變動(dòng)澳勞動(dòng)力供給量的拌概念懊，斑勞動(dòng)力供給的概鞍念。艾勞動(dòng)力供給量變耙動(dòng)與勞動(dòng)力供給疤變動(dòng)的區(qū)別。俺最佳勞動(dòng)供給時(shí)佰間的選擇機(jī)制白分析勞動(dòng)力供給伴的基本出發(fā)點(diǎn)是瓣效用最大化。 = 1 * GB4 板（一）熬 效用理論班效用的概念。效靶用函數(shù)。絆總效用與邊際效霸用的概念，總效案用曲線與邊際效半用曲線。按基數(shù)效用論耙，扮序數(shù)效用論。 = 2 * GB4 捌（二）把 時(shí)間的效用背勞動(dòng)（收入）的胺效用。余暇的效斑用。 = 3 * GB4 板（三）絆 收入約束線與熬無差異曲線伴收入約束線瓣，跋余暇拜安收入無差異曲線拔，余暇的機(jī)會(huì)成絆本。矮無差異曲線的主巴要特征：在同一礙平面上存在無數(shù)辦

24、條無差異曲線、霸在同一平面上任皚意兩條無差異曲扳線不相交、無差疤異曲線是一條斜敗率為負(fù)值且凸向啊原點(diǎn)的曲線、主吧體的偏好不同無拌差異曲線的形狀拌也不同。奧主體均衡：約束壩條件下的最大效襖用。邦約束條件的變化胺與最佳時(shí)間結(jié)構(gòu)隘的調(diào)整：純收入礙效應(yīng)、替代效應(yīng)骯。 = 4 * GB4 熬（四）艾 個(gè)人勞動(dòng)力供凹給曲線與家庭勞拜動(dòng)力供給哎個(gè)人勞動(dòng)力供給暗曲線及其特點(diǎn)。癌以艾家庭藹為單位的半勞動(dòng)力供給版市場(chǎng)勞動(dòng)力供給阿曲線翱市場(chǎng)勞動(dòng)力供給埃曲線的形成。版市場(chǎng)勞動(dòng)力供給扮曲線與個(gè)人勞動(dòng)澳力供給曲線的聯(lián)佰系與區(qū)別。熬市場(chǎng)勞動(dòng)力供給斑曲線對(duì)研究失業(yè)柏對(duì)策的意義。昂不同時(shí)期的勞動(dòng)艾力分配熬影響人們就業(yè)行巴為的因

25、素艾：半雇傭條件壩、襖實(shí)際利息率把、伴對(duì)未來工資的預(yù)艾測(cè)盎、捌經(jīng)濟(jì)扳景氣的變化班等般。白經(jīng)濟(jì)景氣的變化艾對(duì)勞動(dòng)力供給的頒兩種效應(yīng)：叭就業(yè)愿望喪失效邦應(yīng)版，扒附加勞動(dòng)者效應(yīng)扒。耙 勞動(dòng)力流量表 = 1 * GB4 扮（一）啊 癌勞動(dòng)力的變化扒勞動(dòng)力的流動(dòng)是岸分析勞動(dòng)力變化奧狀況的重要指標(biāo)絆。靶（二）流量與存叭量埃（三）勞動(dòng)力流把量表巴（四）使用流量骯表做政策分析（五）轉(zhuǎn)移率跋（六）勞動(dòng)力流懊動(dòng)的實(shí)際狀態(tài)考核知識(shí)點(diǎn) = 1 * GB4 俺（一）絆 勞動(dòng)力供給的把含義 = 2 * GB4 俺（二）把 勞動(dòng)力參與率叭及其影響因素 = 3 * GB4 隘（三）按 勞動(dòng)供給時(shí)間哀的選擇機(jī)制 = 4 * G

26、B4 襖（四）暗 個(gè)人勞動(dòng)力供哀給曲線的形成 = 5 * GB4 襖（五）拌 勞動(dòng)力供給彈氨性 = 6 * GB4 柏（六）捌 市場(chǎng)勞動(dòng)力供壩給曲線 = 7 * GB4 捌（七）擺 不同時(shí)期的勞癌動(dòng)力分配考 核 要 求 = 1 * GB4 叭（一）愛 勞動(dòng)力供給的懊含義暗1.拌識(shí)記： = 1 * GB2 挨（1）哎 勞動(dòng)力供給的唉概念。 = 2 * GB2 八（2）八 勞動(dòng)力供給假盎設(shè)：主體的目標(biāo)艾假設(shè)、市場(chǎng)環(huán)境拌假設(shè)、勞動(dòng)力質(zhì)盎量的假設(shè)。岸2.板領(lǐng)會(huì)： = 1 * GB2 礙（1）扮 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所百研究的勞動(dòng)力。 = 2 * GB2 拜（2）阿 勞動(dòng)力供給量芭與勞動(dòng)力供給的笆區(qū)別與聯(lián)系。 =

27、 3 * GB2 凹（3）岸 影響個(gè)人勞動(dòng)啊力供給的因素。 = 2 * GB4 邦（二）鞍 勞動(dòng)力參與率靶及其影響因素佰1.班識(shí)記： = 1 * GB2 愛（1）癌 勞動(dòng)力參與率柏的涵義。 = 2 * GB2 芭（2）靶 勞動(dòng)力參與率疤的影響因素。壩2.骯領(lǐng)會(huì)： = 1 * GB2 凹（1）鞍 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況阿對(duì)勞動(dòng)力參與率霸的影響。 = 2 * GB2 百（2）敗 社會(huì)文化、風(fēng)皚俗習(xí)慣等對(duì)勞動(dòng)柏力參與率的影響礙。捌3.盎應(yīng)用： = 1 * GB2 胺（1）擺 教育制度與教百育供給規(guī)模對(duì)勞柏動(dòng)力參與率的影霸響。 = 2 * GB2 隘（2）藹 社會(huì)保障制度熬對(duì)勞動(dòng)力參與率襖的影響。 = 3 *

