北師大珠海分校法律與行政學(xué)院何志輝講師

1、PAGE .PAGE 11教學(xué)方案：.；北師大珠海分校法律與行政學(xué)院 何志輝 講師2005-2006學(xué)年第一學(xué)期課時間：周日 : HYPERLINK mailto:heliulaw126 heliulaw126教學(xué)方案2002、2003級雙學(xué)位班一、教學(xué)目的以下簡稱“勞動法是法學(xué)專業(yè)本科階段的專業(yè)根底課。勞動法具有其它法律部門不可取代的功能和重要性，它經(jīng)過對勞動關(guān)系以及與其親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系的調(diào)整，直接為勞動者的各項合法權(quán)益提供法律保證，為勞動過程的實現(xiàn)確立組織規(guī)那么和管理規(guī)那么，為勞動力的再消費設(shè)定目的和措施，從而直接促進(jìn)社會消費力的開展、社會財富的發(fā)明以及社

2、會的穩(wěn)定和提高。勞動法的主要教學(xué)義務(wù)與目的是：1使學(xué)生從實際與實際兩方面深化了解勞動法與社會保證法對于保證勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)社會消費力開展、有利于發(fā)明社會財富和社會穩(wěn)定與提高的意義。2使學(xué)生比較全面地了解勞動法的根本原理，掌握勞動法的根本框架。3經(jīng)過比較研討的方法，使學(xué)生擴(kuò)展勞動法的學(xué)術(shù)視野，了解勞動法在中外社會文明開展中的不同面相，從而更好的了解勞動法之根本原理與法律精神。4經(jīng)過案例教學(xué)的方法，培育學(xué)生實際聯(lián)絡(luò)實際的獨立思索、獨立判別才干，鑄造學(xué)生的勞動法治認(rèn)識。二、教學(xué)原那么1點面結(jié)合的原那么。既要使學(xué)生從宏觀上把握勞動法的整體構(gòu)造框架，從宏觀上認(rèn)識以下六方面內(nèi)容：立法簡史篇、根底實際篇

3、、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇、勞動基準(zhǔn)篇、勞動保證篇和法律救援篇，又要使學(xué)生從微觀上了解勞動法的詳細(xì)制度，例如勞動合同制度、勞動維護(hù)制度、勞動爭議處置制度，等等。2比較研討的原那么。結(jié)合珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)毗鄰港澳、面向國際的地緣優(yōu)勢，順應(yīng)國際化的時代潮流，一是進(jìn)展內(nèi)地與港澳臺地域勞動法的比較，二是進(jìn)展中外勞動法的比較，在比較中擴(kuò)展學(xué)生的學(xué)術(shù)視野，更好地了解勞動法的根本原理與內(nèi)在精神。3實際結(jié)合實際的原那么。勞動法是一門實際性非常強(qiáng)的學(xué)科，充分運用案例分析教學(xué)方法，一是真實案例分析，二是虛擬案例分析，不但能激發(fā)學(xué)生實際聯(lián)絡(luò)實踐的學(xué)習(xí)熱情，而且可以全方位地鍛煉學(xué)生的實踐動手才干，培育獨立思索、獨立判別的才干，從而融

4、會貫穿勞動法之實際與實際。三、教學(xué)要求1仔細(xì)閱讀勞動法教材，課前一定要預(yù)習(xí)，課后一定要復(fù)習(xí)；2經(jīng)常閱讀報刊雜志、網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)表的勞動法研討文章、案例報道以及其他相關(guān)資訊；3積極參與課堂討論；4完成至少4次作業(yè)，以案例分析為主；5遵守教學(xué)紀(jì)律，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。四、考核方法平常成果、期中考試、期末考試分別占學(xué)期總成果的30%、30%、40%。平常成果包括課外作業(yè)20分，考勤10分曠課每次扣5分，遲到、早退或其他違紀(jì)每次扣2分。五、講授內(nèi)容第1周2005年9月11日：勞動法與社會保證法導(dǎo)論重點內(nèi)容：1學(xué)習(xí)勞動法、鑄造法律人：靈敏運用多種學(xué)習(xí)方法，宏觀把握勞動法律體系；2勞動法的根本框架：法典與學(xué)術(shù)框架

