ERP系統(tǒng)人力資源(HR)模塊需求設(shè)計說明書

1、.HR人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計闡明書：.；第 PAGE 62 頁人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計說明書1 前言1.1 目的詳細設(shè)計也叫過程設(shè)計或程序設(shè)計Program Design，它不同于編碼Coding或 編程Programming；在詳細設(shè)計階段，主要是詳細闡明模塊內(nèi)各功能的詳細描畫、界 面表達、實現(xiàn)算法，并準確地表達各功能的界面方式和實現(xiàn)算法運用偽代碼。本詳細設(shè)計闡明書是在【人力資源系統(tǒng)需求闡明書】和【人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 闡明書】的根底上構(gòu)成的，任何對需求闡明書或數(shù)據(jù)庫設(shè)計闡明書的修正，都應(yīng)該檢查 本闡明書能否應(yīng)該修正1.2 范圍和功能本詳細設(shè)計闡明書針對的產(chǎn)品：人力資源系統(tǒng)，包括以下功能

2、模塊根底資料 進展人事根底代碼、部門/崗位、人事檔案、人事合同管理、系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)置。人事招聘 包括招聘途徑維護、人員需求方案、人事招聘方案的產(chǎn)生，應(yīng)聘人員簡歷，面試，應(yīng)聘 人員檔案查詢，應(yīng)聘人員構(gòu)造分析。人事動態(tài) 員工入職登記，轉(zhuǎn)正登記、調(diào)薪登記、職位變化登記、部門變化登記、員工續(xù)聘登記、 員工退休登記、獎懲登記、離任懇求、離任登記等?？记谟涗?設(shè)置節(jié)假日，任務(wù)日歷，班次定義，輪班規(guī)那么定義，員式輪班班次，員工月度班次表， 考勤規(guī)那么定義，考勤記錄、假期登記、出勤報告。員工培訓(xùn) 設(shè)置培訓(xùn)課程、進展才干規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃，員工培訓(xùn)需求、培訓(xùn)方案，培訓(xùn)課程表、培 訓(xùn)記錄，職稱變卦。績效評價 進展評價工

3、程設(shè)置，評價結(jié)果登記，評價結(jié)果查詢。人事查詢 合同信息查詢，個人簡歷查詢，人事檔案查詢，招聘方案查詢，離任人員檔案查詢，新 員工檔案查詢，員工轉(zhuǎn)正提示，員工加薪提示。員工合同到期預(yù)警，按部門統(tǒng)計查詢。人事分析 對員工進展文化構(gòu)造分析，專業(yè)構(gòu)造分析，薪資構(gòu)造分析，年齡構(gòu)造分析，資歷構(gòu)造分析，員工離任分析，綜合分析。1.3 適用讀者軟件需求分析人員、設(shè)計人員、軟件客戶代表和軟件開發(fā)者1.4 讀者須知1、 黑體重點強調(diào)2、 雙刪除線要曾經(jīng)刪除的內(nèi)容3、 蘭色字體需留意的內(nèi)容4、 紅色字體需討論或不明確的內(nèi)容1.5 參考資料參照資料稱號作者1.6 修正闡明對本詳細設(shè)計闡明書的修正需經(jīng)過以下流程：1、界

4、面和實現(xiàn)算法的修正由設(shè)計闡明書的編寫者完成；對各模塊主界面的修正需求經(jīng)過技術(shù)方案組經(jīng)過。2、對數(shù)據(jù)庫設(shè)計的修正由于詳細設(shè)計修正導(dǎo)致的數(shù)據(jù)庫設(shè)計修正，需經(jīng)過技術(shù)方案組贊同，修正數(shù)據(jù)庫設(shè)計闡明書后修正3、對需求的修正由于詳細設(shè)計修正導(dǎo)致的需求修正，需經(jīng)過公司運營委員會贊同，修正需求設(shè)計闡明書、數(shù)據(jù)庫設(shè)計闡明書后修正2 系統(tǒng)概述人力資源系統(tǒng)分為根底資料維護、人事招聘、人事動態(tài)、員工培訓(xùn)、考勤、績效評價、 人事查詢、人事分析等功能。檔案室人事根底代碼 部門/崗位設(shè)置 人事檔案 人事合同管理 系統(tǒng)參數(shù)人事招聘招聘途徑維護 人員需求方案 人員招聘方案 應(yīng)聘人員簡歷 面試應(yīng)聘人員構(gòu)造分析應(yīng)聘人員檔案查詢?nèi)耸?/p>

5、動態(tài)人 事 管 理考勤記錄員工入職登記 員工轉(zhuǎn)正登記 員工調(diào)薪登記 職位變化登記 部門變化登記 員工續(xù)聘登記 員工退休登記 員工獎懲登記 員工離任懇求 員工離任登記節(jié)假日設(shè)置 任務(wù)日歷 班次定義 輪班規(guī)那么 員工輪班規(guī)那么定義 員工月度班次 考勤規(guī)那么 考勤記錄 假期登記 出勤報告員工培訓(xùn)培訓(xùn)課程 才干規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃 員工培訓(xùn)需求 培訓(xùn)方案 培訓(xùn)課程表 培訓(xùn)記錄 職稱變卦菜單見(m_hr_mdi)績效評價評價工程設(shè)置 評價結(jié)果登記 平估結(jié)果查詢 平估結(jié)果查詢 平估結(jié)果查詢3 詳細設(shè)計3.1 根底資料進展人事根底代碼、部門/崗位、人事檔案、人事合同管理、系統(tǒng)參數(shù)的設(shè)置。3.1.1 部門/崗位維護

6、功能描畫對部門/崗位進展設(shè)置，修正、刪除。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程1、部門可分級，當(dāng)部門有下級部門時，不能添加部門，只需最明細的部門可設(shè)置崗位、 班組。同樣，當(dāng)部門設(shè)置了崗位后，不能再在其下級設(shè)置部門。刪除部門時，假設(shè)此部門下有崗位、班組或下級部門，那么只能將崗位、班組或下級部門先 刪除完，才干刪除部門部門編碼不允許修正2、部門刪除或者Findependence由“Y變?yōu)椤癗時，刪除t_prvdatapriv 表中相對應(yīng)的數(shù)據(jù)項. 在t_prvdatapriv 表中的fdata字段保管有對應(yīng)的編碼。分配FDatatype = “12delete t_prvdatapriv where fentit