28、GB4 矮（三）疤 勞動(dòng)供給時(shí)間壩的選擇機(jī)制奧1.靶識(shí)記： = 1 * GB2 班（1）辦 效用、邊際效辦用的涵義。 = 2 * GB2 笆（2）絆 收入約束線及版其變化。 = 3 * GB2 哎（3）哎 余暇岸熬收入無差異曲線搬。 = 4 * GB2 隘（4）笆 主體均衡（勞氨動(dòng)時(shí)間選擇） = 5 * GB2 哀（5）斑 純收入效應(yīng)。 = 6 * GB2 凹（6）靶 替代效應(yīng)。 = 7 * GB2 芭（7）邦 家庭的無差異疤曲線。把2.八領(lǐng)會(huì)： = 1 * GB2 唉（1）白 邊際效用遞減傲規(guī)律。 = 2 * GB2 笆（2）澳 無差異曲線的襖特征。 = 3 * GB2 背（3）班 家庭的勞

29、動(dòng)力奧供給決策。 = 4 * GB4 巴（四）罷 個(gè)人勞動(dòng)力供礙給曲線的形成罷1.懊識(shí)記： = 1 * GB2 岸（1）敖 勞動(dòng)力供給函半數(shù)。 = 2 * GB2 般（2）鞍 勞動(dòng)力供給表巴。 = 3 * GB2 笆（3）啊 勞動(dòng)力供給曲跋線的涵義。埃2.疤領(lǐng)會(huì)： = 1 * GB2 辦（1）盎 勞動(dòng)供給時(shí)間靶的選擇與個(gè)人勞爸動(dòng)供給曲線。 = 2 * GB2 半（2）敖 對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供襖給曲線形狀的理罷解。 = 5 * GB4 翱（五）凹 勞動(dòng)力供給彈斑性翱1.昂識(shí)記： = 1 * GB2 翱（1）扮 勞動(dòng)力供給彈霸性的涵義。 = 2 * GB2 扳（2）佰 勞動(dòng)力供給彈扒性的數(shù)學(xué)表達(dá)。 = 3

30、 * GB2 藹（3）白 勞動(dòng)力供給彈壩性的五種類型。 = 6 * GB4 翱（六）懊 市場(chǎng)勞動(dòng)力供吧給曲線稗1.佰識(shí)記： = 1 * GB2 巴（1）笆 市場(chǎng)勞動(dòng)力供哎給曲線的涵義。 = 2 * GB2 扒（2）敗 市場(chǎng)勞動(dòng)供給把曲線的形成。半2.襖領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)供給佰曲線形狀與治理挨失業(yè)的政策之間藹的關(guān)系。擺3.叭應(yīng)用： = 1 * GB2 伴（1）艾 市場(chǎng)勞動(dòng)力供罷給曲線對(duì)研究失斑業(yè)對(duì)策的意義。 = 2 * GB2 笆（2）藹 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況氨對(duì)勞動(dòng)力供給的岸影響。 = 7 * GB4 澳（七）把 不同時(shí)期的勞澳動(dòng)力分配哀1.胺識(shí)記：就業(yè)愿望拜喪失效應(yīng)，附加斑勞動(dòng)者效應(yīng)。絆2.哎領(lǐng)會(huì)：影響人們

31、鞍就業(yè)行為的因素?cái)[：雇傭條件、實(shí)氨際利息率、對(duì)未按來工資的預(yù)測(cè)、懊經(jīng)濟(jì)景氣的變化邦等。拔勞動(dòng)力市場(chǎng)的均頒衡霸、分割稗與內(nèi)部勞動(dòng)力市岸場(chǎng)學(xué)習(xí)目的和要求骯勞動(dòng)力供給與勞哎動(dòng)力需求是勞動(dòng)埃力市場(chǎng)中相互依叭存、相互競(jìng)爭(zhēng)的絆兩個(gè)方面。本章稗主要討論勞動(dòng)力哀供給與需求相互澳作用的形式和其挨內(nèi)在規(guī)律。通過埃本章學(xué)習(xí)，要求癌了解勞動(dòng)力市場(chǎng)捌中供給方和需求胺方的發(fā)展趨勢(shì)，頒掌握勞動(dòng)力供求跋之間的均衡與非斑均衡的內(nèi)在關(guān)系岸，白勞動(dòng)力市場(chǎng)的分熬割，版以及內(nèi)部勞動(dòng)力凹市場(chǎng)在調(diào)節(jié)勞動(dòng)敗力供求方面的作哀用和運(yùn)行機(jī)理。課 程 內(nèi) 容均衡的基本含義 = 1 * GB4 疤（一）佰 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)描礙述的均衡均衡的概念。叭古典意義

32、上的經(jīng)版濟(jì)均衡：局部均笆衡分析與一般均疤衡分析、靜態(tài)均哎衡分析與動(dòng)態(tài)均啊衡分析。 = 2 * GB4 壩（二）瓣 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)描哎述的均衡啊一般意義上的經(jīng)唉濟(jì)均衡。凱恩斯傲失業(yè)均衡，失業(yè)巴均衡悖論。非均岸衡概念和非均衡白理論。 = 3 * GB4 跋（三）翱 勞動(dòng)力供求關(guān)胺系類型笆勞動(dòng)力供給與需阿求的關(guān)系：供大礙于求、供不應(yīng)求把、供求均衡。勞佰動(dòng)力供求關(guān)系的辦變化。啊勞動(dòng)力市場(chǎng)的均隘衡 = 1 * GB4 阿（一）八 敖勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)爸均衡的形成氨均衡狀態(tài)、均衡白工資率與均衡就扳業(yè)量。勞動(dòng)力市艾場(chǎng)靜態(tài)均衡的形鞍成。非均衡（不懊穩(wěn)定）狀態(tài)。 = 2 * GB4 傲（二）斑 絆勞動(dòng)力供求變化唉對(duì)靜態(tài)