5、；3勞動法的概念和調(diào)整對象：勞動力、勞動的概念，勞動關(guān)系的概念、特征與類型，我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系，與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系之特征與類型；4勞動法在法律體系中的位置：三種實際分歧，勞動法與其他學(xué)科的關(guān)系，定位研討的情況。必讀資料：王全興：第二版，法律2004年，第四章第一、二節(jié)，第29-43頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長征：，科學(xué)2004年，第一章“勞動法根底實際第一節(jié)“勞動法的概念與位置，第1-17頁。顧肖榮、楊鵬飛：，澳門基金會1997年，第一章1-2節(jié)，第1-6頁。董保華：，上海交通大學(xué)2000年第2周2005年9月18日：勞動法開展簡史重點內(nèi)容：1外國勞動法簡史：勞動法產(chǎn)生的前提、過程

6、與緣由；資本主義國家勞動立法的開展；社會主義國家勞動立法的開展；2國際勞工法簡史：國際勞工組織，國際勞工立法，國際勞工立法與中國；3中國勞動法簡史：舊中國的勞動立法，新中國的勞動立法，當(dāng)前中國勞動法開展的新動向；4港澳臺地域的勞工立法及其根本框架。必讀資料：王全興：，第一、二、三章，第3-26頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長征：，第一章第二節(jié)“勞動法開展簡史，第17-25頁；第五節(jié)“國際勞動法，第51-69頁；第九章“全球化與中國勞動法制改革，第291-308頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第一章4節(jié)，第7-13頁。岑振猷：，香港：商務(wù)印書館，1989年王銳添：，香港：廣角鏡，1989年李淑華：，澳門：澳門保安

7、部隊高等學(xué)校出版，1994年史尚寬：，臺北：正大印書館，1978年重刊黃越欽：，臺北：瀚蘆出版公司，2000年勞動和社會保證部勞動科學(xué)研討所編：，北京：中國勞動，1999年劉有錦編譯：，北京：勞動人事，1985年楊燕綏：，北京：中國勞動保證，2001年周長征：，南京：南京大學(xué)，2003年任扶善：，北京：中國勞動，1991年賈俊玲主編：，北京：中國勞動和社會保證，2000年第3周2005年9月25日：勞動法的根本原理重點內(nèi)容：1勞動法的根本特征：公法與私法兼容等四個特征；2根本原那么：概念、確立的根據(jù)、功能、內(nèi)容；3勞動法的方式、體系和作用：規(guī)范性與準(zhǔn)規(guī)范性文件，體系構(gòu)造的不同方式，勞動法的作用

8、：勞動法與消費力、與市場經(jīng)濟(jì)、與人權(quán)、與社會安定的關(guān)系；4勞動法律關(guān)系：勞動法律關(guān)系的概念、構(gòu)成要素、運轉(zhuǎn)；勞動法律現(xiàn)實；勞動行政法律關(guān)系的概念、構(gòu)成要素、與前一概念的關(guān)系；勞動效力法律關(guān)系的概念、構(gòu)成要素、與前一概念的關(guān)系。必讀資料：王全興：，第四章第三、四、五節(jié)，第五章，第43-75頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長征：，第一章第三節(jié)“勞動法根本原那么，第25-44頁；第四節(jié)“勞動法的淵源與體系，第44-51頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第一章3、5節(jié)，第7、13-16頁。夏積智主編：，北京：中國勞動社會保證，1999年黎建飛：，北京：中國人民公安大學(xué)，2004年第4周2005年10月2日：國慶節(jié)放假第5周

