有關(guān)三方協(xié)議和勞動合同

1、.：.；如何簽署勞動協(xié)議 一、認(rèn)識不同的協(xié)議 是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必需簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽署，故稱。協(xié)議中明確了三方的權(quán)益和義務(wù)，包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣、單位接納、等內(nèi)容。 是用人單位同勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)等勞動法律、法規(guī)依法訂立的勞動合同受國家法律的維護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處置勞動爭議的直接證據(jù)和根據(jù)。 是由勞動局擔(dān)任審查。 是非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時(shí)候必需簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、 學(xué)生要去的單位雙方簽署，由人事局審查。 二、如何簽署三方協(xié)議 1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方

2、之間就學(xué)生就業(yè)方向簽署的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必需簽署學(xué)校一致發(fā)放的，畢業(yè)生與用人單位簽署的其他就業(yè)協(xié)議書無效。 2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接納后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)任務(wù)中的權(quán)益和義務(wù)的書面表現(xiàn)方式。勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享用何種待遇以及相關(guān)的權(quán)益和義務(wù)的法律根據(jù)。 3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原那么。簽署就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必需具備合法的主體資歷。對畢業(yè)生而言，就是必需獲得畢業(yè)資歷，假設(shè)畢業(yè)生在派遣時(shí)未獲得畢業(yè)資歷，用人單位可以不予接納而無須承當(dāng)法律

3、責(zé)任。 4、填寫用人單位稱號時(shí)，務(wù)必留意，能否與單位的有效印鑒上的稱號一致，如不一致，協(xié)議無效。 5、學(xué)生填寫本人的專業(yè)稱號時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)稱號一致，不能簡寫。 6、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企普通采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由 1 3 個(gè)月不等，通常試用期為 3 個(gè)月，不得超越 6 個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研討所普通采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。 7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超越 5000 元。 8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“

4、格式合同，但“備注部分允許三方另行商定各自的權(quán)益義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中闡明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)本人的合法權(quán)益。 9、學(xué)生在簽署“協(xié)議時(shí)，必需嚴(yán)厲按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫終了、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指點(diǎn)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，本人填寫終了后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指點(diǎn)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻由于本人和學(xué)校都曾經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。 三、簽定三方協(xié)議時(shí)的本卷須知 找份任務(wù)不容易，找份好任務(wù)更不容易，于是他

5、也許會草草“就范，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂他進(jìn)入職場后的心境。且聽此地事后諸葛亮，幫他防備能夠?qū)λ膿p傷。景象一：工資大縮水。 很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)踐拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，緣由是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又由于就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶疑不決。其真實(shí)簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，那么完全可以防止了這樣的煩惱。 他無妨問清幾個(gè)問題： 1、他的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了他依法該當(dāng)承當(dāng)?shù)膫€(gè)人所得稅，他實(shí)踐拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。假設(shè)用人單位答應(yīng)支付他稅后工資，那么建議他要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，

6、否那么發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。 2、明確用人單位交納的社會保險(xiǎn)，即明確用人單位將為他交“城保還是“鎮(zhèn)保。如是“鎮(zhèn)保，工資中就不用扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。假設(shè)是“城保，他要與用人單位明確他的工資當(dāng)中能否包含社會保險(xiǎn)金的個(gè)人承當(dāng)部分。 假設(shè)用人單位答應(yīng)為他承當(dāng)社會保險(xiǎn)金的個(gè)人承當(dāng)部分，那么建議他要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。 3、確認(rèn)他的工資中能否包括住房公積金。他的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照他被錄用后首月的工資金額的 7% 計(jì)算。假設(shè)沒有明確商定，那么他的工資普通都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會代扣代繳。 四、警惕六種勞動合同 針對勞動合同中存在的進(jìn)犯勞動者權(quán)益景象日益增

7、多的問題，昨天遼寧省勞動和社會保證廳提示寬廣求職者，警惕勞動合同中的 6 種圈套。一旦勞動合同中出現(xiàn)以下情況，勞動者可以拒簽，也可以向勞動部門告發(fā)。 1 、“霸王合同：在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q議、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的位置。 2、“押金合同：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，一旦求職者自動要求分開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。 3、“暗箱合同：還有一些用人單位在簽署勞動合同時(shí)根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)益和勞動者

8、的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)益。 4 、“性命合同：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)的用人單位，不按的有關(guān)規(guī)定履行生命平安義務(wù)，提出“工傷概不擔(dān)任等條款，以此來擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。 5、“賣身合同： 一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司任務(wù)，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等損害勞動者權(quán)益的內(nèi)容。 6、“雙面合同： 有的用人單位預(yù)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽署，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的能夠是另一份合同。 五、簽署勞動合同的本卷須知 1、關(guān)于試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期 試用期

