就業(yè)促進(jìn)制度(47張)課件

1、章就業(yè)促進(jìn)制度憲法就業(yè)規(guī)定勞動(dòng)法就業(yè)規(guī)定就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)制度第一節(jié) 就業(yè)促進(jìn)制度概述第二節(jié) 保障公平就業(yè)第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)與管理第四節(jié) 職業(yè)教育與培訓(xùn)第五節(jié) 就業(yè)援助重點(diǎn)問(wèn)題講解1、就業(yè)內(nèi)涵（1）就業(yè)主體符合法定的就業(yè)年齡（禁止使用童工案例）（2）有勞動(dòng)行為能力（3）出于就業(yè)主體的自愿（4）就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或者有益于社會(huì)的勞動(dòng) （從事販毒、傳銷(xiāo)等活動(dòng)是否就業(yè)？）（5）就業(yè)必須使就業(yè)主體獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入（從事家務(wù)勞動(dòng)、參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)、刑事犯罪改造勞動(dòng)是否是就業(yè)？）介紹不滿16周歲未成人就業(yè)的法律責(zé)任單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹工作的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將

2、按照每介紹1人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。如果是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)給不滿16周歲的未成年人介紹工作的，那么，除了罰款外，還將吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證。 2、積極的就業(yè)政策和就業(yè)方針（1）積極就業(yè)政策的含義（2）積極就業(yè)政策體系的內(nèi)容一是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路。二是運(yùn)用財(cái)稅、金融等政策扶持再就業(yè)。三是改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)。四是加強(qiáng)對(duì)就業(yè)的管理和對(duì)失業(yè)的控制。五是繼續(xù)鞏固兩個(gè)確保，做好社會(huì)保障工作。（3）積極的就業(yè)方針勞動(dòng)者自主就業(yè)市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)政府促進(jìn)就業(yè)3、就業(yè)促進(jìn)的法律原則（1）非歧視原則。包含的含義三條（2）照顧特殊就業(yè)群體就業(yè)原則。 政府的保障措施：安置就業(yè)；

3、優(yōu)先錄用；集中就業(yè)；政策優(yōu)惠。4、公平就業(yè)（機(jī)會(huì)公平和結(jié)果公平）就業(yè)促進(jìn)法中關(guān)于公平就業(yè)的具體規(guī)定 第二十五條各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。 第二十八條各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。第二十九條國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行

4、政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。第三十一條農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。5、就業(yè)服務(wù)與管理就業(yè)服務(wù)內(nèi)容職業(yè)介紹；轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練；生產(chǎn)自救；失業(yè)救濟(jì)。就業(yè)服務(wù)的管理制度（1）失業(yè)預(yù)警制度（2）建立勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度（3）建立就業(yè)登記、失業(yè)登記制度案例分析2005年5月，某化妝品公司招聘大學(xué)生。面試中根據(jù)應(yīng)聘大學(xué)生的血型分組面試，最后錄用的50余名學(xué)生基本為O型血和A型血，其中30余人為男性，20余人為女性。該公司與錄用大學(xué)生簽訂了一年期勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。試用期滿后，該公司決定，部分員工需要延長(zhǎng)試用期兩個(gè)月。

5、這些員工絕大部分為女大學(xué)生。其中的楊某、黃某等人非常氣憤，認(rèn)為自己在試用期表現(xiàn)良好，并不比男員工差，公司不能僅僅因?yàn)樽约菏桥员憬o予不公正的待遇。與公司多次協(xié)商未成，遂將公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求撤銷(xiāo)公司延長(zhǎng)其試用期的規(guī)定，按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)其超過(guò)法定試用期期間的工資差額。分析：企業(yè)在開(kāi)展招聘時(shí)，要避免因歧視帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。具體歧視原因：年齡、性別、身高、姓氏、血型、政治、地域等。本案例中，該化妝品公司在招聘員工和為員工轉(zhuǎn)正時(shí)，分別以同工作無(wú)關(guān)的血型和性別為判斷標(biāo)準(zhǔn)，剝奪了應(yīng)聘大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。6、職業(yè)教育和培訓(xùn)職業(yè)學(xué)校教育：初等、中等和高等職業(yè)教育 職業(yè)培訓(xùn)：就業(yè)前培訓(xùn)、在