9、2005年10月9日：勞動法的主體重點內(nèi)容：1勞動法主體：概念、種類、體系和相關(guān)立法；2勞動者及其團(tuán)體：勞動者的概念與分類、資歷、勞動權(quán)益與義務(wù)；工會與勞動者的團(tuán)結(jié)權(quán)，西方國家的工會，我國工會的性質(zhì)和職能、組織體系、法律位置、權(quán)益與義務(wù)，2001年修正的根本精神及其完善；3用人單位及其團(tuán)體：用人單位的概念、范圍、資歷、權(quán)益與義務(wù)；用人單位團(tuán)體包括，外國的雇主協(xié)會、我國的用人單位團(tuán)體；4勞動行政部門和勞動效力主體：勞動行政部門的概念、法律位置、組織體系、職責(zé)和職能轉(zhuǎn)換；勞動效力主體的概念與分類。必讀資料：王全興：，第六章，第76-118頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長征：，第二章“勞動權(quán)，第70-114

10、頁；第五章“勞動關(guān)系法第二節(jié)“工會法，第197-204頁；第四節(jié)“不當(dāng)勞動行為，第212-222頁。陳國鈞：上下，臺北：正光書局，1981年焦興鎧：，臺北：月旦出版公司，1995年郭玲惠：，臺北：五南圖書公司，2000年美羅伯特A高爾曼：，馬靜等譯，北京：中國政法大學(xué)，2003年第6周2005年10月16日：勞動合同重點內(nèi)容：1勞動合同概述：勞動合同的概念、立法概略、與相近法律方式的比較、分類；2勞動合同的方式和內(nèi)容：方式包括方式的選擇、合同的附件；內(nèi)容包括普通規(guī)定、特殊規(guī)定如試用期、嚴(yán)密和制止同業(yè)競爭、違約金等；3勞動合同的訂立和續(xù)訂：訂立的概念、原那么，確定當(dāng)事人的階段、確定內(nèi)容的階段、先

11、合同義務(wù)、法律效能有效或無效、合同的續(xù)訂；4勞動合同的履行和變卦：履行的原那么，合同的變卦，主體變動對勞動合同的影響；5勞動合同的終止和解除：終止的概念和事由，解除的概念和種類、解除的條件；對第31條的分析；解除的程序，合同終止的法律后果；6勞動合同的管理：管理體制，管理的主要措施例如簽證、備案等。案例分析。課堂作業(yè)之一，占5%。必讀資料：王全興：，第七章，第121-159頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長征：，第三章“勞動合同法，第115-153頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第四章1-4“勞動合同，第60-78頁。第7周2005年10月23日：集體合同重點內(nèi)容：點評上一周課堂作業(yè)情況。1集體合同的概述：概念、

12、立法概略、意義、體制；2集體合同的內(nèi)容、方式和期限：內(nèi)容包括立法方式、構(gòu)造，情勢，期限；3集體合同的訂立和效能：訂立的主體和原那么，簽約階段，政府確認(rèn)階段和公布階段，效能的范圍與效能方式；4集體合同的履行、變卦和終止；5集體合同的管理：概念、意義、管理機(jī)關(guān)、內(nèi)容。案例分析。必讀資料：王全興：，第八章，第160-180頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長征：，第五章第三節(jié)“集體協(xié)商與集體合同，第204-212頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第四章5節(jié)“集體合同，第79-81頁。第8周2005年10月30日：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么重點內(nèi)容：1內(nèi)部勞動規(guī)那么概述：概念、性質(zhì)、立法概略與立法方式；2內(nèi)部勞動規(guī)那么的制定和效

