反強迫勞動反歧視反騷擾培訓演示文稿課件

1、反強迫勞動反歧視反騷擾培訓演示文稿第1頁，共16頁。優(yōu)選反強迫勞動反歧視反騷擾培訓第2頁，共16頁。培訓的目的 為了使企業(yè)所有的員工熟悉并掌握人權中：“反強迫勞動、反歧視、反騷擾、反虐待“的定義和其表現(xiàn)形式，切實做到在工作、生活中杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。第3頁，共16頁。目的：保障員工的自由權益和人格不受侵犯，切實遵守勞動法律法規(guī)之要求。適用范圍：適用于公司所有部門，從員工招聘開始至和員工解除勞動合同為止全過程。 定義：強迫勞動是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為；指企業(yè)在招聘及使用勞工時違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在勞工不愿意的情況下強迫使用勞工。禁止強迫勞動一、反強迫勞動第4頁

2、，共16頁。 招聘員工以自愿為原則，嚴禁使用強迫的、擔保的、契約的員工；招聘不得收取介紹費、押金等，不扣押員工身份證明、證件或其他法定之證明文件禁止任何部門、任何人使用刁難、威脅、體罰等暴力手段強迫員工工作和加班；工廠按月、按時、足額支付工人工資，并直接將工資支付給員工；經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動合同。員工按勞動合同中雙方約定時間,未到合同約定時間，員工可自由申請?zhí)崆半x職。反強迫勞動管理程序第5頁，共16頁。第6頁，共16頁。反強迫勞動的處置對人事行政部在招聘員工過程中收取任何形式的押金、介紹費或者扣壓任何的證件的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職降級之處理；123如發(fā)現(xiàn)工廠各級管理人員在工作和生活中使用刁難

3、、威脅、體罰等暴力手段強迫員工工作或者提出類似非法之要求的,將對相應的管理人員進行通報處罰、降職、除名,對員工精神造成損害的,管理人員必須向受害人員進行道款,如果造成嚴重后果的將送公安機關進行處理；如果員工在工作和生活中有受到工廠各級管理人員的強迫勞動,可通過公司意見箱、投訴電話，向公司工會進行投訴、申訴,以尋求解決，或者直接向工廠高層領導進行直接的口頭反映以尋求解決；觸犯法律的可向當?shù)毓膊块T、法院申訴解決。第7頁，共16頁。禁止歧視二、反歧視目的：為了加強社會責任、控制本廠所有員工在聘用階段中不受各組織、人員歧視，禁止和預防歧視的發(fā)生；適用范圍：本公司全體員工； 定義：歧視（prejudi

4、ce ）即：人對人就某個缺陷、缺點、能力、出身以不平等的眼光和不平等的待遇。歧視是以對種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族、血統(tǒng)或社會出身的等因素進行排斥或特惠，制造人與人之間的不平等待遇，是對他（她）人的一種傷害。第8頁，共16頁。 相貌、身體歧視 種族歧視地域歧視性別歧視就業(yè)歧視第9頁，共16頁。第10頁，共16頁。歧視性行為表示2、形成令人恐懼的、不友善的、羞辱性的以及令人生厭的工作氣氛。 1、根據(jù)某人的種族、膚色、宗教、性別、年齡、殘疾、性傾向等而對其加以抵觸、表示不友善或厭惡的言辭、行為、舉動等。 4、根據(jù)種族、性別、社團、宗教、殘疾等的具有消極偏見意義的言語、模仿和玩笑。5、在工

5、作場所內(nèi)，如辦公桌、工作臺、工作區(qū)、公告欄等處放置或傳發(fā)針對個人或群體的基于種族、社團、宗教、性別、殘疾等方面的抵毀性的或不友善的文字、圖片或材料。6、公司不得在任何情況下要求員工做懷孕測試。3、對他人工作產(chǎn)生不利影響。第11頁，共16頁。反歧視管理程序123公司在聘用、培訓、工資報酬、晉級、解聘或退休等事務上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、年齡、具體能力、工會會員資格或政治關系的歧視行為.公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的信條、規(guī)范或要求的權力.凡有歧視行為的公司各級管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實，將根據(jù)歧

6、視情節(jié)受到公司相關處分。第12頁，共16頁。禁止騷擾三、反騷擾適用范圍：本公司全體員工； 定義：意指擾亂他人，使之不得安寧。在工作、生活及公共等場所，泛用權利或其他方式對他人實施欺凌、威脅、恐嚇、控制、壓抑或腐蝕行為。目的：尊重每位員工的尊嚴，保護每位員工的合法權利,確保為員工營造一個沒有騷擾和虐待的工作生活環(huán)境。第13頁，共16頁。不必要的接觸，故意觸摸碰撞他人身體敏感部位；1、一般視以下的行為為性騷擾的表現(xiàn)形式向他人宣講個人性經(jīng)歷或色情 內(nèi)容，使讓人感到難堪；不必要而故意談論有關性的話題，用下流語言挑逗異性、以性挑逗的語言、行為或其他不適當方式評論員工；給他人打曖昧電話或發(fā)送黃色騷擾短信對

7、他人有性羞辱傾向 的言語和行為；向他人展示淫穢圖片、廣告、色情物品等；第14頁，共16頁。b) 罰站。c) 將跑步或打掃衛(wèi)生作為紀律懲罰措施。2、言語方面的：對員工尖聲斥責、威脅或使用貶低性詞語。以下行為均屬言語方面的虐待：a) 對員工大聲叫喊、吼叫。2、虐待的形式a) 打耳光，推人或其他形式的 惡意身體接觸。1、 身體方面的：使用或威脅使用體罰。以下行為均屬身體方面的虐待：b) 用粗魯?shù)淖盅?，使用威脅或低級的 語言，以侮辱性的綽號叫喊員工。第15頁，共16頁。4、其他形式的虐待行為：拒絕提供休息，不準或限制使用供水設備、廁所、醫(yī)療護理、就診和其它基本必需設施 。例如：用餐時間內(nèi)，工作休息時，限制員工上廁所、喝水或去看病