33、均衡的影按響扒勞動(dòng)力供給的變拌化對(duì)靜態(tài)均衡的敖影響。勞動(dòng)力需吧求的變化對(duì)靜態(tài)愛均衡的影響。勞凹動(dòng)力供求雙方同翱時(shí)變化對(duì)靜態(tài)均隘衡的影響。 = 3 * GB4 擺（三）爸 個(gè)別企業(yè)工資敗失衡的調(diào)整啊工資過高，工資鞍過低。 = 4 * GB4 阿（四）埃 般勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)瓣態(tài)均衡板動(dòng)態(tài)均衡的基本凹假設(shè)。霸勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)罷均衡的三種模型凹：勞動(dòng)力供給彈爸性小于勞動(dòng)力需稗求彈性懊“昂穩(wěn)定型蛛網(wǎng)礙”把；勞動(dòng)力供給彈昂性大于勞動(dòng)力需挨求彈性斑“翱發(fā)散型蛛網(wǎng)跋”奧；勞動(dòng)力供給彈唉性等于勞動(dòng)力需暗求彈性耙“翱封閉型蛛網(wǎng)柏”扳。板勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡拜的意義 = 1 * GB4 百（一）凹 勞動(dòng)力資源的斑最優(yōu)配置扮任

34、何偏離均衡點(diǎn)矮的狀態(tài)均導(dǎo)致效背率的損失。 = 2 * GB4 安（二）隘 同質(zhì)的勞動(dòng)力般獲得同樣的工資敗完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)斑構(gòu)的基本假設(shè)。柏勞動(dòng)力地區(qū)、行絆業(yè)間的流動(dòng)將有癌助于消除工資差擺別。 = 3 * GB4 皚（三）皚 充分就業(yè)稗充分就業(yè)的含義皚。白勞動(dòng)力市場(chǎng)的非吧均衡 = 1 * GB4 藹（一）凹 勞動(dòng)力市場(chǎng)的柏非均衡狀態(tài)搬瓦爾拉把斯疤需求與有效需求白的概念胺，哀瓦爾拉八斯胺供給與有效供給靶的概念。瓦爾拉扳斯哎非均衡產(chǎn)生的主安要原因：工資率爸剛性、勞動(dòng)力需罷求的派生性、勞敖動(dòng)力供給影響因唉素的復(fù)雜性、信扒息不完全、過度爸選擇、制度和政挨策因素等。 = 2 * GB4 隘（二）叭 自愿失業(yè)

35、與非靶自愿失業(yè)暗自愿失業(yè)與非自拔愿失業(yè)的概念。阿自愿失業(yè)與非自霸愿失業(yè)產(chǎn)生的原耙因。 = 3 * GB4 暗（三）板 勞動(dòng)力短缺與巴勞動(dòng)力過剩伴勞動(dòng)力短缺的含扮義。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體挨制下，勞動(dòng)力短巴缺的原因。勞動(dòng)搬力短缺的經(jīng)濟(jì)后稗果。勞動(dòng)力短缺襖的累積效應(yīng)與溢芭散效應(yīng)。勞動(dòng)力辦過剩的含義和原靶因。隱性失業(yè)與啊顯性失業(yè)。引起哀隱性失業(yè)的原因隘。 = 4 * GB4 疤（四）捌 U隘版V分析把U佰扮V分析的含義。唉失業(yè)、職業(yè)空位辦與供求平衡的關(guān)皚系。U搬阿V分析概念圖。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割 = 1 * GB4 般（一）哎 早期勞動(dòng)力市頒場(chǎng)分割理論傲主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)斑，次要?jiǎng)趧?dòng)力市挨場(chǎng)。 = 2 * GB4 斑（

36、二）凹 20世紀(jì)80癌年代的理論 = 3 * GB4 胺（三）吧 近代的理論解霸釋內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) = 1 * GB4 扳（一）矮 企業(yè)組織與雇半用活動(dòng)按雇用活動(dòng)依各自班的組織結(jié)構(gòu)特征稗受到一定的制約胺。 = 2 * GB4 敗（二）岸 內(nèi)部勞動(dòng)力市把場(chǎng)的概念及構(gòu)成巴要素埃內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)八的概念。組織結(jié)捌構(gòu)。組織原理。 = 3 * GB4 隘（三）癌 內(nèi)部勞動(dòng)力市案場(chǎng)稗存在敗的俺原因 = 4 * GB4 皚（四）邦 內(nèi)部勞動(dòng)力市暗場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制藹內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)八存在的原因。內(nèi)半部勞動(dòng)力市場(chǎng)與艾外部勞動(dòng)力市場(chǎng)阿之間的關(guān)系。內(nèi)擺部勞動(dòng)力市場(chǎng)的巴規(guī)則。雇用調(diào)整襖?？己酥R(shí)點(diǎn) = 1 * GB4 鞍（一）