13、能：這是用人單位的權(quán)益與義務(wù)，規(guī)那么的內(nèi)容，制定的程序，法律效能的實際根據(jù)、必要條件和有效的主要表現(xiàn)；3勞動組織規(guī)那么：勞動定員定額規(guī)那么的概念、條件和規(guī)范，勞動崗位規(guī)范制定規(guī)那么，優(yōu)化勞動組合規(guī)那么；4勞動紀(jì)律制定和實施規(guī)那么：勞動紀(jì)律的內(nèi)容、實施；懲戒權(quán)的根據(jù)、性質(zhì)、行使原那么、實體性限制和程序性限制。案例分析。必讀資料：王全興：，第九章，第180-199頁。擴(kuò)展性閱讀資料：黃越欽：，北京：中國政法大學(xué)，2003年石美遐：，1999年7期。楊繼春：，勞動網(wǎng)2003-4-8陳艷：，法律教育網(wǎng)2004-6-9鄭愛青：，勞動網(wǎng)2003-3-26第9周2005年11月6日：期中考試占總成果30%第

14、10周2005年11月13日：職工民主管理重點內(nèi)容：點評期中考試的情況。1概述：職工民主管理的概念、職能、立法、必要性、管理的度、管理的方式；2職工代表大會制度：職工代表大會的性質(zhì)、適用范圍、職權(quán)、職工代表、多維關(guān)系；3平等協(xié)商制度：跟集領(lǐng)談判的區(qū)別，主要方式；4企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度：主要特點、立法建議；5職工民主管理的利益機(jī)制：職工持股的利弊，按勞分紅的利弊，立法建議。案例分析。必讀資料：王全興：，第十章，第200-216頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長征：，第五章第五節(jié)“職工民主參與，第222-231頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第十章“工會和企業(yè)民主管理制度，第193-212頁。第11周2005年11

15、月20日：任務(wù)時間、休憩休假和工資重點內(nèi)容：1任務(wù)時間和休憩休假概述：概念、劃分，工時立法的來源和開展，工時制度演化的兩種趨勢，立法義務(wù)和內(nèi)容；2最高工時規(guī)范和工時方式：最高工時規(guī)范，工時方式；3休假：法定節(jié)假日、年休假、探親假、其他假期；4延伸任務(wù)時間：延伸任務(wù)時間的概念、方式、限制、補償；5工資概述：概念、職能、立法方式、立法原那么、工資制度中三方的權(quán)益、工資分配制度確立的方式；6工資構(gòu)成和工資方式：工資構(gòu)成的內(nèi)容根本工資、輔助工資，工資方式計時工資、計件工資與年薪；7工資保證：最低工資保證的概念、組成、立法概略、制定與效能，對的評價；工資支付保證的普通規(guī)那么、特殊情況等；實踐工資保證；8

16、工資總量宏觀調(diào)控：界定工資總額，調(diào)控地域、部門行業(yè)工資程度，調(diào)控用人單位工資總額。案例分析。必讀資料：王全興：，第十一、十二章，第219-261頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長征：，第四章“勞動基準(zhǔn)法第二節(jié)“工資，第157-168頁；第三節(jié)“工時與休憩休假，第168-179頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第五章“勞動報酬、任務(wù)時間和休憩休假制度，第82-108頁。第12周2005年11月27日：勞動維護(hù)重點內(nèi)容：1勞動維護(hù)概述：概念、特征、立法概略、義務(wù)與方針、勞動維護(hù)關(guān)系中各方主體的權(quán)益與義務(wù)，勞動維護(hù)法的體系；2勞動平安衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：內(nèi)容包括工廠、建筑安裝工程、礦山平安技術(shù)規(guī)程；勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程；3勞動維護(hù)

17、管理制度：普通勞動平安衛(wèi)生管理制度，平安消費管理制度的六項內(nèi)容，職業(yè)病防治管理制度；4女職工和未成年工特殊勞動維護(hù)：女職工的特殊勞動維護(hù)，未成年工特殊勞動維護(hù)。案例分析。課堂作業(yè)之二，占5%。必讀資料：王全興：，第十三章，第262-280頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長征：，第四章第四節(jié)“勞動平安與衛(wèi)生，第180-188頁；第五節(jié)“女性與兒童的勞動維護(hù)，第188-191頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第六章“勞動平安衛(wèi)生制度，第109-134頁：第七章“婦女和未成年人任務(wù)的特殊維護(hù)制度，第-151頁。第13周2005年12月4日：勞動就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)重點內(nèi)容：點評上一周課堂作業(yè)情況。1勞動就業(yè)概述：就業(yè)的概念、失