7、yno = :gs_entityno and fdata = :fdeptno andfdtatype = 12援用表闡明 部門表 t_HRDept 崗位表 t_HRPosition 班組表 t_woteamList根底資料表 t_Name人員根本表 t_HREmpl觸發(fā)器:tri_hrdept_ins tri_hrdept_upd3.1.2 部門班組維護功能描畫對部門/崗位進展設(shè)置，修正、刪除。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程1、只可在最明細部門下新增班組2、班組中假設(shè)有員工那么不可刪除此班組援用表闡明 部門表 t_HRDept 班組表 t_woteamList 人員根本表 t_HREmpl3.1.3

8、員工檔案維護功能描畫對員工的檔案如根本信息、家庭背景、受教育程度、專長、培訓(xùn)、任務(wù)業(yè)績、證件、備注、任務(wù)閱歷等進展添加、修正和刪除。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程對員工檔案中的人員信息變動進展更改。 當(dāng)進展員工姓名更改時，要更改相關(guān)表中的人名。權(quán)限表，審核歷史表，人事合同表，評價結(jié)果表用觸發(fā)器實現(xiàn)。新增員工時，在 t_Hrcard 中新增一條員工考勤卡記錄.人力資源系統(tǒng)啟用后，不允許用戶刪除當(dāng)形狀不為0的記錄，當(dāng)形狀不為0時控 制某些關(guān)鍵資料不允許修正。不允許將形狀從不為 0 的形狀改為0形狀。援用表闡明人員根本表 t_HREmpl 人事合同表 t_HREmpContract 權(quán)限操作員表 t_PRVU

9、ser 審核歷史表t_PRVAuditHistory績效評價結(jié)果表t_HREvalResultReg卡號表 t_Hrcard觸發(fā)器tri_hrempl_ins tri_hrempl_upd tri_hrempl_del3.1.4 人事合同管理功能描畫對員工的人事合同進展添加、修正和刪除界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程人事合同的合同類型取自 t_name 表且在此可新增定義合同類型，受聘人和聘用單位代表分別可雙擊查詢，或直接輸入并進展檢測。合同條款可援用系統(tǒng)已定義的合同條款模板， 當(dāng)員工合同到期，進展續(xù)聘登記，亦彈出此窗口，將原合同內(nèi)容復(fù)制顯示，提供編輯。假設(shè)合 同類型改動，那么同步更新員工根底資料表中的合

10、同類型。引入條款模板將選擇模板的條款內(nèi)容復(fù)制到當(dāng)前合同的條款內(nèi)容。 已失效的合同不可修正 合同只能與員工一同刪除，刪除員工時刪除此員工的合同援用表闡明員工表 t_HREmpl崗位表 t_HRPosition人事合同表 t_Hrempcontract人事合同條款表 t_HRContrItems根底根底資料表 t_Name合同模板表 t_termtemplate3.1.5 招聘途徑維護功能描畫協(xié)助 用戶管理各種內(nèi)部和外部的招聘廣告界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程招聘途徑的招聘方式來源于 t_name 表，由用戶自定義。招聘途徑啟用于招聘方案那么不 可刪除。援用表闡明招聘途徑表 t_HRInviteEmpMea

11、ns 招聘方案表 t_HRNeedEmpPlan 根底資料 t_Name3.1.6 員工卡號管理功能描畫對員工的考勤卡進展管理,假設(shè)運用考勤機，可制造對考勤機的考勤卡界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程 新增員工考勤卡時，假設(shè)員工已有有效卡，將原有效卡置為失效，新卡寫入員工檔案中。 假設(shè)卡性質(zhì)為暫時卡，那么員工編碼不可錄入。員工卡號管理不提供刪除功能當(dāng)設(shè)置員工編號與卡號一樣時不允許，考勤卡作廢當(dāng)員工卡作廢時，反寫員工資料的考勤卡號為空，當(dāng)作廢卡改為有效時，重新設(shè)置員工資料的考勤卡號；員工資料的觸發(fā)器中，判別假設(shè)該員工存在有效的其他卡或該卡已被其他人持有，那么不允許插入。在員工資料或員工入職登記中判別假設(shè)該卡已

12、被其他人持有，或該員工有其他有效卡時不允許錄入。與考勤機的銜接參數(shù)通訊串口和波特率取自系統(tǒng)參數(shù)comNo,baudrate援用表闡明系統(tǒng)參數(shù)表: t_SysParam卡號表 t_Hrcard 員工表 t_Hrempl 觸發(fā)器:tri_hrcard_ins tri_hrcard_upd tri_hrcard_del3.1.7 暫時卡借出管理功能描畫員工假設(shè)正式考勤卡未帶時，可運用暫時卡進展打卡，作為員工的考勤記錄界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程暫時卡中的卡號選擇來源于卡號管理中定義的暫時卡。援用表闡明卡號管理表 t_Hrcard 暫時卡借出表 t_HrtempCard 員工表 t_Hrempl3.1.8 系

13、統(tǒng)參數(shù)維護功能描畫對人力資源系統(tǒng)用戶定義的參數(shù)進展記錄。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程 將用戶所設(shè)置的參數(shù)存放在表 t_sysparam 中 系統(tǒng)參數(shù)保管：update t_sysparam set FValue = where Fentityno = :gs_Entityno and Fsysno = Hr and FparamNO = tryout1：員工試用期，對員工轉(zhuǎn)正進展提示2：每隔加薪周期，提早 N 天進展加薪提示N = 提早 天提示員工加薪參數(shù)。3：提早 N 天提示員工生日4：提早 N 天提示員工轉(zhuǎn)正與員工試用期結(jié)合提示5：提早 N 天提示員工加薪與加薪周期結(jié)合，假設(shè)加薪周期為 0 那么不

14、進展提早提示6：提早 N 天提示員工合同到期7：入職職列表顯示 N 天內(nèi)入職員工便于編輯新入職的員工資料8：考勤卡與員工編碼一樣那么只需輸入員工編碼，那么此員工的考勤卡即為其員工編碼，否那么要手工輸入員工考勤卡號。9：節(jié)假日算應(yīng)出勤10：公休日算應(yīng)出勤11：可以先調(diào)休后加班12：加班可以跨月補休13：假期可跨的累加假期可以跨年累加，那么未休完的年休假和長期病假可以計入下一年。否那么只為本年應(yīng)得年假和長期病假14：假期年度設(shè)定(用于年假和長期病假計算)15：假期計算方式(用于年假和長期病假計算)16：考勤統(tǒng)計分段參數(shù)考勤匯總17：考勤機通訊串口與傳輸速率參數(shù)設(shè)定，機器型號來源于 t_sysenu