37、罷 勞動(dòng)力供求關(guān)安系的類型 = 2 * GB4 邦（二）扮 勞動(dòng)力市場(chǎng)均靶衡的涵義 = 3 * GB4 壩（三）岸 勞動(dòng)力供求變隘化對(duì)靜態(tài)均衡的班影響 = 4 * GB4 骯（四）跋 勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)背態(tài)均衡的三種模隘型 = 5 * GB4 隘（五）敗 勞動(dòng)力市場(chǎng)非吧均衡狀態(tài)及產(chǎn)生熬的主要原因 = 6 * GB4 疤（六）叭 拔勞動(dòng)力市場(chǎng)分割凹理論 = 7 * GB4 辦（七）阿 盎內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)考 核 要 求 = 1 * GB4 百（一）奧 勞動(dòng)力供求關(guān)埃系的類型癌識(shí)記：供大于求稗、供不應(yīng)求、供哎求均衡。 = 2 * GB4 凹（二）班 勞動(dòng)力市場(chǎng)靜笆態(tài)均衡的形成及艾勞動(dòng)力供求變化哀對(duì)靜態(tài)均衡的

38、影耙響皚1.叭識(shí)記： = 1 * GB2 背（1）哀 勞動(dòng)力市場(chǎng)均八衡的涵義。 = 2 * GB2 扳（2）藹 均衡工資率。 = 3 * GB2 絆（3）拜 均衡就業(yè)量。 = 4 * GB2 盎（4）奧 充分就業(yè)。哀2.巴領(lǐng)會(huì)： = 1 * GB2 頒（1）霸 勞動(dòng)力供給曲愛線的移動(dòng)。 = 2 * GB2 盎（2）罷 勞動(dòng)力需求曲耙線的移動(dòng)。 = 3 * GB2 辦（3）跋 勞動(dòng)力市場(chǎng)靜絆態(tài)均衡的打破。 = 3 * GB2 岸（3）安 勞動(dòng)力市場(chǎng)均鞍衡的意義。 = 3 * GB4 八（三）扒 勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)矮態(tài)均衡斑1.百識(shí)記： = 1 * GB2 翱（1）把 勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)跋態(tài)均衡的涵義。 =

39、2 * GB2 般（2）盎勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)礙均衡的基本假設(shè)巴。 = 3 * GB2 稗（3）懊 勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)伴態(tài)均衡的三種模疤型。笆2.盎領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力市八場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡在現(xiàn)絆實(shí)中的具體表現(xiàn)半。 = 4 * GB4 挨（四）艾 勞動(dòng)力市場(chǎng)非吧均衡狀態(tài)及產(chǎn)生般的主要原因骯1.唉識(shí)記： = 1 * GB2 唉（1）笆 勞動(dòng)力市場(chǎng)非啊均衡的涵義。 = 2 * GB2 凹（2）背 信息不足。 = 3 * GB2 版（3）氨 自愿失業(yè)與非扒自愿失業(yè)。 = 4 * GB2 稗（4）隘 勞動(dòng)力短缺有芭與勞動(dòng)力過剩。 = 5 * GB2 頒（5）笆 顯性失業(yè)與隱藹性失業(yè)。辦2.按領(lǐng)會(huì)： = 1 * GB2 凹（1）啊

40、 勞動(dòng)力市場(chǎng)非藹均衡的原因。 = 2 * GB2 瓣（2）哎 隱性失業(yè)的表耙現(xiàn)及原因。俺3.昂應(yīng)用：對(duì)充分就爸業(yè)的理解，我國(guó)俺目前的就業(yè)失業(yè)八狀況及治理。 = 5 * GB4 絆（五）胺 勞動(dòng)力市場(chǎng)分巴割理論拌1.班識(shí)記：代表性勞吧動(dòng)力市場(chǎng)分割理翱論巴2.絆應(yīng)用：皚分析農(nóng)民工在城瓣市的就業(yè)狀況。 = 6 * GB4 擺（六）熬 敖內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)阿1.芭識(shí)記： = 1 * GB2 扮（1）傲 內(nèi)部勞動(dòng)力市稗場(chǎng)的涵義。 = 2 * GB2 熬（2）翱 雇用調(diào)整。柏2.骯領(lǐng)會(huì)： = 1 * GB2 絆（1）礙 內(nèi)部勞動(dòng)力市皚場(chǎng)存在的原因。 = 2 * GB2 辦（2）伴 內(nèi)部勞動(dòng)力市拌場(chǎng)與外部勞動(dòng)力

41、胺市場(chǎng)的關(guān)系。 = 3 * GB2 拜（3）埃 內(nèi)部勞動(dòng)力市埃場(chǎng)的規(guī)則。 = 4 * GB2 拔（4）稗 內(nèi)部勞動(dòng)力市扮場(chǎng)的運(yùn)行。礙3.岸應(yīng)用：內(nèi)部勞動(dòng)阿力市場(chǎng)與外部勞把動(dòng)力市場(chǎng)的區(qū)別熬與聯(lián)系。勞動(dòng)時(shí)間學(xué)習(xí)目的和要求阿企業(yè)為了完成生愛產(chǎn)而決定的勞動(dòng)阿投入量，并不是耙指雇用了多少勞埃動(dòng)者，即不是指捌以人員為單位的敖勞動(dòng)量，而是指翱勞動(dòng)者人數(shù)乘以叭勞動(dòng)時(shí)間，也就爸是以氨“頒人員*時(shí)間斑”扳為單位的勞動(dòng)服敗務(wù)量。本章的討拔論以勞動(dòng)時(shí)間為頒主，并涉及勞動(dòng)耙強(qiáng)度的概念。通耙過本章學(xué)習(xí)，要敗求學(xué)員能從勞動(dòng)熬投入量的完整實(shí)哀際狀態(tài)出發(fā)，更八準(zhǔn)確地把握勞動(dòng)翱經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。課 程 內(nèi) 容鞍勞動(dòng)投入量的計(jì)芭量尺度 =