18、業(yè)的概念、就業(yè)的立法概略、就業(yè)制度的原那么，勞動者的就業(yè)權(quán)，國家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)；2實現(xiàn)就業(yè)的方式：職業(yè)引見機(jī)構(gòu)引見就業(yè)，自愿組織就業(yè)，自謀職業(yè)，國家安頓就業(yè)；3勞動力市場管理：概念、特征、管理體制，勞動力市場準(zhǔn)入管理，職業(yè)引見管理；4勞動就業(yè)效力：概念、管理體制國家、地方、部門行業(yè)三級，就業(yè)登記，職業(yè)指點，職業(yè)引見，消費自救和以工代賑；5特殊就業(yè)保證：概念，婦女就業(yè)保證，殘疾人就業(yè)保證，退役軍人就業(yè)保證，少數(shù)民族人員就業(yè)保證；6職業(yè)培訓(xùn)概述：概念、特征、立法概略、立法原那么、分類和管理；7職業(yè)培訓(xùn)的主要方式：學(xué)徒培訓(xùn)，就業(yè)訓(xùn)練，技工學(xué)校培訓(xùn)，勞動預(yù)備制培訓(xùn)，職工培訓(xùn)；8職業(yè)技藝鑒定：概念、范圍

19、、體系、管理體制、鑒定規(guī)范、鑒定程序、職業(yè)資歷證書。案例分析。必讀資料：王全興：，第十四、十五章，第283-315頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長征：，第六章“就業(yè)促進(jìn)法，第232-246頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第三章“勞動就業(yè)法律制度，第41-59頁；第八章“職業(yè)培訓(xùn)法律制度，第152-171頁。第14周2005年12月11日：社會保險重點內(nèi)容：1社會保險概述：概念、根本屬性、歷史沿革，我國社會保險制度的改革；2社會保險制度的根本要素：社會保險當(dāng)事人、保險機(jī)構(gòu)、待遇享用的條件、待遇的計算根據(jù)，基金統(tǒng)籌的概念、范圍、渠道、籌集方式和運營，宏觀管理和監(jiān)視；3養(yǎng)老保險：概念、方式，保險待遇的享用條件，待遇的

20、內(nèi)容、規(guī)范和給付，基金的統(tǒng)籌，企業(yè)年金制度；4失業(yè)保險：概念、享用條件、待遇的內(nèi)容、規(guī)范和給付，失業(yè)保險基金的統(tǒng)籌；5工傷保險：概念、歸責(zé)規(guī)那么，工傷保險事故的界定，工傷保險待遇的內(nèi)容、規(guī)范和給付，工傷保險基金的籌集；6醫(yī)療保險：概念和立法，待遇的內(nèi)容，醫(yī)療保險合同，基金的籌集、運用和管理；7生育和死亡保險：生育保險的概念、對象、基金籌集、待遇的給付，死亡保險的概念、內(nèi)容；8農(nóng)民工社會保險：農(nóng)民工社會保險的立法現(xiàn)狀，制度定位分析，制度建立順序，異地轉(zhuǎn)移，基金籌集。案例分析。課堂作業(yè)之三，占5%。必讀資料：王全興：，第十六章，第316-351頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長征：，第七章“社會保險法，第2

21、47-274頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第九章1-3節(jié)“社會保證，第172-187頁。王益英主編：，北京：中國人民大學(xué)，2001年楊燕綏：，北京：中國勞動保證，2001年2001年10月27日2002年6月29日企業(yè)職工生育保險試行方法1994年12月4日社會保險制度改革方法1995年6月9日國務(wù)院關(guān)于建立一致的企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險制度的決議1997年7月16日勞動部關(guān)于建立下崗職工根本生活保證制度的通知1998年1月26日社會保險費征繳暫行條例1999年1月22日企業(yè)職工工傷保險試行方法1996年8月12日勞動部辦公廳對的復(fù)函勞辦發(fā) 1997 51號最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不擔(dān)任能否有效的

