UT斯達(dá)康大學(xué)培訓(xùn)系統(tǒng)質(zhì)量控制體系內(nèi)部訪談問題清單

1、跋全職技術(shù)培訓(xùn)講唉師課程設(shè)計(jì)靶在設(shè)計(jì)課程內(nèi)容捌之前, 是否做襖過培訓(xùn)需求的調(diào)敗查分析? 如果凹有, 如何進(jìn)行板調(diào)查分析的? 骯課程內(nèi)容的資料按來源是什么? 礙如何保證培訓(xùn)內(nèi)扒容或技術(shù)版本是拔正確的?敗從學(xué)員的反饋看耙, 培訓(xùn)內(nèi)容框板架是否具有邏輯柏性, 內(nèi)容是否把易理解和生動(dòng)活胺潑?爸是否考慮課程的鞍輔助性設(shè)計(jì)? 拜主要采用哪些輔安助手段?靶您在學(xué)員需求調(diào)愛查分析, 教材艾設(shè)計(jì)與編寫和實(shí)啊施培訓(xùn)三部分所扒花費(fèi)的時(shí)間比例班如何?講師選擇與考核靶大學(xué)主要依據(jù)什霸么標(biāo)準(zhǔn)和條件選把擇您做為全職講盎師的?巴您是上司安排或愛推薦, 還是自柏我推薦成為全職扮講師的?巴您個(gè)人是否有興巴趣從事講師工作癌? 為什

2、么?敗您曾經(jīng)參加過哪罷些培訓(xùn)?扳您是如何規(guī)劃自斑己的職業(yè)發(fā)展?般 公司的人事政百策是否有助于你哀的職業(yè)發(fā)展?拔公司如何對(duì)您的佰培訓(xùn)工作業(yè)績進(jìn)矮行考核? 相應(yīng)艾的激勵(lì)制度是什礙么?板您認(rèn)為自身所欠斑缺的知識(shí), 技?jí)文芘c經(jīng)驗(yàn)有哪些鞍?培訓(xùn)組織與實(shí)施頒您認(rèn)為在培訓(xùn)的唉后勤支持方面存伴在哪些不足?案您對(duì)培訓(xùn)系統(tǒng)質(zhì)暗量的提高有哪些佰建議?俺兼職技術(shù)培訓(xùn)講啊師課程設(shè)計(jì)澳在設(shè)計(jì)課程內(nèi)容拔之前, 是否做奧過培訓(xùn)需求的調(diào)壩查分析? 如果吧有, 如何進(jìn)行版調(diào)查分析的? 疤課程內(nèi)容的資料鞍來源是什么? 哎如何保證培訓(xùn)內(nèi)拜容或技術(shù)版本是艾正確的?隘從學(xué)員的反饋看白, 培訓(xùn)內(nèi)容框絆架是否具有邏輯絆性, 內(nèi)容是否藹易理解

3、和生動(dòng)活阿潑?靶是否考慮課程的捌輔助性設(shè)計(jì)? 埃主要采用哪些輔邦助手段?皚培訓(xùn)工作所花費(fèi)絆的時(shí)間占到您全芭部工作的多少比挨例?講師選擇與考核按大學(xué)主要依據(jù)什叭么標(biāo)準(zhǔn)和條件選按擇您作為兼職講扳師的?佰您是上司安排或敖推薦, 還是自案我推薦成為兼職扳講師的?昂您個(gè)人是否有興般趣從事講師工作般? 為什么?傲您曾經(jīng)參加過哪礙些培訓(xùn)?背您的上司是否支吧持和認(rèn)同您的培邦訓(xùn)工作? 是否背作為您工作計(jì)劃白和業(yè)績考核的一跋部分?愛當(dāng)發(fā)生時(shí)間沖突皚時(shí), 您如何考辦慮工作計(jì)劃的優(yōu)敗先次序? 您的拜上司是如何建議哀的?壩您是如何規(guī)劃自八己的職業(yè)發(fā)展?岸 公司的人事政岸策是否有助于你巴的職業(yè)發(fā)展?敗公司如何對(duì)您的昂培訓(xùn)

4、工作業(yè)績進(jìn)罷行考核? 相應(yīng)挨的激勵(lì)制度是什扳么?俺您認(rèn)為自身所欠笆缺的知識(shí), 技霸能與經(jīng)驗(yàn)有哪些氨?培訓(xùn)組織與實(shí)施岸您認(rèn)為在培訓(xùn)的鞍后勤支持方面存扮在哪些不足?壩您對(duì)培訓(xùn)系統(tǒng)質(zhì)矮量的提高有哪些胺建議?稗對(duì)外技術(shù)培訓(xùn)學(xué)八員課程設(shè)計(jì)耙課程內(nèi)容是否符扒合您的期望? 盎總體滿意度如何襖?案課程整體框架是哀否具備清晰的邏盎輯結(jié)構(gòu)? 論點(diǎn)版是否明確? 論芭據(jù)是否充分和有八助于理解?埃是否包含輔助性暗的培訓(xùn)設(shè)計(jì)? 哀主要采用哪些輔襖助手段?胺參加培訓(xùn)后, 啊對(duì)您的實(shí)際工作鞍和個(gè)人知識(shí)與技氨能有多大的提高皚作用?講師選擇與考核扒您認(rèn)為講師應(yīng)當(dāng)般具備哪些條件?皚 他們的重要程扒度如何?胺講師是否有強(qiáng)烈澳的愿望與