15、m 系統(tǒng)枚舉表中的機器型號 machinetype(用于制考勤卡和從考勤機引入考勤數(shù)據(jù))援用表闡明系統(tǒng)參數(shù)表: t_sysParam 系統(tǒng)枚舉表 t_sysEnum 3.1.9 條款模板維護功能描畫對人事合同常用的合同條款可做為模板，選擇合同模板那么合同條款將做為此員工的合同 內(nèi)容。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程援用表闡明 合同模板表 t_Cls 合同條款表 t_TermTemplet考勤期間日歷功能描畫對人事考勤進展考勤期間起始和終了日期定義界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程考勤期間日歷定義程式來源于總帳的期間定義，保管入 t_PeriodHrcalendar援用表闡明人事考勤期間表: t_PeriodHrcale

16、ndar數(shù)據(jù)初始化功能描畫對運用系統(tǒng)前的員工假期初始數(shù)據(jù)進展管理。界面設(shè)計1：年假和長期病假初始錄入2：補休假初始錄入業(yè)務(wù)處置流程1：在錄入年假及長期病假初始數(shù)據(jù)時，應(yīng)該如下規(guī)那么取當(dāng)前年度-取系統(tǒng)參數(shù)年初還是當(dāng)前日期決議實踐計算日期select sHolidayEndDate = Fvaluefrom t_sysParamWhere Fentityno = as_EntityNOand FsysNo = Hrand FParamNo = HolidayEndDateif sHolidayENddate = Y -考勤年度 begin-取當(dāng)前年度select icurYear = FYearf

17、rom t_PEriodHrCalendarwhere Fentityno = as_Entitynoand getdate() between FstartDate and FEndDateendelse-取任務(wù)年度begin-求得當(dāng)前員工的任務(wù)年度-取員工的入職時間-假設(shè)周年任務(wù)日大于當(dāng)前日期if convert(datetime,str(datepart(yy,getdate() + - +str(datepart(mm,dworkdate) + - + str(datepart(dd,dworkdate) getdate()select icurYear=year(dworkdate)

18、 + datediff(yy,dworkdate,getdate() -1from t_hremplwhere fentityNo=as_entityNoand fempNo=sempNOelse-假設(shè)周年任務(wù)日小于當(dāng)前日期select icurYear=year(dworkdate) + datediff(yy,dworkdate,getdate()from t_hremplwhere fentityNo=as_entityNoand fempNo=sempNOend2：錄入補休假安始數(shù)據(jù)時，假設(shè)假期可跨年累加那么年度為 0 期間為 0 不可錄入，不可跨月補休那么期間為 0 不可錄入，可跨月

19、補休那么期間可錄入。3：啟用假設(shè)未定義考勤期間日歷那么不許啟用啟用后初始數(shù)據(jù)將寫入 t_Hrdurvaction 表有相對應(yīng)記錄那么加否那么插入新記錄啟用后才可運用年假和長期病假清單功能和員工休假記錄功能。4：反啟用：從 t_Hrdurvaction 表中減去初始數(shù)據(jù)。反啟用后不可運用年假和長期病假清單功能和員工休假記錄功能。援用表闡明 系統(tǒng)參數(shù)表: t_sysparam 初始數(shù)據(jù)存放表 t_Hrdurvactioninit 假期歷史記錄表 t_Hrdurvaction3.1.12 年假長期病假清單功能描畫定義計算公式和計算員工應(yīng)得的年假和長期病假，保管歷史記錄和更新本年應(yīng)得年假、 長期病假及

20、年度和最后更新時間。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程1：定義公式公式定義參數(shù)以組合方式保管在 t_sysParam 表中2：計算假期計算時，分解 t_sysparam 表中的計算公式，調(diào)用兩個存儲過程 p_Hryearillsysparam 及p_hrholicount 分別進展分解公式和進展假期計算。3：保管假期與員工表中的年假和長期病假年度進展比較，假設(shè)年度發(fā)生變化那么將舊的年度寫入歷史表t_hrdurvaction，本年應(yīng)得假期保管到員工表t_hrempl時應(yīng)該思索假期能否可跨年累加參數(shù),假設(shè)可跨年累加，那么需加上上一年度的未休假期，假設(shè)沒有上一年度數(shù)據(jù)，那么取初始數(shù)據(jù)中的“上一年未休假期 FPre

21、Vactions援用表闡明 系統(tǒng)參數(shù)表: t_sysparam 員工表 t_Hrempl 假期歷史表 t_Hrdurvaction假期初始數(shù)據(jù)表 t_HrdurvactionInit存儲過程:p_Hryearillsysparam 公式分解p_hrholicount 假期計算視圖 v_hr_empholihistory3.2 人事招聘3.2.1 人員需求方案功能描畫 各用人部門提出人員需求，以及詳細的需求時間、要求等。 可以根據(jù)崗位空缺，自動產(chǎn)生人員需求方案。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程手工輸入需求方案，用彈出窗口維護當(dāng)采用系統(tǒng)自動生成，中選擇部門和崗位后，該 崗位一切的要求自動從崗位表中取出，用戶可

22、以編輯。在參考數(shù)據(jù)窗口中的所選需求將自動構(gòu)成需求方案并自動刷新數(shù)據(jù)。援用表闡明需求表 t_HRNeedEmpPlan根底資料 t_Name崗位表 t_hrposition3.2.2 招聘任務(wù)匯報功能描畫根據(jù)需求方案進展招聘任務(wù)，并反寫需求方案的招聘數(shù)據(jù)。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程新增招聘匯報時，表體招聘流水中列出的招聘方案為需求中未完成的需求方案，G 為完成.假設(shè)需求方案為新單，保管后改需求方案形狀為招聘中。3.2.3.4 援用表闡明需求方案/招聘方案表 t_HRNeedEmpPlan根底資料 t_Name崗位表 t_hrposition招聘流水 t_HrEmpPlanExec招聘流水明細 t_hr