9、 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而商定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改動勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動部的有關(guān)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位任務(wù)的，執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以商定不超越半年的試用期。 試用期是勞動合同期限的一部分，假設(shè)用人單位以試用期為由回絕簽署勞動合同或者承當(dāng)義務(wù)是違法的行為。勞動合同商定的試用期包括在合同期限內(nèi)，最長不得超越 6 個(gè)月。同時(shí)，試用期的延伸或縮短都屬對雙方商定的變卦，包括對勞動合同其他條款的變卦，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，那么應(yīng)按原商定繼續(xù)履

10、行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對任務(wù)崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。這個(gè)限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任任務(wù)而調(diào)整任務(wù)崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限在 6 個(gè)月以下的，試用期不得超越 15 日；勞動合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超越 30 日；勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超越 60 日。 見習(xí)期 見習(xí)期是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)展業(yè)務(wù)順應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見習(xí)期滿假設(shè)合格，那么對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱；見習(xí)期滿，假設(shè)達(dá)不到見習(xí)要求的，可延伸見習(xí)期

11、半年到一年或者降低工資規(guī)范，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以解雇。 學(xué)徒期 學(xué)徒期實(shí)踐上類似于見習(xí)期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)展崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。根據(jù)原勞動部 1996 年制定的有關(guān)規(guī)定，學(xué)徒期是對進(jìn)入某些任務(wù)崗位的新招工人熟習(xí)業(yè)務(wù)、提高任務(wù)技藝的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級規(guī)范規(guī)定的期限執(zhí)行。 試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)商定，但試用期不得超越半年 2、關(guān)于工資、培訓(xùn)費(fèi) 工資：勞動報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定規(guī)范，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。 培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特

12、定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享用這些特殊待遇的勞動者商定一個(gè)附屬期限，即效力期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否那么要承當(dāng)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位破費(fèi)了一定的本錢提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供應(yīng)其他勞動者的。 試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，假設(shè)是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，那么應(yīng)按商定承當(dāng)違約責(zé)任。 3、去外企怎樣簽合同 根據(jù)我國現(xiàn)行法律，外企招聘中國雇員，須經(jīng)過國家特許的外事效力機(jī)構(gòu)辦理。就是說，法定雇主只能是國內(nèi)的外事效力機(jī)構(gòu)，雇員只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽署勞動合同，再由他們 “ 派 到外企去任務(wù)。假設(shè)中國

13、公民繞過外事效力機(jī)構(gòu)，直接與外企簽署勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單：及只適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，而外企不在此列。 4、辭職與解聘 辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動合同。勞動者一方自動提出解除勞動合同的，是辭職；用人單位一方自動提出解除勞動合同的，是解聘。根據(jù)及勞動部的有關(guān)規(guī)定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，該當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但，假設(shè)是勞動者個(gè)人自動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、發(fā)生勞動爭論時(shí)應(yīng)該怎樣辦 發(fā)生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方該當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動者

14、工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁懇求。勞動仲裁判決不服的，應(yīng)在收到勞動仲裁判決之日起 15 日內(nèi)，向人民法院起訴。 “ 勞動爭議發(fā)生之日 ，是指當(dāng)事人知道或該當(dāng)知道權(quán)益被損害日。超越仲裁時(shí)效的，當(dāng)事人將喪失勝訴權(quán)。換言之，除非對方情愿承當(dāng)責(zé)任，否那么，當(dāng)事人的權(quán)益將無法實(shí)現(xiàn)。 畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議本卷須知 一 報(bào)到證 ，全稱，是列入國家就業(yè)方案的也畢生才干持有的有效報(bào)到證件。的作用主要有： 1到接納單位報(bào)到的憑證；2證明持證的畢業(yè)生是納入國家一致招生方案的學(xué)生；3辦理人事檔案，戶口遷移等手續(xù)的憑證；4證明畢業(yè)生具有畢業(yè)資歷；5人才效力機(jī)構(gòu)存檔的證明。 二 試用期與見習(xí)期 規(guī)定，試用期最長不

