化工行業(yè)-生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)

1、.：.；消費(fèi)技術(shù)部部長(zhǎng)崗位闡明書(shū)一、職位根底資料崗位稱(chēng)號(hào)：消費(fèi)技術(shù)部部長(zhǎng)職位級(jí)別：崗位定員：1直接上級(jí)：消費(fèi)副總直接下級(jí)：消費(fèi)技術(shù)部副部長(zhǎng)、調(diào)度長(zhǎng)、技術(shù)員、統(tǒng)計(jì)員職位摘要：全面擔(dān)任的公司消費(fèi)、技術(shù)、平安任務(wù)任務(wù)環(huán)境：正常任務(wù)環(huán)境、消費(fèi)區(qū)； 任務(wù)時(shí)間：以正常任務(wù)時(shí)間為主；任務(wù)協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部：公司一切部門(mén)與車(chē)間；外部：電廠、水站。崗位職責(zé)：擔(dān)任編制、平衡和匯總消費(fèi)種類(lèi)、產(chǎn)量、質(zhì)量、耗費(fèi)定額、產(chǎn)品本錢(qián)等年度消費(fèi)運(yùn)營(yíng)方案。組織編制本月度消費(fèi)運(yùn)營(yíng)方案，內(nèi)容為：運(yùn)營(yíng)方針產(chǎn)量、實(shí)量、維修技術(shù)及平安環(huán)保等工程；擔(dān)任調(diào)整消費(fèi)方案和作業(yè)方案；擔(dān)任消費(fèi)過(guò)程的調(diào)度管理。擔(dān)任下達(dá)工藝參數(shù)和作業(yè)方案編制消費(fèi)運(yùn)營(yíng)年月報(bào)，

2、分析比較消費(fèi)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)；擔(dān)任編制、修訂、審核工藝規(guī)程、內(nèi)控工藝、產(chǎn)品工藝道路；擔(dān)任制定各種產(chǎn)品的資料耗費(fèi)定額和能耗目的。組織各類(lèi)消費(fèi)事故調(diào)查，提出整改處置意見(jiàn)；各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)目的的落實(shí)及考核；新產(chǎn)品新工藝方案的提出，實(shí)施并總結(jié)；審查各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，制定健全統(tǒng)計(jì)格式，及集各項(xiàng)消費(fèi)情況，搞好人員培訓(xùn)；主持調(diào)度會(huì)議做出協(xié)調(diào)處理；特殊操作的現(xiàn)場(chǎng)指揮；上級(jí)交給的其它義務(wù)。二、崗位職權(quán)人權(quán)對(duì)本部門(mén)所屬員工的薪資定檔，有提議權(quán)；對(duì)本部門(mén)所屬員工處以警告、停職檢查處分,有審批權(quán)；對(duì)本部門(mén)所屬員工處以免職、開(kāi)除留用、除名等行政處分,有提議權(quán)；對(duì)本部門(mén)所屬員工的轉(zhuǎn)正、晉級(jí)與解聘,有提議權(quán)；對(duì)直接下級(jí)的任務(wù),有調(diào)整權(quán)；對(duì)

3、間接下級(jí)的任務(wù)調(diào)整，有審批權(quán)；對(duì)本部門(mén)崗位人員的崗位聘任,有提議權(quán)。財(cái)權(quán)對(duì)方案內(nèi)部門(mén)因公發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用,有審核權(quán)；對(duì)本部門(mén)的費(fèi)用預(yù)算的制定有建議權(quán)。事權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度或玩忽職守呵斥的事故，有權(quán)提出處置意見(jiàn)；對(duì)違章作業(yè)有制止權(quán)，對(duì)屢教不改者有停頓其任務(wù)并進(jìn)展教育和處置的權(quán)益；對(duì)本部門(mén)業(yè)務(wù)任務(wù)有全面的指點(diǎn)權(quán)；審核本部門(mén)所屬人員崗位人員3日以?xún)?nèi)的各類(lèi)請(qǐng)假事項(xiàng)，超上述期限審核后報(bào)公司直接上級(jí)審批；對(duì)本部門(mén)的日常管理事務(wù)有直接指揮、處置、決策權(quán)；對(duì)本部門(mén)所屬員工的任務(wù)績(jī)效，有考核權(quán)；對(duì)本部門(mén)分管范圍外公司艱苦管理活動(dòng)的知情權(quán)、建議權(quán)。三、崗位責(zé)任：對(duì)本部門(mén)人員協(xié)調(diào)、調(diào)配能否合理?yè)?dān)任；對(duì)本部門(mén)的規(guī)章制度不健全、組織不嚴(yán)密負(fù)直接責(zé)任；對(duì)本部門(mén)的任務(wù)失誤，負(fù)直接指點(diǎn)責(zé)任；對(duì)在職責(zé)履行中因處置失當(dāng)而導(dǎo)致的損失擔(dān)任；對(duì)公司的各項(xiàng)考核成果，負(fù)指點(diǎn)責(zé)任。四、任職資歷：大專(zhuān)以上學(xué)歷；焦炭化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 5年以上大中型工業(yè)企業(yè)的任務(wù)閱歷；知曉煤焦化工專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟習(xí)消費(fèi)過(guò)程及工藝，了解消費(fèi)設(shè)備；掌握消費(fèi)方案制定的方法和技藝，可以運(yùn)用現(xiàn)代消費(fèi)方案編制技術(shù)；掌握消費(fèi)過(guò)程控制的方法和技藝，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處置消費(fèi)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；具有較強(qiáng)的察看才干和綜合分析才干，富有責(zé)任感；具有較強(qiáng)的處理問(wèn)題才干和執(zhí)行才干；思想明晰、有條理；有較強(qiáng)的原那么性和實(shí)事求是的任務(wù)作風(fēng)；具有較強(qiáng)的