22、批復(fù)1998年10月14日關(guān)于如何了解有關(guān)內(nèi)容的回答意見2002年4月5日第15周2005年12月18日：職工福利重點內(nèi)容：點評上一周課堂作業(yè)情況。1職工福利概述：概念、屬性，立法義務(wù)；2職工福利機(jī)構(gòu)和基金：福利機(jī)構(gòu)的類型與特征，福利基金的來源、提取規(guī)那么、保管和運用、維護(hù)和監(jiān)視；3職工個人福利補貼：概念、主要內(nèi)容；4職工集體福利：集體福利的改革，職工住宅，集體生活福利設(shè)備和效力。案例分析。必讀資料：王全興：，第十七章，第352-361頁。擴(kuò)展性閱讀資料： 顧肖榮、楊鵬飛：，第九章4節(jié)“社會福利和集體福利制度，第188-192頁。第16周2005年12月25日：勞動爭議處置重點內(nèi)容：1勞動爭議

23、概述：學(xué)理界定的廣狹概念、主要分類，法律界定的立法規(guī)定及其評析，處置機(jī)構(gòu)，處置原那么；2勞動爭議處置體制：現(xiàn)行先裁后審方式的評析，或裁或?qū)彿绞降脑u析，單一機(jī)構(gòu)處置方式的選擇，處置體制中的“三方機(jī)制，3勞動爭議基層調(diào)解：概念、機(jī)構(gòu)、調(diào)解程序；4勞動爭議仲裁：概念，仲裁機(jī)構(gòu)和參與人，仲裁管轄，仲裁時效，仲裁程序；5勞動訴訟：概念、與勞動仲裁的關(guān)系，不完全順應(yīng)勞動爭議訴訟的假設(shè)干表現(xiàn)；6舉證責(zé)任：關(guān)于舉證責(zé)任的研討概述，“法釋200114號第13條評析，舉證責(zé)任倒置與舉證責(zé)任專屬，與舉證責(zé)任相關(guān)的問題；7集體合同爭議處置：概念、利益爭議的處置，權(quán)益爭議的處置。案例分析。課堂作業(yè)之四，占5%。必讀資料

24、：王全興：，第十八章，第365-407頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長征：，第八章“勞動爭議處置法，第275-290頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第十一章“勞動爭議處置制度，第212-244頁。鄭尚元：，北京：中國方正，2003年姜穎：，北京：法律，2003年國際勞工組織：，李德齊等譯，北京：中國工人，1997年第17周2006年1月1日： 元旦第18周2006年1月8日：勞動監(jiān)視與法律責(zé)任重點內(nèi)容：點評上一周課堂作業(yè)情況。1勞動監(jiān)察概述：概念、我國的立法概略，體系；2勞動監(jiān)察：概念與特征，方式，主體，客體，職責(zé)，程序，世界各國勞動監(jiān)察面臨的挑戰(zhàn)；3工會勞動監(jiān)視：工會普通勞動監(jiān)視，工會勞動維護(hù)監(jiān)視；4法律責(zé)任

25、概述：概念和立法概略，法律責(zé)任的多元綜合性，承當(dāng)條件，責(zé)任方式；5用人單位法律責(zé)任：概念與特征，責(zé)任構(gòu)造；6勞動者法律責(zé)任：概念與特征，勞動者違反勞動合同的法律責(zé)任，勞動者違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任，勞動者違反勞動基準(zhǔn)法的法律責(zé)任；7其他勞動主體法律責(zé)任：工會違反勞動法的法律責(zé)任，勞動行政部門和其他行政管理主體違反勞動法的法律責(zé)任，勞動效力主體違反勞動法的法律責(zé)任。案例分析。必讀資料：王全興：，第十九、二十章，第408-438頁。擴(kuò)展性閱讀資料：周長征：，第四章第六節(jié)“勞動監(jiān)察，第191-196頁。顧肖榮、楊鵬飛：，第二章“勞動行政管理與勞動監(jiān)察，第16-40頁；第十二章“勞動法律責(zé)任，第245-