15、得超越六個(gè)月，規(guī)定所商定的試用期必需與所簽署的勞動合同期限相符，詳細(xì)為： 勞動合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期；勞動合同期限滿六個(gè)月不滿一年的，試用期最長不得超越一個(gè)月；勞動合同期限是滿一年的不滿三年的，試用期最長不得超越三個(gè)月；勞動合同期限是三年以上的，試用期最長不得超越六個(gè)月。 第三十二條規(guī)定，畢業(yè)生在“試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，而且不需求理由，也無須承當(dāng)違約責(zé)任。 第二十五條規(guī)定，畢業(yè)生只需在試用期間“被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以隨時(shí)解除勞動合同。 見習(xí)期是國家按有關(guān)規(guī)定對大中專，技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)為國家干部編制之前執(zhí)行的見習(xí)調(diào)查期限；試用期是勞動合同的商定

16、條款，是指用人單位和畢業(yè)生在建立勞動關(guān)系后為相互了解，選擇而商定的調(diào)查期限。 見習(xí)期與試用期的區(qū)別： 1、期限不同。見習(xí)期的期限普通為一年以上，而試用期的期限不得超越六個(gè)月。 2、運(yùn)用對象不同。見習(xí)期是專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。 3、雙方約束力不同。見習(xí)期只對畢業(yè)生有約束力，而畢業(yè)生那么沒有對應(yīng)的權(quán)益。 4、法律效率不同。見習(xí)期是強(qiáng)迫性的，而試用期不具有強(qiáng)迫性。 因此，畢業(yè)生在簽署就業(yè)協(xié)議時(shí)，必需搞清楚本人所運(yùn)用的究竟是見習(xí)期還是試用期，謹(jǐn)防上當(dāng)。 三 勞動合同的解除 用人單位解除合同： (1)有權(quán)解除勞動合同，而無需證的勞動者意見，也

17、不用履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益呵斥艱苦損傷的； 4、被依法清查刑事責(zé)任的。 2用人單位該當(dāng)提早三十日以書面方式通知勞動者本人： 1、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的； 2、勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 3、勞動合同訂立之時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人經(jīng)商，不能就變卦勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 屬于上述情況被解除勞動合同的，用人單位必需按

18、照法律，法規(guī)規(guī)定，給勞動者以各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以一方面解除勞動合同。 1、試用期內(nèi)的； 2、用人單位以暴力要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動的； 3、用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 、詳解三方協(xié)議08畢業(yè)xijm共享zz 雖然許多畢業(yè)的大學(xué)生已做了充分的精神預(yù)備和心思預(yù)備，然而，當(dāng)他們帶著憧憬和懵懂真正踏入職場，仍有茫然不知所措之感。在求職上當(dāng)后，不知如何贊揚(yáng)，不會用法律武器維權(quán)。沒有充分了解本人和用人單位之間的權(quán)益和義務(wù)，不懂勞動合同怎樣簽署，招工手續(xù)如何辦理，試用期的期限又是多久？ 職場案例：小萌大學(xué)畢業(yè)來到一家私企公司，覺得工資還不錯，干的也有勁。起早

19、貪晚，加班不斷。誰知試用期沒完沒了，只字不提轉(zhuǎn)正的事。忍受了一個(gè)月之后，小萌終于忍受不住，跑去問老板，老板只是口頭答應(yīng)馬上辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，但一個(gè)月過去了，老板好象忘了這事，小萌就再次提起這事，誰知等來的結(jié)果卻是以心態(tài)不穩(wěn)，被炒了魷魚。由于沒有合同在先，只能啞巴吃黃連，有苦說不出。 一、三方協(xié)議是什么？ 三方是指學(xué)校，企業(yè)，畢業(yè)生三方。三方協(xié)議是的簡稱，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)任務(wù)中的權(quán)益和義務(wù)的書面表現(xiàn)方式，能處理應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接納后自行終止。 三方協(xié)議的意義何在，什么情況下應(yīng)該簽？應(yīng)屆畢業(yè)生，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大

20、學(xué)生第一份任務(wù)就根本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生為了保證本身權(quán)益，簽三方協(xié)議要留意細(xì)節(jié)和簽約事項(xiàng)。在簽定三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，仔細(xì)查看用人單位的隸屬關(guān)系，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)普通都有人事接納權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)那么需求經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才干招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才干有效。 應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。詳細(xì)了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，還要了解本身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限。在協(xié)議中，崗位、待遇、任務(wù)環(huán)境等都沒有表達(dá)，因此，畢業(yè)生要先對用人單位做好充分了解，仔細(xì)思索本人的權(quán)益與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。

21、一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給本身帶來負(fù)面影響，頻頻違約會構(gòu)成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽署協(xié)議書時(shí)要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個(gè)人意見，用人單位在協(xié)議上簽字蓋章后，該協(xié)議即開場生效，畢業(yè)生不得一方面終止協(xié)議。在簽署合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效能。 假設(shè)在簽署之后，又有其他就業(yè)選擇，必需與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生能夠要承當(dāng)相關(guān)違約責(zé)任。 畢業(yè)生毀約無外乎兩個(gè)緣由：一是新的簽約單位薪水高，二是新的簽約單位有更大的開展空間。從2005年開場，畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議書后，如