6、職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)預(yù)備制度 含義、對(duì)象、職業(yè)培訓(xùn)形式和內(nèi)容職業(yè)資格證書(shū)制度 五個(gè)等級(jí)：初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）7、就業(yè)援助就業(yè)援助方法：稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等就業(yè)援助的措施（一）為就業(yè)困難人員提供公益性崗位（二）針對(duì)就業(yè)困難人員提供的就業(yè)援助服務(wù)（三）促進(jìn)殘疾人就業(yè)的特別扶助措施（四）零就業(yè)家庭的就業(yè)援助（五）資源開(kāi)采型、獨(dú)立工礦區(qū)就業(yè)援助制度規(guī)定第七章工資法律制度一、工資的概念和特征 工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定和合同的約定，以

7、貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況的工資。工資特性對(duì)價(jià)性預(yù)定性周期性支付形式的法定性強(qiáng)制性強(qiáng)制性原則勞動(dòng)合同法第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)

8、者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)本法和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有其他債務(wù)糾紛且支付令能夠送達(dá)用人單位的，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者在申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付勞動(dòng)報(bào)酬的金額和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)；勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知其是否受理；人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合

9、法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議；用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院收到用人單位提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動(dòng)者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。二、工資的內(nèi)容 一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，是工薪勞動(dòng)者的基本生活來(lái)源。 計(jì)時(shí)工資。按

10、照單位時(shí)間工資率和工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資的一種形式?？梢苑譃樵鹿べY制、日工資制和小時(shí)工資制三種。提問(wèn)：日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？?jī)?yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)單易行，適用面廣；缺點(diǎn)：未與勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。計(jì)件工資。按照勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的形式。 優(yōu)點(diǎn)：很好的體現(xiàn)了按勞分配原則； 缺點(diǎn)：易出現(xiàn)盲目追求數(shù)量不重質(zhì)量的情形。獎(jiǎng)金。是指支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。一般根據(jù)企業(yè)和員工簽訂的勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的規(guī)定支付。津貼和補(bǔ)貼。補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。具體作用主要表現(xiàn)為：補(bǔ)償作用；調(diào)節(jié)作用；激勵(lì)作用。補(bǔ)充津貼

11、類(lèi)型分類(lèi)津貼可分為：（1）為補(bǔ)償職工額外勞動(dòng)消耗而建立的津貼，如高空津貼、高溫津貼、夜班津貼；（2）為保障職工身體健康而建立的津貼，如有毒有害崗位津貼，林區(qū)、高原、水下工作津貼等；（3）為補(bǔ)償職工生活費(fèi)額外支出而建立的津貼，如外勤工作津貼、鐵路乘務(wù)津貼； （4）為保障職工的實(shí)際生活水平而建立的津貼，如主要副食品價(jià)格補(bǔ)貼；（5）為補(bǔ)償職工的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，如對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者和科技人員的政府特殊津貼。 加班加點(diǎn)工資。是指對(duì)于勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外從事勞動(dòng)而依法支付的工資。特殊情況下支付的工資。包括國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、探親假、停工學(xué)

12、習(xí)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。以及附加工資和保留工資等。不列入工資總額的項(xiàng)目 (一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬;(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);(七)對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;(八)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;(九)對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股

13、息(包括股金分紅)和利息;(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;(十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。工資分配的原則按勞分配同工同酬原則在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平宏觀調(diào)控原則三、最低工資制度 （一）概念 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我們國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案

14、。 法定工作時(shí)間是指國(guó)家規(guī)定的制度工作時(shí)間 正常勞動(dòng)是指工薪勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng) 最低工資組成的除外項(xiàng)目：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等。 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式月工資標(biāo)準(zhǔn) 全日制工資小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

15、非全日制工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地政府根據(jù)自己實(shí)際情況決定，基本上2年至少調(diào)整一次 各主要省市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)北京上海廣州深圳浙江月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）14001620155016001470非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）15.2141514.512最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定：公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員；租賃經(jīng)營(yíng)企業(yè)或承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)的租賃人或承包人；學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生等。注意：簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，在合同期內(nèi)沒(méi)有工作的情況下，勞務(wù)派遣單位需要支付最低工資。時(shí)間范圍：下列幾種情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)