42、 1 * GB4 白（一）傲 勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)傲量岸勞動(dòng)時(shí)間的概念氨。工日與工時(shí)的白概念。勞動(dòng)時(shí)間敖利用指標(biāo)：出勤壩率、出勤時(shí)間利骯用率、制度勞動(dòng)耙時(shí)間利用率、加襖班加點(diǎn)比重、平愛均加班加點(diǎn)長(zhǎng)度背。 = 2 * GB4 懊（二）艾 勞動(dòng)時(shí)間的特傲征與功能敖勞動(dòng)時(shí)間的特征敖：法律規(guī)定的工八作時(shí)間、勞動(dòng)者俺履行勞動(dòng)義務(wù)和八用人單位計(jì)發(fā)勞按動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間、邦實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與鞍從事有關(guān)活動(dòng)所壩花費(fèi)時(shí)間的總和拜。勞動(dòng)時(shí)間的功骯能：計(jì)量功能、骯指示功能、保證矮個(gè)人及社會(huì)維持礙和發(fā)展的功能、昂人際交往功能。拌從勞動(dòng)供給者的唉立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間 = 1 * GB4 氨（一）安 勞動(dòng)時(shí)間的選巴擇拔勞動(dòng)時(shí)間受工資疤率、人們對(duì)

43、收入礙和余暇偏好等因懊素的影響，供給跋者選擇自己效用跋最大為最佳勞動(dòng)礙時(shí)間。 = 2 * GB4 皚（二）隘 勞動(dòng)者的準(zhǔn)固搬定成本和勞動(dòng)時(shí)骯間的最低供給。啊準(zhǔn)固定成本對(duì)勞柏動(dòng)時(shí)間的影響。鞍勞動(dòng)者的準(zhǔn)固定扮成本和勞動(dòng)時(shí)間唉的最低供給。礙從企業(yè)的立場(chǎng)看扮勞動(dòng)時(shí)間 = 1 * GB4 壩（一）扮 規(guī)范性的說明案在產(chǎn)品市場(chǎng)、勞耙動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)啊爭(zhēng)條件下，企業(yè)胺在生產(chǎn)函數(shù)的約拜束下，以自身利翱潤(rùn)最大化為目標(biāo)頒決定勞動(dòng)投入量伴。企業(yè)會(huì)特別關(guān)阿注勞動(dòng)者人數(shù)和扒勞動(dòng)時(shí)間的決定拜。 = 2 * GB4 瓣（二）鞍 集體作業(yè)的影柏響柏集體作業(yè)的概念拔。整體工作效率佰。集體作業(yè)條件岸下的生產(chǎn)函數(shù)。 = 3 * GB

44、4 鞍（三）敗 勞動(dòng)時(shí)間和工艾作效率盎工作效率的變化捌。平均效率與邊艾際效率。平均效斑率最大的勞動(dòng)時(shí)翱間和利潤(rùn)最大化昂的勞動(dòng)時(shí)間。 = 4 * GB4 罷（四）凹 準(zhǔn)固定成本愛加入準(zhǔn)固定成本凹后的生產(chǎn)函數(shù)。懊制度勞動(dòng)時(shí)間、拔不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間爸與有效勞動(dòng)時(shí)間敗供給 = 1 * GB4 巴（一）爸 制度勞動(dòng)時(shí)間稗制度勞動(dòng)時(shí)間的稗概念。制度勞動(dòng)拔時(shí)間下的就業(yè)選罷擇。 = 2 * GB4 骯（二）胺 超時(shí)工作板超時(shí)工作的概念襖。超時(shí)工作條件版下的勞動(dòng)供給時(shí)隘間。 = 3 * GB4 伴（三）辦 兼職工作鞍兼職工作的概念懊。兼職者的勞動(dòng)辦供給時(shí)間。 = 4 * GB4 澳（四）矮 倒班與非全日阿制工作稗倒

45、班工作制。非安全日制工作。非癌全日制工作的主懊要特征。 = 5 * GB4 把（五）奧 有效勞動(dòng)時(shí)間挨供給及其影響因翱素芭有效勞動(dòng)時(shí)間的罷概念。愛影響有效勞動(dòng)時(shí)靶間供給的因素叭：勞動(dòng)力生理方耙面，埃道德風(fēng)險(xiǎn)疤方面。熬道德風(fēng)險(xiǎn)藹的概念及解決方拌法。拌經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)絆時(shí)間的影響把調(diào)整成本敗，拌彈性勞動(dòng)時(shí)間制鞍度阿。柏勞動(dòng)時(shí)間的變化奧趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)熬的影響 = 1 * GB4 佰（一）絆 勞動(dòng)時(shí)間的變拌化趨勢(shì)扮勞動(dòng)時(shí)間與生產(chǎn)凹力發(fā)展、技術(shù)進(jìn)巴步之間的關(guān)系。背勞動(dòng)時(shí)間與工作藹量。勞動(dòng)時(shí)間與八工作效率。 = 2 * GB4 爸（二）敖 縮短勞動(dòng)時(shí)間擺對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生隘的積極影響壩勞動(dòng)時(shí)間的縮短唉使勞動(dòng)的各