23、empPlanexecdetail觸發(fā)器:tri_hrempPlanexec_del tri_hrempPlanexecdetail_ins tri_hrempPlanexecdetail_upd tri_hrempPlanexecdetail_del3.2.3 應(yīng)聘人員簡歷功能描畫錄入及維護應(yīng)聘人員簡歷并對應(yīng)聘者進展各種形狀標識界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程應(yīng)聘人員形狀初始為應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員可進展的操作: (0已入職為應(yīng)聘者入職后的標識),1,應(yīng)聘,2 面試方案 3 安排面試 4 面試完成 5 錄用 6 回絕 7 面試后回絕 8 暫入人才庫,9 面試后入人才庫 形狀控制:應(yīng)聘今面試方案，安排面試，入人

24、才庫，錄用，回絕 面試方案今安排面試，入人才庫，錄用，回絕 安排面試今面試完成，安排面試，入人才庫，錄用，回絕 面試完成今入人才庫，錄用，回絕面試匯報功能可用 回絕今面試方案，安排面試，入人才庫，錄用 錄用今入人才庫，回絕 暫入人才庫今面試方案，安排面試，錄用，回絕面試后入人才庫今面試方案，面試安排，錄用，回絕面試匯報可用援用表闡明 t_hrapplierinfo 應(yīng)聘人員根底信息 t_hrapplyeduinfo應(yīng)聘人員受教育信息 t_hrapplyachieve應(yīng)聘人員主要業(yè)績表t_hrapplyfamisetting應(yīng)聘人員社會關(guān)系表t_hrapplystrosuit應(yīng)聘人員專長表t_h

25、rapplytrainHis應(yīng)聘人員培訓(xùn)記錄表t_hrapplyworkstory 應(yīng)聘人員任務(wù)簡歷表t_hrapplyfaceexam應(yīng)聘人員面試表t_HrapplyNote 應(yīng)聘人員備注t_Hrapplyfavorite 應(yīng)聘人員喜好t_hrapplyfaceexam 應(yīng)聘人員面試總評t_hrapplyfaceexamDetail 應(yīng)聘人員面試明細表t_name根底資料表3.2.4 應(yīng)聘人員構(gòu)造分析功能描畫對應(yīng)聘者按可以按性別、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、婚姻情況、年齡構(gòu)造等條件進展查詢，分 析組成構(gòu)造界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程查詢用存儲過程 p_hrapplyanalyse 進展查詢分析和反查滿足某一條

26、件的應(yīng)聘人員援用表闡明t_Hrapplierinfo應(yīng)聘人員根底資料表 存儲過程:p_Hrapplyanalyse3.2.5 應(yīng)聘人員檔案查詢3.2.5.1 功能描畫按多種組合條件對應(yīng)聘人員進展查詢。3.2.6.2 界面設(shè)計3.2.5.3 業(yè)務(wù)處置流程3.2.6.4 援用表闡明應(yīng)聘人員表 t_hrapplierinfo3.3 人事動態(tài)人事動態(tài)與工資系統(tǒng)存在嚴厲聯(lián)絡(luò)，計算工資時對如下情況應(yīng)該分別處置：1、試用、正式員工：假設(shè)最新調(diào)薪日期在本月之內(nèi)，那么需根據(jù)調(diào)薪記錄計算調(diào)薪前后的應(yīng)得工資；2、退休人員的工資計算與正式員工一樣，員工退休后假設(shè)工資有變動，需求錄入調(diào)薪單據(jù)。3、本月離任或停薪留職人員

27、需求參與工資計算，計算截止日期為離任日期或停薪留職日期4、停薪留職員工復(fù)職的工資計算：從復(fù)職日期開場計算工資復(fù)職日期沒有寫到人員檔案中，需求根據(jù)復(fù)職單據(jù)取復(fù)職日期。復(fù)職時，將原離任日期設(shè)為 null.，原入職日期不變。工資計算時對本月調(diào)薪、本月復(fù)職人員不包括退休反聘人員需求特殊處置，對本月復(fù)職人員，其薪資從復(fù)職日開場計算；本月調(diào)薪人員，再調(diào)薪日前按原工資規(guī)范計算，調(diào)薪日后按新工資規(guī)范計算。3.3.1 員工入職登記3.3.1.1 功能描畫將應(yīng)聘人員簡歷轉(zhuǎn)為員工簡歷，如系離任員工重返公司，可以利用該員工歷史數(shù)據(jù)，減 少數(shù)據(jù)錄入。將應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)為員工時需求給應(yīng)聘人員編碼，部門崗位班組和考勤卡號等主要信

28、息。根 據(jù)選擇將員工形狀置為試用或正式。假設(shè)應(yīng)聘簡歷上的聯(lián)絡(luò)人為空或與應(yīng)聘人員名字一樣 那么、E_Mail 即為應(yīng)聘人員的、E_MaiL.新員工按系統(tǒng)參數(shù)入職列表顯示 N 天之內(nèi)新入職員工將其照片稱號顯示出來，可對新 員工進展編輯。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程如入職員工系新來應(yīng)聘人員，點登記按鈕，那么出現(xiàn)要求輸入員工編碼等需確定的主 要信息窗口，假設(shè)系統(tǒng)參數(shù)中設(shè)置員工編碼與考勤卡號一樣，那么考勤卡號不允許輸入自動為 員工編碼值。手工輸入或自動編碼此員工的員工編號。如系離任員工重返公司，從離任人員中選定此員工，用登記那么將此員工的形狀置為 正式或試用。新登記的員工在右邊的列表中，可用雙擊彈出員工資料再度

29、編輯。援用表闡明t_HRApplierInfo應(yīng)聘人員簡歷數(shù)據(jù) t_HRApplyEduInfo 應(yīng)聘人員受教育情況 t_HRApplyTrainHis應(yīng)聘人員培訓(xùn)情況 t_HRApplyWorkStory應(yīng)聘人員任務(wù)簡歷t_HRApplyAchieve 應(yīng)聘人員主要任務(wù)業(yè)績 t_HRApplyStroSuit應(yīng)聘人員才干專長 t_HRApplyFamiSetting 家庭背景 t_HRApplyFaceExam應(yīng)聘人員面試 t_HrapplyNote 應(yīng)聘人員備注 t_Hrapplyfavorite 應(yīng)聘人員主要喜好 t_hr_empl員工信息 t_HREmpEduInfo 員工受教育情況