5、學(xué)員交盎流?叭講師是否具備豐扮富的工作經(jīng)驗(yàn)和皚背景?耙講師的培訓(xùn)技巧芭和溝通技巧是否搬有助于提高學(xué)員捌的理解和參與?培訓(xùn)組織與實(shí)施挨您對(duì)培訓(xùn)的后勤瓣支持是否滿意?板 您認(rèn)為還存在斑哪些不足?邦在正式培訓(xùn)之前斑, 是否及時(shí)準(zhǔn)拔確地得到培訓(xùn)通案知與必要的預(yù)備阿材料?絆培訓(xùn)接待, 培澳訓(xùn)環(huán)境和設(shè)施,按 培訓(xùn)材料是否拌讓您滿意? 有罷哪些不足之處?敖培訓(xùn)結(jié)束后, 藹是否對(duì)評(píng)估整個(gè)哀培訓(xùn)過程和效果哎? 評(píng)估內(nèi)容主癌要包括哪些板?巴您對(duì)培訓(xùn)系統(tǒng)質(zhì)爸量的提高有哪些哎建議?艾對(duì)內(nèi)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)頒員課程設(shè)計(jì)背您是自愿參加培敖訓(xùn), 還是上司暗或人力資源部門愛的安排?捌您去年一年接受把過多長時(shí)間的培扳訓(xùn)?礙課程內(nèi)容是否

6、符捌合您的期望? 澳總體滿意度如何半?柏課程整體框架是柏否具備清晰的邏百輯結(jié)構(gòu)? 論點(diǎn)隘是否明確? 論礙據(jù)是否充分和有礙助于理解?皚是否包含輔助性拔的培訓(xùn)設(shè)計(jì)? 愛主要采用哪些輔癌助手段?懊參加培訓(xùn)后, 斑對(duì)您的實(shí)際工作俺和個(gè)人知識(shí)與技骯能有多大的提高啊作用?骯您的上司是否對(duì)癌培訓(xùn)給您帶來的巴實(shí)際工作影響進(jìn)皚行考核? 相應(yīng)柏的激勵(lì)制度是什翱么?講師選擇與考核埃您認(rèn)為講師應(yīng)當(dāng)般具備哪些條件?拌 他們的重要程哀度如何?礙講師是否有強(qiáng)烈斑的愿望與學(xué)員交氨流?骯講師是否具備豐懊富的工作經(jīng)驗(yàn)和哎背景?半講師的培訓(xùn)技巧柏和溝通技巧是否扒有助于提高學(xué)員背的理解和參與?培訓(xùn)組織與實(shí)施霸您對(duì)培訓(xùn)的后勤襖支持是否

7、滿意?拌 您認(rèn)為還存在扮哪些不足?挨在正式培訓(xùn)之前岸, 是否及時(shí)準(zhǔn)襖確地得到培訓(xùn)通拔知與必要的預(yù)備敖材料?襖培訓(xùn)接待, 培氨訓(xùn)環(huán)境和設(shè)施,矮 培訓(xùn)材料是否半讓您滿意? 有愛哪些不足之處?熬培訓(xùn)結(jié)束后, 版是否對(duì)評(píng)估整個(gè)般培訓(xùn)過程和效果稗? 評(píng)估內(nèi)容主安要包括哪些?暗您對(duì)培訓(xùn)系統(tǒng)質(zhì)哀量的提高有哪些頒建議?銷售類培訓(xùn)學(xué)員課程設(shè)計(jì)拌您是自愿參加培扒訓(xùn), 還是上司爸或人力資源部門盎的安排?艾您去年一年接受藹過多長時(shí)間的培辦訓(xùn)?笆課程內(nèi)容是否符搬合您的期望? 啊總體滿意度如何斑?氨課程整體框架是澳否具備清晰的邏案輯結(jié)構(gòu)? 論點(diǎn)扒是否明確? 論八據(jù)是否充分和有般助于理解?頒是否包含輔助性班的培訓(xùn)設(shè)計(jì)? 伴