22、出現(xiàn)畢業(yè)生違約情況，違約金被限定不超越畢業(yè)生一個(gè)月的工資。雖然違約要遭到經(jīng)濟(jì)損失，但是數(shù)量上不是隨意的，如遇到企業(yè)漫天要價(jià)的時(shí)候，畢業(yè)生要懂得用法律法規(guī)維護(hù)本人。 二、就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同 三方協(xié)議簽定后不是完事大吉，還要與企業(yè)簽定勞動合同。 勞動保證部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽署正式的勞動合同；該當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。 有關(guān)專家籠統(tǒng)地比喻說，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽署“出嫁協(xié)議，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自

23、解除商定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議只約束“婚前，“婚后的生活如何安排，應(yīng)由“夫妻協(xié)定明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽署勞動聘用合同，而就業(yè)協(xié)議那么同時(shí)終止。 一份合法的合同包括：合同雙方的權(quán)益和義務(wù)該當(dāng)在合同中明確商定。對于任務(wù)的內(nèi)容該當(dāng)盡量細(xì)化。如，崗位工種外延大或比較廣，闡明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動合同中表達(dá)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明。求職者一旦發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單

24、位進(jìn)展闡明修訂。 第16條明確規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系該當(dāng)訂立勞動合同。建立勞動關(guān)系就該當(dāng)訂立。而第18條又補(bǔ)充規(guī)定：試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。第21條還指出：勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超越六個(gè)月。 勞動保證部門還提示勞動者：“在就業(yè)協(xié)議中商定了效力期和違約金，就無需再簽署勞動合同。這是一種誤解，在明確勞動關(guān)系之后，求職者應(yīng)留意及時(shí)與單位簽署勞動合同，以防止社會保險(xiǎn)費(fèi)等權(quán)益遭到損害；單位不與畢業(yè)生簽署勞動合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自在，不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞

25、動糾紛、勞動者出現(xiàn)工傷等情況時(shí)，會帶來更大費(fèi)事。雙方未訂立勞動合同的，“跳槽行為將不受用人單位約束。 宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友誼提示：職場維權(quán)，是大學(xué)生進(jìn)入職場前的最后一課，中相關(guān)條文，作為畢業(yè)生應(yīng)該牢記在心，學(xué)法才干知法，懂法才干用法。學(xué)會職場維權(quán)，防止今后的職業(yè)之路跌跌撞撞、深一腳、淺一腳，甚至摔跟斗。學(xué)會用法律武器維護(hù)本人，該出手時(shí)就出手，才干順利進(jìn)入職業(yè)開展的安康之路。 簽署三方協(xié)議本卷須知！1.就業(yè)協(xié)議的主體合法原那么。簽署就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必需具備合法的主體資歷。對畢業(yè)生而言，就是必需獲得畢業(yè)資歷，假設(shè)畢業(yè)生在派遣時(shí)未獲得畢業(yè)資歷，用人單位可以不予接納而無須承當(dāng)法律責(zé)

26、任。2.填寫用人單位稱號時(shí)，務(wù)必留意，能否與單位的有效印鑒上的稱號一致，如不一致，協(xié)議無效。3.學(xué)生填寫本人的專業(yè)稱號時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)稱號一致，不能簡寫。4.試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企普通采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由 1 3 個(gè)月不等，通常試用期為 3 個(gè)月，不得超越 6 個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研討所普通采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超越 5000 元。6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同，但

27、“備注部分允許三方另行商定各自的權(quán)益義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中闡明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)本人的合法權(quán)益。7.學(xué)生在簽署“協(xié)議時(shí)，必需嚴(yán)厲按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫終了、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指點(diǎn)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，本人填寫終了后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指點(diǎn)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻由于本人和學(xué)校都曾經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。 簽定三方協(xié)議時(shí)的實(shí)踐閱歷找份任務(wù)不容易，找份好任務(wù)更不容易，于是他也許會草草“就范，讓