16、行為。企業(yè)下崗待工人員。因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工。處于非帶薪休假期間的人員，如事假等。思考：1、員工請(qǐng)事假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定？2、北京某公司對(duì)于業(yè)務(wù)員實(shí)行提成制，規(guī)定基本工資為400元，業(yè)務(wù)提成為銷(xiāo)售額的3%，該規(guī)定是否合法？3、單位發(fā)放給勞動(dòng)者的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是加上年底獎(jiǎng)金，全年平均后每月可以達(dá)到或者超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位這種做法合法嗎？4、王小姐在某鞋廠當(dāng)操作工。鞋廠規(guī)定，包食包住，月工資1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，王小姐提出，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)至每月1120元，她的工資

17、也該增加了。鞋廠則認(rèn)為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止1120元，因而拒絕增加工資。5、2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券形式替代貨幣支付。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，并可從勞動(dòng)者本人的工資重扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 各級(jí)人民政府行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，有檢查權(quán)和處罰權(quán) 工會(huì)有監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)四、特殊情況下的工資 特殊情況下的工資是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的

18、工資。 具體種類(lèi)以及支付規(guī)則：（一）履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資 這是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加了下列社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付的工資。具體活動(dòng)包括：1、依法參加選舉活動(dòng)；2、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議；3、出席法庭作證人；4、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；5、不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；6、其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)（二）加班加點(diǎn)工資 根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的報(bào)

19、酬。2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬；3、法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的報(bào)酬。 根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或者支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。但是對(duì)于安排勞動(dòng)者延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班的，則不能以安排補(bǔ)休形式代替支付加班費(fèi)，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)案例分析吳某與上海某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定吳某工資為2000元，其中，基本工資1500元，崗位津貼500元，獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核情況確定發(fā)放。合同中還約定，員工經(jīng)過(guò)審批確實(shí)需要加班的，公司以基本工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。另外，公司還發(fā)放交通

20、補(bǔ)貼100元/月和午餐補(bǔ)貼240元/月。2009年“十一”期間，吳某根據(jù)公司要求在10.1-10.3加班3天。公司未支付加班費(fèi)。于是向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。吳某認(rèn)為加班公司應(yīng)為全部收入包括當(dāng)月獎(jiǎng)金及過(guò)節(jié)費(fèi)全部加起來(lái)/21.75*3*300%。公司認(rèn)為應(yīng)該以1500/21.75*3*300%.你如何看待？計(jì)算加班工資的基數(shù)，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定， 勞動(dòng)法第四十四條在規(guī)定如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資時(shí)，對(duì)于計(jì)算基數(shù)的問(wèn)題規(guī)定的太籠統(tǒng)。而后部頒規(guī)定和地方規(guī)定對(duì)此問(wèn)題又各有說(shuō)法，讓人無(wú)所適從。比如：目前比較普遍加班費(fèi)計(jì)算實(shí)務(wù)操作（一） 法律允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)基數(shù)進(jìn)行約定，約定的標(biāo)準(zhǔn)原則應(yīng)該為員工每月的固定

21、工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)應(yīng)至少包括基本工資和崗位工資，對(duì)于獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼等福利，可以約定不納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。（二）用人單位直接約定以基本工資或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的，將不會(huì)得到支持。如果勞動(dòng)合同和集體合同均未對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)和勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)做出約定，北京、廣東等地傾向于向以勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間所獲得的全部實(shí)得工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等福利。上海、浙江傾向于以上述收入的70%作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在生活中，很多勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，只和單位約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有約定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，因此，建議大家在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確約定加班工資的計(jì)

22、算標(biāo)準(zhǔn)，免得產(chǎn)生爭(zhēng)議。（三）年休假、探親假、婚假、喪假工資 根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 （四）企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。根據(jù)規(guī)定，在破產(chǎn)清償過(guò)程中，用人單位應(yīng)按規(guī)定的清償順序，首先支付欠本單位勞動(dòng)者的工資。 （五）停工、停產(chǎn)期間的工資非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按

