2021知到答案【人力資源管理（上海海事大學）】智慧樹網(wǎng)課章節(jié)測試答案

1、第 頁2021知到答案【 人力資源管理（上海海事大學） 】智慧樹網(wǎng)課章節(jié)測試答案 第一章 章節(jié)測試 1、選擇題:下面哪一項不是人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別選項：A:管理視角B:管理方式C:管理對象D:管理地位答案: 【管理對象】2、選擇題:下列哪一項是人力資源管理的核心選項：A:維持B:開發(fā)C:吸納D:激勵答案: 【激勵】3、選擇題:不符合人力資源能動性特征的是選項：A:查找工作B:承擔責任C:由單位隨便安排培訓D:人的自我激勵答案: 【由單位隨便安排培訓】4、選擇題:人力資源管理的關鍵特征是選項：A:可變性B:時效性C:社會性D:能動性答案: 【能動性】5、選擇題:人力資源可變性是指選項

2、：A:個人的收入會發(fā)生變化B:個人的工作會發(fā)展變化C:工作中個人的想法會發(fā)生變化D:人力資源在使用過程中發(fā)揮作用的程序存在變化答案: 【人力資源在使用過程中發(fā)揮作用的程序存在變化】6、選擇題:適齡就業(yè)人口是指選項：A:處于勞動年齡階段，正在從事家務勞動的人B:尚未達到勞動年齡，已經(jīng)從事社會勞動的人C:已經(jīng)超過勞動年齡，連續(xù)從事社會勞動的人D:處于勞動年齡之內(nèi)，已經(jīng)從事社會勞動的人答案: 【處于勞動年齡之內(nèi)，已經(jīng)從事社會勞動的人】7、選擇題:下列不屬于人力資源的是選項：A:企業(yè)家B:乞丐C:老師D:大學生答案: 【乞丐】8、選擇題:人力資源推斷的標準是 處于勞動年齡階段 具有勞動能力 具有勞動意

3、愿選項：A:B:C:D:答案: 【】9、選擇題:“好吃懶做、唯利是圖”符合下面哪種人性假設選項：A:簡單人B:社會人C:自我實現(xiàn)的人D:經(jīng)濟人答案: 【經(jīng)濟人】10、選擇題:勞動能力隨著時間的推移而得以積累、連續(xù)和增加。說明人力資源具有選項：A:智力性B:增值性C:再生性D:時效性答案: 【再生性】第二章 章節(jié)測試 1、選擇題:人力資源業(yè)務規(guī)劃的內(nèi)容不包括：選項：A:工資激勵計劃、員工關系計劃、退休解聘計劃B:人員補充計劃、人員配置計劃C:人力資源方面有關的重要方針、政策和原則D:人員接替和提升計劃、培訓與開發(fā)計劃答案: 【人力資源方面有關的重要方針、政策和原則】2、選擇題:下列哪一項不是人力

4、資源需求預報的方法選項：A:比率預報法B:主觀推斷法C:馬爾科夫模型D:回歸預報法答案: 【馬爾科夫模型】3、選擇題:下列哪一項不是人力資源供應預報的方法選項：A:德爾菲法B:技能清單C:人力資源水池模型D:人員替換答案: 【德爾菲法】4、選擇題:依據(jù)管理人員的閱歷，結合公司發(fā)展的要求，對員工需求加以預報的方法叫做選項：A:閱歷預報B:德爾菲法C:比率分析法D:回歸分析法答案: 【閱歷預報】5、選擇題:找出那些與人力資源需求密切相關的因素并依據(jù)過去的資料確定它們之間的數(shù)量關系，建立一個回歸方程，然后依據(jù)這些因素的變化以及確定的回歸方程來確定將來的人力資源需求的方法叫做選項：A:比率分析法B:回

5、歸分析法C:閱歷法D:德爾菲法答案: 【回歸分析法】6、選擇題:人員接替法適用于選項：A:一般管理職位B:技術類職位C:生產(chǎn)一線員工D:關鍵管理職位答案: 【關鍵管理職位】7、選擇題:邀請某一領域的一些專家或有閱歷的管理人員對某一選擇題進行多輪預報和意見反饋，最終觀點收斂趨于一致的方法叫做選項：A:德爾菲法B:回歸分析法C:比率分析法D:閱歷法答案: 【德爾菲法】8、選擇題:某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)是150，那么該公司的人員變動率是選項：A:5%B:10%C:20%D:25%答案: 【20%】9、選擇題:在人員需求分析方法中，不屬于量化分析法是選項：A:勞動定額法B:

6、轉化比率法C:德爾菲預報技術D:回歸分析方法答案: 【德爾菲預報技術】10、選擇題:當企業(yè)人力資源供應大于需求時，哪種做法帶給員工的傷害程度最大（ ）.選項：A:自然減員B:裁員C:再培訓D:工作輪換答案: 【裁員】第三章 章節(jié)測試 1、選擇題:職位描述的本質是選項：A:工作條件的描述B:確定工作的詳細特征C:分析任職者的條件D:工作職責的描述答案: 【確定工作的詳細特征】$2、選擇題:在下列工作分析方法中，收主觀性影響最小的方法是選項：A:工作日記法B:訪談法C:調查問卷法D:觀察法答案: 【觀察法】3、選擇題:人力資源管理活動的基礎是選項：A:績效管理B:培訓開發(fā)C:聘請甄選D:工作分析答

7、案: 【工作分析】4、選擇題:工作分析的基本步驟是 確定工作分析的目的 收集與工作相關的背景信息 選擇被分析的工作 與有關人員共同核實和確認工作信息 實施收集和分析工作信息 編寫工作說明書選項：A:B:C:D:答案: 【】5、選擇題:“深化工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點選項：A:寫實法B:觀察法C:參與法D:問卷法答案: 【觀察法】6、選擇題:下列不屬于工作說明書的基本內(nèi)容選項：A:工作環(huán)境B:工作權限C:工作職責D:工作中晉升答案: 【工作中晉升】7、選擇題:什么是人力資源管理的基礎性工作，關系到人力資源管理的各個方面。選項：A:員工培訓與發(fā)展B:薪酬管理C:工作

8、分析D:員工聘請E:績效管理答案: 【工作分析】8、選擇題:什么是工作分析的最基本章。選項：A:崗位）B:職業(yè)C:職務D:工作說明E:職務類別F:任務答案: 【任務】9、選擇題:整個工作分析過程的核心階段是選項：A:預備階段B:使用階段C:設計階段D:分析階段E:描述階段答案: 【分析階段】10、選擇題:一般來說，工作分析主要包括工作說明和選項：A:職務類別B:工作條件C:工作規(guī)范D:聘用條件E:職務（崗位）答案: 【工作規(guī)范】第四章 章節(jié)測試 1、選擇題:校園聘請，其具有的優(yōu)勢在于選項：A:具有廣泛的宣傳效果B:具有豐富的社會閱歷和工作閱歷C:具有時間上的敏捷性D:可以發(fā)覺潛在的專業(yè)人員、技

9、術人員和管理人員答案: 【具有廣泛的宣傳效果】2、選擇題:按（ ）標準可以把面試分為：結構化面試、非結構化面試、半結構化面試。選項：A:成本B:標準化程度C:進程D:組織方式答案: 【標準化程度】3、選擇題:文件筐測試屬于（ ）測評技術。選項：A:面試B:人格測試C:心理測試D:評價中心技術答案: 【評價中心技術】4、選擇題:（ ）是聘請工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標準。選項：A:工作說明書B:工作職責C:工作設計D:工作分析答案: 【工作職責】5、選擇題:主要用來測試一個人的思維能力、學習能力和環(huán)境適應能力的心理測試方法是選項：A:性格測試B:智力測試C:無領導小組討論D:職業(yè)

10、興趣測試答案: 【智力測試】6、選擇題:企業(yè)聘請高級管理人才，比較有效的途徑是選項：A:網(wǎng)絡聘請B:校園聘請C:人才聘請會D:獵頭公司答案: 【獵頭公司】7、選擇題:內(nèi)部渠道是從企業(yè)內(nèi)部選拔合適的人來補充空缺或新增職位，以下屬于內(nèi)部渠道的是選項：A:校園聘請B:廣告聘請C:崗位輪換D:托付獵頭公司答案: 【崗位輪換】8、選擇題:人員聘請的基本程序是人員聘請 聘請預備 評估價段 錄用決策 人員選擇選項：A:B:C:D:答案: 【】9、選擇題:在人員聘請過程中，應遵循一些基本原則，不包括以下的選項：A:高質量基礎上的效率優(yōu)先B:與職位相匹配的技能要求C:先內(nèi)部后外部的原則D:競爭、擇優(yōu)、全面的錄用