28、那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂他進(jìn)入職場后的心境。且聽此地事后諸葛亮，幫他防備能夠?qū)λ膿p傷。 在簽之前他無妨問清幾個(gè)問題：1、他的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了他依法該當(dāng)承當(dāng)?shù)膫€(gè)人所得稅，他實(shí)踐拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。假設(shè)用人單位答應(yīng)支付他稅后工資，那么建議他要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否那么發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。2、明確用人單位交納的社會保險(xiǎn)，即明確用人單位將為他交“城保還是“鎮(zhèn)保。如是“鎮(zhèn)保，工資中就不用扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。假設(shè)是“城保，他要與用人單位明確他的工資當(dāng)中能否包含社會保險(xiǎn)金的個(gè)人承當(dāng)部分。假設(shè)用人單位答應(yīng)為他承當(dāng)社會保險(xiǎn)金的個(gè)人承當(dāng)部分，那么建議他要求

29、用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。3、確認(rèn)他的工資中能否包括住房公積金。他的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照他被錄用后首月的工資金額的 7% 計(jì)算。假設(shè)沒有明確商定，那么他的工資普通都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會代扣代繳。 畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議留意內(nèi)容一 報(bào)到證，全稱，是列入國家就業(yè)方案的也畢生才干持有的有效報(bào)到證件。的作用主要有：1到接納單位報(bào)到的憑證；2證明持證的畢業(yè)生是納入國家一致招生方案的學(xué)生；3辦理人事檔案，戶口遷移等手續(xù)的憑證；4證明畢業(yè)生具有畢業(yè)資歷；5人才效力機(jī)構(gòu)存檔的證明。 二 試用期與見習(xí)期規(guī)定，試用期最長不得超越六個(gè)月，規(guī)定所商定的試用期必需與所簽署的勞動合同期限

30、相符，詳細(xì)為：勞動合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期；勞動合同期限滿六個(gè)月不滿一年的，試用期最長不得超越一個(gè)月；勞動合同期限是滿一年的不滿三年的，試用期最長不得超越三個(gè)月；勞動合同期限是三年以上的，試用期最長不得超越六個(gè)月。第三十二條規(guī)定，畢業(yè)生在“試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，而且不需求理由，也無須承當(dāng)違約責(zé)任。第二十五條規(guī)定，畢業(yè)生只需在試用期間“被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以隨時(shí)解除勞動合同。見習(xí)期是國家按有關(guān)規(guī)定對大中專，技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)為國家干部編制之前執(zhí)行的見習(xí)調(diào)查期限；試用期是勞動合同的商定條款，是指用人單位和畢業(yè)生在建立勞動關(guān)系后為相互了解，選擇而商定的

31、調(diào)查期限。 見習(xí)期與試用期的區(qū)別：1、期限不同。見習(xí)期的期限普通為一年以上，而試用期的期限不得超越六個(gè)月。2、運(yùn)用對象不同。見習(xí)期是專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。3、雙方約束力不同。見習(xí)期只對畢業(yè)生有約束力，而畢業(yè)生那么沒有對應(yīng)的權(quán)益。4、法律效率不同。見習(xí)期是強(qiáng)迫性的，而試用期不具有強(qiáng)迫性。因此，畢業(yè)生在簽署就業(yè)協(xié)議時(shí)，必需搞清楚本人所運(yùn)用的究竟是見習(xí)期還是試用期，謹(jǐn)防上當(dāng)。 三 勞動合同的解除用人單位解除合同：(1)有權(quán)解除勞動合同，而無需證的勞動者意見，也不用履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

32、2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益呵斥艱苦損傷的；4、被依法清查刑事責(zé)任的。 2用人單位該當(dāng)提早三十日以書面方式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；2、勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；3、勞動合同訂立之時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人經(jīng)商，不能就變卦勞動合同達(dá)成協(xié)議的。屬于上述情況被解除勞動合同的，用人單位必需按照法律，法規(guī)規(guī)定，給勞動者以各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以一方面解除勞動合同。1、試用期內(nèi)的；2、用人

33、單位以暴力要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽署的一份意向性協(xié)議，它具有法律效能，但它不能替代勞動合同。同窗們要正確了解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手： 第一，獨(dú)一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，假設(shè)學(xué)生簽署多份三方協(xié)議，那么一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二，法律效能的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效能在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止；第三，三方協(xié)議中的違約金必需經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后商定，并且違約金的數(shù)額必需符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位

34、的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，處理戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。 另外，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)益雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承當(dāng)任何責(zé)任。關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地域規(guī)定違約金不得超越畢業(yè)生12月工資的總和，而在國內(nèi)大部分地域都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，那么以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以相互商定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護(hù)本身的權(quán)益。 P.S三方協(xié)議的范本 第一部分 甲方單位： 法定代表人： 法定地址： 郵政編碼： 乙方甲方員工姓名： 乙方身份證號碼： 聯(lián)絡(luò)方法：根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下競業(yè)限制條款以資共同遵守： 1、競業(yè)限制的范圍為：乙方不