23、國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 五、工資保障制度（一）實(shí)際工資保障 實(shí)際工資是指勞動(dòng)者所得貨幣工資所能夠買(mǎi)到的生活資料和服務(wù)的數(shù)量。 保障實(shí)際工資就是要處理好工資與物價(jià)的關(guān)系，是對(duì)勞動(dòng)者更高水平的保護(hù)。基本方式：工資調(diào)整國(guó)家在進(jìn)行大幅度調(diào)價(jià)的同時(shí)，進(jìn)行工資普調(diào)。物價(jià)補(bǔ)貼大幅度調(diào)價(jià)的同時(shí)，通過(guò)財(cái)政支出或企業(yè)支出渠道，以貨幣形式向職工發(fā)放補(bǔ)貼。（二）工資支付保障1、一般規(guī)則支付形式和對(duì)象 法定貨幣直接支付給勞動(dòng)者本人，可委托銀行代發(fā)工資。支付時(shí)間 在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可以按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或

24、某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資。 支付憑據(jù) 用人單位必須書(shū)面記錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付酬時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：不可抗力；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)收到影響，由本單位工會(huì)同意后暫時(shí)延期支付工資2、扣減勞動(dòng)者工資的規(guī)則（1）允許扣除勞動(dòng)者工資的情形用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但

25、是扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 違紀(jì)職工的一次性罰款，一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20（2）允許減發(fā)勞動(dòng)者工資的情形國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的用人單位規(guī)章中規(guī)定的用人單位工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資案例分析案例某浴場(chǎng)休息大廳里，技師小王一邊為客人修腳，一邊和別人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫，原來(lái)小王一不小心把客人的腳扎得鮮血直流。領(lǐng)班趕來(lái)對(duì)客人連連道歉，并對(duì)其消費(fèi)的240元予以免單。 浴場(chǎng)以

26、違反勞動(dòng)紀(jì)律為由對(duì)小王罰款500元。小王不服，說(shuō)他一個(gè)月到手的工資才1200元，盡管自己有錯(cuò)，情愿受罰，但不能僅因工作時(shí)出了一次錯(cuò)，就讓他半個(gè)月的活白干了。公司能否對(duì)員工罰款，法律尚無(wú)明確規(guī)定，實(shí)踐中亦有不同意見(jiàn)。從上海市審判實(shí)踐來(lái)看，因單位處分員工發(fā)生爭(zhēng)議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，一般不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；用人單位做出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。雖然這在一定程度上默認(rèn)用人單位對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者罰款的權(quán)利，但企業(yè)對(duì)于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個(gè)要件，一是

27、處理程序符合法律、集體合同、勞動(dòng)合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；二是處罰的內(nèi)容、程度不得超過(guò)為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度，不能影響勞動(dòng)者基本生活，即扣罰后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。 但經(jīng)濟(jì)扣罰無(wú)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償有依據(jù)。上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 浴場(chǎng)對(duì)小王實(shí)施罰款500元未必有依據(jù)，但可要求小王賠償浴場(chǎng)的直接損失240元。不過(guò)，由于目前上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1120元，小王到手的月工資是 1200元，

28、所以浴場(chǎng)每月最多只能扣除80元，可分3個(gè)月扣除。 勞動(dòng)法第50條規(guī)定，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。所謂“克扣”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。 所謂“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資?！盁o(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)各地

29、情況確定。1、不是井里沒(méi)有水，而是你挖的不夠深。不是成功來(lái)得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時(shí)間使自己變得優(yōu)秀，給來(lái)的人一個(gè)驚喜，也給自己一個(gè)好的交代。3、命運(yùn)給你一個(gè)比別人低的起點(diǎn)是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個(gè)絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒(méi)有過(guò)分的貪求，自然苦就少?？诶锊徽f(shuō)多余的話，自然禍就少。腹內(nèi)的食物能減少，自然病就少。思緒中沒(méi)有過(guò)分欲，自然憂就少。大悲是無(wú)淚的，同樣大悟無(wú)言。緣來(lái)盡量要惜，緣盡就放。人生本來(lái)就空，對(duì)人家笑笑，對(duì)自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開(kāi)，豈不自在，哪里來(lái)的塵埃!5、心情就像衣服，臟了就拿去洗洗，曬曬，陽(yáng)光自然就會(huì)蔓延開(kāi)來(lái)。陽(yáng)光那么好