30、t_HREmpTrainHis 員工培訓(xùn)情況 t_HREmpWorkStory員工任務(wù)簡歷 t_HREmpAchieve 員工主要任務(wù)業(yè)績 t_HREmpStroSuit 員工才干專長 t_HREmpFamiSetting家庭背景 t_Hrfavorite員工主要喜好t_HrempNote 員工備注t_Name根底資料表3.3.2 員工轉(zhuǎn)正登記功能描畫對試用合格的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，將人事檔案的形狀由“試用改為“正式界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程從試用形狀的員工中選取試用合格的員工，點登記功能按鈕，將員工形狀改為正 式，在右列表框中輸入天數(shù)那么在 N 天內(nèi)入職的員工將在此列表中顯示照片及稱號，雙擊此 員工

31、可彈出員工資料編輯。援用表闡明員工表 t_hr_empl根底資料表 t_name3.3.3 員工調(diào)薪登記3.3.3.1 功能描畫根據(jù)公司政策調(diào)整員工工資包括退休人員。HR人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計闡明書3.3.3.2 界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程數(shù)據(jù)調(diào)整用小窗口彈出維護，調(diào)整前數(shù)據(jù)取員工薪資表中的數(shù)據(jù)做為調(diào)整前的數(shù)據(jù)，并 將此數(shù)據(jù)默以為調(diào)整后的數(shù)據(jù)，手工輸入調(diào)整后值，保管時同步更新員工薪資表中的工資信 息。記錄單據(jù)號可否手工輸入根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)中的能否手式錄入決議。 假設(shè)薪資調(diào)整日期不大于人事系統(tǒng)已審核的最后期間日期那么不可進展審核和反審核等編輯操作。援用表闡明t_hr_saladjust調(diào)薪登記表 t_h

32、r_emplsal 員工信息表 觸發(fā)器：tri_hrsaladjust_ins tri_hrsaladjust_upd tri_hrsaladjust_del3.3.4 職位變化登記3.3.4.1 功能描畫記錄員工的職位變化歷史。 根據(jù)職位變化記錄自動更改人事檔案的職位信息。HR人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計闡明書3.3.4.2 界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程職位變卦彈出小窗口維護，原職位取員工表中的信息，輸入現(xiàn)職位，現(xiàn)班組，保管時同 步更新員工表中的職位和班組信息。假設(shè)員工班組改動，那么將此員工的班次表進展刷新。綜合原班組和現(xiàn)班組的默許班組模板班次假設(shè)職位變化變動日期不大于人事系統(tǒng)已審核的最后期間日期那么不

33、可進展審核和反審核等編輯操作。援用表闡明 t_HRPositionVary 職位變化登記 t_hr_empl 員工信息3.3.5 員工續(xù)聘登記功能描畫對已到期的合同，以其內(nèi)容進展復(fù)制一份產(chǎn)生新合同。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程續(xù)聘登記中的合同取自合同表中在合同預(yù)警期內(nèi)的未到期的合同和已過期的合同,續(xù)聘 登記默許原合同內(nèi)容和新合同內(nèi)容一致，用戶可修正或引入條款模板進展新合同編輯。HR人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計闡明書援用表闡明t_HREmpcontract 員工退休登記 t_hrempl 員工表人事合同表 t_Hrempcontract人事合同條款表 t_HRContrItems3.3.6 員工獎懲登記功能

34、描畫記錄員工的獎懲歷史。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程獎懲登記用彈出窗口進展維護，獎懲工程用下拉式選擇，可進展新獎懲類型的添加，手 工輸入獎懲日期和闡明。獎懲日期不大于人事系統(tǒng)最后審核期間的不能再進展審核和反審核操作。援用表闡明t_name根底資料表 t_HRRewaPuniReg獎懲登記 t_Hrempl 員工資料表3.3.7 員工退休登記3.3.7.1 功能描畫對員工進展退休登記。更改員工資料表員工形狀為退休4HR人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計闡明書3.3.7.2 界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程員工退休登記只需輸入退休日期 退休日期假設(shè)不大于人事系統(tǒng)已審核最后期間，那么不可審核和反審核。援用表闡明 t_hrempl

35、 員工表 t_hrempretirereg 退休登記表3.3.8 員工離任登記3.3.8.1 功能描畫對要離任員工辦理離任登記。HR人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計闡明書3.3.8.2 界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程對離任懇求獲審核的員工，用結(jié)清功能按鈕將登記形狀置為結(jié)清。 注：員工假設(shè)借有辦公用品且必需歸還而未歸還時，不可辦理離任手續(xù)。 用登記按鈕將其在員工表中員工形狀改為離任，員工表離任日期時間等于估計離任日期時間。 離任過程中需求辦理如下業(yè)務(wù)： 1、 設(shè)置員工離任日期2、 歸還辦公用品、廠牌、工衣3、 注銷考勤卡號，歸還考勤卡4、 宿舍退房只需以上手續(xù)全部辦理完成，才干結(jié)算工資，正式離任。援用表闡明t_H

36、RDimissionReg離任懇求/登記表 t_hrempl員工表3.3.9 停薪留職/復(fù)職登記3.3.9.1 功能描畫 對停薪留職的員工辦理停薪手續(xù) 對復(fù)職員工辦理復(fù)職手續(xù)。3.3.9.3 業(yè)務(wù)處置流程對停薪留職的員工辦理停薪手續(xù)，審核后運用登記功能將員工形狀改為離任3。 對復(fù)職員工辦理復(fù)職手續(xù)，點登記按鈕將員工形狀改為正式員工2。3.3.8.4 援用表闡明t_HRkeepjobReg停薪留職復(fù)職登記表 t_hrempl員工表考勤節(jié)假日設(shè)置功能描畫設(shè)置系統(tǒng)默許的節(jié)假日.對整個系統(tǒng)公用。界面設(shè)計HR人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計闡明書業(yè)務(wù)處置流程節(jié)假日不允許交疊，只能對當(dāng)前日期之后的節(jié)假日進展修正或