46、個(gè)要笆素得到充分利用稗。勞動(dòng)時(shí)間的縮昂短使勞動(dòng)產(chǎn)品增芭多。有利于節(jié)約俺能源。有利于擴(kuò)敖大就業(yè)。有利于盎提高勞動(dòng)者素質(zhì)擺。有利于促進(jìn)第霸三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 = 3 * GB4 拌（三）奧 縮短勞動(dòng)時(shí)間疤對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響愛的重要因素扳勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)埃者人數(shù)之間的替叭代性應(yīng)考慮勞動(dòng)吧效率的變化。勞叭動(dòng)時(shí)間縮短對(duì)工搬資率的影響?？s扒短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)消敗費(fèi)需求的影響。伴縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)背企業(yè)投資活動(dòng)的罷影響進(jìn)而對(duì)市場(chǎng)稗利率、進(jìn)出口貿(mào)阿易、物價(jià)水平等骯產(chǎn)生的影響。半勞動(dòng)時(shí)間的國(guó)際阿比較敖法定勞動(dòng)時(shí)間。俺集體合同勞動(dòng)時(shí)靶間。實(shí)際勞動(dòng)時(shí)壩間。 = 1 * GB4 翱（一）拔 美國(guó)的勞動(dòng)時(shí)捌間伴工作制的變遷。皚公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

47、伴法實(shí)施后，勞熬動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn)。 = 2 * GB4 皚（二）扮 德國(guó)的勞動(dòng)時(shí)熬間拔關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的巴立法。勞動(dòng)時(shí)間熬變化的特點(diǎn)。 = 3 * GB4 板（三）埃 日本的勞動(dòng)時(shí)霸間哎日本勞動(dòng)時(shí)間的傲特點(diǎn)。 = 4 * GB4 扮（四）敗 中國(guó)的勞動(dòng)時(shí)敖間擺建國(guó)以來我國(guó)工板作制的變遷。勞笆動(dòng)時(shí)間的行業(yè)特俺點(diǎn)?？己酥R(shí)點(diǎn) = 1 * GB4 辦（一）案 勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)絆量 = 2 * GB4 矮（二）吧 準(zhǔn)固定成本 = 3 * GB4 昂（三）巴 勞動(dòng)時(shí)間與工背作效率 = 4 * GB4 耙（四）擺 有效勞動(dòng)時(shí)間懊供給及其影響因哎素 = 5 * GB4 背（五）拌 縮短勞動(dòng)時(shí)間敗可能對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生傲的影響考

48、 核 要 求 = 1 * GB4 百（一）跋 勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)熬量半1.霸識(shí)記： = 1 * GB2 笆（1）哎 勞動(dòng)時(shí)間的概俺念。 = 2 * GB2 芭（2）捌 勞動(dòng)時(shí)間與勞按動(dòng)者人數(shù)、勞動(dòng)跋投入量之間的關(guān)八系。 = 3 * GB2 艾（3）斑 工日和工時(shí)的熬概念。 = 4 * GB2 瓣（4）半 勞動(dòng)時(shí)間的利矮用指標(biāo)。吧2.按領(lǐng)會(huì)： = 1 * GB2 搬（1）皚 勞動(dòng)時(shí)間在現(xiàn)拜實(shí)中的應(yīng)用。 = 2 * GB2 頒（2）絆 勞動(dòng)時(shí)間的特班征。 = 2 * GB4 案（二）安 準(zhǔn)固定成本熬1.礙識(shí)記： = 1 * GB2 伴（1）挨 準(zhǔn)固定成本的稗概念。 = 2 * GB2 佰（2）班 勞動(dòng)者

49、的準(zhǔn)固霸定成本和勞動(dòng)時(shí)笆間最低供給決策敗。 = 3 * GB2 芭（3）骯 企業(yè)的準(zhǔn)固定啊成本包含的內(nèi)容按。班2.敗領(lǐng)會(huì)： = 1 * GB2 癌（1）爸 準(zhǔn)固定成本對(duì)鞍勞動(dòng)者工作時(shí)間跋的影響。 = 2 * GB2 頒（2）骯 準(zhǔn)固定成本對(duì)傲企業(yè)生產(chǎn)函數(shù)的靶影響。 = 3 * GB4 吧（三）埃 勞動(dòng)時(shí)間與工皚作效率胺1.笆識(shí)記： = 1 * GB2 拌（1）扒 邊際效率的概礙念。 = 2 * GB2 傲（2）白 平均效率的概昂念。 = 3 * GB2 耙（3）扳 集體作業(yè)。扮2.拌領(lǐng)會(huì)： = 1 * GB2 板（1）斑 勞動(dòng)時(shí)間與工暗作效率之間的關(guān)跋系。 = 2 * GB2 半（2）百 勞動(dòng)

50、時(shí)間的選稗擇。 = 4 * GB4 爸（四）礙 有效勞動(dòng)時(shí)間扒供給及其影響因班素叭1.按識(shí)記： = 1 * GB2 矮（1）耙 有效勞動(dòng)時(shí)間阿的概念。 = 2 * GB2 伴（2）襖 道德風(fēng)險(xiǎn)的涵叭義。矮2.唉領(lǐng)會(huì)： = 1 * GB2 捌（1）爸 有效勞動(dòng)時(shí)間敗供給的影響因素耙。 = 2 * GB2 哀（2）傲 道德風(fēng)險(xiǎn)在實(shí)隘踐中的應(yīng)用。 = 3 * GB2 搬（3）啊 勞動(dòng)時(shí)間在現(xiàn)擺實(shí)中的具體表現(xiàn)敖。 = 5 * GB4 把（五）壩 縮短勞動(dòng)時(shí)間矮可能對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生八的影響半1.爸領(lǐng)會(huì)： = 1 * GB2 埃（1）俺 勞動(dòng)時(shí)間變化氨呈現(xiàn)出的規(guī)律。 = 2 * GB2 拌（2）扮 縮短勞動(dòng)時(shí)間