26、263頁。第19周：復(fù)習(xí)第20周：期末考試占總成果40%六、主要參考文獻(xiàn)：一學(xué)術(shù)著作類1、內(nèi)地出版物：1勞動法教材類王全興：第二版，北京：法律，2004年關(guān)懷主編：，北京：中國人民大學(xué)，2001年賈俊玲主編：，北京：北京大學(xué)，2003年周長征：，北京：科學(xué)，2004年2中國勞動法研討類夏積智主編：，北京：中國勞動社會保證，1999年董保華：，上海：上海交通大學(xué)，2000年董保華等著：，北京：中國政法大學(xué)，2001年鄭尚元：，北京：中國方正，2003年姜穎：，北京：法律，2003年黃越欽：，北京：中國政法大學(xué)，2003年黎建飛：，北京：中國人民公安大學(xué)，2004年3國際與比較勞動法研討類勞動和社

27、會保證部勞動科學(xué)研討所編：，北京：中國勞動，1999年劉有錦編譯：，北京：勞動人事，1985年林燕玲：，北京：中國工人，2002年任扶善：，北京：中國勞動，1991年賈俊玲主編：，北京：中國勞動和社會保證，2000年常凱、喬健主編：，北京：中國工人，2001年周長征：，南京：南京大學(xué)，2003年姜愛麗：，北京：北京大學(xué)，2004年王益英主編：，北京：中國人民大學(xué)，2001年楊燕綏：，北京：中國勞動保證，2001年2、港澳臺出版以及譯著類1港澳臺出版物岑振猷：，香港：商務(wù)印書館，1989年王銳添：，香港：廣角鏡，1989年李淑華：，澳門：澳門保安部隊高等學(xué)校出版，1994年顧肖榮、楊鵬飛：，澳門

28、：澳門基金會出版，1997年史尚寬：，臺北：正大印書館，1978年重刊陳國鈞：上下，臺北：正光書局，1981年黃越欽：，臺北：瀚蘆出版公司，2000年焦興鎧：，臺北：月旦出版公司，1995年焦興鎧：，臺北：月旦出版公司，1997年焦興鎧：一、二，臺北：元照出版公司，2001、2002年“中華民國勞動法學(xué)會編：一、二、三，臺北：元照出版公司，1998、1998、2000年劉志鵬：，臺北：元照出版公司，2000年郭玲惠：，臺北：五南圖書公司，2000年2譯著類國際勞工組織：，李德齊等譯，北京：中國工人，1997年美道格拉斯L萊斯利：，張強(qiáng)等譯，北京：中國社會科學(xué)，1997年美羅伯特A高爾曼：，馬靜

29、等譯，北京：中國政法大學(xué)，2003年二法律法規(guī)及司法解釋類1994年7月以來1、中國勞動法：1994年7月5日勞動部關(guān)于勞動法假設(shè)干條文的闡明1994年9月5日企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定1994年12月1日違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償方法1994年12月3日工資支付暫行規(guī)定1994年12月6日未成年工特殊維護(hù)規(guī)定1994年12月9日實施勞動法有關(guān)勞動合同問題的解答1995年4月27日違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法1995年5月10日勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見1995年8月4日勞動部辦公廳對的復(fù)函勞辦發(fā) 1997 51號最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不擔(dān)任能否有效的批復(fù)1998年10月14日最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋2001年4月16日2001年10月27日2002年6月29日2、中國社會保證法：企業(yè)職工生育保險試行方法1994年12月4日社會保險制度改革方法1995年6