37、刪除。節(jié)假日的修正將影 響任務(wù)日歷的修正。節(jié)假日復(fù)制功能，選擇數(shù)據(jù)來源年度也可來源于節(jié)假日模板，節(jié)假日模板年度為 Fyear= 1和目的年度，未來源年度或節(jié)假日模板的數(shù)據(jù)復(fù)制到標年度，并刷新任務(wù)日歷刷新任務(wù)日歷存儲過 p_hrholidaycopy.援用表闡明節(jié)假日表:t_HRHolidayset 任務(wù)日歷類型維護：t_CalenType 任務(wù)日歷周維護：t_WorkWeek 自然周任務(wù)日及休憩日屬性控制：t_Week 存儲過程：p_hr_holidaycopy3.4.2 任務(wù)日歷設(shè)置功能描畫提供對任務(wù)日歷模板、各任務(wù)日歷自然周任務(wù)日、加班日，休憩日，節(jié)假日，休憩日加 入，節(jié)假日加班和非規(guī)范日

38、非任務(wù)全天的屬性設(shè)置。界面設(shè)計1：新增、修正任務(wù)日歷類型界面：2：設(shè)置任務(wù)日歷屬性業(yè)務(wù)處置流程系統(tǒng)為實現(xiàn)對多實體、多任務(wù)中心不同任務(wù)日歷的靈敏設(shè)置，設(shè)定不同的任務(wù)日歷模板。 對每一模板確定日歷初始起算日；確定該任務(wù)日歷模板能否運用大小禮拜、當(dāng)前日期大 小禮拜類型等等。每一實體必需有且僅有一個默許任務(wù)日歷模板做一致控制，保管時要進展檢查。實體第 一個輸入的日歷模板必需是該實體的默許日歷模板。對日歷模板提供添加、修正、刪除的維護功能。添加時需彈出日歷維護窗口單獨進展維 護。修正和刪除可在主界面上進展。刪除時不可刪除默許日歷模板。每添加一任務(wù)日歷模板，系統(tǒng)自動維護相應(yīng)的任務(wù)日歷周。各任務(wù)年度任務(wù)周默

39、許格式 為12個月，任務(wù)周分布為4、4、5、4、4、5、4、4、5、4、4、5。任務(wù)月和任務(wù)周號在年內(nèi)遞增，普通情況下分別為1到12，1到52。當(dāng)日歷起算日和起算任務(wù)年度發(fā)生變化， 刷新任務(wù)周表。由于任務(wù)周每年只需52個，總計全年364天，故普通來講5年要做一次調(diào)整，要求僅調(diào)整 任務(wù)日歷月號，而且調(diào)整后的任務(wù)日歷月必需延續(xù)。同時為靈敏控制，允許用戶手工微 調(diào)每周的終了日期，但要控制各任務(wù)日歷周的終了日期不能小于等于上周的終了日期或 大于等于下周的開場日期。終了日期調(diào)整后，需同步更新下周的開場日期。為表達對不同企業(yè)對自然周任務(wù)/休憩日的靈敏控制，系統(tǒng)做如下處置：對每自然周可以靈敏定義固定任務(wù)日和

40、休憩日，如：可把星期一、二作為休憩日。對運用大小禮拜的日歷類型，要指定哪一星期號用于大小禮拜控制。為能適用半天等不完全任務(wù)日的情況，系統(tǒng)可設(shè)定成效系數(shù)，闡明某星期號可等效的日歷數(shù)，默許值為1，半天為0.5。每輸入一任務(wù)日歷模板，系統(tǒng)自動在界面上的自然周表中自動插入7天的星期號記錄。假設(shè)對應(yīng)實體沒有默許任務(wù)日歷模板，按系統(tǒng)的默許值進展處置；假設(shè)曾經(jīng)有默許日歷模板，每周的任務(wù)、休憩日控制自動復(fù)制默許日歷的信息，允許修正。自然周內(nèi)容只能修正，不能添加、刪除。除每周的固定任務(wù)日、休憩日外，企業(yè)還可附加確定日歷跨度內(nèi)的節(jié)假日和任務(wù)日，如每年的國慶日、元旦、春節(jié)可設(shè)置為節(jié)假日。當(dāng)輸入新的任務(wù)日歷模板時，假

41、設(shè)對應(yīng)實體沒有默許任務(wù)日歷模板，按系統(tǒng)的默許值進展處置，目前為空；假設(shè)曾經(jīng)有默許日歷模板，自動復(fù)制默許日歷模板的附加休憩日和任務(wù)日，允許修正。節(jié)假日、附加的休憩日，任務(wù)日提供添加、修正、刪除功能。各任務(wù)日歷類型有起算日，初始生成時以起算日為基準進展計算，計算期跨度為跨一年自然日歷(要據(jù)年度界限確定)。任務(wù)日歷每次生成計算時，只維護當(dāng)前日期之后的日歷。系統(tǒng)保管時進展檢查，然后調(diào)用相應(yīng)過程進展日歷生成?？刂频挠嬎沩樞驗椋喝諝v類型、自然周屬性、節(jié)假日，休憩日，假設(shè)模板發(fā)生更改，包括起算日、大小禮拜類型、當(dāng)前禮拜類型，需再生任務(wù)日歷。假設(shè)類型沒有發(fā)生更改，假設(shè)自然周或節(jié)假日或附加任務(wù)日或休憩日的信息發(fā)

42、生變化，任務(wù)日歷也要重新刷新計算。假設(shè)僅僅是詳細任務(wù)日歷的成效系數(shù)進展修正，只保管對其后等效任務(wù)日歷生成后，系統(tǒng)可進展明細查詢，并可對詳細的某天進展成效系數(shù)及備注信息維護，保管時自動存儲，不需調(diào)用計算過程。累計成效系數(shù)不許維護，系統(tǒng)自動進展。詳細的任務(wù)日歷不提供添加、刪除功能。簡要操作過程：進入主界面，選擇詳細維護功能。新增或修正任務(wù)日歷類型時，要另外彈出維護窗口。對每一實體要求必需求有對應(yīng)的默許任務(wù)日歷類型，對實體的第一個任務(wù)日歷類型強迫為默許任務(wù)日歷類型。假設(shè)新增默許任務(wù)日歷類型，其任務(wù)日歷周分布默許按一年12個月，每季度4、4、5、4、4、5、4、4、5、4、4、5的格式進展構(gòu)成。自然周