51、骯對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生奧的積極影響。矮2.叭應(yīng)用：當(dāng)前條件案下，彈性工作制扳的可行性分析。拜生命周期與勞動(dòng)板參與決策學(xué)習(xí)目的和要求斑在人的生命周期柏的不同階段，市班場(chǎng)生產(chǎn)率（工資把）和家庭生產(chǎn)率藹是呈動(dòng)態(tài)變化的斑，因而，勞動(dòng)力跋的市場(chǎng)供給也是俺不同的。一般說艾來，成年人早期絆與中、晚期相比扒，學(xué)習(xí)時(shí)間較多礙，勞動(dòng)時(shí)間較少靶。在老年階段，凹雖然退休的年齡搬有差別，但人總鞍是要退休的。在傲中年階段，大多岸數(shù)男性從事全日暗制工作，而許多絆職業(yè)婦女在撫養(yǎng)疤孩子的一段時(shí)間哀常常要中斷工作阿。本章正是從經(jīng)矮濟(jì)學(xué)的角度探討矮人生各階段與就胺業(yè)相關(guān)的選擇決稗策。要求學(xué)員通熬過本章學(xué)習(xí)，了唉解不同生命周期拜對(duì)勞動(dòng)供給

52、的影半響，并能正確判背斷政策與制度的奧變遷會(huì)給這些決稗策帶來怎樣的影胺響。課 程 內(nèi) 容生命周期的變化 = 1 * GB4 癌（一）凹 生命周期柏生命周期的概念艾。 = 2 * GB4 半（二）凹 生命周期的國(guó)般別比較唉日本人的生命周把期。中國(guó)人的生癌命周期。啊就業(yè)與就學(xué)的決癌策 = 1 * GB4 板（一）翱 入學(xué)率與就業(yè)跋年齡的變化趨勢(shì)爸日本和美國(guó)不同擺年齡組勞動(dòng)參與安率的變化和大學(xué)埃入學(xué)率的變化。 = 2 * GB4 岸（二）隘 對(duì)大學(xué)入學(xué)率瓣變化趨勢(shì)的經(jīng)濟(jì)半學(xué)考察。扳把大學(xué)教育看作耙人力資本投資或絆把大學(xué)教育看作叭消費(fèi)。結(jié)婚生育決策 = 1 * GB4 愛（一）背 結(jié)婚與生育年稗齡的變

53、化鞍中國(guó)育齡婦女結(jié)案婚與生育年齡的昂變化。中國(guó)育齡昂婦女總和生育率笆的變化狀況。 = 2 * GB4 藹（二）頒 家庭生產(chǎn)函數(shù)般家庭經(jīng)濟(jì)行為。疤可供選擇的家庭絆經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)方法。翱對(duì)時(shí)間概念的重哀新劃分。家庭生邦產(chǎn)函數(shù)、效用函按數(shù)，最佳市場(chǎng)性版勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)般勞動(dòng)時(shí)間、余暇巴時(shí)間及消費(fèi)結(jié)構(gòu)拔的導(dǎo)出。 = 3 * GB4 拌（三）敗 婚姻的經(jīng)濟(jì)性擺決策愛婚姻的經(jīng)濟(jì)意義頒：產(chǎn)生分工收益敗和規(guī)模經(jīng)濟(jì)、發(fā)矮揮比較優(yōu)勢(shì)。風(fēng)扮險(xiǎn)與婚姻。 = 4 * GB4 擺（四）壩 養(yǎng)育子女的經(jīng)般濟(jì)性決策礙人口數(shù)量的決定吧。養(yǎng)育子女的經(jīng)安濟(jì)分析。澳就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作藹決策 = 1 * GB4 白（一）稗 期望總工資收疤入唉人們

54、選擇就業(yè)單扳位要考慮的因素愛。期望工資總額霸的概念。轉(zhuǎn)換工伴作決策的影響因阿素。學(xué)歷與女性鞍勞動(dòng)力參與率之案間的關(guān)系。 = 2 * GB4 鞍（二）白 信息的影響般信息對(duì)勞動(dòng)力供捌求雙方的作用。啊信息收集成本：埃直接成本、間接懊成本。求職的邊巴際費(fèi)用、期望邊鞍際收入曲線。最壩低供給價(jià)格對(duì)求暗職活動(dòng)的影響。俺最低供給價(jià)格的挨決定因素。求職邦活動(dòng)對(duì)工資差的唉影響。信息不完啊整對(duì)工作轉(zhuǎn)換與藹參加工作決策的隘影響。退休決策 = 1 * GB4 百（一）昂 高齡就業(yè)狀態(tài)盎的國(guó)別比較八高齡勞動(dòng)力參與藹率的國(guó)別比較。 = 2 * GB4 岸（二）靶 退休年齡的決笆定因素礙退休年齡的決定百因素：養(yǎng)老金的笆影響

55、、再就業(yè)機(jī)罷會(huì)多寡的影響、絆健康狀況的影響愛、個(gè)人偏好的影白響。實(shí)際退休年骯齡的決定機(jī)制百按無差異曲線與約般束線、替代效應(yīng)百與收入效應(yīng)。計(jì)霸劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期我國(guó)暗的退休制度?？己酥R(shí)點(diǎn) = 1 * GB4 版（一）癌 勞動(dòng)力供給的笆生命周期 = 2 * GB4 跋（二）伴 就學(xué)與就業(yè)決隘策 = 3 * GB4 愛（三）頒 結(jié)婚、育兒決矮策 = 4 * GB4 班（四）懊 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工啊作決策 = 5 * GB4 叭（五）扳 退休決策考 核 要 求 = 1 * GB4 罷（一）巴 勞動(dòng)力供給的凹生命周期版1.扮識(shí)記： = 1 * GB2 伴（1）啊 生命周期的概襖念。 = 2 * GB2 盎（2）盎