11、原則答案: 【先內(nèi)部后外部的原則】10、選擇題:下面關于員工聘請的正確理念包括選項：A:最好的就是最合適的B:學歷代表能力，經(jīng)歷就是閱歷C:應強調企業(yè)文化的認同感D:把人的短處加以重點考慮答案: 【應強調企業(yè)文化的認同感】第五章 章節(jié)測試 1、選擇題:人員培訓活動的起點是選項：A:培訓目標的確定B:培訓計劃的確定C:培訓需求的確定D:培訓師資的選定答案: 【培訓需求的確定】2、選擇題:提高員工工作能力是選項：A:培訓的原則B:培訓的意義C:培訓的目標D:培訓的方法答案: 【培訓的目標】3、選擇題:企業(yè)對新員工上崗進行的培訓稱為選項：A:在職培訓B:崗前培訓C:脫產(chǎn)培訓D:培訓答案: 【崗前培訓

12、】4、選擇題:根據(jù)員工所處的層次不同，在職員工培訓又可以劃分為基層員工培訓、中層員工培訓和高層員工培訓。其中，高層員工應選項：A:依據(jù)組織支付能力盡量多培訓B:側重于學習新理論、新觀念、新方法C:適當增加有關理論課程D:側重于一般性的技術學問和方法答案: 【側重于學習新理論、新觀念、新方法】5、選擇題:公司在某次培訓評估中，著眼于評估員工和企業(yè)的績效是否在培訓后得到了改善和提高，這一評估屬于選項：A:結果層次B:反應層次C:學習層次D:行為層次答案: 【結果層次】6、選擇題:培訓的主要內(nèi)容大體上可分為學問培訓、心理素質培訓三種和選項：A:禮儀培訓B:脫產(chǎn)培訓C:技能培訓D:專項培訓答案: 【技

13、能培訓】7、選擇題:員工獵取持續(xù)提高和發(fā)展的基礎的培訓是選項：A:專項B:禮儀C:學問D:心理素質答案: 【學問】8、選擇題:企業(yè)必需持之以恒進行的核心重點是選項：A:心理素質培訓B:學問培訓C:管理培訓D:技能培訓答案: 【心理素質培訓】9、選擇題:影視教學法屬于哪種培訓方法？選項：A:角色扮演培訓法B:案例分析培訓法C:直接傳授培訓法D:參與式培訓法答案: 【直接傳授培訓法】10、選擇題:企業(yè)應用最普遍的培訓方式是選項：A:技能培訓B:脫產(chǎn)培訓C:在職培訓D:學問培訓答案: 【在職培訓】第六章 章節(jié)測試 1、選擇題:職業(yè)生涯管理可以劃分為企業(yè)層面和選項：A:政府層面B:市場需求層面C:員工

14、個人層面D:社會環(huán)境層面答案: 【員工個人層面】2、選擇題:職業(yè)生涯的管理包括職業(yè)生涯設計、發(fā)展、開發(fā)和（）等內(nèi)容選項：A:研究B:更新C:決策D:反饋答案: 【決策】3、選擇題:以下關于職業(yè)生涯管理對企業(yè)的意義中不正確的是選項：A:能使企業(yè)留住優(yōu)秀核心人才B:能使企業(yè)保證企業(yè)將來人才的需要C:能使企業(yè)塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化D:能使企業(yè)確定正確的戰(zhàn)略目標答案: 【能使企業(yè)確定正確的戰(zhàn)略目標】4、選擇題:職業(yè)生涯規(guī)劃中員工的責任不包括選項：A:評價個人潛能和培訓需求B:興趣和目標隨職業(yè)與人生階段的變化而變化C:明確個人能力和興趣D:規(guī)劃人生和工作目標答案: 【評價個人潛能和培訓需求】5、選擇題:職業(yè)

