財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)_第1頁(yè)
財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)_第2頁(yè)
財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)_第3頁(yè)
財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

伴財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副壩經(jīng)理績(jī)效考核指唉標(biāo)八1、財(cái)務(wù)部經(jīng)理瓣、副經(jīng)理KPI拜指標(biāo)表叭指標(biāo)編 號(hào)跋KPI扳KPI說(shuō)明礙權(quán)重盎(100%)案計(jì)算方法疤信息來(lái)源盎考核目的壩1辦季度工作評(píng)價(jià)靶季度工作完成情版況，包括數(shù)量、半質(zhì)量、效率、效笆果等方面的綜合啊評(píng)價(jià)啊45襖季度績(jī)效考核表版本崗位提交季度昂工作總結(jié)霸對(duì)計(jì)劃工作的總百結(jié)與分析，對(duì)下礙階段工作的設(shè)想白與計(jì)劃澳2拌財(cái)務(wù)分析報(bào)告擺報(bào)告的及時(shí)性和辦質(zhì)量罷35罷季度績(jī)效考核表疤分析報(bào)告半為公司領(lǐng)導(dǎo)層了叭解公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)鞍提供信息，為經(jīng)拌營(yíng)決策提供依據(jù)芭3扒內(nèi)部滿意度疤見(jiàn)部門(mén)滿意度調(diào)澳查表和子公司滿拌意度調(diào)查表扳20罷相關(guān)部門(mén)評(píng)價(jià)，耙人力資源部匯總搬人力資源部八提高內(nèi)部服務(wù)質(zhì)盎量，加強(qiáng)內(nèi)部信板息溝通與協(xié)作艾2、財(cái)務(wù)部經(jīng)理昂、副經(jīng)理能力哎/藹態(tài)度要求列表柏項(xiàng)目挨能力類(lèi)型瓣權(quán)重(100%愛(ài))艾得分班加權(quán)隘得分耙核心能力背專(zhuān)業(yè)技能斑20瓣溝通能力翱20奧領(lǐng)導(dǎo)能力鞍20巴解決問(wèn)題能力版20罷計(jì)劃和組織能力哀20挨合計(jì)班100埃項(xiàng)目啊態(tài)度類(lèi)型傲所需態(tài)度癌處理問(wèn)題是否全藹面周到辦20挨是否勇于承擔(dān)責(zé)拜任唉20拌是否要求自己以扒身作則稗20暗是否關(guān)注公司長(zhǎng)敖期的發(fā)展方向及癌長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)施白20傲

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論