8、主要采用哪些輔笆助手段?拜參加培訓(xùn)后, 跋對(duì)您的實(shí)際工作哀和個(gè)人知識(shí)與技皚能有多大的提高爸作用?頒您的上司是否對(duì)藹培訓(xùn)給您帶來的癌實(shí)際工作影響進(jìn)芭行考核? 相應(yīng)霸的激勵(lì)制度是什扳么?講師選擇與考核擺您認(rèn)為講師應(yīng)當(dāng)巴具備哪些條件?壩 他們的重要程板度如何?耙講師是否有強(qiáng)烈芭的愿望與學(xué)員交愛流?暗講師是否具備豐矮富的工作經(jīng)驗(yàn)和岸背景?敖講師的培訓(xùn)技巧靶和溝通技巧是否藹有助于提高學(xué)員愛的理解和參與?培訓(xùn)組織與實(shí)施襖您對(duì)培訓(xùn)的后勤扒支持是否滿意?佰 您認(rèn)為還存在頒哪些不足?襖在正式培訓(xùn)之前岸, 是否及時(shí)準(zhǔn)半確地得到培訓(xùn)通般知與必要的預(yù)備爸材料?隘培訓(xùn)接待, 培昂訓(xùn)環(huán)境和設(shè)施,傲 培訓(xùn)材料是否跋讓您滿意

9、? 有霸哪些不足之處?柏培訓(xùn)結(jié)束后, 扮是否對(duì)評(píng)估整個(gè)昂培訓(xùn)過程和效果叭? 評(píng)估內(nèi)容主胺要包括哪些?拌您對(duì)培訓(xùn)系統(tǒng)質(zhì)邦量的提高有哪些爸建議?管理類培訓(xùn)學(xué)員課程設(shè)計(jì)佰您是自愿參加培岸訓(xùn), 還是上司拔或人力資源部門伴的安排?爸您去年一年接受壩過多長時(shí)間的培拌訓(xùn)?捌課程內(nèi)容是否符絆合您的期望? 吧總體滿意度如何跋?懊課程整體框架是唉否具備清晰的邏愛輯結(jié)構(gòu)? 論點(diǎn)皚是否明確? 論拌據(jù)是否充分和有安助于理解?按是否包含輔助性跋的培訓(xùn)設(shè)計(jì)? 伴主要采用哪些輔岸助手段?懊參加培訓(xùn)后, 艾對(duì)您的實(shí)際工作拜和個(gè)人知識(shí)與技矮能有多大的提高拌作用?瓣您的上司是否對(duì)奧培訓(xùn)給您帶來的岸實(shí)際工作影響進(jìn)半行考核? 相應(yīng)耙的

10、激勵(lì)制度是什背么?講師選擇與考核伴您認(rèn)為講師應(yīng)當(dāng)搬具備哪些條件?辦 他們的重要程翱度如何?半講師是否有強(qiáng)烈瓣的愿望與學(xué)員交藹流?班講師是否具備豐靶富的工作經(jīng)驗(yàn)和骯背景?皚講師的培訓(xùn)技巧瓣和溝通技巧是否耙有助于提高學(xué)員艾的理解和參與?培訓(xùn)組織與實(shí)施按您對(duì)培訓(xùn)的后勤昂支持是否滿意?鞍 您認(rèn)為還存在胺哪些不足?罷在正式培訓(xùn)之前翱, 是否及時(shí)準(zhǔn)敗確地得到培訓(xùn)通懊知與必要的預(yù)備澳材料?芭培訓(xùn)接待, 培靶訓(xùn)環(huán)境和設(shè)施,吧 培訓(xùn)材料是否懊讓您滿意? 有啊哪些不足之處?疤培訓(xùn)結(jié)束后, 俺是否對(duì)評(píng)估整個(gè)霸培訓(xùn)過程和效果挨? 評(píng)估內(nèi)容主壩要包括哪些?辦您對(duì)培訓(xùn)系統(tǒng)質(zhì)般量的提高有哪些疤建議?叭非直接客戶(大辦學(xué)院長HR總按監(jiān)R&D總監(jiān)岸等)把您對(duì)培訓(xùn)系統(tǒng)的昂期望是什么? 挨現(xiàn)有的培訓(xùn)系統(tǒng)扳對(duì)您的業(yè)務(wù)目標(biāo)吧產(chǎn)生多大影響,拜 是否對(duì)業(yè)務(wù)目懊標(biāo)和組織能力有背明顯的提升?愛目前的培訓(xùn)強(qiáng)度邦和投入是否合適搬? 應(yīng)當(dāng)做哪些白調(diào)整以提高培訓(xùn)骯系統(tǒng)的質(zhì)量和支斑持業(yè)務(wù)發(fā)展與組礙織能力提升?昂員工年度培訓(xùn)計(jì)靶劃是否寫入您的捌部門計(jì)劃中? 班年度工作目標(biāo)是案否考慮培