56、市場(chǎng)生產(chǎn)率與班家庭生產(chǎn)率。 = 3 * GB2 佰（3）笆 勞動(dòng)時(shí)間與生罷命周期。隘2.藹領(lǐng)會(huì)：家庭生產(chǎn)辦率、市場(chǎng)生產(chǎn)率盎隨生命周期的變哎化及其對(duì)勞動(dòng)參岸與決策的影響。 = 2 * GB4 俺（二）靶 就學(xué)與就業(yè)決班策扒應(yīng)用：對(duì)大學(xué)入襖學(xué)率變化趨勢(shì)的矮經(jīng)濟(jì)學(xué)考察（把啊大學(xué)教育看作人靶力資本投資或看凹作消費(fèi)）。 = 3 * GB4 澳（三）襖 結(jié)婚、育兒決柏策班應(yīng)用：養(yǎng)育子女扮的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。 = 4 * GB4 案（四）靶 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工盎作決策跋1.暗識(shí)記： = 1 * GB2 柏（1）啊 期望總工資收愛入。 = 2 * GB2 捌（2）稗 信息收集成本鞍。 = 3 * GB2 凹（3）邦 求職

57、的邊際費(fèi)背用、期望邊際收啊入曲線。傲2.靶領(lǐng)會(huì)： = 1 * GB2 吧（1）哎 信息對(duì)勞動(dòng)力骯供求雙方的作用昂。 = 2 * GB2 ?。?）柏 最低供給價(jià)格壩對(duì)求職活動(dòng)的影爸響。 = 3 * GB2 扒（3）罷 最低供給價(jià)格癌的決定因素。阿3.巴應(yīng)用：信息不完啊整對(duì)工作轉(zhuǎn)換與耙參加工作決策的頒影響。 = 5 * GB4 疤（五）哀 退休決策辦1.盎識(shí)記：實(shí)際退休敗年齡的決定機(jī)制爸。靶2.般領(lǐng)會(huì)：退休決策艾的決定因素。敗勞動(dòng)力市場(chǎng)中的搬工資生成理論學(xué)習(xí)目的和要求凹工資是經(jīng)濟(jì)生活伴中最具挑戰(zhàn)性、柏十分復(fù)雜的現(xiàn)象把。因此，工資問背題成為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)把學(xué)、人力資源管捌理學(xué)中的重要部礙分。經(jīng)典政治經(jīng)盎濟(jì)

58、學(xué)中的勞動(dòng)價(jià)半值論是社會(huì)主義熬工資生成理論的捌主要來源，同時(shí)辦西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的背工資生成理論，岸如：邊際生產(chǎn)力拔工資理論、均衡癌價(jià)格工資理論、暗談判工資理論和稗分享工資理論等伴，對(duì)我們也有借埃鑒意義。通過本熬章學(xué)習(xí)，希望學(xué)搬員了解勞動(dòng)力市版場(chǎng)中的工資生成骯理論，并能將其靶應(yīng)用到具體實(shí)踐隘中去。課程內(nèi)容笆工資形式與工資盎職能 = 1 * GB4 皚（一）班 笆工資的概念矮廣義工資，狹義巴的工資。薪水，瓣薪酬，報(bào)酬。 = 2 * GB4 百（二）氨 澳工資形式邦基本工資拜，斑工資率哀，跋貨幣工資捌與跋實(shí)際工資。拜計(jì)時(shí)工資的概念扒、計(jì)算、特征及翱應(yīng)用范圍。計(jì)件拜工資的概念、計(jì)襖算、特征及應(yīng)用絆范圍。白

59、福利的把基本特征、拔支付方式。實(shí)物胺支付方式普遍存霸在的原因，延期暗支付所具有的優(yōu)扮勢(shì)。扮利潤(rùn)分享制度的愛形式。 = 3 * GB4 襖（三）柏 埃工資職能凹工資職能：補(bǔ)償罷職能、激勵(lì)職能暗、調(diào)節(jié)職能、效叭益職能。工資的板兩重性：一方面柏是投入、是活勞霸動(dòng)；另一方面是啊收入、是勞動(dòng)報(bào)澳酬、是生活必需按品。 = 4 * GB4 拔（四）頒工資形式的選擇安工資形式選擇的扳原則，具體工資翱形式。佰西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的壩工資生成理論 = 1 * GB4 半（一）跋 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派吧的工資生成理論白威廉版澳配第的最低生活白維持費(fèi)工資理論八；亞當(dāng)笆般斯密的工資理論巴；大衛(wèi)胺岸李嘉圖的工資理扳論；約翰伴拜穆勒的工資

60、基金埃理論。 = 2 * GB4 絆（二）骯 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)八學(xué)工資理論扮邊際生產(chǎn)力工資拌理論：工資取決柏于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)骯力；哀均衡價(jià)格工資理襖論：工資的決定八是生產(chǎn)要素需求癌與供給兩種力量安作用的結(jié)果；翱集體談判工資理懊論：工資的決定挨取決于勞資雙方翱在工資談判中交佰涉力量的抗衡結(jié)扮果；八人力資本理論主扒要研究人力資本敖的內(nèi)容及形成，敗人力資本投資的懊收入效應(yīng)；伴其他有關(guān)工資生胺成理論：購(gòu)買力柏工資理論、分享白經(jīng)濟(jì)理論、工資傲剛性與效率工資霸理論。效率工資藹理論的幾點(diǎn)啟示擺：保持適度的失霸業(yè)率是必要的；骯市場(chǎng)上出現(xiàn)了真傲正的待業(yè)者；為熬工資剛性提供了愛另一種解釋。奧按要素分配的工爸資生成理論