【連鎖餐飲人力資源制度】：門店考勤制度

1、XXX 連鎖餐飲管理有限公司 PAGE 5第頁 共 5 頁XX 餐飲門店考勤制度一、目的為規(guī)范 XXX 餐飲門店全體員工的考勤記錄，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況，特制定本制度。二、適用對象本連鎖餐飲門店所有工作人員。三、上班時(shí)間月休四天，可月度累計(jì)調(diào)休。工作日工作時(shí)間按排如下： 上午：9:00-14:00；休息：14:00-16:00； 下午：16:00-21:00；四、考勤管理考勤記錄是計(jì)發(fā)員工工資的主要依據(jù)之一，員工考勤工作依據(jù)本規(guī)定由公司人事行政部和各部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行，人事行政部按月統(tǒng)計(jì)匯總。（一）、工作時(shí)間和考勤方式： 1、工作時(shí)間與班次確定：各部門的工作時(shí)間與班次安排

2、由各部門領(lǐng)導(dǎo)確定，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)送人事行政部備案后實(shí)施。2、考勤方式與要求：XXX 連鎖餐飲管理有限公司、考勤實(shí)行打卡（指紋打卡或刷臉打卡，下同）制，所有員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前10 分鐘打卡到崗，換好工作服、并整理好儀容儀表等準(zhǔn)備工作。各部門員工都要嚴(yán)格遵守規(guī)定作業(yè)時(shí)間，每日上下班必須打考勤卡。、各部門經(jīng)理在改變上班時(shí)間和用餐時(shí)間時(shí)，必須第一時(shí)間上報(bào)人事行政部，便于考勤監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)。2.4、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋/刷臉，從第四天開時(shí)上下班必須打卡。2.5、當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。（二）、考勤類型和規(guī)定 1、打卡：1.1、員工上下班實(shí)際出勤卻未打卡者，每次按曠工半天處罰。因忘記打卡

3、而有同事證明并未遲到、早退的，處以 10 元/次扣款，并在一個(gè)工作日內(nèi)向上級主管說明原因；1.2、員工需外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，須先到餐廳打卡報(bào)到后填寫外出申請單及在人事部登記，填寫外出原因及返回時(shí)間，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。1.3、員工因故無法進(jìn)行指紋打卡的，因及時(shí)報(bào)告上級主管，并在人力資源部做好備案。2、遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前打卡，視為遲到。遲到 5 分鐘以內(nèi)罰款 5 元，5 分鐘后在 5 元基礎(chǔ)上每多一分鐘加罰 0.5 元；遲到超過 2 小時(shí)（含）按照曠工半日處罰；一個(gè)月遲到 3 次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3、早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間后打卡，視為

4、早退。早退 5 分鐘以內(nèi)罰款 5 元，5 分鐘以上在 5 元基礎(chǔ)上每多一分鐘加罰 0.5 元；早退超過 2 小時(shí)及以上按照曠工半天處罰；一個(gè)月早退 3 次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4、月遲到、早退累計(jì)超過 3 次者，按曠工 1 天處理。5、曠工：員工未履行任何請假手續(xù)而未出勤，視為曠工。曠工 2 小時(shí)（含）以上未滿半天按照半天處理，超過半天未滿 1 天按照 1 天處理。曠工半天扣發(fā)全勤獎(jiǎng)及半天工資，另罰款 50 元；曠工 1 天扣發(fā)全勤獎(jiǎng)及 1 天工資，另罰款 100 元。一月曠工累計(jì) 2 天者或年曠工累計(jì)達(dá) 4 天者將被辭退。曠工工資扣除按照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、前廳人員上班、培訓(xùn)、開會(huì)期間必須佩戴工作

5、牌，未佩戴者，直接罰款 25 元/次， 工作牌遺失時(shí)，需繳納 50 元補(bǔ)辦新工作牌。五、假期管理（一）、請假程序和辦法1、所有假別都必須由本人提前一天向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；2、請假（病、事假）3 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）、休假種類和假期待遇1、月休假：每月享有月休假 4 天，月假為帶薪休假，不扣除工資。具體由各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。2、事假：員工因事請假，視為事假。事假請假規(guī)定和假期核算如下：（1）、員工請事假以小時(shí)計(jì)算，10 元/小時(shí)，超過 2 小時(shí)以上（含）按半天算，不滿一天的以一天事假計(jì)算。（2）、員工事假半天以上的（含半天），扣除當(dāng)月全勤，并按照

6、事假時(shí)間扣除工資。試用期內(nèi)員工累計(jì)請假次數(shù)不得超過 2 次/月。、工資計(jì)算方式詳見薪資管理制度。、員工在節(jié)假日、雙休日請事假按照雙倍時(shí)間核算。3、病假：生病必須進(jìn)行治療而請的假別。需填寫請假申請單并出示病例記錄或縣級以上醫(yī)院證明，寫清請假時(shí)間，如到期沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者， 視為曠工。、請病假以小時(shí)單位，5 元/小時(shí)，超過 2 小時(shí)按半天算，不滿一天的按一天計(jì)算。不滿半天的按半天計(jì)算，不滿一天的按一天計(jì)算。請病假 1 天之內(nèi)（含）不扣除全勤獎(jiǎng)。、員工一月請病假在 1 天以上、5 天以內(nèi)（含 5 天），扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，給予請假期間工資的 50%。、具體核算詳見薪資管理制度。、

7、員工一月請病假超過 5 天的，扣除當(dāng)月全勤，并扣除工資?？鄢绞綖椋呵?5 天按上一條中的規(guī)定扣除；多出的請假時(shí)間按照事假處理，工資相應(yīng)扣除。、員工在節(jié)假日、雙休日請病假按照雙倍時(shí)間核算。、員工請病假未有證明的按照事假處理。、員工未經(jīng)批準(zhǔn)的病假視為曠工。4、喪假：員工如有直系血親逝世，公司提供全薪假期，不扣除全勤獎(jiǎng)。具體規(guī)定如下：一代血親（父母、配偶父母、配偶或子女）逝世，喪假 3 天； 5、婚假：員工因婚檢或結(jié)婚所請的假期。具體規(guī)定如下：、滿足國家婚姻法規(guī)定的所有員工婚前體檢可享受 1 天全薪假，不扣除全勤獎(jiǎng)；、在公司任職滿 1 年并符合法定結(jié)婚條件的員工，可以享受 5 天婚假（不含婚檢假）

8、。、在公司任職未滿 1 年的員工，可以享受 3 天全薪婚假（不含婚檢假）。、逢法定節(jié)假日、春節(jié)前 10 天結(jié)婚的員工，不論工作年限長短只享受 3 天婚假。、婚假必須提前 15 天向直接上司申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。無相關(guān)證書的婚假作事假處理。6、調(diào)休假：員工在休息時(shí)間加班后，可以選擇享受調(diào)休假。具體規(guī)定如下：、調(diào)休假時(shí)間不能超過加班時(shí)間；、員工調(diào)休時(shí)需提前 1 天向直接上司申請。、員工調(diào)休時(shí)必須考慮餐廳內(nèi)的工作安排，節(jié)假日、雙休日不得安排調(diào)休。、員工調(diào)休期間視為正常出勤，享受全薪(等同于正常出勤)。六、考勤匯總1、各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫在考勤記錄表中。2、每月第