43、默許星期六、星期天為休憩日，假設(shè)定義了大小禮拜控制，默許星期六作為大小禮拜控制點。對附加休憩日和任務(wù)日，目前不做初始值控制，一切上述信息都允許用戶進展調(diào)整。假設(shè)新增非默許任務(wù)日歷模板，確定保管后，一切信息都復(fù)制默許任務(wù)日歷內(nèi)容。信息修正后，在退出或不同任務(wù)日歷模板之間挪動時提示進展保管。保管的控制流程如前面所述。援用表闡明 任務(wù)日歷類型維護：t_CalenType 任務(wù)日歷周維護：t_WorkWeek 自然周任務(wù)日及休憩日屬性控制：t_Week 生成詳細任務(wù)日歷數(shù)據(jù)表：t_WorkCalendar節(jié)假日控制: t_HRHolidaySet 存儲過程：p_hr_procalentype，用于生成

44、詳細任務(wù)日歷類型的任務(wù)日歷 p_hr_genworkdaycalendar 用于詳細日歷的新增和刷新 p_hr_genworkweekcalendar 用于任務(wù)周歷的生成3.4.3 考勤規(guī)那么設(shè)置功能描畫設(shè)定系統(tǒng)的考勤規(guī)那么。也可由用戶自定義考勤規(guī)那么，用戶可設(shè)定考勤規(guī)那么的薪資計算公 式。界面設(shè)計3.4.3.4 業(yè)務(wù)處置流程系統(tǒng)缺省提供考勤規(guī)那么 fdutyroleid = 15，不可修正和刪除，用戶可在此根底上進展自 定義考勤規(guī)那么考勤規(guī)那么號從 16 起,自定義規(guī)那么可修正和刪除，但其類型只能為假期和出差。 假設(shè)考勤規(guī)那么未產(chǎn)生薪資計算記錄，為與工資堅持一致，新增此考勤規(guī)那么的薪資計算記

45、錄并保管。僅由用戶填充公式內(nèi)容。刪除考勤規(guī)那么時同步刪除薪資計算公式。3.4.3.4 援用表闡明t_HRCheckDutyRole考勤規(guī)那么表 薪資公式調(diào)整存儲過程: p_pay_formula_serial3.4.4 異常規(guī)那么設(shè)置3.4.4.1 功能描畫設(shè)定系統(tǒng)的對于非正常上班的補充規(guī)那么HR人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計闡明書3.4.4.2 界面設(shè)計3.4.4.4 業(yè)務(wù)處置流程假設(shè)平常加班考勤遲到、早退、曠工那么加班異常規(guī)那么中上下班晚 N 分鐘算遲到及曠工方 可輸入。加班時間超越 N 小時算加班每天加班不超越 M 小時0、早退(Foffduty0)、 加班(Faddwork0)、請假(Fho

46、lihour0)、出差(Fgoouthour0)、休憩(FdutyRoleId=4),上班無打 卡時間FonPuncTime is null ，下班無打卡時間(FoffPuncTime is null)，正常Fworkhour = FResthour；正常用各班次標識符上班，#遲到早退 ,x曠工，*-休憩包括年假、 調(diào)休，$請假，&-出差#12表示遲到或早退 15 分鐘，$32表示請假 3。2 小時，&45 表示出差 4。5 小時，4表示加班 4 小時；添加報表列印選項：列印累計遲到早退，列印 累計曠工，列印累計休憩，列印累計請假，列印累計出差3；考勤明細表的查詢條件中添加報表列印選項：列印累

47、計遲到早退，列印累計曠工，列印 累計休憩，列印累計請假，列印累計出差援用表闡明 t_HRCheckDutysum考勤匯總數(shù)據(jù) t_Hrperiod考勤匯總分段t_hrempl員工表 t_priodHrcalendar考勤期間日歷t_Hrcheckdutyrole考勤規(guī)那么 存儲過程p_hr_detailshow 考勤匯總顯示3.5 員工培訓(xùn)3.5.1 課程設(shè)置3.5.1.1 功能描畫維護培訓(xùn)課程及此課程培訓(xùn)可獲得的技藝。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程課程的新增和修正用彈出窗口維護，刪除在主界面進展。刪除課程將連同該課程對應(yīng)的 培訓(xùn)技藝一同刪除，根據(jù)刪除時能否提示，進展相應(yīng)的刪除處置。但以前員工培訓(xùn)此課程

48、的 培訓(xùn)記錄依然保管。援用表闡明t_HRTrainCourseSet培訓(xùn)課程設(shè)置 t_HRTechAndCourse技藝課程對照才干規(guī)劃功能描畫設(shè)置設(shè)置各崗位的技藝要求，以及為獲得該技藝所需培訓(xùn)的課程界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程崗位所需的技藝用勾選方式選擇，然后保管后可根據(jù)崗位所需技藝得到崗位需求培訓(xùn)的 課程列表。課程的概念為廣義的，即一個課程可由多于一個的培訓(xùn)教程組成。一個課程培訓(xùn) 獲得的技藝可多于一項。援用表闡明t_HRPosiTechReq 崗位技藝要求 t_HRTechAndCourse技藝課程對照職業(yè)規(guī)劃功能描畫根據(jù)未來的職位、未來的部門的技藝需求以及員工當(dāng)前職位、當(dāng)前部門所掌握的技藝， 對

49、員工進展有目的的課程培訓(xùn)。界面設(shè)計3.5.3.5 業(yè)務(wù)處置流程對當(dāng)前職位和未來職位所需技藝，當(dāng)前部門到未來部門所需技藝選取方式用途置流程與 才干規(guī)劃類似。3.5.3.5 援用表闡明t_HRPosiTechReq 崗位技藝要求 t_HRTechAndCourse技藝課程對照 t_HRPosiTechPlanNeed未來職位技藝需求3.5.4 員工培訓(xùn)需求功能描畫根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃中所需掌握的技藝相對應(yīng)的培訓(xùn)課程,生成員工的培訓(xùn)課程。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃中定義的技藝需求，產(chǎn)生培訓(xùn)需求課程。援用表闡明t_HREmpTrainReq 員工培訓(xùn)要求 t_HRPosiTechReq 崗位

