普通員工和優(yōu)秀員工的本質(zhì)區(qū)別(共36張)課件

1、普通員工和優(yōu)秀員工的本質(zhì)區(qū)別您是什么樣的員工，檢查對照看看。想成為什么樣的員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。江西民航藍(lán)天物業(yè)有限公司章東紫2017.8.2剛?cè)肼毜臅r(shí)候普通員工看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。優(yōu)秀員工更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無論到哪都能贏得高薪。剛?cè)肼毜臅r(shí)候普通員工優(yōu)秀員工對待問題普通員工在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決。優(yōu)秀員工在工作過程中，碰到問題會(huì)冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。對待問題普通員工。優(yōu)秀員工關(guān)于

2、執(zhí)行力普通員工對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。優(yōu)秀員工上司交代的事情積極去解決，遇到問題會(huì)積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。關(guān)于執(zhí)行力普通員工優(yōu)秀員工關(guān)于個(gè)性普通員工個(gè)性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。優(yōu)秀員工為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。關(guān)于個(gè)性普通員工優(yōu)秀員工下班以后普通員工下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時(shí)光。優(yōu)秀員工下班后會(huì)抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。下班以后普通員工優(yōu)秀員工關(guān)于工作重點(diǎn)普通員工工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心

3、內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。 優(yōu)秀員工能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。關(guān)于工作重點(diǎn)普通員工優(yōu)秀員工溝通能力普通員工和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。優(yōu)秀員工能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶實(shí)際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。溝通能力普通員工優(yōu)秀員工關(guān)于視野普通員工缺乏宏觀思考，經(jīng)常糾結(jié)于某個(gè)終端問題，有時(shí)為了應(yīng)對單個(gè)終端問題不惜提高政策從而影響了整個(gè)市場價(jià)格體系。優(yōu)秀員工從市場整體角度出發(fā)，能很好的協(xié)調(diào)好各個(gè)渠道之間的市場問題，對于違反市場規(guī)律的個(gè)別終端堅(jiān)決予以治理。關(guān)于視野普通

4、員工優(yōu)秀員工關(guān)于批評普通員工對忠言逆耳理解的不透徹，總認(rèn)為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當(dāng)一回事，我行我素。優(yōu)秀員工能謙虛的接受批評，認(rèn)識到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并積極改正！關(guān)于批評普通員工優(yōu)秀員工關(guān)于職業(yè)規(guī)劃普通員工沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。優(yōu)秀員工有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。關(guān)于職業(yè)規(guī)劃普通員工優(yōu)秀員工江西民航藍(lán)天物業(yè)有限公司章東紫 謝 謝你是優(yōu)秀員工嗎？你肯定希望獲得高薪！想成為什么樣的員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。下面這些你符合幾條：對照看看。江西民航藍(lán)天物業(yè)有限公司章東紫2017.8

5、.2忠誠單位可能開除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1.站在老板的立場上思考問題； 2.與上級分享你的想法； 3.時(shí)刻維護(hù)單位的利益； 4.琢磨為單位賺錢； 5.在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。敬業(yè)隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位挑選員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。 1.工作的目的不僅僅在于報(bào)酬； 2.提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力； 3.樂意為工作作出個(gè)人犧牲； 4.模糊上下班概念，完成工作再談休息； 5.重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。積極不要事事等

6、人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。 1.從“要我做”到“我要做”； 2.主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事； 3.先做后說，給上司驚喜； 4.學(xué)會(huì)毛遂自薦； 5.高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步； 6.拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。負(fù)責(zé)勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級的信任。 1.責(zé)任的核心在于責(zé)任心； 2.把每一件小事都做好； 3.言必信，行必果； 4.錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對不要找借口； 5.讓問題的皮球止于你

7、； 6.不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。效率高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。 1.跟窮忙瞎忙說“再見”； 2.心無旁騖，專心致志； 3.量化、細(xì)化每天的工作； 4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手； 5.牢記優(yōu)先，要事第一； 6.防止完美主義成為效率的大敵。結(jié)果“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會(huì)受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1.一開始就要想怎樣把事情做成； 2.辦法永遠(yuǎn)要比問題多； 3.聰明地工作而不僅僅是努力工作； 4.沒有條件，就創(chuàng)造條件； 5.把任務(wù)完成得超出預(yù)期。溝通不好溝通者，即便自己再有才

8、，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。 1.溝通和八卦是兩回事； 2.不說和說得過多都是一種錯(cuò)； 3.帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決； 4.培養(yǎng)接受批評的情商； 5.胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂； 6.內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，單位決不會(huì)讓你久留不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！ 1.滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)； 2.服從總體安排； 3.遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力； 4.不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”； 5.多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。進(jìn)取個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上

9、單位的步伐，單位永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個(gè)人還是單位，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！ 1.以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??； 2.不要總生氣，而要爭氣； 3.不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年； 4.擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”； 5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”； 6.挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。低調(diào)才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。 1.不要邀功請賞； 2.克服“大材小用”的心理； 3.不要擺架子耍資格； 4.凡是人，皆須敬； 5.努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置； 6.成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。成本節(jié)約

10、，但不可摳門。不要把單位的錢不當(dāng)錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 1.報(bào)銷賬目，一定要誠信； 2.不耍小聰明，不貪小便宜； 3.不浪費(fèi)單位的資源，哪怕是一張紙； 4.珍惜工作的每一分鐘時(shí)間； 5.每付出成本，都要力爭最大收益； 6.記住：省下的，就是利潤！感恩為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。 1.老板給了你飯碗； 2.工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)； 3.同事給了你工作中的配合；

11、4.客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績； 5.對手讓你看到距離和發(fā)展空間； 6.批評者讓你不斷完善自我。激勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)的名言格言220、每一個(gè)成功者都有一個(gè)開始。勇于開始，才能找到成功的路。221、世界會(huì)向那些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見的人讓路（馮兩努香港著名推銷商）222、絆腳石乃是進(jìn)身之階。223、銷售世界上第一號的產(chǎn)品不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。224、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。225、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。226、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。227、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

12、228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負(fù)；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。229、以誠感人者，人亦誠而應(yīng)。230、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。231、出門走好路，出口說好話，出手做好事。232、旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計(jì)分板上。233、怠惰是貧窮的制造廠。234、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）235、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。236、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。237、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。238、回避現(xiàn)實(shí)的人，未來將更不理想。239、當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。240、偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時(shí)候，一步步艱辛地向上爬241、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。242、堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會(huì)