15、生涯規(guī)劃中企業(yè)的責任不包括選項：A:明確企業(yè)將來對員工的需求B:審查并為企業(yè)開發(fā)職業(yè)體系C:匹配企業(yè)需求與個人能力D:評價企業(yè)內(nèi)外的可選擇途徑答案: 【評價企業(yè)內(nèi)外的可選擇途徑】6、選擇題:在職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工選擇職業(yè)的步驟是選項：A:選擇行業(yè)選擇企業(yè)選擇部門B:選擇行業(yè)選擇部門選擇企業(yè)C:選擇部門選擇企業(yè)選擇行業(yè)D:選擇企業(yè)選擇部門選擇行業(yè)答案: 【選擇行業(yè)選擇企業(yè)選擇部門】7、選擇題:以下關于傳統(tǒng)的職業(yè)生涯路徑體系的評價，（）是錯誤的。選項：A:損害企業(yè)的核心競爭力B:降低員工離職率C:資源鋪張D:重管理，輕技術答案: 【降低員工離職率】8、選擇題:以下（）不屬于職業(yè)生涯中期的選擇題。選

16、項：A:消失工作與家庭沖突B:消失技能老化C:學問觀念相對老化D:職業(yè)生涯發(fā)展機會削減答案: 【學問觀念相對老化】9、選擇題:以下（）是職業(yè)生涯中期的特點。選項：A:精力充足B:身體健康狀況開始下降C:存在獨立和依靠的抵觸D:閱歷豐富答案: 【身體健康狀況開始下降】10、選擇題:職業(yè)錨是誰提出的選項：A:霍蘭德B:施恩C:帕森斯D:斯金納答案: 【施恩】第七章 章節(jié)測試 1、選擇題:績效管理與績效考評的概念，既有明顯的區(qū)別又存在非常密切的聯(lián)系，下面敘述正確的是選項：A:績效管理為績效考評的運行與實施供應了依據(jù)B:績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)C:績效考評是績效管理的重要支撐點

17、D:相比較而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合答案: 【績效考評是績效管理的重要支撐點】2、選擇題:績效監(jiān)控的三個層次不包括選項：A:下屬績效監(jiān)控B:自我績效監(jiān)控C:組織績效監(jiān)控D:上級績效監(jiān)控答案: 【上級績效監(jiān)控】3、選擇題:在使用績效考評的關鍵事件法時，選項：A:考評者無需考慮行為的情景B:考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件C:關鍵事件只能作為衡量員工的幫助證據(jù)資料D:考評者要對人不對事答案: 【考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件】4、選擇題:在設定關鍵績效指標時，（ ）不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的選擇題。選項：A:比較產(chǎn)出結果對組織的貢獻率B:合同類項.將增值貢

18、獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別C:設置更為全面的指標體系D:刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目答案: 【設置更為全面的指標體系】5、選擇題:企業(yè)在KPI指標和指標值的設定上要參考的方面不包括選項：A:本行業(yè)領先的最佳企業(yè)B:是居于世界領先地位的頂尖企業(yè)C:是居于國內(nèi)領先地位的最優(yōu)企業(yè)D:本企業(yè)是最佳的管理模式答案: 【本企業(yè)是最佳的管理模式】6、選擇題:平衡計分卡從（ ）四個維度衡量企業(yè)業(yè)績。選項：A:財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長B:戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力C:財務、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力D:戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長答案: 【財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長】7、選擇題:關于

19、績效考評要素說法不正確的是選項：A:每個考評等級的標準有明確定義B:運用2/8法則查找關鍵業(yè)績指標C:指標要易于考評者理解和把握D:評價指標必需有20種答案: 【評價指標必需有20種】8、選擇題:關鍵績效指標主要可以區(qū)分為選項：A:成本指標B:工作指標C:數(shù)量指標D:質量指標答案: 【工作指標】9、選擇題:在被評估者之間分別比較，從每一對被評估者中比較出優(yōu)劣，然后匯總和計算出整體的比較評估結果，這一方法是（ ）選項：A:強制比較法B:行為觀察量表法C:排序法D:配對比較法答案: 【配對比較法】10、選擇題: 對基層生產(chǎn)管理人員的績效考評，最常常采用的是（ ）。選項：A:以關鍵事件為導向的考評方