50、技藝要求 t_HRTechAndCourse技藝課程對照 t_HRPosiTechPlanNeed未來職位技藝需求培訓(xùn)方案功能描畫選定培訓(xùn)課程，安排培訓(xùn)地點、培訓(xùn)時間,接受員工報名,員工可以為內(nèi)部員工,也可以為 外部員工?？梢愿鶕?jù)員工培訓(xùn)需求，自動產(chǎn)生培訓(xùn)方案。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程參考員工培訓(xùn)需求，是一種提示，可以觀測那種課程需求的員工人數(shù)，決議能否擬定培 訓(xùn)方案。培訓(xùn)方案的新增和修正用彈出窗口維護。并可進展課時的維護。刪除在主界面上進 行。援用表闡明t_HRTrainPlan培訓(xùn)方案 t_HRTrainSignUp 報名 t_HRCourseSchedule課程表培訓(xùn)記錄功能描畫記錄員工的培

51、訓(xùn)情況及獲得證書。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程將培訓(xùn)人員按員工和外來人員分頁處置，可進展員工培訓(xùn)出勤考核和員工培訓(xùn)成果考核 兩種維護。按報名人員自動生成記錄，只需輸入成果和出席情況即可。HR人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計闡明書3.5.6.4 援用表闡明t_HRTrainCheck培訓(xùn)出勤 t_HRTrainRecord培訓(xùn)記錄 t_HRTrainPlan培訓(xùn)方案 t_HRTrainSignUp 報名 t_HRCourseSchedule課程表3.6 績效評價3.6.1 評價工程設(shè)置3.6.1.1 功能描畫建立及維護績效評價工程界面設(shè)計按評價工程適用的職位分類評價工程。業(yè)務(wù)處置流程評價工程的新增，修正和刪除都

52、在此界面上完成。選擇和職位就是此評價工程所適用的 職位，對不同職位的員工可設(shè)定相應(yīng)的評價工程和評價等級。以后對員工進展的評價以此處 設(shè)立的工程為準進展評價結(jié)果登記。HR人力資源管理系統(tǒng)詳細設(shè)計闡明書援用表闡明t_HREvalItemSet評價工程設(shè)置3.6.2 評價結(jié)果登記功能描畫對評價分數(shù)進展處置產(chǎn)生評價結(jié)果進展登記。界面設(shè)計評價結(jié)果錄入和維護界面：評價分數(shù)統(tǒng)計為主界面：在員工稱號后面顯示的條目均為評價所設(shè)工程，不同職位的人有不同工程的評價結(jié)果，該職位沒有的工程值為空，不計入總分。業(yè)務(wù)處置流程以交叉報表方式統(tǒng)計一切員工的評價總分，可查至評價工程的詳細評價結(jié)果及培訓(xùn)建議 和評價建議。援用表闡明

53、t_HREvalResultReg評價結(jié)果登記 t_hrempl員工表3.6.3 績效培訓(xùn)規(guī)那么功能描畫建立績效的培訓(xùn)規(guī)那么.界面設(shè)計3.6.3.6 業(yè)務(wù)處置流程評價工程和適用職位僅用于顯示，不可編輯，輸入分數(shù)，新增和刪除只維護培訓(xùn)課程， 一個評價工程可設(shè)置多于一個的培訓(xùn)課程。3.6.3.6 援用表闡明t_HRTrainRole績效培訓(xùn)規(guī)那么 t_HREmpTrainReq 員工培訓(xùn)要求3.6.4 員工培訓(xùn)需求功能描畫根據(jù)評價結(jié)果以及績效培訓(xùn)規(guī)那么自動產(chǎn)生員工培訓(xùn)需求.可以手工修正界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程根據(jù)員工績效培訓(xùn)規(guī)那么，對某評價工程分數(shù)門檻以下的員工，將其及相應(yīng)需培訓(xùn)課程列 入需培訓(xùn)行列。

54、績效培訓(xùn)規(guī)那么必需先建立，否那么將不會有結(jié)果產(chǎn)生。 在此界面上僅顯示員工因績效評價而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求，不列出因才干規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃而產(chǎn)生的需求。援用表闡明t_HRTrainRole績效培訓(xùn)規(guī)那么 t_HREmpTrainReq員工培訓(xùn)要求3.6.5 評價結(jié)果查詢功能描畫提供組合條件查詢評價結(jié)果 可以根據(jù)員工培訓(xùn)需求，自動產(chǎn)生培訓(xùn)方案。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程援用表闡明3.8 人事查詢3.8.1 員工檔案查詢3.8.1.1 功能描畫提供各種參數(shù)查詢員工檔案界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程提供各種參數(shù)查詢員工檔案援用表闡明t_Hrempl 員工檔案3.8.2 離任人員檔案查詢功能描畫提供多工程組合查詢離任員工界面設(shè)計

55、業(yè)務(wù)處置流程提供多工程組合查詢離任員工，雙擊可查看員工檔案。援用表闡明t_hr_empl員工信息3.8.3 合同信息查詢功能描畫提供多工程組合查詢?nèi)耸潞贤缑嬖O(shè)計提供多工程組合查詢?nèi)耸潞贤瑯I(yè)務(wù)處置流程提供多工程組合查詢?nèi)耸潞贤帽黻U明t_hr_empl員工信息 t_hrempcontract員工合同表3.8.4 招聘方案查詢功能描畫提供組合條件查詢招聘方案界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程援用表闡明 t_hrneedempplan需求方案表 t_hrplanexecdetail招聘流水明細3.8.5 員工生日提示功能描畫提示員工生日界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程 根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)，提早 N 天提示員工生日 用存儲過程前往 p_hr_infobirth援用表闡明t_Hrempl 員工表 存儲過程 p_hr_infobirth3.8.6 員工加薪提示功能描畫進展員工加薪提示界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)，提早 N 天提示員工加薪和員工加薪周期 X 月，對員工應(yīng)加薪日期進展 計算，提早 N 天進展提示。假設(shè)加薪周期為 0 那么不進展提示功能。存儲過程 p_hr_infoaddsal援用表闡明t_hrempl 員工表 存儲過程 p_Hr_infoaddsal3.8.7 員工轉(zhuǎn)正提示功能描畫對應(yīng)轉(zhuǎn)正的員工進展提示界面設(shè)計業(yè)務(wù)處置流程根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)提早 N 天提示員工轉(zhuǎn)正，及員工試用期 X 月，對員工應(yīng)轉(zhuǎn)正