20、法B:以行為或品質特征為導向的考評方法C:以結果為導向的考評方法D:行為觀察法答案: 【以結果為導向的考評方法】第八章 章節(jié)測試 1、選擇題:組織中員工參與管理屬于薪酬的（ ）類型。選項：A:基本薪酬B:非貨幣薪酬C:職位薪酬D:能力薪酬答案: 【非貨幣薪酬】2、選擇題:職位薪酬方案的基本優(yōu)點有選項：A:有利于交叉培訓B:有利于促進員工不斷提高能力水平C:有利于解決公平選擇題D:有利于創(chuàng)建高彈性的工作答案: 【有利于解決公平選擇題】3、選擇題:薪酬設計中（ ）環(huán)節(jié)有利于解決內(nèi)部公平。選項：A:職位評價B:支付薪酬標準C:市場薪酬調查D:工作分析答案: 【職位評價】4、選擇題:下列有關薪酬級差的

21、說明中，（ ）是不正確的。選項：A:級差越大，等級越少B:級差越大，激勵性越強C:級差越大，成本越高D:一般來說，職位等級高的薪酬增長速度要明顯低于職位等級低的薪酬增長速度答案: 【一般來說，職位等級高的薪酬增長速度要明顯低于職位等級低的薪酬增長速度】5、選擇題:基于能力為導向的薪酬設計方案的設計依據(jù)有選項：A:員工能力分析B:職位薪酬因素評價C:薪酬市場調研D:員工績效評估答案: 【員工能力分析】6、選擇題:適當拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則。選項：A:對外具有競爭力B:對內(nèi)具有公正性C:對員工具有激勵性D:對成本具有掌握答案: 【對員工具有激勵性】7、選擇題:基本工資的計量形式有選

22、項：A:崗位工資和技能工資B:記時工資和計件工資C:定額工資和提成工資D:基本工資和幫助工資答案: 【記時工資和計件工資】8、選擇題:下列獎金哪些屬于長期獎金選項：A:超額獎B:員工持股計劃C:成本獎D:合理化建議獎答案: 【員工持股計劃】9、選擇題:將人的資質作為確定等級結構主要依據(jù)的薪酬模式為選項：A:計件工資制B:職位工資制C:績效工資制D:技能工資制答案: 【技能工資制】10、選擇題:在薪酬結構中，屬于短期激勵薪酬部分的是選項：A:股票期權B:業(yè)績薪酬C:股票增值權D:虛擬股票答案: 【業(yè)績薪酬】第九章 章節(jié)測試 1、選擇題:公民的勞動權利能力和勞動行為能力產(chǎn)生的時間為選項：A:勞動行

23、為能力自年滿18周歲時產(chǎn)生B:年滿18周歲時同時產(chǎn)生C:年滿16周歲時同時產(chǎn)生D:年滿14周歲時同時產(chǎn)生E:勞動權利能力自出生時產(chǎn)生；答案: 【年滿16周歲時同時產(chǎn)生】2、選擇題:勞動法規(guī)定勞動合同在下列哪種情況下可以生效選項：A:勞動合同自公證之日起生效B:勞動合同自鑒證之日起生效C:勞動合同自合同簽訂之日起即生效D:勞動合同自雙方協(xié)商一致即生效答案: 【勞動合同自合同簽訂之日起即生效】3、選擇題:勞動者假如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動合同選項：A:向勞動行政部門報告后解除B:無須提前通知，可以隨時通知解除勞動合同C:與勞動者協(xié)商一致后解除D:提前30

24、日以書面形式通知勞動者本人答案: 【無須提前通知，可以隨時通知解除勞動合同】4、選擇題:勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形為選項：A:勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化B:在試用期內(nèi)C:勞動者辭職D:勞動者調動工作答案: 【在試用期內(nèi)】5、選擇題:我國勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在合同中商定選項：A:保守用人單位職工名冊隱秘的條款B:保守用人單位商業(yè)隱秘的有關條款C:保守用人單位支付工資標準隱秘的條款D:保守用人單位全部經(jīng)營信息隱秘的條款答案: 【保守用人單位商業(yè)隱秘的有關條款】6、選擇題:在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有選項：A:勞動者在試用期內(nèi)的B:用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間C:勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D:勞動者患病或者負傷，醫(yī)療期滿的答案: 【勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的】7、選擇題:休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，用人單位應當根據(jù)以下標準支付給勞動者工資酬勞選項：A:支付不低于工資100的工資酬勞B:支付不低于工資200的工資酬勞C:支付不低于工資150的工資酬勞D:支付不低于工資300的工資酬勞答案: 【支付不低于工資200的工資酬勞】8、選擇題:我國勞動法規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息選項：A:4日B:2日C:1日D:3日答案: 【1日】9、選擇題:我國勞動法規(guī)定，法